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選考会

2026年4月25日(土) オンライン1day説明選考会_キャリアパートナー職

株式会社エス・エム・エス

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開するメガベンチャー 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 16期連続で増収増益を達成し、海外では17ヵ国で事業を展開 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定 優秀層にはどんどん事業立ち上げを任せていく社風。エス・エム・エス出身の起業家も多く、SMSマフィア（Paypalマフィアのもじり）という単語も存在 https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/ (https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/) ＜主な事業内容＞ - キャリア分野 - 介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール - 看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 - 介護事業者分野 - 介護事業者向け経営支援プラットフォーム - 海外分野 - 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援 - グローバルキャリアビジネス等 - 事業開発分野 - 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス - 企業向けリモート産業保健サービス - 高齢者向け食事宅配情報提供サービス - リフォーム事業者情報提供サービス等 2026年4月25日(土) 午前の部 : 9:00～15:00頃(最大目安) 午後の部 : 13:00～19:00頃(最大目安) 2026年4月22日(水) 16:00 会社説明会→1次面接→最終面接 ※基本的には当日中に合否をお伝えしますが、他の面接官の目線をもって判断したい場合など、後日改めて面接をお願いする場合がございます。 ●午前の部 9:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ●午後の部 13:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ＜終了時間に関して＞ ※個別の進捗状況により終了時間は異なりますが、午前の部は最大「15:00頃」、午後の部は最大「19:00頃」の終了を目安としております。 ※当日の通過人数が多い場合は、間に待ち時間が発生することや、時間が伸びる可能性がございますので予めご了承ください。 勤務地問わず オンライン 書類選考を通過された方

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選考会

2026年4月25日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年4月25日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2026年4月22日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 オンライン 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

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2026年4月24日(金) 応募意思不問セミナー【冷熱システム製作所】

三菱電機株式会社(本社)

重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的とする三菱電機グループ グループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供する「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献 「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点によるバランス経営に加えて、「事業を通じた社会課題の解決」という原点に立ち、サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づける 三菱電機の経営戦略 2025 (https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/pdf/0528-1.pdf) 2026年4月24日(金) 18:30～ 2026年4月22日(水) 16:00 こちらはご応募を検討頂く上で、まず三菱電機株式会社のことを知って頂く場としての説明会となります。ご参加に際して応募意思・書類提出は不要です。 ※ご希望の方は書類選考無しでご参加可能です。 ※当日は選考はございません。お話をお聞きいただきご興味をお持ちいただければ後日求人へご応募ください。 ※ご応募以降の選考に際しては書類選考から実施させて頂きます。 ・三菱電機について ・冷熱システム製作所について ・入社後の環境について ・質疑応答 ・今後の流れ ※コンテンツ内容は一部変更となる可能性がございます。 ※質疑応答の時間には気になる点などをざっくばらんにお聞きいただいて結構です。 ※参加予約に係る規定や当日参加者人数によっては、ご参加お断りさせていただく事がございますのでご容赦ください。 三菱電機の中の空調冷熱基幹工場として、業務用の空調機器・低温機器の開発・製造・販売を行っている製作所です。 売上の割合として、空調機器(エアコン)が多いですが、冷凍サイクル技術を同様に適用している冷熱機器(冷凍機や給湯器など)のラインナップも多く、空調機器同様、冷熱機器など、今後国内外ともに将来性のある事業を担っている製作所です。 三菱電機全体の売上高の約1/5を占める「三菱電機の柱の1つ」です。グローバルに市場が伸長を続ける成長産業で、世界共通認識の地球規模のテーマである「省エネ」に大きく貢献できる社会的意義がある仕事ができます。冷熱システム製作所は三菱電機の空調冷熱事業の一翼を担っており、当該事業は2025年度までに約3,800億円を投じる計画がある成長事業です。 海外では、地域毎に機種開発・販売戦略が異なり、それぞれの特性・ニーズ・規制・規格に合わせた製品開発を推進しています。欧州は環境規制が強いことから、省エネ・低害な冷媒使用などに特化しております。巨大市場のインドでは、生産拠点立ち上げなど注力的に力を注いでおります。また、ニーズの異なる国々へ幅広く空調製品を展開しているため、技術者としてのスキルを磨けるのも大きな魅力です。 和歌山市は人口が約30万人の地方都市。和歌山市は和歌山県の北端に位置し、大阪府と接しており、大阪市まで電車や車で1～1.5時間ほどで行くことができます。意外と知られていませんが、和歌山市は中学生までは医療費無料(所得制限なし!)で、幼稚園や保育園、病院が人口に比して多く、小・中学校はエアコン設置率100%など、実は子育て環境が良く、暮らしやすい街でもあります。人口あたりの車保有台数が多く、オートバイ台数も多いことも特徴のひとつです。和歌山県としては、和歌山城を始め、観光名所が多く、海や山の自然豊かな環境です。また、和歌山県の気候は一年を通じて温暖で過ごしやすく、特に南部は冬でも暖かく、過ごしやすいところも魅力のひとつです。 WEB 現在の募集職種(開発設計、生産技術、部材調達、マーケティング・営業企画)などのなんらかのご経験をお持ちの方

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選考会

2026年5月10日(日) 1day選考会_DXコンサルタント

株式会社FLUX

外資系戦略ファームであるベイン＆カンパニー出身の永井氏が立ち上げた2018年創業のベンチャー企業。「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」を掲げ、AIをコア技術にマーケティング領域の効率化を実現するSaaSビジネスを展開している。 一言で言うとAIトランスフォーメーション (AX)推進企業。AI技術を活用したノーコードAIプラットフォーム「FLUX AI」の開発に注力。これにより、専門知識がなくてもビジネスでAIを活用できるようにし、大企業の新規事業創設に強みを持つ。※ソリューションありきではなく、AIを使ってどう新規事業を産みだすか、をコンサルテーションする企業です。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403114946_0a42b144-25c3-46cf-9306-3743198bf9c6_891x315.webp 直近では2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドを実施し、累積資金調達額は56億円であり、2023年の資金調達ランキングで20位となっている。 2023年よりFLUX Insight というDX事業支援をローンチし、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを推進している。 上流から案件に入ることが多く、ITコンサルティング案件においても超上流の提案フェーズから関与が可能 1週間に1回、新プロダクトに関する社内MTGを行っており、非エンジニアでも提案が可能。新規事業開発として社内のプロダクト開発にも関われ、事業会社とコンサルファームのいいところどりな唯一無二のポジション 社員には幅広いキャリアステップが用意されていて、コンサルタントとしてマネジメントラインへステップアップするも、スペシャリストとして専門家になるのもどちらもコースがある。将来的には積極的なM&Aをする可能性もあるため、新会社の経営にかかわり、事業・会社をつくる側にキャリアを移すことも可能。 2025年5月には本社オフィスが東京ミッドタウン‧タワーに移転。社員満足度向上に一役買っている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115101_fa98e8cb-6cd5-423d-88f0-161e1bb4590f_906x431.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115305_a12ce403-7d12-475d-906b-4528703a8a8f_899x418.webp メンバーにはADL、ベイン、アクセンチュア、DTC、PwC出身者等、大手コンサルファームで活躍してきたメンバーも多数。Big4とはコンペにならない超上流からエンプラ企業に入れることが特徴 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115807_a89565eb-8068-4d36-9755-f2e2667ca863_907x413.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115538_d816922d-7e98-461b-bacf-04f08ed84f14_903x401.webp DXを軸に、ビジネストランスフォーメーションと、テクノロジートランスフォーメーションの両面をカバー 大手企業のAIを使った新規事業の立ち上げや、グロース支援などにに強みをもつ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115732_afe6b595-be98-491d-8451-3e0b24a9bcfb_833x365.webp 2026年5月10日(日) 11:00～14:30 2026年4月30日(木) 16:00 ※書類通過者が既定の定員数を超えたタイミングでエントリーを打ち切らせて頂く場合がございます。 ●1day選考会について ・忙しくて平日なかなか都合がつかない方、選考をスピーディーに進めたい方は是非この機会にご応募ください。 ・当日はDX事業本部 本部長が登壇し、直接皆様に会社やポジションの魅力についてお話をさせていただきます。 ・求人票では伝えきれないオフィスやメンバーの雰囲気も知っていただき、より会社の理解を深めていただける機会になれば幸いです。 ●タイムスケジュール 10:30〜11:00 受付開始 11:00〜11:30 会社説明・選考会概要説明 └ DXソリューション本部 本部長・酒井より、FLUXの魅力をお伝えします。 11:30〜12:30 一次面接(順次開始) 12:30〜13:00 休憩 └ 当日は、簡単ではございますが軽食をご用意させていただいております。 13:00〜14:30 最終面接(通過者のみ順次開始) ※終了時刻については多少前後する可能性がございます。 ●対象ポジション a_DX000 【戦略/BizDev】コンサルタント / 未経験歓迎 a_DX001 【戦略/BizDev】コンサルタント / コンサル経験者 a_DX005 【DX/AI＆データ】コンサルタント a_DX002 【戦略/BizDev】シニアコンサルタント a_DX006 【DX/AI＆データ】シニアコンサルタント 株式会社FLUX 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー24階 ●経歴 ・大学卒業以上 ●求める人物像 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ・前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

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選考会

2026年4月25日(土) 営業オープンポジション_1Day選考会

株式会社ミギナナメウエ

本質的な事業の創造をミッションに掲げ、IT・人材の領域で問題解決を行っている人材サービス会社。 主に採用支援事業、システム開発支援事業を行い、業界にとらわれないポートフォリオ経営で、創業以来毎年売上高200％以上の成長を継続している。 日本を代表する会社になることを目指し、IT・人材の領域で問題解決に挑戦し、成果を上げている。 2026年4月25日(土) ①10:00～12:00／②15:00～17:00 (2部制) 2026年4月21日(火) 16:00 ※定員に達した場合は通常選考へご案内させていただく可能性がございますので、あらかじめご了承ください。 営業3職種(キャリアアドバイザー職/採用コンサルタント職/キャリアコーチングの営業)にて 1day選考会を実施します。 ご経験・志向に応じて最適なポジションをご提案します。 ●当日の流れ 一次面接 → 最終面接 ●全体の選考フロー 書類 → 適性検査＋一次面接 → 最終面接 ※書類通過の方は、適性検査を必ず前日(24日)までにご受験ください ●ポジション① | キャリアアドバイザー(個人営業) 20代求職者の転職支援を行う人材営業 ・求職者との面談〜求人提案〜内定まで伴走 ・キャリア設計から本質的な意思決定支援 ・月30〜35名面談 (得られるスキル) 対人営業力/提案力/意思決定支援力 (特徴) 顧客に深く入り込む高単価・高介在営業 ●ポジション② | コーチング営業(個人営業) キャリアコーチングサービスの提案営業 ・初回面談〜クロージングまで一貫対応 ・心理学/コーチング理論を活用した営業スタイル ・100%反響(テレアポ・飛び込みなし) (得られるスキル) 再現性のある営業力/ヒアリング力 (特徴) 仕組み化された営業で早期成果が出やすい ●ポジション③ | 採用コンサルタント(法人営業) 企業の採用課題を解決するコンサルティング営業 ・経営層/人事責任者への採用戦略提案 ・採用要件定義、媒体運用、数値改善まで一気通貫で担当 ・担当顧客数:5社/1人 (得られるスキル) 課題解決力/データ分析/マーケティング力 (特徴) 採用×コンサルで市場価値の高いキャリア形成 東京本社 (東京都渋谷区東1丁目22-11 THE FIRST SHIBUYA 3階) ●必須(MUST) ・「営業経験1年以上(個人/法人不問)」もしくは「1社3年以上」 ・学歴 : 四大卒 ●歓迎(WANT) ・数値目標を追った経験(顧客折衝経験) ・マネジメント経験(1年以上)

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2026年4月24日(金) 座談会

株式会社クオンツ・コンサルティング

母体がプライム上場のM&A総研HDであり、M&A総研を創業からわずか5年で業界2位まで拡大させたノウハウを企業のコンサルティングにも活かしている 代表の佐上氏はエンジニア出身で、戦略・業務・ITと3軸あるが、今後はよりITコンサルに注力する方針 IT・DX推進：最新技術を活用したDX戦略や効率化、コスト削減を実現している 戦略策定・M&A支援：経営戦略の策定からM&Aの実行支援まで幅広く対応 AI導入・業務効率化：AI技術を活用した業務効率化やデータドリブンな経営支援 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925202054_73b172d3-1a02-4d66-ab07-6d037bf3f875_1159x573.webp 事業会社発のコンサルティングファームとして、実績に基づいた実益を伴うコンサルティングを提供している 親会社は自社システムを内製し、DXを推進して急成長を遂げた結果、設立からわずか3年9ヶ月で上場、5年4ヶ月で時価総額3,000億円超えを達成 代表直下で「事業を立ち上げる経験」が得られ、創業フェーズに携わる機会があることが特徴 金融の教育を社内で行っているため、金融×コンサルの知識を習得することができる コンサルタントとしての経験を積みながら、経営層を目指すキャリアパスも用意されており、経営陣やオーナーとして活躍する可能性もある 多岐にわたる案件に携わることができ、個人の経験やスキルに合わせたキャリア形成が可能である。 ​ 社内で新たな領域にもチャレンジでき、途中で志向性が変化した場合も柔軟に対応可能な環境が整っている。 ​ 毎月、パートナーとの1on1を全員と実施し、振り返りとキャリア形成を支援している。 2026年4月24日(金) 19:30～21:00(19:20開場予定) 2026年4月21日(火) 16:00 クオンツ・コンサルティングへの意向度や企業/職種への理解をより深めていただくことを目的に、コンサルメンバーとの座談会を企画いたしました。 当日は、弊社社員とのカジュアルな交流の場をご用意しております。 また、軽食もご用意しておりますので、リラックスした雰囲気でご参加いただけます。 ●タイムテーブル(予定) 19:30～19:35 オープニング・趣旨説明 19:35～19:45 参加社員の紹介 19:45～20:35 座談会(質疑応答) 20:35～20:55 調整時間(当日の状況に応じて変動) 20:55～21:00 終了・解散 ●服装 : 自由 ●参加者 : コンサルタント8名(CN～PN)を予定 ●備考 : 途中参加、途中退出OK 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 19階 会議室 ●こんな方におすすめです ・最終面接は通過したが、オファー面談前にもう少し社員の話を聞いてみたい方 ・最終選考前に、実際の雰囲気やカルチャーを確認しておきたい方 ・選考を進めるかどうか、社員とのカジュアルな対話を通じて判断したい方 ・内定承諾をしていただき、入社を控えている方

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2026年4月25日(土) 1day選考会_IT/DXコンサル

株式会社クオンツ・コンサルティング

母体がプライム上場のM&A総研HDであり、M&A総研を創業からわずか5年で業界2位まで拡大させたノウハウを企業のコンサルティングにも活かしている 代表の佐上氏はエンジニア出身で、戦略・業務・ITと3軸あるが、今後はよりITコンサルに注力する方針 IT・DX推進：最新技術を活用したDX戦略や効率化、コスト削減を実現している 戦略策定・M&A支援：経営戦略の策定からM&Aの実行支援まで幅広く対応 AI導入・業務効率化：AI技術を活用した業務効率化やデータドリブンな経営支援 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925202054_73b172d3-1a02-4d66-ab07-6d037bf3f875_1159x573.webp 採用特設メディア「クオンツ・キャリアラボ」 (https://career.quants.co.jp/) YouTube (https://www.youtube.com/@QuantsCousulting) 事業会社発のコンサルティングファームとして、実績に基づいた実益を伴うコンサルティングを提供している 親会社（M&A総研）は自社システムを内製し、DXを推進して急成長を遂げた結果、設立からわずか3年9ヶ月で上場、5年1か月で業界最大手まで成⾧、5年4ヶ月で時価総額3,000億円超えを達成 グループの業績は著しい成⾧を続けており、2024年9月期には売上高153億円、営業利益72億円を見込む https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251120123006_c16059b0-6326-43ed-a6c6-ca43e2f10d48_810x603.webp ## キャリア形成 代表直下で「事業を立ち上げる経験」が得られ、創業フェーズに携わる機会があることが特徴 金融の教育を社内で行っているため、金融×コンサルの知識を習得することができる コンサルタントとしての経験を積みながら、経営層を目指すキャリアパスも用意されており、経営陣やオーナーとして活躍する可能性もある 毎月、パートナーとの1on1を全員と実施し、振り返りとキャリア形成を支援している。 多岐にわたる案件に携わることができ、個人の経験やスキルに合わせたキャリア形成が可能である。 ​ 社内で新たな領域にもチャレンジでき、途中で志向性が変化した場合も柔軟に対応可能な環境が整っている。 高いプライム案件比率を維持しているため平均単価が高く、日系企業でロイヤリティも発生しないためコンサルタントへの還元が大きい→高い年収水準とWLBを両立 2026年4月25日(土) 2026年4月21日(火) 16:00 ●1日で面接プロセス(一次面接、最終面接)を完了する選考会です。 ●平日は忙しく面接のお時間確保が難しい方や、併願企業に選考スピードを合わせたい方にお勧めです。 ※選考自体は当日中に完結しますが、内定やオファーは翌営業日以降にお伝え致します。 ※場合によっては、最終面接実施後、別日に改めて再面接させていただく可能性がございます ●募集ポジション IT/DXコンサルタント

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2026年4月25日(土) ※リモート説明会※ EU&R中途採用WEEK6日目～エネルギー・素材・化学・石油・鉄鋼・非鉄業界コンサルタント【EU&R】

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2026年4月25日(土) 10:00開始予定 ※説明会は1時間を予定しています 2026年4月21日(火) 16:00 ※応募者多数の場合は抽選を行う場合がございます PwCコンサルティング合同会社エネルギー・素材/化学事業部(Energy Utilities & Resources)は1週間連続で中途採用説明会を行います! 東京/大阪/名古屋オフィスとのハイブリッド開催となり、各回内容は同じですので、ご都合のよい場所・方法でご参加ください。 コンサルティング業務ご経験者はもちろん、未経験者の方も幅広く対象としたイベントです! ITバックグラウンドの方も積極採用している部門です。 当日はリードパートナーよりご説明させていただきます。 ※オフィス、リモートどちらでもご参加いただけます。 ※当日オフィスへお越しいただいき、事前に希望を頂いた方は、当日、カジュアル面談を実施いたします。(ご対応できる人数に限りがあります) ●開催スケジュール 1日目 : 4月19日(日) 東京オフィス/ハイブリッド 2日目 : 4月21日(火) 大阪オフィス/ハイブリッド 3日目 : 4月22日(水) 名古屋オフィス/ハイブリッド 4日目 : 4月23日(木) 東京オフィス/ハイブリッド 5日目 : 4月24日(金) 東京オフィス/ハイブリッド 6日目 : 4月25日(土) リモートのみ ●業務内容 Energy, Utilities & Resources事業部は、 電力・ガス・石油・素材・金属など、幅広い分野のコンサルティングサービスを提供しています。私たちの部門では “クライアントの未来の共創者となる”というビジョンのもと、PwCグローバルネットワークの連携を推進し、約26,000人のプロフェッショナルのさまざまな専門性や知見を結集させることで、クライアントが抱える真の課題解決を支援しています。 ●勤務地 東京 名古屋 大阪 福岡 リモート 社会人経験3年～10年程度の方 大卒以上

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2026年4月24日(金) 会社説明会

株式会社M&Aベストパートナーズ

「日本の経営に、世紀の躍進を」をミッションに掲げ、中堅中小企業におけるM&A仲介サービスを提供している企業です。 業界トップのM&Aキャピタルパートナーズ出身者の齋藤氏が創設され、2018年の創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ毎年200％以上の成長を実現しています。 母数が圧倒的に多い特定業種（マーケットの約60％）に絞り、業界初の、製造・建設・不動産・ヘルスケア・病院・介護・薬局に特化することで、特定業種の深堀による圧倒的な業界知識・ネットワークで独自ポジションを確立しています。 2023年M&Aベストパートナーズ忘年会 (https://youtu.be/Q-ZCVd7WIug) M&Aベストパートナーズの齋藤社長にインタビュー (https://remedy-tokyo.co.jp/media/231/) 各業界に精通したアドバイザーが集う業界特化型のM&A仲介会社 (https://www.kotora.jp/c/interview/mabp/) M＆A＝事業承継はもう古い 買主と売主の成長を実現する手段に (https://diamond.jp/articles/-/257406) Mission：日本の経営に、世紀の躍進を Value： 常に「誠実」であれ 常に「全力」であれ 常に「主役」であれ 初対面で両社がベストマッチと感じたM&A（株式会社HOUSE BUILDホールディングス） (https://mabp.co.jp/story/9114/) 改善ではなく改革を推進する、「非連続的な成長」を求めて（保安道路企画株式会社） (https://mabp.co.jp/story/646/) M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2021年の国内のM&A件数は過去最高を記録し、市場として伸びている 営業1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円）、年間成長率は200%以上 キーエンス出身の元トップ営業、証券会社の元トップ営業といった各業界で一線級の活躍をされた先輩達と共に業務に励むことで成長できる環境 M&A仲介業を通じて、ビジネスにおける幅広い知識・スキルの会得が可能 ダイレクトメールの発送や初期のテレアポなどは専属部署が行うことで、M&A業界トップクラスの営業に集中できる環境を用意している フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 徹底した効率追求型の成果主義で、業界最高水準（最大40%）のインセンティブ報酬 2026年4月24日(金) 13:00～14:00 2026年4月21日(火) 16:00 本説明会では、 ・平均年収3,200万円超えの秘訣 ・M&A業界の現在、再解釈 ・ハイパフォーマー活躍人材の特徴 ・M&Aアドバイザリーにふさわしい人材の定義 等 直接ご説明させていただきます！ ※選考要素を一切含みませんので、お気軽にご応募ください。 オンライン

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セミナー

2026年4月24日(金) キャリアイベント＠関西オフィス

イグニション・ポイント株式会社

クライアントの成長・変革を実現するために、<u>コンサルティングだけでなく、イノベーション(新規事業創出)事業、インベストメント(投資)事業の３つを組み合わせたサービスを展開</u>している、非常に特徴的なコンサルティングファーム 社名のイグニション・ポイントは、クライアントのイノベーションやトランスフォーメーションを実現する「着火点（Ignition Point）」となりたい、という想いから付けられた 2014年の創業から毎年平均200%超のペースで成長しており、直近ではコロナ禍以前と比較して売上が3倍超と更なる拡大を遂げている。社員数も8年で2名→369名(2023年現在)と増えており、コンサルティング業界の中でも一定の地位を占めつつある さらにはこれに留まらず、よりよい社会の実現に向けたイノベーションのプラットフォームファームとして、2026年度までに1,000名規模の会社への拡大を志向しており、経営基盤が安定しているファームで第二創業期の更なる拡大フェーズに参画できるという、またとない状況下となっている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926163532_5e04a0c0-dca2-4b9a-9754-f950312dd287_1102x619.webp 「新規事業創出プロジェクト」に参画できる コンサルティング×イノベーション×インキュベーションを掲げているだけでなく、実際のクライアント向けのコンサルティングプロジェクトにおいても、<u>新規事業創出プロジェクトが全体の約50%を占めている（</u>ここまで新規事業系を占めているファームは少ない） 更には、イグニション・ポイントの新規事業プロジェクトは、コンサルタントが机の上だけで考えるわけではなく、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなどの各領域のプロフェッショナルが連携しながら、新規事業の企画構想からサービス構築、グロースまで一気通貫して行う独自のスタイルを敷いている すなわち、<u>コンサルティングプロジェクトでありながらも、コンサルタント自らが手触り感をもって新規事業創出や事業立ち上げに携わっていくことができる</u>のが魅力 CXO人材も目指せる幅広いキャリアパスが用意されている 一般にコンサルティングファームでのキャリアは、あくまでコンサルタントというプロフェッショナル職としてディレクターやパートナーなどを目指していくのが大半で、ごく一部の方が自社のマネジメントに関わるというところが多い（故に、「これまでの経験を活かして、経営にチャレンジしたい」という方はその企業から転職する必要がある） イグニション・ポイントでは、<u>コンサルタント職でも、自社発スタートアップやジョイントベンチャー、グループ会社の経営者としてのチャンスがある</u>のが、他にはない特徴となっている 具体的な仕組みとして、「CXOチャレンジ制度」、「IGP University」という社内研修プログラム等、経営者/CxO人材としてのキャリアを作る機会や制度、環境がさまざま用意されている 実際に、CXOチャレンジ制度を含めて8年間で計13社、15名のCxOを輩出している 大手ファームと同年収帯にも関わらず、プロモーションが早い 中小規模のコンサルティングファームは、年収レンジが低いことも間々ある（サインオンボーナス等で初年度は現収維持できるものの、、、といったファームもある）が、イグニション・ポイントの年収レンジは、Big4等の大手ファームと遜色ない また、年功序列といったこともなく、年間昇格人数割合が約30%、昇格者の年収伸び率が16%、全社平均年収伸び率が9%という実績となっている。要は、<u>毎年３人に一人がプロモーションし、年収も年平均10%以上増えている</u>ことになる これは優秀な人材が多く集まっているというだけでなく、個人が成果を上げることのできる仕組み（教育や環境、制度）が整っていることの証左にもなっている 年収の最大上がり幅も46.3%と、結果を出した人材への評価・報酬も大きいのも特徴 2026年4月24日(金) 19:00～20:30(受付開始:18:50～) ※ 参加費無料 2026年4月21日(火) 16:00 ※ 会場の都合により【15枠限定】のご案内となります。先約順となりますのでお早目にご応募ください。 イグニション・ポイント関西オフィスの転職者向けキャリアイベントをご案内します。 イグニション・ポイントは、 コンサルティング・新規事業創出・投資を掛け合わせ、企業の挑戦と成長をご支援する「イノベーションファーム」 です。 関西オフィスでは、コンサルティングファーム経験者の方はもちろん、未経験からチャレンジしたい方も歓迎し、関西の企業とともに新しい価値づくりに取り組む仲間を募集しております。 今回のイベントでは、 ・イグニション・ポイントで広がるキャリアの可能性 ・関西オフィスの働き方や雰囲気 ・各ユニットでの役割やプロジェクトの進め方 などを、リラックスした雰囲気の中でご紹介いたします。 後半には、関西オフィスメンバーと直接話せるカジュアル交流会も実施いたします。 コンサルティングファーム出身者に加え、事業会社出身など多様なバックグラウンドを持つメンバーも参加予定です。 当日は 「キャリア」 をテーマに、 イグニション・ポイントでの働き方や転職後のキャリアの広がりなどについて、社員と気軽にお話しいただけます。 働き方のこと、キャリアのことなど、気になる点はぜひその場でご相談ください。 ● AI Technology Unit | シニアマネージャー 営業経験を経たのち、コンサルティングファームでIT戦略やDX推進プロジェクトを多数経験。 大規模システム導入やセキュリティ領域のプロジェクトを経て、現在はAI・データ活用を起点としたビジネス変革支援に従事。関西エリアの企業におけるデジタル活用・変革プロジェクトをリード。 ● Strategy & Innovation Unit | シニアマネージャー メーカーおよびコンサルティングファームでの経験を経て現職。 事業戦略や新規事業開発を中心に、Web3・メタバースなど先端領域のビジネス創出プロジェクトにも従事。企業の新たな価値創出をテーマに幅広いプロジェクトをリード。 ※上記2名の他にも後半の交流会には、事業会社や自治体から未経験で転職し、現在活躍中のスタッフ層も参加します! 関西オフィスでのリアルな働き方などもお気軽にお聞きください。 ①イグニション・ポイントのご紹介 ( 前半 : 約45分 ) ・会社/関西オフィス/各ユニットのご紹介 ・プロジェクト事例やキャリアイメージの共有 ②カジュアル交流会 ( 後半 : 約45分・任意参加 / 飲食あり ) アルコール類(ソフトドリンクもご用意)や軽食をつまみながらのフランクな弊社関西社員との交流会になります。 ・質問・相談受付 ・関西メンバーとの自由なコミュニケーション ・オフィスツアー など 「まずは話だけでも聞いてみたい」という方も大歓迎です! 大阪府大阪市北区大深町6-38 グラングリーン大阪北館JAMBASE 8F ●受付場所へのアクセス方法について グラングリーン北館のエレベーターを使っていただき8Fエレベーターホールに19:00までにお集まりください。グラングリーン北館エレベーターまでの行き方は、こちらの【JR大阪駅から＜カンファレンス＞へお越しの方】をご覧ください。 グラングリーン大阪北館アクセス方法 https://jambase-space.com/access/ ●こんな方へおすすめです イグニションポイント関西オフィスの拡大期にご参画いただける仲間を募集しています。 ご興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にご参加ください。 ・コンサル経験者で、新しいキャリアの可能性を広げたい方 ・関西エリアで働きたい方(Uターン/Iターン歓迎) ・新規事業や事業創出に興味をお持ちの方 ・柔軟な働き方(ハイブリッド勤務など)を大切にされたい方 ・未経験からコンサルティングに挑戦したい方

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選考会

2026年4月26日(日) オフライン1DAY選考会_顧客変革ディレクター(CX Director)

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップ マッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在 大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する 国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value： もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある 卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう 一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう 至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業 受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能 プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2026年4月26日(日) 9:00～19:00 2026年4月20日(月) 16:00 ご応募からは3営業日内にご連絡、直前申し込みの方は応募締切日の翌日までにご連絡いたします。 結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。 選考日の5営業日前までにエントリーいただいた方に限り、ご希望の方は30分のカジュアル面談が可能です。 不明点や懸念点、参加にあたっての不安な点がある方はカジュアル面談をご希望ください。 カジュアル面談を希望の場合は、推薦時の申し送りに記載ください。 ・書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。(当日の選考会にて結果資料を使用いたします) ・弊社への理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。 9:00-9:45 事業&職種説明会・Q&A 9:45-12:00 面接(空き時間でProductデモ・体験・オフィス見学・ワークサンプル準備など) 12:00-14:00 お昼休憩・ワークサンプル準備 14:00-17:00 ワークサンプル面接/人事面談 17:00-19:00 懇親会 ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) 顧客変革ディレクター(CS Director)職(メンバー〜マネージャー層) 東京本社オフィス(浅草橋) ※遠方の方については交通費を支給いたします ※募集エリアについては全国(関東・関西・東海・東北・北陸・九州)で募集をしております 顧客折衝の経験が概ね2年以上ある方 ※下記のような経験を持つ社員が在籍しております ・製造業における何かしらの経験(調達、設計、生産管理、生産技術、営業など) ・SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験 ・SaaSプロダクト/IT業/製造業でのBtoBセールス経験 ・サービス業/人材業での事業企画、セールス、カスタマーサクセス経験 ・コンサルティング業界の経験 ・その他、事業企画や経営企画の経験 ・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験がある方 ・顧客との深い対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方 ・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 ・顧客の課題へ向き合い解決するための行動力と熱意がある方 ・プロダクトへの適切・建設的なフィードバックなど、開発チームとの円滑なコラボレーションができる方

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セミナー

2026年4月23日(木) TC/TS&T 説明会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追！元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画！元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG（アドバイザリー・コンサルティング・グループ）またはTCG（テクノロジー・コンサルティング・グループ）に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年4月23日(木) 19:00～20:00 2026年4月20日(月) 16:00 EYストラテジー・アンド・コンサルティングの概要、チームの戦略やサービス内容について、パートナーからお話しさせていただきます。 オンライン (Teams) ・大学卒以上 ・国籍・年齢不問 ・IT関連プロジェクトの経験者(営業ではなくシステムのご経験者として) ・バイリンガル人材