コンサル転職No.1エージェント「MyVision」

「テクノロジーのチカラで持続可能な社会を実現する」というミッションを掲げ、企業の人事業務を支えるためにクラウド型人事労務システムを提供する企業。クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供。勤怠管理、給与計算、人事評価、経費精算などのバックオフィス業務を一元管理し、効率化を図っている。ネッツトヨタ北見やモスフードサービスなど、多くの大企業に導入されており、年間数千枚の書類をペーパーレス化するなど、業務効率化に貢献している。成長機会が豊富で、チャレンジングな環境を提供している。プロダクトマネージャーやエンジニアとしての成長を実感できる環境が整っており、風通しの良い社風が魅力。 2025年2月2日(日) 12:00～19:00 ※お時間については調整中なので、前後する可能性がございます 2025年1月29日(水) 16:00 インサイドセールス 12:00　本社へ集合　※各自お昼は済ませてから集合 12:15　会社説明会 13:00～15:00　一次面接実施 15:00　休憩 16:00～18:00　最終面接実施 ※面接が終わり次第、帰宅いただく ※内定の方はその場でお伝えしますが、オファー面談は別日で実施予定選考フローは下記を予定しておりますが状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考 → 面接2回～3回 → 内定 → オファー面談正社員ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。インサイドセールス部は、更なる事業成長を目指して採用を強化しています。大手企業の開拓強化や、新プロダクトの拡販などを行うため、更なる組織体制の整備が必要となっています。 jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織としてお客様と伴走するパートナーとして一緒に働いてくれるメンバーを募集します。マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談機会を創出していただきます。インサイドセールスとはSaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため地道で泥臭い仕事でもやり切る力、業務カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 50名を超える規模でインサイドセールスを行っており、更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。・お客様や組織、プロダクトに対して熱量が高いメンバーが集まっており、切磋琢磨できる環境です。・THE MODEL型組織の司令塔的存在となる「次世代のインサイドセールス組織」の実現に向けた試行錯誤を経験できます。・新しいアプローチや仕組みの変更に対して前向きで機会が生まれ続ける事業環境のため、実績および社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦出来ます。・平均年齢20代のエネルギッシュな組織です・新卒／中途および男性／女性が約半々で在籍しており、多様性に富んだ組織構成です。・感覚値ではなく定量化された各指標を用いて、自身および組織のPDCAを回すことに長けたメンバーが多数います。・新たな挑戦機、親切ポジションの創出など常に最善を追求し、ダイナミックな変化を好みます。 ■ 360万円～480万円（想定年収）年収360万の場合月収30万（基本給22.1万＋職務手当7.9万）年収480万の場合月収40万（基本給29.5万＋職務手当10.5万） ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） ■諸手当・通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円） ■昇給 2回（5月、11月） ■東京本社〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F ■受動喫煙対策・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）出社とリモートのハイブリットとなります。例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞・完全週休2日制（土・日）、祝日・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています・定例会・社員総会(年1回) 東京本社・社会人経験2年以上・顧客折衝業務経験・ハングリーさ・営業職への強い希望・量的なプレッシャーに対するレジリエンス・組織変化のスピードや大きさを楽しみながら働ける方・組織およびお客様からの期待を超えることにやりがいを感じる方・成果やお客様への価値貢献のために学ぶ努力ができる方・「なぜできないのか」ではなく「どうやったらできるのか」を考えられる方・組織やお客様の課題を自分ゴトとして捉えて解決に向けて思考できる方

応募期限

2025年1月29日(水) 16:00

スケジュール

2025年2月2日(日) 12:00～19:00

jinjer株式会社の求人情報

jinjer株式会社

【キャリア】カスタマーサクセス_運用コンサルティング担当

想定年収

549～882万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●サービス継続支援ジンジャーを導入いただいてるお客様に定期的にコミュニケーションをとり運用促進をしていきます運用においての解決策のご提案や、プロダクトアップデートによる新機能のご案内を行います ●顧客の声の収集とフィードバックお客様から寄せられる機能改善要望や新機能のニーズを収集し、開発チームやプロダクトチームへフィードバック

jinjer株式会社

フィールドセールス(1～100名の企業担当/東京)

想定年収

629～1,185万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

統合型人事労務システム「ジンジャー」を活用し、中堅・中小企業のバックオフィス変革を牽引するフィールドセールスポジションの募集です。「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算といった定型業務から、人事評価・eラーニングなどのタレントマネジメントまでを1つのプラットフォームで完結できる、国内屈指の統合型クラウド人事労務システムです。現在、計13ものサービスをマルチプロダクト展開しており、企業の成長フェーズに合わせた最適なDX支援を可能にしています。現在、私たちは「ARR200億円」という大きな目標を掲げ、さらなる市場シェアの拡大を目指しています。今回ご入社いただく方には、100以下の企業様を対象に、商談獲得、商談の推進から戦略立案・実行、そしてナレッジ共有までを一貫して担っていただきます。 <具体的な業務内容> ・営業戦略の立案・推進アクションプランを策定。PDCAを回しながら、チーム全体の目標達成に向けた動きをリードします。・マルチプロダクトによる課題解決提案獲得したリードに対し、顧客の潜在課題を深掘りします。13のプロダクトから最適な組み合わせを設計し、点ではなく「面」でのDX提案を行います。・商談・デモンストレーション単なる機能紹介ではなく、顧客の「理想の組織状態」を実現するための運用イメージを提案。デモを通じて導入後の生産性向上を具体化させます。・合意形成・クロージング導入効果の再定義や投資対効果の提示を行い、意思決定をサポート。契約手続きから導入初期の支援まで、スムーズな立ち上がりを並走します。・ナレッジ共有・仕組みづくり成功事例や顧客の声を社内にフィードバック。プロダクトの改善提案や、セールス組織全体の成約率を高めるためのナレッジ化にも貢献していただきます。・エキスポやリサイクル架電を行い自らリード獲得を行う業務もあります。

jinjer株式会社

【キャリア】採用戦略部長

想定年収

960～1,185万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●経営・採用戦略の立案・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ●攻めの母集団形成・独自のタレントパイプライン(潜在層への接触)構築・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮 ●選考プロセスの「型」作り・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導 ●外部パートナー・リソース管理・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ●採用組織マネジメント・採用チーム(マネージャー・メンバー)のKPI設計および育成・マネジメント ※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート

jinjer株式会社

【キャリア】パートナーセールス(東京/大阪)

想定年収

520～960万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。＜具体的な業務内容＞ ●主要パートナー本部及び支店マネジメント主要パートナー企業の本部と各支店と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。またパートナープログラムの創設に際し、パートナーとの条件面の折衝や、オンボーディングを管掌するなど、多岐に渡るパートナーマネジメントを担っていただきます。 ●案件同行・クロージング支援難易度の高い案件や大規模案件への同行営業、提案書の作成支援。 ●共同マーケティング特定のターゲットや地域に特化した共催セミナー、展示会の企画・運営。

jinjer株式会社

【キャリア】中途採用リクルーター

想定年収

552～816万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●業務の概要キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。 ●具体的な仕事・各部門責任者(CXO陣、部長等)との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案・エージェントおよびRPOのコントロール・候補者進捗対応・候補者との面談・面接・リファラル採用の推進・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用・採用に関するマーケティング全般・各母集団形成(DR、SNS、エージェントなど) ・ソーシング効率の最大化(潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化) ・採用イベント企画/運営・採用に関するマーケティング全般 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

jinjer株式会社

【キャリア】エンタープライズフィールドセールス

想定年収

690～1,352万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスポジションです。中堅〜大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。商談を推進し、戦略策定〜実行〜ナレッジ共有まで一貫して担うポジションです。 ●具体的な業務内容・顧客の課題解決のみならず、顧客が将来実現したい姿や、あるべき姿の実現に向けて提案実施・大型・複雑商談のリード、経営層アプローチ・クロージング・部門横断(マーケ/プリセールス/CS/プロダクト)との連携強化

jinjer株式会社

【キャリア】購買部マネージャー(部長候補)

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。 ●全社支出ガバナンスの構築部門ごとに個別最適化されている購買スキームの再設計全社統一の承認フロー、ベンダー選定基準の策定と運用 ●戦略的コスト構造の変革 SaaS利用状況や業務プロセスの可視化による、不要な支出の特定削減した原資をAI活用等の成長投資へ繋げるための戦略立案・実行 ●ベンダーマネジメント主要ベンダーとのパートナーシップ構築および交渉中長期的なコスト最適化に向けたリレーション管理

jinjer株式会社

【キャリア】プリセールス

想定年収

705～950万円

勤務地

〒160-0023 東京都新宿区

業務内容

クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。 1.顧客への価値提案・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題(AS-IS)をヒアリングします。・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像(TO-BE)を提示し、変革への期待感を醸成します。・複雑な要件には、詳細なフィット&ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。 2.ナレッジの創出と組織貢献・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化(ナレッジ化)し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。・顧客の声(VOC)を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。

jinjer株式会社

【キャリア】セールスイネーブルメント_MGR候補

想定年収

697～1,020万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。 <具体的な業務内容> 1.組織・人材育成営業(インサイドセールスやフィールドセールス)・CS(アップセル)の生産性最大化を目的に新入社員や異動社員を早期に立ち上げるためのオンボーディングプログラムの立案・実行、既存社員に向けた研修プログラムの実施、セールスメンバーのスキル可視化や学習効果の測定、営業組織に向けたマネージャーイネーブルメントなどを担っていただきます。 2.顧客価値最大化に向けたサクセスプラン支援ベストプラクティスの確立と型化、営業コンテンツの管理・作成、セールステクノロジー活用など、顧客価値を最大化しセールスサイクルを短縮化するようなサクセスプランの設計とその実行を支援します。

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