• ICTを活用した課題解決と社会発展への貢献を目指している企業
• 金融・公共・社会インフラ分野向けのシステム開発を展開
• インフラ基盤の設計・構築・運用保守まで一貫して提供

●事業の成長性 ・金融・社会インフラ・公共・エンタープライズ・クラウド・プラットフォームの6事業部体制で複数インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に左右されない安定した経営基盤を持つ ・2023年にSOMPOホールディングスグループの一員となり、SOMPOケア・NDソフトウェアと連携して介護システムのデファクトスタンダード確立を推進中 ・今後はヘルスケア・医療・育児関連領域でのICTによる社会課題解決に注力し、2030年の創業50周年に向け「NCS2030Vision」を策定済み

●キャリア形成 ・新入社員向けに約3か月間の社会人・技術者基礎研修を実施。配属後も経験年数・スキルに応じた研修プログラムを継続提供し、毎年カリキュラムを追加 ・PMP資格取得を目的としたNCS独自の社内研修制度「PM塾」を設置。入社後のキャリア段階に応じて計画的に受講できる ・対象資格約110種の受験料を会社が全額負担（不合格時は半額）し、取得後は資格手当または一時金を支給。金融・インフラ・ERP（SAP、mcframe）など専門分野の上流工程スキルが身につく

●働き方／WLB／待遇 ・開発者の85%が客先常駐でのSES勤務。勤務地は自宅から通勤可能な距離を考慮し本人と相談のうえ決定。転勤は基本なし ・リモートワークは週1〜2日程度出社のプロジェクトが多く、フレックス制はⅡ等級から適用。有給休暇は入社3か月後に支給（最高20日、翌年度への繰越可） ・エンジニアの平均残業時間は15時間／月。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（提携施設利用可）。住宅手当・家族手当・在宅勤務手当（1日200円）・退職金制度・財形貯蓄制度あり