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選考会

株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【東京勤務】インフォティメントシステムの要件定義/アーキテクチャ設計

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ## ご参考資料・記事 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 ● ソフトウェアまたはITシステムの要件定義またはシステムアーキテクチャ設計 ● 複数のステークホルダー(自社他部門、協力会社、顧客等)との技術的な折衝・調整経験 ● エンジニアと対等に技術的な議論ができるバックグラウンド ● SIerやITコンサルティングファームにおける、大規模プロジェクトのテックリード/PM経験 ● 組み込みシステム、またはモバイル/Webサービスのシステム設計経験 ● ビジネスレベルの英語力(海外パートナーとの会議、技術文書の読み書き) ● オフショア開発のブリッジSEやマネジメント経験 以下の想い・適性をお持ちの方 ● 世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したいという想いのある方 ● 異文化・異分野の専門家とリスペクトを持って協業できる方 ● 部分最適ではなく、システム全体やビジネスゴールを見据えた技術判断ができる方 ●「決まった仕様を守る」だけでなく、「より良い仕様を提案する」気概のある方 ● 曖昧な状況下でも、自ら情報を収集し、技術的な根拠を持ってチームを導ける方

応募期限

2026年9月3日(木)16:00

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2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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選考会

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会_マリン商品(船外機)の実験評価・研究・開発担当

本田技研工業株式会社

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30~22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月~2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円~920万円、グループリーダーで約980万円~1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年9月23日(水/祝) 8:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木) 16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 WEB ● 求める経験・スキル ・モビリティにまつわる研究開発や性能設計のご経験(目安5年) ・機械工学(材料力学、機構学、流体力学、熱力学など)の基礎知識 ● 上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します ・船外機の研究開発のご経験をお持ちの方 ・自動車や輸送機器メーカー、部品メーカー、重工業などで製品仕様検討およびベンチ/実車のテスト・評価のご経験(計測、分析、耐久試験など) ・英語に抵抗がない方 ● 求める人物像 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・ホンダフィロソフィーに共感いただき、自らがフィロソフィーを体現し、主体的に行動ができる方 ・どんなことにも積極的に元気に明るくチャレンジできる方 ・社内外の関係者と柔軟に連携できる方 ・グローバルな環境で主体的に業務を進めていきたい方

応募期限

2026年9月3日(木) 16:00

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2026年9月23日(水/祝) 8:30~

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選考会

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会_マリン商品(船外機/内燃機関)の設計担当

本田技研工業株式会社

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30~22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月~2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円~920万円、グループリーダーで約980万円~1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年9月23日(水/祝) 8:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木) 16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 WEB ● 求める経験・スキル ・内燃機関にまつわる設計・解析のご経験(目安5年) ・CATIAの使用経験 ● 上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します ・船外機の設計・研究開発のご経験をお持ちの方 ・自動車や輸送機器メーカー、部品メーカー、重工業などでパワーユニットに携わったことのあるご経験 ● 使用するツール ・CATIA Excel など ● 求める人物像 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・前向きに業務に取り組める気概をお持ちの方 ・周囲と共同・連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・主体的に行動し何事にも果敢にチャレンジする気概をお持ちの方

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2026年9月3日(木) 16:00

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2026年9月23日(水/祝) 8:30~

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株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【東京勤務】IVI及びデジタルコックピットの研究・開発におけるソフトウェアプロジェクトリーダー

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 ● ソフトウェア開発 ※車載以外/組み込み以外も可 ● ソフトウェア開発におけるPL/PMの経験 ● Linux / Android OSベースでのソフトウェア開発経験 ● IVIおよびメーター等の車載システム開発におけるアーキテクチャ/システム設計のご経験 ● テレビ、カメラ、スマホ、IoT家電などの大規模ソフトウェアの開発経験 ● 海外ベンダ/拠点との開発折衝経験 ● 自らの専門性にとらわれず、積極的にチームビルディングに参加できること ● チームに溶け込み、積極的なコミュニケーションを図ることができる方 ● 組織、チームの中でリーダーシップを発揮できる方 ● 新たな発想で技術提案、クリエイティブな顧客価値提案ができる方 ● 柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方 ● 自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力 ● 世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したいという想いのある方 ● クルマを通し、お客様に新たな価値を提供したいという想いのある方 ● 新しいことにチャレンジしたいという想いのある方 ● 高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方

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2026年9月3日(木)16:00

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2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【栃木勤務】車室内(キャビン)を構成するセンシングシステムの開発

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ## ご参考資料・記事 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 ● 車載システム開発のご経験(OEM, Tier-1問わず) ● 組込みソフトウェア開発経験 ● 機能安全(ISO26262) に関するご経験や知見 ● サイバーセキュリティに関するご経験や知見 ● HMI(Human Machine Interface) 開発経験 ● FOTA/SOTAに関する開発経験や知見 ● 要求定義や要求仕様書作成経験や知見 ● 協力サプライヤ様との仕様整合、開発管理などのご経験や知見 ● 開発日程・リソース配分・検証計画立案等総合的なプロジェクトマネージメント経験 ● 海外の現地法人および協力サプライヤ様との基本的なコミュニケーションをするための英語スキル ● システム設計(複数のECUで構成される機能開発)開発経験 ● システムテスト設計/検証のご経験 ● 電気回路設計経験 ● 通信(CAN/Ethernet/Wi-Fiなど)に関する知識 ※入社後に事前研修制度あり

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2026年9月3日(木)16:00

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2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【大阪勤務】インフォテイメント製品のソフトウェア開発

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 ● ソフトウェア開発経験 ※車載/組み込み経験不問 ● 車載機器の関連基礎的知識 ● 通信(Wi-Fi/Bluetooth/CAN/Ethernet)関連の基礎知識 ● 海外ベンダ/拠点との開発折衝経験 ● CarPlay, Android Auto認証経験 ● Google ● Automotive Services認証経験 ● CI/CD環境構築、整備 ● 大規模ソフトウェアの開発経験 ● 自車位置推定、ルート探索、高精度地図データ連携等の、ナビゲーションに関連する機能の開発経験 ● 音声エージェント/音声対話サービスの開発経験 ● IVIおよびメーター等の車載システム開発におけるアーキテクチャ/システム設計の経験 ● Linux, Android Automotive OSの開発経験 ● ソフトウェアプラットフォームの開発経験 ● インナーソースの活動経験 ● OSSコミュニティでの活動経験 ● 品質やプロセスなどの業務経験 ※以下の想い・適性をお持ちの方 ● 自らの専門性にとらわれず、積極的にチームビルディングに参加できること ● チームに溶け込み、積極的なコミュニケーションを図ることができる方 ● 組織、チームの中でリーダーシップを発揮できる方 ● 新たな発想で技術提案、クリエイティブな顧客価値提案ができる方 ● 柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方 ● 自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力 ● 世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したいという想いのある方 ● クルマを通し、お客様に新たな価値を提供したいという想いのある方 ● 新しいことにチャレンジしたいという想いのある方 ● 高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方

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2026年9月3日(木)16:00

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2026年9月23日(水/祝) 1day選考会_マリン商品(操船システム制御・エンジンFI制御)の評価・研究・開発担当

本田技研工業株式会社

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30~22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月~2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円~920万円、グループリーダーで約980万円~1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年9月23日(水/祝) 8:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木) 16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 WEB 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ● 動的システムの開発経験(3年以上) 船、自動車、建設機械、農業機械、航空機、ロボットなど、動く製品におけるシステム仕様検討、アーキテクチャ設計、または制御ロジック開発の経験。 ● モデルベース開発(MBD)の知見 MATLAB/Simulinkを用いた制御モデルの作成、またはシミュレーションによる機能検証の実務経験。 ● 評価・テストの設計経験 単体の部品評価ではなく、システム全体の成立性、安全性、信頼性を担保するためのテスト計画策定および評価(HILS、実機テスト等)の経験。 ● パワートレイン関連の知識 ● リスクアセスメントやサイバーセキュリティなどの実施経験 ● Cコードの組み込み技術経験者(ハード×ソフトのご経験を活かすことができます) 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ● 前向きに業務に取り組める気概をお持ちの方 ● 周囲と共同・連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ● 主体的に行動し何事にも果敢にチャレンジする気概をお持ちの方

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2026年9月3日(木) 16:00

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2026年9月23日(水/祝) 8:30~

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株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【栃木勤務】車室内(キャビン)を構成するデジタル製品のHMI開発

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ## ご参考資料・記事 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 ● 勤務地 本田技術研究所 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目398番地1 AddGrace Omiya 10,11F 本田技術研究所 栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 ※上記いずれかが初任地となります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります Web面接 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ● 組込みソフトウェア開発経験 ● HMI(Human Machine Interface)開発経験 ● 人の特性研究の経験や知見 ● 画面遷移・操作等の企画・仕様開発・検証の経験やスキル ● 機械設計経験 ● 電気回路設計経験 ● 通信(4G/5G/LTE/Bluetooth/Ethernet/NFC/Wi-Fi/ETC2.0/CAN)に関する知識 ● 通信(4G/5G/LTE/Bluetooth/Ethernet/NFC/Wi-Fi/ETC2.0/CAN)のプロトコル開発経験 ● 要求定義や要求仕様書作成経験やスキル ● 協力サプライヤ様との仕様整合、開発管理などの 経験やスキル ● 開発日程・リソース配分・検証計画立案等総合的なプロジェクトマネージメント経験 ● 海外の現地法人および協力サプライヤ様との基本的なコミュニケーションをするための英語スキル ※入社後に事前研修制度あり

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2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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2026年9月23日(水/祝) 1day選考会_マリン商品(エンジン・電動船外機)の電装領域 設計・開発

本田技研工業株式会社

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30~22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月~2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円~920万円、グループリーダーで約980万円~1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年9月23日(水/祝) 8:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木) 16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 WEB ● 求める経験・スキル ・電気・電子が関わる製品の「研究」または「量産開発」経験  └ 電気的なメカニズムを理解し、製品化(図面化〜発行)まで携わった経験。 ・電気電子工学の基礎素養  └ 電磁気学、電気回路、情報工学、制御理論などの基礎知識を有し、設計根拠を論理的に説明できること。 ・3D-CAD(CATIA等)を用いた実務経験  └ 3Dモデリングに加え、アセンブリ設計やレイアウト検討、CAE解析等の実務経験。 ● 上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します ・輸送機器・電気機器・部品メーカーにおける、製品仕様検討業務やプロジェクトリーダーのご経験 ・システム・アーキテクチャ設計・ECU開発(回路/ソフト/構造設計)・機能安全設計のご経験 ● 求める人物像 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・ホンダフィロソフィーに共感いただき、自らがフィロソフィーを体現し、主体的に行動ができる方 ・どんなことにも積極的に元気に明るくチャレンジできる方 ・社内外の関係者と柔軟に連携できる方 ・グローバルな環境で主体的に業務を進めていきたい方

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2026年9月23日(水/祝) 8:30~

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株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【栃木勤務】車室内(キャビン)を構成するデジタル製品(ディスプレイオーディオ等)の開発

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ## ご参考資料・記事 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 ● 車載システム開発のご経験(OEM, Tier-1問わず) ● 組込みソフトウェア開発経験 ● 機能安全(ISO26262) に関するご経験や知見 ● サイバーセキュリティに関するご経験や知見 ● FOTA/SOTAに関する開発経験や知見 ● 要求定義や要求仕様書作成経験や知見 ● 協力サプライヤ様との仕様整合、開発管理などのご経験や知見 ● 開発日程・リソース配分・検証計画立案等総合的なプロジェクトマネージメント経験 ● 海外の現地法人および協力サプライヤ様との基本的なコミュニケーションをするための英語スキル ● システム設計/開発経験 ● システムテスト設計/検証のご経験 ● 電気回路設計経験 ● 通信(CAN/Ethernet/Wi-Fiなど)に関する知識 ※入社後に事前研修制度あり

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2026年9月3日(木)16:00

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2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【東京勤務】インフォテイメント製品のソフトウェア開発

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 ● ソフトウェア開発経験 ※車載/組み込み経験不問 ● 車載機器の関連基礎的知識 ● 通信(Wi-Fi/Bluetooth/CAN/Ethernet)関連の基礎知識 ● 海外ベンダ/拠点との開発折衝経験 ● CarPlay, Android Auto認証経験 ● Google ● Automotive Services認証経験 ● CI/CD環境構築、整備 ● 大規模ソフトウェアの開発経験 ● 自車位置推定、ルート探索、高精度地図データ連携等の、ナビゲーションに関連する機能の開発経験 ● 音声エージェント/音声対話サービスの開発経験 ● IVIおよびメーター等の車載システム開発におけるアーキテクチャ/システム設計の経験 ● Linux, Android Automotive OSの開発経験 ● ソフトウェアプラットフォームの開発経験 ● インナーソースの活動経験 ● OSSコミュニティでの活動経験 ● 品質やプロセスなどの業務経験 ※以下の想い・適性をお持ちの方 ● 自らの専門性にとらわれず、積極的にチームビルディングに参加できること ● チームに溶け込み、積極的なコミュニケーションを図ることができる方 ● 組織、チームの中でリーダーシップを発揮できる方 ● 新たな発想で技術提案、クリエイティブな顧客価値提案ができる方 ● 柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方 ● 自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力 ● 世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したいという想いのある方 ● クルマを通し、お客様に新たな価値を提供したいという想いのある方 ● 新しいことにチャレンジしたいという想いのある方 ● 高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方

応募期限

2026年9月3日(木)16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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受付中

選考会

株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【大阪勤務】インフォテイメントシステムのソフトウェアプラットフォーム開発

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ## ご参考資料・記事 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 ● 勤務地 本田技術研究所 ホンダソフトウェアスタジオ大阪 大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪南館パークタワー27階 Honda大阪オフィス ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります Web面接 ● C言語またはC++を用いた組み込みソフトウェア開発経験 ● LinuxまたはAndroidにおける低レイヤー(Kernel, Driver, BSP, Middleware)の開発経験 ● Android Open Source Project (AOSP) のビルド・カスタマイズ経験 ● Yocto Project等を用いたLinuxディストリビューション構築経験 ● ハイパーバイザー(Virtualization)環境下での開発経験 ● AWS等のパブリッククラウドを用いた開発環境構築(CI/CD)の経験 ● 英語力(技術文書の読解、海外拠点とのメール・チャット) 以下の想い・適性をお持ちの方 ● Hondaのクルマを通じて、世界中のユーザーに新しい移動体験を届けたいという想いのある方 ● 新しい技術トレンドをキャッチアップし、開発プロセスの改善提案ができる方 ● ハードウェアやアプリチームなど、異なる専門性を持つメンバーと積極的に対話できる方 ● 技術的な専門性を持ちつつ、担当領域に固執せず「製品全体の価値」を考えられる方 ●「仕様待ち」にならず、課題に対して自ら仮説を立ててプロトタイプを作れる方

応募期限

2026年9月3日(木)16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

※3 2025年9月16日時点