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セミナー

9月3日(水) インフラエンジニア向け事業部説明会(WEB開催)

株式会社日立製作所

IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの５セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供など幅広い事業を行っている大手メーカーの１つ。 メーカーとして「技術の日立」というイメージが浸透する一方、実際は、モノを造るだけが日立の仕事ではなく、「都市に電子行政システムを構築する」「日本の金融システムを支えるITインフラを構築する」「医療機器製造分野における新ビジネスを創生する」「欧州で高速鉄道を受注する」等、商社、IT、コンサル…あらゆる要素が日立には詰まっています。日立が取り組む社会イノベーション事業で世の中の社会課題を解決していきます。 1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。 OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2022年度からスタートした3ヶ年の「2024中期経営計画」では、さらなる成長のために社会イノベーション事業におけるグローバルリーダーになることをめざしています。そのキーワードが「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の３つであり、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしていきます。 日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じみて下さい。 フレックスタイム制度の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援している。​ リモートワークの推奨: 在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現している。​ ダイバーシティ＆インクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、 inclusivityを重視した職場文化を醸成している。 2025年9月3日(水) 19:00～20:00 2025年8月29日(金) 16:00 日立製作所のAI&ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージド&プラットフォームサービス事業部では、お客さまの視点に立ち、クラウドシフト、デジタルシフトに対応したサービスおよびサービス基盤を迅速に提供する役割を担い、市場全体に横串を通しつつ、蓄積した知見をもとに多様なソリューションを横展開し、マネージドサービスとして継続サポートを行っております。 当事業部では、今後の中長期的な事業の拡大をめざし、NW/サーバ/クラウド/セキュリティ領域に携わるインフラエンジニアを積極採用中です。 本イベントでは、日立のITインフラサービスを担う専門組織であるマネージド&プラットフォームサービス事業部の位置づけ、事業内容、募集ポジションなどをリアルにお伝えします。 ※選考要素はなく、応募意思も不問です。 19:00～19:05　イントロダクション 19:05～19:25　事業・組織のご紹介 19:25～19:40　募集求人についてのご紹介 19:40～19:55　質疑応答 19:55～20:00　クロージング・今後のご案内 ※説明会内容は変更する場合がございます。 今回は、特定の部署の説明ではなく、日立でITインフラ領域のサービスを担う組織全体について、事業から募集求人まで理解できるイベントです。 そのため、 ・NW/サーバ/クラウド/セキュリティ/ミドルウェア/データマネジメントなど、ITインフラの経験を生かせる会社を探したい ・日立でインフラエンジニアとしてどんな経験が積めるかを知りたい ・なんとなく興味はあるが応募を迷っている/とりあえず情報収集だけしたい という方に向けて、今後の転職活動の参考になる情報をお伝えさせていただける説明会となっております。 また、当日の説明会の後に、希望いただけた場合は個別カジュアル面談も可能です。 WEB説明会(zoom) インフラエンジニアとしての経験が少しでもある方は、ぜひご応募ください! ●NW/サーバ/クラウド/セキュリティ/OS/ミドルウェア等技術領域は問いません ●インフラエンジニアのご経験が少しでもある方であれば書類選考は行いませんので、応募いただけました皆様にご参加をいただけるイベントになります

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セミナー

9月3日(水) デジタルユニット中途採用セミナー

イグニション・ポイント株式会社

クライアントの成長・変革を実現するために、<u>コンサルティングだけでなく、イノベーション(新規事業創出)事業、インベストメント(投資)事業の3つを組み合わせたサービスを展開</u>している、非常に特徴的なコンサルティングファーム 社名のイグニション・ポイントは、クライアントのイノベーションやトランスフォーメーションを実現する「着火点(Ignition Point)」となりたい、という想いから付けられた 2014年の創業から毎年平均200%超のペースで成長しており、直近ではコロナ禍以前と比較して売上が3倍超と更なる拡大を遂げている。社員数も8年で2名￫369名(2023年現在)と増えており、コンサルティング業界の中でも一定の地位を占めつつある さらにはこれに留まらず、よりよい社会の実現に向けたイノベーションのプラットフォームファームとして、2026年度までに1,000名規模の会社への拡大を志向しており、経営基盤が安定しているファームで第二創業期の更なる拡大フェーズに参画できるという、またとない状況下となっている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926163532_5e04a0c0-dca2-4b9a-9754-f950312dd287_1102x619.webp 「新規事業創出プロジェクト」に参画できる コンサルティング×イノベーション×インキュベーションを掲げているだけでなく、実際のクライアント向けのコンサルティングプロジェクトにおいても、<u>新規事業創出プロジェクトが全体の約50%を占めている(</u>ここまで新規事業系を占めているファームは少ない) 更には、イグニション・ポイントの新規事業プロジェクトは、コンサルタントが机の上だけで考えるわけではなく、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなどの各領域のプロフェッショナルが連携しながら、新規事業の企画構想からサービス構築、グロースまで一気通貫して行う独自のスタイルを敷いている すなわち、<u>コンサルティングプロジェクトでありながらも、コンサルタント自らが手触り感をもって新規事業創出や事業立ち上げに携わっていくことができる</u>のが魅力 CXO人材も目指せる幅広いキャリアパスが用意されている 一般にコンサルティングファームでのキャリアは、あくまでコンサルタントというプロフェッショナル職としてディレクターやパートナーなどを目指していくのが大半で、ごく一部の方が自社のマネジメントに関わるというところが多い(故に、「これまでの経験を活かして、経営にチャレンジしたい」という方はその企業から転職する必要がある) イグニション・ポイントでは、<u>コンサルタント職でも、自社発スタートアップやジョイントベンチャー、グループ会社の経営者としてのチャンスがある</u>のが、他にはない特徴となっている 具体的な仕組みとして、「CXOチャレンジ制度」、「IGP University」という社内研修プログラム等、経営者/CxO人材としてのキャリアを作る機会や制度、環境がさまざま用意されている 実際に、CXOチャレンジ制度を含めて8年間で計13社、15名のCxOを輩出している 大手ファームと同年収帯にも関わらず、プロモーションが早い 中小規模のコンサルティングファームは、年収レンジが低いことも間々ある(サインオンボーナス等で初年度は現収維持できるものの、、、といったファームもある)が、イグニション・ポイントの年収レンジは、Big4等の大手ファームと遜色ない また、年功序列といったこともなく、年間昇格人数割合が約30%、昇格者の年収伸び率が16%、全社平均年収伸び率が9%という実績となっている。要は、<u>毎年3人に一人がプロモーションし、年収も年平均10%以上増えている</u>ことになる これは優秀な人材が多く集まっているというだけでなく、個人が成果を上げることのできる仕組み(教育や環境、制度)が整っていることの証左にもなっている 年収の最大上がり幅も46.3%と、結果を出した人材への評価・報酬も大きいのも特徴 2025年9月3日(水) 19:00～20:30(受付開始:18:50～) 2025年8月29日(金) 16:00 会場の都合により人数制限がございます。先約順となりますのでお早目にご応募ください。 イグニション・ポイント関西オフィスの対面セミナーをご案内します。 イグニション・ポイントでは、自社発のスタートアップの連続創出(イノベーション事業)、スタートアップ投資と投資先経営支援(インベストメント事業)の知見を活用し、クライアントの新規事業創出・事業変革を加速するコンサルティングサービスを提供しています。 2022年11月には関西オフィスを新たに設け、関西圏の企業に対して更なるイノベーション創出や新規事業立ち上げをサポートするコンサルティング体制を強化いたしました。 本セミナーでは、事業会社出身者など未経験からコンサルティングファームに転職した社員複数名が登壇し、イグニション・ポイント関西オフィスでの働きがいや魅力、関西圏におけるコンサルティング支援の取組みなどをご紹介いたします。 本セミナーでは業界未経験者の方が抱える、「コンサルタントの仕事って実際どんな感じ?」といった疑問や、「未経験の自分に務まるだろうか?」といった不安を解消できる場にしたいと考えています。 また、本セミナーは双方向でのコミュニケーションを目指しており、皆様からのリアルタイムのご質問にもその場でお答えしていきたいと思います。 現在のご転職意思は問いませんので、お気軽にご参加ください。 ●19:00～19:15 会社紹介 ●19:15～20:30 パネルディスカッション ※当日の進行により前後する可能性がございます なお、パネルディスカッションでは、登壇者が皆様からのご質問にお答えしたり 以下のようなテーマについてディスカッションを行う予定です。 ・イグニション・ポイントでの働きがいや魅力について ・デジタルユニットの魅力・カルチャーについて etc 大阪府大阪市北区大深町6-38 グラングリーン大阪北館JAMBASE 9F イグニションポイント関西オフィスの拡大期にご参画いただける仲間を募集しています。 ご興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にご参加ください。 ●関西圏におけるコンサルティングや新規事業創出支援について関心をお持ちの方 ●事業会社からコンサルティングファームへの転職をお考えの方 ●関西へのUターン、Iターン転職をお考えの方 ●子育てと両立しながら働きたい方 ●拡大フェーズの組織で組織拡大に積極的に携わりたい方

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選考会

9月7日(日) 1dayセミナー選考会 パーソルグループ向けSI部門 (インフラ) ～SE/PL/PM～【福岡】

パーソルクロステクノロジー株式会社

「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る」を掲げ、技術の進化を通じて社会に貢献している、パーソルグループのエンジニアリング事業における中核企業。 IT・インターネット、SIer領域でのシステム開発やインフラ設計、評価検証業務を提供。 自動車、航空宇宙、家電、ロボットなどの設計・開発・実験も手掛けている。 パーソルグループのグループ会社で、いまや総合型の人材業界で世界7位かつ日本で2位のグループ会社。パーソルグループの理念「働いて笑おう」に基づいて様々な制度が導入されている。 業界最大規模を誇るプロジェクト数があります! パーソルグループ全体の営業力を活かし、年間プロジェクト数:2万以上取引社数 研修制度が豊富(勉強会活発!) Can Do 制度:自己実現のための支援金制度(年間:100万円まで)資格取得のための講座や過去には大学院に行った事例もある(業務に活かす前提)※制度としてあるだけでなく、実際に使用されている! 自由度の高いキャリアパス スペシャリスト・ゼネラリスト(マネジメント系)はもちろん、他社とくらべて特有のものとして「トランスファー」いわゆる常駐先での転籍(引き抜き)やパーソル内の異動もOK!副業もOK! G職:キャリアデザイン制度(若手はこちら)(正社員) 上司・営業・アサイン担当(アサインチームがある)の三視点の方と面談を実施しながら決めていく。 P職:プロジェクト選択肢度(社内フリーランス) 2025年9月7日(日) 10:00～10:25 オープニングビジネスセミナー 10:30～14:00 選考会　 ※1)選考会について、各候補者様によって1～2回面接が有ります(ポジション都合により、面接回数が変わるため)。 ※2)最遅の終了が14:00になる方がいる設定となります。各候補者様が何時終了となるかのご連絡は当日となること、ご了承願います。 2025年8月29日(金) 16:00 パーソルグループの自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの企画・開発・保守を専門にしている「グループソリューション統括本部」にて、1dayセミナー選考会を行います。 グループソリューション統括本部のビジネスご紹介を行うオープニングセミナーの後は、当日完結型の面接を行います(お一人様、1～2回程度の面接となります)。 合否結果のご連絡は翌週となりますが、平日ご多忙な方には大変便利な選考会となります。 また、空き時間には、グループソリューション統括本部の働き方に関するセミナーも実施しております(任意参加)。エンジニアファーストの働き方を確認しましょう。 オンライン(Zoom)にて実施予定です。 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 以下いずれかの組織への配属となります。 ①スタッフィングストラテジープラットフォーム部 スタッフィングビジネス/チャネルソリューション部 国内トップシェアを誇る登録型派遣サービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの開発専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ②リクルートメントビジネス/チャネルソリューション部 Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ③コーポレートビジネスソリューション部 パーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、様々な形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。 ④グループソリューションクロス開発部 パーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、各グループ会社向けの企画開発を専門部門となります。グループ各社から様々な相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまで様々なものがございます。 当社にはアプリからインフラ系のエンジニアの方が活躍できるポジションが多くございます。 また、ポジションもメンバーからPMまで様々な役割をご用意しています。 本選考会では、応募者様の適性に合わせて配属先をマッチングさせていただきます。 ■グループソリューション統括本部のプロジェクトの特徴 ①多種多様な経験を積める! ・従来のウォータフォール型での大規模開発 ・スクラム型での高速な小～中規模開発 ・AWS等を利用したクラウドネイティブな構成のインフラ設計構築 ・Java/C#を駆使したWebシステム開発 ・スマホアプリやNode.js/React等のモダンJSを駆使した開発　など何でもあります! ②顧客と近い環境で開発が可能!グループ企業、保守・開発ベンダーという関係から顧客と非常に近い関係で開発が可能です。社内SEはイヤ、でも、顧客と近い距離でSIがしたい。プライムでのSIがしたい。それ、実現可能です。 ・私たちが携わったサービスがパーソルグループを代表するビジネスを支えています。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。 ・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発を取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できる環境にあります。スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。 ・メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。 面接回数:1回ないしは2回 ■選考フロー:書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 「選考会参加 ⇒ 面接(1回または2回)」 ⇒ 1～2日後結果のご連絡 ⇒ 内定 オンライン(Zoom) ・サーバー構築経験 ・DBの設計構築経験 ・AWSの構築経験 【PM・PLの場合】※SEの要件に加えて ・サブリーダー以上のご経験 ※下記のご経験をお持ちの方も歓迎いたします(SE/PL/PM共通) ・セキュリティ系の知識をお持ちの方(制度系を除くすべて) ・要件定義や各種ユーザ調整等のコミュニケーション経験

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選考会

9月7日(日) 1dayセミナー選考会 パーソルグループ向けSI部門 (インフラ) ～SE/PL/PM～

パーソルクロステクノロジー株式会社

「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る」を掲げ、技術の進化を通じて社会に貢献している、パーソルグループのエンジニアリング事業における中核企業。 IT・インターネット、SIer領域でのシステム開発やインフラ設計、評価検証業務を提供。 自動車、航空宇宙、家電、ロボットなどの設計・開発・実験も手掛けている。 パーソルグループのグループ会社で、いまや総合型の人材業界で世界7位かつ日本で2位のグループ会社。パーソルグループの理念「働いて笑おう」に基づいて様々な制度が導入されている。 業界最大規模を誇るプロジェクト数があります! パーソルグループ全体の営業力を活かし、年間プロジェクト数:2万以上取引社数 研修制度が豊富(勉強会活発!) Can Do 制度:自己実現のための支援金制度(年間:100万円まで)資格取得のための講座や過去には大学院に行った事例もある(業務に活かす前提)※制度としてあるだけでなく、実際に使用されている! 自由度の高いキャリアパス スペシャリスト・ゼネラリスト(マネジメント系)はもちろん、他社とくらべて特有のものとして「トランスファー」いわゆる常駐先での転籍(引き抜き)やパーソル内の異動もOK!副業もOK! G職:キャリアデザイン制度(若手はこちら)(正社員) 上司・営業・アサイン担当(アサインチームがある)の三視点の方と面談を実施しながら決めていく。 P職:プロジェクト選択肢度(社内フリーランス) 2025年9月7日(日) 10:00～10:25 オープニングビジネスセミナー 10:30～14:00 選考会　 ※1)選考会について、各候補者様によって1～2回面接が有ります(ポジション都合により、面接回数が変わるため)。 ※2)最遅の終了が14:00になる方がいる設定となります。各候補者様が何時終了となるかのご連絡は当日となること、ご了承願います。 2025年8月29日(金) 16:00 パーソルグループの自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの企画・開発・保守を専門にしている「グループソリューション統括本部」にて、1dayセミナー選考会を行います。 グループソリューション統括本部のビジネスご紹介を行うオープニングセミナーの後は、当日完結型の面接を行います(お一人様、1～2回程度の面接となります)。 合否結果のご連絡は翌週となりますが、平日ご多忙な方には大変便利な選考会となります。 また、空き時間には、グループソリューション統括本部の働き方に関するセミナーも実施しております(任意参加)。エンジニアファーストの働き方を確認しましょう。 オンライン(Zoom)にて実施予定です。 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 以下いずれかの組織への配属となります。 ①スタッフィングストラテジープラットフォーム部 スタッフィングビジネス/チャネルソリューション部 国内トップシェアを誇る登録型派遣サービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの開発専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ②リクルートメントビジネス/チャネルソリューション部 Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ③コーポレートビジネスソリューション部 パーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、様々な形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。 ④グループソリューションクロス開発部 パーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、各グループ会社向けの企画開発を専門部門となります。グループ各社から様々な相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまで様々なものがございます。 当社にはアプリからインフラ系のエンジニアの方が活躍できるポジションが多くございます。 また、ポジションもメンバーからPMまで様々な役割をご用意しています。 本選考会では、応募者様の適性に合わせて配属先をマッチングさせていただきます。 ■グループソリューション統括本部のプロジェクトの特徴 ①多種多様な経験を積める! ・従来のウォータフォール型での大規模開発 ・スクラム型での高速な小～中規模開発 ・AWS等を利用したクラウドネイティブな構成のインフラ設計構築 ・Java/C#を駆使したWebシステム開発 ・スマホアプリやNode.js/React等のモダンJSを駆使した開発　など何でもあります! ②顧客と近い環境で開発が可能!グループ企業、保守・開発ベンダーという関係から顧客と非常に近い関係で開発が可能です。社内SEはイヤ、でも、顧客と近い距離でSIがしたい。プライムでのSIがしたい。それ、実現可能です。 ・私たちが携わったサービスがパーソルグループを代表するビジネスを支えています。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。 ・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発を取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できる環境にあります。スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。 ・メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。 面接回数:1回ないしは2回 ■選考フロー:書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 「選考会参加 ⇒ 面接(1回または2回)」 ⇒ 1～2日後結果のご連絡 ⇒ 内定 オンライン(Zoom) ・サーバー構築経験 ・DBの設計構築経験 ・AWSの構築経験 ・サブリーダー以上のご経験 ※下記のご経験をお持ちの方も歓迎いたします(SE/PL/PM共通) ・セキュリティ系の知識をお持ちの方(制度系を除くすべて) ・要件定義や各種ユーザ調整等のコミュニケーション経験

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セミナー

9月16日(火) 中途採用女性候補者向けキャリアセミナー

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2025年9月16日(火) 19:00～20:15 2025年8月28日(木) 16:00 ※定員を上回る申し込みをいただいた場合は抽選とさせていただきます。予めご了承ください。 女性コンサルタントが登壇する、女性向けキャリアセミナーを実施いたします。 当日は、現役女性コンサルタントとのQ&Aセッションを実施し、働き方や会社のサポート制度等についてお話をさせていただくことで、Bainでのキャリアをよりイメージしていただけるような機会となっております。 【プログラム】 会社紹介 社内サポート制度のご紹介 女性コンサルタントとのQ&Aセッション ※プログラム内容は変更される場合がございますのでご容赦ください オンライン(Zoom) ・フルタイム職務経験が2年～13年未満の方 ・ビジネスレベル(JLPT N1相当)の日本語レベルを有する方

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9月9日(火) 中途採用候補者向けキャリアセミナー

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2025年9月9日(火) 19:00～20:15 2025年8月28日(木) 16:00 ※定員を上回る申し込みをいただいた場合は抽選とさせていただきます。予めご了承ください。 日本経済、企業の変革をリードする高い志を持ち、グローバルリーダーを目指すビジネスパーソンを対象にオンラインのキャリアセミナーを開催いたします。 当日は、弊社の紹介に加え、経営戦略コンサルタントとしてのキャリア選択に関する経験談の紹介、コンサルタントとのQ&Aを実施する予定です。 【プログラム】 弊社会社紹介 採用情報のご案内 コンサルタントとのQ&Aセッション ※プログラム内容は変更される場合がございますのでご容赦ください オンライン(Zoom) ・フルタイム職務経験が2年～13年未満の方 ・ビジネスレベル(JLPT N1相当)の日本語レベルを有する方

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選考会

9月7日(日) 1day選考会_組織人事コンサルタント【総合コンサルティング事業部/組織戦略チーム】

山田コンサルティンググループ株式会社

山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)を起源とする国内独立系のコンサルティングファームである。 1986年山田淳一郎事務所から独立する形で山田不動産コンサルティングが設立。ビジネスコンサルティング、FAS等を設立・発展した後、2018年にグループ企業が統合する形で山田コンサルティンググループ株式会社が設立された。 「顧客生涯価値(Life Time Value)の最大化」を重要戦略に掲げており、「経営コンサルティング」「M&Aアドバイザリー」に強みを持ちつつ、様々な経営課題に対する幅広いサービスを提供している。 直近では国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、海外ビジネスコンサルティングを提供しているのも特徴の一つである。 山田コンサルティンググループのいう「再生」とは、単に財務数字をいじるだけの類のものではなく、「クライアントを厳しい競争環境の中で勝てる会社にする／負けない企業体・企業体質にする／クライアント経営幹部・社員が変わって自律的な成長を遂げることができるまでを支援する」という徹底したものである点が特徴。 山田コンサルティンググループ---24年3月期は2ケタ増収増益、コンサルティング事業・投資事業ともに好調に推移 (https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/c532c6a9984e1719643f777033d8a181602ffcf1) 竹中パートナーズ 子会社化（グループ化）により、北米向けクロスボーダーM＆Aアドバイザリー業務をさらに推進 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000054241.html) アジアマーケット向け新ブランド 「YAMADA Consulting & Spire」を立上げ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000054241.html) 地元有力企業の支援を受けて旅館事業を抜本再生したM&A事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/ma_5/) 海外事業拡大における、組織人事戦略の策定と実施 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details93/) ホテル・旅館業における、 キャッシュ・フロー改善支援 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details89/) システムでの経営ダッシュボード構築による経営管理強化事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/it_case7/) 主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 *事業再生領域で圧倒的な実績*があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。 クライアントの規模は売上10億～50億程度が最も多く、中堅～ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる（もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5％程度に留まる） 米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。 若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。 各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。 一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。 起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。 社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。 「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。 プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。 個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。 2025年9月7日(日) ※時間は検討中ですが、9:00～18:00の間の想定 2025年8月28日(木) 16:00 「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。 上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援しています。 ＜具体例＞ ●組織・人材戦略構築 :グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など ●人事制度の構築・改革 :会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度(等級・評価・報酬・育成制度)の構築・見直しおよび導入支援 ●人事制度の運用・定着支援(風土改革支援) :導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など ●人事PMI :M&A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援(人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など) ●人材開発・育成システムの構築 :成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など ●MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の構築・見直し ●業務改善 :業務の棚卸し、業務負荷分析など ●組織風土診断・満足度調査 :アンケートやインタビューを組み合わせた社員の意識調査の設計・実施・分析・提言など ●労務環境整備・働き方改革整備 配属先 : 経営コンサルティング事業本部 総合コンサルティング事業部 組織戦略チーム 部署人数 : 事業部で約90名、チームで約20名(2024年11月時点) 対面実施 場所 : 東京本社(東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館9F) ※遠方在住の方はZOOMで開催、別日に対面で最終面接を実施

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セミナー

9月2日(火) SDI部門 オンライン説明会

ドルビックスコンサルティング株式会社

ドルビックスコンサルティングは、大手総合商社である丸紅が「DX（デジタルトランスフォーメーション）で企業の新たな価値を育て上げる」というコンセプトのもと、100％出資して立ち上げたコンサルティングファーム。 三菱総合研究所、フロンティア・マネジメント、アビームコンサルティングで戦略案件をリードした武藤COO、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで戦略チームの立ち上げを担った車谷MDなどのコンサルティング業界の猛者がファームを率いる。 立ち上げ当初は丸紅グループ内のコンサルティング案件が中心であったが、直近ではメンバーの成長もあり、グループ外案件が5割程度まで増えており、今後さらに拡大予定 モビリティーやヘルスケア、建設、出版など、さまざまな業界や領域を支援しており、特に出版領域では複数の大手出版社と丸紅グループでジョイントベンチャーを設立し、RFID（Radio Frequency Identification）を用いた在庫管理・流通ソリューションの構築を進めるなどの成果が生まれている。 2025年9月2日(火) 19:00～20:00 2025年8月28日(木) 16:00 この度、サステナビリティ&イノベーション本部の説明会を開催させていただきます。 当日は部門のコンサルタントが案件事例ご紹介や質問に直接回答させていただきます。 オンライン(Teams)

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選考会

9月6日(土) 1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2025年9月6日(土) 12:10～最長17:30 2025年8月28日(木) 16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします ・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) リモート

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選考会

8月30日(土) コンサルタント休日 1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2025年8月30日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2025年8月27日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 書類選考 ￫ 一次面接 ￫ 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 オンライン 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

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選考会

9月6日(土) 1Day選考会_金融プラットフォーム(A&Fセクター)

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年9月6日(土) 10:00～18:00 2025年8月27日(水) 16:00 ※応募者多数で選考会にご案内できない場合もございます。 1次面接：10:00開始～16:00開始 最終面接：11:00開始～17:00開始 計3時間枠を確保いただくようお願いいたします オンライン(Web) or 対面(東京オフィスのみ) 書類選考通過者(事前に書類選考を実施) コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー

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選考会

8月30日(土) 1day選考会_商社・コンシューマーBU

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年8月30日(土) 10:00～18:00終了予定 2025年8月27日(水) 16:00 ・開始・終了時間は必要に応じて前後する可能性がございます。 ・WEB実施になります ・当日は全体での会社説明はなく、個別選考のみの実施となります。 面接内QAセッション時間はございますので、ご活用ください。 ・一次・最終と実施予定ですので、選考時間は最大3時間程度となります。 ただしながら、参加人数によっては個別にご調整頂く場合がございます。 ・各面接の間はなるべく空けないよう調整しておりますが。調整が叶わないケースもございますのでご了承ください。 WEB