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選考会

10月25日(土) セキュリティグループ オンライン中途採用説明会&休日1day選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2025年10月25日(土) 10:00～16:00 2025年10月16日(木) 16:00 選考会参加をご希望の方は、事前に書類選考を実施、通過された方は当日選考に進んでいただきます。当日は、説明会+1・2次面接を予定しております。 <説明会> 10:00-10:20 会社&セキュリティ部門概要(20分) 10:20-10:50 プロジェクト事例紹介(30分) 10:50-11:00 質疑応答(10分) <選考会> 11:15～ ※選考会ご案内まで待ち時間が発生する可能性があります。予めご了承ください。 セキュリティコンサルタント - テクノロジー コンサルティング本部 オンライン(Teams) 書類選考を通過した方

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11月3日(月) 休日選考会_HRC(二輪レース領域)における制御システム開発エンジニア

株式会社ホンダ・レーシング

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している 2025年11月3日(月) 9:00～21:00予定 2025年10月16日(木) 16:00 ※11/3(月・祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 HRC(二輪レース領域)における制御システムのソフトウェアエンジニアのポジションにて選考会(WEB実施)を開催します。 1DAY完結の休日選考会となるため、 平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください! (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) ①一次面接(9:00～16:00のうち1時間)※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時)※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00～21:00のうち1時間)※当日にお時間をご案内いたします。 【908】_A_HRC(二輪レース領域)|クラウド・AI・Datalake活用 データエンジニア 【1416】_A_HRC(二輪レース領域)における制御システム開発エンジニア WEB ●制御設計(要求整理、制御フロー設計)のご経験 ※上記目安3年程度ですが、モノづくりが大好きでレースにかける想いを持たれている方はぜひご応募ください ●英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 └TOEIC500点以上を目安とし、実務での使用経験があれば歓迎します ●Microsoft Office 実務経験 ●Matlab/Simulinkによる制御モデル構築・コード生成経験 ●自動車・二輪・電機メーカーやECUメーカーでの開発経験 ●モデルベース開発、組込み制御に関する知見 ●英語を使用した実務経験 Micorsoft Office, Matlab Simulink, modeFRONTIER 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ●主体的に課題を捉え、前例のない問題にも周囲と協力しながら解決に導ける方 ●技術・構造への興味が強く、論理的に深掘りできる方 ●マネジメントスキルや自立して開発やプロジェクト推進ができる方 ●海外を含む多文化環境でコミュニケーションしながら開発を推進したい方

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10月21日(火) 1day選考会_タイミーキャリアプラス/セールス

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 2025年10月21日(火) 18:30〜22:00 2025年10月16日(木) 16:00 会社説明、オフィスツアー、一次面接、最終面接 ●顧客に寄り添いながら支援できる方 ●MVVに共感していただける方 ●以下のいずれかの経験をお持ちの方 1.人材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの方(1年以上) ⅰ.キャリアアドバイザー ⅱ.リクルーティングアドバイザー ⅲ.派遣コーディネーター 2.下記いずれかのご経験かつ高い実績を出している方(1年半以上) ⅰ.不動産営業 ⅱ.保険営業 ⅲ.自動車販売営業 ⅳ.ウエディングプランナー ⅴ.美容卸営業 ●CA/RA両面経験がある方 ●新規事業での勤務経験がある方 ●教育やマネジメント経験がある方 ●自ら積極的に行動でき、主体的に取り組むことができる方 ●周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 ●正解がないことに対して、泥臭く愚直に取り組める方

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10月25日(土) 1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2025年10月25日(土) 12:10～最長17:30 2025年10月16日(木) 16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします ・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) リモート

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選考会

10月21日(火) 1day選考会_DX戦略コンサルタント

フューチャー株式会社

●1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム ●フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ●ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 ●経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる ●100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている ●コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる ●バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー￫戦コン￫ワークライフバランス見直しフューチャー 2025年10月21日(火) 14:00～16:00 2025年10月16日(木) 16:00 事前書類選考→適性検査受験+1day選考会 1day選考会(計2時間):事業責任者(執行役員)による事業紹介・個別QA会(40分)+休憩+採用面接(1時間) ※書類選考通過後、適性検査のご案内をお送りします。必ず面接前日までにご受検をお願いします。 ※面接官のアサイン状況や選考の結果により後日再面接を設定する可能性があります。 「経営とITをデザインする」フューチャーアーキテクトは、「経営」「業務」「IT」の三位一体でお客様の未来価値の最大化を実現するITコンサルティング企業です。 企業のIT戦略パートナーとして長く深い信頼関係を築くことで抜本的かつ本質的な改革を実装し、経営数値に貢献してきました。 フューチャーの提供価値は社内の課題を抽出して取りまとめたペーパーの提出でも、特定のソリューションの導入を前提としたパッケージ提案でもありません。 ビジネスの本質的な理解と技術の目利き力を武器に「改革」を実装することをバリューとして、「変える」意志を持つ多くの企業に選ばれてきました。 昨今、DXに取り組む企業から「経営数値への貢献をどう実現するか」「DXを進められる人材が社内にいない」といった相談を数多く受けています。 この度フューチャーは、「牽引者」として企業のCIO・CDOの視点で企業の深部に入り込み、DXを内側から牽引することで経営数値貢献を実現させる 戦略的DXコンサルティングサービス を拡大します。 サービス拡大に合わせ、フューチャーの理念と提供価値に共感するコンサルタントの採用を拡大します。 顧客人格で、様々な課題解決を担当いただきます。 ・CIO/CDO支援 ・DX戦略策定/推進 ・DX人材/組織育成 ・新規事業創出 ・BPR ・PgMO/PMO ・小売:IT投資マネジメントの高度化に向けたITコスト分析 ・飲食:大手外食企業のテクノロジーブループリントおよびロードマップ策定 ・製造:経営企画室支援としてIT戦略的活用方法検討および経営企画室メンバー育成 ・教育:新規デジタルサービス構想策定およびアライアンス推進 ・金融:事務管理業務効率化支援 ・製造小売: MDシステム案件推進支援 経営×業務×ITのフューチャー知見・ナレッジ・個人のスキルを活かして顧客の課題を解決し、顧客の成長を支えることがミッションとなります。 経営の当事者として業務に踏み込み、 ベンダーや特定のソリューションに依存しない中立的な支援をすることで、経営数値に貢献します。 Vision: 外資SaaS導入等をDX改革の目的とせず国内企業を強くする「真のDX改革」を支援する Mission: 経営・業務の戦略をどうITで牽引すべきなのか企業固有のBlueprintを描く Blueprintが絵に描いた餅にならぬよう、実現性の高いRoadmapを企画する 企画だけで終わらず、効果が実を結ぶまで顧客人格で伴走する ・フューチャーのDX戦略コンサルティングに共感を持っていただけるコンサルタント～シニアコンサルタントランク想定の方 ※ご経験に応じて通常(2回以上)選考に切り替えさせていただく場合がございますのでご了承ください。 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ITコンサルティング案件の経験 ・システム開発案件の要件定義経験 ・PMO経験 ・システム開発案件の要件定義からローンチまでの経験 ・プロジェクトリーダー経験 ※顧客と共に、プロジェクトの最前線でリーダーシップを発揮してきた方を歓迎します ・絵に描いた餅に終わらせず、顧客の成功にコミットする意欲がある ・中立な立場で顧客の最適を追求する挑戦心を持っている Aさん ・40代男性 ・前職でITコンサルティング、業務コンサルティングを経験 ・入社後は、次期デジタル構想のグランドデザインへアサイン Bさん ・30代女性 ・前職ビジネスコンサルティング会社でPMOを経験 ・入社後は、新規サービス立ち上げのためのシステム構築PMOへアサイン Cさん ・30代女性 ・前職事業会社で新規サービス企画を経験 ・入社後は、システム構築案件のPMOを経験後に新規サービス企画へアサイン

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セミナー

10月17日(金) 応募意思不問セミナー【冷熱システム製作所】

三菱電機株式会社(本社)

重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的とする三菱電機グループ グループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供する「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献 「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点によるバランス経営に加えて、「事業を通じた社会課題の解決」という原点に立ち、サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づける 三菱電機の経営戦略 2025 (https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/pdf/0528-1.pdf) 2025年10月17日(金) 18:30～ 2025年10月15日(水) 16:00 ・三菱電機について ・冷熱システム製作所について ・入社後の環境について ・質疑応答 ・今後の流れ ※コンテンツ内容は一部変更となる可能性がございます。 ※質疑応答の時間には気になる点などをざっくばらんにお聞きいただいて結構です。 ※参加予約に係る規定や当日参加者人数によっては、ご参加お断りさせていただく事がございますのでご容赦ください。 三菱電機の中の空調冷熱基幹工場として、業務用の空調機器・低温機器の開発・製造・販売を行っている製作所です。 売上の割合として、空調機器(エアコン)が多いですが、冷凍サイクル技術を同様に適用している冷熱機器(冷凍機や給湯器など)のラインナップも多く、空調機器同様、冷熱機器など、今後国内外ともに将来性のある事業を担っている製作所です。 三菱電機全体の売上高の約1/5を占める「三菱電機の柱の1つ」です。グローバルに市場が伸長を続ける成長産業で、世界共通認識の地球規模のテーマである「省エネ」に大きく貢献できる社会的意義がある仕事ができます。冷熱システム製作所は三菱電機の空調冷熱事業の一翼を担っており、当該事業は2025年度までに約3,800億円を投じる計画がある成長事業です。 海外では、地域毎に機種開発・販売戦略が異なり、それぞれの特性・ニーズ・規制・規格に合わせた製品開発を推進しています。欧州は環境規制が強いことから、省エネ・低害な冷媒使用などに特化しております。巨大市場のインドでは、生産拠点立ち上げなど注力的に力を注いでおります。また、ニーズの異なる国々へ幅広く空調製品を展開しているため、技術者としてのスキルを磨けるのも大きな魅力です。 和歌山市は人口が約30万人の地方都市。和歌山市は和歌山県の北端に位置し、大阪府と接しており、大阪市まで電車や車で1～1.5時間ほどで行くことができます。意外と知られていませんが、和歌山市は中学生までは医療費無料(所得制限なし!)で、幼稚園や保育園、病院が人口に比して多く、小・中学校はエアコン設置率100%など、実は子育て環境が良く、暮らしやすい街でもあります。人口あたりの車保有台数が多く、オートバイ台数も多いことも特徴のひとつです。和歌山県としては、和歌山城を始め、観光名所が多く、海や山の自然豊かな環境です。また、和歌山県の気候は一年を通じて温暖で過ごしやすく、特に南部は冬でも暖かく、過ごしやすいところも魅力のひとつです。 WEB ・現在の募集職種(開発設計、生産技術、ソフトウェア、部材調達、マーケティング・営業企画)などのなんらかのご経験をお持ちの方

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選考会

10月18日(土) 1day選考会

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

「本当に役に立つシステムを造る」をミッションに掲げ、業務効率化と経営の見える化を実現するシステム開発を通じて、企業や社会の課題解決に貢献している 独立系SIerとして、ITシステムインテグレーション事業、ITコンサルティング事業、自社プロダクト開発(Caregate、Care Cube Connect、busma)を展開 介護業界や観光バス業界など、IT化が難しい分野でのDX実績が豊富で、完全内製による高品質なシステム提供が強み 当社の報酬制度は、キャリアパスおよび評価制度と連動した基本給、効率的な働き方を後押しする固定残業手当、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。 年功ではなく、経験・評価に紐づいた昇格・昇給が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴です。 成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額により、成長していく喜びを社員と会社で分かち合っています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250731094820_bd108d14-6545-4732-a3c5-b4e2445a170c_1122x211.webp 当社では、社内コミュニケーション活性化とロイヤリティ向上を目的に、プロジェクトとは別個の社内グループを設けており、各社内グループには秘書のような役割を担う「メッセンジャー」を配置しています。 メッセンジャーは定期的な1on1を通じてメンバーの悩みや要望を収集し、各種相談窓口と連携の上で丁寧なフォローを実施します。 また、メッセンジャーには現場責任者の社内事務業務を代行する役割もあり、エンジニアがプロジェクトに専念できる環境を整備しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250731094920_68c4b7e7-b9de-4b06-bd0a-7a2d5cb1f4e1_1092x536.webp 社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催しています ●東京湾サンセットクルーズ ●帝国ホテル東京でのクリスマスパーティー ●C-1グランプリお笑いライブ 会社公認の部活・サークルには活動費用が支給されます。現在卓球部、ダンス部、競技プログラミングサークル、スキー・スノーボードサークル、サバイバルゲーム部、ボルダリング部、釣り部、日本酒会など10以上の部活動・サークルがあります。中でも卓球部は日本卓球リーグ実業団連盟の2部に所属しており、1部昇格をめざして活躍中です。 （卓球部、フットサル部、ダンス部、サバイバルゲーム部、ボルダリング部、日本酒会　等） ●資格取得支援制度 IT系資格受験料の全額補助や指定資格取得時の報奨金（ボーナス支給）など、資格取得支援制度があります。 ●書籍購入補助制度 業務に関する書籍購入には費用の補助があります。 ●入社祝い金制度 入社祝い金を支給しています。※支給要件あり　中途入社15万円・新社会人10万円 ●退職金制度 入社3年目以降の社員に対して退職金が支給されます。 ●引っ越し補助制度 新宿までの通勤2時間以上からの引越しの場合転居費用を一部負担いたします。 ●引っ越し仲介割引制度 会社が指定する不動産事業者での賃貸契約は、仲介手数料6~10割の割引が適用されます。（賃貸） ●社員紹介制度 社員紹介入社の場合、紹介者・被紹介者ともに20万円の報奨金が支給されます。（経験者限定） ●出産祝い金制度 出産祝い金として1児につき5万円支給しています。 2025年10月18日(土) 14:00～19:30 2025年10月15日(水) 16:00 ●選考フロー 書類選考 : 有 面談時間 : 初回面談(45分)⇒休憩(15分)⇒最終面談(45分) 合計105分 適正テスト : 事前もしくは面談当日中 ※面談後でも当日であればOK WEB エンジニア経験5年以下(開発・インフラクラウド)

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選考会

10月19日(日) 会社説明会付1day選考会_IT・医療介護・若年層領域

レバレジーズ株式会社

IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有創業18年で年商1000億円規模の急成長中のメガベンチャー 日本の年齢生産人口減少の課題を解決するための海外事業、IT事業、医療・介護事業、若手キャリア、新規事業といった40以上の事業を展開する オールインハウスの組織体制をとっており社内で新しい事業開発などの人員調達できる 独立資本経営をとっており、事業創造の自由度が高い https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162633_7242d0de-3e54-4f03-b076-00318d5c0dff_1200x644.webp レバレジーズ株式会社 会社説明資料 (https://speakerdeck.com/leverages/rebarezizuzhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao-202306) YouTube（【公式】レバレジーズCh） (https://www.youtube.com/playlist?list=PLSnc8YLZ-apgGqcBJGrfDlunvpTmvuVV-) 「働く人」「事業・サービス」「カルチャー」など、レバレジーズのリアルを取り上げています！ (https://melev.leverages.jp/) レバレジーズグローバル、大分県より「外国人留学生等受入環境整備事業委託業務」を受託 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000612.000010591.html) レバレジーズ、モチベーション管理システム「NALYSYS」リリース (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000622.000010591.html) 創業以来黒字を維持し、急成長中でありながら安定した事業を展開し、高い安定性を持つ企業へと成長している 10年後に1兆円を目指す日本にもなかなかないメガベンチャー https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162735_d76398bb-2a6e-4d68-90d6-f01022ae5fd4_1167x492.webp 年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため様々な業界を経験することが可能 社内転職が活発であり、多様なスキルを1社で身に着けることが可能 内装8億円超のかっこいいオフィスがあり、 働き甲斐のあるランキング、新卒注目ランキング受賞歴多数 あえての未上場であり株主からの圧力がないため事業創造の自由度が高く、赤字事業でも投資して長期的な成長を若手に任せられる環境 2025年10月19日(日) 10:15～(最大15:00頃終了予定) ※選考の兼ね合いにより、終了時間が前後する可能性がございます。候補者の方にはお時間に余裕を持って臨んでいただけますと幸いです。 2025年10月15日(水) 16:00 以下の部署にて、人材事業に纏わる営業職の採用になります。 ●IT領域(CA/RA) ※東京、大阪、名古屋、福岡 ●ヘルスケア領域(CA兼RA)※東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、広島 ●若年層領域(CA/RA) ※東京、大阪 ※検討ポジションによっては別日にて追加選考となる可能性もございますので、ご了承ください。 受付(10時～)￫会社説明会(10時15分～)￫面接(会社説明会終了後、随時ご案内) ●IT領域(CA/RA) エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ●ヘルスケア領域(CA兼RA) ヘルスケアを支える方々が最適な職場に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を提供し、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ●若年層領域(CA兼RA) 大学生や、正社員未経験の方・経験の浅い第二新卒の方に、個々人にとって最適な支援を提供することに重点を置きコンサルティングを行っていただきます。 オンライン ・高専卒、大卒以上 ・正社員として販売・営業経験1年以上 or ITエンジニア経験1年以上 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 ・素直で周りに気を配れる方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・自身で改善行動ができる方 ・主体的に取り組める方

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選考会

10月18日(土) 休日選考会

株式会社ABI

「お客様のビジネスを成功に導くための最適なITソリューションを提供する」をミッションに掲げる上流工程に特化したIT企業。 上流開発・プロジェクト支援事業：上流工程に特化し、プロジェクトマネジメント（PM）やPMOの導入支援を行い、プロジェクトの成功をサポート。弊社エンジニア（コンサルタント）がお客様の元に赴き、システムの企画～導入までを一貫して支援することで、伴走した課題解決に取り組む。 受託開発事業：システムの設計・開発から運用まで一貫したサービスを提供し、効率的なシステム運用を実現。 自社サービス開発：学校・保護者・自治体間のやりとりを クラウド化することで、給食のアレルギー情報管理に かかる手間やミスを減らし、子どもの安全を守ります。 上流工程に特化した専門性の高い業務を通じて、技術力とマネジメントスキルを磨くことができる環境を提供している。成長を続ける企業であり、キャリアアップの機会が豊富にある。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250216211227_8ef04de7-41ef-4f78-9e89-dd95fc98c227_905x549.webp ABIは、上流工程に特化したプロジェクト統括事業とシステム統合開発事業を展開し、創業以来16年間、増収増益を続けている。 特に、上流工程のプロジェクトに特化した事業戦略により、5年間で売上を2倍以上に成長させている。 ABIは、社員一人ひとりの生産性向上に注力し、当事者意識と熱意を持ってプロジェクトを推進する文化が根付いている。 また、年間一人当たり30万円の研修費を計上し、資格取得の受験料を全額会社が負担するなど、社員のスキルアップを積極的に支援している。 SEカレッジにより専門スキル習得支援や階層別に汎用スキル取得を支援など さらに、上流工程に強みを持ち、社員が早期から上流工程にチャレンジできる環境を整えている。 年間休日は124日と充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 また、社員旅行や社内イベントを通じて社員同士の親睦を深める機会があり、風通しの良い職場環境が特徴である。 さらに、定期的なキャリア面談やフォローアップにより、社員一人ひとりの成長とキャリア形成をサポートしている。 2025年10月18日(土) 9:00開始、10:00開始、11:00開始、13:00開始、14:00開始 ※各時間3枠ずつ、最大15枠にて実施いたします。 2025年10月15日(水) 16:00

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選考会

10月18日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2025年10月18日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2025年10月15日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 書類選考 ￫ 一次面接 ￫ 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 オンライン 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

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セミナー

10月20日(月) 会社説明会

株式会社カオナビ

「“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」をパーパスに掲げ、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供している企業です。 企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しています。 2019年3月に東証マザーズに上場し、現在はグロース市場に移管しています。 2024年4月、新規事業として予実管理システム「 ヨジツティクス 」をリリースし、更なる事業拡大に進めています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927132140_73a59f2a-0122-4d22-ab77-d40ba12bcb46_910x510.webp 会社紹介資料 (https://corp.kaonavi.jp/wp/wp-content/uploads/2024/04/%E3%80%90%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%AB%E3%82%AA%E3%83%8A%E3%83%92%E3%82%99%E3%80%91%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E8%B3%87%E6%96%99ver.20240419.pdf) 上場SaaSには、「仕組み」を新たにつくるチャンスが溢れている (https://www.fastgrow.jp/articles/fgc2022-kaonavi-sato) ニューノーマル時代のタレントマネジメント (https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00051/051900007/) カオナビが経営データをリアルタイムで可視化する予実管理システム「ヨジツティクス」をリリース (https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20240404/) Purpose：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える Vision：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く Value： 誠実さを大切にする：仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ユーザー視点で考える：常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 仕組み化にこだわる：自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 オーナーシップを持つ：自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 コンフリクトを恐れない：利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 人材管理市場において8年連続シェアNo.1（2024年3月末時点で利用企業数3,600社以上）を獲得 99%以上の継続利用率を誇っており、安定性もある 様々な賞を受賞 GOOD DESIGN AWARD 2016 グッドデザイン賞 HRテクノロジー大賞 2017 総合マネジメントサービス部門受賞 優秀賞 ASPIC IoT-AI-クラウドアワード 2018 ベストイノベーション賞 社員主催の勉強会「テラコヤ」や、管理職同士が、体験から得た学びを真似し合う場「マネビバ」など、キャリア形成に関する仕組みが多数 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明できる「ハンズアップ制度」がある フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 2025年10月20日(月) 19:00～20:00 ※ご参加人数によって終了時間は前後しますのでご了承ください。 2025年10月15日(水) 16:00 19:00～19:30　会社概要・求人に関する 説明会(※10分前より入室可) 19:30～19:55　質疑応答 19:55～20:00　アンケート回答&退室 ※ご回答いただくアンケートは、使用するオンラインツールのチャット欄にて共有いたします。 カオナビは、人材管理市場において8年連続シェアNo.1(2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上)を獲得し、お客様からの注目度も高くお問合せも増えていることから営業部隊の強化が急務となっています。 労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指し、ビジネス職という立場でご活躍いただける方を募集します。 オンライン

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選考会

10月18日(土) M&Aコンサルタント1DAY選考会(法人チャネル)

株式会社日本M&Aセンター

プライム市場に上場するM&A仲介大手3社の一つであり、日本全国のあらゆる業種をカバーする完全独立系のM&A仲介会社 大手・中堅・中小企業のM&Aコンサルティングを主軸に、IPOやPEファンドを通じて中堅企業の成長戦略コンサルティングにも領域を拡大しており、社内公募で、新規事業を100％出資で立ち上げなどもある 仲介をやるのは一昔前、将来像はＭ＆Ａの総合企業としてM&Aの出口とその先の企業の発展に貢献する 全国の金融機関及び、会計・税理士事務所、商工会議所、コンサル会社と提携し、その国内最大級の全国M&AネットワークからM&Aの情報が寄せられる 地方銀行の9割、信用金庫の7割（全国約300行庫）東京・大阪・名古屋をはじめとする全国の商工会議所 等 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925144111_e9a29b96-41b4-4cfc-a44b-dda5963f535d_1135x272.webp 日本M＆AセンターHD定時株主総会開催 「第33回定時株主総会アーカイブ動画」 (https://www.nihon-ma.co.jp/page/20240625_movie/) 成約件数：1,146件（過去最高） 売上高　：441億円（過去最高＆14期連続増収） 経常利益：165億円（過去最高） 戦略投資、人材投資、DX投資、事業投資（ファンド、海外）に注力 「M＆A コンサルタントキャリアストーリー動画」 (https://youtu.be/2ribeJLA1rA)が完成しました！ IR 情報では伝えきれない、当社の⼈・⽂化・組織・制度・M＆A 事例など最新情報を伝えるＭＡＣＯＬＯＲＳ（エムエーカラーズ）：https://colors.nihon-ma.co.jp/ 600 名超のM&A コンサルタントのトップ！成果を出し続ける秘訣、そして描くビジョンは！ https://colors.nihon-ma.co.jp/post/people-yoshida-mvpinterview ⽇本M&A センターで働いてみて、実際どう？〜⼥性コンサルタント座談会〜 https://colors.nihon-ma.co.jp/post/people-zadankai ワーパパインタビュー！M&A コンサルタント×育児の両⽴のカギとは。 https://colors.nihon-ma.co.jp/post/people-furuichi M&A成約支援実績は、2020年度から単年で1,000件、累計8,000件超え、仲介実績は圧倒的で世界No.1を誇るリーディングカンパニーである 広範なネットワークを持ち、ASEANやヨーロッパなどの海外クロスボーダー経験を積むことが可能 特にフィリピンを除くASEAN地域に現地法人があり、国際的なビジネス経験を追求する方に最適である 成約率は50％と他社の2〜30％を大きく上回り、インセンティブ制度も充実しているため、中央値でいうと2年目で100万円、3年目で300万円、4年目で800万円の支給が見込まれる 質の高い講師による1ヶ月間の集中研修を実施しており、現場研修はオンデマンドで行われ、3年以内にトップになるためのスキルを学ぶことが可能 2025年10月18日(土) 10:00～/11:00～ 2025年10月15日(水) 16:00 ●AM 1次選考(人事) 第一部:10:00～10:45、第二部:11:00～11:45 ●PM 最終選考(法人チャネル部長)※通過者のみご案内 13:00順次開始(各30分) ①TOP採用セミナー参加必須 <内容> 10月15日(水)19:00～20:00開催(オンライン開催) 代表取締役社長 竹内直樹によるTOP採用セミナー ②法人チャネル部長出演動画の視聴 ・https://www.youtube.com/watch?v=K7O9O-9--io ・https://colors.nihon-ma.co.jp/post/people-ourphilosophy-umedu ・youtube.com/watch?si=P3KxlETxanZZJOhp&v=LmEFXcHgtGo&feature=youtu.be 上記3点をご視聴頂き、部署理解を深めた上でご参加頂けますと幸いです。 東京本社 ・ソリューション営業経験 ・融資営業経験 ・新規開拓経験(テレアポ、DM等) ・高単価商材の営業経験 ・無形商材営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・経営者折衝経験 ・銀行における融資営業経験 ・専門商社における新規ビジネス創出経験 ・メーカーにおけるスペックイン型の営業経験 ・証券会社における圧倒的な新規口座開拓経験 ・人材ビジネスにおけるソリューション営業経験 ・中堅・中小企業のM&A業務の実践に使命感をもって取り組んで頂ける方 ・経営理念、パーパスに共感していただける方 ・行動力、バイタリティに溢れた方 ・優れたプロフェッショナル志向がある方 ・顧客志向が高く経営者に寄り添って業務遂行いただける方 ・計画性を持ち周囲を巻き込んで期日までに成果を上げられる方