SAPコンサルタント

このポジションのミッション 当社はミライト・ワングループのSIerとして、金融・商社・通信業界を中心に上流工程からシステム開発を手がけています。現在、SAP領域において大手専門商社グループをクライアントに持つ実績を起点に、事業を本格拡大するフェーズに入りました。 今回募集するのは、その最初の一手を担うコンサルタントです。既存案件への参画にとどまらず、新規顧客の開拓・提案・体制構築まで携わっていただきます。自分でビジネスを作っていきたい方、裁量を持って仕事をしたい方に向けたポジションです。 業務内容 ◆ SAP案件の新規提案・立ち上げ活動 ◆ 既存SAP案件の上流工程(要件定義・基本設計)担当 ◆ SAPコンサルタントとしてのクライアント及びエンドユーザー(大手企業)との直接折衝・課題整理 ◆ 社内SAP体制の構築支援(育成の観点含む) ※まずは既存のSAP担当PLと連携しながら業務を習得。ゆくゆくは自身でPLとして案件を牽引していただくことを想定しています。 技術環境(想定)※確定後更新 SAP ECC 6.0 / SAP S/4HANA、ABAP(読み書きできると尚可) 対象モジュール:FI / CO / MM / SD(案件により異なる)

このポジションで得られるもの ◆ 事業を0から作る経験 既にある案件に入るのではなく、当社SAP事業の立ち上げそのものに関われます。自分の動き次第でビジネスの規模が変わる環境は、大手SAPベンダーや大手SIerではなかなか得られません。 ◆ 社内で希少な存在になれる 現状、社内でSAPを深く理解しているメンバーは少数です。入社した時点で社内ポジションが確立され、埋もれることなくキャリアを築けます。 ◆ 上流からビジネス全体に関われる 要件定義・提案・プリセールス・体制構築まで、エンジニアとしての枠を超えた幅広い経験が積めます。将来的にSAP事業を率いるポジションへのキャリアパスが明確です。 ◆ 大手グループの安定基盤で挑戦できる ミライト・ワングループ(売上高5,700億円超)の傘下であり、財務基盤は安定。ベンチャーのリスクなく新規事業に挑戦できる環境です。 キャリアプラン ▼リーダー 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。広い知識と視野が必要となります。 ▼課長～部長～本部長 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 ▼評価制度 1次評価は本人、2次評価は現場(自社社員)、3次評価は所属部長が実施。本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」の選択が可能(途中の変更も可能) 弊社ならではの特徴 ・当社はプライム案件が非常に多いため、上流工程に携われる機会が多いです。そのため給与については、同規模の同業他社よりも比較的に高い支給額になるよう策定されております。 ・急進的な成長を目指すのではなく、着実に成長していくことを目指しています。残業するときもありますが、法令違反にならないようにコンプライアンス推進を促すとともに、すべての従業員が常に過重労働等にならないように人事中心に経営陣も含め随時チェックしています。お客様も大企業様が多いため、法令をよく理解していただいているため双方で稼働時間を調整しやすい環境です。 ・創業時より「大きい会社よりも良い会社にしていく」との精神性を持ち続けており、お客様、ビジネスパートナー、当社の三方よしとなるような価値観も重んじています。安心して働ける環境であることに自信があります。 ・DI(デジタルイノベーション)推進部にて先端技術案件にもアサインできる人材の育成も行っています。 ・退職金については、勤続年数が3年以上の従業員が対象となります。当社は現在250名程度の規模ですが、支給金額は大企業平均を基準として策定しております。

学歴:不問 ◆ SAPを含むERPシステムの導入・保守・開発経験(3年以上) ◆ クライアントとの折衝・要件定義の経験

・SAP S/4HANAの経験 ・プリセールス・提案活動の経験 ・PL/PMとしてチームを率いた経験 ・金融・商社・製造業界の業務知識 ・複数SAPモジュール(FI/CO/MM/SD等)の経験

・自ら動いてビジネスを開拓していきたい方 ・新規事業立ち上げに面白さを感じる方 ・大手企業と直接折衝しながら上流から携わりたい方 ・将来的にSAP事業をリードしていきたい方

有 3 ヶ月 試用期間中の労働条件は変更なし

年収: 650～1,200万円 月収: 42～70万円 年収平均 20歳代:485万 30歳代:682万 40歳代:826万 想定給与 650 ～ 1,200 万円 給与形態 固定給制 月給+賞与+決算賞与+諸手当(技能・役付・家族) 42 ～ 70 万円 ※時間外手当は、所定労働時間7.5hを超えたものは全額支給いたします。また休日出勤の場合は、休日手当を出勤時間に応じて支給いたします 昇給/賞与 昇給 年 1 回 賞与 年 2 回 手当て 残業手当 有 残業手当(全額) 通勤手当 一定額まで支給 通勤手当(全額)※上限50,000円が目安 家族手当(配偶者+月1万円、中学卒業までの子+月5千円/人)

09:00 ～ 17 : 30 休憩:1時間 残業平均 25 時間/月 所定労働時間 07 時間 30 分

千代田区外神田5-2-1 外神田Sビル 8F, 千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル 3F, 千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 東京都 千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階　【本社】 交通 JR線秋葉原駅徒歩3分程度 東京都 千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル 3F【外神田開発センター】 交通 JR線秋葉原駅徒歩3分程度 東京都 千代田区外神田5-2-1 外神田Sビル 8F 転勤 無 勤務地備考 お客様先:都内23区内(大手企業がメイン) 働き方 週3日リモート+週2日出社

土曜日 日曜日 祝日 年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児 年間休日 126日 完全週休2日制(土・日)祝日、年末年始、夏期、特別休暇

定期健康診断、住宅手当、住宅ローン手当、家族手当、退職金 各地リゾートホテルと提携、東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動(会社が費用負担します) 階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度(費用は全て会社負担です)

健康 厚生年金 雇用 労災

書類選考→面接1回→内定 *選考状況により面接回数が変更になる可能性がございます。(原則1回) *正式な選考前含め、ご希望があれば何度でも面談に応じます。