受付終了

選考会

5月17日(土) 1day選考会_ストラテジー/デジタル&ハンズオンセクター

株式会社プロレド・パートナーズ

戦略立案/提案だけでなく「ハンズオン」型でクライアント内部に入り込み、 成果が出るまで実行支援を行うことが特徴 “成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズ（現東証グロース）に上場、2020年4月には東証一部（現東証プライム）への市場変更を果たす コンサルティングにおいて実現が難しいとされてきた成果報酬のビジネスモデルは、コンサルティングを提供するかれらが先行してリスクを取り、人件費（今後は資金・設備・システム）を投資することによって成り立っている 成果報酬のコンサルティングを軸足に、新規事業に取り組んでおり、2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925165315_bf129390-78e5-416c-94aa-6b35ad73b87f_1200x555.webp ストラテジー＆ハンズオンセクター立ち上げ。“価値=対価”の企業理念を体現する新たなコンサルティングモデルに迫る【株式会社プロレド・パートナーズインタビュー 代表取締役 佐谷氏、大城氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview01) 結果を出すコンサルに拘る。完全成果報酬型から始まったコストマネジメントの今後の展望とは【株式会社プロレド・パートナーズ インタビュー 遠藤氏、大橋氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview02) プロレド・パートナーズ、「SALES GROWTH(売上アップ)」「BPR（業務改善）」のコンサルティングを完全成果報酬で提供開始国内上場コンサルファームとして初めて、すべての事業を完全成果報酬化 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000013842.html) プロレド・パートナーズ、“考え抜く”をテーマにしたオウンドメディア「think Out」を開設 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000013842.html) 株式会社プロレド・パートナーズが法人営業領域のビジネスマッチングソリューション「Pro-Lead（プロ・リード）」の提供を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000013842.html) 見極めフェーズで納得感を醸成──独自のプロセスで描くコンサルの新常識 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/sls0rgq/) 戦略立案から実行までを支援するコンサルティングに挑戦 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/t9s87x5/) 業界を変える「価値=対価」の新たなビジネスモデルを確立する (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/3tvy76h/) ・プロレド・パートナーズの特徴（代表取締役 佐谷進） (https://youtu.be/7AphtuMfANE) ・ 事業における他ファームとの違い（執行役員 奥村純平） (https://youtu.be/OYOWxUJhPAM) ・社員インタビュー①　プロレドへの入社理由 (https://youtu.be/5o-emAoKwGI) ・社員インタビュー② 　社員育成の仕組みと特徴 (https://youtu.be/ubL7dTPSppc) ・社員インタビュー③ 具体的なプロジェクト紹介 (https://youtu.be/xRIY12WZ4MQ) ・社員インタビュー④ 　働き方の特徴 (https://youtu.be/p4VlHSMXQkU) 急成長中のベンチャー特有の熱量がある 平均年齢は32歳 20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまである 成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能 コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる 新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容 代表の佐谷氏はPwC Strategy&出身であり、外資系ファームの強みや弱みを理解したうえでそれを反映した会社として設立している 成果報酬による適正な・透明な報酬設計やcompassionをバリューとした、風通しの良いカルチャーが特徴 非常にフラットな組織で「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、代表もメンバーも同じ土壌で議論する コアタイムなしのフルフレックス制度の導入 有給は1時間単位で取得可能 育休の女性取得率は100%（男性の育休取得実績は現在3名） 2025年5月17日(土) 10:00～ 2025年5月12日(月) 16:00 プロレド・パートナーズでは、さらなる企業価値向上、規模拡大を目指す為、1Day選考会を開催しています。 『1日で説明会+面接プロセスが完了』しますので、 平日は忙しく面接のお時間確保が難しい方や、 併願企業に選考スピードを合わせてることができます。 説明会には代表の佐谷が登壇し、当社のビジョン・事業戦略をお伝えします。 さらに、事業責任者である執行役員・奥村も同席し、現場視点でのリアルな話をお届けします。 直接の質疑応答も可能ですので、当社の"中身"を知ったうえで、選考に進んでいただけます。 10:00～11:00 代表取締役 佐谷による事業説明会 11:00～18:00 選考会(時間内で45分×1～2枠を予定) ※選考自体は当日中に完結しますが、内定やオファーは翌営業日以降にお伝えいたします。 ※場合によっては、別日に改めて再面接をさせていただく可能性がございます。 クライアント企業の収益向上、コスト最適化、業務変革(BPR)を主眼とした各種プロジェクトにおいて、戦略の実行支援にコミットいただきます。 中長期的な視点でクライアントの経営課題に向き合い、ソリューションの提言から現場定着まで、一貫して携わることができます。 国内にとどまらず、クロスボーダー案件も多数。海外拠点との連携や、多文化環境下でのステークホルダー・マネジメントを通じて、グローバルなビジネススキルの深化も可能です。 ●ビジネス領域 ・戦略策定支援:コンセプトフレーミング(ビジョン/ミッション/中計策定)、ビジネスモデリング ・戦略実現支援:将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応 ・チェンジマネジメント:変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認 ・グローバル案件対応:海外拠点との連携、クロスボーダープロジェクトの推進、多言語・多文化環境でのコミュニケーション ●IT領域 ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・IT戦略立案、コスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ・グローバル案件における多国籍チームとの協業、クライアントや海外拠点とのコミュニケーション ・グローバルスタンダードに基づいた業務プロセス設計や改善提案 ●成長フェーズの新規事業に関わることができます 現在、40名ほどのコンサルタントからなる組織を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。 ●コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジできます 提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヶ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となる 当社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。 ●多様なプロジェクトに携わることができます 当社は成果報酬型コンサルティングがベースであることから、大手企業様だけでなく、中堅・中小企業様との案件も非常に多くいただいております。既存顧客は1,000社以上、業界や規模も様々です。ご経験を活かしながら、新たな分野のプロジェクトにも挑戦できます。 ●代表・役員直下でビジネスを学んでいただけます 新規事業は代表と役員直下の組織です。「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重要にしており、代表や役員も同じ土俵で会話する非常にフラットな環境です。 オンライン ※当社オフィスでの対面参加も歓迎ですので、ご相談下さい。 下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ●コンサルティング企業での勤務経験 ●SIer企業でのPM、PMO経験 ●事業会社でのDX等、ITプロジェクトに携わった経験

受付終了

セミナー

5月15日(木) Meetup

アスエネ株式会社

気候変動問題にテクノロジーで立ち向かう、次世代のサステナブル経営支援企業 CO2排出量の見える化・削減・報告を支援するクラウドサービス「アスエネ」や、サプライチェーン全体のESG評価を支援する「アスエネESG」など、革新的なサービスを提供 CO2排出量見える化サービス市場において高いシェアを誇る 2025年5月15日(木) 19:30～21:00(19:15 OPEN) ※途中入場・途中退出可。入場受付は20:30までとなります。 2025年5月12日(月) 16:00 アスエネについて知っていただくことを目的としてMeetupを開催しております! 主に営業職で転職をお考えの方を対象に、当社の営業社員とカジュアルに交流いただく会です。 前半は会社説明と質疑応答を行い、後半は軽食をつまみながら社員との交流会を実施します。 準備不要、服装自由でお気軽にご参加ください! ●持ち物 名刺(受付時にご提出ください) アスエネ株式会社は「ASUENE」という業界トップシェアを誇るCO2排出量見える化・削減クラウドSaaSを主事業としたクライメートテック領域のスタートアップ企業です。現6期目に突入し、累計資金調達額は101億円に達し、 また、シンガポール・USを初めとしたグローバル進出や、「ASUENE ESG」「Carbon EX」「ASUENE CAREER」をはじめとした新規事業開発、M&A(直近2社実施)も今後、積極的に行っています。 「次世代によりよい世界」というミッションに共感にいただき、世界をリードするために共に成し遂げたい方と一緒に働きたいと考えています! 東京都港区虎ノ門1丁目10−5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork 4階 スタートアップ企業・IT企業・脱炭素領域に興味のある方、転職を考えている方

受付終了

セミナー

3月13日(木)/5月15日(木) Technology Consulting／Digital Platforms（SAP）説明会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追！元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画！元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG（アドバイザリー・コンサルティング・グループ）またはTCG（テクノロジー・コンサルティング・グループ）に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 ①2025年3月13日(木)19：00～20：00 ②2025年5月15日(木)19：00～20：00 ①2025年3月10日(月)16：00 ②2025年5月12日(月)16：00 EY Japan Consultingの基幹業務を対象としたテクノジーコンサルティングチーム（SAP領域が中心）にて、説明会を開催いたします。 オンライン（teams） SIer/ITベンダー/コンサルファーム/事業会社等でSAPプロジェクトの経験をお持ちの方、また挑戦したい方 ・大学卒以上 ・国籍・年齢不問

受付終了

セミナー

5月15日(木) FUTURE LIVE

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例：フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー 2025年5月15日(木) 19:00～20:00(18:50から受付開始) ※当日は5分前までに接続を完了してください。 2025年5月12日(月) 16:00 会社説明を通してフューチャーの強みや魅力、他社との違いなどをお伝えします。 キャリア入社の社員からPJの事例や自身のキャリアについても紹介します。 会社の全体像を理解したい方やプロジェクト事例、入社後のキャリアを知りたい方にお勧めです。 キャリア入社の社員が登壇し、なぜフューチャーに転職をしたのか、 そして入社後携わっている仕事内容やキャリアの変遷なども直接お伝えします。 オンライン(Zoom) こんな方におすすめです! ・技術×業務の双方に興味がある方 ・コンサルティング力をあげていきたい方 ・エンジニアからコンサルタントにキャリアチェンジをした方、したい方 ・フューチャーの仕事に興味がある方

受付終了

セミナー

5月14日(水) 説明会_エンジニア/PM/デザイナー/管理部門

シンプレクス株式会社

「日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する」を経営理念に掲げ、金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング、開発、保守・運用を一気通貫で提供している 金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築や、新しいユーザー体験をもたらす金融サービス開発で培ったノウハウを活かし、企業のDX推進を支援 日本を代表する銀行を含む、多数の大企業との取引実績があり、金融業界におけるテクノロジーパートナーとしての信頼が厚い企業 【外資？国内？新興？コンサル業界大解剖】トップランナーが語る──これからのコンサル業界、そして"最適解"とは (https://www.businessinsider.jp/article/20250205-simplex-xspear/) 中期経営計画の成功: 2022年3月期からの3か年計画「中計2024」において、売上収益は275億円から407億円へと年平均13.9%の成長を遂げ、営業利益も45億円から88億円へと年平均25.2%の増加を実現した。 ​ 高い収益性: 売上総利益率は3.8ポイント増の42.9%、営業利益率は5.3ポイント増の21.7%を達成し、ROEも9.8%から13.9%に向上した。 ​ 持続的な成長戦略: ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナル集団として、DX推進を支援し続けており、今後も成長が期待される。 #### 企業魅力 チームワークと個々の成長を重視し、強い組織作りに注力している。 ​ シンプレクス出身者は、金融業界やFinTechベンチャーで活躍しており、トップリーダーを多数輩出している。 ​ 若手社員同士の仲の良さやフォロー体制が整っており、成長をサポートする文化が根付いている。 ​ #### 働き方 個人の成果を評価しつつ、チームでの協力を重視する文化があり、バランスの取れた働き方が可能である。 ​ フレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能である。​ 社員のプライベートも尊重し、適切な労働環境を提供することで、長期的なキャリア形成を支援している。 2025年5月14日(水) 13:00～14:00 2025年5月9日(金) 16:00 これから転職をご検討いただく皆様への当社の概要及び採用についてのご説明 応募意思は一切不問、ご準備いただく資料/履歴書・職務経歴書は一切不要でございます(選考中の方の参加もOKです!) オンライン(Zoom)

受付終了

セミナー

5月14日(水) ウェビナー

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップ マッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在 大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する 国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value： もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある 卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう 一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう 至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業 受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能 プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年5月14日(水) 19:00～20:00 2025年5月9日(金) 16:00 急成長するスタートアップの最前線で、「国ごとに事業をつくる」──そんな経営に挑むチャンスが、アジアにあります。 本ウェビナーでは、日本でもアメリカでもなく、“アジアだからこそ描ける”ソフトウェア事業戦略と、3年後の更なる拠点展開を見据えた組織戦略をご紹介。 製造業AIデータプラットフォームを提供するキャディのアジア拠点幹部2名が、日々の挑戦や失敗談、キャリアの変化まで赤裸々に語ります。 グローバルARR1,000億を目指すスタートアップのアジア戦略の「今」と「未来」を、ぜひ覗きに来てください。 事業を創ること、組織を創ること、それらを自身の成長と結びつけたい方にとって、本セッションが新たな一歩となれば幸いです。 1.オープニング 2.アジア本部長によるアジア展開の現在と未来 3.パネルディスカッション ・大企業の海外駐在と比べて感じる違い ・海外展開における最大の成功と失敗 ・3年後・5年後のアジア展開のビジョン など 4.Q&A(匿名可) オンライン(Zoom) ・グローバルSaaSの「経営の裏側」に興味がある方 ARR1,000億規模を目指すスタートアップが、どのように国単位で事業・組織を立ち上げているのか。現場の意思決定や戦略のリアルを知りたい方。 ・アジアを舞台に、次の一手を構想している方 アジア展開3年目のスタートアップが見据える中長期の組織戦略・拠点展開に関心がある方。経営視点で地域戦略を描きたい方に。 ・国内での新規事業経験を、海外での挑戦につなげたい方 次は海外で事業を立ち上げ、自らフロントに立ってみたいと考えている方。ロールモデルや実体験を通じて現実感を持ちたい方。

受付終了

セミナー

5月15日(木) 会社セミナー ~現場面接官も登壇！ライズで切り拓く働き方とキャリア~

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が29歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約28時間（2021年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2025年5月15日(木) 20:00～21:00 2025年5月9日(金) 16:00 ・登壇者紹介 ・会社説明 ・現役社員のエピソード ・質疑応答 ・選考プロセスのご案内 全てリモートにて実施します

受付終了

セミナー

5月13日(火) 住宅・不動産・建設領域説明会

株式会社リブ・コンサルティング

「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく中堅企業を対象とした総合コンサルティングファーム 東京大学を卒業後、インタープライズコンサルティングにて史上最年少役員を務めた関氏が設立 従来は住宅業界、自動車業界の案件が多かったが直近は大企業向けの新規事業立案支援や、DX戦略策定といった当たらな領域でも強い存在感を発揮 経営者に対峙し「カンパニーベース」で「戦略立案から実行まで」行う際、「5つの成果」を意識し、業績だけでなく、CIS（顧客感動満足度）／EIS（従業員感動満足度）／人材育成／仕組みづくりの5つをバランスよく向上させる https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250408170848_26eed1b6-fbc9-4242-8209-fcc2444da129_1036x720.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250408171027_ac6675ca-d552-4a8e-9c32-24a63b6902b2_1037x719.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250408171047_bb2b6b64-cfae-43ac-8b7b-d6e68d83fbb3_1035x719.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250408171102_a5547306-ccc5-4cfb-a9fc-0c809a81b411_1035x718.webp 株式会社リブ・コンサルティング　会社紹介 (chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://file.notion.so/f/f/a1f83623-c457-471b-b904-f06924b7eea9/922fca81-8e47-4799-95eb-c45ca955a7a4/00_%EF%BC%BB%E5%80%99%E8%A3%9C%E8%80%85%E6%8A%95%E5%BD%B1OK%EF%BC%BDLibConsulting(%E3%83%AA%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0)%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E8%AA%AC%E6%98%8E.pdf?table=block&id=1b28b732-1050-8036-815c-ffea0369864a&spaceId=a1f83623-c457-471b-b904-f06924b7eea9&expirationTimestamp=1742371200000&signature=2qKL1OEtEnVObDE9JzeX1mUVEFUnamarKTBuPD4HV-A&downloadName=00_%EF%BC%BB%E5%80%99%E8%A3%9C%E8%80%85%E6%8A%95%E5%BD%B1OK%EF%BC%BDLibConsulting%28%E3%83%AA%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%29%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E8%AA%AC%E6%98%8E.pdf) 中堅・中小企業向けコンサルティング事業部　Entrance Book (https://excited-shock-0cf.notion.site/Entrance-Book-18f6bc9b77c3809f8c9bea8053a18982) https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925192445_4f9fd262-3728-41fb-aa5d-8ce676e0ffcd_839x559.webp 関氏と共にインタープライズコンサルティング時代から役員を務めた40代のベテランコンサルタント複数名が立ち上げに参加し、高い信頼を武器に多くの案件を獲得し急成長中である 年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境がある 部門を超えたPJチーム編成や他部門PJへの参加等、PJテーマのアサインに柔軟性がある 経験者はもちろん、コンサル未経験の方も、育成を通じて活躍し管理職になっている フレックス勤務、リモート勤務が可能 働きがいのある会社ランキング「働きがい認定企業」を10年連続で受賞 多様な「働きがい」を支援する体制として、年末年始および夏期に12日以上の連休／5年以上勤務した社員には1週間のアニバーサリー休暇／社員の提案に基づきオフィスのリニューアルやシッター制度など、提案思考を大切にしている ベストモチベーションカンパニーアワードを4年連続で受賞 社内ネットワーキングを推進しており、サークル活動や月一度開催の新メンバー歓迎会（参加自由・オフィスにて実施）などが活発に行われている 採用動画 (https://www.youtube.com/watch?v=bUiiOxdWiHM) ※IGP出身の森本氏が出演 2025年5月13日(火) 14:00～15:00 2025年5月8日(木) 16:00 ※求職者様はどなた様でも参加可能でございます。 オンライン(Zoom)

受付終了

選考会

5月17日(土) 1Day選考会_ビジネスコンサルティング本部

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2025年5月17日(土) 10:00～ 2025年5月8日(木) 16:00 ・1次兼2次面接(60分間)を実施 ※1回の面接で採否をお出しいたします。 面接時間①～③いずれかの時間帯で面接を実施いたします。 面接時間① 開始時刻 10:00 終了時刻 11:00 面接時間② 開始時刻 11:10 終了時刻 12:10 面接時間③ 開始時刻 12:20 終了時刻 13:20 ※採否結果については後日お伝えさせて頂きます。 オンライン(Teams) 2025年8月中までにご入社が可能な方 ・一定の業界・領域の知見 ・コミュニケーションスキル(傾聴力・ロジカルコミュニケーション) ・将来的にコンサルタントとして活躍したいという高い意欲 ・コンサルティング、シンクタンクでのご経験 ・テクノロジーに関する知見 ・プロジェクト型の仕事に従事したことがある方 ・経営企画、新規事業企画 ・英語でのコミュニケーション

受付終了

セミナー

5月20日(火) 中途採用セミナー

ドリームインキュベータ(DI)

ドリームインキュベータ（DI）は、元BCG日本代表の堀紘一をはじめとする幹部が立ち上げた、日本発のグローバル戦略コンサルティングファーム。 「次世代のソニー・ホンダ社を100社創る」を企業理念として掲げ、ベンチャーから大企業までの成長支援を行ってきたが、近年では、「技術」×「戦略」×「政策」の融合によりグローバルに新産業の創出・育成を行う「産業プロデュース」活動を加速させている。 事業内容も、当初の「ベンチャー企業の投資育成会社」というイメージを大きく超えて発展し、 一企業の戦略コンサルティングやM&A支援にとどまらず、国や複数企業と連携して、産業そのものを育成する活動（産業プロデュース事業）への取り組み 有望ベンチャーへの投資育成だけで無く、連結子会社としての実事業経営への取り組み 成長著しい中国、シンガポール、ベトナムに現地法人を設立し、映像・音楽ほかエンタメビジネスなどの次世代事業創出、現地の産業育成への取り組み など、かなり特色のある活動を行う。 ドリームインキュベータで働くことの最大の魅力は、大きな志を共有し、常に創意工夫し続けるプロフェッショナル集団の一員になる、ということが挙げられる。 同社は上記のように、「成長」をキーワードに幅広い領域にまたがって事業を展開しているため、ビジネスプロデューサー（ドリームインキュベータにおける戦略コンサルタントの呼称）として磨けるスキルも多岐にわたっています。 参考：https://www.dreamincubator.co.jp/projectstory/ ただの戦略コンサルティングではなく、産業創出や企業経営に携わることができ、日本の産業や社会に対して貢献したいという熱い想いを持っている人には魅力的なファームと言える。 2025年5月20日(火) 19:00～20:30 2025年5月8日(木) 16:00 ※応募者多数の場合には抽選となります 19:00～20:00 会社説明、ケース面接対策 20:00～20:30 座談会(Q&A)※ご希望の方のみ ・ドリームインキュベータのご紹介 ・ケース面接対策 ・座談会(参加希望の方のみ/弊社の社員1名に対して8～10名ほどのグループになっていただき、気になることなどについて質疑応答いたします) ※内容については多少変更する場合があります オンライン(Zoom)

受付終了

選考会

5月17日(土) 1day選考会_産業インフラBU

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年5月17日(土) 9:00～18:00 2025年5月8日(木) 16:00 1次面接　9:30開始～17:00開始 最終面接　11:00開始～18:00開始 ※最大拘束時間3時間 オンライン ●書類選考通過者 コンサルティングファーム・シンクタンクで、下記いずれかの経験3年以上ある方を求めています ・経営戦略コンサルティング ・事業戦略コンサルティング・業務改革コンサルティング ※IT・Digital関連のコンサルティングが中心の方でも、戦略・ビジコン志向がある方は歓迎します ※産業インフラBUが対象とする業界/領域のご知見は必須ではありません ●経験業務 ・産業インフラBUが対象とする業界/領域のご知見を有する方 ・業務内容で示した①~⑥の注力テーマに関する専門的なご経験・ご知見を有する方 ●資格/スキル ・設備エンジニアリング ・MBA/公認会計士/会計士補、USCPA、税理士、証券アナリスト、プロジェクトマネージャー(PMP) ・英語(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります)

受付終了

選考会

5月17日(土) 1day選考会_製造ビジネスユニット/自動車・モビリティG

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年5月17日(土) 9:00～18:00 2025年5月7日(水) 16:00 ※応募者多数で選考会にご案内できない場合もございます。 1次面接　 9:00開始～16:00開始 最終面接　10:00開始～17:00開始 ※書類審査通過案内後にweb適性テスト/webケース面接を開催2営業日前までに実施願います。 オンライン ●書類選考通過者(事前に書類選考を実施) ・自動車業界に係るプロジェクト経験をお持ちのコンサル経験者/ITベンダー経験者 ・事業会社(OEMもしくはTier1)で企画部門経験者 ・事業会社(OEMもしくはTier1)でSDV領域の実務経験者 ・(Cクラスのみ) 事業会社(OEMもしくはTier1)経験者