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選考会

2026年8月2日(日) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年8月2日(日) 10:00～19:00予定 ※シニアコンサルタント職・マネージャー職想定の方のみ参加可能です。 2026年7月29日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ●書類選考　→　一次面接　→　二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号　JPタワー大阪17F 福岡県福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡12F 【本社】上記本社もしくは東京近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【関西支社】上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【福岡営業所】上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります ※受動喫煙対策 本社は【敷地内禁煙(屋内・外、喫煙可能場所あり)】だが、配属先により異なる オンライン ●以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

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セミナー

2026年8月3日(月)【オンライン/応募意思不問】FutureVuls セールスポジション採用セミナー

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ​ ITコンサルティング&サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 ​ 2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 #### 企業魅力 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー￫戦コン￫ワークライフバランス見直しフューチャー フューチャーでは、90%以上の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制(裁量労働制)を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。 ​ ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。 ​ 社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。 2026年8月3日(月) 19:00〜20:00 2026年7月29日(水) 16:00 増加するサイバーセキュリティ脅威に対し、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに設立された「Cyber Security Innovation Group(CSIG)」。 本イベントでは、当グループの主力事業であり、急成長を遂げている脆弱性管理クラウドサービス「FutureVuls」のセールスポジション説明会を開催いたします。 現在FutureVuls事業は「立ち上げ」から「拡大(Scale-up)」フェーズへ突入しています。 本セッションでは、専門性を高められる環境や働き方、そしてキャリア入社者の生の声を通して、ポジションの魅力をお届けします。 応募意思不問の説明会のためお気軽にご参加ください！ ● 開催内容 ※予定 ① 企業説明 ② 部門・FutureVuls製品のご紹介 ③ セールスポジションの業務内容 ④ キャリア入社者トークセッション : キャリア入社の社員2名から入社理由や入社後のギャップなどリアルな声をお届けします。 ⑤ Q&Aセッション ● 登壇予定者 FutureVuls セールスチーム(リーダー、メンバー) ● 対象求人 ・脆弱性管理サービス「FutureVuls」フィールドセールス ・脆弱性管理サービス「FutureVuls」プリセールス ・脆弱性管理サービス「FutureVuls」パートナーセールス ● フロー イベントエントリー → イベント参加 → 正式応募(書類選考 → 選考(2〜3回想定)) ※イベント参加後、ご希望に応じてカジュアル面談を実施させていただきます。 オンライン(GoogleMeet) ※カメラ・マイクオフでご参加いただけます。 ※接続先は開催日2日前にお送りいたします。 ● 社会人経験をお持ちの方で、セキュリティ製品のセールス職にご興味のある方 ● IT業界でのセールス、カスタマーサクセス、エンジニアとしてのご経験をお持ちの方 ※応募意思が固まっていない求職者、選考中および内定フェーズの求職者の方も歓迎いたします(応募意志不問) ● こんな方におすすめ ・事業拡大フェーズ(Scale-up)の環境を楽しみたい方 : 既存のやり方に固執せず、不確定な状況をポジティブに捉え柔軟に対応できる方。 ・自律的なコンサルティング型セールスを目指す方 : 単なる「ツールの説明員・販売員」ではなく、顧客のビジネス課題やインフラ環境を理解し、最適な提案を行いたい方。 ・技術的アプローチや「仕組み」作りにやりがいを感じる方 : 技術的な裏付けを持って顧客のリスクを解消したい方(プリセールス志向)や、パートナーの力を借りて「売れる仕組み」を横展開することに価値を感じる方(パートナーセールス志向)。

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2026年8月6日(木) 中途採用セミナー

株式会社経営共創基盤（IGPI）

冨山和彦氏ら元産業再生機構の主要メンバーが設立したプロフェッショナルファームであり、長期的・持続的な企業価値・事業価値の向上を目的として、クライアントに対し経営支援を実施 経営コンサルティング、財務/M&Aアドバイザリー、経営者派遣/ハンズオン支援、自己投資の4領域をカバーしている IGPIが持つ多様な人材・ノウハウを組み合わせて最適な形で支援を行うことにより、従来のプロフェッショナルファームでは対応が困難な複合的な問題を解決していることが大きな特徴である クライアント企業はスタートアップから大企業までと幅広く、支援テーマも（海外展開を含む）戦略立案・計画策定はもとより、企業再生、M&A、投資、企業研修、等と非常に多岐にわたる ハンズオンの案件も多く、多数のコンサルタントがクライアントに常駐して経営支援を行う また、一度IGPIを退職して支援企業に転籍し、役員として直接的に経営に参画するケースも存在する 官との協働プロジェクトが多いことも特徴の一つであり、例えばクールジャパン機構の立ち上げメンバーとしてIGPIから複数名が参画 ここには経営人材になるための最高の環境がある【株式会社IGPI 社員インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/igpi/interview01) 冨山和彦　コンサルはなぜ必要とされ、なにが足りないのか (https://chuokoron.jp/politics/123706.html) 【日本共創プラットフォーム】南紀勝浦エリアの観光の中核を担う「浦島観光ホテル」の買収で地域活性化を図る――傘下の南紀白浜空港とのシナジー効果も (https://www.marr.jp/menu/ma_strategy/ma_casestudy/entry/49373) 年収は外資戦略コンサルティングファームと同水準である クライアントの長期的、持続的な企業価値・事業価値向上をハンズオンで支援可能であり、投資先や関係親密先に対して出向・転籍し、執行役員以上の肩書でマネジメントとして常駐して同じ目線で支援することもある 案件の性質としては、以下の案件内訳をみるとわかるようにトップラインを上げる性質のものが多く、企業成長にダイレクトに貢献できる 成長支援（含む海外進出支援）：40％ 新規事業開発：20％ M&A・財務アドバイザリー：15％ 事業再生：15％ オペレーション改革：10％ 2026年8月6日(木) 20:00～21:30 2026年7月28日(火) 16:00 この度、経営共創基盤(IGPI)のIGPIカンパニーとものづくり戦略カンパニーで中途採用セミナーを開催する運びとなりました。 本セミナーでは、経営共創基盤(IGPI)でのキャリア形成や働き方について、実際に活躍している社員が登壇し、具体的な案件事例を交えてご紹介いたします。グローバル、M&A、製造業など幅広い事例をご紹介予定です。 ● 登壇者 マネージングディレクター1名、IGPIカンパニーとものづくり戦略カンパニーから3名を予定 ● セミナー内容 ・第一部　会社紹介 ・第二部　登壇者キャリア紹介及び案件紹介 ・第三部　登壇者とのQAセッション オンライン (Zoom) ・社会人 (業界、職種、年齢不問) ・四年制大学卒業以上

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セミナー

2026年7月28日(火) 会社説明会

株式会社ディスコ

「高度なKiru・Kezuru・Migaku」を事業領域とし、砥石(精密加工ツール)および精密加工装置の開発製造を行う おもな顧客は半導体や電子部品のメーカで、顧客工場での半導体や電子部品の製造に装置や砥石が用いられている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250314152846_37def11b-7a0a-4ad8-bb85-f13368fa6800_1152x260.webp 研究開発は営業や管理部門と共に主に東京本社の開発部門が、製品製造は広島県呉市の二拠点と長野県茅野市の一拠点の計三拠点が担う ・中途採用HP (https://www.disco.co.jp/recruit/) ・企業風土 (https://www.disco.co.jp/recruit/management/culture/) ・有価証券報告書 (https://www.disco.co.jp/jp/ir/library/fs.html) ・ディスコ、異色の社内制度　働きがい生み圧倒的な世界シェア支える (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00081/070100845/) 半導体後工程の精密加工分野で高いシェアを維持し、「切断(ダイシング)」装置と「研削(グラインディング)」装置で世界トップクラスのシェアを持ち、ダイシング装置で7～8割、グラインダーで6～7割(または5割)を占める圧倒的な存在です。 半導体後工程事業は、生成AI需要と先端パッケージング技術の進化(チップレット、2.5D/3D実装)により、今後も力強く成長が見込まれており、市場規模は2030年にかけて拡大し、年平均成長率(CAGR)も6〜8%程度で推移すると予測されています。 ディスコでのキャリアは自分で決めます。配属/異動の自由という考え方があり、行きたい部署に自分で手を上げ、その部署の上司が了承すれば異動できるという仕組みです。 https://www.disco.co.jp/recruit/management/careerdesign/ 【休日】 完全週休2日制(土、日、祝)、年間休日125日、大型連休年3回(本社:夏期休暇は取得時期を任意に設定可) 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇:初年度10日 【福利厚生】 ディスコ健康保険組合(自社健保)、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会 総合福利厚生制度(ベネフィットワン)、自社保養所(苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ) 社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など 【諸手当】 住勤手当、大森手当(東京のみ)、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当(0～9歳未満の子供一人につき20,000円)、次世代育成手当(9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円)、コミット手当 【平均年収】 16,718,921円(2025年3月31日現在) 【処遇】 総合職:850～1,800万円 ※23～40歳想定 技能職:800～1,600万円 ※25～40歳想定 事務職:700～1,400万円 ※技能職、事務職の募集求人は、求人票に職群の記載有 ※残業代等、諸手当込 【定期給与改定】 年1回(昇給率5.46%/2025年7月実績) 2026年7月28日(火) 19:00～20:00 2026年7月28日(火) 16:00 WEB

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2026年8月22日(土) 週末選考会

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2026年8月22日(土) 2025年7月28日(火) 16:00 ●応募後のフロー 書類選考 ⇒ オンラインテスト ⇒ 選考会(1次・2次オンライン面接) ⇒ 次回以降面接(翌週以降平日、対面実施) ※書類選考の結果を8月6日(木)までにご連絡いたします ※1次・2次面接の実施は原則8月22日での実施となり、原則別日程での個別調整は出来かねます ※但し、2次面接については、1次面接通過者の状況により当日ご案内できない場合がございます。その際は翌週以降にて別途調整させていただきますことを予めご了承ください オンライン ・フルタイムでの職務経験が2年以上13年未満の方 ・アソシエイトコンサルタント、シニア アソシエイトコンサルタント、コンサルタントポジションに応募される方 ・日本語、英語ともにビジネスレベルの方(日本語がネイティブでない方はJLPT N1相当) ・日本(東京)での勤務が可能な方 ・2027年に入社が可能な方 ・以前ご応募いただいた場合は、前回の選考から1年以上経過している方

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2026年7月30日(木) コンサルセミナー

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している(前年同期対比 +約5%)のも特徴 <参考資料> 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 - (BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが)、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 - いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い - 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある(「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる) ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、(総合ファームではなく)<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ(プロジェクトアサインや研修受講等)を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人(ホワイト500)に2021年より4年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年7月30日(木)19:30～20:30 2026年7月28日(火)12:00 コンサル未経験の方を対象に、業界の最新動向や、ベイカレントでの働き方、キャリア形成について、"コンサルのリアル”をご説明

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2026年7月30日(木) TMEチームセミナー

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)

2009年に設立された、日本発の総合コンサルティングファームで、NTTグループのビジネスコンサルティング部門として誕生した。 NTTグループの価値観である「国に貢献する」精神を受け継ぎ、“グローバル×戦略”を軸に高度な専門性を発揮している。特に製造業向けのコンサルサービスを得意としており、最近では脱炭素・グリーン領域に特化したプロジェクトにも支援領域の拡大を続けている。 戦略立案・業務プロセス改革など上流から下流まで幅広い支援を行い、NTTデータの子会社であることから自社ではシステム開発を行わず、戦略構築や定着化支援に専念してコンサルティング業務を行っている。 案件の65％以上がグローバル案件であり、現地法人に依存せずクニエのコンサルタント自らが直接海外に赴きプロジェクトに参加する機会も豊富に存在している。 企業だけでなく地方創生にも力を入れており、日本最大の地方創生専用コンサルティングチームを擁している。これまでの支援経験を活かして日本の途上国支援の機関との連携や、民間機関との連携を通じて発展途上国の支援にも注力している。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925175201_23f6d293-e385-498d-8150-d1c1d9b95d19_1064x553.webp データをマネタイズするためのアイデア抽出の支援サービス、クニエが開始 (https://dcross.impress.co.jp/docs/news/003683.html) 塩野義製薬　NTTデータ、NTTデータ関西、クニエと「DTx流通プラットフォーム」構築、2025年開始へ (https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=75930) 脱炭素化の切り札として注目の「仮想発電所（VPP）」――そのビジネスモデルを整理する (https://www.itmedia.co.jp/smartjapan/articles/2108/26/news034_2.html) 2024年6月現在で従業員数1000名を超えており、純利益も17億(2021.2決算)→23億(2022.2決算)→31億(2023.2決算)と業績も非常に好調でますます拡大成長中のファームとなっている。 社員一人一人の売上目標が無いことから、純粋にクライアントの質を上げるためのコンサルティングが提供可能。 組織規模が少数精鋭で全コンサルタントが一つのフロアに集約されているため、社員間の物理的・精神的距離が近く、上下左右のコミュニケーションが円滑に行われている。 「スピードより質を重視」を掲げ、入社直後はクライアントに接するために必要な基礎理論と実践力を、4か月かけて学習可能なOFF-JT研修が存在。 フレックスタイム制（コアタイムなし） 2026年7月30日(木) 18:30～19:30 2026年7月27日(月) 16:00 ※当日の状況により、一部変更になる場合がございます ・FORTIENCE/TMEチームの紹介 ・TMEチームメンバーによるパネルディスカッション(入社理由、PJ内容、働き方等) ・質疑応答 オンライン(Teams)

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2026年8月1日(土) I&E 週末1DAY選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー&コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80%以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった? (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ:ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬:ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)(ストラテジー & コンサルティング) ソフトバンク:初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ&営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)(通信) 経済産業省:事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)(公共サービス) カルビー:SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)(消費財・サービス) 世界49カ国に約73万人以上(2024年5月時点)の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15%と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である(異動者は年間約1,000名) 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%(2023年12月時点)とフレキシブルな働き方を提供 2026年8月1日(土) 面接枠 ①10時開始、②11時15分開始、③12時30分開始 2026年7月27日(月) 16:00 ●当日のスケジュール 面接時間①～③いずれかの時間帯で面接を実施いたします。 ●当日の流れ ・面接時間① 開始時刻10:00 終了時刻11:00 ・面接時間② 開始時刻11:15 終了時刻12:15 ・面接時間③ 開始時刻12:30 終了時刻13:30 ●選考について ・1次兼2次面接(60分間)を実施 ※1回の面接で採否をお出しいたします。 ※採否結果については後日お伝えいたします。 オンライン(Teams) 書類選考通過者

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選考会

2026年8月1日(土) エリア営業 1DAY選考会

株式会社ラクス

国内 SaaS を牽引するリーディングカンパニー。「日本を代表する企業」へ。 株式会社ラクスは、「IT サービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、経費精算システム「楽楽精算」をはじめとするバックオフィス支援ツールを展開しています。 主力製品で圧倒的な国内シェア No.1 を獲得しながら、年率約 30%の高成長と 20 年以上の黒字経営を継続。盤石な顧客基盤と高収益体質を武器に、企業の DX 推進と働く人々の生産性向上を実現し、ビジョンである「日本を代表する企業」を目指して拡大を続けています。 「ゴールオリエンテッド」の思考。感覚ではなく、ロジックで再現性のある成果を創出する。 ラクスの強さは、全社員に浸透している特徴的な思考＝ユニークネスである「ゴールオリエンテッド」にあります。 これは、常に「あるべき姿（To be）」と「現状（As is）」の差分を明確にし、ゴールから逆算した思考でその ギャップを埋めるための打ち手を論理的に思考し続ける思考です。 また、その他のユニークネスである「不確実性の排除」により不確実な要素をなくし、成果を「着実な継続」に繋げ ていくことで、個人のセンスに任されない、成果の再現性を持った強い組織を生み出す源泉となっています。 「統合型ベストオブブリード」戦略と「AI×SaaS」で、勝ちパターンを再定義する。 ラクスでは、広く浅くではなく特定の領域に深く特化させた「ベストオブブリード」戦略によって、累計 95,000 社以上の顧客基盤とシェア No.1 の製品群を創出してきました。今後はその基盤を武器に、特定領域のツール提供のみではなく、業務全体を支援する「統合型ベストオブブリード戦略」へと進化しています。 潤沢な収益を原資に「AI×SaaS」へ重点投資を行い、製品機能と社内業務の両面で AI 実装を加速。労働人口減少という社会課題に対し、最先端の技術と戦略で解を提供し続けています。 成熟市場でも勝ち続ける「圧倒的な市場優位性」と、AI や M&A による「非連続な成長機会」の両輪を回しており、安定基盤の上で最先端の SaaS ビジネス変革に挑戦できる環境です。 成長に伴い組織が急拡大しており、次期リーダーのポジションが生まれています。社内公募も行われており、M&Aによる新規事業の営業組織立ち上げへの挑戦など、自律的にキャリアを掴み取れる環境です。 また、感覚やセンスに頼らない再現性の高い営業手法を徹底しているため、特定の環境のみでしか通用しないスキルではなく、どこでも通用する汎用性の高いビジネススキルが身につきます。 「安心して働き、成長し続けられる環境」を重要視しています。 月平均残業時間は 20 時間前後、平均有給取得率80%以上など、IT 業界でも屈指の健全な環境を実現。また男性の育休取得率も高く、ライフステージの変化に柔軟に対応可能です。「働きがいのある会社」ランキングに 8 年連続で選出されるなど、持続可能なキャリアを支える土壌があります。 2026年8月1日(土) 10:00～16:00 ※参加者数によっては延長させていただく可能性もございます 2026年7月27日(月) 16:00 ※参加人数が上限に達した場合は他日程や通常選考への参加提案をさせていただく可能性がございます。 地方エリアフィールドセールス職にて1Day選考会を実施することになりました。 通常であれば数週間かかる選考プロセスを、1日で完結させることが可能です。 「早く内定を獲得したい」「在職中で平日の選考調整が難しい」という方は、ぜひこの機会にご応募ください。 ●対象エリア 名古屋・静岡・広島・福岡・大阪 ●当日の流れ ※各時間は目安ですので変更となる可能性がございます。 (例) 10:00～　説明会＆質疑応答(zoomウェビナーにて) 　　 11:00～　一次面接(30分予定/合格であれば13:00までに電話、メールにてご連絡) 　　 13:30～　最終面接(1時間予定) 　　 15:30　　終了予定 オンライン(GoogleMeetで実施を予定しております) ●必須要件 ・4年制大学卒業の方 ・法人、もしくは個人営業のご経験を約2年以上お持ちの方 ※1Day選考会実施週の木曜日中までに、事前SPI受験を対応いただける方

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セミナー

2026年7月30日(木) TC/TS&T説明会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年7月30日(木) 19:00～20:00 2026年7月27日(月) 16:00 EYストラテジー・アンド・コンサルティングの概要、チームの戦略やサービス内容について、パートナーからお話しさせていただきます。 今回は、セクター所属のメンバーとTSTメンバーが、それぞれ登壇し、実際のPJTにてどのようにコラボをしているのかなどをお話させていただきます。 オンライン(Teams) ・大学卒以上 ・国籍・年齢不問 ・IT関連プロジェクトの経験者(営業ではなくシステムのご経験者として) ・バイリンガル人材

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セミナー

2026年7月30日(木) 半導体製造装置の生産エンジニア(製造・生産工程の管理業務) ※主任候補・リーダークラス・ポジション説明会

株式会社KOKUSAI ELECTRIC

半導体製造装置の開発・製造・販売・搬入・セットアップと、その装置のメンテナンス・修理・部品販売などのサービスを主要事業としている 主力製品であるバッチ成膜装置は、世界中の半導体デバイスメーカーから高く評価され、世界トップクラスのシェアを有している 技術と対話を通じて未来を創造し、社会課題の解決に貢献することを目指している Mission:私たちの技術/私たちの対話 Vision:夢を未来につなぐベストパートナー Value:私たちの技術/私たちの対話 IoT社会の浸透、AIの加速等により半導体需要は世界中で急伸長しており、それに伴い半導体製造装置の需要も伸長中 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131045_0fee4978-bb25-43a7-a367-5426b95cd599_1200x543.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131052_2abe7cb8-329e-4a45-a8f5-73d9728b2cd7_1200x486.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131100_d8b3379f-6e64-4566-aea4-924f21977d35_1200x460.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131116_05d25aab-49d6-4429-810e-138e27965ee8_1200x386.webp グローバル人財育成を目的とした「語学研修」、効果的なプレゼンのポイントを掴み実践に強くなるための「プレゼン研修」、自社キャリアアドバイザーによる自身のキャリア構築をめざす「キャリア開発研修」などがある 生産現場を含む全部門でフレックスタイム制度を実施しており、月単位の決められた労働時間の範囲内で、出社・退社の時刻を社員の自己裁量に委ね、ワークライフバランスを図りながら効率的に働くことができる 【休日】 土日祝休みの完全週休2日制 2025年度の年間休日は125日（GW8日、夏季9日、年末年始9日） 有給休暇は年間24日（4月1日入社の場合）で、入社日に付与されます。 年次有給休暇の残日数は、翌年度に繰り越すことができます。 慶弔休暇は、事由により取得可能日数は異なりますが、3～7日の連続休暇を取得できます。 リフレッシュ休暇は、規程で定める勤続年数ごとに、連続5日のリフレッシュ休暇を取得できます。 【育児や子の看護、介護などの制度】 育児休暇： 対象：小学校1年修了時の3月31日までの子を育てるすべての従業員※期間：通算3年間 短時間勤務： 対象：小学校卒業までの子を育てるすべての従業員 1日2時間15分まで、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能 子の看護休暇： 子1人につき5日まで取得でき、1時間単位で取得することも可能 家族看護休暇： 5日まで取得でき、1時間単位で取得することも可能 【独身寮、住宅手当制度など】 独身寮：富山事業所の近くに、白風寮と青風寮の2つの寮があり、以下の入居基準を満たす方が入居可能です。 ＜入居基準＞ ・満33歳までの独身者 ・自宅から勤務地までの通勤総時間が2時間を超えること 住宅手当： 本社の近くには独身寮や社宅等が無いため、条件を満たす方には住宅手当を支給します。 また、独身寮は男性のみの入居となるため、入居基準を満たす女性には住宅手当を支給します。 住宅手当は、一般賃貸物件を従業員が契約し、規程で定める金額を会社が支払います。 その他： 採用時や転勤等による引っ越し費用は、会社が負担します。 2026年7月30日(木) 19:00～20:00 2026年7月27日(月) 16:00 応募をご検討されている方を対象に、会社説明会を実施予定です。 ● 求人名 ・【富山】半導体製造装置の生産エンジニア(製造・生産工程の管理業務)　※主任候補・リーダークラス ・【砺波】半導体製造装置の生産エンジニア(製造・生産工程の管理業務)　※主任候補・リーダークラス オンライン (Microsoft Teams) ※顔出しは不要です。ご質問頂く際のみ、顔出ししていただければと存じます。

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セミナー

2026年8月1日(土)【応募意思不問】Engineering Unit キャリアセミナー/座談会

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所（BIG4）の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ！新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年8月1日(土) 10:00～11:30予定 2026年7月27日(月) 16:00 ※座談会の都合上、応募者多数の場合は抽選となります。 本セミナーでは、コンサルタントに興味を持っている方を対象に、実際の働き方や日常業務の具体例を交えてご紹介します。 説明会や座談会を通して、Engineering事業の展望や経験者採用での入社者の事例などをお届けする予定です。 今回のセミナーは応募意思は一切不問ですので、少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にご参加ください。 ● セミナーアジェンダ ・Engineering Unitを構成する各チーム紹介のご紹介 ・Engineering Unitのサービス(Offering)内容や具体的な案件事例の紹介 ・座談会(コンサル未経験でキャリア入社した社員も同席予定です) ・質疑応答 ● イベントの特徴 ・Engineering Unitのパートナーが登壇し、案件事例や他のユニットとのすみわけ、組織の魅力や求められるスキル・経験、入社後に身につけられることなどがわかります。 ・コンサルティングファーム以外から転職したメンバーの例をご紹介いたします。コンサル業界未経験の方の参考となるお話をご提供します。 ・現場で働く社員から面接では聞きにくいリアルな話を聞くこともできます。 オンライン(Zoom) 当日は匿名(ニックネーム)でご参加いただけます。 座談会ではできるだけカメラをONにしていただきお話ください。 録画・録音は一切禁止です。同意いただける方のみご参加ください。 ● 応募意思は不問のセミナーです。 　イメージをつけるために、まずは話を聞いてみたい！という方も大歓迎です。 ● コンサルティング業界へのご転職に少しでも興味をお持ちの方 ● コンサルファームにてコンサルティングに関するご経験をお持ちで、他ファームの働き方/ビジネスについて興味をお持ちの方 ● AI・データ・クラウド領域の仕事に興味をお持ちの方