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終了した特別選考会・セミナー(225ページ目)

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選考会

株式会社プレックス

3月16日(日) 1day選考会

株式会社プレックス

「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、インフラ産業に関わる全ての人に価値ある仕組みを提供している企業 事業内容 人材紹介サービス:「プレックスジョブ」を通じて、エッセンシャルワーカーと企業をつなぐ採用プラットフォームを運営 SaaS事業:効率的な採用管理を支援するソフトウェアを提供し、企業の採用活動をサポート M&A仲介:企業の成長を支援するためのM&Aサービスを展開 大手企業との取引実績が豊富で、特に物流業界における人材不足解消に貢献している 若手が活躍できる環境が整っており、平均年齢は26歳と若く、フラットでオープンな社風が特徴 リモートワークやフレックスタイム制度が導入されており、柔軟な働き方が可能 2025年3月16日(日) <一部>11:00~14:00 <二部>14:00~17:00 2025年3月12日(水) 16:00 一次選考~内定まで1日でお出しする1day選考会を実施いたします。 二部制に分けて実施いたします。 <一部> 11:00開始~14:00終了 ・会社説明(30分) ・一次選考~最終選考 <二部> 14:00開始~17:00終了 ・会社説明(30分) ・一次選考~最終選考 ・物流領域キャリアパートナー ・物流領域セールス ・建設領域キャリアパートナー ・製造領域キャリアパートナー ・牧場領域キャリアパートナー ●平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円! ●プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ●集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ●新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ●テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ●新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 オンライン ●必須スキル ・個人、法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

応募期限

2025年3月12日(水) 16:00

スケジュール

2025年3月16日(日) 11:00~14:00/14:00~17:00

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選考会

株式会社Dirbato(ディルバート)

3月15日(土) 1DAY選考会

株式会社Dirbato(ディルバート)

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資~ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10%程度</u>(他社平均は2~30%程度) 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10%程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2025/3/15(土) 10:00開始~最長18:00終了 2025/3/12(水) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。 業務都合に伴い平日での面接都合がつかない方、会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度1日選考会を開催することとなりました。 当日は会社説明と現場コンサルタントによる座談会を実施予定です。マネージャークラスとメンバークラスのコンサルタントがそれぞれ登壇予定となります。気になる事やご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください! ※過去の質問例)会社の強みや方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。 1.会社説明+座談会(10:00~11:00) 2.1次面接 3.最終面接(1次面接通過者のみ、当日候補者様と当社で直接調整いたします) ※1次面接の開始時刻は、皆様に予めお伝えさせていただきます。 書類選考通過の案内をいただきましたら、ご希望の面接開始時刻をエージェント様経由で複数ご提示ください。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 ・特になし カジュアルな服装でご参加ください。 ITコンサルタント(役職問わず) ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams)にて開催予定 ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方(2年以上) ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方

応募期限

2025/3/12(水) 16:00

スケジュール

2025/3/15(土) 10:00~18:00

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セミナー

株式会社Dirbato(ディルバート)

3月15日(土) 1DAY選考会(説明会のみ)

株式会社Dirbato(ディルバート)

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資~ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10%程度</u>(他社平均は2~30%程度) 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10%程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2025/3/15(土) 10:00~11:00 2025/3/12(水) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。 業務都合に伴い平日での面接都合がつかない方、会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度1日選考会を開催することとなりました。 当日は会社説明と現場コンサルタントによる座談会を実施予定です。マネージャークラスとメンバークラスのコンサルタントがそれぞれ登壇予定となります。気になる事やご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください! ※過去の質問例)会社の強みや方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。 会社説明+座談会(10:00~11:00) ・特になし カジュアルな服装でご参加ください。 ITコンサルタント(役職問わず) ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams)にて開催予定 ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方(2年以上) ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方

応募期限

2025/3/12(水) 16:00

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2025/3/15(土) 10:00~11:00

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選考会

株式会社SI&C

3月15日(土) Consulting Unit 週末1day選考会

株式会社SI&C

1980年の創業以来、SIerとして時代の先端を常に追い続け、顧客の想像を超えるソリューションを提供 システムインテグレーション、AI/IoT活用支援、クラウド活用支援、データ活用ソリューション、ビジネスプロセス改善支援、Salesforce導入、CMMIコンサルティング、働き方改革・業務効率化、業務自動化、ビッグデータ活用など、多岐にわたるITサービスを展開 40年以上の歴史を持ち、様々な業界のシステム構築に関する豊富な経験を有し、AIやクラウドなど、最先端のテクノロジーを活用した多様なプロジェクトに携わる機会が多く、キャリアを磨く環境が整っている Consulting Unit ●Experience ✓ 新規の部門設立となるため、スタートアップメンバーとしての経験ができる ✓ 今後もソリューション・サービス領域を拡充していくので、新規ビジネスを立ち上げていくリードロールを経験することで マネージメントスキルも身に付く ✓ 3~5年後(未定)の上場を想定するため、IPOの経験を積む機会が得られる ●スキル・キャリア面 ✓ 全社的にITのデリバリーがしっかりできることに価値を置いており、IT・ビジネスの両面バランスよくスキルを高めていき、市場価値の高い人材へと成長が可能 ✓ 高い技術力を持つエンジニアが多数在籍しており、技術面でのスキルを身に付けることが可能 ●報酬面 ✓ コンサルファームと大差のない報酬水準を設定しており、将来的に、大きく昇格・昇給する可能性あり ✓ 将来的な上場を目指しており、今後も報酬水準は上げていく計画 2025/3/15(土) 10:00~18:00のうち、会社説明と面接で2時間程度 2025/3/12(水)16:00 会社説明&1次面接(45分)→休憩15分→ 2次面接(45分):合計1時間45分程度 ※1次面接後にその場でご辞退がなければ必ず2次面接まで実施いたします。 ※1次面接と2次面接の結果を総合的に判断し、後日、結果連絡をいたします。合格となった場合は、 オファー面談に進めさせていただきます。 オンラインでTeamsにて実施 ※参加URLは個別にご連絡いたします。

応募期限

2025年3月12日(水)16:00

スケジュール

2025/3/15(土) 10:00~18:00のうち2時間程度

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選考会

株式会社クオンツ・コンサルティング

3月15日(土) 1day選考会

株式会社クオンツ・コンサルティング

母体がプライム上場のM&A総研HDであり、M&A総研を創業からわずか5年で業界2位まで拡大させたノウハウを企業のコンサルティングにも活かしている 代表の佐上氏はエンジニア出身で、戦略・業務・ITと3軸あるが、今後はよりITコンサルに注力する方針 IT・DX推進:最新技術を活用したDX戦略や効率化、コスト削減を実現している 戦略策定・M&A支援:経営戦略の策定からM&Aの実行支援まで幅広く対応 AI導入・業務効率化:AI技術を活用した業務効率化やデータドリブンな経営支援 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925202054_73b172d3-1a02-4d66-ab07-6d037bf3f875_1159x573.webp 事業会社発のコンサルティングファームとして、実績に基づいた実益を伴うコンサルティングを提供している 親会社は自社システムを内製し、DXを推進して急成長を遂げた結果、設立からわずか3年9ヶ月で上場、5年4ヶ月で時価総額3,000億円超えを達成 代表直下で「事業を立ち上げる経験」が得られ、創業フェーズに携わる機会があることが特徴 金融の教育を社内で行っているため、金融×コンサルの知識を習得することができる コンサルタントとしての経験を積みながら、経営層を目指すキャリアパスも用意されており、経営陣やオーナーとして活躍する可能性もある 3月15日(土) 10:00~14:00頃 一次面接(Web) 11:00頃 ~ 最終面接(Web)※一次選考通過者 3月11日(火) 16:00 ITコンサル / 戦略コンサル / IT・戦略併願 / サイバーセキュリティ シニアコンサルタント以下 / マネージャー以上 オンライン 書類選考通過者

応募期限

2025年3月11日(火) 16:00

スケジュール

2025年3月15日(土) 10:00~

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選考会

株式会社タイミー

3月14日(金)1day選考会_カスタマーサクセス(札幌)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 3月14日(金) 19:00〜 ※2~3時間を想定しています 3月11日(火) 16:00 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320%とサービス・組織ともに急成長しています。 現在では利用ユーザー数は700万人以上、クライアント数は9万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。 今回募集するのは、タイミーの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。 カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所(例:博多駅前店で導入しているクライアントに、天神駅前店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ●既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など) ●既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ●既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ●担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング L クライアントのお困りごとは人手不足?人件費の高さ?労務管理のコスト? ●担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 L 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ●受注獲得後の導入支援 L 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ●既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ●継続利用のための定期的なコンタクト L 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 L 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 L 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとつながり、日々のコミュニケーションも。 L 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ●モノ(商材)ありきではない、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ●既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ●組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ●日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、お客様から喜びや驚きの声をいただくことも多く、貢献実感の高い営業職です。 ●平均残業時間は20-30時間/月ほど、リモート勤務やフレックス勤務も柔軟に利用可能です。また、希望しない転勤は原則ございません。支社長含めお子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 北海道支社 ●法人営業経験2年以上若しくはカスタマーサクセス経験1年以上 ●普通自動車運転免許必須 ●ITもしくは人材業界での法人営業/CSM経験 ●無形商材の営業経験 ●一定規模以上(1,000名以上)の企業に対しての顧客折衝経験 ●メンバーマネジメントのご経験 ●支社や拠点の立ち上げフェーズの経験(役割役職は問わず) ●業界・顧客理解のためにインプットを怠らない方 ●課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ●当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ●当社のバリューにフィットする方 ●周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

応募期限

2025年3月11日(火) 16:00

スケジュール

3月14日(金) 19:00〜 ※2~3時間を想定しています

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セミナー

PwCコンサルティング合同会社

3月18日(火) 女性候補者様向けキャリアセミナー ~自分色のキャリアを描くPwCコンサルティングでの働き方~

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に「やさしさ」が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2025年3月18日(火) 18:30~19:30 ※ご予定に応じて、途中参加・退室も可能です 2025年3月10日(月) 16:00 ※ご応募人数が多数となった場合、抽選となります PwCコンサルティング Partner 1名、Director 1名、Senior Manager 1名、Manager 2名、Senior Associate 1名、人事 ・PwCのご紹介 ・Inclusion & Diversityの取り組み ・社員によるパネルディスカッション ・Q&A Microsoft Teamsを用いたオンライン開催 大卒以上、社会人経験3年以上の女性(ご自身を女性と自認されている)の方 本求人はポジティブアクション(※)を目的としております。 ※女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない雇用管理区分における募集又は採用や、 女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない役職についての募集又は採用に当たって、女性に有利な取扱いをすること。

応募期限

2025年3月10日(月) 16:00

スケジュール

2025年3月18日(火) 18:30~19:30

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受付終了

選考会

プルーヴ株式会社【プロヴェナンスグループ】

3月15日(土) 1day選考会 海外事業支援コンサルタント

プルーヴ株式会社【プロヴェナンスグループ】

海外進出事業のコンサルティングを専門とする、非常に特徴的なファーム 海外に関するピュア戦略案件のみを扱っており、50%が東南アジア、40%が北米及びヨーロッパ、残りが中東、アフリカ、南米案件 海外出張も多く、平均すると年4回程度海外現地調査の機会が存在 クライアントは日本を代表する大企業がほとんどを占める 2025年3月15日(土) 10時~ 2025年3月10日(月) 16時 2025年の春採用に向けて、休日を使った1日選考会を実施しています。 休日を使って、最終面接までを1日で実施します。 現職で転職活動に時間を割きにくい方にオススメです。 ※こちらは「海外事業支援コンサルタント」のみの実施となります 書類選考を通過いただいた方に1日選考会をご案内いたします。 ※事前にSPIを受けていただきます。 当日は面接を1~3回実施します。 面接回数は人により異なります。 誠に恐縮ですが、不合格となった方はその時点で終了となる場合があります。 1週間以内に合否連絡を行います。 ご都合によりリモートでも結構です。

応募期限

2025年3月10日(月)16:00

スケジュール

2025年3月15日(土) 10:00~

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受付終了

選考会

株式会社タイミー

3月12日(水) 1day選考会_カスタマーサクセス(東京)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 3月12日(水) 18:30~ ※2~3時間想定 3月7日(金) 16:00 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。 既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 当社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所(例:広島駅前店で導入しているクライアントに、福山駅前店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ●既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など) ●既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ●既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ●新規顧客の商談、申込獲得 ●担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ●担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 L 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ●受注獲得後の導入支援 L 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ●既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ●継続利用のための定期的なコンタクト L 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 L 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 L 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 L 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ●SMB事業本部/関東MID事業部もしくはENT事業部(選考の中でご本人のwillを踏まえて決定予定) ●選考の中でリーダー候補にて検討させて頂く可能性あり ●モノ(商材)ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ●既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ●組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ●日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 ●平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 東京本社 ●法人営業経験2年以上 ●ヒアリングを通じて顧客課題の仮説を立て、提案を行ってきたご経験 ●ITもしくは人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)勤務経験 ●無形商材の営業経験 ●法人企業との中長期的な商談経験 ●課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ●当社の「一人ひとりの時間を豊かにする」ミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ●当社のバリューにフィットする方 ●周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

応募期限

2025年3月7日(金) 16:00

スケジュール

2025年3月12日(水) 18:30~

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受付終了

セミナー

グロービング株式会社

3月12日(水)採用説明会_AI事業部

グロービング株式会社

2021年3月に大手コンサルティングファームの戦略チーム出身者が立ち上げた「戦略×デジタル」にフォーカスしたスタートアップコンサルティングファーム 成長意欲の高い数百億円規模の企業のCxOクラスに伴走しながら、コンサルタントが自ら変革の主体となりながら推進するコンサルティングスタイルが特徴 経験豊富なグローバルファーム出身者が多く集まる急成長中のファームであり、クライアントからの評価も高く、業績好調下の中、第二創業期ともいえる現在、更なる成長に向けメンバーを募集中 クライアント向けのコンサルティングサービスの提供だけでなく、自ら投資や新規事業立ち上げも行っている 【グローバルファーム出身者が集まる急成長中のコンサルティングファーム】 Accenture戦略コンサル部門にてマネジングディレクター(MD)→その後 PwC Transformation Strategy Teamの立上げ・リードパートナーとしてご活躍された輪島氏が代表をつとめ、クライアント企業や社会の進化に直接的にかかわり続ける企業でありたい」という想いのもとにグローバルトップファームのトップタレントが集っている 2021年3月に立ち上がったばかりであるにもかかわらず、約2年(2023年5月現在)で100名にまで拡大している新進気鋭のスタートアップコンサルティングファーム 2025年には上場も見据えており、今後も益々拡大傾向 【「“戦略×DX”で変革の主体となる」という新しいコンサルティングスタイルを志向】 「絵を描くだけ」「外から口を出すだけ」といった単なる戦略コンサルティングにとどまらず、クライアント企業の“変革実現の主体”となってコンサルティングを行うのが特徴 クライアントは、日本を代表する中堅~大手企業(売上高100億~1000億程度)の中でも、自己変革、社会貢献に前向きな企業が多く、そのCxO(経営層)クラスに伴走しながら、客観性×主体性というバランスを取りながら、クライアントの変革を支援している 特に、昨今の企業変革には欠かすことのできないDX領域に強いアドバンテージを持っている 具体的に取り組む変革テーマとしては、Corporate Strategy(経営戦略)、中長期戦略策定、AI&データ戦略策定、ビジネスモデル変革支援、新規事業戦略策定支援など、多岐にわたる 【コンサルタントが経営参画、投資・新規事業立ち上げも推進】 経営会議には マネージャー以上が全員参加するなど、コンサルタント自らが当事者として経営に携わっている(これにより、経営スキルが身につき、迫力をもって、クライアントにコンサルティングもできるようになる) また、コンサルティング事業で獲得した収益を、自社での新規事業立ち上げに投資して「事業開発」も行っている ここ数年のコンサルティングファームの立ち上げブームの中で、ひときわ成長著しいファームの1社で、今回、更なる成長を目指す第二創業期のメンバーの募集となりますが、こういった状況下で未経験ポテンシャル採用をしているケースはとても珍しく、またとないチャンスだと思います。 戦略×DXという市場価値の高いテーマに一気通貫で携わる機会が多く、極めて優秀なクライアント・コンサルタントに揉まれながら、コンサルタントとして(ある意味強制的に)成長することができると思います。「せっかくキャリアチェンジするなら、とことんまで成長したい。」という意思を持った方にはとてもおすすめです。 新規事業や経営にかかわるチャンスもあり、コンサルだけでない経験を積むこともできますので、「コンサル経験を積んだ後は、機会があれば自身でビジネスをしたい」と思っている方にはもってこいだと思います。 年収水準も以下のように非常に高く、未経験からの待遇アップも狙える企業です。 コンサルタントクラス:500~1,000万 シニアコンサル:1,000~1,500万 滅多にないおススメ案件ですので、ぜひ前向きにご検討いただけるとよいと思います! 2025年3月12日(水) 18:30~19:30 2025年3月7日(金) 16:00 AI事業部の紹介 (メンバー、事業内容、今後の展望など) 募集の人材ターゲットについて オンライン(Teams)

応募期限

2025年3月7日(金) 16:00

スケジュール

2025年3月12日(水) 18:30~19:30

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受付終了

セミナー

株式会社ユーザベース

3月11日(火)スピーダキャリアイベント カスタマーサクセスポジション

株式会社ユーザベース

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、コアアセットである経済情報(データ・コンテンツ・人の知見)の共同活用により、アジャイル経営の実現をサポートするSaaS、国内最大規模の経済ニュースメディアなど、複数の事業・サービスを展開しています。 「SPEEDA」経済情報プラットフォーム 「FORCAS」営業DXソリューション 「INITIAL」国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム 「NewsPicks」ソーシャル経済メディア 「MIMIR」エキスパート・ネットワークプラットフォーム 「EDGE」グローバル市場に特化した新興業界分析プラットフォーム 「UB VENTURES」サブスクリプションビジネスに特化したベンチャーキャピタル 「UB Datatech」多種多様な経済情報の取得・整理を目的としたジョイントベンチャー 2016年10月に東証マザーズ市場に上場した後、2022年12月にカーライルグループによるTOBが成立し、東証グロース市場の上場廃止になっています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926174842_b80dcfe1-54b0-4832-9dc3-5d1255a8fe34_1077x656.webp 34の約束 (https://speakerdeck.com/uzabase/34_promises) HR Handbook (https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook) 悲願の「日本発SaaS・グローバル成長」へ。株式会社ユーザベース 稲垣 裕介Co-CEOが語る今後の展望 (https://dimension-note.jp/articles/interview/9382/) 「自分」から「チーム」へ、「チーム」から「会社」へ。主語が変わって「経営者」になれた──代表取締役Co-CEO稲垣裕介 (https://www.uzabase.com/jp/journal/230626-15th-inagaki/) Purpose:経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる Value: Be free & own it:自由主義で行こう Unleash ingenuity:創造性がなければ意味がない Thrill the user:ユーザーの理想から始める How fast? Wow fast.:スピードで驚かす Don't know? Choose brave.:迷ったら挑戦する道を選ぶ In it together. No matter what.:渦中の友を助ける We need what you bring:異能は才能 Carre Challenge制度(社内異動)やグループ内副業制度(ユーザベースグループ間で個人と会社が業務委託契約)を導入しており、様々な挑戦が可能 ユーザベース内で新規事業を作り出すための制度(think beyond制度)があり、新規事業創出にチャレンジ可能(2020年に2事業、2022年に1事業が創出済) 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現している フルリモート(職種やポジションによる)・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 オープンコミュニケーションを重要な文化と位置づけ、「DIRECT:当事者に直接話す」「HONEST:本音をストレートに表現する」「FAIR:景色の交換」を掲げている 3月11日(火) 19:00〜20:30(受付開始18:45)※完全終了21:00 3月5日(水) 16:00 ユーザベースグループの提供するSaaSプロダクト『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』(旧FORCAS)・『スピーダ 営業リサーチ』(旧FORCAS Sales)のカスタマーサクセス*キャリアをご紹介するイベントを開催します。 堅苦しい雰囲気ではなく、Meet Upのイメージで交流メインの場にできたらと考えておりますので、お気軽にご参加ください! ・第一部 法人営業マーケ領域のCSマネージャー小笠原より、簡単に組織やプロダクトの紹介をさせていただきます。 ・第二部(懇親会) CSチームリーダーやメンバーなど現場で活躍する社員たちを交え、懇親タイムならではのカジュアル&リアルなお話をさせていただきます。 ●中小企業から大企業まで様々な企業規模の事業戦略に触れ、戦略立案/実行における知見を深める事ができる 1人40社程度の顧客を担当します。顧客が取り扱う商材は様々で、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考える機会が非常に多いです。 例えば、顧客が提供している商材が生産管理SaaSだった場合、我々は顧客と一緒に、まず生産管理はなぜ需要があるのか、その市場でその商材の強みは何か、誰がどんなルートで決裁するのかを考えターゲットを作ります。その後、そのターゲットが動くチャネルを特定しアプローチした結果をデータとして『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』に取り入れ振り返り、次の戦略を考えていきます。 ●『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』に閉じないセールステックツールを学べる環境 顧客はSalesforceやMarketoなど様々なテクノロジーを利用し、営業活動を行っています。その為、カスタマーサクセスとして自社ツールの『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』だけではなく、周辺領域におけるセールステックの知識を吸収しながら、上記のような営業戦略に即した顧客支援を実施します。結果、顧客の営業生産性をあげる経験を積むことができる為、自身の市場価値を高めることに繋がります。 ●最先端のマーケティング手法を用い、市場の開拓者となる 『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』で最先端のBtoBマーケティング・セールスプロセスを学び、これまでにない新たな顧客価値を提供し市場開拓に寄与することができます。 『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』が2017年にリリースされた当時、B2B営業やマーケティング戦略では「リードベースのマーケティング」が主流でしたが、日本ではまだ普及していなかった「アカウントベースのマーケティングソリューション(ABM)」を実現するソリューションとしてリリースしました。最近では顧客層も拡がり、新たな市場も拡大しつつあります。 ●生成AIを利用したデータドリブンな営業スタイルへの挑戦 『営業リサーチ』には最新のAIを使い、企業の課題を特定したうえで、セールストークを生成する機能が搭載されています。営業活動にAIを取り入れることに苦労されている企業が多い中で、セールストークとして読み上げるだけでパフォーマンスが向上する最新機能に開発段階から関わることが可能です。 リアルイベント ※オンライン配信の予定はございません。途中入退出OKです。 東京都千代田区丸の内2丁目5−2 三菱ビル1階 https://www.uzabase.com/jp/company/ └ JR、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩3分 ●大手企業への顧客折衝経験など、これまでのセールスキャリアを活かした新たなキャリア形成をお考えの方 ●顧客起点で課題に向き合い、ハイタッチでの伴走支援をされたい方 ●組織人事課題や事業課題、営業・マーケティング課題などにコンサルとして向き合ってこられたご経験があり、プロダクトを通した支援にご興味のある方 ●営業課題、BtoBマーケティング課題といった業界/事業によって変数が多く複雑性・潜在性の高い課題の特定~顕在化・活用ニーズの創出までの難易度が高いCSを経験されたい方 ●日本を代表する大手企業の営業・マーケティング戦略の変革にご興味をお持ちいただける方 ●チーム体制、ミッションを新たにリスタートした創り上げるフェーズでの参画にご興味をお持ちいただける方

応募期限

2025年3月5日(水) 16:00

スケジュール

2025年3月11日(火) 19:00〜20:30

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受付終了

選考会

株式会社ノースサンド

3月9日(日)休日1Day選考会 人事部 / フォローアップチーム

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) 2025年3月9日(日) 9:00~19:30 2025年3月5日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ※人事部【大阪 フォローアップチーム】【キャリア採用】【新卒採用】【人的資本推進チーム】は対象外となります 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 オンライン ※東京配属の方のみの選考となります

応募期限

2025年3月5日(水) 16:00

スケジュール

2025年3月9日(日) 9:00~

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