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セミナー

3月27日(木) TC-Technology Strategy & Transformation説明会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファーム である データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は 「戦略」 「業界分析」 「M&A」 「テクノロジー」 「人事」 「リスク管理」 など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり 「Building A Better Working World」 の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追！元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画！元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG（アドバイザリー・コンサルティング・グループ）またはTCG（テクノロジー・コンサルティング・グループ）に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2025年3月27日(木) 19:00～20:00 2025年3月24日(月) 16:00 EYSCの概要、チームの戦略やサービス内容について、パートナーからお話させていただきます。 さらに後半では、今年10月に昇格したスーパーなマネージャーと、一緒に大活躍しているコンサルタントが参加して、EYSC入社の決め手、仕事のやりがい、キャリアプランなどのトピックを深掘りしたパネルディスカッションを開催します。マネージャーはシステムインテグレーションを手掛ける企業、コンサルタントは日系ベンチャーコンサルファームからキャリアチェンジして、お二人ともPublic領域で大活躍しております！特に仕事のやりがいについてのやり取りは必見です！！ また、実際の業務上で繰り広げられるリアルな会話のデモを通じてわれわれのカルチャーを体感いただけるほか、QAコーナーもございますので、ぜひご質問などもいただければと思います。 オンライン（Teams） ・大学卒以上 ・国籍・年齢不問 ・IT関連プロジェクトの経験者（営業ではなくシステムのご経験者として） ・バイリンガル人材 ・その他興味のある候補者様 注意点：過去1年内に他社よりご応募があった候補者様はオーナーシップの観点から参加が難しい場合もございます。

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セミナー

3月27日(木) PM向けキャリアセミナー

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品／サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 テストだけではなくITコンサル全般に関与可能 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 ワークライフバランス良好 急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。 （同社採用HPより） 高い昇給率 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10％の昇給率を誇る 年齢不問 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 2025年3月27日(木)19:30~20:30 2025年3月24日(月)16:00 \一次商流でキャリア形成していきたいPMの方必見のイベント!/ 「一次商流経験のなかった二人はなぜSHIFTを選んだのか」 「転職成功させるためには何をアピールすべき?」 「いまの自分のキャリアに足りないものは?」 「SHIFTだと何がクリアになるのか」 SHIFT入社後に初めて一次商流のPMを経験し、 その後も活躍をつづけている2名がパネルディスカッション形式で答えていきます ※1月開催が好評だったため、内容アップデートしてリバイバル開催します! <特徴> ・パネルディスカッション形式だから固くない!ざっくばらんにリアルな雰囲気を体感できる ・登壇者に質問可能!顔出しの面談で聞くのは気が引ける・・・ということも聞けちゃう◎ ・オンラインのため、途中参加や一部参加、匿名参加もOK! <当日コンテンツ> ・SHIFT概要説明 ・登壇者パネルディスカッション ・質疑応答 オンライン ◎カメラ/音声オフ、匿名でご参加可能 <こんな方におすすめ> ・もっとお客様にとって価値のある、本質的な提案をしていきたい!! ・パッケージやソリューションの制約多いな… ・商流を上げていきたいけど、一次商流経験がないと転職は難しいだろうな… ・もっとPMとして自分にできることがあるのでは?でも…モヤモヤ…

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セミナー

3月13日(木)/3月27日(木)WEB説明会

ALH株式会社

SHIFTのグループ会社で2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 1,700名 規模の組織に拡大を続けている。 「次代のために」ともにつくる、エンジニアリングで社会に貢献することを目指し、 ITソリューションやITコンサルティングを主軸に、システム開発を行っており、食品・金融・アパレル・旅行など様々な業界に向けたサービスを提供する企業 官公庁向けシステム開発やITと農業を掛け合わせた農業支援など、幅広い分野での実績がある 多様な業界での経験と成長の機会を提供している ## PLOJECTS https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250302140033_cb041b87-2eff-4edc-97fb-20b5a89cbc22_1200x304.webp ## システム開発の流れ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250302141530_c7e96b16-94ce-4502-bb03-ac0ec7bc86ad_1107x449.webphttps://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250302141819_97342a98-1f4e-4f80-bbc5-1c5415aec756_1108x395.webp ### 企業魅力 #### 事業成長性 ALH株式会社は、金融、通信、官公庁、製造業界など多岐にわたる分野で業務システム開発や通信インフラ設計構築、セキュリティサービスを提供している。 2019年には横浜事業所を開設し、事業拡大を続けている。また、2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となり、経営基盤を強化している。 実際のプロジェクトでSHIFTの大規模案件に入ることもある。 同社は「ともにつくる、次代のために」というミッションのもと、多様な価値観や技術を尊重し、共感から革新を生み出す文化を大切にしている。 未経験者向けの研修プログラムも充実しており、入社後2～3ヶ月の技術研修を経て、エンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境が整っている。 さらに、社員一人ひとりの声を大切にする1on1のコミュニケーション文化が根付いており、キャリアやプライベートの相談もしやすい。 #### 働き方 ALH株式会社では、社員の成長と働きやすさを重視しており、社内留学制度である「おかえり人事制度」を通じて職種転換の選択肢を豊富に設けている。 また、リモートワークの普及に伴い、オンライン上での積極的なコミュニケーションも推奨しており、柔軟な働き方が可能である。実際の比率はハイブリッド6割、フルリモート2割、フル出社2割程度。 平均残業時間も昨年度実績11.3時間とプライベートも重視できる環境 さらに、年に2回の従業員満足度調査を実施し、その結果をもとにマネジメントチームが課題解決に取り組むなど、社員満足度の向上に努めている。 ①2025年3月13日(木) 19:00 ②2025年3月27日(木) 19:00 ①2025年3月10日(月) 16:00 ②2025年3月24日(月) 16:00 「キャリアを築きたいけれど、経験が浅いから不安……」 そんなあなたに朗報です! ALHでは、微経験からでも市場価値の高いエンジニアへ成長できる環境を提供します。 研修で基礎をしっかり固め、あなたの特性やキャリアプランに合わせたプロジェクトにアサイン。 さらに、SESのメリットを最大化し、デメリットを解消する独自のサポート体制で、 エンジニアとしての未来を一緒に切り拓きましょう! 【冒頭案内】￫【エンジニアのキャリア形成に必要なこととは?】￫【ALH会社説明】￫【座談会(質疑応答)】 オンライン(Zoomを利用予定) ※後日送付いたします システムエンジニア経験6ヵ月~3年程度の方(経験不問!微経験歓迎!)

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選考会

3月29日(土) 1Day選考会 ES-SAP部門SAPコンサルタント

KPMGコンサルティング株式会社

KPMGは世界4大会計事務所（Big4）の一角であり、143の国と地域に約273,000名を擁するグローバルネットワークを築いている 監査、税務、アドバイザリーの3つの分野で構成されるKPMGジャパンの一部であり、他のBIG4と比較して少数精鋭な規模ですが、「事業変革」「テクノロジートランスフォーメーション」「リスクコンプライアンス」の3つの分野で質の高いサービスを提供 「Consulting部門」「Business Innovation部門」「Sector部門」の3つを主要事業部門として設置しており、各部門が密接に関わることで、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルの持続的な成長に貢献している KPMGのコンサルタントとリクルートの研究者が語る、若者の自律的キャリア形成 (https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10681) KPMGコンサルティングが取り組む“後発”の優位性を生かしたDX支援の形 (https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78176) Ｊリーグ気候アクションパートナー決定～KPMGコンサルティング株式会社～ (https://www.jleague.jp/news/article/28232) KPMGコンサルティング、持続可能な農業の実現に向け、食農バリューチェーン全体最適化支援サービス提供開始 (https://kyodonewsprwire.jp/release/202407043180) 規模拡大を追求する他のBIG4とは異なる独自の路線を歩んでおり、2022年度は20％以上の高い成長を記録し、今後3年間も20％以上の成長を継続することを目指している DX領域も大手の中では後発組ではあるものの、変革だけでなくリスク・ガバナンス対応までを織り込んだソリューションを提案することでユニークな強みが発揮可能 ### キャリア形成 大手監査法人のKPMGの傘下のため、案件の幅が広いことが強みであり、リスクマネジメントやサイバーセキュリティへの知見を活かし、政府系や金融系の案件を数多く手掛ける一方、最近では宇宙産業等の社会イノベーション事業にも他社に先んじて参画する姿勢も見られる グローバル基準の最新プログラム「Digital & Emerging Technology」を通じて、社員は最先端のデジタルトレーニングを受けることが出来るため、コンサルタント一人一人が日々の技術革新にキャッチアップすることが可能 総合ファームの名の通り、業務の棲み分けや役割について縦割りの組織構造をとっておらず、手を挙げれば興味のある領域に挑戦できる環境が整っている。 プロジェクトLEAPを通じて、社員が健康で長期的に働ける職場環境の構築、効率的な仕事の進め方による生産性の向上、そして互いをリスペクトし共に成長できる文化・風土の制度・カルチャーが備わっている 他のファームと異なり、LEAPを初めとした社内環境の改善には一般社員がボトムアップに関与出来る 実際に従業員の声で「在宅勤務制度」や「服装選択の自由化」も取り入れられており、社員自ら「KPMGらしさ」を作り上げることが出来る 女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は106%と育児と仕事の両立が可能な環境も魅力である 2025年3月29日(土) 2025年3月21日(金) 16:00 午前中：1次面接 午後　：最終面接 クライアントの抱える様々な企業課題に対し、SAPを活用した業務改革のご支援を担って頂きます。具体的には以下の職務をご担当頂きます。 現状分析と構想策定、業務設計、アーキテクチャデザイン システム構築（計画、設計・設定、展開） 拡張機能（Addon）設計 システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む） グローバルERPプロジェクト（ロールイン・ロールアウト） ・人事業務(給与・タレマネ・LMS等)高度化に向けたシステム導入プロジェクト ・海外支社で先行導入されたS/4 HANAの日本本社へのロールインプロジェクト ・本社および国内グループ企業数十社への共通ERP導入プロジェクト ・共通ERPシステムを核とした標準業務プロセスの策定およびシステム導入のプロジェクト オンライン面接 弊社SAPコンサルタントポジションへ応募いただき、書類選考通過された方で、当該選考会への参加を希望される方 ・コンサルティングファーム、SIer,　パッケージベンダー、IT企業、事業会社のシステム部門においてSAP導入経験2年以上ある方 ・ビジネスレベル以上の日本語 SAP認定資格 S/4HANAの経験者（資格は不問） 英語（ビジネスレベル） グローバルプロジェクトの経験 これまで運用保守のみ、または開発（ABAP）のみの経験しかないが、今後のキャリアアップのためにSAPをベースにした業務設計や業務改革の一端を担ってみたい。 ユーザー企業側でSAP導入に携わっていたが、サービスプロバイダー側の立場で業務設計、SAP導入に関わってみたい。 グローバルのプロジェクトを経験してみたい。 ERPではなく、APO、GRC 等々、SAP の別パッケージを専門に扱っていたが、ERP も視野に入れたい。 最新テクノロジー、ソリューションに取り組んでいきたい。

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セミナー

3月27日(木) DX戦略コンサルタント採用セミナー(ビジネスコンサルティングGroup)

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例：フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー 3/27(木) 19:00～ 3/21(金) 16:00 「Futureになぜ転職したの？」「Futureと前職の違いは？」「入社してみてのギャップは？」などキャリア入社のリアルな本音をぶっちゃけまくる1時間。 キャリア入社者の生の声を聞いてみたい方、他社とフューチャーで悩んでいる方などにお勧め。 WEB開催 正式な応募があり次第、書類選考を実施します。 イベントへの参加は、応募意志も必要ありません。

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セミナー

3月26日(水) M&Aアドバイザー採用セミナー

株式会社M&A総合研究所

中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年8ヶ月で2022年の6月に東証グロース市場へ上場、2023年8月東証プライム市場へ上場している企業 M&Aの業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になっていたが、M&A総合研究所はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進。 強い法人部の情報量とDXによる仕組み化で他社より圧倒的に高いマッチング力を持つ 東証プライム上場企業の中で唯一「譲渡企業完全成功報酬制」を採用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161404_a6b1bb0c-219a-412d-a65e-52f9b589df12_1048x711.webp 会社紹介資料 (https://drive.google.com/file/d/13n09qeP8IVXh1kptBxnM4qSPEtAI7MWe/view) エースプレイヤーの1日密着動画 (https://ma-s.jp/x/gkaqw) 転職者インタビュー１ (https://ma-s.jp/x/tuqga) 転職者インタビュー２ (https://ma-s.jp/x/ecaid) 譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く 平均6.2ヶ月（2021年9月期実績）で成約しており、早く経験を積みやすい 未経験者の77%が1年以内に成約をしており（2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績）、1年強で4件成約しているメンバー存在 ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まる 社長室配属、PEファンド出向など、プロ経営者を目指す制度も存在 M&A業界は成約するまで時間がかかるため、入社してから実際にインセンティブを受け取るまでにタイムラグがあります。 そのため少しでも日々の生活面での負担を軽減し、アドバイザーの生産性向上を図り、長期に亘って就業し、成果を上げられる環境整備のため、同業他社には無い家賃補助制度の導入を決定している チームリーダーのメンバーが、より部下の育成に注力できるよう、リーダー手当の導入あり。当然今までも、リーダーがしっかりと部下の育成を行っておりましたが、手当を支給することでよりマネジメントへのモチベーションが増加する設計 2025年3月26日(水) 18:30～19:15 2025年3月21日(金) 16:00 ・業界説明、会社説明及び募集職種説明 ・質疑応答 オンライン

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選考会

3月26日(水)1day選考会_インサイドセールス(東京)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています（累計403億円）。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission：「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision：一人ひとりの時間を豊かに Value： 理想ファースト： 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム： 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ： できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき： 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人（2021年比で約3倍）、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 3月26日(水) 18:30~ ※2〜3時間を予定しています 3月21日(金) 16:00 当社では人々の働き方の根底を変え、ミッションである「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するために、より多くの企業様の人材課題解決をすることを重要視しています。 多くの企業へタイミーを導入いただくことで、当社は非連続な成長を実現してまいりました。更なる当社の成長を実現するために、多くのリードを獲得するインサイドセールス部門の強化を図っております。 インサイドセールスのミッションは「マーケット状況をいち早くキャッチすること」「見込客を増やすこと」「興味を持ってくれた会社を顧客にすること」です。 集客を行うマーケティングと営業チームの間をつなぐ役割で、企業が最初にタイミーと接点を持つポジションになります。 アポイント獲得をするだけでなく、人材トレンドをいち早くキャッチし見込み顧客を増やしたり、受注に行き着くまでのプロセス構築や他部署と連携し新しいプロジェクトを発足するなど、顧客の第一接触者としてタイミーの成長へ貢献いただける方を募集しております。 ●大手〜中堅規模の企業にダイレクトにアプローチを行い商談を創出するアウトバウンドコール ●展示会への参加と新しいリード顧客の獲得 ●フィジビリティ施策における、新規注力業界の開拓 ●CRMツールを利用した課題分析 ●市場で類を見ないほど圧倒的な速度で事業成長している組織に身を置き、最前線に立ってインサイドセールスの視点で事業に関わることができる ●様々な業界知識を深められるので、『仮説構築力』『ヒアリング力』を身につけることができる ●0￫1/1￫10/10￫100を含めたインサイドセールス経験を積めるので専門性を高めることができる ●他部署や他支社と連携をすることで、インサイドセールス以外の知見を貯めることができる 東京本社 以下いずれかのご経験 ●アウトバウンド型(BDR)インサイドセールスのご経験(1年以上) ●顧客の潜在ニーズを引き出す営業または販売のご経験がある方(2年以上) 例)携帯販売、訪問販売、電話販売等 ●HubspotやSalesforce等のCRMツールの利用経験 ●toBのアウトバウンドコールの経験と実績 ●KPIなどの定量的な指標の向上に従事していたご経験

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選考会

3月26日(水)1day選考会_カスタマーサクセス(東京)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています（累計403億円）。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission：「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision：一人ひとりの時間を豊かに Value： 理想ファースト： 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム： 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ： できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき： 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人（2021年比で約3倍）、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 3月26日(水) 18:30〜 ※2～3時間を想定しています 3月21日(金) 16:00 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。 既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 当社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所(例:広島駅前店で導入しているクライアントに、福山駅前店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ●既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など) ●既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ●既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ●新規顧客の商談、申込獲得 ●担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ●担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 L 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ●受注獲得後の導入支援 L 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ●既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ●継続利用のための定期的なコンタクト L 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 L 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 L 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 L 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ●SMB事業本部/関東MID事業部もしくはENT事業部(選考の中でご本人のwillを踏まえて決定予定) ●選考の中でリーダー候補にて検討させて頂く可能性あり ●モノ(商材)ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ●既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ●組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ●日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 ●平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 東京本社 ●法人営業経験2年以上 ●ヒアリングを通じて顧客課題の仮説を立て、提案を行ってきたご経験 ●ITもしくは人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)勤務経験 ●無形商材の営業経験 ●法人企業との中長期的な商談経験 ●課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ●当社の「一人ひとりの時間を豊かにする」ミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ●当社のバリューにフィットする方 ●周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

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3月26日(水) DXコンサルティング事業オンライン説明会※応募意思不問※

株式会社Hakuhodo DY ONE

博報堂グループのデジタル領域の中核企業であり、デジタルマーケティングにおいて国内トップ企業。強みであるリスティン グ広告は、Yahoo/Googleのトップパートナーとして、インターネット創成期よりサービスを提供し業界シェアトップクラスとなっている。 デジタルマーケティング/インターネット広告は、2009年には広告費のメディアシェアにおいてテレビに次ぐ2位となり、年 率2桁の成長を続ける市場。同社は代表を始めとして高いノウハウがあり、研究機関を社内に持つ。上記の通り、座学～OJTまで研修体制も整え、マーケティング領域でキャリアを形成したい方の受け入れ態勢を保有。 2023年より新たなDXコンサルティング事業を立ち上げ、クライアント企業のDX活動を多方面から支援している。 2025年3月26日(水) 19時～20時終了予定 2025年3月21日(金) 16時 事業内容やプロジェクト事例のご案内を通じて、「博報堂ならではのコンサルティング事業」の特徴をご説明いたします。 ※説明会参加後のご応募については書類選考はスキップとさせていただきます 博報堂DYグループは中期経営計画にて、コンサルティングサービスを注力領域の1つとして位置付けています。私たちHakuhodo DY ONE DXコンサルティングチームはその中核となるべく事業の成長をドライブできるメンバーを求めています。 競合は大手コンサルティングファームで、経営レベルから事業レベルまで様々なプロジェクトに携われます。 コンサルタント全員が同じ部署に配属となるため、担当業界や領域に縛りがなくご自身のキャリアに沿ったPJに関与することが可能です。 また、トップファームと同水準の年収で、クラスアップでの入社実績もあります。 さらに充実したインセンティブ制度を設けています。 私たちは、博報堂DYグループのケイパビリティとコンサルティングノウハウを掛け合わせたテーマとして、主に3つの領域を強みとしています。 1.生成AI導入 デジタルマーケティング領域で培ったUI/UXの知見を元にした、生成AI利用を含むCX/EX全体の設計による高い実効性が強みです。 生成AI導入に関する戦略立案からプロトタイプ開発、組織全体への展開まで、企業のAIジャーニー全体をワンストップでサポートしています。 2.新規事業創出 博報堂DYグループの「生活者発想」とクリエイティビティに、大手ファーム出身のコンサルタントのノウハウを掛け合わせた「右脳×左脳」のシナジーを追究し、新規性とリアリティを併せ持った新規事業の立案・実行を支援しています。 3.ITコンサルティング/PMO 大手企業に対して、経営戦略・事業戦略を支えるIT基盤のデザインや構築など、クライアントの様々なDX課題の解決を支援しています。 上記の生成AI導入や新規事業を実行に移すためのシステム構築や業務進行管理の案件も多くございます。 オンライン ●コンサルティングファームでのご経験者歓迎 ●事業会社での新規事業領域のご経験者関係 ●その他、コンサルティング事業にご興味のある方歓迎 ※ 選考の意思は不問です※ まずは弊社のコンサルチームに興味を持って頂きたいと思っております。 実際の案件事例の紹介などもございますので、お気軽にご参加くださいませ。

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2~3月のMEETUP

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム 変革のプロセスを山の稜線（ridgeline）になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられた また、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との 共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている 代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画 クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴 社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている 具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240711135800_454e4bf5-2fa1-47d2-bda6-eb19a143369c_1072x387.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって？ Ridgelinezが考える｢健康まちづくり｣ (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) (他ファームでは、１つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができる プロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっている フレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カ カフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可 財産形成 従業員持株会（富士通）、確定拠出型年金に加入することも可能 2/07（金）12:00‐13:00 2/26（水）17:00‐18:00 3/07（金）12:00‐13:00 3/26（水）17:00‐18:00 2/04（金）16:00 2/20（木）16:00 3/04（火）16:00 3/21（金）16:00

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セミナー

3月13日(木)/3月25日(火)WEB説明会_3D CAD機械設計職・EC

SOLIZE株式会社

製造業のエンジニアリング部分にフォーカスして、「熟練技術者の知識や経験といった“暗黙知”の形式知化」を通じたソリューションを提供するコンサルティングファーム。 現場に蓄積された「暗黙知」や、熟練技術者の頭の中にしかない「知見」を徹底したヒアリングによって引き出し、データサイエンスの活用を通じてノウハウを構造的に可視化。様々なビジネスの現場における業務最適化や知見の伝承を実現している。 また、それ以外もエンジニアリング領域における業務改善など、広くコンサルティングを提供している。 ①2025年3月13日(木) 19:00 ②2025年3月25日(火) 19:00 ①2025年3月10日(月) 16:00 ②2025年3月19日(水) 16:00 機械設計職とはどのような仕事か、弊社のエンジニアが説明します。 質疑応答の時間も設けますので、リアルな情報収集にお役立てください。 ●19時00分～　説明 ●19時30分～　質疑応答 大手メーカー様の技術研修代行も行っていた弊社独自のプログラムをもとに、専任講師が対応いたします。入社時のスキルチェックを経て、個別の研修プランをカスタマイズし、即戦力エンジニアへの最短距離を用意いたします。 各種技術研修の他、リーダー研修、マネジメント研修、エキスパート研修など、ご経験に応じたお困りごとを想定した内容を取り揃えております。 受講方法も、オンデマンド形式や地区別の勉強会など、内容に応じた工夫を凝らしております。 一人一人のキャリアプランを踏まえて、研修講師・各地区技術リーダー・営業が三位一体となり案件を提案いたします。 配属先にはリーダーをはじめ、必ず先輩社員が在籍しているため、日頃のお困りごとは気軽に相談いただけます。 また各地区内にコーチング資格保有者を配置しており、希望者は気軽にコーチングを受けることが可能です。 ものづくりの最前線である現場での経験を積んだ後には、プロジェクトリーダーや地区リーダー、他製品のエンジニア、他技術領域のエンジニア、受託開発エンジニア、コンサルタント、技術スペシャリスト、研修講師、営業担当、人事等の管理部門など、様々なチャンスがございます。 全社社内報・イベント・イントラネット、各地域のイントラネットやイベント開催など、 皆様のエンジニアライフが円滑に流れるための環境整備に日々邁進しております。 ●Aさん(入社時20代・女性): (前職)営業・事務 ￫(現在)機械設計・CAE解析・セルリーダー ●Bさん(入社時20代・男性): (前職)航空機部品・製造職 ￫(現在)機械設計 5名で創業、3D CADや3Dプリンターの導入・活用支援から始まった弊社のビジネスは、 新たな技術の開拓やお客様の要望に応じたサービスの派生などを経て拡大してきました。 30年以上が経過した現在も、お客様と肩を並べ本質的に美しいものづくりを実現するべく、 弊社ならではの技術力や提案力を磨いています。 金型製作のプロセスを45日から45時間に短縮、 3D設計の工数84%削減と品質不具合ゼロを同時に達成、 TV番組でのエンジニアリング企画で大手メーカーに勝利など 様々な成果の根底にあるエッセンスを皆様の目で探してみてください。 Microsoft Teams ●このような方におススメ ・機械設計職に興味がある方 ・手に職をつけたい方 ・ものづくりに関心がある方 ・裁量権をもって仕事をされたい方 ・安定業界で働きたい方

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選考会

3月29日(土) 1Day選考会 産業インフラBU

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 3月29日(土) 10:00～18:00 3月19日(水) 16:00 1次面接:10:00開始～17:00開始 最終面接:11:00開始～18:00開始 ※最大拘束時間3時間 東京・大阪・福岡の3拠点の応募を選考会で募りたいと思います。 ※希望勤務地を必ずご記載お願いいたします オンライン 書類選考通過者(全クラス対象) ※エネルギー領域のエンジニアリング系ご出身者の採用ニーズが高まっております