企業概要

• 「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、インフラ産業に関わる全ての人に価値ある仕組みを提供している企業
• 事業内容
  • 人材紹介サービス：「プレックスジョブ」を通じて、エッセンシャルワーカーと企業をつなぐ採用プラットフォームを運営
  • SaaS事業：効率的な採用管理を支援するソフトウェアを提供し、企業の採用活動をサポート
  • M&A仲介：企業の成長を支援するためのM&Aサービスを展開
• 大手企業との取引実績が豊富で、特に物流業界における人材不足解消に貢献している

企業魅力

• 若手が活躍できる環境が整っており、平均年齢は26歳と若く、フラットでオープンな社風が特徴
• リモートワークやフレックスタイム制度が導入されており、柔軟な働き方が可能

選考会概要

開催日時

2025年5月18日(日) <一部>11:00～14:00 <二部>14:00～17:00

締切日時

2025年5月14日(水) 16:00

内容

一次選考～内定まで1日でお出しする1day選考会を実施いたします。

スケジュール

二部制に分けて実施いたします。

<一部> 11:00開始～14:00終了 ・会社説明(30分) ・一次選考～最終選考

<二部> 14:00開始～17:00終了 ・会社説明(30分) ・一次選考～最終選考

該当ポジション

・物流領域キャリアパートナー ・物流領域セールス ・建設領域キャリアパートナー ・製造領域キャリアパートナー ・牧場領域キャリアパートナー

プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円! ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

開催場所・方法

オンライン

対象

●必須スキル ・個人、法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験