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選考会

2026年6月14日(日) 週末選考会 (EPI)

A.T.カーニー株式会社

A.T. カーニー(ATK)は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。 高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。 あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。 日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。 日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果(Tangible Result)」に拘ったコンサルティングにこだわる。 同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。 社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。 プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2026年6月14日(日) 9:00～18:00 2026年6月5日(金) 16:00 ● EPI( Energy & Processes) 週末選考会 A.T. カーニーは、石油・ガス産業のクライアントが先見的かつ現実的な戦略を構築し、安全性、信頼性、さらに機器やプロセスの価値を向上させるための支援を行います。 また、長きにわたり様々な国や地域で、規制の有無にかかわらず、電力、ガス、水道会社にコンサルティング業務を行っています。規制緩和、新技術、環境への懸念においても広範で経験豊かな知見をもって、顧客の課題解決を支援しています。 「 日本を変える仕事」を体感したい方、現在の日本の産業界、または社会に対し危機感を抱いている方、自らの成長機会を求めている方のご応募をお待ちしています。 ● 募集ポジション 中途採用の方は、以下のポジションでご入社いただきます。 どのポジションからスタートするかは現在のご経験の内容に応じて、選考プロセスの過程で判断させていただきます。 ・ビジネスアナリスト/BA ・シニア・ビジネスアナリスト/SBA ・アソシエイト/Associate ・マネージャー/Manager ・プリンシパル/Principal ● 勤務地 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 23階 受動喫煙対策 : 屋内全面禁煙(施設内に喫煙所あり) ● 求めるスキル ・分析力 ・問題解決力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力(クライアントに対するインタビューやプレゼンテーション、社内での議論) ・チームワーク ● 応募資格 ・四年制大学卒以上、実務経験1年以上の方 ・日本での就労が可能な方

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選考会

2026年6月20日(土) MyVision限定1Day選考会

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している（前年同期対比 +約5%）のも特徴 ＜参考資料＞ 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 （BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが）、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある（「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる） ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、（総合ファームではなく）<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ（プロジェクトアサインや研修受講等）を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人（ホワイト500）に2021年より４年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年6月20日(土) 2026年6月18日(木) 12:00 別途案内　※選考複数回 ベイカレント本社にて対面(オンラインは要相談) ※本社別室でのリモートになる可能性もあるためPCの持参をお願いいたします。難しい方はご相談ください。 直近1年でベイカレント社への応募がない方 下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 IT領域での実務経験のある方 事業会社での企画業務経験のある方

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2026年6月8日(月) 業界セミナー

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名（2024年1月）に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日（消化率46.3%）、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年6月8日(月) 19:00～20:30予定 2026年6月4日(木) 16:00 ノースサンドのご紹介に加え、ITコンサルタント業界、仕事内容のお話や匿名での質疑応答のお時間もご用意しております。 当日はノースサンドで面接官を実施しております、人事部メンバーが説明いたします。 オンライン(ZOOM) ITコンサルタント職にご興味をお持ちの方

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2026年6月9日(火) ITコンサルタント_会社説明会

サインポスト株式会社

「お客さまのIT部門の一員として、お客さまの立場で課題を解決」することが弊社コンサルティング手法の根底にある考え方であり、お客さまにご依頼する仕事も含め、当社が主体となり仕事の進め方をご提案し、ご納得いただいた上で、具体的な作業を進めます。 事業内容 コンサルティング事業 (https://signpost.co.jp/business/consulting)：金融機関や公共機関向けに情報化戦略、システム化構想、業務改善を提案し、実行支援を行う イノベーション事業 (https://signpost.co.jp/business/innovation)：AI技術を活用した無人レジシステム「ワンダーレジ」など、先進的な製品を提供し、デジタル変革を推進 DX・地方共創事業 (https://signpost.co.jp/business/co-creation)：地域社会の課題解決に取り組み、地域経済の生産性向上とサステナビリティに貢献 2017年11月に上場を果たしている サインポスト株式会社は、金融機関や公共機関向けのコンサルティング事業を展開し、情報化戦略や業務改善を提案し、実行までサポートしている。 独自開発の人工知能「SPAI」を活用した無人AIレジなど、イノベーション事業にも注力し、社会問題の解決や地域創生に取り組んでいる。 2025年2月時点で、従業員数172名、平均年齢36歳と、若手が活躍する成長企業である。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251216202924_f72201da-c53f-4ccf-9194-2aadb9aab44a_1200x584.webp 新卒採用・キャリア採用、それぞれのスタートに合わせた研修制度を整備 社員のキャリアアップを支援する環境が整っており、品質を追求しながらスキルを磨くことができる。 ​ サインポストでは資格取得支援制度を設けており、社員がさまざまな資格を取得しております。 以前までは約70%が資格を所持していましたが、現在では社員が急増しているため一時的に割合が下がっており40.3%。 *システムアナリスト、PMP、銀行業務検定など他多数 住宅手当や引っ越し補助など、社員の生活をサポートする福利厚生が充実している。 ​ リフレッシュ休暇とお祝い金を贈呈するなど、社員の長期的なキャリア形成を支援している。 ​ 月の残業時間平均 20.5 時間 2026年6月9日(火) 19:00〜20:00 2026年6月4日(木) 16:00 オンライン会社説明会を開催いたします。 業界理解を深めたい方や、まずは情報収集から始めたい方にもご参加いただきやすい内容となっております。 ※応募意思は不問です。 ※本説明会は未経験者向けの内容となっております。 ※各回同内容です。 ●内容 ・会社紹介、業務内容説明、質疑応答 ●業務内容 金融業界(銀行・保険・クレジットカード・資産運用会社など)の大手から中小企業に対して、ITを活用した課題解決を支援するコンサルティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 顧客組織の「一員」として、上流工程から実行支援まで幅広く携わります。単なる実行支援にとどまらず、お客様と同じ立場・視点で考え、課題の本質を捉えたうえで改善提案や具体的な施策を立案し推進します。システム導入後も継続的にフォローし、「困った時はまず相談したい」と思われるような信頼されるパートナーを目指します。 オンライン(Zoom) ※画面/音声はオフでも問題ございません。 ITコンサルタント職に興味のある方

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2026年6月13日(土) 1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2026年6月13日(土) 12:10～17:30 2026年6月4日(木) 16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします ・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) リモート 屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

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2026年6月9日(火) オンライン会社説明会

株式会社M&A承継機構

TWOSTONE&Sonsグループが提供するM&Aアドバイザリーサービスは、30,000以上のネットワークを活用して株式価値の最大化を目指す サービス内容は多岐にわたり、事業承継コンサルティングやM&Aアドバイザリー、財務アドバイザリーなどが含まれており、幅広いニーズに対応 譲渡企業に対しては完全成功報酬制を採用し、M&A以外の選択肢も尊重する姿勢を持ち、将来の株価成長を取り込むスキームの構築や事業承継支援も行う TWOSTONE&SonsグループはM&A業界のリーディングカンパニーであり、領域にこだわらず幅広い案件に携わりながら自己成長とキャリアの挑戦が可能 M&Aセンター出身者3名がメインメンバーであり、経験豊富なアドバイザーと共に働くことで、M&Aや財務アドバイザリーなどの専門知識を獲得し、キャリアを発展させる機会が提供される 主担当成約で10件以上ある人は課長職となり、平均3000万～4000万の年収となる 内訳としては個人インセンティブ＋チームインセンティブ 課長は部下を育成活躍させるためのナレッジシェアおよび丁寧なOJTを欠かさずにチームとして動く組織風土がある 2026年6月9日(火) 19:30～ 所要時間 : 約1時間 2026年6月4日(木) 16:00 ＼応募意思不問・業界未経験歓迎！／ M&A承継機構のビジョンや業務内容、実際の働き方について詳しくお伝えするオンライン説明会を開催いたします。 M&A業界に興味があり、まずはどんな仕事か知りたい 転職を考えたばかりで、幅広く業界の情報を集めたい 働くイメージを具体的に知りたい M&A業界にご興味がある方、転職を少しでもお考えの方はもちろん、情報収集をしたい方でも歓迎です。お気軽にご参加ください。 当日は、質疑応答のお時間もご用意しております。 是非、説明会にてお話できることを楽しみにしております。 説明会後にアンケート回答をお願いいたします。 オンライン(Google meets)

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2026年06月06日(土)スマートファクトリー_エンジニア入門セミナー

パーソルクロステクノロジー株式会社

「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る」を掲げ、技術の進化を通じて社会に貢献している、パーソルグループのエンジニアリング事業における中核企業。 IT・インターネット、SIer領域でのシステム開発やインフラ設計、評価検証業務を提供。 自動車、航空宇宙、家電、ロボットなどの設計・開発・実験も手掛けている。 パーソルグループのグループ会社で、いまや総合型の人材業界で世界7位かつ日本で2位のグループ会社。パーソルグループの理念「働いて笑おう」に基づいて様々な制度が導入されている。 社員インタビュー (https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/interview/) グループ連結売上収益 1,451,238百万円(2025年3月期)(IFRS) グループ従業員数　78,119名(2025年3月31日時点) 業界最大規模を誇るプロジェクト数があります!圧倒的な案件数と取引先企業数(プライム比率:73%) パーソルグループ全体の営業力を活かし、年間プロジェクト数FY24実績:10,439件 研修制度が豊富(勉強会活発!) Can Do 制度:自己実現のための支援金制度(年間:100万円まで)資格取得のための講座や過去には大学院に行った事例もある(業務に活かす前提)※制度としてあるだけでなく、実際に使用されている! https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104160919_e50d258e-3e69-45dc-9c0e-3666bf189f51_1200x561.webp 自由度の高いキャリアパス スペシャリスト・ゼネラリスト(マネジメント系)はもちろん、他社とくらべて特有のものとして「トランスファー」いわゆる常駐先での転籍(引き抜き)やパーソル内の異動もOK!副業もOKキャリア支援 https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/culture/diversity/の取り組みが大変豊富。 リモートワーク制度あり。週3日以上在宅勤務を実施する社員は8割程度、1日当たり250円の在宅勤務手当。 マンスリーフレックス制度も導入しており、休憩時間を勤務中に挟み、プライベートな用事に対応可能です。また、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均15日、何と試用期間中から利用が可能。 「社員の成長を支援したい」「当社で得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい」「複業で得た経験を社内に還元してほしい」という3つの想いから、複業制度を導入しています。申請されている複業先はさまざまで、学校法人でのキャリア教育やコンサルティング、音楽活動や映像制作等、多岐にわたります。※要申請/複業条件あり 平均残業時間16.3時間、年間休日124日、有休消化率80.6%　※2024年度実績 2026年6月6日(土)10時30分 2026年6月3日(水)16時 【スマートファクトリー_エンジニア入門セミナー】 ●スマートファクトリーとは、スマートファクトリーとはAIやIoT等のデジタル技術を活用し、 工作機械や生産ラインをネットワーク接続することで効率がよく、生産性の高い工場の事です。 本ポジションでは製造×ITによるスマートファクトリー化の促進、導入を担当していただきます。 ●こんな方にピッタリ! 「DX化のスキル習得に興味がある!」「製造業での経験を活かしたい!」、 「まずは気軽に情報収集しておきたい!」という方向けのセミナーです。 ※セミナー参加は応募意思不問です。情報収集だけでも気軽にご利用ください。 【セミナーの概要と当日の流れ】 【第一部】　セミナー:約40分 ・パーソルクロステクノロジーについて ・なぜ今、工場DX(スマートファクトリー)なのか ・業務で求められるスキルと価値発揮事例の紹介 ※セミナー内容は一部変更することもあります。予めご了承ください。 【第二部】　応募希望者の確認:10分/人 ・応募希望者のお名前の確認 ・質疑応答 ※応募されるかどうかは、当日ご判断頂いても構いません。 ※応募を希望される場合は、後日書類選考結果として回答させて頂きます。 ※終了時間は参加人数により多少変動します。予めご了承ください。 ・セミナーへの申込者多数の場合には、事前に書類選考をさせていただく可能性がございます。 ・セミナーへ参加された方で選考を希望される場合は、募集要件がありますため、別途書類選考がありますこと予めご了承ください。 ●当日の登壇者:中西 崇之　 パーソルクロステクノロジー株式会社 エンジニアリングキャリア採用部　シニアエキスパート 略歴:2004年パーソルグループ(旧インテリジェンス)中途入社。様々な業界の転職支援・人材派遣サービスに携わり、2012年よりエンジニア派遣事業(現パーソルクロステクノロジー)の採用部門に異動。現在は社員紹介制度の推進、社内キャリア相談窓口のカウンセラー、各種研修の企画制作、研修講師、社外向けイベントのプレゼンターなど、対人影響を軸に広く活動する。 ※保有資格:国家資格キャリアコンサルタント/米国CCE,Inc.認定キャリアカウンセラー/米国6seconds認定EQ上級ファシリテーターほか 製造業での経験が有り、工場のDX化(スマートファクトリー)に興味をお持ちの方

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2026年6月6日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年6月6日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2026年6月3日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 ・東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F ・大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号　JPタワー大阪17F ・福岡県福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡12F 【本社】上記本社もしくは東京近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【関西支社】上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【福岡営業所】上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 受動喫煙対策 : 屋内禁煙(屋内喫煙所あり) オンライン 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

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2026年6月6日(土) 1Day選考会

プルーヴ株式会社【プロヴェナンスグループ】

海外進出事業のコンサルティングを専門とする、非常に特徴的なファーム さまざまな地域への進出を支援中（50％が東南アジア、40％が北米及びヨーロッパ、残りが中東、アフリカ、南米） クライアントは日本を代表する大企業が大半 日本企業と海外企業の間でのビジネスマッチングを支援し、販売代理店や製造委託先、ジョイントベンチャーの設立など、Win-Winのパートナーシップを構築 幅広いサービスの提供が可能 現地事情に精通したコンサルタントが多数在籍しており、市場調査から事業戦略の策定、現地パートナーとの連携まで、企業の海外市場進出を総合的にサポートします。 例えば「中東のエネルギー、ガス分野での日本企業の事業参入可能性は？」など、経済誌の特集記事になってもおかしくないような案件に深く関われる面白さがあります。 海外出張のチャンスあり 平均で年4回程度海外現地調査の機会があります（ポジションによって異なるため、詳しくは担当者までお問い合わせください） 社員同士が協力し合うカルチャー 「コンサルタント」という職種は、一般にロジカルで怜悧なイメージが持たれがちですが、プルーヴには親しみやすく気さくな社員が多く在籍しています。 フレンドリーな雰囲気の中、チームワークで仕事を進めていく文化が根付いています。 卒業後のキャリアが多様 プルーヴで培ったスキルを活かし、他のコンサルティング会社や企業の海外事業部門で活躍するなど、キャリアアップを実現している社員も多いです。 給与: 約400万円から728万円程度 研修:社員研修やセミナーを定期的に開催し、社員のスキルアップをサポート。ビジネス特性上、海外市場に関する専門知識を深めるための研修が充実。 2026年6月6日(土) 開始時刻 : 11:00～ (開始5分前を目安にご入室ください) 　　　　　　　　 終了予定時刻 : 15:00～18:00 ※参加人数や面接回数により、当日の進行状況に応じて変動する可能性がございます。 2026年6月3日(水) 16:00 ●選考の流れ 【事前】 ・書類選考 【当日】 ・合同会社説明会および質疑応答 ・個別面接(1～2回を予定) 【後日】 ・合否連絡:選考会実施後、1週間以内にご連絡いたします。 　　　↓ ・SPI受検(オンラインまたは最寄りのテストセンターにて受検可能) ・社員面談:合否連絡後、1週間以内を目安にプルーヴ株式会社へご来社いただき実施予定 ※配属予定部署の上長および先輩社員との面談を想定しております。 【留意事項】 ※合否連絡については、内々定のご提示を予定しております。 ※SPIの結果が合格ラインに届かなかった際は、内々定の場合でも 　お見送りになる可能性がある旨、ご理解ください。 ※SPI受検については、ご希望に応じて選考会前にご受検いただくことも可能です。 オンライン 書類選考通過者

受付終了

選考会

7月4日(土) 週末選考会

株式会社ローランド・ベルガー

ローランド・ベルガー（RB）は、ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、ヨーロッパを代表する経営戦略コンサルティングファーム。1967年の設立以来、50年にわたって、自動車、消費財、流通、化学、機械、医薬品などの製造業、そして、金融、情報通信、航空・運輸などのサービス業など幅広い業界のクライアントに対する数多くのコンサルティング実績を残してきた。 現在では、世界50ヵ所以上のオフィスを展開、2,400人を超えるスタッフを擁し（2021年6月現在）、グローバルな視点でのコンサルティングサービスを提供している。 東京オフィスは、1991年に設立され、以来、アジア地域の成長の牽引力となってきた。特に現会長である遠藤功氏が社長として就任した2000年以降、「動く戦略」を追求したコンサルティングは多くのクライアントから高い評価を獲得し、これまで著しい成長を遂げ、組織も約110名規模にまで拡大。日本国内における各種産業向けのコンサルティングサービスに加え、シンガポール、中国、インドネシアにジャパンデスクを設置し、海外展開を加速する日系企業をサポートしている。 「現場感」「手触り感」「膝詰めの議論」「クライアントの腹落ち」…などローランド・ベルガーのコンサルティングを表現するワードが数多く生み出されていることも、戦略ファームの中でのその独自性と際立った特徴の表れであろう。 また、短期的な企業価値向上・株主価値向上ではなく長期的な視点での成長を志向する事、経営学のセオリーに偏ったトップダウンアプローチを採るのではなく企業の文化・社員の意思を尊重する事、アントレプレナーシップを尊重する企業文化などが挙げられる。 近年では最先端技術を擁する企業との提携・協業も多く、第一線で活躍するプレイヤーたちと知識、経験、企業家的視点をコンサルティング能力と融合させ、卓越した成果を追求している。 2026年7月4日(土) 9:00～18:00 2026年6月3日(水) 16:00 平日お忙しい候補者様にとってまとめて面接をお受けいただける機会となります。 屋内禁煙(屋内喫煙所あり)

受付終了

選考会

2026年6月13日(土) 1day選考セミナー_【技能職】検査担当(品質保証室/大安製造所/三重)

株式会社神戸製鋼所

兵庫県神戸市中央区及び東京都品川区に本社(登記上の本店は神戸市中央区)を置く、日本の大手鉄鋼メーカー 統一商標・国際ブランド名は「KOBELCO」 「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開、アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所(石炭火力発電)が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有している 鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 電気供給事業 産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等 鉄鋼アルミ・素形材・溶接の領域で事業展開 鉄鋼アルミ事業では鉄とアルミを製造する唯一のメーカーとしてシナジーを発揮している 素形材事業では自動車、航空機、鉄道、造船などの軽量化に関する分野に注力し、国内トップクラスを堅持、溶接事業では溶接ソリューション企業としてアジアでのシェア獲得に向け事業を展開している 機械・エンジニアリング領域で事業展開 多種多様な製品設計技術や独自のプロセス技術を用いて、顧客の生産活動の効率化や社会課題の解決に貢献 環境負荷低減を実現するLNG燃料船向けの圧縮機や原発の廃炉にともなう廃棄物処理ビジネスなど、変化の激しい現代において新たに見られるニーズにも幅広く対応している 製鉄所における自家発電のノウハウを発展させ電力事業を拡大 地域社会や地球環境に貢献するため、各事業部と連携し、安定・高効率なエネルギー供給と、環境負荷の低減を両立させている クリーンな都市型発電所の実現で、地域と一体となったエネルギーの有効活用に挑戦している 2026年6月13日(土) 12:00～ ※先着順で調整 ※10分前集合 2026年6月3日(水) 16:00 会社説明(大安)、面接(60分)、筆記試験(120分)、アンケート記入 合計所要時間3時間 書類選考通過の場合、選考時間については別途ご案内させていただきます。 大安製造所(三重県いなべ市 ※三岐線梅戸井駅 徒歩約10分) 交通費支給なし 自動車可 高校卒業以上 以下のいずれかに該当する方 ・検査業務・非破壊検査のご経験をお持ちの方 ・クレーン・玉掛のご経験をお持ちの方 ・危険物取扱者(乙4) ・フォークリフト

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選考会

2026年6月20日(土) Region Unit (西日本エリア関西・福岡オフィス) 1Day選考会・座談会

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所（BIG4）の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ！新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年6月20日(土) 10:00～17:00 2026年6月3日(水) 16:00 ※定員数に達した場合は通常選考をご案内させていただくことがございます。 ● イベント内容 1.　一日で複数回Region Unitメンバと面談いただき、最終選考まで実施致します。 2.　事前説明会に参加できなかった方向けにUnit説明会も並行して実施いたします。 ● イベントの特徴 ・デロイトRegion部門の特長の理解、西日本でのキャリアの可能性を発見 　└ 西日本エリアにおけるビジネスの特長、コンサルタントとしての成長機会などについての理解を深めていただけます 　└ 多様な領域における仕事内容やキャリアパスをご認識いただいた上で、座談会にてこれまでのご経験を活かせるポジションを一緒に検討いたします ・現場のリアルな声を直接聞くことができる 　└ 現場のリーダーや担当者に直接質問をする機会を作るため、企業公式ページや記事だけでは得られない情報の入手が可能です 　└ 1Dayにて選考を終了することが可能です。 東京都千代田区丸の内3-2-3 二重橋ビルディング17F ・Region Unitに興味をお持ちのコンサル経験者の方 ・関西・九州へのUIターンをお考えの方 ・経験者(コンサルティングファーム出身でコンサルティング業務をご経験された入る方) ※コンサルティングファーム未経験の方は対象外となりますので、予めご了承下さい。