株式会社MyVision（本社：東京都港区、代表取締役社長：山口 翔平、代表取締役CEO：岡﨑 健斗、以下「MyVision」）は、MyVisionを通じてITコンサルティング領域へ転職した方の入社支援実績を分析しました。

【調査サマリー】

• ITコンサル転職者の73.2%で提示年収が上昇。年収上昇者の平均増加額は107.6万円、中央値は97.0万円。
• 年代別の提示年収アップ率は20代で75.7%、30代で68.8%。
• ITコンサル転職者の80.6%がコンサル業界未経験。コンサルティング業界以外からの転職が多数を占めました。

DX・AIの活用が進む中、IT人材にとって、これまでの経験やスキルを活かしたキャリア選択がますます重要になっています。ITコンサルへの転職では、経験がどう評価され、年収がどう変わるのかを把握することが大切です。自分に合ったキャリアの可能性を見極めるためにも、ITコンサル転職に精通したエージェントへの相談が有効な選択肢となります。

ITコンサル転職者の73.2%で提示年収が上昇

MyVisionを通じてITコンサルティング領域へ転職した方のうち、転職前年収と入社時提示年収の双方を確認できた方を分析した結果、73.2%で提示年収が上昇しました。

提示年収が上昇した方に限定して増加額の分布を分析すると、「100万円未満の増加」が50.6%で最も多く、次いで「100万円以上200万円未満の増加」が35.9%でした。

年収上昇者の平均増加額は107.6万円、中央値は97.0万円

提示年収が上昇した方に限定して増加額を分析したところ、平均増加額は107.6万円、中央値は97.0万円でした。

増加額には幅が見られ、平均値と中央値だけでなく、増加額の分布も合わせて確認することが重要です。

今回の結果から、MyVision経由のITコンサル転職では、提示年収が上昇した方が7割を超え、その増加幅には個人差があることが分かりました。

※平均増加額・中央値・増加額分布は、提示年収が上昇した方のみを対象に算出しています。転職後の実支給年収を示すものではありません。

20代の75.7%、30代の68.8%で提示年収が上昇

提示年収の変化を入社時の年代別に分析した結果、20代では75.7%、30代では68.8%で提示年収が上昇しました。

年代によって年収アップ率に違いが見られましたが、転職前の年収水準や職務経験などの条件も異なるため、年齢そのものが年収変化を左右しているとは限りません。

ITコンサル転職者の80.6%がコンサル業界未経験

MyVisionを通じてITコンサルティング領域へ転職した方のうち、前職業界を確認できた方を分析した結果、80.6%がコンサルティング業界以外からの転職者でした。

コンサルティング業界出身者は19.4%で、今回の対象者ではコンサルティング業界以外を前職とする方が多数を占めました。

今回の対象者では、コンサルティング業界以外で経験を積んできた方にも、ITコンサル領域への転職実績があることが分かります。

ITコンサル転職で重要なのは、自分の経験・スキルがどう評価されるか

今回の分析から、MyVision経由でITコンサルティング領域へ転職した方には、コンサルティング業界以外の出身者が多く、入社時提示年収が上昇した方も多いことが分かりました。

ただし、これらは過去の転職支援実績であり、すべての方が同様の転職や年収アップを実現できることを意味するものではありません。

ITコンサルティングと一口にいっても、企業やポジションによって求められる経験・スキル、仕事内容、待遇は異なります。

そのため、転職を検討する際には、現在の経験をどのようなポジションで活かせるのか、今後どのようなスキルを身につけたいのか、年収や働き方を含めてどのようなキャリアを目指すのかを整理することが重要です。

ITコンサルへの転職を検討している方へ

MyVisionでは、ITコンサルティング領域への転職を検討している方に向けて、無料のキャリア相談を受け付けています。

「コンサル業界での経験がなくても転職できるのか」「現在の経験・スキルを活かせる求人はあるのか」「転職によってどの程度の年収が見込めるのか」など、キャリアに関する疑問や悩みについてご相談いただけます。

転職を決めている方はもちろん、今後のキャリアの選択肢を知りたい方も、まずはお気軽にご相談ください。

調査概要

※年収に関する数値は、転職前年収と入社時提示年収の比較に基づきます。転職後の実支給年収を示すものではありません。 ※今回の数値は当社経由の入社者に関する実績であり、転職市場全体の傾向や応募者の転職成功率を示すものではありません。

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