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選考会

2026年10月18日(日) 1Day選考会|戦略コンサルタント(マネージャー)

株式会社インテリジェントフォース

「AI×Industrial Transformation」を掲げ、AIを単なる効率化ツールではなく、意思決定と実行の基盤として活用し、日本の産業変革を推進するAIカンパニー 人に宿る暗黙知を形式知へ変換し、再現性のある意思決定や実行システムを構築することで、企業単位ではなく産業全体の変革を目指している 「Beyond strategy. Proven in the field.」をコンセプトに掲げ、戦略立案に留まらず、事業や組織の実行・変革まで伴走する支援を行っている AI PlatformとExecutionを軸とした事業を展開しており、AI活用による意思決定の高度化と現場への実装まで一気通貫で支援できる点が強み モノ売り営業からコト売り営業への変革など、顧客企業の営業改革や組織変革を支援しており、再現性の高い営業組織づくりに貢献している AIを活用した産業変革という先進性の高いテーマに取り組んでおり、最先端技術とビジネス変革の両方に携われる環境がある 「Grow with us. Stay hungry.」を掲げており、変化や成長を志向する人材が挑戦しやすい企業文化を打ち出している AI、情報、技術、人材を組み合わせて企業や産業の価値創出を目指しており、事業成長だけでなく社会的インパクトの大きな仕事に携われる点が魅力 2026年10月18日(日) 10:00-18:00 ※最長 2026年10月13日(火) 16:00 「インテリジェントフォース」主催、戦略コンサルタント採用の1Day選考会をご案内します。 株式会社インテリジェントフォースは2022年設立、戦略コンサルティング・AIソリューション・エグゼクティブサーチの3事業を展開する成長中のベンチャーファームです。 外資系コンサルや投資銀行、官僚出身者など多様なプロフェッショナルが集い、大手企業のDX戦略立案から実行支援までを一気通貫で伴走します。日鉄ソリューションズとの資本業務提携によりAI・テクノロジー領域の提案力も強化中。少数精鋭ゆえ裁量が大きく、20〜30代のうちから経営視点を磨きながら「事業家」としての成長を目指せる環境が魅力です。 この度、更なる組織強化を目的として、1Day選考会を実施する運びとなりました。 1日で選考プロセスを完了できるまたとない機会ですので、コンサルファーム経験者の方も、これからコンサル業界にチャレンジしたい方も、ぜひこの機会に奮ってご参加ください。 皆様のエントリーをお待ちしております。 ・書類選考を通過した方のみ、当日の選考会にご参加いただけます。 ・応募者が定員を上回る場合には、厳正なる審査の上参加者を決定させていただきますのでご了承くださいませ。 ・お申込者には参加確定のご連絡を順次お伝えします(状況によっては開催日前、直前のご連絡となる可能性がございます)。 東京都港区虎ノ門3丁目5−1 虎ノ門37森ビル10F 就業場所(変更の範囲):雇入れ直後=東京オフィス(東京都港区虎ノ門3-5-1 虎ノ門37森ビル10F) 変更の範囲:会社の定める場所 ※当面の間転勤なし ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面接 ※当日中に完結。選考フローは変更となる可能性がございます 基本的に対面にて実施。(遠方にお住まいの方はオンライン可) 社会人経験3年以上 法人顧客(B2B)を対象とした業務経験 課題を構造的に捉え、筋道立てて整理・伝達できる論理的思考力 クライアントやチームと円滑に連携し、信頼関係を築けるコミュニケーション力 PowerPoint・Excel・Word などのビジネスツールを活用した資料作成・情報整理スキル コンサルティング会社での実務経験 プロジェクトマネジメント経験 ITプロジェクトの推進経験 「事業と価値観を創造し、日本をアップデートする」というパーパスに賛同いただける方 自ら機会をつかみ、圧倒的なスピードで自己成長を遂げたいと考えている方 指示を待つのではなく、自ら学び、行動し、成長のサイクルを回していける方 変化の多い環境にも前向きに適応し、状況に応じて柔軟に思考・行動できる方 既存の仕組みに満足せず、ゼロから新しい組織や文化を創り上げたいと考えている方 将来的に経営に関わり、自ら事業や組織をリードしていきたいという強い意志をお持ちの方

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選考会

2026年10月18日(日) 1day説明選考会_情シス領域ビジネスオープン開催(IS/セールス/CS/事業開発)

株式会社SmartHR

「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を軸としたサービスを提供している、2013年創業のSaaSメガベンチャーです。 2021年6月にシリーズD資金調達により累計調達額は約238億円となり、時価総額は1700億円（2022年10月）を超え、日本では6社しかいないユニコーン企業です。 中小企業やスタートアップ企業向けに、煩雑で時間のかかる労務手続きと管理から経営者・人事労務担当者・従業員を解放し、”本当に必要な仕事”に集中できる時間をつくることで、企業の生産性向上を後押ししています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925133433_21938141-bb51-48d1-aa6d-6b54290881b1_1200x571.webp 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1) well-working story (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/well-working-story) CxOが勢揃いして、SmartHRのこれからを語る会 〜事業と組織と戦略と〜 (https://youtu.be/n7NSXobHqs8) 成長を加速させるSmartHRの二代目社長が考える「事業承継」成功の秘訣とは (https://sogyotecho.jp/smarthr-serizawa-interview/) 澤 雅人CEOが語る　採用と組織づくり (https://dimension-note.jp/articles/interview/8654/) Mission：well-working　労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる Value： 自律駆動 早いほうがカッコイイ 最善のプランCを見つける 一言一句に手間ひまかける ワイルドサイドを歩こう 人を欲しいと思うものをつくろう 認識のズレを自ら埋めよう 2022年の市場調査で、労務管理クラウド市場5年連続シェアNo.１、クラウド型人事労務システム満足度No.1、タレントマネジメントシステム満足度No.1を達成 登録者数は60,000社以上、99%以上の企業が継続利用 毎年継続的にプロダクトを拡大しており、2024年2月にはARR150億円を突破し、前年比150%で成長中！ 挑戦できる環境があると、83%の従業員が回答 従業員の成長を支えるための26種類の研修を新規入社のメンバーから、マネジメントレイヤーまで様々に実施 リモートワーク活用率は100%となっている他、フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均14h程度 リモートワークを支援するための諸手当や育児サポートの制度、終業後のフリードリンク制度など、働きやすくするための制度が充実 2026年10月18日(日) 10:00開始(9:50受付開始) ※面接の順番により開始・終了時刻が前後する可能性がございます。 2026年10月9日(金) 16:00 ● 想定ポジション ・インサイドセールス(情シス領域) ・ソリューションセールス(情シス領域) ・カスタマーサクセス(情シス領域) ・事業開発/Bizdev(情シス領域) 情シス領域におけるビジネスオープンポジションでの選考会になります。 配属先に関しては、ご経験や適性を見てポジションを決定させていただきます。 ※エントリーのタイミングでご希望のポジションをご提示ください。 ● 当日のスケジュール 9:50 : 受付開始 10:00〜10:45 : 面接(面接の順番により終了時刻が前後する可能性がございます。) ※通常求人と異なり、面接回数は1〜2回の予定です。(ご経歴・経験によって面接回数が変動する可能性がございます。) ※選考結果については翌日以降のご連絡となります。 SmartHR 東京オフィス ※場合によってはオンラインでのご対応も相談可 ● 東京本社 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 17F ※南北線｢六本木一丁目駅｣西改札直結、日比谷線・大江戸線｢六本木駅」5番出口より徒歩5分 ● インサイドセールス/セールス ・法人向け新規営業経験3年以上 ● カスタマーサクセス 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・既存顧客向けにアップセル/クロスセルの提案経験 ・カスタマーサクセスのご経験(Saas、インターネットサービス等) ● 事業開発 以下のいずれかのご経験 ・新規事業のサービス開発経験(Saas/Bpaas/BPO) ・コンサルティングファームでの実務経験 ・HRやSaaS商材の提案経験 ・社内プロジェクトの推進経験 ・Salesforceの利用経験 ・情報システム領域のプロダクトに携わった経験 ・ベンチャー企業やスタートアップ企業でPDCAを回しながら業務を推進してきた経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・組織の目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・チームワークを大切にする方 ・自律駆動でアクションできる方 ・セルフマネジメント能力に自信がある方 ・変化を楽しみ、共に成長し続けていただける方

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選考会

2026年10月15日(木) 集中選考会_戦略コンサルタント(デジタルビジネス領域/C～Mクラス)

株式会社NTTデータ経営研究所

1991年に日本最大のSI(システムインテグレーション)会社であるNTTデータが100%出資して設立したコンサルティングファーム 「研究所」という名称はついているが、戦略立案、新規事業戦略、IT戦略等の上流コンサルを中心に展開している 事業コンセプト「Design for Info-Future」という未来志向型のコンサルティングによって、社会課題の解決を目指しており、官と民の両面から支援しているのが特徴 それにより「官に対する、(民間の実情を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発&推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い 【NTTデータとの関係】 NTTデータからの出資は受けているが、どのようなビジネスにするかはNTTデータ経営研究所に一任されている NTTデータ経営研究所としてSI案件は守備範囲としておらず、更には「NTTデータのSI案件に繋げるようなコンサルティング」を求められることもない(SI案件はNTTデータ内で完結している) NTTデータの多岐に渡るチャネルを活用したり、共同企画をしたりといった協調関係は築いている あらゆる社会分野において難易度の高い問題解決に挑む 【株式会社NTTデータ経営研究所 社員インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/interview/nttdata-strategy/01) NTTデータ経営研究所、佐渡島でコンサルティング人材育成プロジェクトを立ち上げ (https://japan.cnet.com/article/35218031/) NTTデータ経営研究所、日本企業のデジタル変革推進を支援する「NTT DATA DX Institute」を本格始動 (https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP673300_Z10C24A6000000/) NTTデータ経営研究所、地域金融機関向け合同サイバーセキュリティー演習を提供へ (https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/01154/) NTTデータ経営研究所とCAN、香りと人間情報を分析するAIモデルの研究会を発足 (https://iotnews.jp/ai/250973/) 社会課題解決のための官民両面でのコンサルティングが可能 戦略・総合系ファームの「民間企業に対するビジネス支援としてのコンサルティング」はもちろん、そこから浮かび上がった日本全体の課題に対して「官に対する提言」をする機能を持つ そして「官の最新の動きを、民間企業に対するコンサルティングに活かす」ことができ、未来志向で効果的なコンサルティングが可能となっている 「一企業だけを良くしても日本は変わらない」というコンサルタントの悩みの一つを解決できる可能性のあるファームである 先端技術・イノベーション系、地域・社会貢献系といったプロジェクトが豊富 ロボットやAI、脳科学、エッシェンシャルワーク等、最先端の知見や技術を用いた産業領域の支援も数多く(専門ユニットもあり、第一人者も多い)、コンサルタントとして最先端の知見・技術を学びながらそれを実践するという稀有な経験を積むことができる 戦略コンサルティングでは、大企業向けの経営戦略・中期経営計画、M&A戦略といったものももちろんあるが、スポーツビジネスコンサル、デジタルガバメント、ベンチャースタジオ等といった特徴的な案件も多い 5G・IoT、MaaS、脱炭素型社会創成、オリパラ・万博等の官民連携が必要な日本社会課題のためのプロジェクト、スマートシティ、サステナブル・コミュニティ・デザイン、地方創生・地域活性化といった地方課題の解決のためのプロジェクトも多岐に渡る 裁量が大きく、自由なチャレンジが可能な上、ByNameでの活動も盛ん 各組織の守備範囲が非常に大きく、各コンサルタントが色々な新しいことにチャレンジしやすい自ら掲げた目標にどんどん挑戦できる自由度を持つ その領域の専門家として、執筆や外部講演等のマーケティング活動も推奨しており(評価制度にも盛り込まれている)、会社の名前ではなく、自分の名前を世の中に売り込んでいくことができる 自身の志向・ライフステージに応じたサステナブルな環境・制度 一定年数で昇格しなければならない制度はなく、「現職責の役割を果たせるなら貴重な人材」とみなされる そのため、社内の横並び競争や単年度の業績にとらわれず、成果が出にくい領域にも挑戦しやすい風土が醸成されている 一方で、昇格年数などのガイドラインもないため1年目でも実力があればどんどん昇格できる 育児・介護制度の拡充や、首都圏各地にサテライトオフィスを用意するなど、コンサルタントが持続的に働きやすい環境を整えている。 2026年10月15日(木) 18:00～ 2026年10月9日(金) 16:00 ソーシャル・デジタル戦略ユニットにて集中選考会を実施いたします。 ユニットからの会社説明及びユニット紹介と、1次＆2次面接を実施。 一日で説明会～ユニット選考まで進むスペシャルな選考会です。 18:00～　　説明会(会社概要、ユニット紹介) 18:30以降　1次面接 ※1次面接通過者は、1次面接後に2次面接を実施いたします 【その後の流れ】 選考会通過の場合、翌週以降に最終面接@永田町オフィス予定(ご予定に合わせて調整可能です) ソーシャル・デジタル戦略ユニット ● 官民両方の上流案件のみを幅広く提供 ● 社会課題～デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手 ● テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得 ● 主なコンサルティング領域 ・事業会社向け、戦略策定～変革実現 ・社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化 ・UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定 ● これらの領域に幅広くアサインメント ● 若手でもバイネームで情報発信可能 ● 各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能 【主なクライアント/インダストリー】 ・製造(自動車、化学、食品等)、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融 など ・官公庁では、デジタル庁、環境省、総務省、厚生労働省、経産省、国交省/観光庁 など 【PJ例】 ・通信業 : 中期経営計画遂行にむけた社内風土改革 ・人材業 : 営業戦略策定支援 ・金融業 : 顧客ID統合検討支援 ・小売業 : 店舗無人化構想 ・サービス業 : 全社IT戦略構想検討 ・製造業 : 新サービス事業構想検討 ・官公庁 : ヘルスケア領域における電子化に向けた実証 ・官公庁 : 行政システム効率化に向けたデータ連携基盤の検討 ・官公庁 : デジタル・ガバメント推進 ・官公庁 : データマネジメント戦略策定 デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた 官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務 ・経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討 ・業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、BPRなど戦略/ビジネス コンサルが担う領域のリード、デリバリ ・コンサルタント ・シニアコンサルタント ・マネージャー オンライン ※以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社でのシステム化・デジタル化の企画経験 ・SIerでの提案営業や上流検討経験 ・Excel中・上級 ・ビジネス英語 ・コンサルファーム経験(1年以上) ・デジタル系コンサル案件経験 ・大学卒、大学院卒

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セミナー

2026年10月15日(木) 関西・東海拠点説明会

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している(前年同期対比 +約5%)のも特徴 <参考資料> 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 - (BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが)、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 - いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い - 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある(「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる) ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、(総合ファームではなく)<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ(プロジェクトアサインや研修受講等)を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人(ホワイト500)に2021年より4年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年10月15日(木) 19:30～20:30 2026年10月9日(金) 16:00 オンライン(zoom)

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セミナー

2026年10月15日(火)_会社説明会

ゴエンキャピタル株式会社

日本M&Aセンター出身の代表前川氏によるM&Aの「成立」を目指すだけでなく、譲渡後のオーナーの資産運用コンサルティングやPMIに注力し、本来の意味で「成功」を導く支援をしている。 M&Aを通じて経営者の事業と人生をサポートすることを企業の使命として掲げている。 様々な業界のM&Aに対応しており、その業界知識と経験が求職者にとって魅力的なポイント。特に不動産や運送業界での実績が注目されている。 96年生まれ代表前川氏は業界最年少経営者の1人。とにかく優秀な代表と、その代表が引き抜いた優秀な社員がそろっている 2024年ベストベンチャー100にも選出されている注目企業 日本M&AセンターではできなかったM&A後のオーナーを一生涯サポートする支援組みを行っており、ゆくゆくはIFA(資産アドバイザー)や投資ファンドの設立も視野にいれている成長性のある企業 2026年10月15日(火)　20:00～21:00 2026年10月9日(金)　16:00 当社社長の前川より候補者様向けに会社説明(30分)をさせていただき、 残り時間30分で質疑応答のお時間を設けさせていただきます。 ・参加者様は画面オフでご参加いただけます ・選考にお進みいただく方は、説明会後に応募書類をご提出ください。 ●参加特典 書類選考パス、一次面接にお進みいただけます。 ●対象求人 M&Aコンサルタント ●勤務地 東京都港区西新橋1-1-1　日比谷フォートタワー10F ●受動喫煙対策 屋内全面禁煙 WEB開催 ●選考資格 【MAST】 大学卒、社会人経験2年以上 ●応募資格 【必須（MUST）】 ・営業やコンサルティングなど、高いコミュニケーション力と成果志向を要する職種での実績 ・経営者との折衝・関係構築を行ってきた経験がある、または志向がある ・財務・会計の基礎知識を有する、もしくは短期間でのキャッチアップ意欲が高い 　（入社後1か月を目途に「簿記2級」の取得をお願いしております） ・論理的思考力・構造化力があり、経営課題を整理し提案に落とし込める力 ・高い学習意欲と自己成長志向を持ち、自ら学び行動できる方 【歓迎（WANT）】 以下業界でのご経験は、比較的M&Aコンサルタントとしての業務に活かせます。 ・金融業界（銀行、証券、保険など）：法人営業・リテール営業経験者 ・コンサルティング業界：戦略・業務コンサルなどの経験者 ・商社（総合商社・専門商社）：投資案件・事業開発（事業会社とのJVやPMI等）を担当 ・不動産業界：高額商材の提案営業や投資用不動産営業経験者 ・人材業界：法人向け採用・組織コンサル経験者

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選考会

2026年10月24日(土) 金融領域 1Day選考会

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援(入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援)を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ&エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2026年10月24日(土) 9:00～18:00 2026年10月9日(金) 16:00 ※応募者多数で選考会にご案内できない場合もございます。 ● 当日の流れ 1次面接 : 9:00開始～16:00開始 最終面接 : 10:00開始～17:00開始 (候補者様には計3時間枠を確保いただくようお願いいたします) ※1日複数枠ある中から、ご対応可能な時間帯に応じてご案内時間を設定するため、参加確定及びお時間のFIX連絡は、開催2営業日前を予定しています。 なるべく早いタイミングでの確定に努めて参りますが、エントリー後は希望の時間を空けておいて頂けますと幸いです。 貴重な1枠になりますので、確定日程をお送りした後のキャンセルはお控えください。 ● 対象求人 ・戦略コンサルタント(銀行・証券・クレジットカード・ペイメントサービス) ・戦略コンサルタント(保険) ・金融機関統合・PMIコンサルタント(地方銀行等) ・ビジネス&テクノロジーコンサルタント(銀行・証券・クレジットカード・ペイメントサービス) ・ビジネス&テクノロジーコンサルタント(保険) ・ビジネス&テクノロジーコンサルタント(金融DX) ・ビジネス&テクノロジーコンサルタント(金融Global) オンライン(Web) 書類選考通過者(事前に書類選考を実施) コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー

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選考会

2026年10月15日(木) オンライン事業説明会【AIコンサル】

株式会社FLUX

外資系戦略ファームであるベイン&カンパニー出身の永井氏が立ち上げた2018年創業のベンチャー企業。「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」を掲げ、AIをコア技術にマーケティング領域の効率化を実現するSaaSビジネスを展開している。 一言で言うとAIトランスフォーメーション (AX)推進企業。AI技術を活用したノーコードAIプラットフォーム「FLUX AI」の開発に注力。これにより、専門知識がなくてもビジネスでAIを活用できるようにし、大企業の新規事業創設に強みを持つ。※ソリューションありきではなく、AIを使ってどう新規事業を産みだすか、をコンサルテーションする企業です。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403114946_0a42b144-25c3-46cf-9306-3743198bf9c6_891x315.webp 直近では2026年5月にシリーズCファーストクローズとして60億円の資金調達を実施し、第三者割当増資およびセカンダリー取引を通じて調達を行った。これにより、累積資金調達額は約160億円に達している。同社はこれまでにシード、シリーズA、シリーズB、シリーズBエクステンションを含め、計5回の資金調達を実施している。 2023年よりFLUX Insight というDX事業支援をローンチし、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを推進している。 上流から案件に入ることが多く、ITコンサルティング案件においても超上流の提案フェーズから関与が可能 1週間に1回、新プロダクトに関する社内MTGを行っており、非エンジニアでも提案が可能。新規事業開発として社内のプロダクト開発にも関われ、事業会社とコンサルファームのいいところどりな唯一無二のポジション 社員には幅広いキャリアステップが用意されていて、コンサルタントとしてマネジメントラインへステップアップするも、スペシャリストとして専門家になるのもどちらもコースがある。将来的には積極的なM&Aをする可能性もあるため、新会社の経営にかかわり、事業・会社をつくる側にキャリアを移すことも可能。 2025年5月には本社オフィスが東京ミッドタウン‧タワーに移転。社員満足度向上に一役買っている 日本の起業家ランキング2026でTOP20に代表の永井様選出 - Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2026」 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン) (https://forbesjapan.com/articles/detail/85364) https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115101_fa98e8cb-6cd5-423d-88f0-161e1bb4590f_906x431.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115305_a12ce403-7d12-475d-906b-4528703a8a8f_899x418.webp メンバーにはADL、ベイン、アクセンチュア、DTC、PwC出身者等、大手コンサルファームで活躍してきたメンバーも多数。Big4とはコンペにならない超上流からエンプラ企業に入れることが特徴 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115807_a89565eb-8068-4d36-9755-f2e2667ca863_907x413.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115538_d816922d-7e98-461b-bacf-04f08ed84f14_903x401.webp DXを軸に、ビジネストランスフォーメーションと、テクノロジートランスフォーメーションの両面をカバー 大手企業のAIを使った新規事業の立ち上げや、グロース支援などにに強みをもつ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115732_afe6b595-be98-491d-8451-3e0b24a9bcfb_833x365.webp PoCで終わらせない。マーケティングをAIでアップデートする花王とのチャレンジ (https://note.com/flux_inc/n/n2fc2f206313c) FLUXとは一緒に事業を進めているという感覚。経営戦略からAI活用まで、SBI証券における本質的な支援の形 (https://note.com/flux_inc/n/n74755c24c038) 約4倍の売上増を実現。老舗アパレルメーカー アツギ株式会社におけるEC事業立ち上げ支援の裏側 (https://note.com/flux_inc/n/n5cda50121779) NEWFLUX、シリーズC ファーストクローズで総額60億円の資金調達を第三者割当増資とセカンダリー取引にて実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000039289.html 生成AIの進化が日本企業にチャンスをもたらす。注目スタートアップのCTOが直言するAIの未来 (https://toyokeizai.net/articles/-/884061) 累計100億円調達のFLUXが狙う「AIトランスフォーメーション」。日本経済の“次の流れ”とは (https://forbesjapan.com/articles/detail/79778) 株式会社FLUX採用資料 (https://flux.jp/recruit/) FLUX Agent Brand Movie (https://www.youtube.com/watch?v=Ay8w7Hsl92M) 株式会社FLUXnote (https://note.com/flux_inc) ノーコードAIスタートアップのFLUX、44億円のシリーズB資金調達ラウンドを実施 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000039289.html) 執行役員兼DXソリューション本部長 酒井 × TX部長 松岡 AIやテクノロジーの力で大手企業の本質的な課題解決を行う少数精鋭集団、TX部の挑戦 (https://note.com/flux_inc/n/n3c8d91c30526) 執行役員COO兼社長室長 布施 × セールス部マネージャー 石津 10年かかることを3年で実現するために。不可能を可能にするカルチャーとは (https://note.com/flux_inc/n/n5249df3f326b) 人事部長 鷲田 × 人事部マネージャー 川端【HRBPが最も活躍できる環境がFLUXにはある。事業を伸ばす攻めの人事たち】 (https://note.com/hidetaro_konno/n/n919e7df9b122) CM動画 :ビデオテープ: https://www.youtube.com/watch?v=9K6rV3vsfvQ 渋谷凪咲さん演じるFLUXの新CM「プレゼンテーション」篇が6月30日より放映開始 :リンク: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000039289.html 2026年10月15日(木) 18:00～18:30 2026年10月9日(金) 16:00 この度、急成長中のAIコンサルティング事業(FLUX Insight)におきまして、「オンライン事業説明会」を開催する運びとなりました。 弊社役員陣からお話をさせて頂くため、情報収集の場としてご活用いただけますと幸いです。 ・事業の成り立ち/概要とFLUX Insightの魅力・強み(VP酒井より:5分) ・組織体制やキャリアパス、今後の展望について(VP of HR 鷲田より:20分) ・質疑応答(5分) ※参加者の詳細 酒井:DXソリューション本部(FLUX Insight)における管掌役員 鷲田:全社の人材戦略全般における管掌役員 ウェビナー形式 ① 弊社への応募を検討中の方(応募意思獲得前の情報収集として) ② 現在弊社の選考に進まれている方(選考中のアトラクトとして)

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選考会

2026年10月17日(土) 1Day選考会_M&Aコンサルタント

ブティックス株式会社

マッチング・ファースト ～最適なマッチングで最高の満足を～を企業理念に業界に特化した「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指す BtoBマッチング・プラットフォーム事業会社 未経験入社が100%、8か月の手厚い研修で独り立ちをサポート 介護業界のネームバリューから、成約件数が他社と比べ多い(新卒2年目で4件の実績有)ため早くから成約経験を積むことができる 事業会社のためM&Aだけではなく今後M&Aなどで展開する新しい事業に携われる機会もあり、キャリアパスが豊富 M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆ど。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。高齢化や後継者不足の問題を抱えがちな中小零細企業にM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。 中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開中です。 当社は、グループ会社である株式会社リアライブ (以下「リアライブ」といいます)を通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。リアライブは、新卒入社における「入社3年後のミスマッチをなくす」を企業理念として掲げ、就活生の6人に1人が利用(リアライブ調べ)する就活情報サイト「ジョブトラアカデミー」の運営を軸に、就活生向けの「小規模マッチングイベント(サービス名:ジョブトラ)」の開催、並びに新卒・中途人材紹介を行う、人材採用コンサルティング会社です。 ～座学と、結果に直結する実務研修～ ・研修期間は8ヵ月を想定 ・座学から実務研修各レベルをクリアし、2件契約にて研修卒業 ・入社から累計10件(20ヵ月を想定)成約後は、個人売上目標数値を設定。 インセンティブ制へ移行 ※未経験入社100%、入社後1年以内に全員が成約 ※入社後約8ヵ月で2件成約が標準モデル ※入社初年度で11件成約した社員も。最多は年間13件 ※新卒入社初年度で4件成約した社員も ※新卒全員が初年度2件以上の成約実績あり 2026年10月17日(土) 2026年10月9日(金) 16:00 ※定員に達した場合は早期に募集終了する可能性がございます。 現職が御多忙な方・転職活動に時間をかけられない候補者様へ、1日で内定獲得のチャンス! ●選考フロー 一次面接→SPI受験→二次面接→内定 ※エントリー後、事前に書類選考を実施させていただいております。 ※SPI・一次面接の順序は前後する場合がございます。 ※面接回数が変動する可能性がございます。 ●業務内容 ①売却案件の発掘、仲介契約の締結、簡易企業評価 ②買収希望先の探索と提案、トップ面談の調整 ③譲渡契約にまつわる各種業務(買収監査、契約作成等)への助言 ④案件紹介先との提携等 ●ブティックスのM&A事業の特徴 ・業界トップクラスの研修制度(税務・財務・法務・企業価値評価の方法などの座学研修から、営業プロセスごとの課題をとらえ、一人で交渉ができるようになるために、 売り手開拓→買い手探索→トップ面談～意向表明・独占交渉→譲渡契約→従業員説明会～譲渡完了までの全工程を先輩に同行しながら、実際の案件にて実地研修を行います。 M&Aコンサルタントとして活躍するために必要な事を網羅的に学べる研修です) ・未経験入社100% ・入社1年経過後には全員が成約、落ちこぼれのいない組織(新卒入社でも初年度4件の成約実績あり) ・年間一人当たりの成約組数平均6組以上(最多年間14組成約) ・一人当たりの平均担当案件数30～50件 ・成約までの平均期間4.8ヵ月 ・一気通貫型:売り手・買い手双方を一人のコンサルタントが担当します。多くの経営者支援ができるやりがいを感じながら、ポジションも豊富で早期に管理職への昇格が可能です。 ・入社2年目から管理職登用実績あり(コンサルタントの平均年齢29歳、マネージャーの平均年齢33歳、入社翌年に課長、3年目に部長に昇格した社員もいます) ・マネジメントコース、プロフェッショナルコースの選択可能 ・コンサルタント月間平均残業時間30～40時間(自社開発システムによるDX化を実現し、効率良く案件を進めています) ●勤務地 東京都港区三田一丁目4番 28 号 三田国際ビル 受動喫煙対策 : ビル内に喫煙所あり(執務室禁煙) 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28三田国際ビル11階 ※原則ご来社にてご参加ください。 どうしてもオンライン実施をご希望の場合は、事前にご相談くださいませ。 ●必須 提案営業 又は コンサルティング 又は 事業企画・経営企画 ●あれば尚可 銀行融資経験2年以上、営業マネジメント経験、秀でた実績のある方 ●求める人物像 ・課題解決力のある方 ・論理的思考能力、理解力の高い方 ・誠実な方

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選考会

2026年10月17日(土) 1day選考会_AI & Technology Modernization BU_AI変革

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援(入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援)を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ&エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2026年10月17日(土) 9:00～18:00　 2026年10月8日(木) 16:00 AI & Technology Modernization BUにて、1Day選考会を実施することとなりました。 なお、1day選考会の対象としている求人は下記の通りとなりますのでご注意くださいませ。 また、11月以降も定期的な開催を予定しておりますが、対象外となる求人も出てくる可能性がございますのでご注意くださいませ。 【対象求人】 コンサルタント(AI変革) コンサルタント(AI変革/大阪勤務) ●当日の流れ 1次面接:9:00開始～13:30開始 最終面接:10:30開始～16:30開始 ※1名あたり1時間～最大3時間程度を想定しています オンライン(Web) ●上記対象求人での書類選考通過者(全クラス対象)

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セミナー

2026年10月15日(木) しゃべくりFUTURE

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 創業以来、社会インフラを支える多種多様なお客様のDX推進をサポート。様々な業界のエキスパートと技術のエキスパートがIT戦略パートナーとして新しい価値を提供する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105102927_e7d0d709-285d-498d-bd25-e969415a6c39_1200x404.webp フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ​ ITコンサルティング＆サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 ​ 2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105105841_c7ad875b-6b6d-42d6-8cfd-c1e86870f4ca_1200x634.webp ## キャリア形成 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例：フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー フューチャーでは、75.7％の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制（裁量労働制）を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。 ​ ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。 ​ 社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105103325_8c1affc8-44ba-47d7-9d91-1d916db83ef5_1200x442.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105103411_f9f93013-d7cb-4448-89b5-7f6330a3271b_1200x441.webp 2026年10月15日(木) 19:00～20:00 2026年10月8日(木)16:00 「Futureになぜ転職したの？」「Futureと前職の違いは？」「入社してみてのギャップは？」などキャリア入社のリアルな本音をぶっちゃけまくる1時間。 HPや求人情報だけでは分からない、実際の働き方や職場の雰囲気を知ることができるイベントとなっており、 キャリア入社者の生の声を聞いてみたい方、他社とフューチャーで悩んでいる方などにお勧めです！ 現場社員のパネルディスカッションに加え、イベントの最後には、今後の選考に役立つ「選考対策情報」も特別にお伝えします。 皆さまのご参加、心よりお待ちしております！ ● 内容 ・フューチャーグループについてご紹介(15分) ・キャリア入社コンサルタント自己紹介(10分) ・しゃべくりタイム(30分) ・選考対策情報＋採用info(5分) オンライン 応募後、書類選考を実施します。 イベントへの参加は、応募意志も必要ありません。

重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的とする三菱電機グループ グループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供する「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献 「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点によるバランス経営に加えて、「事業を通じた社会課題の解決」という原点に立ち、サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づける 三菱電機の経営戦略 2025 (https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/pdf/0528-1.pdf) 2026年10月21日(水) 2026年10月8日(木) 16:00 電力システム製作所にて現在募集中の以下ポジションの選考を1日(午前中もしくは午後中)で完結する選考会となります。 1.プロジェクト推進課 2.システム設計第一課 3.システム設計第二課 4.系統変電技術課 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2 ●敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所(自宅等)を含む。 10/15(木)書類選考結果ご連絡&適性検査案内 ↓ 10/16(金)面接時間ご案内 ↓ 10/18(日)適性検査受験締め切り ↓ 10/21(水)面接 (一次面接通過の方は最終面接実施・午前中もしくは午後中に完結) ↓ 後日、選考結果のご連絡 WEB(Teams)での実施 ・電気・電子工学の基礎知識を有している方 ・電気主任技術者3種以上(又は同等レベルの電気知識学習経験)取得の方 ・協調性があり、責任を持って最後までやり遂げる力がある方。 ・明朗でリーダーシップを持って物事を積極的に推進させる方。 ・幅広い視点で物事を見られる方。 ・業者、他部門と協調を図りながらも交渉も対応できる方。 ・話を聞く力、自分で考える力、自分の考えを述べる力がある方。

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セミナー

2026年10月15日(木) 会社セミナー

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2026年10月15日(木) 20:00～21:00 2026年10月8日(木) 16:00 ・登壇者紹介 ・会社説明 ・現役社員のエピソード ・パネルディスカッション ・質疑応答 ・選考プロセスのご案内 オンライン