2026年4月2日(木) テクノロジーコンサルティング本部SAP/GTM合同オンライン採用セミナー
アクセンチュア株式会社
「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2026年4月2日(木) 18:40～20:00 2026年3月30日(月) 16:00 【戦略から導入・運用まで“一気通貫”】SAPアセット×GTMのトランスフォーメーションコンサルを武器にOneTeamで進んでいくプロフェッショナルがアクセンチュアにはいます。そんなSAPを軸に全社トランスフォーメーションを実行するチームの合同採用説明会です。複雑な課題が積算する現場で、様々な専門家と越境し、AI/グローバル案件にも挑む成長環境。リーダー&現場2名が転職理由やキャリアについて本音で語り、Q&Aで皆さんの疑問に答えます。 前半の説明会では、事例紹介やキャリアパス、実際に活躍中の社員の働き方やプロジェクトを紹介します。後半の座談会では、年次や経験が異なる社員が2～3名登壇し、各自の仕事やキャリアについてお話し、Q&Aの時間も設けます。「業務内容を詳しく聞いてみたい」「現場の社員と話したい」「働き方が気になる」など、応募意思を問わずお気軽にご参加いただけます。 正式応募ではないため、履歴書・職務経歴書不要でご参加いただけます。 ●タイムスケジュール ※予告なく変更となる場合があります 18:35 入室開始 18:40 第一部開始(会社・組織説明) 19:05 第二部開始(パネルディスカッション・QA) 19:45 終了予定 オンライン (Teams) ＜業界経験は問いません、応募意思不問・応募書類不要となります＞ ・SAPポジション、GTMポジションへ興味のある方 ・アクセンチュア テクノロジー部門にご興味のある方 ・ITエンジニアやITコンサルタントのキャリアに興味のある方 ・アクセンチュアでの勤務に興味があり、具体的な業務内容や働き方について知りたい方
