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終了した特別選考会・セミナー(223ページ目)

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選考会

ベイン・アンド・カンパニー

4月12日(土) オンライン選考会

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー(Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点(2022年2月時点)、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」(真北)という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2025年4月12日(土) 2025年3月19日(水) 16:00 ※ 採用枠が埋まり次第、選考会をキャンセルする場合がございますことをあらかじめご了承ください 書類選考→オンラインテスト→1次面接→2次面接→パートナー面接 ※パートナー面接は4月17日以降で実施予定(対面or オンライン) ●アソシエイト、アソシエイトコンサルタント、シニア アソシエイトコンサルタント、コンサルタントポジションに応募される方 ●4年生大学を卒業されている方 ●ビジネスレベル日本語(JLPT N1相応、日本語でのプロジェクトにて業務遂行できる方)

応募期限

2025年3月19日(水) 16:00

スケジュール

2025年4月12日(土)

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受付終了

セミナー

EY税理士法人

3月25日(火) 法人説明会

EY税理士法人

「Building a better working world ~より良い社会の構築を目指して」を掲げ、税務・会計・法務を通じて日本経済のインフラを支える税理士法人 事業内容 企業税務アドバイザリー:企業の税務戦略をサポートし、税務リスクの低減と最適化を実現 国際税務戦略:クロスボーダー取引やM&Aにおける税務問題に対応し、グローバルな税務ガバナンスを提供 税務コンプライアンス:税務申告や税務調査対応など、企業の税務コンプライアンスを支援 グローバルな環境で働く機会が多く、国際的な税務知識を深めることができる https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240930171759_a64e71ae-0e03-4fd1-877f-ab077f2c1915_1085x638.webp EYは、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁し、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供している。日本においては、EY税理士法人が、税務コンプライアンス、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格等に関する税務サービスを提供し、クライアントの皆様の継続的な成長をサポートしている。 年間400以上の研修を実施:税理士として必要な知識・専門性を身に着ける為の研修以外にもLearning Curriculumを軸に5つのカテゴリーに分かれた研修を毎年多く用意している。自身に必要なスキル・知識と各自の業務スケジュールに合わせて参加する研修を選択する事が可能。 EY Taxならではのフレキシブルな働き方:2014年からフレックス&リモートワークを推進。コアタイムのないスーパーフレックスも導入しており、EY Taxは今後もこのフレックス&リモートワークを「EYフレリモ」としてさらに推進し、メンバーのライフ(プライベート)とワーク(キャリア)のマネジメントを支援していく方針である。 女性の活躍推進:EY Taxは性差による偏見のないパフォーマンス重視の職場である。部署異動などについても本人の意向を十分に考慮しており、次世代を担う女性リーダーの育成研修やイベントなどの啓蒙活動を展開するとともに、男性メンバーに対しても仕事と家庭生活の両立を促進している。 2025年3月25日(火) 18:00 2025年3月19日(水) 16:00 法人案内、座談会With先輩職員、Networking EY税理士法人 日比谷オフィス ●会計税務分野における経験を有する方 ●税理士試験・会計士試験・USCPA科目合格者または試験勉強中の方  (在学中および社会人の方大歓迎)

応募期限

2025年3月19日(水) 16:00

スケジュール

2025年3月25日(火) 18:00

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受付終了

選考会

株式会社タイミー

3月25日(火)1day選考会_タイミーキャリアプラス/セールス(東京)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 3月25日(火) 18:30〜 ※2~3時間を予定しています 3月19日(水) 16:00 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している当社ですが、ミッションの実現に向けて必要な新たな事業ドメインとして、このたび新規事業を立ち上げる運びとなりました。 新規事業である『タイミーキャリアプラス』は、「資格や経験を持たない働き手の方へ当社がリスキリングを行い、長期就業を実現するサービス」です。資格や経験等の有無に関わらず、新たな仕事に挑戦できる機会を提供することで、働き手一人ひとりの可能性を広げることを目的としています。 今回は立ち上げたばかりの本事業において、事業の0→1フェーズを担っていただけるメンバーを募集します。タイミーとしては第一弾の新規事業において、裁量の大きな役割を多岐に渡りお任せいたします。 変化量の多い新規事業領域において、柔軟かつ楽しみながら事業立ち上げ〜事業グロースを牽引してくださる方を募集しています。 新規事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。 『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題 ●ワーカー:未経験の「負」からの脱却 定職に就きたいが必要な資格やスキルが足枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への一歩を踏み出せない、という想いを抱えた方の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリング、転職までを一体的に支援することで、働き手のキャリアアップの実現に貢献します。 ●クライアント・社会: 慢性的な人手不足の解消 未経験を受け入れて人材不足を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求人では募集が集まらず人手不足が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験を持たないワーカーへリスキリングを行うことで、 必要な資格を有した即戦力の人材のご紹介を通じて慢性的な人材不足の解消に寄与します。 ●新規事業(人材紹介領域)の立ち上げ〜運営 ●新規事業におけるクライアント開拓と営業体制の構築 ●クライアント・求職者双方に最大限シナジーを生み出すリスキリングサービス(資格取得支援・研修など)の設計および運営 ●研修スキル獲得のスキーム構築〜運営 ●事業方針・収益計画策定 ●求職者の流入最大化のための企画・設計 事業の立ち上げフェーズであるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 ●既存アセット(タイミーを既に導入している既存顧客)を活用したサービスの提案営業 ●営業におけるボトルネックの整理・施策の企画実行 ●営業プロセスの設計 ●新規業界の開拓のための探索および戦略立案 ●リスキリングサービスおよび研修の企画・設計 ●求職者向けのランディングページ制作及び流入経路の構築 ●求職者の面談オペレーション設計 新規事業開発室 【新規事業開発室】 事業責任者1名、メンバー23名 (※2025年2月時点) 新規事業のアーリーフェーズにおいて、サービス設計や営業戦略設計の0→1に携わることができます 組織・事業ともに成長過程であるため、本人のWillや提案によって業務範囲を広げたり新しい役割を担ったりすることができます 既存事業の協力なアセット(資金・人・クライアント・データ・プロダクト)を最大限に活用することができます 社会的強者をさらに強者にするサービスではなく、マイナスをまずは0にしてスタートラインに立つことを支援するセーフティーネットとして存在するサービスであり、社会貢献実感を得ることができます 東京本社 ●顧客に寄り添いながら支援できる方 ●MVVに共感していただける方 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ●人材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの方(1年以上) ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・派遣コーディネーター ●下記いずれかのご経験をお持ちの方(2年以上) ・ウエディングプランナー ・生命保険営業 ・美容ディーラー ●人材業界の立ち上げ経験、事業運営経験のある方 ●マネジメント経験がある方 ●新規事業の立ち上げ経験がある方 ●自ら積極的に行動でき、主体的に取り組むことができる方 ●周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 ●正解がないことに対して、泥臭く愚直に取り組める方

応募期限

3月19日(水) 16:00

スケジュール

3月25日(火) 18:30〜

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セミナー

株式会社ノースサンド

3月10日(月)/3月24日(月) 業界セミナー

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ①3月10日(月)19:00~20:30予定 ②3月24日(月)19:00~20:30予定 ①3月6日(木)16:00 ②3月19日(水)16:00 弊社のご紹介に加え、ITコンサルタント業界、仕事内容のお話や匿名での質疑応答のお時間もご用意しております。 当日は弊社で面接官を実施しております、人事部メンバーが説明いたします。 ZOOM

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選考会

株式会社WorkX

3月23日(日)1day選考会_戦略/ITコンサルタント

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス「Pro Connect」の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2025年3月23日(日) 9:00~18:30 第1部 9:00~14:00 第2部 13:30~18:30 ※ご希望の時間帯(第1部・第2部)をお伺いしますが、定員によりご希望に沿えない場合がございます。あらかじめご了承ください。 2025年3月18日(火) 16:00 1 受付 2 会社説明会(代表による会社説明及び挨拶、選考フローのご案内) 3 個別面接(代表または取締役による個別面接を2回実施) ※1名あたり、内30分~1時間の面接を想定しています。 戦略/ITコンサルタント スーツ、もしくはビジネスカジュアルでのご参加をお願いいたします。 特に無し STUDIO VIZZ EBISU の STUDIO1 住所:東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー 1F アクセス:JR「恵比寿」駅 東口より徒歩2分

応募期限

2025年3月19日(水) 正午

スケジュール

2025年3月23日(日) 9:00~18:30

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受付終了

選考会

株式会社ノースサンド

3月8日(土)/3月22日(土) コンサルタント休日 1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ①3月 8日(土)10:00~19:00予定  ②3月22日(土)10:00~19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 ①2025年3月5日(水) 16:00 ②2025年3月18日(火) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 二次面接  ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます  ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。     ・前年の源泉徴収票     ・給与明細3か月分  内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 オンライン 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上   ※設計~開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャンレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方 IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント 業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング 大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc 正社員 年収 4,000,000 円 - 20,000,000円 ●賃金形態 年俸制(固定残業40時間分含む、超過分別途支給)  ※マネージャー職以上は専門型裁量労働制 ●通勤手当 会社規定に基づき支給 ●退職金   無 (企業型確定拠出年金あり ●社宅    無 ●社員寮 有 ※入寮条件あり ※東京本社のみ ・東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F ・大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪17F ・大阪府大阪市中央区平野町2丁目4番9号 淀屋橋 PREX4階 ・上記本社もしくはクライアン本社または関西オフィス※、もしくは各クライアント先  ※関西配属ご希望の方のみ 10:00~19:00 休憩時間12:00~13:00 平均残業時間:25時間程度 ●年間120日以上  ・完全週休2日制  ・年次有給休暇  ・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇)  ・夏季/冬季/GW休暇  ・バースデー休暇  ・産前/産後/育児休暇  ・介護休暇  ・リフレッシュ休暇  ・生理休暇  ・ウェルネス休暇 ※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能となります。 ●社会保険完備  ●その他福利厚生  ・資格取得支援制度    ・スポーツレクリエーション制度   (一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり)   ・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)     ・出産育児一時金  ・ランドセル贈呈  ・住宅仲介手数料補助制度(賃貸・売買対象)  ・持株会   ・企業型確定拠出年金 ※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金保険 労働者災害補償保険(労災保険) 雇用保険 三大疾病罹患時の保険(毎年4月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入)

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選考会

エムスリーキャリア株式会社

3月15日(土)/3月22日(土) 休日1day選考会 キャリアアドバイザー兼法人営業/医師領域/東京勤務

エムスリーキャリア株式会社

医療関連領域で圧倒的な強みを持つ東証一部上場企業2社(エムスリー株式会社、株式会社エス・エム・エス)が、それぞれの強みを集結させたジョイントベンチャー 主に、医師・薬剤師に向けたキャリアサービスを展開 親会社であるエムスリーが運営している日本最大級の医療専門サイト「m3.com」のプラットフォームが大きな存在に 「m3.com」は日本の医師約92%(30万人)、世界の医師の約50%超(600万人)が利用する世界最大の医療情報プラットフォームとなっており、それを生かし人材紹介での集客が容易に可能 創業4期目で業界トップポジションを確立し、現在も成長を続ける <主力製品・サービス> 人材紹介・求人広告 転職を希望する医師、薬剤師と採用ニーズのある医療機関をつなぐサービス 医療コンサルティング 医療機関の採用に関する課題を解決するため、新規事業を含めたコンサルティングを行っています。 ①3月15日(土) 10:00~ ②3月22日(土) 10:00~ ①3月12日(水) 16:00 ②3月18日(火) 16:00 ※ご用意している面接枠に限りがあるため、当日の選考状況によっては別日での面接調整をお願いする場合がございます。 10:00~11:00:説明会・質疑応答 11:00~12:30:ショートインタビュー(1対1の短い面接形式、順番によって終了時刻が前後します) 12:45~17:00頃:二次面接 ※ショートインタビュー通過者のみ実施、順番により開始・終了時刻が前後します 14:30~18:30頃:最終面接 ※二次面接通過者のみ実施、順番により開始・終了時刻が前後します 働き手を必要とする法人(病院・クリニック等)と転職を考えている求職者(医師)をつなぐ架け橋となる仕事です。 ●営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。 ●求職者(医師)に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ●法人(病院・クリニック等)に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ●単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。 《身につく主なスキル》 ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・ロジカル・シンキング ・意思決定力 ・分析・戦略立案力 など ※変更の範囲:会社が定める範囲であり ●他業界からキャリアチェンジして入社する方が9割で、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。 ●入社後にはまず、基礎知識を習得するための座学研修を1~2週間ほど実施し、その後の1~2ヶ月はサポート役の先輩社員とともにOJTを通じて実務研修を行います。 ●研修が終了すると正式に現場配属となり、一人のコンサルタントとして顧客を担当していきます。チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気です。 ●業界No.1のノウハウやマーケットデータを活用した提案ができるよう、社歴が浅いメンバーも早期に成果創出するための仕組みも整備しています。 ●年齢や性別、社歴に関係なく成果を評価する制度を用いているため、20代でリーダー職に就く社員も多く、頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。 ●既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。 ●個人の適性・実績に応じて、以下のような幅広いパスの中からキャリア選択することができます。 ーエキスパートコンサルタント ー組織・人事コンサルタント ー経営コンサルタント ーカスタマーサクセス(SaaS商材) ーマネジメント ー新規事業開発 ー事業責任者 ーマーケティング ー研修・教育 ー人事・採用 など 想定年収550~800万円 月給 39.2万円~57.1万円 ※給与査定年2回/賞与年2回 ※給与には、固定残業代(9.2万円~13.4万円、40時間分)を含みます 40時間超過分は別途支給いたします 3ヵ月 9時30分~18時30分(休憩1時間) ※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後) ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 ・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY23実績) ・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率78.7%、平均取得日数11.4日/FY23実績) ・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能) ・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間) ・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他 <社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴です> ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(3万5千円/月まで) ・確定拠出年金、他 東京本社 > (変更の範囲:会社が定める範囲であり) オンライン(Zoom) ※ZoomURLなど当日の詳細については、日程確定の際にご案内いたします。 下記のいずれかのご経験がある方 ・営業経験2年以上(個人・法人、有形・無形問わない) 特に、以下の営業経験が2年以上ある方は、上位グレード(想定年収600万円~)で検討します。 ・SaaS・HRTech・ヘルステック商材のフィールドセールス経験(商談~受注を追っている方) ・両手型の人材紹介経験 ・不動産仲介の営業経験 ・銀行での営業経験(個人・法人問わず) ・ブライダル業界での新規営業経験 ・旅行会社での法人向け営業経験 ・素材メーカー(繊維・化学・食材等、領域問わず)での対メーカー向け営業経験 ・医療という社会貢献性の高い領域において、業界・顧客に対して介在価値を提供していきたいという想いのある方

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選考会

株式会社M&A総合研究所

3月22日(土) 1DAY選考会 企業情報部(M&Aアドバイザー)

株式会社M&A総合研究所

中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年8ヶ月で2022年の6月に東証グロース市場へ上場、2023年8月東証プライム市場へ上場している企業 M&Aの業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になっていたが、M&A総合研究所はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進。 強い法人部の情報量とDXによる仕組み化で他社より圧倒的に高いマッチング力を持つ 東証プライム上場企業の中で唯一「譲渡企業完全成功報酬制」を採用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161404_a6b1bb0c-219a-412d-a65e-52f9b589df12_1048x711.webp 会社紹介資料 (https://drive.google.com/file/d/13n09qeP8IVXh1kptBxnM4qSPEtAI7MWe/view) エースプレイヤーの1日密着動画 (https://ma-s.jp/x/gkaqw) 転職者インタビュー1 (https://ma-s.jp/x/tuqga) 転職者インタビュー2 (https://ma-s.jp/x/ecaid) 譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く 平均6.2ヶ月(2021年9月期実績)で成約しており、早く経験を積みやすい 未経験者の77%が1年以内に成約をしており(2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績)、1年強で4件成約しているメンバー存在 ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まる 社長室配属、PEファンド出向など、プロ経営者を目指す制度も存在 M&A業界は成約するまで時間がかかるため、入社してから実際にインセンティブを受け取るまでにタイムラグがあります。 そのため少しでも日々の生活面での負担を軽減し、アドバイザーの生産性向上を図り、長期に亘って就業し、成果を上げられる環境整備のため、同業他社には無い家賃補助制度の導入を決定している チームリーダーのメンバーが、より部下の育成に注力できるよう、リーダー手当の導入あり。当然今までも、リーダーがしっかりと部下の育成を行っておりましたが、手当を支給することでよりマネジメントへのモチベーションが増加する設計 3月22日(土) 15:00~ 3月18日(月) 16:00 15:00~18:00頃 一次面接(Web)     18:00頃 ~ 最終面接(対面)※一次選考通過者 企業情報部(M&Aアドバイザー) 一次面接(Web) 最終面接(対面) 最終面接 開催場所 東京本社 (東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階)

応募期限

3月18日(月) 16:00

スケジュール

3月22日(土) 15:00~

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受付終了

セミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

3月26日(水) キャリアセミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所(BIG4)の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ!新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 3月26日(水) 19:00~20:00 3月18日(火) 16:00 本セミナーでは、コンサルタントに興味を持っている方を対象に、実際の働き方や日常業務の具体例を交えてご紹介します。 パネルディスカッションやQ&Aを通して、中途入社者の入社後の活躍や大変だったポイントなど、リアルな声もお届け予定です。 ①DTCのご紹介 ●会社紹介 ●各種社内制度のご紹介 ②ユニット紹介|Engineering ユニット ●Engineeringユニットのご紹介 ③職員によるパネルディスカッション *3月は特にデロイトにおける「働き方」をテーマに、登壇者のパネルディスカッションを予定しています。 皆様からのご質問も交えながら、インタラクティブなパネルディスカッションを予定しております。 DTCへの入社理由、入社後の経験、キャリア形成、そしてライフワークバランス等働き方についてお話させていただく予定です。 【このセミナーで分かること】 ●デジタルやITのバックグラウンドを生かしたコンサルタントとしてのキャリアの築き方 ●ライフステージやキャリア観に合わせた、自分らしい働き方の実現方法 ●クラウドビジネス領域におけるプロジェクト事例 など Zoom 応募意思は不問のセミナーです。 イメージをつけるために、まずは話を聞いてみたい!という方も大歓迎です。 ●コンサルティング業界へのご転職に少しでも興味をお持ちの方 ●コンサルファームにてコンサルティングに関するご経験をお持ちで、他ファームの働き方/ビジネスについて興味をお持ちの方 ●クラウドに関する知見やご経験をお持ちの方

応募期限

3月18日(火) 16:00

スケジュール

3月26日(水) 19:00~20:00

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受付終了

選考会

3月22日(土) 休日1DAY選考会 コンサルティング本部

ULSコンサルティング株式会社(旧ウルシステムズ株式会社)

「経営とITのギャップを埋める」ことにこだわり、顧客のビジネスの成功を、先端技術と実行力で支援しているITコンサルティング企業です。 高い技術力をもった人材が多数在籍し、その技術力を強みに、大手を中心とした優良企業様と直接取引きし、企業の成長をドライブさせる戦略的ITのコンサルティングと最先端技術を使った難易度の高いシステムの開発を手掛けています。 顧客のビジネスの継続的な成長を支援するために、常に中立・独立の立場で、次のようなサービスを行っています。 IT戦略立案支援 業務分析、要件定義 プロジェクトマネジメント支援 戦略的IT開発、技術支援 平均年収890万円(2023年)と年収も非常に高水準 「攻めのIT」に特化した戦略的ITコンサルティングを提供 クラウド、アジャイル開発、データ活用を活かし、DX推進を支援 特定のベンダーに依存せず、最適な技術を選択できる独立系ファーム IT投資拡大の市場環境を追い風に、企業のデジタル変革需要が増加 ULSグループの一員として、AI・データ解析・クラウド領域に積極投資 成長分野への展開を進め、競争優位性を確立 ### 企業魅力 コンサルティングとエンジニアリングを両立する独自の強み 戦略立案から実装・運用まで一貫して支援可能 ベンダー依存なしの中立的な技術選定が可能 大手企業との直接取引が多く、影響力の大きなプロジェクトに携われる 技術力だけでなく、ビジネス視点も磨ける環境 DX推進のリーダーとしてキャリアを築ける 自由度が高く、パフォーマンス重視のカルチャー 裁量権が大きく、プロジェクトごとに最適な技術や手法を選択可能 フルリモート勤務の選択肢があり、柔軟な働き方ができる フラットな組織文化で、年次や役職を問わず意見を発信しやすい 研修・資格取得支援が充実し、継続的なスキル向上が可能 ITのプロフェッショナルとしてのキャリア形成に最適な環境 3月22日(土) 10:00-13:30頃まで 3月18日(火) 16:00 ※先着順となります。枠が埋まってしまった場合は通常の選考をご案内します コンサルティング本部をご希望の方を対象とした1DAY選考会を実施します。 ビジネスディベロップメント部 デジタルストラテジー部 DX推進部 データコンサルティング部 公共DX部 製造DX部 また、選考内容によって別途二次面接等を実施させていただく可能性がございます。ご了承ください。 オンライン Teams 書類選考を通過した方 即戦力層(800万円~1100万円前後のオファーが想定される方)に限定した選考会です。 育成枠の方など、書類選考の段階で即戦力層と判断ができない方は通常の選考をご案内いたします。

応募期限

2025年3月18日(火) 16:00

スケジュール

2025年3月22日(土) 10:00~

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受付終了

セミナー

KPMGコンサルティング株式会社

3月19日(水) Wednesday Lunch Session Enterprise Solutions-SAP部門 特別版

KPMGコンサルティング株式会社

KPMGは世界4大会計事務所(Big4)の一角であり、143の国と地域に約273,000名を擁するグローバルネットワークを築いている 監査、税務、アドバイザリーの3つの分野で構成されるKPMGジャパンの一部であり、他のBIG4と比較して少数精鋭な規模ですが、「事業変革」「テクノロジートランスフォーメーション」「リスクコンプライアンス」の3つの分野で質の高いサービスを提供 「Consulting部門」「Business Innovation部門」「Sector部門」の3つを主要事業部門として設置しており、各部門が密接に関わることで、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルの持続的な成長に貢献している KPMGのコンサルタントとリクルートの研究者が語る、若者の自律的キャリア形成 (https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10681) KPMGコンサルティングが取り組む“後発”の優位性を生かしたDX支援の形 (https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78176) Jリーグ気候アクションパートナー決定~KPMGコンサルティング株式会社~ (https://www.jleague.jp/news/article/28232) KPMGコンサルティング、持続可能な農業の実現に向け、食農バリューチェーン全体最適化支援サービス提供開始 (https://kyodonewsprwire.jp/release/202407043180) 規模拡大を追求する他のBIG4とは異なる独自の路線を歩んでおり、2022年度は20%以上の高い成長を記録し、今後3年間も20%以上の成長を継続することを目指している DX領域も大手の中では後発組ではあるものの、変革だけでなくリスク・ガバナンス対応までを織り込んだソリューションを提案することでユニークな強みが発揮可能 ### キャリア形成 大手監査法人のKPMGの傘下のため、案件の幅が広いことが強みであり、リスクマネジメントやサイバーセキュリティへの知見を活かし、政府系や金融系の案件を数多く手掛ける一方、最近では宇宙産業等の社会イノベーション事業にも他社に先んじて参画する姿勢も見られる グローバル基準の最新プログラム「Digital & Emerging Technology」を通じて、社員は最先端のデジタルトレーニングを受けることが出来るため、コンサルタント一人一人が日々の技術革新にキャッチアップすることが可能 総合ファームの名の通り、業務の棲み分けや役割について縦割りの組織構造をとっておらず、手を挙げれば興味のある領域に挑戦できる環境が整っている。 プロジェクトLEAPを通じて、社員が健康で長期的に働ける職場環境の構築、効率的な仕事の進め方による生産性の向上、そして互いをリスペクトし共に成長できる文化・風土の制度・カルチャーが備わっている 他のファームと異なり、LEAPを初めとした社内環境の改善には一般社員がボトムアップに関与出来る 実際に従業員の声で「在宅勤務制度」や「服装選択の自由化」も取り入れられており、社員自ら「KPMGらしさ」を作り上げることが出来る 女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は106%と育児と仕事の両立が可能な環境も魅力である 2025年3月19日(水) 12:00-13:00 2025年3月17日(月) 16:00 コンサルタントをゲストに招き、プロジェクトの内容や、会社の雰囲気、KPMGコンサルティングへの入社理由、入社前後のギャップ等について、ラジオ感覚で聞いていただけるトークセッションです。 3/19は、Enterprise Solutions-SAP部門(ES-SAP)から、村田パートナーをお呼びし、ES-SAPの手掛けるプロジェクト、働き方、村田さん自身のキャリア、なぜKCに入社されたか等も伺っていきます。 大手総合系コンサルティングファームおよびSIer、事業会社に在籍され25 年以上にわたる豊富な経験をお持ちです。主に製造分野を中心に構想策定、Enterprise Architecture(EA)設計、グローバルプロジェクト構想策定、Business Process Re-engineering(BPR)および全社Enterprise Resource Planning(ERP)導入、導入後の定着化・運用のオフショア化に関わってこられました。 長期的な視点、高い視座でのビジネスの推進、チームマネジメントを行い、前職のコンサルティングファームでは、SAP事業統括責任者として、一からチームを立ち上げ、300人体制まで成長させた実績をお持ちです。 KCでは、これまで培われてきた上流からの案件組成、グローバルプロジェクトの経験、チーム拡大の経験を踏まえ、Powered Enterpriseを活用した業務変革ビジネスの拡大、業務改革を軸とした標準化、自動化ベースのグローバルトランスフォーメーション等に携わっています。 ES-SAPは、Enterprise Solution領域において最大手であるSAP社が提供するソリューションを核に、豊富な経験とスキルを有するプロフェッショナルがERPをコアとしたDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援しています。KPMG のグローバル基準のサービスを提供しつつ、日本特有の市場動向を観察しながら、SAPソリューションを活用して基幹システムを中心としたDX化を推進するため、構想立案から導入展開まで、ワンストップでのサービスを提供しています。SAPを軸として、クライアントの企業価値向上の実現にこだわった業務変革を実現するため、クライアントに伴走し支援しています。 Microsoft Teams を⽤いたオンラインイベント どなたでもご参加いただけます

応募期限

2025年3月17日(月) 16:00

スケジュール

2025年3月19日(水) 12:00-13:00

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受付終了

選考会

株式会社タイミー

3月21日(金)1day選考会_カスタマーサクセス(福岡)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 3月21日(金) 19:00〜 ※2~3時間を想定しています 3月17日(月) 16:00 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320%とサービス・組織ともに急成長しています。 現在では利用ユーザー数は700万人以上、クライアント数は9万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。 今回募集するのは、タイミーの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。 カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所(例:博多駅前店で導入しているクライアントに、天神駅前店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ●既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など) ●既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ●既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ●担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング L クライアントのお困りごとは人手不足?人件費の高さ?労務管理のコスト? ●担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 L 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ●受注獲得後の導入支援 L 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ●既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ●継続利用のための定期的なコンタクト L 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 L 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 L 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとつながり、日々のコミュニケーションも。 L 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ●モノ(商材)ありきではない、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ●既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ●組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ●日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、お客様から喜びや驚きの声をいただくことも多く、貢献実感の高い営業職です。 ●平均残業時間は20-30時間/月ほど、リモート勤務やフレックス勤務も柔軟に利用可能です。また、希望しない転勤は原則ございません。支社長含めお子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 25.1現在約40名規模の支社となっております。(平均年齢は20代後半) 地方支社の中でも大所帯となっている中で、各自が積み上げてきた成功体験を言語化し、 チームとしてさらに前進することを目指しているフェーズです。 九州支社 東京在住のU・Iターン歓迎です。 ●法人営業経験2年以上若しくはカスタマーサクセス経験1年以上 ●普通自動車運転免許必須 ●ITもしくは人材業界での法人営業/CSM経験 ●無形商材の営業経験 ●一定規模以上(1,000名以上)の企業に対しての顧客折衝経験 ●メンバーマネジメントのご経験 ●支社や拠点の立ち上げフェーズの経験(役割役職は問わず) ●業界・顧客理解のためにインプットを怠らない方 ●課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ●当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ●当社のバリューにフィットする方 ●周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

応募期限

2025年3月17日(月) 16:00

スケジュール

3月21日(金) 19:00〜 ※2~3時間を想定しています

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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

※3 2025年9月16日時点