裁量を求め、消費財マーケから戦略コンサルに
M.N
東北大学
25歳
消費財メーカー
マーケティング
戦略コンサルタント
コンサルタント
支援担当
高橋 英久
Takahashi Hidehisa
一橋大学を卒業後、東京ガスで法人営業・企画、PayPayにて事業推進、東京海上日動にてアライアンス・デジタルマーケティング戦略の推進、と営業・企画職を歴任。MyVisionでは、営業→企画、大企業→ベンチャー、等の職種・企業ステージを越えた転職に強みを有し、転職を通じた求職者様のチャレンジを後押しする
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転職を意識するまで
ご経歴について教えてください
東北大学卒業後、消費財のメーカーで、3年間マーケティング部に所属していました。市場調査やプロモーション戦略の立案を行いました。
転職のきっかけを教えてください
年功序列の企業文化に不満を感じていたからです。 若手中心に歯ブラシのプロモーション戦略を立てるプロジェクトを行った際も、結局リーダーの年長者の意見を通す雰囲気となっていました。 若手ならではの発想を展開できる良い機会だと考えていたので非常に残念に感じ、これをきっかけに前職への不満を感じるようになりました。 そして、もっと裁量を持って仕事ができる成長環境を求めるようになりました。
コンサル転職をした背景は何ですか？
コンサルタントとして働く友人と再会したことがきっかけです。彼は、入社1年目から少人数のプロジェクトに配属され、企業の経営層をカウンターパートとして仕事をしていると言っていました。 若手のうちから裁量が大きく、経営者としての経験が豊富な方と仕事ができる成長環境に惹かれ、コンサルタントを志望するようになりました。 採用の間口を広げ大企業化が進んでいる総合系のコンサルティングファームよりも、比較的少人数での企業運営を続けている戦略ファームの方が、よりコンサルタントとしての個々人の能力が重視され、裁量を持って働けるのではないかと考えました。
MyVisionの支援について
エージェントは何社と話しましたか？
ファームごとの働き方やプロジェクト規模など、転職に求めていた裁量の大きさなどを知りたかったこともあり、コンサルティングファームに精通していると友人から聞いていたMyVisionさんにのみお話を伺いました。
その中で最終的にMyVisionを選択した理由を教えてください
コンサルタントの友人の同僚がMyVision様を利用して転職してきたと聞いたからです。実際に面談でも私と同様にマーケティング部を経験された方が転職を成功させた事例があると聞き、MyVision様であれば安心して転職活動ができるのではないかと感じました。 さらに、高橋さんも事業会社でのマーケティング部門を経験されていたため、コンサルティングファームへの転職において生きる強み・仕事への考え方をよく理解してくださり、当初転職を考えていた企業よりも私の希望に合った企業を紹介していただけました。
当社のサービスに対して、率直なご意見をいただけますでしょうか？
面接練習を徹底してサポートしていただけました。私が志望するファームでの戦略コンサルタントの経歴を持つ方が、ケース面接で見られるポイントを踏まえた上でフィードバックをしてくださいました。本番さながらのケース面接対策を徹底的に行っていただけたからこそ、心に余裕を持って面接を乗り越えることができました。
ご自身の転職活動を振り返って
今後の転職候補者のために、転職活動の良かった点を教えてください。
3ヶ月ほど前から余裕を持って転職活動を始めたことが良かったと思います。
今後の転職候補者のために、転職活動の反省点を教えてください。
テストの対策を行わなかったことです。ファームによってテストの形式には差があり、対策を怠ったために、受かると思っていたファームでも適性検査の段階でお見送りになってしまうことがあったため、念には念を入れて対策しておけばよかったと思っています。
転職前後の年収を教えてください。
転職前は600万で、転職後は700万です。
