2月2日(日) 1day選考会 インサイドセールス ※第二新卒/営業未経験者可※
jinjer株式会社
「テクノロジーのチカラで持続可能な社会を実現する」というミッションを掲げ、企業の人事業務を支えるためにクラウド型人事労務システムを提供する企業。 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供。勤怠管理、給与計算、人事評価、経費精算などのバックオフィス業務を一元管理し、効率化を図っている。 ネッツトヨタ北見やモスフードサービスなど、多くの大企業に導入されており、年間数千枚の書類をペーパーレス化するなど、業務効率化に貢献している。 成長機会が豊富で、チャレンジングな環境を提供している。 プロダクトマネージャーやエンジニアとしての成長を実感できる環境が整っており、風通しの良い社風が魅力。 2025年2月2日(日) 12:00～19:00 ※お時間については調整中なので、前後する可能性がございます 2025年1月29日(水) 16:00 インサイドセールス 12:00 本社へ集合 ※各自お昼は済ませてから集合 12:15 会社説明会 13:00～15:00 一次面接実施 15:00 休憩 16:00～18:00 最終面接実施 ※面接が終わり次第、帰宅いただく ※内定の方はその場でお伝えしますが、オファー面談は別日で実施予定 選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 → 面接2回～3回 → 内定 → オファー面談 正社員 ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。 インサイドセールス部は、更なる事業成長を目指して採用を強化しています。 大手企業の開拓強化や、新プロダクトの拡販などを行うため、更なる組織体制の整備が必要となっています。 jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織としてお客様と伴走するパートナーとして一緒に働いてくれるメンバーを募集します。 マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談機会を創出していただきます。 インサイドセールスとはSaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。 インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため地道で泥臭い仕事でもやり切る力、業務カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 50名を超える規模でインサイドセールスを行っており、更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。 ・お客様や組織、プロダクトに対して熱量が高いメンバーが集まっており、切磋琢磨できる環境です。 ・THE MODEL型組織の司令塔的存在となる「次世代のインサイドセールス組織」の実現に向けた試行錯誤を経験できます。 ・新しいアプローチや仕組みの変更に対して前向きで機会が生まれ続ける事業環境のため、実績および社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦出来ます。 ・平均年齢20代のエネルギッシュな組織です ・新卒／中途および男性／女性が約半々で在籍しており、多様性に富んだ組織構成です。 ・感覚値ではなく定量化された各指標を用いて、自身および組織のPDCAを回すことに長けたメンバーが多数います。 ・新たな挑戦機、親切ポジションの創出など常に最善を追求し、ダイナミックな変化を好みます。 ■ 360万円～480万円 （想定年収） 年収360万の場合 月収30万（基本給22.1万＋職務手当7.9万） 年収480万の場合 月収40万（基本給29.5万＋職務手当10.5万） ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） ■諸手当 ・通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円） ■昇給 2回（5月、11月） ■東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F ■受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 出社とリモートのハイブリットとなります。 例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞ ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ・定例会 ・社員総会(年1回) 東京本社 ・社会人経験2年以上 ・顧客折衝業務経験 ・ハングリーさ ・営業職への強い希望 ・量的なプレッシャーに対するレジリエンス ・組織変化のスピードや大きさを楽しみながら働ける方 ・組織およびお客様からの期待を超えることにやりがいを感じる方 ・成果やお客様への価値貢献のために学ぶ努力ができる方 ・「なぜできないのか」ではなく「どうやったらできるのか」を考えられる方 ・組織やお客様の課題を自分ゴトとして捉えて解決に向けて思考できる方
