M&Aの年収はなぜ高い？業界の平均や中央値、他業界との比較を紹介
2026年03月26日更新
M&A業界は、企業の合併や買収を通じて経営課題の解決や成長戦略の実現を支援する専門領域です。取引金額が大きく、成果が企業の将来を左右するため、専門職のなかでも高い報酬水準が設定されています。そのため「M&A業界はなぜ年収が高いのか」「職種によってどのくらい違うのか」といった疑問を持つ方も少なくありません。
一方で、成果報酬の仕組みや案件単価の高さ、スキルに応じた給与体系など、M&A業界特有の要因を正確に理解している人は多くありません。キャリアを検討するうえでは、年収の相場だけでなく、職種・年次・スキルによる違いを把握することが重要です。
本記事では、M&A業界の平均年収・中央値から、他業界との比較、年収が高い理由、さらに収入を上げる具体的な方法までを体系的に解説します。実際のキャリアアップの道筋や仕事の魅力にも触れながら、M&A業界で働くイメージを明確にできる内容です。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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M&A業界の年収相場
ここでは、M&A業界の年収の中央値・職種別・年次別の目安を整理し、他業界との比較を通じて相場を具体的に把握します。
中央値
M＆A業界の代表的な企業である日本M&Aセンターの年収中央値は約960万円（OpenWork）です。平均年収は1,100万円前後とされていますが、中央値との差からもわかるように、一部の高額報酬層が平均値を押し上げている構造が見られます。
同社の報酬体系は成果報酬型が中心で、成約件数や案件規模によって収入に大きな差が生じます。トップアドバイザーは高収入を得やすい一方で、案件数が少ない時期は平均を下回ることもあります。
実績に応じて高報酬を目指せる点は魅力ですが、安定的な収入を得にくい点も、M&A仲介業界の特徴といえます。
職種別の年収
M＆A業界の大手4社（M&Aキャピタルパートナーズ、ストライク、M&A総合研究所、日本M&Aセンター）の職種別年収レンジをOpenworkのデータで確認すると、成果報酬型の傾向が強く、ポジションによって報酬額に大きな差があります。実績を上げるほどインセンティブが加算され、上位層では年収が数千万円規模に達します。
基本給が月収40万円〜60万円ほどに設定されており、月収以上の報酬は、ほとんどが成果報酬（賞与）になっています。
| 職種 | 年収レンジ |
|---|---|
| アソシエイト | 400万円〜600万円 |
| アドバイザー | 470万円〜5,000万円 |
| 営業 | 800万円〜4,200万円 |
| コンサルタント | 600万円〜5,000万円 |
M&A業界は成果主義の側面が強く、同じ職種でも企業や個人の実績によって年収に大きな差が生じます。そのため、同じ職種でも年収800万円の人もいれば、年収1億円、10億円の人がいることもM＆A業界ならではの特徴です。努力と実績次第で早期に収入を伸ばせる環境といえます。
年次別の年収
M&A業界では、年齢に比例して年収が上昇する傾向がありますが、成果報酬型の影響が大きいため、年次が浅くても高収入を得ることが可能です。個人の実績や担当案件の規模によって、同年代でも大きな差が生じます。
M＆A業界を代表する企業である日本M＆Aセンターの年次別推定年収は以下のようになります。
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | 678万円 | 401万円〜1,147万円 |
| 30歳 | 879万円 | 520万円〜1,486万円 |
| 35歳 | 1,185万円 | 700万円〜2,004万円 |
| 40歳 | 1,225万円 | 724万円〜2,072万円 |
参考：OpenWork
年次が上がるにつれて平均年収も高くなる傾向にありますが、若手でも成果を上げれば早期に1,000万円を超えるケースもあり、なかには5,000万円に到達しているケースもあります。
他業界との比較
M&A業界の年収は、他業界と比べても突出して高い水準にあります。厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和6年）によると、主要業界の平均月収は以下の通りです。これを年収ベースに換算すると、M&A業界との差がより明確に見えてきます。
| 業種 | 平均月収（万円） | 年収換算（万円） |
|---|---|---|
| 鉱業・採石業・砂利採取業 | 37.2万円 | 約447万円 |
| 建設業 | 35.3万円 | 約423万円 |
| 製造業 | 31.9万円 | 約382万円 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 43.8万円 | 約525万円 |
| 情報通信業 | 39.1万円 | 約469万円 |
| 運輸業・郵便業 | 30.5万円 | 約366万円 |
| 卸売業・小売業 | 34.4万円 | 約412万円 |
| 金融業・保険業 | 41.1万円 | 約493万円 |
これらのデータと比較すると、M&A業界の平均年収（約800万〜1,500万円）は、国内主要業界の平均を約2〜3倍上回る水準にあります。特に金融・保険業と比べても依然として高く、成果報酬によるインセンティブが大きく影響していることがわかります。
また、M&A業界では実績に応じて報酬が急上昇する仕組みのため、20代後半でも年収1,000万円を超えるケースが少なくありません。年功序列ではなく、成果に応じて大きく変動する点が他業界との大きな違いです。
M&A業界の年収が高い理由
M&A業界の年収が高いのは、成果報酬型の給与体系や案件単価の高さに加え、専門性の高い知識が求められるためです。景気動向や事業承継需要の拡大も相まって、優秀な人材への報酬水準が上がっています。
ここでは、M&A業界で高収入が実現しやすい主な理由を3つに整理して解説します。
成果報酬体系
M&A業界では、案件の成約に応じて報酬が支払われる「成果報酬型」の給与体系が一般的です。報酬の多くは成功報酬として支給され、案件が成立すれば一度に高額のインセンティブを得られる仕組みになっています。
この体制により、担当者は自ら案件を獲得し、最後まで完結させる責任を負います。個人の実績が報酬に直結するため、努力と結果が明確に評価される環境です。成約までのプロセスは長期化することもありますが、成果が出た際のリターンは非常に大きいのが特徴です。
一方で、成果に依存する側面が強いため、収入の変動幅は大きくなります。安定よりも挑戦や高収益を重視する人にとって、成果報酬型の仕組みは高いモチベーションを維持できる制度といえるでしょう。
需要が高くなっている
M&A業界の年収が上昇している背景には、国内でM&Aの需要が急速に拡大していることがあります。中小企業庁によると、日本のM&A件数は近年増加傾向で推移しており、2019年には4,000件を超えて過去最高を記録しました。未公表案件も含めると、実際の取引件数はさらに多いと考えられています。
また、後継者不足を背景に、全国の事業引継ぎ支援センターでの相談件数・成約件数も増加傾向にあります。大企業だけでなく、中小企業の間でもM&Aが経営戦略や事業承継の手段として定着しつつあり、アドバイザーやコンサルタントの需要が急拡大しています。
このように、案件数の増加に対して人材が追いついていない状況が続いており、経験豊富な専門人材には高額のインセンティブが提示されています。特に、企業評価・法務・税務に精通した人材の希少性が、M&A業界全体の年収水準を押し上げる大きな要因となっています。
収益性の高いビジネスモデル
M&A業界は、一件あたりの取引金額が大きく、成功報酬として得られる手数料も高額になるため、ビジネスモデル自体の収益性が高い業界です。成約手数料は取引総額の数％に設定されることが多く、一件の成立で数千万円規模の報酬が発生することもあります。
また、固定費が比較的少なく、人件費と専門知識への投資が中心である点も高収益を支える要因です。企業買収や事業譲渡など専門性の高い案件を扱うため、顧客単価が高く、景気が安定している局面では収益が大きく伸びやすい特徴があります。
こうした高利益構造により、業界全体の平均年収も自然と上昇しています。個々の成果に加え、業界の収益性そのものが、M&A業界を高収入が期待できる職種として支えています。
MyVision編集部の見解
MyVision編集部では、「M&A業界は年収が高いから転職すれば稼げる」という理由だけでキャリアを選ぶことは推奨しません。M&A業界の高年収は成果報酬型の給与体系に支えられており、案件が成約しなければ報酬が発生しない構造です。
平均年収や上位層の数字だけを見て参入すると、成約までに半年〜1年以上かかる案件もあり、その間の収入が基本給のみとなるギャップに苦しむケースがあります。重要なのは「高年収の数字」ではなく「成果報酬型の変動リスクを許容できるか」「自ら案件を獲得し完遂する営業力・専門性があるか」を冷静に見極めることです。
M&A業界で年収を上げる方法
M&A業界では、成果報酬型の仕組みのなかで実績を積むほど、報酬が大きく伸びていきます。案件選定や専門知識の深化、クライアントとの信頼構築など、個人の行動が年収に直結するのが特徴です。
ここでは、M&A業界で収入を高めるために意識すべき具体的なポイントを解説します。
売れる案件に注力する
M&A業界で高収入を得るためには、成約見込みの高い案件にリソースを集中させることが重要です。成果報酬型の仕組みでは、案件が成立しなければ報酬が発生しないため、効率的な案件選定が収入を左右します。
特に、買い手と売り手のニーズが明確で、交渉がスムーズに進む案件は成約率が高くなります。市場動向や業界再編のタイミングを見極め、実現可能性の高い取引に注力することが成果につながります。
限られた時間のなかで複数の案件を抱えることが多いため、優先順位を明確にし、成果を出しやすい案件に戦略的に取り組む姿勢が求められます。
専門性を高める
M&A業界では、専門知識の深さが成果と報酬に直結します。企業価値評価や財務分析、法務・税務の知識を高めることで、より複雑な案件や大規模な取引を担当できるようになります。
特定業界に精通している人材は、交渉時に信頼を得やすく、クライアントからの指名を受ける機会も増えます。金融や会計、経営戦略などの知見を体系的に身につけることで、提案の質と成約率を同時に高めることが可能です。
専門性を磨き続けることは、長期的に見ても安定した成果と高収入を維持するための最も確実な方法といえるでしょう。
成果を上げる
M&A業界では、明確な成果を出すことが最も直接的に年収へ反映されます。成果報酬型の仕組みでは、案件の成約数や取引金額が報酬額を左右するため、個人の実績が評価の中心となります。
高い成果を上げるためには、案件の初期段階からクロージングまでを一貫してマネジメントし、各プロセスでスピードと精度を両立させることが求められます。特にクライアントとの信頼関係や、他部門との調整力が成約率を大きく左右します。
成果を積み重ねることで、より大規模な案件や重要な顧客を任されるようになり、報酬水準も段階的に上昇します。継続的に実績を出し続ける姿勢が、高収入を維持する最大の要素といえます。
クライアントとの信頼関係を構築する
M&A業界では、クライアントとの信頼関係が成果と報酬の両方を左右します。案件の多くは紹介やリピートによって生まれるため、継続的な信頼構築が安定した成約の機会につながります。
信頼を得るためには、短期的な成果だけでなく、クライアントの将来を見据えた提案や誠実な対応が欠かせません。経営者が抱える課題や感情に寄り添いながら、最適な解決策を提示する姿勢が評価されます。
関係性を深めることで、交渉がスムーズになり、条件面での合意形成も進めやすくなります。結果的に、成功報酬の機会が増え、長期的に安定した高収入を実現できる基盤となります。
MyVision編集部の見解
MyVision編集部の見解では、M&A業界への転職で最も失敗しやすいのは「金融知識や財務分析のスキルがあれば成果を出せる」と考えて入社するケースです。M&A案件の成約には、企業オーナーの感情や人生設計にまで踏み込む信頼関係の構築が不可欠であり、スキルだけでは案件をクロージングできません。
特に事業承継案件では、経営者が数十年かけて築いた会社を手放す意思決定を支える役割を担うため、寄り添い力や粘り強い交渉力が成約率を大きく左右します。スキルと人間力の両方が求められる点を理解しておくことが重要です。
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）の求人情報
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想定年収
900～1,600万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
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経営支援コンサルタント(ハンズオン型)アソシエイト-シニアアソシエイト
想定年収
500～1,000万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
会計・財務、M&A、税務等の専門性を武器に、クライアント企業の"経営そのもの"に踏み込んでいただくポジションです。 ヴァイスプレジデント・シニアヴァイスプレジデントのもとで、プロフェッショナルとして以下の業務を遂行いただきます。 ●ハンズオン型 経営支援コンサルティング(当社の主力サービス) -投資先・クライアント企業のバリューアップ支援(中期経営計画の策定、事業ポートフォリオ再構築、KPI設計・モニタリング体制構築) -M&A後の経営統合・グループ経営体制構築支援(統合計画策定、管理体制・ガバナンス構築、シナジー創出の実行支援) -CFO/COO代行としての経営参画(財務・管理・オペレーション領域での伴走支援、経営会議への参加) ●M&Aアドバイザリー -ファイナンシャルアドバイザリー -デューデリジェンス(財務・税務DD、ビジネスDD等) -バリュエーション(株式価値算定、投資採算分析、PPA等) ●IPO・ガバナンス支援 -上場準備関連書類作成支援、社内規程の整備支援 -内部統制・ガバナンス構築支援 ※コンサルティング業務に一定程度関与いただいた後、興味や関心があれば、投資業務やグループ会社にて税務業務に従事いただくことも可能です。経営の上流から実行までを横断的に経験できる環境です。 【案件事例】 個別業務の切り出しではなく、クライアントの経営課題そのものに正面から向き合う。 "圧倒的な当事者意識"と"結果へのこだわり"で経営者と並走する伴走支援こそが、リゾルトパートナーズの真骨頂です。 <A社の事例> ～ 経営戦略から実行までを一気通貫で支援 ●クライアントの課題 ・事業ポートフォリオの見直しとM&Aによる成長を志向するも、社内には十分な知見・リソースが無い状況 ●リゾルトパートナーズによる支援 ・経営企画部に対する伴走型の支援を実施。 → M&Aの方針・戦略議論、取引実行支援、買収後の経営統合・グループ経営体制構築、買収を踏まえた中期経営計画の策定までを一気通貫で支援 ●クライアントからの反応 「多くのコンサルティングファームは個別案件のみの支援、特定業務のみの支援になりがちだが、リゾルトはそうではなく、全社の戦略やその中での位置づけを理解してくれている。そのためまずは何でも相談してみようと思える」(A社CFOからのコメント) <B社の事例> ～ CFO/COO代行として経営に深く参画 ●クライアントの課題 ・社内リソース不足を理由に、経営課題が整理されておらず、また具体的なアクションも取り組めていない状況 ●リゾルトパートナーズによる支援 ・当初: CFO代行として、財務報告数値・KPI数値の整備、その後のアクションプラン立案に従事 ・後半: COO代行として、管理面やアクションプラン立案に留まらず、取引先との価格交渉等の実行支援にまで関与 ●成果及びクライアントからの反応 ・戦略やアクションプランの策定のみならず、実行支援まで深く関与することで、クライアントの企業価値向上に貢献。営業利益は前年比で1.5倍にまで成長 ・「誰に推進してもらうか次第で、結果がここまで変わるとは思わなかった。リゾルトパートナーズにお願いして良かった。」(B社社長からのコメント)
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M&A/アライアンス企画推進・経営管理【法人事業】
想定年収
679～1,411万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●採用部門 法人事業統括 法人事業戦略本部 事業推進統括部 事業計画部 ●採用部門 概要 法人統括配下のグループ会社を対象に、M&Aを軸とした経営/事業戦略から再編の実行までを担います。 戦略策定や出資判断だけでなく、M&A後のPMIまで踏み込み、成長軌道に乗せる仕組み作りまで一気通貫で推進する組織です。 戦略検討に重要な業績・事業管理も行うことで、多角的視野を持ち戦略策定・実行を推進していきます。 【ミッション】 経営層依頼のグループ会社における事業再編案件に対し、社内関係組織と連携し、出資実行・シナジー創出可能な事業体制の構築を実現・推進する 【主な業務】 事業戦略の策定、M&A・PMI実行推進、事業管理 【具体的な業務】 ・事業戦略の策定:経営層と連携しグループ会社戦略の策定を推進 ・M&A・PMI実行推進:全社横断プロジェクトの管理・運営推進 ・事業管理:事業収支や関係会社を含む法人事業全体の経営管理
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M&Aアドバイザー(経験者採用)|M&Aアドバイザリー部
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、約3年前からスタートアップ領域のM&Aに注力し、グロース型のM&Aのアドバイザリー業務を行い着実に実績を積み上げて来ました。 2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。 ・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業 ・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業 ・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に ・自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始 数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対するグロース型(成長戦略)M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。 ●4～5名規模のマネジメント業務及びプレイヤー業務 ●スタートアップ･ベンチャー企業に対する売却提案 ●スタートアップ･ベンチャー企業に対する企業評価･PichDeck作成 ●グロース型M&Aに関心のある買手企業の開拓 ●買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案 ●デューデリジェンスの支援 ●契約書案作成・条件調整・条件交渉 ●クロージング書類作成・調整 (変更の範囲)会社の定める業務
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ポートフォリオ評価・管理担当(未上場投資の公正価値評価を軸としたポートフォリオ管理・分析担当)
想定年収
830～1,300万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●未上場投資の公正価値評価、ファンドへの出資者(LP)への報告の前提となる投資先情報の管理および分析 ●市場動向や投資先の状況を踏まえた公正価値評価や損失額の見積もり ●公正価値評価の評価手法・プロセスの改善 ●評価方法に関する監査法人との協議、評価結果に関する説明 ●ポートフォリオ会議(投資先の現状共有、企業価値等の確認を目的とした会議)の運用および管理資料の作成 ●未上場投資先に関する定性・定量データのアップデイト ●投資戦略をたてる上で前提となるポートフォリオ状況の分析・共有 ●その他LPレポートやファンド募集資料の作成支援 ●上記業務に使用するツールの開発、業務の効率化 未上場投資先の管理方法、市場価格がない未上場株式の評価は、常に変化を続け発展途上にあり、絶対的正解は存在しません。 当社では、環境変化や個別会社の事業の特性、全体傾向を捉え、よりよい管理・評価方法の確立に取り組んでいます。 このミッションをお任せするコアスタッフを募集します。 財務会計および企業価値算定に関する一定の知識をお持ちで、データ管理や分析のスキルに加え、スタートアップの事業や経営に関心があり、グローバルで未確立のテーマに挑むチャレンジ精神、探求心がある方を歓迎します。 一方で、個別性の高い未上場会社の情報管理は非効率な面も多く、地道な作業の積み重ねも少なくありません。 手間を厭わず取り組む粘り強さも求められます。 未上場投資の市場拡大を実現するには、グローバルで成長する企業の創出とともに、市場参加者の多様化に伴い評価方法の標準化やインフラの整備が求められています。 高い志をもって当社および業界の課題を共に解決してきましょう。
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M&A業界の魅力とやりがい
M&A業界は、企業の将来を左右する重要な意思決定に関わることができる点が大きな魅力です。経営課題の解決や新しい事業の創出など、社会的インパクトのある仕事に携われることから、専門職のなかでも高い充実感が得られます。
また、案件を通じて財務・法務・戦略など幅広い知識を実践的に身につけられるのも特徴です。努力と成果が明確に評価される環境のなかで、自身のスキルを磨き続けることができます。
ここでは、M&A業界で働く人が感じる代表的なやりがいを4つの観点から紹介します。
企業の未来を左右するプロジェクト成功による達成感
M&Aの現場では、一つの案件が企業の存続や成長戦略を大きく左右します。買収や統合が成立すれば、新しいビジネスが生まれ、従業員の雇用や地域経済にも影響を与えることがあります。そうした重要な局面に関わり、プロジェクトを成功させることは大きな達成感につながります。
特に、経営者と議論を重ね、信頼を築きながら最適な解決策を導き出す過程には、他の職種にはない責任とやりがいがあります。成果が目に見える形で社会に反映される点が、M&A業界ならではの魅力です。
高度な専門知識とスキルの習得
M&A業界では、財務・法務・税務・企業価値評価など、幅広い専門知識を実践的に学ぶことができます。案件ごとに異なる業界構造や経営課題に向き合うため、分析力や戦略的思考力が自然と磨かれます。
また、交渉やプレゼンテーションを通じてコミュニケーション能力も鍛えられます。経営者との直接的なやり取りが多く、ビジネスの本質を理解する経験を積める点も大きな魅力です。
専門性と実務スキルを兼ね備えることで、他業界でも通用する汎用的なビジネス力を身につけられます。
知的好奇心が満たされる多様な体験
M&A業界では、業種や企業規模を問わず多様な案件に携わる機会があります。製造業からIT、医療、サービス業まで、さまざまなビジネスモデルに触れることで、経営や市場の仕組みを深く理解できるのが特徴です。
全く同じ案件がないため、毎回新しい課題に直面し、その都度学びが得られます。調査・分析・交渉などを通して、多角的な視点から物事を考える力が養われます。
変化の多い環境で常に知的刺激を受けながら働ける点は、学び続けることを楽しめる人にとって大きなやりがいとなります。
成果が報酬に反映される評価体制
M&A業界では、成果主義の評価体制が明確に整っています。案件の成約や顧客満足度など、具体的な実績が報酬に直結する仕組みが特徴です。努力の過程だけでなく、最終的な結果が正当に評価される点が、仕事のモチベーションにつながります。
成果を上げた社員には高額のインセンティブが支給される一方で、成果が少ない時期には報酬が抑えられることもあります。自分の行動や成果がそのまま評価に反映されるため、実力で勝負したい人にとってやりがいのある環境です。
公平性と透明性の高い評価制度は、挑戦意欲を高め、長期的なキャリア成長を後押しする仕組みとなっています。
まとめ
M&A業界で高収入を実現するには、成果報酬型の仕組みを理解し、自ら成果を上げる力を磨くことが必要です。案件の成約を通じて得られる報酬は非常に大きい一方、専門知識・分析力・交渉力に加え、経営者との信頼関係を構築する人間力が求められます。
M&A業界への転職を検討されている方は、MyVisionのM&A・コンサル業界に精通したアドバイザーが職種別のキャリア戦略から選考対策まで一貫してサポートしています。MyVisionが多くの転職者に選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認のうえ、お気軽にご相談ください。
よくある質問
Q1. M&A業界に未経験でも転職できますか？
転職は可能です。M&A仲介会社では金融機関（銀行・証券・保険）出身者や法人営業経験者の中途採用を積極的におこなっています。選考では財務知識よりも「経営者と対等に対話できるコミュニケーション力」「成果への粘り強いコミットメント」が重視される傾向です。ただし、入社後に企業価値評価・法務・税務など幅広い専門知識を短期間でキャッチアップする覚悟は必要です。
Q2. M&A業界の年収は安定していますか？
成果報酬型の比率が高いため、年収の変動幅は大きいです。トップアドバイザーは年収数千万円に達する一方、案件が成約しない時期は基本給のみの収入になるケースもあります。日本M&Aセンターの中央値が約960万円に対し平均が約1,100万円と差があることからも、上位層が平均を押し上げている構造です。安定性よりも成果に応じた高リターンを重視する人に向いた環境です。
Q3. M&A業界で年収1,000万円に到達するのは何年くらいですか？
日本M&Aセンターのデータでは30歳の推定年収が約879万円、35歳で約1,185万円とされており、成果を出せれば20代後半〜30歳前後での到達も現実的です。ただし、成果報酬型のため個人差が非常に大きく、同年代でも推定範囲は520万〜1,486万円と幅があります。早期到達の鍵は、成約率の高い案件への戦略的な注力と、経営者との信頼関係構築力です。
