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終了した特別選考会・セミナー(64ページ目)

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選考会

6月21日(土) 1day選考会_海外事業支援コンサルタント

プルーヴ株式会社【プロヴェナンスグループ】

海外進出事業のコンサルティングを専門とする、非常に特徴的なファームさまざまな地域への進出を支援中（50％が東南アジア、40％が北米及びヨーロッパ、残りが中東、アフリカ、南米）クライアントは日本を代表する大企業が大半日本企業と海外企業の間でのビジネスマッチングを支援し、販売代理店や製造委託先、ジョイントベンチャーの設立など、Win-Winのパートナーシップを構築幅広いサービスの提供が可能現地事情に精通したコンサルタントが多数在籍しており、市場調査から事業戦略の策定、現地パートナーとの連携まで、企業の海外市場進出を総合的にサポートします。例えば「中東のエネルギー、ガス分野での日本企業の事業参入可能性は？」など、経済誌の特集記事になってもおかしくないような案件に深く関われる面白さがあります。海外出張のチャンスあり平均で年4回程度海外現地調査の機会があります（ポジションによって異なるため、詳しくは担当者までお問い合わせください）社員同士が協力し合うカルチャー「コンサルタント」という職種は、一般にロジカルで怜悧なイメージが持たれがちですが、プルーヴには親しみやすく気さくな社員が多く在籍しています。フレンドリーな雰囲気の中、チームワークで仕事を進めていく文化が根付いています。卒業後のキャリアが多様プルーヴで培ったスキルを活かし、他のコンサルティング会社や企業の海外事業部門で活躍するなど、キャリアアップを実現している社員も多いです。給与: 約400万円から728万円程度研修:社員研修やセミナーを定期的に開催し、社員のスキルアップをサポート。ビジネス特性上、海外市場に関する専門知識を深めるための研修が充実。 2025年6月21日(土) 10:00～ ※9時50分頃を目安にご来社ください 2025年6月16日(月) 16:00 遠方の方や現職で転職活動に時間を割きにくい方にオススメなのはもちろん、それ以外の方でもお時間が合うようであればぜひエントリーください。 ※こちらは「海外事業支援コンサルタント」のみの実施となります・書類選考書類選考を通過いただいた方に1日選考会とSPIをご案内いたします。・1day選考会当日は面接を1～3回実施します。面接回数は人により異なります。誠に恐縮ですが、不合格となった方はその時点で終了となる場合があります。・合否連絡 1週間以内に合否連絡を行います。・内定面談ご都合によりリモートでも結構です。【午前】・合同会社説明・質疑応答・個別一次面接【午後】・昼食(提供あり) ※追加面接なしの場合13:30頃終了予定・追加面接(1～3回) ※回数により15:00～最長17:30終了予定 ※面接回数は候補者毎に異なる予定ですが、回数は合否に影響ありません (多いから良い、少ないから良い、など) ・筆記用具・お弁当を用意しておりますが、アレルギー等のご事情でお召し上がりが難しい場合はご持参ください東京都港区新橋6-14-3 御成門PREX6F

応募期限

2025年6月16日(月) 16:00

スケジュール

2025年6月21日(土) 10:00～

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セミナー

6月19日(木) キャリアイベント

株式会社PKSHA Technology

「未来のソフトウエアを形にする」というミッションのもと、デジタルとリアルのつながりを強化し、信頼を紡ぐソフトウエアを社会に実装している企業事業内容ナレッジマネジメントとコミュニケーションの最適化：FAQツール「PKSHA FAQ」や対話エンジン「PKSHA Chatbot」など、AI SaaS製品を開発・提供し、企業のDX推進を支援している音声対話領域：自然言語処理技術を活用した対話エンジン「BEDORE」を提供し、顧客対応の効率化を図っている FAQツール「PKSHA FAQ」は800社以上の企業に導入されており、対話エンジン「BEDORE」は2億回以上の対話実績がある社会貢献度の高い事業: 人々を助けるソフトウェアを開発するというミッションのもと、AIソリューションを通じて社会に貢献しています。革新的な技術力: 大学や他のパートナーと協力してアルゴリズムを開発するなど、最先端の技術力を有しています。給与レンジの高さ: 第2新卒から給与が600万、マネージャークラスで2,000万可能 AI技術を駆使したソフトウェア開発に特化している。機械学習や自然言語処理を活用した製品で急成長中。国内外の企業との強固なパートナーシップを構築。今後の成長が期待される分野での確かな地位を確立。フレックスタイム制度が導入されており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。 2025年6月19日(木) 19:00〜21:30(18:45受付開始) 2025年6月16日(月) 16:00 ※定員に達し次第受付を終了します。テクノロジーが社会のあらゆる構造を変えつつある今、私たちPKSHAは「AIをどう活用するか」ではなく、「AIで何を実装し、どう社会を変えていくか」を本気で考えています。このイベントでは、AI Solution事業をリードするPartnerが登壇し、「AIで事業を創る」ことの本質や、社会実装に向き合うBizのリアルを語ります。構想や提案にとどまらず、「動かす側」に立ちたい。そんな想いを持つ方にこそ、届けたい内容です。 ●PKSHA/AI Solution事業のご紹介 ●「AIで事業を創るBizのリアル」トークセッション ●質疑応答(匿名フォームでリアルタイム受付) ●懇親会(軽食・ドリンクあり) ※イベントの内容は一部変更となる可能性があります。 ※当日は名刺をご持参ください。 ※内容にご関心のある方にご参加いただきたく、営業・商談を目的としたご参加はご遠慮ください。 ※申し込み多数の場合、イベントの趣旨に沿った方を優先させていただくため、ご参加をお断りすることがございますので、あらかじめご了承ください。 18:45-19:00　受付 19:00-19:05　オープニングアジェンダ説明 19:05-19:30　PKSHA Technology/AI Solution事業のご紹介 19:30-20:15　登壇者のトークセッション&質疑応答 20:15-21:15　懇親会、情報交換 21:15-21:30　完全終了を予定しております AI Solution事業部 BizDev PKSHAオフィス(東京都文京区本郷2丁目35−10 ) ・コンサルやSIer出身で、「構想￫実装」まで関わる事業創出に興味がある方・AIの社会実装に本気で向き合いたいと考えている方・テクノロジー×ビジネスで、自分のキャリアの軸を進化させたい方・今すぐの転職意向はないが、将来的なキャリアを考えたい方

応募期限

2025年6月16日(月) 16:00

スケジュール

2025年6月19日(木) 19:00〜

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選考会

6月21日(土) 1Day選考会_MAコンサルタント(未経験入社100%/業界トップクラスの研修制度)

ブティックス株式会社

マッチング・ファースト　　～最適なマッチングで最高の満足を～を企業理念に業界に特化した「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指すＢｔｏＢマッチング・プラットフォーム事業会社未経験入社が100％、8か月の手厚い研修で独り立ちをサポート介護業界のネームバリューから、成約件数が他社と比べ多い（新卒2年目で4件の実績有）ため早くから成約経験を積むことができる事業会社のためM&Aだけではなく今後M&Aなどで展開する新しい事業に携われる機会もあり、キャリアパスが豊富 M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆ど。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。高齢化や後継者不足の問題を抱えがちな中小零細企業にM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開中です。当社は、グループ会社である株式会社リアライブ（以下「リアライブ」といいます）を通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。リアライブは、新卒入社における「入社３年後のミスマッチをなくす」を企業理念として掲げ、就活生の６人に１人が利用（リアライブ調べ）する就活情報サイト「ジョブトラアカデミー」の運営を軸に、就活生向けの「小規模マッチングイベント（サービス名：ジョブトラ）」の開催、並びに新卒・中途人材紹介を行う、人材採用コンサルティング会社です。～座学と、結果に直結する実務研修～・研修期間は8ヵ月を想定・座学から実務研修各レベルをクリアし、2件契約にて研修卒業・入社から累計10件（20ヵ月を想定）成約後は、個人売上目標数値を設定。インセンティブ制へ移行 ※未経験入社100％、入社後1年以内に全員が成約 ※入社後約8ヵ月で2件成約が標準モデル ※入社初年度で11件成約した社員も。最多は年間13件 ※新卒入社初年度で4件成約した社員も ※新卒全員が初年度2件以上の成約実績あり 2025年6月21日(土) 2025年6月16日(月) 16:00 ※定員に達した場合は、早期に締め切りますので、ご了承ください書類選考￫1次面接+SPI￫2次面接￫内定 ※今回は1日で1次面接～内定までの選考を実施いたします。 ①売却案件の発掘、仲介契約の締結、簡易企業評価 ②買収希望先の探索と提案、トップ面談の調整 ③譲渡契約にまつわる各種業務(買収監査、契約作成等)への助言 ④案件紹介先との提携等 ●業界トップクラスの研修制度(税務・財務・法務・企業価値評価の方法などの座学研修から、営業プロセスごとの課題をとらえ、一人で交渉ができるようになるために、売り手開拓￫買い手探索￫トップ面談〜意向表明・独占交渉￫譲渡契約￫従業員説明会〜譲渡完了までの全⼯程を先輩に同行しながら、実際の案件にて実地研修を行います。 M&Aコンサルタントとして活躍するために必要な事を網羅的に学べる研修です) ●未経験入社100% ●入社1年経過後には全員が成約、落ちこぼれのいない組織(新卒入社でも初年度4件の成約実績あり) ●年間一人当たりの成約組数平均6組以上(最多年間14組成約) ●一人当たりの平均担当案件数30〜50件 ●成約までの平均期間4.8ヵ月 ●一気通貫型:売り手・買い手双方を一人のコンサルタントが担当します。多くの経営者支援ができるやりがいを感じながら、ポジションも豊富で早期に管理職への昇格が可能です。 ●入社2年目から管理職登用実績あり(コンサルタントの平均年齢29歳、マネージャーの平均年齢33歳、入社翌年に課⻑、3年目に部⻑に昇格した社員もいます) ●マネジメントコース、プロフェッショナルコースの選択可能 ●コンサルタント月間平均残業時間30〜40時間(自社開発システムによるDX化を実現し、効率良く案件を進めています) 提案営業又はコンサルティング又は事業企画・経営企画銀行融資経験2年以上、営業マネジメント経験、秀でた実績のある方・課題解決力のある方・論理的思考能力、理解力の高い方・誠実な方不問

応募期限

2025年6月16日(月) 16:00

スケジュール

2025年6月21日(土)

受付終了

セミナー

6月19日(木) 法人説明会_福岡

EY税理士法人

「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」を掲げ、税務・会計・法務を通じて日本経済のインフラを支える税理士法人事業内容企業税務アドバイザリー：企業の税務戦略をサポートし、税務リスクの低減と最適化を実現国際税務戦略：クロスボーダー取引やM&Aにおける税務問題に対応し、グローバルな税務ガバナンスを提供税務コンプライアンス：税務申告や税務調査対応など、企業の税務コンプライアンスを支援グローバルな環境で働く機会が多く、国際的な税務知識を深めることができる https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240930171759_a64e71ae-0e03-4fd1-877f-ab077f2c1915_1085x638.webp EYは、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁し、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供している。日本においては、EY税理士法人が、税務コンプライアンス、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格等に関する税務サービスを提供し、クライアントの皆様の継続的な成長をサポートしている。年間400以上の研修を実施：税理士として必要な知識・専門性を身に着ける為の研修以外にもLearning Curriculumを軸に5つのカテゴリーに分かれた研修を毎年多く用意している。自身に必要なスキル・知識と各自の業務スケジュールに合わせて参加する研修を選択する事が可能。 EY Taxならではのフレキシブルな働き方：2014年からフレックス&リモートワークを推進。コアタイムのないスーパーフレックスも導入しており、EY Taxは今後もこのフレックス&リモートワークを「EYフレリモ」としてさらに推進し、メンバーのライフ（プライベート）とワーク（キャリア）のマネジメントを支援していく方針である。女性の活躍推進：EY Taxは性差による偏見のないパフォーマンス重視の職場である。部署異動などについても本人の意向を十分に考慮しており、次世代を担う女性リーダーの育成研修やイベントなどの啓蒙活動を展開するとともに、男性メンバーに対しても仕事と家庭生活の両立を促進している。 2025年6月19日(木) 2025年6月16日(月) 16:00 我々のビジネス、いまのマーケット動向そしてEYでのキャリア形成について深くご理解いただけるよう、先輩職員との座談会や懇談会など、インタラクティブな内容になっております。福岡(対面) ●会計税務分野における経験を有する方 ●税理士試験・会計士試験・USCPA科目合格者または試験勉強中の方　 (在学中および社会人の方大歓迎)

応募期限

2025年6月16日(月) 16:00

スケジュール

2025年6月19日(木)

受付終了

セミナー

6月19日(木)しゃべくりFUTURE for Career

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファームフューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ITコンサルティング&サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 #### 企業魅力経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っているコンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできるバックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い例:フューチャー￫戦コン￫ワークライフバランス見直しフューチャーフューチャーでは、90%以上の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制(裁量労働制)を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。 2025年6月19日(木)19時00分~20時00分(18:50から受付開始) ※当日は5分前までに接続を完了してください。 2025年6月13日(金)16時00分キャリア入社のコンサルタントをゲストに呼び、「FUTUREで働いてみてどうだった?」「評価制度はどうだった?」「プレゼンって怖くないの?」「実際に年収ってどれくらい?」というぶっちゃけトークをする企画です。 Zoomにてオンライン開催

応募期限

2025年6月13日(金)16:00

スケジュール

2025年6月19日(木)19:00～

受付終了

セミナー

6月18日(水) オンライン会社説明会

株式会社JDSC

東京大学→マッキンゼーの加藤様が立ち上げ、AIによるデータ分析やアルゴリズムの開発によって企業経営や業務プロセスにおける課題解決を行っているコンサルティングファームコンサルティングのみではなく、自社のAI技術を用いてソリューションまでを一気通貫支援必ずクライアントに対して成果を出すことを重視。そのコミットメントとして、クライアントからも人月単位ではなく、成果に応じてFeeを請求。「UPGRADE JAPAN」実現のため、メンバーが「UPGRADE」し能力を発揮することにポジティブな社風個別の企業にフォーカスするのではなく、業界・産業レベルで事業ターゲットをとらえているため視座の高い課題解決が出来る会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/jdsc/jdsccai-yong-pezi) 個社向けの課題解決には留まらない。データの力で産業全体のUPGRADEを試みるAIカンパニー (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview01) ヘルスケアと製造業。巨大産業において、この国が解決すべき難易度の高い課題解決に挑む (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview02) Mission：日本をアップグレードする Vision：AIでデータの真価を解き放ち産業の常識を塗り替える Value： Disrupt：理想を描き、至る道を描く。早く、速く、多く動く Scale Up x Out：仕組化する。拡大・横展開する Collaborate：互いの強みを引き出し、成果を最大化する。プロジェクトや所属を越えて活動する Upgrade JDSC：専門性を高め、組織に還元する。組織と人をアップグレードする代表の加藤様以外にも、マッキンゼー、アクセンチュア、ドリームインキュベータ、ソフトバンク、ソニー、P&Gなど超一流のビジネスマンが集う環境データサイエンティストやBizDevと連携した「三位一体」でのプロジェクト推進が経験可能月残業20時間以内かつ、有休取得率も約90%でワークライブバランスが整っている -** IT先進ベンチャーとコンサル特有の福利厚生を両取り**した、充実した福利厚生内容 2025年6月18日(水) 19:00～20:00 2025年6月13日(金) 16:00 前半40分会社説明後半20分質疑応答 ※会社説明パートだけのご参加でも問題ございませんオンライン ●JDSCのことを知らないが転職意欲のある候補者様 ●JDSCに少しでも興味がある候補者様

応募期限

2025年6月13日(金) 16:00

スケジュール

2025年6月18日(水) 19:00～

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選考会

6月18日(水) 集中選考会戦略コンサルタント(デジタルビジネス領域/C~Mクラス)

株式会社NTTデータ経営研究所

1991年に日本最大のSI(システムインテグレーション)会社であるNTTデータが100%出資して設立したコンサルティングファーム「研究所」という名称はついているが、戦略立案、新規事業戦略、IT戦略等の上流コンサルを中心に展開している事業コンセプト「Design for Info-Future」という未来志向型のコンサルティングによって、社会課題の解決を目指しており、官と民の両面から支援しているのが特徴それにより「官に対する、(民間の実情を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発&推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い【NTTデータとの関係】 NTTデータからの出資は受けているが、どのようなビジネスにするかはNTTデータ経営研究所に一任されている NTTデータ経営研究所としてSI案件は守備範囲としておらず、更には「NTTデータのSI案件に繋げるようなコンサルティング」を求められることもない(SI案件はNTTデータ内で完結している) NTTデータの多岐に渡るチャネルを活用したり、共同企画をしたりといった協調関係は築いているあらゆる社会分野において難易度の高い問題解決に挑む【株式会社NTTデータ経営研究所社員インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/interview/nttdata-strategy/01) NTTデータ経営研究所、佐渡島でコンサルティング人材育成プロジェクトを立ち上げ (https://japan.cnet.com/article/35218031/) NTTデータ経営研究所、日本企業のデジタル変革推進を支援する「NTT DATA DX Institute」を本格始動 (https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP673300_Z10C24A6000000/) NTTデータ経営研究所、地域金融機関向け合同サイバーセキュリティー演習を提供へ (https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/01154/) NTTデータ経営研究所とCAN、香りと人間情報を分析するAIモデルの研究会を発足 (https://iotnews.jp/ai/250973/) 社会課題解決のための官民両面でのコンサルティングが可能戦略・総合系ファームの「民間企業に対するビジネス支援としてのコンサルティング」はもちろん、そこから浮かび上がった日本全体の課題に対して「官に対する提言」をする機能を持つそして「官の最新の動きを、民間企業に対するコンサルティングに活かす」ことができ、未来志向で効果的なコンサルティングが可能となっている「一企業だけを良くしても日本は変わらない」というコンサルタントの悩みの一つを解決できる可能性のあるファームである先端技術・イノベーション系、地域・社会貢献系といったプロジェクトが豊富ロボットやAI、脳科学、エッシェンシャルワーク等、最先端の知見や技術を用いた産業領域の支援も数多く(専門ユニットもあり、第一人者も多い)、コンサルタントとして最先端の知見・技術を学びながらそれを実践するという稀有な経験を積むことができる戦略コンサルティングでは、大企業向けの経営戦略・中期経営計画、M&A戦略といったものももちろんあるが、スポーツビジネスコンサル、デジタルガバメント、ベンチャースタジオ等といった特徴的な案件も多い 5G・IoT、MaaS、脱炭素型社会創成、オリパラ・万博等の官民連携が必要な日本社会課題のためのプロジェクト、スマートシティ、サステナブル・コミュニティ・デザイン、地方創生・地域活性化といった地方課題の解決のためのプロジェクトも多岐に渡る裁量が大きく、自由なチャレンジが可能な上、ByNameでの活動も盛ん各組織の守備範囲が非常に大きく、各コンサルタントが色々な新しいことにチャレンジしやすい自ら掲げた目標にどんどん挑戦できる自由度を持つその領域の専門家として、執筆や外部講演等のマーケティング活動も推奨しており(評価制度にも盛り込まれている)、会社の名前ではなく、自分の名前を世の中に売り込んでいくことができる自身の志向・ライフステージに応じたサステナブルな環境・制度一定年数で昇格しなければならない制度はなく、「現職責の役割を果たせるなら貴重な人材」とみなされるそのため、社内の横並び競争や単年度の業績にとらわれず、成果が出にくい領域にも挑戦しやすい風土が醸成されている一方で、昇格年数などのガイドラインもないため1年目でも実力があればどんどん昇格できる育児・介護制度の拡充や、首都圏各地にサテライトオフィスを用意するなど、コンサルタントが持続的に働きやすい環境を整えている。￭1次面接/2次面接(オンライン) 日程:6月18日(水)18:00～ ※1次面接合格時は同日に2次面接を実施￭最終面接(対面) 日程:6月24日(火) 6月13日(金)16:00 ソーシャル・デジタル戦略ユニットにて集中選考会を実施いたします。ユニットからの会社説明及びユニット紹介と、1次＆2次面接を実施。一日で説明会～ユニット選考まで進むスペシャルな選考会です。ソーシャル・デジタル戦略ユニット・官民両方の上流案件のみを幅広く提供・社会課題～デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得・主なコンサルティング領域 -事業会社向け、戦略策定～変革実現 -社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化 -UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定・これらの領域に幅広くアサインメント・若手でもバイネームで情報発信可能・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能【主なクライアント/インダストリー】・製造(自動車、化学、食品等)、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融など・官公庁では、デジタル庁、環境省、総務省、厚生労働省、経産省、国交省/観光庁など【PJ例】・通信業:中期経営計画遂行にむけた社内風土改革・人材業:営業戦略策定支援・金融業:顧客ID統合検討支援・小売業:店舗無人化構想・サービス業:全社IT戦略構想検討・製造業:新サービス事業構想検討・官公庁:ヘルスケア領域における電子化に向けた実証・官公庁:行政システム効率化に向けたデータ連携基盤の検討・官公庁:デジタル・ガバメント推進・官公庁:データマネジメント戦略策定デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務・経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討・業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、BPRなど戦略/ビジネスコンサルが担う領域のリード、デリバリ・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー 1次面接/2次面接(オンライン) 最終面接(対面) 【MUST】※以下、いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社でのシステム化・デジタル化の企画経験・SIerでの提案営業や上流検討経験【WANT】・Excel中・上級・ビジネス英語・コンサルファーム経験(1年以上) ・デジタル系コンサル案件経験大学卒、大学院卒

応募期限

6月13日(金)16:00

スケジュール

6月18日(水)18:00～

受付終了

セミナー

6月18日(水) Webキャリアセミナー

スカイライトコンサルティング株式会社

アクセンチュア出身である代表の羽物氏が「お客様の成功を創造し、お客様と成功体験を共有する。」を企業理念として掲げ、2000年に設立したコンサルティング会社である人材育成、評価、マーケティング、営業、経営管理、品質管理、情報システムなどの事業に必要な仕組みをプラットフォームとして提供している戦略立案から実行までを着実に支援するプロフェッショナルとして、徹底した顧客志向のサービスにより、リピート率8割という高い顧客満足度を獲得している顧客はグローバル企業からベンチャー企業まで多岐に渡り、シード投資事業など、既存のコンサルティングの枠を超えた取り組みも行っている【退職者が選ぶ】「辞めたけど良い会社」ランキングTOP20！　中小・ベンチャーの第1位は「スカイライト・コンサルティング」【2023年最新調査結果】 (https://nlab.itmedia.co.jp/research/articles/1781728/) スカイライトコンサルティング、スポーツ事業統合ブランド「SKYLIGHT Sports」による事業展開を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000011783.html) 「リスクを取ってスポーツ産業を革新」スカイライトコンサルティング、異端のスポーツビジネスの矜持 (https://halftime-media.com/interviews/skylight-sports/) 同社出身者が社長を務めるコンサルティングファームも複数存在するほか、株式会社ZOZOの澤田宏太郎社長を輩出するなど、卒業後に各業界で活躍するビジネスマンが多数ワンプール制を採用し、案件が社内ポータル上に公開されており、それを見て参画したいプロジェクトがあれば自ら声を上げることができる方式をとっている「コンサルタントが活躍するために最高の環境を用意したい」と願い、設立から現在まで独自の“企業文化”や“制度”を作ってきた具体的には、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、コンサルタント一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践 2025年6月18日(水) 19:30~20:30 ※接続に時間を要する場合がある為、10分前にはアクセスください 2025年6月13日(金) 16:00 スカイライトコンサルティング独自の経営の仕組みや事業内容について詳しく説明します。さらに、ファーム・SIer・事業会社出身のコンサルタントと直接話ができる座談会を予定しています。少人数の対話形式ですすめますので、転職理由や入社後のプロジェクト内容、今後のキャリア等についてざっくばらんにご質問ください。オンライン(Zoom) ●経験者採用(アナリスト、アソシエート、シニアアソシエートクラス) コンサルタントまたはITプロフェッショナルとしての実務経験をお持ちの方。・事業企画、業務改革、IT戦略・導入、BI等のプロジェクト経験者・ERP・SCM・CRM等の導入、業務系システム開発プロジェクト経験者・ビジネス知識やITスキルを活かし、多種多様なプロジェクトにチャレンジしたい方 ●未経験者採用(アナリストクラス) 社会人経験3年以内程度の方。経験不問ですが下記の経験がある方は歓迎します。・法人営業等の顧客折衝を伴う業務・経営企画・管理、マーケティング、設計・研究開発業務・自社内での業務改革や改善業務・プロジェクトスタイルの業務 ●共通要項大卒以上(大学院卒、MBA歓迎) ・戦略からマネジメント、オペレーション、ITまでを俯瞰し、経営課題を解決したい方・プロダクトに縛られず、顧客の真の成功に貢献したい方・ビジネスレベルの英語力のある方歓迎

応募期限

2025年6月13日(金) 16:00

スケジュール

2025年6月18日(水) 19:30～

受付終了

セミナー

6月24日(火) 関西リクルーティングイベント

株式会社JDSC

東京大学→マッキンゼーの加藤様が立ち上げ、AIによるデータ分析やアルゴリズムの開発によって企業経営や業務プロセスにおける課題解決を行っているコンサルティングファームコンサルティングのみではなく、自社のAI技術を用いてソリューションまでを一気通貫支援必ずクライアントに対して成果を出すことを重視。そのコミットメントとして、クライアントからも人月単位ではなく、成果に応じてFeeを請求。「UPGRADE JAPAN」実現のため、メンバーが「UPGRADE」し能力を発揮することにポジティブな社風個別の企業にフォーカスするのではなく、業界・産業レベルで事業ターゲットをとらえているため視座の高い課題解決が出来る会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/jdsc/jdsccai-yong-pezi) 個社向けの課題解決には留まらない。データの力で産業全体のUPGRADEを試みるAIカンパニー (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview01) ヘルスケアと製造業。巨大産業において、この国が解決すべき難易度の高い課題解決に挑む (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview02) Mission：日本をアップグレードする Vision：AIでデータの真価を解き放ち産業の常識を塗り替える Value： Disrupt：理想を描き、至る道を描く。早く、速く、多く動く Scale Up x Out：仕組化する。拡大・横展開する Collaborate：互いの強みを引き出し、成果を最大化する。プロジェクトや所属を越えて活動する Upgrade JDSC：専門性を高め、組織に還元する。組織と人をアップグレードする代表の加藤様以外にも、マッキンゼー、アクセンチュア、ドリームインキュベータ、ソフトバンク、ソニー、P&Gなど超一流のビジネスマンが集う環境データサイエンティストやBizDevと連携した「三位一体」でのプロジェクト推進が経験可能月残業20時間以内かつ、有休取得率も約90%でワークライブバランスが整っている -** IT先進ベンチャーとコンサル特有の福利厚生を両取り**した、充実した福利厚生内容 2025年6月24日(火) 18:30~ 2025年6月13日(金) 16:00 この度、関西オフィスの開設に伴い、「関西メンバーの集う会」を実施いたします。 JDSCメンバーと飲食をしながらカジュアルに交流頂ける会となっており、会社の雰囲気や理解促進にお役立ていただける機会になるかと思います。 ●スケジュール・受付開始18:30 ・開会19:00 ・会社紹介19:30~ ・交流タイム19:45~ ・閉会20:30(21:00完全撤収予定) 途中退出/途中参加可能 JDSC関西オフィス(プレスリリース:https://jdsc.ai/news/news-5785/ ) 住所:大阪府大阪市北区梅田3-2-123 イノゲート大阪 10階最寄り:JR大阪駅(西口)直結施設URL:https://www.compassoffices.com/ja-jp/locations/osaka/inogate-osaka/

応募期限

2025年6月13日(金) 16:00

スケジュール

2025年6月24日(火) 18:30～

受付終了

セミナー

6月18日(水) 会社説明会_法人営業(カスタマーサクセス)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そうオールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごうバトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしようやっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位ホワイト企業アワード2021特別賞個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度ありフルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能全体の残業時間は月平均21h程度 2025年6月18日(水) 19:00～19:30 2025年6月13日(金) 16:00 弊社へ少しでもご興味のある方にぜひご参加いただきたいイベントとなります! ZOOM(顔出しなし)のためお気軽にご参加ください!

応募期限

2025年6月13日(金) 16:00

スケジュール

2025年6月18日(水) 19:00～

受付終了

セミナー

6月18日(水) マーケ職向け説明会＆座談会

レバレジーズ株式会社

IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有創業18年で年商1000億円規模の急成長中のメガベンチャー日本の年齢生産人口減少の課題を解決するための海外事業、IT事業、医療・介護事業、若手キャリア、新規事業といった40以上の事業を展開するオールインハウスの組織体制をとっており社内で新しい事業開発などの人員調達できる独立資本経営をとっており、事業創造の自由度が高い https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162633_7242d0de-3e54-4f03-b076-00318d5c0dff_1200x644.webp レバレジーズ株式会社会社説明資料 (https://speakerdeck.com/leverages/rebarezizuzhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao-202306) YouTube（【公式】レバレジーズCh） (https://www.youtube.com/playlist?list=PLSnc8YLZ-apgGqcBJGrfDlunvpTmvuVV-) 「働く人」「事業・サービス」「カルチャー」など、レバレジーズのリアルを取り上げています！ (https://melev.leverages.jp/) レバレジーズグローバル、大分県より「外国人留学生等受入環境整備事業委託業務」を受託 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000612.000010591.html) レバレジーズ、モチベーション管理システム「NALYSYS」リリース (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000622.000010591.html) 創業以来黒字を維持し、急成長中でありながら安定した事業を展開し、高い安定性を持つ企業へと成長している 10年後に1兆円を目指す日本にもなかなかないメガベンチャー https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162735_d76398bb-2a6e-4d68-90d6-f01022ae5fd4_1167x492.webp 年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため様々な業界を経験することが可能社内転職が活発であり、多様なスキルを1社で身に着けることが可能内装8億円超のかっこいいオフィスがあり、働き甲斐のあるランキング、新卒注目ランキング受賞歴多数あえての未上場であり株主からの圧力がないため事業創造の自由度が高く、赤字事業でも投資して長期的な成長を若手に任せられる環境 2025年6月18日(水) 19:15~ ※イベント開始5分前よりZoomにご入室いただけます(19:10頃) ※終了時刻は最長21:00頃を予定しています 2025年6月13日(金) 16:00 年率130%成長を続ける事業会社のマーケティング部に関しての説明会です! レバレジーズの会社説明はもちろん、戦略から実行を担うマーケティング組織がどんな業務をしているかについて、マーケティング部の責任者および現場社員が参加してお話します。 (座談会の時間では、ざっくばらんに気になることを現場社員へご質問いただけます) 選考を検討している方のみではなく、少しでもレバレジーズへご興味をお持ちいただける方にはぜひご参加いただきたいイベントとなっております! ●対象ポジションマーケ職全求人オンライン(Zoom) ※説明会/座談会ともに双方のコミュニケーションを大切にしたく、【カメラON】(顔出し)でのご参加をお願いしております。

応募期限

2025年6月13日(金) 16:00

スケジュール

2025年6月18日(水) 19:15～

受付終了

セミナー

6月18日(水) M&Aアドバイザー採用セミナー

株式会社M&A総合研究所

中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年8ヶ月で2022年の6月に東証グロース市場へ上場、2023年8月東証プライム市場へ上場している企業 M&Aの業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になっていたが、M&A総合研究所はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進。強い法人部の情報量とDXによる仕組み化で他社より圧倒的に高いマッチング力を持つ東証プライム上場企業の中で唯一「譲渡企業完全成功報酬制」を採用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161404_a6b1bb0c-219a-412d-a65e-52f9b589df12_1048x711.webp 会社紹介資料 (https://drive.google.com/file/d/13n09qeP8IVXh1kptBxnM4qSPEtAI7MWe/view) エースプレイヤーの1日密着動画 (https://ma-s.jp/x/gkaqw) 転職者インタビュー１ (https://ma-s.jp/x/tuqga) 転職者インタビュー２ (https://ma-s.jp/x/ecaid) 譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く平均6.2ヶ月（2021年9月期実績）で成約しており、早く経験を積みやすい未経験者の77%が1年以内に成約をしており（2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績）、1年強で4件成約しているメンバー存在ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まる社長室配属、PEファンド出向など、プロ経営者を目指す制度も存在 M&A業界は成約するまで時間がかかるため、入社してから実際にインセンティブを受け取るまでにタイムラグがあります。そのため少しでも日々の生活面での負担を軽減し、アドバイザーの生産性向上を図り、長期に亘って就業し、成果を上げられる環境整備のため、同業他社には無い家賃補助制度の導入を決定しているチームリーダーのメンバーが、より部下の育成に注力できるよう、リーダー手当の導入あり。当然今までも、リーダーがしっかりと部下の育成を行っておりましたが、手当を支給することでよりマネジメントへのモチベーションが増加する設計 2025年6月18日(水) 19:00～19:45 2025年6月13日(金) 16:00 ・業界説明、会社説明及び募集職種説明・質疑応答オンライン(ZOOM)

応募期限

2025年6月13日(金) 16:00

スケジュール

2025年6月18日(水) 19:00～

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※2 厚生労働省職業安定局人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

※3 2025年9月16日時点