上司の考えに左右されていた事業会社から、自分の考えを元に議論・意思決定できる環境を求めてコンサルタントに転職
Y.H
名古屋大学
26歳
食品メーカー
マーケティング
総合系ファーム 新規事業コンサル部門
コンサルタント
支援担当
高橋 英久
Takahashi Hidehisa
一橋大学を卒業後、東京ガスで法人営業・企画、PayPayにて事業推進、東京海上日動にてアライアンス・デジタルマーケティング戦略の推進、と営業・企画職を歴任。MyVisionでは、営業→企画、大企業→ベンチャー、等の職種・企業ステージを越えた転職に強みを有し、転職を通じた求職者様のチャレンジを後押しする
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転職を意識するまで
ご経歴について教えてください
名古屋大学を卒業後、食品メーカーのマーケティング部でブランドマーケターとして4年間働いていました。
転職のきっかけについて教えてください
現場での決定権や権限が少なく、もどかしさを感じていました。会社全体としてオーナーの意向を尊重する風潮があり、上司もそれに従っていました。私が担当していた麺製品の新しい味を検討するだけでもオーナーの意向をうかがい、受け入れられる必要がありました。 私は、今のトレンドを追い、消費者のニーズに合うものをどんどん打ち出したいと考えて前職に就きました。しかし、意思決定権が実質的にオーナーにあり、意思決定スピードが遅いことに大きなギャップを感じていました。 また、同期が転職していく中で、自分も裁量を持ってクライアントのニーズに応えられる仕事をしたいと考えるようになりました。
コンサルへ転職した背景はなんですか？
コンサルティングファームに転職した同僚の話がきっかけです。その話は、DX化を望む企業に出向き、社員とともにシステム導入をサポートしているという内容でした。私は、コンサルタントの仕事について全く知りませんでしたが、クライアントと協働しながらニーズに合った解決策を提示し、実行までサポートすることを知りました。 その同僚はシステム導入を通じたDXを支援していましたが、コンサルタントであれば、人事・マーケティングなど会社のあらゆる側面についてコンサルタントのポジションがあると知り、特に新規事業を支援できる総合コンサルタントであれば、前職で培ったトレンドをキャッチアップする習慣を十分に活かせると感じました。
MyVisionの支援について
エージェントとは何社と話しましたか？
2社です。
その中で最終的にMyVisionを選択した理由を教えてください
私の前職に近い経験を持つエージェントがいたからです。担当の高橋さん自身も大手企業でのマーケティング経験があると聞き、高橋さんとなら安心して転職活動ができると感じました。 また、MyVisionはコンサルティング業界の知識・転職支援経験が豊富で、実際に私とほぼ同じ学歴・職歴からコンサルティング業界に転職した方を支援した実績があることも決め手となりました。
当社のサービスに対して、率直なご意見をいただけますでしょうか？
面接対策にしっかりと付き添っていただけました。職種が異なる転職でしたので、業界への理解不足や自分の強みをしっかりとアピールできるかが不安でした。しかし、高橋さんがコンサルタントに求められる資質や業界の特徴を教えてくださり、そのうえで面接内容や評価項目を踏まえた模擬面接を繰り返し行っていただけたので、自信を持って面接に臨むことができました。
ご自身の転職活動を振り返って
今後の転職候補者のために、転職活動の良かった点を教えてください。
私のやりたいことと希望する職種・ファームが合っているかを確認していただけたので、不満なく働くことができています。
今後の転職候補者のために、転職活動の反省点を教えてください
転職活動の準備期間が少し短かったことです。最低でも3ヶ月前にはエージェントに相談して転職活動を始めるべきでした。WEBテストやケース面接など様々な選考の対策を並行して進めることとなったため、前職との両立が苦しい場面もあるとともに、時間をかけていれば受かっていたであろうきぎょうがいくつか
転職前後の年収を教えてください。
転職前は550万円でしたが、転職後は650万円となりました。
