Atlas Technologies（アトラス・テクノロジーズ）について「コンサル業界でどんな立ち位置の企業？」「具体的なプロジェクト内容や年収がわからなくて不安」と考える人も多いでしょう。

Atlas Technologiesは、Fintech領域特化型の急成長コンサルティングファームであり、2018年の創業からわずか4年で東証グロース市場へ上場した会社です。年収は高い給与水準であり、成果に応じた報酬体系をとっています。

本記事では、Atlas Technologiesの企業概要、歴史、平均年収や福利厚生まで、網羅的に解説しますので、キャリア設計の参考にしてください。

Atlas technologiesとは

Atlas Technologiesは、金融と技術を合わせたFintech領域、とくに決済分野に特化した事業を展開しています。戦略立案から開発・運用までを一貫して手がけるため、近年実績を伸ばしているコンサルティングファームのひとつです。

ここでは、Atlas Technologiesの会社としての位置づけを確認したうえで、強みや扱っている案件を紹介しますので、全体像を把握して、後続の企業理解や年収把握に役立ててください。

企業の特徴・強み

Atlas Technologiesの最大の特徴は、Fintech（金融×技術）領域に高い専門性を兼ね備えている点です。

在籍するコンサルタントの多くは、カード会社・決済代行会社・金融機関の実務経験者であり、多様な経歴を持つ人材が集まっています。

Atlas Technologiesの強みは以下のとおりです。

総合系ファームが幅広い業界を扱うなか、Atlas TechnologiesはFintechの課題にワンストップで対応するコンサルティングサービスを提供しています。

クライアント企業の内部に入り込み、社員代替のような立ち位置でプロジェクトを成功に導いています。

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扱っている案件の特徴

Atlas Technologiesが手掛ける案件は、クライアント企業から直接受注する「プライム案件」が中心です。銀行・証券・保険など大手金融機関に対する基幹系システムの改善や、デジタルバンキングへの移行支援などが具体例として挙げられます。

Atlas Technologiesが扱うテーマは、以下のとおりです。

また、2024年5月にはAtlas Technologiesは株式会社レインフォレストと協業し、「ASM高度化支援サービス」を開始しました。ハッカー視点でシステムの弱点を見つけ、サプライチェーンのセキュリティを強化するものです。

Atlas Technologiesはゼロベースで仕組みを構築する案件が多いため、コンサルタントとしての課題解決能力を磨けます。

【MyVision編集部の見解】 一般的にAtlas Technologiesは、 「Fintech特化」「急成長」「高い専門性」 といった点が注目されがちです。しかしMyVision編集部では、転職判断においてそれだけを軸にするのは十分とは考えていません。

本当に見るべきポイントは、①決済・金融領域でどのレイヤーまで踏み込める案件か、②コンサルタントとしての裁量と責任範囲、③専門性が中長期の市場価値にどう結びつくか、の3点です。

とくに専門特化型ファームでは、スキルが鋭くなる一方でキャリアの方向性が固定化されやすい側面もあります。これらの指標について、自分なりの優先順位を把握したうえで判断できるかが、入社後の納得度を大きく左右するといえるでしょう。

Atlas technologiesの会社概要

Atlas Technologiesは、従業員数約60名ながら東証グロース市場に上場しているFintech専門企業です。東京本社のほかにシンガポールにも支店を構えており、少数精鋭ながらグローバルな視点で事業を展開しています。

ここでは、同社の根幹にあたる企業理念や実際の働き方にかかわる社内風土についてまとめたので、企業理解の参考にしてください。

企業理念

Atlas Technologiesの企業理念は、テクノロジーで社会課題を解決し、可能性を広げることです。具体的なビジョンとミッションは、以下のように掲げています。

また社員が日々の業務で意識すべき行動指針として「5つのバリュー（Set of Values）」を定めています。

• Challenge the Possibilities（可能性に挑戦しよう）
• Build Leadership（全員がリーダーであろう）
• Act As One（一丸となってコトを成そう）
• Have Integrity（常に誠実さを持とう）
• Keep It Fun（日常に遊び心を）

Atlas Technologiesはコンサルティングファームの枠を超え、テクノロジーを通じて価値を創出していくことを企業理念としています。

参考：Atlas Technologies公式サイト「ミッション」より

社内カルチャー

Atlas Technologiesの社内カルチャーは、「プロフェッショナル意識」と「柔軟性」が融合している点が特徴です。

コンサルティングファームとしての「プロフェッショナル意識」を持つAtlas Technologiesは、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。大手SIer・カード会社・メガバンクなど、現場のリアリティを知る中途採用に積極的です。

一方で、ベンチャー企業としての柔軟性もあるため、フラットで風通しのよいカルチャーという側面もあります。社長や役員との距離も近く、経営層の考えに日常的に触れられるため、視座を高めながら業務に取り組めるでしょう。

組織を一緒に創り上げるマインドを持つ人にとって、Atlas Technologiesは居心地の良い環境です。

Atlas technologiesの歴史

Atlas Technologiesは金融業界向けの戦略支援を起点に、異例のスピードで成長を遂げました。

ここでは創業から現在にいたるまでの変遷と、近年注力している海外展開の動きについて解説します。

金融✕テクノロジーでコンサルティング事業を開始

Atlas Technologiesは、2018年の創業当初から「Fintech（金融×技術）」を中心に、コンサルティング事業を展開してきました。なかでも決済分野を中心に、事業戦略からシステム構築・運用までを支援することで実績を積み重ねています。

創業間もない時期に、NTTドコモからdカードプロジェクトに取り組んだのがきっかけでした。NTTドコモからパートナーとしての評価を受け、その後大手通信キャリアや大手総合商社、国際カードブランドの直接取引も獲得するようになりました。

Atlas Technologiesは高度な専門性と実行力を武器にクライアントの信頼を勝ち取り、リピート受注や紹介によって事業を急拡大させています。2022年10月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、国内での認知度向上と人材採用を加速している企業です。

Fintech買収で海外展開

Atlas Technologiesの大きな転機となったのが、本格的なグローバル展開です。2023年8月、シンガポール拠点の戦略コンサルティングファーム「Kapronasia Singapore Pte. Ltd.（カプロンアジア）」を完全子会社化しました。

Kapronasia社は、アジア太平洋地域におけるFintech市場のリサーチや戦略立案に強みを持つ企業です。買収により、Atlas Technologiesは以下の体制を強化しています。

• アジア太平洋地域への拠点拡大：金融センターであるシンガポールを起点に東南アジアへのサービス展開を加速
• サービスラインナップの拡充：Kapronasia社が持つリサーチ・戦略アドバイザーの機能を統合

国内で培った実装力と海外拠点が持つリサーチ力を統合させ、Atlas Technologiesは海外進出に積極的に取り組んでいます。グローバルファームとして進化し、さらなる成長をしていくでしょう。

参考：Atlas Technologies「Kapronasia Singapore Pte. Ltd. の株式取得（完全子会社化）に関するお知らせ」

Atlas technologiesの平均年収

有価証券報告書によると、Atlas Technologiesの平均年収は約1,020万円です（※1）。国税庁の令和6年分民間給与実態調査における日本の給与所得者の平均年収である約478万円と比較しても、高い給与水準といえるでしょう（※2）。

Atlas Technologiesは高付加価値なコンサルティングサービスを提供しているため、平均年収も高くなる傾向があります。MyVisionで掲載している求人情報の職位別の年収モデルは、以下のとおりです。

参考：MyVision コンサル求人情報

とくにプロジェクトマネジメント経験や決済領域の専門性があると、同じコンサルタントであっても年収1,000万円以上が提示される可能性は高いです。成果に応じた賞与やストックオプションが付与されるケースもあります。

Atlas Technologiesは実力主義の側面が強く、年齢に関係なくパフォーマンス次第で高収入を目指せる環境です。

（※1）参考：第7期有価証券報告書 （※2）参考：令和6年分民間給与実態調査

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、Atlas Technologiesのような専門性の高い企業を検討する際、「平均年収」や「昇給スピード」だけで判断することは推奨していません。

実際の転職支援では、入社時の年収水準は高くても、評価基準や成果の出し方を正しく理解できておらず、伸び悩むケースも見受けられます。そのため、どのような成果が評価につながるのか、専門性とビジネス貢献がどう結びつくのかまで確認することが重要です。

年収は結果としてついてくる指標であり、その前提となる期待役割を理解しているかが、長期的な満足度を左右します。

Atlas technologiesの制度

Atlas Technologiesは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、実効性を重視した制度設計です。形式的なルールではなく、個人の裁量と成果を尊重する背景があります。

ここでは、Atlas Technologiesの基本の考え方や人事評価や育成制度について詳しく見ていきましょう。

基本の考え方

Atlas Technologiesの制度設計では、社員自身が目標を設定し、達成に向けて動くスタイルが推奨されています。上司からの指示をこなすだけではクライアントの問題解決につながる提案ができないため、自律が求められているのが主な理由です。

たとえば服装のカジュアル化やリモートワークの導入なども、「働きやすさと生産性向上」を目的として取り入れられています。

企業側が一方的に管理・規制するのではなく、個々の裁量を最大化するこの環境は、同社のMissionである「人と産業の可能性を解き放つ」を体現しているといえるでしょう。

評価制度

Atlas Technologiesは年齢や社歴にかかわらず、会社への貢献度に基づき評価される実力主義の文化です。 評価制度そのものを固定化せず、会社の成長フェーズに合わせてPDCAを回し、継続的に改善させています。

給与は年俸制を採用しており、賞与による大幅な年収変動がないため、見通しが立てやすいです。社員からの口コミでも「かりやすくフェアな制度」と受け止められています。

定量的な成果だけでなく、企業理念に基づいた行動も重視されるのも、Atlas Technologiesの評価制度の特徴です。5つの行動指針（Set of Value）を体現した社員を表彰する制度により、受賞者だけでなく周囲の社員の成長意欲も喚起する環境をつくっています。

こうした実力主義の報酬体系と、成果だけでなくプロセスや行動規範も評価する仕組みが、社員の高いモチベーションを支えているといえるでしょう。

育成制度

Atlas Technologiesの育成スタイルの中心は、高いレベルのプロジェクトを通じたOJT（On-the-Job Training）です。

Fintechやコンサルタント関連の講習もありますが、実務経験と質の高いフィードバックで人材を育てています。成長を加速させるための具体的な仕組みは、以下のとおりです。

Atlas Technologiesでは事業会社で活躍してきたメンバーと働けば、実践的なスキルやマインドセットを吸収できます。多様なバックボーンをもった人材が、OJTによってお互いの強みを重ね合わせているのが特徴です。

Atlas technologiesの福利厚生

社員が長期的に働けるために、福利厚生の整備や柔軟な働き方を支える制度の充実に力を入れているのもAtlas Technologiesの特徴です。

ここでは、とくに利用頻度の高い制度や特徴的な福利厚生について解説していきます。

柔軟な働き方を支える勤務制度

Atlas Technologiesは個人のライフスタイルや業務状況に合わせ、働く時間や場所を柔軟に調整できる環境を整えています。

具体的には、コアタイムを設けないフルフレックスタイム制です。プロジェクトの繁忙期やクライアント対応に応じて、始業・終業時間の調整ができます。

また出社と在宅を自由に組み合わせる、ハイブリッドワークを選択できるのも同社の特徴です。リモートでもスムーズに業務を進められるよう、チャットやバーチャルオフィス、資料共有の仕組みが整えられています。

フルフレックスタイム制やハイブリッドワークは、育児や介護の両立が可能であり、場所や時間にとらわれない柔軟な環境が整っているといえるでしょう。

参考：Atlas Technologies公式サイト「採用情報」

スキルアップを支援する学習支援制度

社員の自律的なスキルアップを支援するため、Atlas Technologiesでは学習支援の制度も整備されています。社員は自分の関心やキャリアに応じて、必要な知識を取得可能です。

Atlas Technologiesでは、以下のような学習支援制度が整えられています。

• 社内コンテンツ（決済関連講座や戦略コンサル講座など）を制作
• 外部セミナーの活用
• eラーニングをはじめとする250件以上の外部通信教育メニュー

社内教材の開発や外部リソースの活用によって、専門知識を社内で共有する取り組みがおこなわれています。全社での情報共有やプロジェクトの知見交換が活発で、階層や職種を越えて意見がいいやすいカルチャーも魅力です。

相談しやすいマネジメント環境

Atlas Technologiesは、信頼できる上司に1on1で相談できるマネジメント環境があります。金融業界のプロ集団として、経験者からさまざまな経験を聞けるのが魅力です。

口コミでは、以下のような意見が見受けられます。

• 真面目で親切な人が多いので、困ったらすぐに相談できる環境
• 派閥がなく、風通しがよい
• Fintechのスペシャリストが多い

相談できるマネジメント環境は上司との信頼関係構築、フィードバックの場として有効です。ほかにも社員同士のコミュニケーションを深めるため、全社ミーティング「All Hands」も導入されており、従業員が精力的に活動できる環境が整えられているといえるでしょう。

参考：Atlas Technologies公式サイト「採用情報」

Atlas technologiesの企業インタビュー

MyVisionでは、Atlas Technologiesのリアルな魅力を伝えるために、現場で活躍する社員や経営層へのインタビューを掲載しています。実際に働く人の声を通じて、業務内容やカルチャー、やりがいなどを深掘りできる内容です。

以下はインタビュー記事によるAtlas Technologiesについて簡単にまとめた内容です。

• 少数精鋭で高品質なコンサルティングを提供する組織体制
• 若手にも大きな裁量が与えられる環境
• Fintech領域での専門性の磨き方

転職を検討している人や、実際の業務スタイルを知りたい人にとって、貴重な情報源です。以下のインタビュー記事をぜひ参考にしてみてください。

まとめ

この記事では、Fintech領域に特化したコンサルティングファーム、Atlas Technologiesについて解説しました。Atlas Technologiesは、決済分野における知見と実行力を武器に、創業からわずか4年で上場を果たす急成長を遂げています。

「専門性を武器に市場価値を高めたい」「成長中の組織で裁量を持って働きたい」と考える人にとって、Atlas Technologiesは魅力的な選択肢です。

MyVisionでは、Fintech領域や成長中のコンサルティングファームへの転職支援に強みを持ち、企業ごとの特徴やキャリアの活かし方まで踏み込んだ情報提供をおこなっています。Atlas Technologiesのように専門性が問われる企業についても、MyVisionならではの強みや支援体制を活かし、実際の転職事例を踏まえたアドバイスが可能です。

FAQ

Atlas Technologiesについて、転職を検討する際によく挙がる疑問を解説します。

Q1.Atlas Technologiesはどのような人に向いている企業ですか？

Atlas Technologiesは、Fintechや決済領域に強い関心を持ち、専門性を深めながらコンサルタントとして成長したい人に向いている傾向があります。一方で、領域特化型のファームであるため、将来的にどの分野で価値を高めたいかを考えたうえで検討することが重要です。

Q2.Atlas Technologiesの働き方や社風にはどのような特徴がありますか？

フラットなコミュニケーションを重視し、裁量を持って業務に取り組める環境が特徴とされています。

ただし、プロジェクトや役割によって求められる責任や業務量には差があるため、入社前に具体的な働き方を確認しておくとよいでしょう。