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終了した特別選考会・セミナー(224ページ目)

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選考会

株式会社ログラス

3月22日(土) 1Day選考会_セールス・CSオープンポジション

株式会社ログラス

「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げ、経営管理・データ管理を専門とするシステム開発企業。 クラウド型経営管理プラットフォーム「Loglass」を提供し、予算策定や業績管理を効率化。複雑な業務プロセスを自動化し、データ分析を容易にする点が特徴。 オービックビジネスコンサルタントとのパートナー契約を締結し、多くの大手企業に導入実績がある。 2025年3月22日(土) 10:00〜18:00 2025年3月17日(月) 16:00 当社にて、3月22日(土)に1day選考会を開催いたします。 1次面接と最終面接を1日で完結する選考となっております。 将来的に、ログラスの経営幹部・マネージャー、または各職種のトッププレイヤーを目指したい方向けのご応募をお待ちしています! ※参加人数に応じて変更となる可能性がございます。 10時〜18時で選考を予定しております。 10時~11時:会社説明/職種説明 11時~14時:一次面接(約45分) 14時~15時:結果連絡と最終面接のご案内 15時~18時:最終面接(約60分)+人事面談 ※内定は後日リファレンスチェックを経て決定し、ご連絡いたします ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を 作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを 目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献す る世界を目指しています。 これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今 「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を 創り出すという意思決定をしました。 この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアップでのカルチャー強化と 組織力の底上げが必要不可欠であると考えています。ログラスではこれを重要視し、最大限の 成⻑機会を提供する前提で第二新卒採用を行います。 今、世の中が注目する成⻑ベンチャーの第二創業メンバーとして会社が成⻑することで得られ る圧倒的な成⻑機会によって、圧倒的なスキルと経験を獲得してください。 将来的に、ログラスの経営幹部・マネージャー候補、または各職種のトッププレイヤーとして 活躍いただくことを期待し、初年度から多くの意思決定経験を積んでいただく環境をご用意しています。 【想定ポジション】 ●インサイドセールス ●アカウントマネージャー ●カスタマーサクセス 【このポジションの魅力】 ●エンタープライズ戦略に合わせて事業とプロダクトが進化していくのを肌で感じながら営業活動ができる ●誰もが知る大企業へ提案することによる自身のキャリア価値向上 ●CFO・経営管理部責任者クラスへ提案し、経営ベースの課題解決に伴走できる ●すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができます。 ●インサイドセールス ・顧客開拓戦略立案、アプローチシナリオの構築 ・大手経営層向けアプローチ強化のための各種施策の推進 ・データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進 ・コールやメール活動に加え、あらゆる手段(顧問紹介、イベント活用、レター、ゴルフコンペ等)を用いた商談進行 エンタープライズ顧客を開拓する鍵となるのがこのインサイドセールス部門です。 国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。 ログラスではエンタープライズ向けに、どの企業のどの部門にどのサービスをどのように提案するか含めてインサイドセールスに戦略立案から任せています。 日本を代表する大手企業に対峙するインサイドセールス組織での1年間を経験すれば、経営への解像度、視座が高まりビジネスパーソンとしての価値を更に一段上げることができます。 社内のトッププレイヤーが集まるこの組織でこれまでの経験を活かし、大きな売上と象徴的な成功事例の創出をお願いできればと考えております。加えて、マーケティングやフィールドセールスを巻き込んだ施策をリードし、戦略や組織作りに携わりたい方を強く募集しております。 ●アカウントマネージャー ・導入フェーズにおけるお客様支援 担当するお客様の経営管理高度化に向けた中長期計画の策定~提案 導入プロジェクトにおける課題の解決に向けた折衝や提案 ・運用フェーズにおけるお客様支援 Loglassの活用状況や他社事例、新機能の紹介 経営管理の更なる高度化に向けた新機能の活用や新たなプロジェクト立上げの提案 ・チームマネジメント メンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進 ※事業状況に応じて一部カスタマーサクセスチームの他業務に従事頂く場合もございます 本ポジションは、カスタマーサクセスチームの中でも、ご契約頂いたお客様のアカウントマネジメントを担うアカウントマネージャーチームのメンバーポジションの募集となります。 アカウントマネージャーは、お客様、そして、お客様の関係者を適切にリードし、デリバリーを担うカスタマーサクセスチームと連携しながら、担当するお客様の伴走者として、お客様の経営管理の高度化に向け継続的に改善提案を実施していきます。 ●カスタマーサクセス ・クライアントに対する業務改善やLoglass導入に向けたプロジェクト支援 ・既存顧客に対する経営管理やLoglass活用の高度化に向けた提案活動 ・機能/仕様に関するカスタマーサポート対応 ・機能要望の社内連携とサポートサイト等機能に関わるクライアントへの情報発信 ・顧客体験やビジネスプロセス改善に向けた各種仕組み整備と運用 ログラスの事業成長と導入していただいた顧客との信頼関係構築に必要不可欠なのがカスタマーサクセス部門です。 国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。 SaaSのビジネスモデル上、導入いただいた顧客に長期的にご利用いただくことが重要であり、それを実現するカスタマーサクセスは市場価値が高いとされています。 日本を代表する大手企業のシステム導入に深く関わるカスタマーサクセス職を経験すれば、経営管理への解像度、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができ、ビジネスパーソンとしての価値を一段上げることができます。 社内のトッププレイヤーが集まるこの組織でこれまでの経験を活かし、顧客からの信頼と象徴的な成功事例の創出をお願いできればと考えております。 加えて、フィールドセールスや経営DXコンサルタントを巻き込んだ施策をリードし、戦略や組織作りに携わりたい方を強く募集しております。 1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。 ●フィールドセールス ●経営DXコンサルタント ●新規事業立ち上げ もちろん専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。 面接はすべてオンラインで実施 ・正社員として営業経験1年以上 ・法人営業経験 or 無形商材営業1年以上 ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 ・Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 ・But We Go どんな壁でも、必ず越える。 ・Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 ・Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 ・Customer Win お客様と、ともに勝利する。 ・Clean Fight 正々堂々と、闘う。

応募期限

2025年3月17日(月) 16:00

スケジュール

2025年3月22日(土) 10:00〜18:00

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受付終了

選考会

株式会社プロレド・パートナーズ

3月22日(土) 1day選考会_ストラテジー/デジタル&ハンズオンセクター

株式会社プロレド・パートナーズ

戦略立案/提案だけでなく「ハンズオン」型でクライアント内部に入り込み、 成果が出るまで実行支援を行うことが特徴 “成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズ(現東証グロース)に上場、2020年4月には東証一部(現東証プライム)への市場変更を果たす コンサルティングにおいて実現が難しいとされてきた成果報酬のビジネスモデルは、コンサルティングを提供するかれらが先行してリスクを取り、人件費(今後は資金・設備・システム)を投資することによって成り立っている 成果報酬のコンサルティングを軸足に、新規事業に取り組んでおり、2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925165315_bf129390-78e5-416c-94aa-6b35ad73b87f_1200x555.webp ストラテジー&ハンズオンセクター立ち上げ。“価値=対価”の企業理念を体現する新たなコンサルティングモデルに迫る【株式会社プロレド・パートナーズインタビュー 代表取締役 佐谷氏、大城氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview01) 結果を出すコンサルに拘る。完全成果報酬型から始まったコストマネジメントの今後の展望とは【株式会社プロレド・パートナーズ インタビュー 遠藤氏、大橋氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview02) プロレド・パートナーズ、「SALES GROWTH(売上アップ)」「BPR(業務改善)」のコンサルティングを完全成果報酬で提供開始国内上場コンサルファームとして初めて、すべての事業を完全成果報酬化 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000013842.html) プロレド・パートナーズ、“考え抜く”をテーマにしたオウンドメディア「think Out」を開設 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000013842.html) 株式会社プロレド・パートナーズが法人営業領域のビジネスマッチングソリューション「Pro-Lead(プロ・リード)」の提供を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000013842.html) 見極めフェーズで納得感を醸成──独自のプロセスで描くコンサルの新常識 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/sls0rgq/) 戦略立案から実行までを支援するコンサルティングに挑戦 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/t9s87x5/) 業界を変える「価値=対価」の新たなビジネスモデルを確立する (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/3tvy76h/) ・プロレド・パートナーズの特徴(代表取締役 佐谷進) (https://youtu.be/7AphtuMfANE) ・ 事業における他ファームとの違い(執行役員 奥村純平) (https://youtu.be/OYOWxUJhPAM) ・社員インタビュー① プロレドへの入社理由 (https://youtu.be/5o-emAoKwGI) ・社員インタビュー②  社員育成の仕組みと特徴 (https://youtu.be/ubL7dTPSppc) ・社員インタビュー③ 具体的なプロジェクト紹介 (https://youtu.be/xRIY12WZ4MQ) ・社員インタビュー④  働き方の特徴 (https://youtu.be/p4VlHSMXQkU) 急成長中のベンチャー特有の熱量がある 平均年齢は32歳 20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまである 成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能 コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる 新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容 代表の佐谷氏はPwC Strategy&出身であり、外資系ファームの強みや弱みを理解したうえでそれを反映した会社として設立している 成果報酬による適正な・透明な報酬設計やcompassionをバリューとした、風通しの良いカルチャーが特徴 非常にフラットな組織で「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、代表もメンバーも同じ土壌で議論する コアタイムなしのフルフレックス制度の導入 有給は1時間単位で取得可能 育休の女性取得率は100%(男性の育休取得実績は現在3名) 3月22日(土) 10:00~ 3月14日(金) 16:00 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わっていただきます。 国内案件だけでなく、グローバル案件もあり、海外拠点との連携や異文化環境でのプロジェクト推進の機会もございます。 <業務詳細> ●ビジネス領域 ・戦略策定支援:コンセプトフレーミング(ビジョン/ミッション/中計策定)、ビジネスモデリング ・戦略実現支援:将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応 ・チェンジマネジメント:変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認 ・グローバル案件対応:海外拠点との連携、クロスボーダープロジェクトの推進、多言語・多文化環境でのコミュニケーション ●IT領域 ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・IT戦略立案、コスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ・グローバル案件における多国籍チームとの協業、クライアントや海外拠点とのコミュニケーション ・グローバルスタンダードに基づいた業務プロセス設計や改善提案 ●成長フェーズの新規事業に関わることができます 現在、40名ほどのコンサルタントからなる組織を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。 ●コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジできます 提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヶ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となる 当社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。 ●多様なプロジェクトに携わることができます 当社は成果報酬型コンサルティングがベースであることから、大手企業様だけでなく、中堅・中小企業様との案件も非常に多くいただいております。既存顧客は1,000社以上、業界や規模も様々です。ご経験を活かしながら、新たな分野のプロジェクトにも挑戦できます。 ●代表・役員直下でビジネスを学んでいただけます 新規事業は代表と役員直下の組織です。「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重要にしており、代表や役員も同じ土俵で会話する非常にフラットな環境です。 ①10:00-11:00 代表取締役 佐谷による事業概要説明会 ②11:00-18:00 選考会 ※選考会の所要時間は上記のうち2時間程度を予定しています。 説明会のみの参加も可能です。(書類選考無し、オンラインを想定) 書類選考後、1day選考会へのご案内いたします。 ※選考会の詳細は、3/19(水)までにご連絡いたします。 選考結果については選考会から2-3日以内にご連絡いたします。 対面、オンラインをお選びいただけます。 下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ●コンサルティング企業での勤務経験 ●SIer企業でのPM、PMO経験 ●事業会社でのDX等、ITプロジェクトに携わった経験

応募期限

3月14日(金) 16:00

スケジュール

3月22日(土) 10:00~

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セミナー

レバレジーズ株式会社

3月19日(水) マーケ職向け説明会&座談会

レバレジーズ株式会社

IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有創業18年で年商1000億円規模の急成長中のメガベンチャー 日本の年齢生産人口減少の課題を解決するための海外事業、IT事業、医療・介護事業、若手キャリア、新規事業といった40以上の事業を展開する オールインハウスの組織体制をとっており社内で新しい事業開発などの人員調達できる 独立資本経営をとっており、事業創造の自由度が高い https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162633_7242d0de-3e54-4f03-b076-00318d5c0dff_1200x644.webp レバレジーズ株式会社 会社説明資料 (https://speakerdeck.com/leverages/rebarezizuzhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao-202306) YouTube(【公式】レバレジーズCh) (https://www.youtube.com/playlist?list=PLSnc8YLZ-apgGqcBJGrfDlunvpTmvuVV-) 「働く人」「事業・サービス」「カルチャー」など、レバレジーズのリアルを取り上げています! (https://melev.leverages.jp/) レバレジーズグローバル、大分県より「外国人留学生等受入環境整備事業委託業務」を受託 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000612.000010591.html) レバレジーズ、モチベーション管理システム「NALYSYS」リリース (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000622.000010591.html) 創業以来黒字を維持し、急成長中でありながら安定した事業を展開し、高い安定性を持つ企業へと成長している 10年後に1兆円を目指す日本にもなかなかないメガベンチャー https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162735_d76398bb-2a6e-4d68-90d6-f01022ae5fd4_1167x492.webp 年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため様々な業界を経験することが可能 社内転職が活発であり、多様なスキルを1社で身に着けることが可能 内装8億円超のかっこいいオフィスがあり、 働き甲斐のあるランキング、新卒注目ランキング受賞歴多数 あえての未上場であり株主からの圧力がないため事業創造の自由度が高く、赤字事業でも投資して長期的な成長を若手に任せられる環境 2025年3月19日(水) 19:15~ ※イベント開始5分前よりZoomにご入室いただけます(19:10頃) ※終了時刻は最長21:00頃を予定しています 2025年3月14日(金) 16:00 年率130%成長を続ける事業会社のマーケティング部に関しての説明会です! レバレジーズの会社説明はもちろん、戦略から実行を担うマーケティング組織がどんな業務をしているかについて、 マーケティング部の責任者および現場社員が参加してお話いただきます。 (座談会の時間では、ざっくばらんに気になることを現場社員へご質問いただけます) 選考を検討している方のみではなく、少しでもレバレジーズへご興味をお持ちいただける方にはぜひご参加いただきたいイベントとなっております! 参加希望の方は担当キャリアアドバイザーへお声がけください。 Zoom ※説明会/座談会ともに双方のコミュニケーションを大切にしたく、【カメラON】(顔出し)でのご参加をお願いしております。

応募期限

2025年3月14日(金) 16:00

スケジュール

2025年3月19日(水) 19:15~

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受付終了

セミナー

株式会社ユーザベース

3月18日(火) スピーダ オンライン/セールス職向けキャリアイベント

株式会社ユーザベース

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、コアアセットである経済情報(データ・コンテンツ・人の知見)の共同活用により、アジャイル経営の実現をサポートするSaaS、国内最大規模の経済ニュースメディアなど、複数の事業・サービスを展開しています。 「SPEEDA」経済情報プラットフォーム 「FORCAS」営業DXソリューション 「INITIAL」国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム 「NewsPicks」ソーシャル経済メディア 「MIMIR」エキスパート・ネットワークプラットフォーム 「EDGE」グローバル市場に特化した新興業界分析プラットフォーム 「UB VENTURES」サブスクリプションビジネスに特化したベンチャーキャピタル 「UB Datatech」多種多様な経済情報の取得・整理を目的としたジョイントベンチャー 2016年10月に東証マザーズ市場に上場した後、2022年12月にカーライルグループによるTOBが成立し、東証グロース市場の上場廃止になっています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926174842_b80dcfe1-54b0-4832-9dc3-5d1255a8fe34_1077x656.webp 34の約束 (https://speakerdeck.com/uzabase/34_promises) HR Handbook (https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook) 悲願の「日本発SaaS・グローバル成長」へ。株式会社ユーザベース 稲垣 裕介Co-CEOが語る今後の展望 (https://dimension-note.jp/articles/interview/9382/) 「自分」から「チーム」へ、「チーム」から「会社」へ。主語が変わって「経営者」になれた──代表取締役Co-CEO稲垣裕介 (https://www.uzabase.com/jp/journal/230626-15th-inagaki/) Purpose:経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる Value: Be free & own it:自由主義で行こう Unleash ingenuity:創造性がなければ意味がない Thrill the user:ユーザーの理想から始める How fast? Wow fast.:スピードで驚かす Don't know? Choose brave.:迷ったら挑戦する道を選ぶ In it together. No matter what.:渦中の友を助ける We need what you bring:異能は才能 Carre Challenge制度(社内異動)やグループ内副業制度(ユーザベースグループ間で個人と会社が業務委託契約)を導入しており、様々な挑戦が可能 ユーザベース内で新規事業を作り出すための制度(think beyond制度)があり、新規事業創出にチャレンジ可能(2020年に2事業、2022年に1事業が創出済) 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現している フルリモート(職種やポジションによる)・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 オープンコミュニケーションを重要な文化と位置づけ、「DIRECT:当事者に直接話す」「HONEST:本音をストレートに表現する」「FAIR:景色の交換」を掲げている 2025年3月18日(火) 19:00〜20:30 2025年3月13日(木) 16:00 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業拡大を進めているユーザベースグループですが、今回はその中でも 「会社の基盤を支えるインサイドセールス」 に焦点を当てたキャリアイベントを開催いたします。 インサイドセールス組織のご紹介はもちろん、現場メンバーが登壇し、ユーザベースに入社した背景や現在の仕事のやりがいや難しさについて、ざっくばらんにお話しするトークセッションスタイルのイベントです。 転職を検討中の参加者の皆様に手触り感のある情報を提供いたしますので、ぜひ本イベントにご参加いただき、その後の選考もご検討いただけますと幸いです。 ①オープニング/セールスチーム説明 ②トークセッション ③質疑応答(イベント中にチャット欄にいただいた質問に対して、時間が許す限りお答えします) ④募集ポジションについての説明 ※内容は変更の可能性がございます オンライン

応募期限

2025年3月13日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月18日(火) 19:00〜20:30

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セミナー

株式会社SHIFT

3月18日(火) PM向けオンラインセミナー ぶっちゃけ討論会! 品質PMOはプロジェクトでどう輝くのか ~上流工程から炎上を防ぐプロフェッショナルへ~

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 テストだけではなくITコンサル全般に関与可能 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 ワークライフバランス良好 急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。 (同社採用HPより) 高い昇給率 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10%の昇給率を誇る 年齢不問 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 2025年3月18日(火) 19:00~20:00 2025年3月13日(木) 16:00 ・炎上の多いシステム開発現場で品質PMOが重宝される理由 ・品質PMOとシステム開発の関わり方 ・PMのネクストキャリアとして品質PMOをおすすめしたい理由 …など システム開発現場において品質PMOの重要性は再認識されています。 その価値を最大限に引き出すことで、他のPM/PMOと差をつけましょう! 新たなキャリアステップを踏み出しませんか? オンラインセミナーのためカメラ/音声オフで参加いただけます。 途中参加もできますので、夕食を食べながらぜひお気軽にご参加ください! ・会社説明 ・登壇者ディスカッション ・質疑応答 ※変更の可能性がありますのでご了承ください オンライン配信 (カメラ/音声オフ、匿名でご参加可能) ・PMのネクストキャリアについて悩んでいる ・これまで納期にばかり追われて品質に力をいれられなかった ・SI・コンサル企業からの入社者事例・活躍事例を知りたい ・SHIFTはテストのイメージがあるが、実際なにをしているのかよくわからない ・品質保証に関する知見がないので入社してからワークできるのか不安に感じている

応募期限

2025年3月13日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月18日(火) 19:00~20:00

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セミナー

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)

3月18日(火) NewBizチーム求職者向け説明会

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)

2009年に設立された、日本発の総合コンサルティングファームで、NTTグループのビジネスコンサルティング部門として誕生した。 NTTグループの価値観である「国に貢献する」精神を受け継ぎ、“グローバル×戦略”を軸に高度な専門性を発揮している。特に製造業向けのコンサルサービスを得意としており、最近では脱炭素・グリーン領域に特化したプロジェクトにも支援領域の拡大を続けている。 戦略立案・業務プロセス改革など上流から下流まで幅広い支援を行い、NTTデータの子会社であることから自社ではシステム開発を行わず、戦略構築や定着化支援に専念してコンサルティング業務を行っている。 案件の65%以上がグローバル案件であり、現地法人に依存せずクニエのコンサルタント自らが直接海外に赴きプロジェクトに参加する機会も豊富に存在している。 企業だけでなく地方創生にも力を入れており、日本最大の地方創生専用コンサルティングチームを擁している。これまでの支援経験を活かして日本の途上国支援の機関との連携や、民間機関との連携を通じて発展途上国の支援にも注力している。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925175201_23f6d293-e385-498d-8150-d1c1d9b95d19_1064x553.webp データをマネタイズするためのアイデア抽出の支援サービス、クニエが開始 (https://dcross.impress.co.jp/docs/news/003683.html) 塩野義製薬 NTTデータ、NTTデータ関西、クニエと「DTx流通プラットフォーム」構築、2025年開始へ (https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=75930) 脱炭素化の切り札として注目の「仮想発電所(VPP)」――そのビジネスモデルを整理する (https://www.itmedia.co.jp/smartjapan/articles/2108/26/news034_2.html) 2024年6月現在で従業員数1000名を超えており、純利益も17億(2021.2決算)→23億(2022.2決算)→31億(2023.2決算)と業績も非常に好調でますます拡大成長中のファームとなっている。 社員一人一人の売上目標が無いことから、純粋にクライアントの質を上げるためのコンサルティングが提供可能。 組織規模が少数精鋭で全コンサルタントが一つのフロアに集約されているため、社員間の物理的・精神的距離が近く、上下左右のコミュニケーションが円滑に行われている。 「スピードより質を重視」を掲げ、入社直後はクライアントに接するために必要な基礎理論と実践力を、4か月かけて学習可能なOFF-JT研修が存在。 フレックスタイム制(コアタイムなし) 2025年3月18日(火) 18:00~19:30 2025年3月13日(木) 16:00 当セミナーは、広く当社のNewBizチームを知っていただく目的で実施いたしますので、参加される方の応募意思につきましては、強く問いません。 どなたでもご参加いただいて結構です。 (※当日の状況により、一部変更になる場合がございます) 第1部 クニエ、NewBizチームのご紹介・・・40分 第2部 パネルディスカッション・・・40分 第3部 Q&A・・・10分 Teams コンサルティングファームや新規事業戦略、事業開発に興味のある方

応募期限

2025年3月13日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月18日(火) 18:00~19:30

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受付終了

セミナー

3月18日(火) UL-Studioトーク

ULSコンサルティング株式会社(旧ウルシステムズ株式会社)

「経営とITのギャップを埋める」ことにこだわり、顧客のビジネスの成功を、先端技術と実行力で支援しているITコンサルティング企業です。 高い技術力をもった人材が多数在籍し、その技術力を強みに、大手を中心とした優良企業様と直接取引きし、企業の成長をドライブさせる戦略的ITのコンサルティングと最先端技術を使った難易度の高いシステムの開発を手掛けています。 顧客のビジネスの継続的な成長を支援するために、常に中立・独立の立場で、次のようなサービスを行っています。 IT戦略立案支援 業務分析、要件定義 プロジェクトマネジメント支援 戦略的IT開発、技術支援 平均年収890万円(2023年)と年収も非常に高水準 2025/03/18 (火) 19:00 - 20:00 ※通常回 2025/03/13 (木) 16:00 ウルシステムズの会社紹介や現場社員の本音を『UL-Studio(ウルスタジオ)トーク』と題し皆様にお届け! 当日は中途入社の社員が2名登壇し、 「ウルシステムズって他社と何が違うの?」 「コンサルの仕事ってどんな感じ?」 等の疑問にお答えします。 約1時間で、ウルシステムズの魅力や現場でのリアルな経験談をまるごとお届けするプログラムとなっています。 匿名で質問できるコーナーもあるので、ラジオ感覚で気軽に参加してくださいね! ウルシステムズ会社紹介 現場コンサルタント2名登壇!プロジェクト紹介 現場の本音パネルトーク 匿名OK!質問コーナー ※当日コンテンツは変更になる場合がございます。ご了承ください。 原則としてオンラインイベントの録画・録音等、アップロードデータを無断でダウンロードすることは禁止させていただきます。 Zoomの使用に関しましてはZoom社のサービス規約に従ってください。 お手数ですが視聴環境はご自身でご用意ください。 Q.私服やカメラマイクOFFの参加でもよいのでしょうか? A.はい、ご自宅や通勤電車などからカメラマイクOFFでご参加いただけます。ぜひラジオ感覚でご参加ください! Q.必ず最初から最後まで視聴する必要がありますか? A.最後まで参加いただけると嬉しいですが、視聴時間に決まりはありません。視聴途中でも退出いただいて問題ありません。 オンライン(Zoom)

応募期限

2025/03/13 (木) 16:00

スケジュール

2025/03/18 (火) 19:00 - 20:00

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受付終了

セミナー

株式会社SHIFT

3月18日(火)コンサルティング座談会【大阪開催】

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 テストだけではなくITコンサル全般に関与可能 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 ワークライフバランス良好 急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。 (同社採用HPより) 高い昇給率 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10%の昇給率を誇る 年齢不問 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 2025年3月18日(火) 19:00~21:00 2025年3月13日(木) 16:00 SHIFTでのキャリアを直接聞ける!関西エリア限定の特別イベント! 「コンサル職へのキャリアを考えている」「新たな環境で成長したい」とお考えの方へ。 SHIFTのコンサルティング部門メンバーと直接交流できる特別座談会を大阪で開催します! 本イベントでは、リアルな働き方や成長機会について、現場の第一線で活躍するコンサルタントから直接話を聞くことができる場をご用意。 カジュアルな雰囲気でざっくばらんに質問できるので、応募意思がなくてもお気軽にご参加ください! SHIFTは、ソフトウェアテストを起点に、コンサルティング・開発・DX支援まで幅広いサービスを展開。 特に、ITコンサルティング領域では、エンタープライズシステムの改革・最適化、業務プロセスの改善、DX推進など、多岐にわたるプロジェクトを推進しています。 SHIFTでしか得られない「成長の機会」と「チャレンジングな環境」を、ぜひ本イベントで体感してください! ●参加するメリット ・現役コンサルタントに直接質問できる! ・関西エリアでのSHIFTの展開・採用情報をいち早くキャッチ! ・応募意思不問!業界研究やキャリア相談にも最適 ・選考希望者は座談会後に個別面談のご案内あり! ●第一部:19:00 - 19:45 会社説明&乾杯 SHIFTの事業内容、コンサルティング領域の魅力、成長環境についてご紹介します。 ●第二部:19:45 - 21:00 交流会(座談会形式) 現場のコンサルタントと直接話せるカジュアルな座談会! 仕事内容やプロジェクト事例、キャリアパスなど、リアルな情報をお届けします。 *一部もしくは二部のみの参加も可能です。 コンサルティング事業部 上記座談会後、選考をご希望の方には「書類選考」から開始させていただきます。 当日にアンケートにて伺わせていただきます。 大阪拠点(詳細はご参加確定後にご案内) ●こんな方におすすめ! ・コンサルタントとしてのキャリアを考えている方 ・IT・DX領域のプロジェクトに興味がある方 ・戦略・業務・ITコンサルの経験を活かして新たな環境に挑戦したい方 ・SHIFTの事業や働き方に興味がある方

応募期限

2025年3月13日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月18日(火) 19:00~21:00

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受付終了

選考会

H.R.I 株式会社

3月22日(土) 1Day選考会_東京/仙台/大阪/福岡

H.R.I 株式会社

非認知スキルを持つIT人材/DX人材が集まるシステムインテグレーター ITプロジェクトにおける、上流工程のPM・PMO、開発支援、受託開発、テスト・保守・運用、そしてITサポートまで総合的なサービスを提供 金融、小売、情報通信、製造等、業界は多岐にわたり、小規模のプロジェクトの支援から、社内でチームを組んでの支援まで幅広く提案 ## 参考資料 ##### 会社紹介資料 () H.R.I株式会社は、未経験者からエンジニアを育成する独自のオンラインプログラム『DAWN』を提供し、これまでに200名以上のエンジニアを輩出している。 ベストベンチャー100に選出されるなど、高い成長性と技術力を持つ企業である。 さらに、2022年6月には株式会社Dirbatoのグループ傘下に加わり、より上質なITプロジェクトへの参画やITコンサルタントへのキャリアアップも実現可能となっている。 #### 企業魅力 厚生労働省のイクメンプロジェクトで「イクメン企業」として宣言されており、育児と仕事の両立を支援する制度が整備されている。 さらに、社員の頑張りをしっかりと評価する制度があり、未経験から入社し、約1年間の学習期間を経てエンジニアデビューした後、複数のプロジェクトを経験し、現在ではPMOとして重要なポジションを担当している社員もいる #### 働き方 H.R.I株式会社では、プロジェクトによって出社と在宅のハイブリッドの働き方が可能。 また、残業時間も月平均10時間程度と少なく、有給休暇の取得も推奨されており、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 入社が決まったらキャリアの方向性を決める目的で営業面談をする。入社後のミスマッチが無いようにスキルシートかいてキャリアのすり合わせをしておく仕組がある。 待機率は基本0%(万が一あったとしても基本100%出る) 2025年3月22日(土) 10:00〜18:00 2025年3月13日(木) 16:00 1.会社説明+座談会(10:00~11:00) 2.1Day選考会 ※1Day選考会の開始時刻は、皆様に予めお伝えさせていただきます。 ・特になし カジュアルな服装でご参加ください。 本求人は株式会社Dirbato のグループ会社となる「H.R.I 株式会社」の募集ポジションとなります。グループ間の強固な事業シナジーを活用し、IT経験者(1年以上から応募が可能)向けのポジションをオープンいたしました。 H.R.I は2021年にはイシン株式会社主催(ベンチャー通信編集部)による「ベストベンチャー100」に選出。「第4回 WOMAN's VALUE AWARD(一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会主催)」において特別賞受賞、「イクメンプロジェクト(厚生労働省)」でのイクメン企業宣言の掲載など、「キョウイクで世界を幸せに」をコーポレートミッションに、多様性の溢れる働き方を推奨しています。 IT経験が数年程度の方々には更なる技術力強化を目的としたアプリケーション領域、インフラ領域、その他New Tech領域(AI・機械学習、IoT、クラウド等を含む)に関わるプロジェクトへのアサインメントが可能となります。 また、IT全般におけるコンサルティングを経験されたい方に関しては、様々な経験を経て将来的にはDirbatoが保有する高難易度なプロジェクトに徐々に配属する可能性を有するなど、多数のキャリアパスを準備しております。 若い組織となりますため、組織開発/後進育成やマネジメント業務に従事したいメンバーなど、シニアな方の採用も行っております(その場合は本求人に記載している想定年収とは異なりますので応募時にご相談くださいませ)。 【職務内容】 キャリアプランを伺いながら、設計・開発、テスト、運用保守など、ご経験やスキルに合わせてプロジェクトをお任せします。 Web系、業務系・組込み系と幅広く参画しておりますがご本人の意思を尊重したアサインとなりますため経験を伸ばす、スキルチェンジといったニーズに対応しております。 【開発案件例】 ・大手出版社にて自社システム開発 ・某放送局向けコンテンツ管理システムの開発 ・大手OA機器メーカー向けクラウドを活用したIoTシステム開発 【開発環境】 言語:Java, Python, JavaScript, C#, Ruby, PHP等 フレームワーク:Spring Boot, Django, React, Angular, Ruby on Rails等 データベース:MySQL, PostgreSQL, Oracle, Microsoft SQL Server等 クラウドプラットフォーム:AWS, Azure, Google Cloud Platform等 ・東京23区内、埼玉県、神奈川県の各プロジェクト先にて勤務いただきます。 ・宮城県を中心とした東北エリアが勤務地となる各プロジェクト先にて勤務いただきます。 ・大阪府を中心とした関西圏の各プロジェクト先にて勤務いただきます。 ・福岡県が勤務地となる各プロジェクト先にて勤務いただきます。 【転勤なし/リモート案件あり】 *配属は本人の希望を考慮して決定します。 オンライン ・エンジニアとしてキャリアを積んでいきたい方 ・コツコツと物事に取り組める方 ・チームワークを大切にしたい方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・困った時に周りを頼れる方 ・マネジメント業務に従事されたい方、など IT経験は1年程度でも問題ありませんが、何らかの形でITに触れてきたことが経験として求められます(ヘルプデスク、運用保守のみ等も可能)。皆様に合ったお仕事に将来的には従事可能です。 ・コンサルティング ・PMO ・アプリケーション開発 ・インフラ構築・保守運用 ・社内SE ・ヘルプデスク、など

応募期限

2025年3月13日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月22日(土) 10:00〜18:00

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選考会

株式会社NTTデータ経営研究所

3月18日(火) 集中選考会 戦略コンサルタント(デジタルビジネス領域/C~Mクラス)

株式会社NTTデータ経営研究所

1991年に日本最大のSI(システムインテグレーション)会社であるNTTデータが100%出資して設立したコンサルティングファーム 「研究所」という名称はついているが、戦略立案、新規事業戦略、IT戦略等の上流コンサルを中心に展開している 事業コンセプト「Design for Info-Future」という未来志向型のコンサルティングによって、社会課題の解決を目指しており、官と民の両面から支援しているのが特徴 それにより「官に対する、(民間の実情を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発&推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い 【NTTデータとの関係】 NTTデータからの出資は受けているが、どのようなビジネスにするかはNTTデータ経営研究所に一任されている NTTデータ経営研究所としてSI案件は守備範囲としておらず、更には「NTTデータのSI案件に繋げるようなコンサルティング」を求められることもない(SI案件はNTTデータ内で完結している) NTTデータの多岐に渡るチャネルを活用したり、共同企画をしたりといった協調関係は築いている あらゆる社会分野において難易度の高い問題解決に挑む 【株式会社NTTデータ経営研究所 社員インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/interview/nttdata-strategy/01) NTTデータ経営研究所、佐渡島でコンサルティング人材育成プロジェクトを立ち上げ (https://japan.cnet.com/article/35218031/) NTTデータ経営研究所、日本企業のデジタル変革推進を支援する「NTT DATA DX Institute」を本格始動 (https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP673300_Z10C24A6000000/) NTTデータ経営研究所、地域金融機関向け合同サイバーセキュリティー演習を提供へ (https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/01154/) NTTデータ経営研究所とCAN、香りと人間情報を分析するAIモデルの研究会を発足 (https://iotnews.jp/ai/250973/) 社会課題解決のための官民両面でのコンサルティングが可能 戦略・総合系ファームの「民間企業に対するビジネス支援としてのコンサルティング」はもちろん、そこから浮かび上がった日本全体の課題に対して「官に対する提言」をする機能を持つ そして「官の最新の動きを、民間企業に対するコンサルティングに活かす」ことができ、未来志向で効果的なコンサルティングが可能となっている 「一企業だけを良くしても日本は変わらない」というコンサルタントの悩みの一つを解決できる可能性のあるファームである 先端技術・イノベーション系、地域・社会貢献系といったプロジェクトが豊富 ロボットやAI、脳科学、エッシェンシャルワーク等、最先端の知見や技術を用いた産業領域の支援も数多く(専門ユニットもあり、第一人者も多い)、コンサルタントとして最先端の知見・技術を学びながらそれを実践するという稀有な経験を積むことができる 戦略コンサルティングでは、大企業向けの経営戦略・中期経営計画、M&A戦略といったものももちろんあるが、スポーツビジネスコンサル、デジタルガバメント、ベンチャースタジオ等といった特徴的な案件も多い 5G・IoT、MaaS、脱炭素型社会創成、オリパラ・万博等の官民連携が必要な日本社会課題のためのプロジェクト、スマートシティ、サステナブル・コミュニティ・デザイン、地方創生・地域活性化といった地方課題の解決のためのプロジェクトも多岐に渡る 裁量が大きく、自由なチャレンジが可能な上、ByNameでの活動も盛ん 各組織の守備範囲が非常に大きく、各コンサルタントが色々な新しいことにチャレンジしやすい自ら掲げた目標にどんどん挑戦できる自由度を持つ その領域の専門家として、執筆や外部講演等のマーケティング活動も推奨しており(評価制度にも盛り込まれている)、会社の名前ではなく、自分の名前を世の中に売り込んでいくことができる 自身の志向・ライフステージに応じたサステナブルな環境・制度 一定年数で昇格しなければならない制度はなく、「現職責の役割を果たせるなら貴重な人材」とみなされる そのため、社内の横並び競争や単年度の業績にとらわれず、成果が出にくい領域にも挑戦しやすい風土が醸成されている 一方で、昇格年数などのガイドラインもないため1年目でも実力があればどんどん昇格できる 育児・介護制度の拡充や、首都圏各地にサテライトオフィスを用意するなど、コンサルタントが持続的に働きやすい環境を整えている。 2025年3月18日(火) 18:00~ 説明会(会社概要、ユニット紹介) 18:30以降 1次面接 ※1次面接通過者は、1次面接後に2次面接を実施いたします 2025年3月13日(木) 16:00 ソーシャル・デジタル戦略ユニットにて集中選考会を実施いたします。 ユニットからの会社説明及びユニット紹介と、1次&2次面接を実施。 一日で説明会~ユニット選考まで進むスペシャルな選考会です。 ソーシャル・デジタル戦略ユニット ・官民両方の上流案件のみを幅広く提供 ・社会課題~デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手 ・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得 ・主なコンサルティング領域 -事業会社向け、戦略策定~変革実現 -社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化 -UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定 ・これらの領域に幅広くアサインメント ・若手でもバイネームで情報発信可能 ・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能 【主なクライアント/インダストリー】 ・製造(自動車、化学、食品等)、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融 など ・官公庁では、デジタル庁、環境省、総務省、厚生労働省、経産省、国交省/観光庁 など 【PJ例】 ・通信業:中期経営計画遂行にむけた社内風土改革 ・人材業:営業戦略策定支援 ・金融業:顧客ID統合検討支援 ・小売業:店舗無人化構想 ・サービス業:全社IT戦略構想検討 ・製造業:新サービス事業構想検討 ・官公庁:ヘルスケア領域における電子化に向けた実証 ・官公庁:行政システム効率化に向けたデータ連携基盤の検討 ・官公庁:デジタル・ガバメント推進 ・官公庁:データマネジメント戦略策定 デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた 官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務 ●経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討 ●業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、BPRなど戦略/ビジネス コンサルが担う領域のリード、デリバリ ●コンサルタント ●シニアコンサルタント ●マネージャー オンライン形式 選考会通過の場合、3/21~3/25に最終面接@永田町オフィス予定 ※以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ●事業会社でのシステム化・デジタル化の企画経験 ●SIerでの提案営業や上流検討経験 ●Excel中・上級 ●ビジネス英語 ●コンサルファーム経験(1年以上) ●デジタル系コンサル案件経験 大学卒、大学院卒

応募期限

2025年3月13日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月18日(火) 18:00~

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選考会

株式会社タイミー

3月15日(土) 1day選考会_カスタマーサクセス(東北)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 3月15日(土) 10時〜 ※2~3時間を想定しています 3月12日(水) 16時 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320%とサービス・組織ともに急成長しています。 現在では利用ユーザー数は700万人以上、クライアント数は9万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。 今回募集するのは、タイミーの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。 カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所(例:博多駅前店で導入しているクライアントに、天神駅前店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ●既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など) ●既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ●既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ●担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング L クライアントのお困りごとは人手不足?人件費の高さ?労務管理のコスト? ●担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 L 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ●受注獲得後の導入支援 L 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ●既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ●継続利用のための定期的なコンタクト L 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 L 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 L 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとつながり、日々のコミュニケーションも。 L 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ●モノ(商材)ありきではない、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ●既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ●組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ●日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、お客様から喜びや驚きの声をいただくことも多く、貢献実感の高い営業職です。 ●平均残業時間は20-30時間/月ほど、リモート勤務やフレックス勤務も柔軟に利用可能です。また、希望しない転勤は原則ございません。支社長含めお子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 25.1現在約10名規模の支社となっております。(平均年齢は20代後半) 地方支社の中でも大所帯となっている中で、各自が積み上げてきた成功体験を言語化し、 チームとしてさらに前進することを目指しているフェーズです。 東北支社でオフライン開催 ●法人営業経験2年以上若しくはカスタマーサクセス経験1年以上 ●普通自動車運転免許必須 ●ITもしくは人材業界での法人営業/CSM経験 ●無形商材の営業経験 ●一定規模以上(1,000名以上)の企業に対しての顧客折衝経験 ●メンバーマネジメントのご経験 ●支社や拠点の立ち上げフェーズの経験(役割役職は問わず) ●業界・顧客理解のためにインプットを怠らない方 ●課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ●当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ●当社のバリューにフィットする方 ●周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

応募期限

2025年3月12日(水) 16:00

スケジュール

2025年3月15日(土) 10:00〜

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受付終了

選考会

株式会社タイミー

3月15日(土)1day選考会_カスタマーサクセス(東京)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 3月15日(土)10時~/14時~ ※2部制 3月12日(水)16時 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。 既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 当社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所(例:広島駅前店で導入しているクライアントに、福山駅前店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ●既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など) ●既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ●既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ●新規顧客の商談、申込獲得 ●担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ●担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 L 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ●受注獲得後の導入支援 L 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ●既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ●継続利用のための定期的なコンタクト L 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 L 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 L 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 L 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ●SMB事業本部/関東MID事業部もしくはENT事業部(選考の中でご本人のwillを踏まえて決定予定) ●選考の中でリーダー候補にて検討させて頂く可能性あり ●モノ(商材)ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ●既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ●組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ●日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 ●平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 東京本社 ●法人営業経験2年以上 ●ヒアリングを通じて顧客課題の仮説を立て、提案を行ってきたご経験 ●ITもしくは人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)勤務経験 ●無形商材の営業経験 ●法人企業との中長期的な商談経験 ●課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ●当社の「一人ひとりの時間を豊かにする」ミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ●当社のバリューにフィットする方 ●周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

応募期限

2025年3月12日(水)16時

スケジュール

2025年3月15日(土)10時~/14時~ ※2部制

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※3 2025年9月16日時点