受付終了

セミナー

2026年3月17日(火) Industry Solution Partner 事業説明会

株式会社アンドパッド

「幸せを築く人を、幸せに」をミッションに掲げ、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供するテクノロジー企業です。 国交省が運営するNETIS(新技術情報提供システム)にも登録されており、新築・リフォーム、商業建築などの建設現場で、スマートフォンアプリを中心に利用可能です。 ANDPADと連携して利用できる外部サービスのプラットフォームも運営しており、課題に合わせて外部サービスを選択、ANDPADと連携することでANDPADをもっと便利に利用することが可能になります。 2022年9月にシリーズDで世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から122億円の資金調達を実施しています（累計209億円）。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925170659_aebdd5a8-ad90-4b23-bad1-2668cf571734_640x350.webp 動画でわかる 早わかり！ANDPAD (https://youtu.be/fn0AUGOe4oA) 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/slide/2021nian-du-ban-andpadhui-she-shao-jie-zi-liao) ブランドムービー：幸せを築く人「注文住宅」篇 (https://youtu.be/VWyZc1l1z0E) 建設DX企業が語る「これまで」と「これから」の組織づくり (https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw1/) 建設業界のデジタルリーダーへ、アンドパッドが挑む「長くて深い戦い」 (https://forbesjapan.com/articles/detail/44554) Mission：幸せを築く人を、幸せに。 Value： Professional：プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven：ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality：業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success：Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First：我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD：愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 2016年に提供を開始し、利用企業数18万社、ユーザー数47万人を超え、業界シェアNo.1のプロダクトにまで成長 建設産業は日本で2番目に大きな産業であり、すべての業者と従事者がANDPADをプラットフォームとして活用できる可能性を秘めている 様々な賞を受賞 EY新日本有限責任監査法人 EY Innovative Startup 2019 Ruby bizグランプリ2018 特別賞 みずほイノベーションアワード 2018年10月-12月期 Forbes JAPAN 2020年/2021年日本の起業家ランキングTOP20 Forbes JAPAN 『日本版クラウドトップ10』2018年/2019年連続 週刊東洋経済プラス すごいベンチャー100 2026年3月17日(火) 19:00～20:00 2026年3月12日(木) 16:00 本説明会では、事業責任者等が登壇し、具体的なプロジェクト事例や、キャリアの広がり・業務のやりがい等についてお話しいたします。 ● 会社・事業全体像 ● 組織ミッション ● 業務内容・求める人物像 ● キャリアパス/評価・KPI/働き方 ● Q&A 本説明会は、主に以下のポジションに関心をお持ちの方を対象としております。 ①コンサルタント Fit/Gap・業務可視化・要件素案づくり・導入/定着支援など、ワークを自走し成果物品質を担う役割 給与レンジ : 年収800万円〜1,000万円 ②シニアコンサルタント/シニアマネージャー候補 提案〜デリバリー統括〜定着、標準化/ロールアウト、事業運営までを多面的にリードする役割 給与レンジ : 年収800万円〜1,800万円 オンライン(Zoom)

受付終了

選考会

2026年3月18日(水) テクノロジーコンサルティング本部 北海道拠点 中途採用説明会・選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2026年3月18日(水) 19:00～21:00 2026年3月11日(水) 16:00 前半の説明会では、事例紹介やキャリアパス、実際に活躍中の社員番号の働き方やプロジェクトを紹介します。 後半の選考会は、ご希望をいただき書類選考を通過された方にご参加をいただき、一次面接も説明会とあわせ実施できるようになっております。 「業務内容を詳しく聞いてみたい」「現場の社員と話したい」「働き方が気になる」など、疑問や気になることもお気軽にご質問いただけます。ぜひご参加ください。 ※説明会は19:00開始～20:00終了予定 ※選考会は20:00開始～21:00終了予定。一次面接のみ実施し二次は別日に実施します。 オンライン (Teams) テクノロジーコンサルティング本部 北海道拠点にご興味がある方。 すぐの転職は考えていない場合でも問題ございませんので、お気軽にご登録ください!

受付終了

選考会

3月15日(日)【MyVision限定開催】コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年3月15日(日) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2026年3月11日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 オンライン 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

受付終了

選考会

2026年3月16日(月) 1Day選考会 営業オープンポジション(新規開拓/完全反響)

ミガロホールディングス株式会社

2023年10月に、実質的前身であるプロパティエージェント株式会社(東証プライム)がホールディングス化し、ミガロホールディングス株式会社として東証プライムに新規上場 「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する」という企業理念を掲げる 顔認証プラットフォームの活用を軸とした「新規事業の創出」、不動産事業のDX改革やクラウドインテグレーションを実現する「既存事業の深化」、それらを支える「DX実務能力の向上」の3つを柱として事業を展開 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250710103209_d9e3b886-6e62-45a1-8526-e9a8d7f3a3b0_1200x435.webp 2026年3月16日(月) ・1次面接 : 11:00開始～16:00開始の間 ・最終面接 : 18:00開始～19:00開始 2026年3月11日(水) 16:00 ※こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ●1日で内定 : スピード感を持って選考を進めていただけます。 ●オンライン完結 : 忙しい方でも参加しやすい選考形式です。 ●選考前、選考中に会社理解が深まる : 事前に会社情報をPDFと動画で送付いたします。1次面接前にも会社説明を実施するため、安心してご判断いただけます。 ①1次面接 : 60分程度 ※WEB開催 ★面接内で会社紹介も行いますので会社理解にご不安がある方もご安心ください! ②最終面接 : 45分程度 ※WEB開催 ③オファー面談＋会社見学 : 60分程度 ★後日対面開催(遠方の方はWEB開催も可) ●スマートセカンド部(完全反響) 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 具体的には ・Webやセミナー経由での反響対応(アポイント獲得) ・資産形成、人生設計に関するヒアリング ・物件のご提案・シミュレーションの実施 ・契約対応、購入後のフォロー ●アセットプランニング部(新規開拓) 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 具体的には ・マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ・資産形成、人生設計に関するヒアリング ・物件のご提案・シミュレーションの実施 ・契約対応、購入後のフォロー ・ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキルの習得 ・資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ・ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 ・アポイント獲得～アフターフォローまで、長期的な顧客関係構築に携わる経験 ・不動産、金融など幅広い知識 の習得 ・マネジメント経験 (20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能) ・実力主義の環境でスピーディーに昇格昇給 (年収2,000万円以上も可能) オンライン ●必須要件 ・接客/販売/営業など顧客折衝経験が1年以上ある方(toB,toCは問いません) ・顧客志向でひたむきに営業成果に向き合える方 ・成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 ・会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 ●歓迎要件 ・何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方 ・金融・保険・広告・不動産・車・人材など高額商材の営業経験者 ・宅建・FP資格保有者 ・マネジメント経験のある方 ●こんな方を求めています! ・成果に対して ひたむきに 行動できる人 ・がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 ・自分の実力を試したい人 ・会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 ・営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 ・誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人

受付終了

セミナー

3月18日(水) インフラ制御システム事業部 現場社員によるパネルトーク

株式会社日立製作所

IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの５セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供など幅広い事業を行っている大手メーカーの１つ。 メーカーとして「技術の日立」というイメージが浸透する一方、実際は、モノを造るだけが日立の仕事ではなく、「都市に電子行政システムを構築する」「日本の金融システムを支えるITインフラを構築する」「医療機器製造分野における新ビジネスを創生する」「欧州で高速鉄道を受注する」等、商社、IT、コンサル…あらゆる要素が日立には詰まっています。日立が取り組む社会イノベーション事業で世の中の社会課題を解決していきます。 インダストリアルAIビジネスユニット (https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html) AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2025/01/03/index.html) 金融ビジネスユニット (https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/careers/index.html) 社会ビジネスユニット（公共システム） (https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/) 社会ビジネスユニット（社会システム） (https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/career/index.html) 社会ビジネスユニット（ディフェンスシステム） (https://www.hitachi.co.jp/products/defense/career/index.html) 1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。 OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2022年度からスタートした3ヶ年の「2024中期経営計画」では、さらなる成長のために社会イノベーション事業におけるグローバルリーダーになることをめざしています。そのキーワードが「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の３つであり、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしていきます。 日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じみて下さい。https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html フレックスタイム制度の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援している。​ リモートワークの推奨: 在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現している。​ ダイバーシティ＆インクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、 inclusivityを重視した職場文化を醸成している。 2026年3月18日(水) 18:30～19:30 (所要時間60分) ※上記所要時間は事前予告なく変更となる可能性がございます。 2026年3月11日(水) 16:00 「日立の根幹を担う制御分野で働く!現場社員によるパネルトーク」を開催します。 今回は、インフラ制御システムの中でも上下水道および原子力分野で活躍する社員(キャリア入社者含む)が登壇し、業務内容や働き方、職場の雰囲気などをお伝えします。 実際の業務内容や働き方、社員の雰囲気などより深く知っていただけるイベントとなっておりますので、ぜひご参加をご検討ください! ●インフラ制御システム事業部とは 電力・上下水道・鉄道・産業設備など、社会インフラを支える領域において、制御システムや電気設備、パワーエレクトロニクスを基盤とした幅広いソリューションを提供しています。 近年は、AIやIoT、クラウド技術を活用し、設備のスマート化や遠隔監視、データ活用による運用最適化を推進。さらに、DXやGXの観点から、設備の老朽化や人材不足といった社会課題に対応し、持続可能な社会の実現に貢献しています。 最新技術と長年培ったノウハウを融合させ、安定稼働と環境負荷低減を両立することが私たちの使命です。 ●当日のプログラム ・インフラ制御システム事業部の概要 ・各部の概要・案件の紹介 ・現場社員のトークセッション(転職理由/入社前後のギャップ/キャリア形成等) ・よくあるご質問 ※上記の内容は事前予告なく変更となる可能性がございます。 オンライン(Zoom) 応募いただけました皆さまにご参加をいただけるイベントになります。 以下のご経験・スキルをお持ちの方は、ぜひご応募ください! ●ご経験・スキル ・電力・上下水・鉄鋼・鉄道事業に携わったご経験をお持ちの方 ・制御・IT・アプリケーション等の設計・開発に携わったご経験をお持ちの方 ※具体例 : 制御・計装システム、PLC/DCSのプログラミング、電気・受配電設備 ●求める人物像(日立グループ コア・コンピテンシー) ・People Champion(一人ひとりを活かす) 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える) 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす) 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

受付終了

選考会

3月14日(土) 1Day選考会_マーケター(第二新卒歓迎/未経験歓迎)

株式会社Medical Shift

現在はビジネス機会の多い歯科を中心に事業を展開 今後は、歯科医療を中心に 事業拡大を進めつつ、中長期では歯科に限らず医療全体の課題解決に向けた事業展開を見据える 患者さん一人ひとりのニーズに応じた最適な矯正治療をサポートするサービス 医療従事者と患者さんのコミュニケーションを円滑にし、安心で満足度の高い治療体験を提供 矯正治療における「もっと笑顔を」を目指し、より良い医療を届ける 歯科医院と歯科医師・歯科衛生士を繋ぐ求人・転職支援サービス 求職者には、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った職場を、医院には理想の人材を見つけるサポートを提供 豊富な求人情報やマッチング機能を活用し、双方にとって最適な出会いを実現 歯科業界での新しいキャリアを支える信頼のサービス 歯科矯正を検討している方に向けた歯科矯正総合サイト 1万以上の医院から、ひとり一人のご希望に合わせて最適な医院探しをサポート 「初めてでも安心の歯科矯正選びサイト」No.1に選ばれ、7,000人以上が登録 LINEでアドバイザーに無料相談でき、予算や治療法などの条件に合わせて、安心して医院を選ぶことが可能 医院が効果的に患者さんを集められるよう支援するサービス 地域特性や患者層を分析し、最適な広告戦略やプロモーション施策を提案 さらに、医院の魅力を伝えるホームページやSNS運用のサポートも提供 デジタル技術を活用し、医院の認知度向上と患者数の増加を実現 集患だけでなく、長期的な経営安定を目指した支援を行う 歯科レントゲン画像のAI説明システム 患者さんが自分の口腔状況を正確に理解できるよう、画像を基に治療箇所や進行状況をビジュアル化 これにより、治療内容の説明がスムーズになり、患者さんの不安を軽減 医師の説明負担も減らし、診療の質と効率を向上させる 最新技術で、患者さんと医院の信頼関係を深めるサポートを提供 2026年3月14日(土) 10:00〜16:00 ※事前にオンラインでカジュアル面談を実施いただく可能性があります ※人数によっては少し早め(15時など)に解散になる場合もございます ※選考状況によって、別日でマーケメンバーとのオンライン面接を実施する可能性もございます 2026年3月11日(水) 16:00 「マーケターになりたい。でも未経験だから無理かも」そう思っていませんか？ 広告費10億円をインハウスで運用する急成長企業が、未経験者を一流マーケターに本気で育てます。 1年後、別人になれる環境です。 面接が1日で完結する1day選考会を開催するので、ぜひ挑戦してください。 ●持ち物 筆記用具、PC ●アジェンダ ①会社説明 ②ワークサンプル等の実施 ③昼食 ④1次面接 ➄最終面接 ※今後変更の可能性があります。 ※弊社代表も参加予定です! ●ポジションの魅力/キャリアパス 1年目は、広告運用/データ分析の基礎を習得、一人前として自走いただき、 2〜3年目は、チャネル戦略の設計/実行をリードし、KPI達成に貢献いただきたく思っております。 【①マーケ責任者】 年間数十億円規模の予算を統括し、会社の成長戦略を描いていただきたいと考えております。 【②事業推進】 マーケティングで培った顧客理解と分析力を武器に、新規サービス立上げやM&Aの中核へとなっていただきたいと考えております。 【③事業開発】 マーケティング起点で事業全体を理解し、部門横断で戦略立案から施策実行まで一気通貫で実行いただきたいと考えております。 ●業務内容 当社のマーケティング戦略の策定・実行の中核として、リスティング広告、Instagram広告、TikTok広告、その他の広告媒体の運用を担当し、業界をリードする広告効果の達成を目指していただきます。 将来的には、その実績とご志向に応じて、広告運用に留まらない広範なマーケティング戦略の立案・実行、さらには事業開発領域にも関与し、事業全体のグロースを牽引していただくことを期待しています。 具体的な業務イメージ ・各種広告媒体の戦略立案、アカウント設定、キャンペーン管理、効果測定、最適化などの一連の運用業務 ・広告パフォーマンスの定期的な分析と問題特定、改善策の立案と実行 ・競合他社や他業界の広告事例の調査・分析による新たな施策の立案 ・広告以外のマーケティング施策(SEO、コンテンツマーケティング、CRO等)の立案と実行 株式会社Medical Shift 飯田橋オフィス(東京) ●必須スキル ・データ分析力とロジカルシンキングを用いた課題解決スキル ・マーケティングの知識を活かして、チームで協調しながら業務を遂行するスキル ●歓迎スキル ・Webサービスやアプリのマーケティング経験がある方 ・英語力があり、海外の広告事例も調査・活用できる方 ●求める人物像 ＜こんな方と働きたい＞ ・困難な課題にぶつかっても粘り強く取り組み、やり遂げられる ・データに基づいて仮説を立て、論理的に思考することができる ・広告データだけでなく、ユーザー行動データやサービスデータも分析し、施策に活かすことができる ・チームの一員として、関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら協力して業務を進めることができる ・医療・法規制など、未知の領域に対しても積極的に自学し、キャッチアップできる方 ＜こんな方は違うかも＞ ・マニュアルや前例に沿って仕事を進めたい方 ・変更に強いストレスを感じてしまう方

受付終了

選考会

2026年3月14日(土) 説明会・1day選考会

プライマル株式会社

～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～ 机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、 泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。 自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で 自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、 事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 上記のように泥臭く新規事業に携わる経験が詰めるので、将来的に事業家・経営者になりたい、新しい事業・サービス創造に関わりたいという方には最高の環境。 "アイデアが何度も現実につぶされようとしても決してめげない粘り"や、"未知のマーケットを自律的に開拓するフロンティアスピリットと行動力"などが身につく クライアントの大半が日本や業界を代表するような企業であり、難易度は高いですが最先端かつ高度な業務に参加可能。（大手通信企業が最大の顧客） 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、 採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 2年後3年後にはマネージャーとしてリーダー3名のマネジメントという形でマネジメント経験が早く積め、その先は一人で新規事業を立案して、グループ会社のCxOを目指していくようなキャリアイメージです。 「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。 　　遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。 役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。 2026年3月14日(土) 11:00～ 2026年3月11日(水) 16:00 ●スケジュール 11:00～12:00 説明会 12:00～13:00 休憩 13:00～　　 面接開始(順次) オンライン(Teams)

受付終了

選考会

3月14日(土) 1DAY選考会

株式会社Dirbato（ディルバート）

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資～ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10％程度</u>（他社平均は2～30％程度） 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10％程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2026年3月14日(土) 10:00～18:00 2026年3月11日(水) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。 業務都合に伴い平日での面接都合がつかない方、会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度1日選考会を開催することとなりました。 「本当にこの会社で成長できるのか?」 「なぜクライアントは、競合の大手ファームではなく"この会社"を選ぶのか?」 その最も核心的な問いを、当社の上位職位のコンサルタントに直接ぶつけてみませんか? 経営の視座、事業の未来、そして次世代のコンサルタントに真に求めるものをトップコンサルタントからお話しいたします。 座談会では、Q&Aセッションを設けます。 「競合の大手ファームとの明確な差別化要因は?」 「当社ならではの強み、そして弱みとは?」 といった、普段は聞きにくい質問も歓迎しております。 1.会社説明＋座談会(10:00～11:00) 2.1次面接 3.最終面接(1次面接通過者のみ、当日候補者様とDirbatoで直接調整いたします) ※1次面接の開始時刻は、皆様に予めお伝えさせていただきます。 書類選考通過の案内をいただきましたら、ご希望の面接開始時刻をエージェント様経由で複数ご提示ください。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 特になし カジュアルな服装でご参加ください。 ITコンサルタント(役職問わず) ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams) ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方(2年以上) ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方

受付終了

セミナー

3月14日(土) 会社説明会

株式会社Dirbato（ディルバート）

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資～ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10％程度</u>（他社平均は2～30％程度） 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10％程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2026年3月14日(土) 10:00～11:00 2026年3月11日(水) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。 「本当にこの会社で成長できるのか?」 「なぜクライアントは、競合の大手ファームではなく"この会社"を選ぶのか?」 その最も核心的な問いを、当社の上位職位のコンサルタントに直接ぶつけてみませんか? 経営の視座、事業の未来、そして次世代のコンサルタントに真に求めるものをトップコンサルタントからお話しいたします。 座談会では、Q&Aセッションを設けます。 「競合の大手ファームとの明確な差別化要因は?」 「当社ならではの強み、そして弱みとは?」 といった、普段は聞きにくい質問も歓迎しております。 会社説明＋座談会(10:00～11:00) ※当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 特になし カジュアルな服装でご参加ください。 ITコンサルタント(役職問わず) ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams) ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方(2年以上) ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方

受付終了

選考会

3月14日(土) ITコンサルタント1Day選考会【キャリア採用・東京】

Trust株式会社（トラスト）

金融特化のITコンサルティングファームであり、100％プライム企業と直取引である 事務局ネットワークとIT・データ活用ノウハウを活かし金融機関のDXに伴走しており、協会ノウハウを一気通貫で実装できることが他社にはない強み 代表岡田氏が理事を務める金融協会も運営しており銀行と強いパイプを持ち、元デジタル庁ということもありコネクションも豊富 『生成AI×モダナイゼーション』が中心（古いシステムには古い言語が使われており、有識者は高齢化で不足。Trustの生成AIソリューションがコード解析し設計書をつくってくれるので有識者がいなくても効率よくシステム更改可能。） 現在の金融機関の生成AI利用事例は業務効率化程度で、ITプロジェクトに生成AIを活用する事例は画期的である ※モダナイゼーション・・・古いシステムの更改・入れ替え https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250312173909_931f1455-c2f4-440a-bf6e-98950953fd9b_911x318.webp 大手証券会社での全社AI人材育成プログラムにおける金融データ分析専門家としての分析伴走支援、プログラム全体の改善支援、全体PMO支援 大手ネット銀行のデータ活用推進CoE組織における全体PMO、資産運用モデル構築支援、LLM活用推進支援 大手カード会社の与信モデル構築支援 大手資産運用会社におけるSnowflake推進、活用支援 大手金融HDにおけるSnowflake導入、活用支援 金融向けtoB AIプロダクト開発（TLanP：2025年の壁という社会問題を解決するための自社プロダクト、GenGA：資産管理銀行等の事務作業のDXを行う自社プロダクト）を実施 スクラムチームでプロダクト開発を推進 Pythonを活用した開発がメイン Trust株式会社 note (https://note.trust-partner.co.jp/) 日本経済新聞社主催『GenAI/SUM』の「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定 (https://www.xsum.jp/gai/startup.html) CEOの岡田 拓郎氏が金融ジャーナル社の「note」に掲載 (https://note.com/thefinancial_j/n/n91e85b6f8ec7) CEOの岡田拓郎氏が「ニッキン」にAI人材育成を目指すコンペ開催について掲載 (https://www.nikkinonline.com/article/243470) ～Trustは、皆のパーパス（目的/存在意義/夢）を実現する場所～ 同社は、働く一人一人が自身の人生のパーパス（目的／存在意義／夢）を実現できる場所にしたい、人生を託せる（Trust）会社を目指しています。 ”専門性” ”天職”を持った一人一人が、 ”情熱”を仲間同士で燃やし、 金融を「レガシーからデータへ」変革する”ミッション”を成し遂げる！ 会社の成長と共に、一人一人のパーパス（目的/存在意義/夢）を実現する！ リモート率50% フレックスタイム制となっており、労働時間は7時間45分(休憩1時間)である 服装・髪型自由 経営陣全員が子供を育てながら働いており、社員も多くが子供を持つメンバーであることから、小さなお子さまがいても問題なく働けるよう在宅勤務やシフト勤務、ベビーシッター利用補助などの各種サポート制度が充実 2026年3月14日(土) 9:00～最長18:00の間で実施予定 2026年3月11日(水) 16:00 当社にご興味をお持ちの方を対象に” 1Day選考会 ”を開催いたします。平日は転職活動の時間が取りにくい方や、短期間で選考を進めたい方におすすめです。 当日は面接官が当社Trustについて丁寧にご説明します。 皆さまのご参加を心よりお待ちしております! ●面接時間 面接(一回・60分)を想定。 1日で面接プロセスを完了する選考会です。 ●選考フロー ・書類選考 ・面接(一回) ・内定(後日、オファー面談あり) ●当日の流れ ・オフィスにご到着されましたら、1階インターフォンを押してお待ちください。担当者がご案内いたします。 ・オンラインでのご参加の場合は、開始時間になりましたら、事前にお送りする面接用URLよりご入室ください。 ●補足事項 ・応募後に書類を確認し、書類通過者には参加いただく時間を改めてご案内いたします。 ・お申込みいただいた後、参加できなくなった場合は、必ず事前にご連絡ください。 ・本イベントを待たずに選考へ応募されたい場合は、お申し付けください。 ・入社時期は柔軟に調整可能です。 原則対面での実施となります。 ●必須要件 ＜マインド＞ 〇:成長意欲 (×:現状維持、安定志向) 〇:新しいことに対しても意欲的に取り組む(×:現状出来ないことは受け付けない) ＜経験(以下いずれかに合致する方)＞ ・開発経験をお持ちの方(基盤系システムもしくは業務系システム) ・コンサルティングファームまたはシステム会社または事業会社システム企画部門出身 ・構想策定/要件定義などの上流工程の経験者 ・コンサルティングファームまたはシステム会社または事業会社システム企画部門出身 ・システム会社出身の場合、システム開発経験を踏まえた上流SEからシステムコンサル経験者 ・事業会社の場合、システム企画部門としてITガバナンス/IT中長期計画/構想策定など従事経験者 ・DX/データ活用関連の案件経験者およびPM経験者 ・DX/データ活用実現に向けて、強い意志がある方 ・新規事業企画に強い興味がある方

受付終了

選考会

2026年3月14日(土) 買取営業職 1day選考会

株式会社カイトル

古物営業法に基づく古物商 フランチャイズチェーン店の加盟店募集および加盟店の指導業務 採用コンサルティング事業 リユース／ラグジュアリー市場に特化した成長企業で、顧客との「価値ある出会い」を創出するサービスに関われる。 全国の買取イベント・催事出店など、対面での顧客接点が豊富で営業力や交渉力が活かせる環境。 スタッフ規模が比較的小さく、裁量が大きいポジションや事業運営に近い業務経験を積みやすい。 ブランド品や貴金属という高額商品の取引を通じて、信頼ある消費者接点を構築。 催事出張買取やフランチャイズ展開による多様なビジネスモデルで、業界内での存在感を高めている。 2026年3月14日(土) 10:00～/13:00～/16:00～ ( 所要時間 : 約3時間 ) 2026年3月11日(水) 16:00 ・会社説明(人事責任者) ・集団面接(1次面接/人事責任者) ・個別面接(最終面接/代表) ※集団面接から個別面接の合否は当日その場でお伝えします ※個別面接まで進まれた方の最終結果は、エージェントより候補者様へご共有いたします 東京オフィス

受付終了

選考会

3月14日(土) 1Day選考会_即戦力マーケター募集

株式会社Medical Shift

現在はビジネス機会の多い歯科を中心に事業を展開 今後は、歯科医療を中心に 事業拡大を進めつつ、中長期では歯科に限らず医療全体の課題解決に向けた事業展開を見据える 患者さん一人ひとりのニーズに応じた最適な矯正治療をサポートするサービス 医療従事者と患者さんのコミュニケーションを円滑にし、安心で満足度の高い治療体験を提供 矯正治療における「もっと笑顔を」を目指し、より良い医療を届ける 歯科医院と歯科医師・歯科衛生士を繋ぐ求人・転職支援サービス 求職者には、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った職場を、医院には理想の人材を見つけるサポートを提供 豊富な求人情報やマッチング機能を活用し、双方にとって最適な出会いを実現 歯科業界での新しいキャリアを支える信頼のサービス 歯科矯正を検討している方に向けた歯科矯正総合サイト 1万以上の医院から、ひとり一人のご希望に合わせて最適な医院探しをサポート 「初めてでも安心の歯科矯正選びサイト」No.1に選ばれ、7,000人以上が登録 LINEでアドバイザーに無料相談でき、予算や治療法などの条件に合わせて、安心して医院を選ぶことが可能 医院が効果的に患者さんを集められるよう支援するサービス 地域特性や患者層を分析し、最適な広告戦略やプロモーション施策を提案 さらに、医院の魅力を伝えるホームページやSNS運用のサポートも提供 デジタル技術を活用し、医院の認知度向上と患者数の増加を実現 集患だけでなく、長期的な経営安定を目指した支援を行う 歯科レントゲン画像のAI説明システム 患者さんが自分の口腔状況を正確に理解できるよう、画像を基に治療箇所や進行状況をビジュアル化 これにより、治療内容の説明がスムーズになり、患者さんの不安を軽減 医師の説明負担も減らし、診療の質と効率を向上させる 最新技術で、患者さんと医院の信頼関係を深めるサポートを提供 2026年3月14日(土) 10:00〜16:00 ※事前にオンラインでカジュアル面談を実施いただく可能性があります ※人数によっては少し早め(15時など)に解散になる場合もございます ※選考状況によって、別日でマーケメンバーとのオンライン面接を実施する可能性もございます 2026年3月11日(水) 16:00 広告費10億円を超少数チーム(現在2名)で回しながら、IPOを目指す。 簡単ではありません。だからこそ面白い。 経営直下。裁量無限大。売上の大半がマーケ起点。 このチャレンジを一緒にやりたい人を探しています。 代表と直接話せる1day選考会を開催します。ぜひお越しください。 面接が1日で完結する1day選考会です。 ●持ち物 筆記用具、PC ●アジェンダ ①会社説明 ②ワークサンプル等の実施 ③昼食 ④1次面接 ➄最終面接 ※今後変更の可能性があります。 ※弊社代表も参加予定です! ●このポジションの魅力 ・裁量の大きさ : 月間数億円規模の広告予算に関わり、成果をダイレクトに反映できる ・幅広い経験 : 広告運用だけでなく、動画・バナーディレクションや分析まで一気通貫で関われる ・成長環境 : スタートアップ特有のスピード感の中で、戦略から実行まで担える ・キャリアパス : 責任者候補として、将来的にチームを率いる役割を期待 ●業務内容 当社のマーケティングチームにて、ディスプレイ・SNS広告運用を軸に、クリエイティブディレクションまで担うグロースマーケティング責任者候補を募集しています。デザイン経験は必須ではありませんが、動画/バナー制作におけるディレクション経験を活かし、広告運用とクリエイティブの両輪で成果を最大化していただきます。 ●具体的な業務内容 ・ディスプレイ広告、SNS広告(Instagram / TikTok 等)の運用 ・広告効果を高めるための動画・バナー等の クリエイティブディレクション ・KPI 設計・改善、ターゲティング戦略の立案・実行 ・GTM、GA4、BigQuery 等を用いたデータ分析と意思決定支援 ・広告運用成果のレポーティングと改善サイクルの推進 ・チームや外部パートナーとの連携・進行管理 ・将来的には、事業全体のマーケティング戦略立案およびメンバー育成 株式会社Medical Shift 飯田橋オフィス(東京) ●必須スキル ・SNS広告、ディスプレイ広告いずれかにおける3年以上の運用経験 ・月間1,000万円以上の広告運用経験(いずれかの媒体で可) ・データ分析に基づく課題発見・解決策の立案・実行スキル ・GTM、GA4、BigQuery 等を用いたデータ分析・活用経験 ・論理的思考力と戦略構築能力 ・目標達成への強いコミットメントと推進力 ・関係者と円滑に協力できるコミュニケーション能力 ●歓迎スキル ・Webサービス/アプリのマーケティング経験 ・マーケティングオートメーションツールの導入・運用経験 ・SEO/コンテンツマーケティング/CRO の知識や経験 ・スタートアップや新規事業立ち上げの経験 ・チームマネジメント・メンバー育成の経験 ・英語力(海外事例調査・活用など) ●求める人物像 ・当社のミッション「アイデアとテクノロジーで医療に携わるすべての人を幸せにする」に共感いただける方 ・未整備な環境を楽しみ、自ら課題を発見・解決に動ける方 ・週単位で高速 PDCA を回し、結果にこだわり続けられる方 ・広告運用にとどまらず、LTV やリピート率まで含めた事業成長を考えられる方 ・医療や法規制など未知の領域にも積極的に学び、キャッチアップできる方 ・困難な課題にも粘り強く取り組み、最後までやり遂げられる方 ・チームワークを重視し、オープンなコミュニケーションを大切にする方