Atlas technologiesとは？会社概要や特徴、強みを徹底解説

●募集背景当社は、独立系Fintechコンサルティング会社として、決済(ペイメント)関連分野を中心としたFintech領域のコンサルティングやプロジェクト実行支援サービスを提供しています。プロジェクトマネジメントに特化して戦略立案から事業構築、サービスイン後の事業運営までを一気通貫でご支援しており、日本の大手企業をはじめ、欧米のグローバル企業や東南アジアの企業などをクライアントとして、多数のプロジェクト実績を有しています。 2018年の創業来、急速な事業成長を実現し、2022年10月に創業から5年弱というスピードで東京証券取引所グロース市場に上場を果たしています。今回は、当社のさらなる成長に向けて、増員のための募集となります。 ●職務責任各業界のリーディングカンパニーを対象としたプロジェクトに参画いただき、各企業の取締役/執行役員/事業部長レベルを支援しながら、経営/部門における課題解決をご担当いただきます。 ●主な業務内容・経営/部門レベルに対する意志決定支援・各企業全体視点での課題解決ソリューション提案、定着化プロセスの策定・プロジェクト計画立案支援/推進・進行中のプロジェクトの推進/分析/改善提案業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。 ●働く環境東京都(当社オフィス、クライアント企業のオフィス、在宅勤務) ※当社はハイブリッド勤務を推奨しており、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。 ●キャリアパス PMOエキスパートから、PMOチーム全体を統括するPMOマネージャにキャリアアップをすることができます。また、各企業の経営層を支援することで、戦略コンサルタントへキャリアアップすることも可能です。・新しいスキルや知識を習得し、デジタル技術やデータ分析の分野に進出することで、PMOとしての価値を向上させられます。・プロジェクトマネジメントのスキルや経験を活かして幅広い業界やクライアントの課題解決に貢献できます。・戦略的なアドバイスや新たなプロジェクトの計画に携わるなど、ビジネスへの影響力を拡大することでキャリアアップを図れます。

TC2 (インフラ) _FY26-01(シニアコンサルタント/コンサルタント)

想定年収

600万円～

勤務地

業務内容

[職務責任] サブチームリーダーまたはチームメンバーの一員として、マネージャーの指揮のもと、クライアント企業のFintech領域 (主に決済・ペイメント関連領域)におけるプロジェクトの課題解決に向けて担当領域のタスクや成果物の作成等を推進していただきます ※シニアコンサルタントの場合、少人数プロジェクトの案件リーダーとしてマネジメントをお願いする場合あり [主な業務内容] ミッションクリティカルな金融系システムについて、以下のインフラ/基盤系構築に関連する顧客支援、コンサルティングを実施 ●各領域の専門チームへヒアリングや調査依頼、対応依頼を行いながらプロジェクトの計画立案からゴールまでの道筋を作成、進行 ●プロジェクト計画や各マイルストーン(要件定義/設計/構築/テスト/移行) での経営陣や品質管理部門への説明や承認取得 ●クライアントやプロジェクト関係者とのスケジュール/マイルストーン確認や業務調整、折衝等 ●システム構成案の検討や課題検討(導入プロダクトやAWS等のクラウド化提案など) ●基盤設計に関する各領域の専門チームへヒアリングや調査依頼による設計課題解決調整 ●データ移行/システム移行に関する移行案の検討や調整 ●基盤系構築プロジェクトのプロジェクト管理

FY25 決済系戦略コンサルタント(シニアマネージャー)

想定年収

1,170万円～

勤務地

業務内容

●職務責任プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトメンバーの指揮を執り、クライアント企業におけるFintech領域(主に決済・ペイメント関連領域)のプロジェクトに参画し、課題解決に向けてプロジェクトをリードしていただきます。また、積極的に新規・継続案件の獲得に関わっていただきます。 ●主な業務内容・複数のプロジェクトに対する現場責任者としてプロジェクトメンバーの指揮監督を担う・プロジェクトは、各種戦略策定、オペレーション改革、市場調査、システム開発における構想策定・要件定義、PMOなど多岐に亘る・プロジェクトマネージャーとして、成果物全般の品質管理を担う・クライアントやプロジェクト関係者とのタスク確認や業務調整、折衝などを担う・プロジェクトにおいて高品質のデリバリーをリードすることで、積極的に継続案件の獲得を目指す・ディレクターとともに新規案件獲得のための提案活動を担う

TC1(企画)_FY25-01(コンサルタント)

想定年収

600万円～

勤務地

業務内容

[職務概要] クレジットカード会社とともにVisa・Mastercard・JCB・AMEXなどの国際ブランドと相対し、ビジネス面や技術面における業務運用を遂行するプロジェクトにご参画いただきます。 [職務内容] 経験や志向性に合わせて、業務やシステムの要件定義やFit&Gap分析、プロジェクト推進やコンフィギュレーションをはじめとした各種定義や検討、フェーズ毎のテスト計画、業務センターの改善、セキュリティ関連の社内規約等の見直しや改善など、国際ブランド関連における多様なプロジェクトに参画することができます。・プロジェクトに関する調査・分析・レポートの取りまとめや各種資料作成・クライアントとのタスク作業計画の合意形成、タスク進捗確認や業務調整支援・国際ブランドの通達事項に対する整理・調査・分析・評価等、業務運用支援・ビジネスパートナーの管理、タスク確認や業務調整・その他プロジェクトに付随する業務(契約締結手続き等)

BC4(ITリスク)_FY25-01(コンサルタント)

想定年収

600万円～

勤務地

業務内容

●職務概要コンサルタントとしてマネージャーの指示に基づき、クライアント企業(主に銀行・保険・証券関連領域)のITリスク管理・情報セキュリティ管理領域におけるプロジェクトの課題解決に向けて担当領域のタスクや成果物の作成等を推進していただきます。 ●職務内容クライアント(主に銀行・保険・証券関連領域)のITリスク・情報セキュリティ管理に係る下記のようなサービスを対象とします。 ●担当業務・システム(リスク管理態勢)外部監査・情報セキュリティ(管理態勢)外部監査・システムリスク管理態勢整備支援・情報セキュリティ管理態勢整備支援・(大規模)システム開発プロジェクトに対する第三者評価・PMO支援・システム内部監査支援・その他ITリスク管理・情報セキュリティ管理に関わる各種テーマに応じた支援・案件獲得の責任はなく、獲得済みのプロジェクトに参画しデリバリーを担う・プロジェクトに関わる各種成果物の作成・クライアントやプロジェクト関係者とのタスク確認や業務調整、折衝等・その他プロジェクトに付随する業務(提案活動への参画・サポート等) ユニット内提案活動への参画・サポート、プロジェクトに関わる担当マネージャーの活動支援 ●担当業界銀行業:国内メガバンク、地方銀行など保険業:大手保険会社、ネット保険など証券業:大手証券会社、メガバンク系証券会社など

Atlas Technologies株式会社の求人情報一覧

Atlas technologiesとは

Atlas Technologiesは、金融と技術を合わせたFintech領域、とくに決済分野に特化した事業を展開しています。戦略立案から開発・運用までを一貫して手がけるため、近年実績を伸ばしているコンサルティングファームのひとつです。

ここでは、Atlas Technologiesの会社としての位置づけを確認したうえで、強みや扱っている案件を紹介しますので、全体像を把握して、後続の企業理解や年収把握に役立ててください。

企業の特徴・強み

Atlas Technologiesの最大の特徴は、Fintech（金融×技術）領域に高い専門性を兼ね備えている点です。

在籍するコンサルタントの多くは、カード会社・決済代行会社・金融機関の実務経験者であり、多様な経歴を持つ人材が集まっています。

Atlas Technologiesの強みは以下のとおりです。

強み	詳細
Fintech特化の専門性	複雑な決済スキームや関連法規制に精通しており、コストをかけずに即戦力としてプロジェクトを推進できる
実務重視の伴走型支援	戦略のみならず、実際のシステム要件定義やプロジェクト管理など、現場に入り込んで実行を支援できる
中立的なベンダー選定	特定のシステムやソリューションに縛られないクライアントの課題に対して最適なシステム構成を提案できる

総合系ファームが幅広い業界を扱うなか、Atlas TechnologiesはFintechの課題にワンストップで対応するコンサルティングサービスを提供しています。

クライアント企業の内部に入り込み、社員代替のような立ち位置でプロジェクトを成功に導いています。

▼総合コンサルについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

総合コンサルとは？魅力的なキャリアや仕事内容を徹底解説

扱っている案件の特徴

Atlas Technologiesが手掛ける案件は、クライアント企業から直接受注する「プライム案件」が中心です。銀行・証券・保険など大手金融機関に対する基幹系システムの改善や、デジタルバンキングへの移行支援などが具体例として挙げられます。

Atlas Technologiesが扱うテーマは、以下のとおりです。

テーマ	内容
新規決済サービスの立ち上げ	・スマートフォン決済アプリの企画・開発におけるプロジェクトマネジメント・後払い決済サービスの事業性評価・導入支援
基幹システムの刷新・統合	・大手カード会社の基幹システム移行支援・グループ企業間の顧客ID・ポイントシステムの統合・設計
業務プロセスの高度化	・金融機関における審査業務の自動化・DX推進・サイバーセキュリティ対策支援

また、2024年5月にはAtlas Technologiesは株式会社レインフォレストと協業し、「ASM高度化支援サービス」を開始しました。ハッカー視点でシステムの弱点を見つけ、サプライチェーンのセキュリティを強化するものです。

Atlas Technologiesはゼロベースで仕組みを構築する案件が多いため、コンサルタントとしての課題解決能力を磨けます。

【MyVision編集部の見解】 一般的にAtlas Technologiesは、 「Fintech特化」「急成長」「高い専門性」 といった点が注目されがちです。しかしMyVision編集部では、転職判断においてそれだけを軸にするのは十分とは考えていません。

本当に見るべきポイントは、①決済・金融領域でどのレイヤーまで踏み込める案件か、②コンサルタントとしての裁量と責任範囲、③専門性が中長期の市場価値にどう結びつくか、の3点です。

とくに専門特化型ファームでは、スキルが鋭くなる一方でキャリアの方向性が固定化されやすい側面もあります。これらの指標について、自分なりの優先順位を把握したうえで判断できるかが、入社後の納得度を大きく左右するといえるでしょう。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

Atlas technologiesの会社概要

Atlas Technologiesは、従業員数約60名ながら東証グロース市場に上場しているFintech専門企業です。東京本社のほかにシンガポールにも支店を構えており、少数精鋭ながらグローバルな視点で事業を展開しています。

ここでは、同社の根幹にあたる企業理念や実際の働き方にかかわる社内風土についてまとめたので、企業理解の参考にしてください。

項目	内容
企業名	Atlas Technologies株式会社（アトラステクノロジーズ）
創業者	代表取締役社長山本浩司
創業年	2018年
本社所在地	東京都千代田区霞が関三丁目2番5号
支店	シンガポール
従業員数	61人（2025年12月現在）
サイトURL	https://atlstech.com/

企業理念

Atlas Technologiesの企業理念は、テクノロジーで社会課題を解決し、可能性を広げることです。具体的なビジョンとミッションは、以下のように掲げています。

項目	内容（スローガン）	詳細
Vision	人と産業の可能性を解き放つ	テクノロジーの力で、世界中の人・組織・産業が本来持っている力を最大限に発揮できる豊かな社会を実現する
Mission	あらゆる産業とFintechの融合	金融機関だけでなく、あらゆる産業がFintechと融合することで、新しい価値創造や事業機会を生み出すことを目指す

また社員が日々の業務で意識すべき行動指針として「5つのバリュー（Set of Values）」を定めています。

Challenge the Possibilities（可能性に挑戦しよう）
Build Leadership（全員がリーダーであろう）
Act As One（一丸となってコトを成そう）
Have Integrity（常に誠実さを持とう）
Keep It Fun（日常に遊び心を）

Atlas Technologiesはコンサルティングファームの枠を超え、テクノロジーを通じて価値を創出していくことを企業理念としています。

参考：Atlas Technologies公式サイト「ミッション」より

社内カルチャー

Atlas Technologiesの社内カルチャーは、「プロフェッショナル意識」と「柔軟性」が融合している点が特徴です。

コンサルティングファームとしての「プロフェッショナル意識」を持つAtlas Technologiesは、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。大手SIer・カード会社・メガバンクなど、現場のリアリティを知る中途採用に積極的です。

一方で、ベンチャー企業としての柔軟性もあるため、フラットで風通しのよいカルチャーという側面もあります。社長や役員との距離も近く、経営層の考えに日常的に触れられるため、視座を高めながら業務に取り組めるでしょう。

組織を一緒に創り上げるマインドを持つ人にとって、Atlas Technologiesは居心地の良い環境です。

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Atlas technologiesの歴史

Atlas Technologiesは金融業界向けの戦略支援を起点に、異例のスピードで成長を遂げました。

ここでは創業から現在にいたるまでの変遷と、近年注力している海外展開の動きについて解説します。

金融✕テクノロジーでコンサルティング事業を開始

Atlas Technologiesは、2018年の創業当初から「Fintech（金融×技術）」を中心に、コンサルティング事業を展開してきました。なかでも決済分野を中心に、事業戦略からシステム構築・運用までを支援することで実績を積み重ねています。

創業間もない時期に、NTTドコモからdカードプロジェクトに取り組んだのがきっかけでした。NTTドコモからパートナーとしての評価を受け、その後大手通信キャリアや大手総合商社、国際カードブランドの直接取引も獲得するようになりました。

Atlas Technologiesは高度な専門性と実行力を武器にクライアントの信頼を勝ち取り、リピート受注や紹介によって事業を急拡大させています。2022年10月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、国内での認知度向上と人材採用を加速している企業です。

Fintech買収で海外展開

Atlas Technologiesの大きな転機となったのが、本格的なグローバル展開です。2023年8月、シンガポール拠点の戦略コンサルティングファーム「Kapronasia Singapore Pte. Ltd.（カプロンアジア）」を完全子会社化しました。

Kapronasia社は、アジア太平洋地域におけるFintech市場のリサーチや戦略立案に強みを持つ企業です。買収により、Atlas Technologiesは以下の体制を強化しています。

アジア太平洋地域への拠点拡大：金融センターであるシンガポールを起点に東南アジアへのサービス展開を加速
サービスラインナップの拡充：Kapronasia社が持つリサーチ・戦略アドバイザーの機能を統合

国内で培った実装力と海外拠点が持つリサーチ力を統合させ、Atlas Technologiesは海外進出に積極的に取り組んでいます。グローバルファームとして進化し、さらなる成長をしていくでしょう。

参考：Atlas Technologies「Kapronasia Singapore Pte. Ltd. の株式取得（完全子会社化）に関するお知らせ」

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Atlas technologiesの平均年収

有価証券報告書によると、Atlas Technologiesの平均年収は約1,020万円です（※1）。国税庁の令和6年分民間給与実態調査における日本の給与所得者の平均年収である約478万円と比較しても、高い給与水準といえるでしょう（※2）。

Atlas Technologiesは高付加価値なコンサルティングサービスを提供しているため、平均年収も高くなる傾向があります。MyVisionで掲載している求人情報の職位別の年収モデルは、以下のとおりです。

職位・職種	予定・推定年収
コンサルタント	600万円〜
【PMO】コンサルタント	1,170万円〜
【決済領域】実行支援コンサルタント	1,020万円〜 1,170万円
マネージャー	1,020万円〜 1,170万円
シニアマネージャー	1,170万円〜 1,320万円

参考：MyVision コンサル求人情報

とくにプロジェクトマネジメント経験や決済領域の専門性があると、同じコンサルタントであっても年収1,000万円以上が提示される可能性は高いです。成果に応じた賞与やストックオプションが付与されるケースもあります。

Atlas Technologiesは実力主義の側面が強く、年齢に関係なくパフォーマンス次第で高収入を目指せる環境です。

（※1）参考：第7期有価証券報告書（※2）参考：令和6年分民間給与実態調査

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、Atlas Technologiesのような専門性の高い企業を検討する際、「平均年収」や「昇給スピード」だけで判断することは推奨していません。

実際の転職支援では、入社時の年収水準は高くても、評価基準や成果の出し方を正しく理解できておらず、伸び悩むケースも見受けられます。そのため、どのような成果が評価につながるのか、専門性とビジネス貢献がどう結びつくのかまで確認することが重要です。

年収は結果としてついてくる指標であり、その前提となる期待役割を理解しているかが、長期的な満足度を左右します。

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Atlas technologiesの制度

Atlas Technologiesは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、実効性を重視した制度設計です。形式的なルールではなく、個人の裁量と成果を尊重する背景があります。

ここでは、Atlas Technologiesの基本の考え方や人事評価や育成制度について詳しく見ていきましょう。

基本の考え方

Atlas Technologiesの制度設計では、社員自身が目標を設定し、達成に向けて動くスタイルが推奨されています。上司からの指示をこなすだけではクライアントの問題解決につながる提案ができないため、自律が求められているのが主な理由です。

たとえば服装のカジュアル化やリモートワークの導入なども、「働きやすさと生産性向上」を目的として取り入れられています。

企業側が一方的に管理・規制するのではなく、個々の裁量を最大化するこの環境は、同社のMissionである「人と産業の可能性を解き放つ」を体現しているといえるでしょう。

評価制度

Atlas Technologiesは年齢や社歴にかかわらず、会社への貢献度に基づき評価される実力主義の文化です。評価制度そのものを固定化せず、会社の成長フェーズに合わせてPDCAを回し、継続的に改善させています。

給与は年俸制を採用しており、賞与による大幅な年収変動がないため、見通しが立てやすいです。社員からの口コミでも「かりやすくフェアな制度」と受け止められています。

定量的な成果だけでなく、企業理念に基づいた行動も重視されるのも、Atlas Technologiesの評価制度の特徴です。5つの行動指針（Set of Value）を体現した社員を表彰する制度により、受賞者だけでなく周囲の社員の成長意欲も喚起する環境をつくっています。

こうした実力主義の報酬体系と、成果だけでなくプロセスや行動規範も評価する仕組みが、社員の高いモチベーションを支えているといえるでしょう。

育成制度

Atlas Technologiesの育成スタイルの中心は、高いレベルのプロジェクトを通じたOJT（On-the-Job Training）です。

Fintechやコンサルタント関連の講習もありますが、実務経験と質の高いフィードバックで人材を育てています。成長を加速させるための具体的な仕組みは、以下のとおりです。

仕組み	内容
優秀なメンバーとともにプロジェクトに参画	大手ファームや事業会社の第一線で活躍してきたプロフェッショナルからスキルを直接吸収できる
アサインメント（案件配属）の最適化	個人のキャリアビジョンや習得したいスキルを考慮して配属が決定される
トレーニング制度の拡充	書籍購入補助や資格取得支援など、従業員の自律的な学習をバックアップする体制が整っている

Atlas Technologiesでは事業会社で活躍してきたメンバーと働けば、実践的なスキルやマインドセットを吸収できます。多様なバックボーンをもった人材が、OJTによってお互いの強みを重ね合わせているのが特徴です。

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Atlas technologiesの福利厚生

社員が長期的に働けるために、福利厚生の整備や柔軟な働き方を支える制度の充実に力を入れているのもAtlas Technologiesの特徴です。

ここでは、とくに利用頻度の高い制度や特徴的な福利厚生について解説していきます。

柔軟な働き方を支える勤務制度

Atlas Technologiesは個人のライフスタイルや業務状況に合わせ、働く時間や場所を柔軟に調整できる環境を整えています。

具体的には、コアタイムを設けないフルフレックスタイム制です。プロジェクトの繁忙期やクライアント対応に応じて、始業・終業時間の調整ができます。

また出社と在宅を自由に組み合わせる、ハイブリッドワークを選択できるのも同社の特徴です。リモートでもスムーズに業務を進められるよう、チャットやバーチャルオフィス、資料共有の仕組みが整えられています。

フルフレックスタイム制やハイブリッドワークは、育児や介護の両立が可能であり、場所や時間にとらわれない柔軟な環境が整っているといえるでしょう。

参考：Atlas Technologies公式サイト「採用情報」

スキルアップを支援する学習支援制度

社員の自律的なスキルアップを支援するため、Atlas Technologiesでは学習支援の制度も整備されています。社員は自分の関心やキャリアに応じて、必要な知識を取得可能です。

Atlas Technologiesでは、以下のような学習支援制度が整えられています。

社内コンテンツ（決済関連講座や戦略コンサル講座など）を制作
外部セミナーの活用
eラーニングをはじめとする250件以上の外部通信教育メニュー

社内教材の開発や外部リソースの活用によって、専門知識を社内で共有する取り組みがおこなわれています。全社での情報共有やプロジェクトの知見交換が活発で、階層や職種を越えて意見がいいやすいカルチャーも魅力です。

相談しやすいマネジメント環境

Atlas Technologiesは、信頼できる上司に1on1で相談できるマネジメント環境があります。金融業界のプロ集団として、経験者からさまざまな経験を聞けるのが魅力です。

口コミでは、以下のような意見が見受けられます。

真面目で親切な人が多いので、困ったらすぐに相談できる環境
派閥がなく、風通しがよい
Fintechのスペシャリストが多い

相談できるマネジメント環境は上司との信頼関係構築、フィードバックの場として有効です。ほかにも社員同士のコミュニケーションを深めるため、全社ミーティング「All Hands」も導入されており、従業員が精力的に活動できる環境が整えられているといえるでしょう。

参考：Atlas Technologies公式サイト「採用情報」

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Atlas technologiesの企業インタビュー

MyVisionでは、Atlas Technologiesのリアルな魅力を伝えるために、現場で活躍する社員や経営層へのインタビューを掲載しています。実際に働く人の声を通じて、業務内容やカルチャー、やりがいなどを深掘りできる内容です。

以下はインタビュー記事によるAtlas Technologiesについて簡単にまとめた内容です。

少数精鋭で高品質なコンサルティングを提供する組織体制
若手にも大きな裁量が与えられる環境
Fintech領域での専門性の磨き方

転職を検討している人や、実際の業務スタイルを知りたい人にとって、貴重な情報源です。以下のインタビュー記事をぜひ参考にしてみてください。

金融業界に対して、少数精鋭組織で高品質なコンサルティングを提供【Atlas Technologies株式会社　石川氏・塚原氏　インタビュー】

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まとめ

この記事では、Fintech領域に特化したコンサルティングファーム、Atlas Technologiesについて解説しました。Atlas Technologiesは、決済分野における知見と実行力を武器に、創業からわずか4年で上場を果たす急成長を遂げています。

「専門性を武器に市場価値を高めたい」「成長中の組織で裁量を持って働きたい」と考える人にとって、Atlas Technologiesは魅力的な選択肢です。

MyVisionでは、Fintech領域や成長中のコンサルティングファームへの転職支援に強みを持ち、企業ごとの特徴やキャリアの活かし方まで踏み込んだ情報提供をおこなっています。Atlas Technologiesのように専門性が問われる企業についても、MyVisionならではの強みや支援体制を活かし、実際の転職事例を踏まえたアドバイスが可能です。

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FAQ

Atlas Technologiesについて、転職を検討する際によく挙がる疑問を解説します。

Q1.Atlas Technologiesはどのような人に向いている企業ですか？

Atlas Technologiesは、Fintechや決済領域に強い関心を持ち、専門性を深めながらコンサルタントとして成長したい人に向いている傾向があります。一方で、領域特化型のファームであるため、将来的にどの分野で価値を高めたいかを考えたうえで検討することが重要です。

Q2.Atlas Technologiesの働き方や社風にはどのような特徴がありますか？

フラットなコミュニケーションを重視し、裁量を持って業務に取り組める環境が特徴とされています。

ただし、プロジェクトや役割によって求められる責任や業務量には差があるため、入社前に具体的な働き方を確認しておくとよいでしょう。

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