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株式会社M&Aベストパートナーズ

コーポレートアドバイザー

想定年収

960～1,300万円

勤務地

東京都千代田区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

コーポレートアドバイザー

業務内容

コーポレートアドバイザリー部立ち上げメンバー(公認会計士 / 税理士) M&A仲介事業を中心とする当社において、新たに「コーポレートアドバイザリー部」を立ち上げます。 M&A・組織再編に強みを持つ公認会計士・税理士の方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 ●仕事内容 M&A案件における専門家として、以下の業務をお任せします。・ディール全体に関する会計・税務・スキーム等の論点相談対応・デューデリジェンス(財務・税務DD等)における案件サポート・企業価値評価(バリュエーション)、案件概要書(インフォメモ)の作成サポート・案件打ち合わせ・クライアント訪問への同行、折衝のサポート・外部専門家(税理士法人・会計事務所・法律事務所等)との連携・調整業務 ※ご経験・スキルに応じて、担当領域・関与範囲は柔軟に検討します。

この求人の魅力

コーポレートアドバイザリー部の立ち上げフェーズのため、組織づくりやサービス設計にも深く関わっていただける環境です。 M&A仲介部門と密に連携しながら、専門家として案件の上流からクロージングまで一気通貫で関与いただけます。

応募条件

必須条件

・公認会計士または税理士(いずれか必須) ・組織再編またはM&A関連業務の実務経験:2年以上　(監査法人、税理士法人、FAS、投資銀行、M&Aブティック等いずれのご出身でも可) ・下記いずれか1つ以上の実務経験 └デューデリジェンス(DD) └バリュエーション(企業価値評価) └FA業務(M&Aアドバイザリーのご経験) └ストラクチャー検討(組織再編・スキーム立案等)

求める人物像

・クライアントとのコミュニケーションを円滑に進められる方・社内の営業担当・他部門と協働しながら、チームで案件を前に進められる方・専門性を活かしつつも、事業・経営の視点を持ってM&Aに関与したい方

試用期間

試用期間:3カ月、同条件

待遇

給与

年収: 960～1,300万円月収: 80万円～給与 :想定年収 1,300万円～想定月給:800,000円～(※別途インセンティブ支給) 給与改定:年2回・給与構成:(月額固定給 × 12ヶ月)+ 業績連動インセンティブ・業績連動インセンティブ:個人・部門・会社の業績に応じて支給(詳細は選考過程でご説明します) ※ご経験・スキル・前職給与を考慮のうえ、当社規定により決定します。

勤務時間

10:00～19:00(実働8時間、休憩1時間) 勤務形態:リモート勤務:可 (原則は出社をベースとしておりますが、チームとの連携を重視しつつ、出社と在宅勤務をバランスよく組み合わせた働き方が可能です。)

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22階 (東京メトロ東京駅地下通路直結、JP東京駅徒歩約1分、二重橋前〈丸の内〉駅徒歩2分)

休日・休暇

完全週休2日制(土日・祝)、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇など

福利厚生・諸手当

・ヘルスケア └予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診・育児制度 └育児休業給付金、短時間勤務・教育制度 └資格取得支援(講座、受検費用補助等) ・その他 └通勤交通費支給あり(月3万円限度額まで)

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

選考フロー

エントリー → 書類選考 → 一次面接(役員) → 二次面接(役員) →適性検査→ 会食面談 → 内定

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企業情報

社名

株式会社M&Aベストパートナーズ

設立年月日

2018年8月

本社所在地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22階

代表者

齋藤　達雄

従業員数

150名

資本金

617百万円

事業内容

中堅中小企業におけるM&A仲介

企業の魅力

●事業の成長性・M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2021年の国内のM&A件数は過去最高を記録し、市場として伸びている・営業1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円）、年間成長率は200%以上 ●キャリア形成・キーエンス出身の元トップ営業、証券会社の元トップ営業といった各業界で一線級の活躍をされた先輩達と共に業務に励むことで成長できる環境・M&A仲介業を通じて、ビジネスにおける幅広い知識・スキルの会得が可能 ●働き方／WLB／待遇・ダイレクトメールの発送や初期のテレアポなどは専属部署が行うことで、M&A業界トップクラスの営業に集中できる環境を用意している・フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能・徹底した効率追求型の成果主義で、業界最高水準（最大40%）のインセンティブ報酬

企業HP

https://mabp.co.jp/

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この企業の別の求人

株式会社M&Aベストパートナーズ

M&Aアドバイザー(買手チーム)

想定年収

600万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

本ポジションは、経営戦略やM&Aの知識を活用した提案型営業であると同時に、自ら市場を開拓し経営者との接点を創出する営業職です。業界分析や企業分析を通じて買収戦略を提案する一方で、ストロングバイヤーの新規開拓や継続的なリレーション構築など、成果創出に向けた主体的な営業活動も重要なミッションとなります。 ●社内譲渡案件と買手企業様とのマッチング弊社で保有する豊富な譲渡案件の中から、買手企業様の成長戦略に合致する案件をご提案します。単なる案件紹介ではなく、買収目的の整理からシナジー仮説の構築、投資判断の支援、条件交渉まで一貫して伴走し、M&A成功に向けたパートナーとしてご支援いただきます。 ●買手企業様へのM&Aを活用した成長戦略のご提案買手企業の経営者や経営幹部との対話を通じて、中長期の経営課題や成長戦略を深く理解します。その上で、・新規エリアへの進出・事業領域の拡大・人材獲得・周辺領域への展開・業界再編への対応など様々な観点から、M&Aを活用した成長戦略をご提案いただきます。「どのような会社を買収すべきか」「なぜ今M&Aを行うべきなのか」を経営層と共に考えながら、企業価値向上に向けた戦略立案から実行支援まで伴走するポジションです。 ●ストロングバイヤーの新規開拓とリレーション構築業界内で積極的なM&A戦略を推進する企業を発掘し、継続的なリレーションを構築します。経営者や経営幹部との対話を重ねながら、将来的なM&Aニーズを把握し、中長期的なパートナーシップを形成していただきます。新規開拓活動を通じて経営者との接点を創出し、将来的なM&Aニーズを掘り起こしていくことも重要なミッションです。 ●M&A案件の推進支援譲渡コンサルタントと連携しながら、・買手企業への案件提案・トップ面談の調整・買収意向の形成支援・意向表明書提出支援・基本合意締結支援など、譲渡案件のマッチングから基本合意締結までをサポートいただきます。 M&Aは単なるマッチングによって成立するものではありません。私たちは企業様の経営戦略を深く理解した上で、M&Aという手段を活用して成長戦略の実現を支援しています。企業の未来を左右する経営判断に深く関与し、その実現に向けて伴走することが本ポジションのミッションです。

株式会社M&Aベストパートナーズ

M&Aアドバイザー（アウトバウンド）

想定年収

360万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

株式会社M&Aベストパートナーズ

DX推進・総務/CRM

想定年収

460～730万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

2018年に創業したM&Aコンサルティング会社である当社にて、DX推進・総務/CRMスタッフとして勤務いただきます。日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。単なる定形業務の遂行にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、+αの価値創造が求められます。「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。未経験から将来的には当社子会社・投資先(計10社程度)のCdxO(Chief DX Officer)を目指すことも可能なポジションです。【定常業務(例)】 ●CRMツールの改修・運用保守(Salesforce他) ●総務ツールの改修・運用保守(セキュリティ・各種インフラシステム) ●顧客・営業活動データ管理 ●データ分析・経営へのレポーティング(マーケティング・商談データ) ●総務業務(オフィス、各種業務オペレーション整備) 【企画業務(例)】 ●全社総務DXプロジェクトのリード SaaS/CRMツール導入等 ●組織課題解決 ●既存業務の効率化【未経験者の方の業務実績】入社1年目(未経験): CRM/総務ツールの運用保守、顧客・営業活動データ管理、総務業務全般入社3年目(未経験/新卒): CRM/総務ツールの改修、全社総務DXプロジェクトの実行(可能であれば企画も) 組織構成現在の総務DX/CRMチームは、取締役、マネージャー、スタッフ5名(アルバイト含む)の合計7名となっています。現場スタッフと共に手を動かしながら実務面を引っ張っていただきたいポジションです。

株式会社M&Aベストパートナーズ

コーポレート

想定年収

460～730万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

2018年に創業したM&Aコンサルティング会社である当社にて、経営企画スタッフとして勤務いただきます。日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。単なる定形業務の遂行にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、+αの価値創造が求められます。「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。【企画業務(例)】 ●組織課題解決 ●既存業務の効率化 ●人事戦略の立案と遂行(優秀な人材の採用・育成 ※母集団形成・育成プログラムの構築を含む) 【定常業務(例)】財務系 ●損益管理(PJ別収支・管理会計) ●予実管理(事業計画・KPI策定) ●レポーティング業務(銀行・経営) ●資金調達・資本戦略の立案(銀行融資、等) ●請求書処理、振込・入出金管理・仕訳・経費精算・経理財務業務(クラウド会計ソフトはfreeeを利用) 人事系 ●採用業務(優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価) ●組織管理(人事評価・メンバー1on1) ●採用管理(採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む) 総務(IT) ●システム導入(SaaS、AI、クラウド) ●オフィス戦略の立案【未経験者の方の業務実績】入社1年目(未経験): 損益管理(PJ別収支・管理会計)・採用管理・システム導入(経理)・既存業務の効率化(請求書発行業務の効率化/ワークフロー)他多数入社3年目(未経験/新卒): 損益管理(PJ別収支・管理会計)・採用全般(10名採用)・組織管理(部下8名統括)・組織課題解決(本社オフィス移転)・既存業務の効率化(OCR導入/会議室システム導入/業務標準化)他多数

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