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選考会

11月1日(土) 1Day選考会_ Industry X

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2025年11月1日(土) 13:00～17:00 2025年10月22日(水) 16:00 ※面接枠には限りがございますので、別日の通常面接で調整となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。 面接1回(1次兼2次面接)を実施いたします。 ※面接の所要時間:1時間 ※事前に書類選考を実施し、通過者のみ当日の選考会にご参加可能となりますのでご了承ください。 ※適性検査受験は通常選考と同様受験が必須となりますので、期限内に受験いただくようご案内ください。 ●製造プロセスDXコンサルタント / アーキテクト - インダストリー X 本部 ●製品・サービス開発DXコンサルタント/アーキテクト - インダストリーX 本部 ●社会インフラDXコンサルタント - インダストリーX 本部 ●DXソリューションコンサルタント - インダストリーX 本部 オンライン(Teams) ・書類選考通過者 ・全ML想定(ML11～ML5) ・勤務地(東京・名古屋・大阪)

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セミナー

10月24日(金) 応募意思不問説明会【静岡製作所】

三菱電機株式会社(本社)

重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的とする三菱電機グループ グループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供する「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献 「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点によるバランス経営に加えて、「事業を通じた社会課題の解決」という原点に立ち、サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づける 三菱電機の経営戦略 2025 (https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/pdf/0528-1.pdf) 2025年10月24日(金) 18:30～19:30 2025年10月21日(火) 16:00 こちらはご応募を検討頂く上で、まず三菱電機のことを知って頂く場としての説明会となります。ご参加に際して応募意思・書類提出は不要です。 ・会社説明 ・中途入社者のコメント紹介 ・質疑応答 ※当日は中途入社者が登壇予定です。質疑応答の時間には気になる点などをざっくばらんにお聞きいただいて結構です。 ※参加予約に係る規定や当日参加者人数によっては、ご参加お断りさせていただく事がございますのでご容赦ください。 WEB ・現在の募集職種(機械設計/回路設計/SW設計/生産技術/品質管理/営業企画)などのなんらかのご経験をお持ちの方

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選考会

10月25日(土) 1day選考会

株式会社MSOL Digital

代表取締役社長の阪本 幸誠氏によって設立された、デジタルとマネジメントの専門知識を駆使し、顧客と社会のDX進化を支援する企業である。 「デジタルとマネジメントのプロフェッショナルとして顧客・産業・社会の発展に資するDXエコシステム共創のベストパートナーとなる」をミッションに掲げ、ビジネスアジャイル®️、DXフレームワーク、データドリブン経営、Gaai生成AIといった革新的なサービスを提供している。 顧客のビジネスモデルに合わせたカスタマイズされた戦略が、業界内で高く評価されており、中部電力グループなど大手企業との実績も豊富である。 MSOL Digitalでは社員1人1人が自ら描いたキャリアプランを叶え、プロのコンサルタントとして活躍し続けるためのキャリアパスを設定しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210400_25fc16e0-7158-497b-8c0a-e2356a14f62b_1200x554.webp 全社員がスキルアップしつづけられるように、TOEIC受験費用補助などの資格取得サポート、客観的な助言がもらえるメンター制度などの業務サポートに力を入れています。 PMP®（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）受験サポート PMP資格に合格した場合、受験費用をMSOL Digitalで負担します。 「PDU」（Professional Development Unit）取得サポート PMP資格の維持に必要な継続学習を定量的に認定するための単位をMSOL Digitalの研修で取得することが出来ます。 CAPM アジャイル AWS, Azure, GCP, Salesforce その他社外の有償研修 Udemy Business Udemyの動画全体のなかでも評価の高い、厳選された講座をオンラインで学習できる有償プランに加入しています。実務家の講師から最先端のスキルが学べます。 英語学習のための費用を一部負担致します。 ナレッジコンシェルジュ MSOLグループ内のナレッジに関する疑問、質問、悩みを気軽に相談できる窓口を完備しています。 教えてプロマネくん MSOLグループが携わっているプロジェクト関連の相談や意見交換のための窓口を完備しています。 隔週を目安に、アカウントマネージャーとメンバーで1on1を行い、業務上の悩み相談やキャリアに対する意識合わせをしていきます。 新卒入社者は入社後1年間、キャリア入社者は入社後半年間、メンターがつきます。メンターは、プロジェクトが別のメンバーが担当し、プロジェクト外の繋がりを作るとともに、客観的な助言をしていきます。 MSOL Digitalでは「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、PDR(Performance Development Review)という評価プロセスを運営しています。また、社員の「会社から適切に評価されている気持ち」を重要視しており、評価制度・プロセスは常に改善しながら運用しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210645_866ffec2-73b0-4155-bc65-aca473bba9ea_1200x560.webp プロジェクトアサインごと（継続の場合も半期に1度）に目標設定を行い、上司との1on1ミーティングを通してアクションプランの策定、結果の確認、フィードバックを繰り返し行っています。そして、半期に1度、全社員のパフォーマンス結果をファクトベースで収集し、それらを「パフォーマンスレビューミーティング」で確認して社員の評価を決定します。 1.キャリアビジョンからブレイクダウンさせた個人目標 MSOL Digitalでは、"自律的キャリア"を謳っていますので、目標設定には長期的視点を取り入れています。 キャリアビジョン⇒年間目標⇒プロジェクト目標」とブレイクダウンして目標設定しています。プロジェクト目標は、キャリアバンドごとの基準をもとに展開しており、個々の目標のレベル感が合致するようにしています。 2.「パフォーマンスレビューミーティング」で個人の成果と評価を見定める 私たちの仕事はプロジェクトごとに期待値や役割が異なります。そのため各社員を横並びに評価することが難しい側面があります。そのためMSOL Digitalでは、「キャリアバンド」ごとの基準に照らしながら、個々人の「成果」について、しっかりと1人ずつ議論をして評価を決めています。 3.育成に焦点をあてた「タレントレビューミーティング」で成長をサポート 「パフォーマンスレビューミーティング」は、評価の場ですが、それとは別に育成の議論の場として「タレントレビューミーティング」を実施しています。各社員のさらなる成長のため、アサイン変更や抜擢人事、キャリアバンドごとに必要な教育など、育成に焦点をあてた内容について取締役を含めて議論しています。 2025年10月25日(土) 9:00～ 2025年10月21日(火) 16:00 定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。 全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。 ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 9:00～　 会社説明(執行役員にて予定) 10:00～　面接(50分前後/回 1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。 ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト案内は、選考会当日中に候補者(※2次通過者のみ)へ直接システム配信されます。 ※参加者の合否は全てHRMOSからエージェント様へご連絡します。 ●ITコンサルタント ●ITコンサルタント(候補) ●アジャイルコーチ ●アジャイルコーチ(候補) ●ITコンサルタント(アカウントマネージャー) ●アジャイルコーチ(テックリード) ●アプリケーション開発リーダー(NLDチームリード) ●インフラエンジニア(クラウドテックリード) オンライン ●学歴不問 ●非喫煙者 ～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ・素直で誠実な人 ・キャリアビジョンを描いている人 ・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人 ・チャレンジが好きな人 ・ベンチャーマインドのある方

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選考会

10月25日(土) オンライン1DAY選考会_フィールドセールス

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップ マッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在 大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する 国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value： もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある 卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう 一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう 至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業 受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能 プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年10月25日(土) 9:00～ 2025年10月21日(火) 16:00 今回の1day選考会は、【オンライン】にて選考を行います。 ※募集エリアについては全国(関東・関西・東海・北陸)で募集をしております ●Step1:エントリー ●Step2:書類選考 ※ご応募からは2営業日内にご連絡いたします。 ※結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。 ●Step3:適正検査+事前準備 ※書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。 ※キャディへの理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。 ●Step4:1DAY選考会当日 (スケジュールイメージ)ご応募人数によっては、下記のスケジュール通りとならない場合もございますので、ご承知おきください。 9:00～9:55 事業説明会 10:00～13:00 1次面接・人事面談(各45分)、随時1次面接の合否連絡 13:00〜17:00 ワークサンプル面接(1次面接通過された方のみ、各45分) ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) フィールドセールス職 ●インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます ●「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します ●クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス」など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります ●「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります オンライン 通信の整った環境からのご参加をお願いいたします。 ・法人への新規営業経験(概ね5年以上) ・チームマネジメント経験 ・運転免許をお持ちであること ・システム/ソフトウェアほか、提案型の無形商材の営業経験 ・顕在課題ではなく、潜在課題に対する営業経験 ・エンタープライズ領域での営業経験 ・ビジネスで成果を残すことに強いこだわりを持っている方 ・素早く行動・検証するフットワークがある方 ・キャディのミッション、バリューに強く共感いただける方 ・自身の経験を活用しながらも、積極的にun-learningできる方

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セミナー

10月25日(土) 財務戦略・構造改革SUセミナー

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年10月25日(土) 10:30～11:45 2025年10月21日(火) 16:00 当イベントでは、財務戦略・構造改革SUに在籍の現役コンサルタントが 転職前後の働き方の違いや、前職経験の活かし方などについて、パネルディスカッションを通じてお話させていただきます。 1.オープニング(登壇者自己紹介) 2.Abeam Consulting/財務戦略構造改革SU紹介 3.バーチャルオフィスツアー 4.パネルディスカッション(転職者が語る働き方の違いと前職経験の活かし方) 5.クロージング オンライン(Microsoft Teamsのウェビナー機能を使用)

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選考会

10月25日(土) 一発選考会_IT/DXコンサル

株式会社クオンツ・コンサルティング

母体がプライム上場のM&A総研HDであり、M&A総研を創業からわずか5年で業界2位まで拡大させたノウハウを企業のコンサルティングにも活かしている 代表の佐上氏はエンジニア出身で、戦略・業務・ITと3軸あるが、今後はよりITコンサルに注力する方針 IT・DX推進：最新技術を活用したDX戦略や効率化、コスト削減を実現している 戦略策定・M&A支援：経営戦略の策定からM&Aの実行支援まで幅広く対応 AI導入・業務効率化：AI技術を活用した業務効率化やデータドリブンな経営支援 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925202054_73b172d3-1a02-4d66-ab07-6d037bf3f875_1159x573.webp 事業会社発のコンサルティングファームとして、実績に基づいた実益を伴うコンサルティングを提供している 親会社は自社システムを内製し、DXを推進して急成長を遂げた結果、設立からわずか3年9ヶ月で上場、5年4ヶ月で時価総額3,000億円超えを達成 代表直下で「事業を立ち上げる経験」が得られ、創業フェーズに携わる機会があることが特徴 金融の教育を社内で行っているため、金融×コンサルの知識を習得することができる コンサルタントとしての経験を積みながら、経営層を目指すキャリアパスも用意されており、経営陣やオーナーとして活躍する可能性もある 多岐にわたる案件に携わることができ、個人の経験やスキルに合わせたキャリア形成が可能である。 ​ 社内で新たな領域にもチャレンジでき、途中で志向性が変化した場合も柔軟に対応可能な環境が整っている。 ​ 毎月、パートナーとの1on1を全員と実施し、振り返りとキャリア形成を支援している。 2025年10月25日(土) 10:00～ 2025年10月21日(火) 16:00 ・60分の面接1回で完結する選考会です ・面接はオンラインにて実施します ・面接時間としては10:00開始～16:00終了を予定しています。 日頃忙しくなかなかお時間の確保が難しい方や、併願企業様に選考スピードを合わせたい方など、ぜひご活用いただけますと幸いです。 ※選考自体は当日中に完結しますが、内定やオファーは翌営業日以降にお伝え致します。 ※場合によっては、別日に改めて再面接させていただく可能性がございます ・60分の面接1回で完結する選考会です。 ・10:00開始～16:00終了を予定しています。 IT/DXコンサルタント オンライン

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選考会

10月25日(土) 1DAY選考会_プロダクトマーケティングマネージャー

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップ マッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在 大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する 国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value： もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある 卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう 一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう 至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業 受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能 プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年10月25日(土) 9:00～19:00(懇親会含む) 2025年10月20日(月) 16:00 ※ご応募からは3営業日内にご連絡いたします。 ※結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。 ※選考日の5営業日前までにエントリーいただいた方に限り、ご希望の方は30分のカジュアル面談が可能です。 ※不明点や懸念点、参加にあたっての不安な点がある方はカジュアル面談をご希望ください。 ※書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。 (当日の選考会にて結果資料を使用いたします) ※キャディへの理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。 9:00-9:45　 事業&職種説明会・Q&A 9:45-12:00　 面接(空き時間でProductデモ・体験・オフィス見学・ワークサンプル準備など) 12:00-14:00　お昼休憩・ワークサンプル準備 14:00-17:00　ワークサンプル面接/人事面談 17:00-17:30　プロダクトデモ説明会 17:30-19:00　懇親会 ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) プロダクトマーケティングマネージャー職 製造業AIデータプラットフォーム”CADDi Drawer"のプロダクトマーケティングマネジメントを担っていただきます。 プロダクトマーケティングは「プロダクトの付加価値を最大かつ最速で市場投入すること」をミッションとして、担当セグメントにおける各ビジネス・プロダクトKPIの成長に責任を持ち、ビジネス組織からプロダクト組織まで幅広くステークホルダーを巻き込みながら、目標達成のためのGTM戦略の立案と遂行までを担います。 ●プライシング戦略の立案と策定～反映プロセスのリード ●担当セグメントにおける主要KPIの達成計画立案及び推進 ●担当プロダクト、機能のGoToMarket戦略の立案と推進 ●プロダクトの導入促進と迅速なフィードバック収集のため、顧客への直接的な提案を担うセールスやカスタマーサクセスなど各組織との積極的な連携 ●各ステークホルダーとの期待値把握と事業全体視点をもっての提案、調整 ●ユーザーインタビューやヒアリングを通じた課題の分析 ●提案資料、スクリプトの作成によるセールスイネーブルメント <プロダクトマーケティングとは> プロダクトの市場導入を担うロールとして2018年頃から徐々に日本でも浸透しつつあるポジションです。開発を担うプロダクトマネージャーとタッグを組み、市場環境が急速に変化する中で何を作るべきか、市場ニーズを見極めることでプロダクトの価値を最大化する両輪として機能することが期待されます。 東京本社オフィス(浅草橋) ※遠方の方については前泊宿泊費(上限1万)と交通費を支給いたします(実費請求) ●プロジェクトマネジメント能力 └社内外で数名以上の関係者をまとめてプロジェクトを推進した経験(2年以上) └プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずるロールとして、WBSを作成し、全体の進捗管理を推進した経験(2年以上) ●ビジネスドキュメンテーション能力 └顧客提案に用いるスライドの作成、レビュー(2年以上) └プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずるロールとして、複雑性の高いプロジェクトについて関係者に理解・合意を得るためのドキュメント作成経験(2年以上) ●ネイティブレベルの日本語 ●BtoB SaaSまたはITサービス企業における下記いずれかの経験 └プロダクトマーケティングマネジメントまたはプロダクトマネジメント経験 └事業企画、商品企画、営業企画等の3年以上の実務経験 └プロジェクトマネージャー、カスタマーサクセス、セールス、マーケティング等の3年以上の実務経験 └ユーザーインタビューやデータ分析等に基づいた課題抽出を行い、企画から実行までを完遂した経験 ●B2B SaaSの経験 ●製造、物流、調達等キャディと関わりの深い領域の第一線で働きドメイン知識を深めた経験 ●新規事業立ち上げ、事業責任者の経験 ●データ分析をもとにしたGTM戦略策定経験 ●組織マネジメント、プロジェクトマネジメント経験 ●ベンチャー企業で働いた経験 ●多文化、多言語の環境で働いた経験 ●キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ●プロダクトを通じた顧客への価値提供を追求する姿勢、情熱 ●社会課題解決への意欲がある方 ●素早く検証するフットワークがある方 ●顧客/社内に対する価値提供意識やホスピタリティが高い方 ●不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 ●仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ●学習意欲のある方 ●データに基づき判断をするマインドセットおよび大量のデータからインサイトを得る能力がある方 課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

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選考会

10月25日(土) 1DAY選考会_プロダクトマネージャー

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップ マッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在 大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する 国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value： もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある 卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう 一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう 至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業 受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能 プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年10月25日(土) 9:00～19:00(懇親会含む) 2025年10月20日(月) 16:00 ※ご応募からは3営業日内にご連絡いたします。 ※結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。 ※選考日の5営業日前までにエントリーいただいた方に限り、ご希望の方は30分のカジュアル面談が可能です。 ※不明点や懸念点、参加にあたっての不安な点がある方はカジュアル面談をご希望ください。 ※書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。 (当日の選考会にて結果資料を使用いたします) ※キャディへの理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。 9:00-9:45　 事業&職種説明会・Q&A 9:45-12:00　 面接(空き時間でProductデモ・体験・オフィス見学・ワークサンプル準備など) 12:00-14:00　お昼休憩・ワークサンプル準備 14:00-17:00　ワークサンプル面接/人事面談 17:00-17:30　プロダクトデモ説明会 17:30-19:00　懇親会 ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) プロダクトマネージャー職 製造業AIデータプラットフォーム”CADDi Drawer"またはその関連プロダクトのプロダクトマネジメントを担っていただきます。ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点から、サービス設計・顧客ヒアリング・プロジェクトマネジメントを担いながらプロダクトの起案から展開、継続的な価値提供までを一貫してリードするポジションです。 ステークホルダーや関係者と協働し、開発チームやオペレーションチームの持つ力を最大限に引き出しながらプロダクトの価値を最大化し、顧客の行動変容に繋げることがミッションです。 キャディではプロダクトの新規立ち上げや継続的な改善活動のほかに、いくつかのプロジェクトが同時多発的に展開されており、それらのプロジェクトの状況を加味してプロダクトロードマップおよびプロダクトバックログを適切に管理し、実行に移していくことが求められます。 ●プロダクト戦略やプロダクトロードマップの立案・策定・遂行 - スケールに向けた社内オペレーションの構築・最適化・自動化 ●各種定性・定量リサーチ(ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など)の企画・遂行 ●事業計画の策定・実行、開発マネジメント - プロダクトのクオリティ管理 東京本社オフィス(浅草橋) ※遠方の方については前泊宿泊費(上限1万)と交通費を支給いたします(実費請求) ●アジャイル開発手法に関する知識と経験 ●クロスファンクショナルチームを率いて成果を挙げた経験 ●ビジネスレベルの日本語(日本語能力試験N1以上に準ずる) 上記に加えて、下記いずれかの経験 ●プロダクトマネージャーの経験 ●ソフトウェアエンジニアの経験 ●SIerにて要件定義、システム開発PMの経験 ●システム開発またはIT系のサービス改善プロジェクトマネジメントの経験 ●製造、物流、調達等キャディと関わりの深い領域の第一線で働きドメイン知識を深めた経験 ●ソフトウェア、Webサービスのプロダクトマネージャー経験 ●スクラムにおけるプロダクトオーナー経験 ●新規事業立ち上げの経験 ●ベンチャー企業で働いた経験 ●ビジネスレベルの英語(IELTS7.5もしくはTOEFL iBT100以上に準ずる) ●多文化・多言語の環境で働いた経験 ●キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ●社会課題解決への意欲がある方 ●仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ●素早く検証するフットワークがある方 ●学習意欲のある方 ●データに基づき判断をするマインドセットおよび大量のデータからインサイトを得る能力がある方 ●多分化・多言語の環境において、グローバル水準でのプロフェッショナルな働き方ができる方 ●プロダクトに対する情熱をお持ちの方 ●アウトカムを追求する姿勢をお持ちの方

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選考会

10月25日(土) 1day選考会_アナリスト～シニアコンサルタント【コンサル or IT経験者限定】

株式会社ストラテジーテック・コンサルティング

会社規模自体は新しいが、全体の4割を戦略案件を占め、かつまだ創業期でチャレンジングな仕事ができるということからベイン、アクセンチュア(戦略部門)、PwC、シグマクシス、IBM、リッジラインズなど大手ファームからも優秀層が続々ジョインするピュアな戦略を伸ばす新興ファーム。 事業会社機能へ携われる可能性※SaaSプロダクト、地方創生、メディアなど リモート比率99%、福岡や北海道在中者もいて働きやすい環境※コンサルクラスから 製造業、金融業、通信業界に強みがあり、ヘルスケアな業界は広げていく予定 インセンティブ支給という他社にはない制度 ワンプール制を敷く、柔軟な組織 2025年10月25日(土) 10:00～ 2025年10月20日(月) 16:00 ※枠が限られておりますので、ご応募いただいてもご対応できない可能性がございます ※コンサルタント未経験 or IT未経験と判断させていただいたご応募者様については、1dayではなく通常選考でのご案内とさせていただきます ●面接(1次・最終を一度の面接で実施) ※面接終了しましたら、後日担当者より結果についてご連絡させていただきます。 ●一日で最終面接まで完了する選考会となります 内定の判断がつかなかった場合、後日面接や面談のお時間をいただく場合がございます ●面接、条件面談それぞれ最大1時間を想定しております ・実施前日までに日程およびURLを共有させていただきます ・面接および条件面談ともに、どの時間開始となってもご対応いただけるよう、候補者様のご予定をご都合いただけますと幸いです ※1day選考会のご参加希望の方は、事前にGAB試験を受検いただきます(受験期限は1day選考会実施日の3日前まで)。 ※ただし、30代以上のコンサルファーム経験3年以上の方はGAB受検免除、書類選考のみ。 書類選考通過後に、GAB試験に合格している方へ1day選考会当日のご案内をさせていただきます。 急速なグローバル化により既存事業では成長戦略を描く事が困難になった大手企業をサポートするため、新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーション戦略を中心にコンサルティングサポート致します。 (1)既存または新規大手事業会社から依頼された「経営戦略」等のコンサルティング支援を行います。クライアントは各業界上位5社をターゲットとし、特にCXOクラスから「新規事業戦略」「既存事業のトランスフォーメーション」の依頼を多数いただいています。 (2)「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」、プライムである「戦略」案件をメインとしたコンサルティングを行います <プロジェクト一部抜粋> ・海外事業(新規・既存)事業のビジネスモデル検討支援 ・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援 ・新規ICT事業戦略策定支援 ・スマートシティ領域における地域活性アプリ企画支援及び実行支援 ・ロボティクスソリューションを活用した事業戦略策定及び営業支援 ※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数 ●アナリスト プロジェクトのアシスタント全般を担う。主な作業としては、インタビュー/リサーチ、データ分析、クライアント向け資料の作成などを幅広く担当。 ●コンサルタント プロジェクトにおける個人のタスク管理及び遂行を担う。主な作業としては、仮説検証からクライアント向け資料のドラフト作成、プロジェクトにおける課題/リスク管理などを担当。 ●シニアコンサルタント プロジェクトメンバーとしてプロジェクトの一領域を担う。主な作業としては、As-Is分析、仮説構築や施策立案、クライアントの上位層向けの報告資料・ディスカッションペ ーパーの作成などを担当。 ●独自のトレーニングプログラム 戦略コンサルタント未経験のかたでも、しっかりワークできるように独自のトレーニングプログラムを開発しております。スタートアップでありながらもスキルを身に着けられるよう成長を後押しする環境を整えております。 ●事業会社機能にも携われる コンサルティング事業以外にもSaaSプロダクト・メディア・地方創生事業があるため、上記事業に携わることも可能です。コンサルタントとしての経験を活かしながら自らプロダクト開発や自社の業務改善ができます。(希望者のみとなります。) ●BIG4・アクセンチュアをはじめとした大手外資系コンサルファーム出身者が多く集まっています。 ●平均年齢は35歳で、幅広い年齢の方が活躍しています 。 ●インダストリー・ソリューションで区切られていない組織です(ワンプール制) ●将来的には海外事業拠点を設立し、グローバルな最先端のテクノロジーサービスを提供することを目標としております。 WEB ・本連絡以降に応募いただく方で、書類選考を通過された方 ・すでに応募いただいている方で、書類選考を通過し面接・面談未実施の方 <テクノロジーコンサルタント> 以下いずれかで1年以上のご経験 ・コンサルティングファームなどでのITコンサルティング経験 ・Sierなどでのシステム開発・構築経験 ・情報システム部門やシステム開発部門などでの業界経験 <戦略コンサルタント> ●4年制大学/大学院卒以上 ●以下いずれかで1年以上の実務経験をお持ちの方 ・コンサルファームなどでの戦略またはITコンサルティング経験者 ・事業会社での経営・事業企画部門などの経験者

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選考会

10月25日(土) 1DAY選考会_カスタマーサクセスin関西(大阪オフィス)

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップ マッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在 大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する 国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value： もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある 卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう 一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう 至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業 受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能 プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年10月25日(土) 10:00～17:00予定、終了後に懇親会有(変更の可能性あり) 2025年10月20日(月) 16:00 ご応募からは3営業日内にご連絡いたします。 結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。 選考日の5営業日前までにエントリーいただいた方に限り、ご希望の方は30分のカジュアル面談が可能です。 不明点や懸念点、参加にあたっての不安な点がある方はカジュアル面談をご希望ください。 カジュアル面談を希望の場合は、推薦時の申し送りに記載ください。 ・書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。(当日の選考会にて結果資料を使用いたします) ・キャディへの理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。 ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) カスタマーサクセス職(メンバー〜マネージャー層) 関西オフィス　 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア ※遠方の方については交通費を支給いたします ※募集エリアについては全国(関東・関西・東海・東北・北陸・九州)で募集をしております 顧客折衝の経験が概ね2年以上ある方 ※下記のような経験を持つ社員が在籍しております ・製造業における何かしらの経験(調達、設計、生産管理、生産技術、営業など) ・SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験 ・SaaSプロダクト/IT業/製造業でのBtoBセールス経験 ・サービス業/人材業での事業企画、セールス、カスタマーサクセス経験 ・コンサルティング業界の経験 ・その他、事業企画や経営企画の経験 ・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験がある方 ・顧客との深い対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方 ・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 ・顧客の課題へ向き合い解決するための行動力と熱意がある方 ・プロダクトへの適切・建設的なフィードバックなど、開発チームとの円滑なコラボレーションができる方

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している 2025年11月3日(月) 8:30～21:00頃予定 2025年10月20日(月) 16:00 ※11/3(月・祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 人事ポジションにおいて休日選考会(WEB実施)を開催します。 1DAY完結の休日選考会となるため、 平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください! (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) ①一次面接(8:30～16:00のうち1時間)※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00～21:00のうち1時間)※当日にお時間をご案内いたします。 ご経験に基づき、人事関連の下記ポジションのいずれかを対象に面接を実施させていただきます。 ●【1345】H福利厚生制度の企画(埼玉県和光市) ●【1346】H組織開発・各人事戦略策定/実行(東京・栃木) ●【1348】H人事制度運用・企画(東京) ●【1361】H人材育成体系の企画・運用(埼玉県和光市) ●【1350】H事業所人事(配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理)(埼玉県朝霞市) ●【1351】H事業所人事(配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理)(三重県鈴鹿市) ●【1352】H事業所人事(配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理)(埼玉県大里郡) ●【1354】H事業所人事(配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理)(浜松) ●【1355】H事業所人事(配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理)(栃木) ●【1349】H人事オープンポジション(経験業界不問) WEB

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セミナー

10月25日(土)休日1day選考会(説明会のみ)

株式会社アイエスエフネット

アイエスエフネットはエンジニアと共に成長し続ける、ITインフラ企業です。2,000人以上のエンジニアが在籍し、ITインフラを軸に、さまざまなソリューションを展開しています。特にITインフラエンジニアの育成に力を入れ、クラウドやセキュリティなど、時代のニーズにあわせたスキルを身につけられます。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250812082622_f4d1c3ca-0ce1-4350-a72f-a4d77f5820d1_1200x305.webp 社員の意見をもとにつくった、「10のビジョン」。 社員がワクワクする、そして、求められている近い未来の達成したい目標です。 VISSION 1：人間関係の悩みゼロカンパニーを目指す！ VISSION 2：インフラエンジニアのユートピア(理想郷)へ VISSION 3：5年で待遇倍増！利益の見える化と配分、そして地域格差をなくす VISSION 4：魅力的なキャリアパス VISSION 5：働き方の自由を3年間で実現 VISSION 6：シンガポールを中心にアジア・グローバルへ展開 VISSION 7：人的資本の最大化 VISSION 8：身につけたスキルで社会貢献 VISSION 9：性別・年齢・国籍・障がいの有無に関係のない適正評価と、平等な雇用機会の提供 VISSION 10：挑戦できる環境創り 当社ではISF NET Standard Concept（ISC）という考え方のもと、「この人と一緒に働きたいという人だけがいる会社」を目指し、人間関係によるストレスを感じない会社づくりをしています。 目指すのは「人間関係の悩みゼロカンパニー」で、創業当時より「利他の心（思いやり）」をとても大切にしています。 当社のエンジニアは、ネットワークやサーバ、セキュリティなどのインフラ技術を学べる研修や専門講座の受講が可能です。 クラウドエンジニア・セキュリティエンジニアの育成のため、AWS資格取得に向けた講座や自己学習支援、階層別研修を実施しています。 技術スキルだけでなく、マネジメントやコーチング研修など、ヒューマンスキルの向上にも力を入れています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250812082955_0e6da6b2-c997-424b-9fab-4cd7387dd2f0_735x798.webp 2025年10月25日(土) 10:00～11:00まで 2025年10月20日(月) 16:00 ●当日アジェンダ 10:00～11:00　会社説明会 11:00～18:00　順次面接(所要時間1時間) ※「会社説明会」「面接」いずれか一方のご参加でも可能です。 ●選考フロー ・書類選考 ・適性検査 ・会社説明会＋一次面接 ※場合によっては別日に二次面接が発生する場合がございます。 オンライン(Googlemeetを使用) ●必須要件 ITインフラに関わる「監視・ヘルプデスクの実務経験が半年以上」の方 ●歓迎要件 入社日が2025年11月1日、12月1日をご希望の方 ●対象拠点 首都圏(一都三県)、広島にて就業をご希望の方