アバントの年収は高い？役職別給与や激務の噂、転職時のポイントを解説
2025年12月25日更新
アバント（アバントグループ）について、「年収は本当に高いのか」「会計系コンサルやSIerと比べて給料水準はどうなのか」と気になる人は多いでしょう。とくに専門性が高い企業だからこそ、収入の実態や評価の仕組みを事前に把握したいと考えるのは自然なことです。
結論からいうと、アバントの年収は業界内でも比較的高水準に位置します。「連結会計×IT」という希少性の高い領域で収益性の高いビジネスモデルを確立している点が特徴です。
本記事では、アバントの平均年収や役職別・年齢別の給与目安、競合企業との比較に加え、激務の実態や評価制度まで解説します。あわせて、アバントへの転職で年収アップを実現するためのポイントも解説するため、キャリアを判断する際の参考にしてください。
著者
永井 一聡
Nagai Kazutoshi
横浜国立大学卒業後、みずほ総研（現みずほリサーチ&テクノロジーズ）やアクセンチュアで人事及びIT領域のコンサルティング業務に従事。自身の経験を生かしたIT/人事コンサル転職を得意とする。またコーチング経験も豊富に積んでおり、長期的なキャリア支援を提供可能。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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アバント（アバントグループ）の平均年収は高水準
アバント（アバントグループ）の年収水準を把握するうえで、まず押さえておきたいのが「平均年収」とその内訳です。とくに有価証券報告書に基づく数値は、企業全体の給与水準を客観的に把握する指標として参考になるでしょう。
ただし、アバントは持株会社体制を採用しており、持株会社（HD）と実務を担う事業会社では年収構造が異なる点に注意が必要です。
ここでは、直近データに基づく平均年収の水準とあわせて、その数字を正しく読み解くための前提を整理します。
平均年収は有価証券報告書ベース直で「約974万円」
アバントグループの平均年収は、有価証券報告書ベースで約974万円とされています。 （出典：2025年6月期(第29期)有価証券報告書）
これは上場企業として開示されている一次情報に基づく数値であり、グループ全体の給与水準を示す客観的な指標です。一方で、社員口コミサイトOpenWorkでは平均年収が約635万円とされており、実務部隊の体感値とは差があります。
この違いは、持株会社に在籍する経営層・管理部門の高年収層が平均値を押し上げていることが主な要因です。
転職検討者は「どの会社・どのポジションの年収か」を切り分けて理解することが重要といえるでしょう。
持株会社と事業会社での年収の違い
アバントグループは、持株会社と事業会社とで年収水準に差が生じやすい年収構造です。持株会社には経営企画や管理部門、役員層が多く在籍しており、平均年収が高く算出されやすい傾向があります。
一方、転職者の多くが配属される事業会社では、連結会計や経営管理領域のコンサルタントやエンジニアが中心です。そのため年収は実務経験や専門性に応じたレンジとなり、成果に応じて段階的に伸びていきます。
この違いを理解せずに平均年収のみを見ると、実態とのズレが生じやすくなるでしょう。アバントの年収を判断する際は、所属会社やポジションを前提に捉えることが重要です。
アバントの年収詳細｜役職別・年齢別の目安
アバントの年収をより具体的に把握するには、平均年収だけでなく、役職やキャリア段階ごとの水準を見ることが欠かせません。とくに中途採用を検討する場合、自身がどのポジションで評価され、どのレンジの年収が提示されやすいのかを知ることは重要です。
ここでは、役職別の年収レンジを軸に、年齢ごとのモデル年収や新卒・中途入社時の給与水準を解説します。
あわせて、口コミデータの特性にも触れながら、転職検討者がイメージしやすい形で年収の目安を紹介しますので、ぜひご覧ください。
役職別の年収レンジ
アバントの年収は、役職が上がるにつれて段階的に伸びる設計です。役職別の水準を把握することで、転職時にどのレンジが現実的かを判断しやすくなります。
以下は、OpenMoney給与版の役職別データをもとにした年収レンジの目安です。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| スタッフ（VP1〜3） | 約485万円 |
| シニアスタッフ（VP4〜5） | 約654万円 |
| アシスタントマネージャー（VP6） | 約807万円 |
| マネージャー（VP7） | 約1,138万円 |
| シニアマネージャー（VP8） | -万円 |
| ディレクター | -万円 |
出典：OpenMoney給与版
スタッフ〜シニアスタッフ層では専門性の習得度合いが評価に直結し、マネージャー以上では案件責任やチームマネジメントが年収に反映されやすくなります。
上位役職のデータは限定的ですが、昇進に伴う年収の伸び幅が大きい点はアバントの特徴といえるでしょう。
年齢別のモデル年収推移
ただし、これらは職種や役職を横断した推定値です。実際の年収は、年齢よりも役職や専門性、担う責任の大きさによって左右されます。
アバントでは、年齢よりも役職や専門性が年収に影響しやすい傾向があります。そのため、年齢別の実データは限定的ですが、キャリアの進み方を踏まえることで年収の目安を描くことは可能です。
OpenMoney給与版の推定データによると、30歳時点の年収目安は約658万円とされています。この水準は、シニアスタッフ〜アシスタントマネージャー手前の役職に相当し、専門領域での実務経験が評価されはじめるタイミングと重なるものです。
参考として、OpenWorkに掲載されている年齢別の推定年収を以下にまとめました。
| 年齢 | 推定年収 | 推定レンジ |
|---|---|---|
| 25歳 | 約508万円 | 約389万円〜663万円 |
| 30歳 | 約558万円 | 約427万円〜728万円 |
| 35歳 | 約637万円 | 約488万円〜832万円 |
| 40歳 | 約740万円 | 約567万円〜967万円 |
出典：OpenWork
ただし、これらは職種や役職を横断した推定値であり、実際の年収を直接示すものではありません。30代以降は役職の昇進に応じて年収レンジが大きく変わるため、年齢ではなく「どの役職でどの責任を担っているか」を軸に、役職別年収とあわせて捉えることが重要です。
新卒・中途入社時の給与水準
| 区分 | 想定年収・報酬水準 |
|---|---|
| 新卒（コンサルタント職） | 理論年俸450万円＋諸手当（平均年22万円） |
| 中途（ITコンサルタント・オープンポジション） | 想定年収450万円〜2,500万円 |
出典：アバント「採用サイト」
アバントでは、新卒・中途ともに役割と専門性を重視した給与設計が採られている点が特徴です。
新卒は月給32万1,429円を14分割で支給する仕組みで、入社初年度から一定水準の年収が見込めます。
一方中途採用では、職種や経験に応じた個別評価がおこなわれ、即戦力人材ほど高い年収が提示されやすい傾向です。想定年収の幅が大きい点からも、スキルや実績がオファー金額に直結しやすいことがうかがえます。
なぜアバントの年収は高いのか？3つの理由
アバントの年収が高水準にある背景には、偶然や一時的な業績ではなく、事業構造と評価の仕組みに根差した理由があります。単に「コンサルだから高い」という説明では、実態を正しく捉えきれません。
ここでは、アバントの年収水準を支えている要因を、専門領域の希少性、収益モデルの特徴、評価・報酬制度の観点から整理します。なぜ高い年収が成立しているのかを理解することで、長期的なキャリア価値も見えやすくなるでしょう。
「連結会計×IT」という希少性の高い専門分野
アバントの年収が高水準となっている最大の理由は、連結会計とITを掛け合わせた専門分野に特化している点です。会計知識とシステム理解の両方を実務レベルで備えた人材は限られており、その希少性が報酬に反映されています。
連結会計や経営管理は、制度理解にとどまらず、業務プロセスの設計やシステム導入まで求められる領域です。
そのため、会計・ITのいずれか一方の経験だけでは対応が難しく、両軸で価値を出せる人材ほど高い評価を受けやすくなるといえます。
高い利益率を支えるストックビジネスとコンサルティング
アバントが高い利益率を維持できているのは、ストック型のプロダクト収益と、継続的に価値を提供するコンサルティングを組み合わせたビジネスモデルを確立しているためです。この収益構造が、安定した年収水準を下支えしています。
収益の軸となるのは、自社開発の経営管理・連結会計システムによるライセンス収入です。導入後も運用支援や業務改善を担うコンサルティングが継続し、システムとサービスの両面で収益が積み上がります。
こうした安定性と収益性が、アバントの年収の高さを支える要因です。その結果、人材への投資余力が生まれ、成果に応じた報酬を還元しやすい仕組みといえます。
成果を正当に評価する給与体系・賞与制度
アバントの年収が高水準となっている理由のひとつに、成果や役割を反映しやすい評価制度があります。年功序列ではなく、担う責任やアウトプットが報酬に結びつく仕組みです。
評価は、プロジェクトでの貢献度や専門性の発揮度合いを軸におこなわれます。とくにマネージャー以上では、案件の成功だけでなく、チーム運営や顧客への付加価値創出も評価対象です。
こうした評価結果は、昇給や賞与に反映されやすい設計のため、成果を継続的に出すことで年収を伸ばしやすく、高い専門性を持つ人材が報われやすい環境が整っています。
アバントと競合他社との年収比較
アバントの年収水準を正しく評価するには、競合他社との比較が欠かせません。単体の数字だけを見ると高低の判断が難しく、業界内でどの位置にあるのかを把握することが難しいためです。
ここでは、会計系コンサルティングファームや大手SIer・ITコンサルティング企業と比較しながら、アバントの年収水準と特徴を整理します。あわせて、ビジネスモデルや人材要件を踏まえた「アバントならではの給与競争力」についても解説しますので、ぜひ目を通してください。
会計系コンサルティングファームとの比較
アバントの年収水準は、Big4系を中心とした会計系コンサルティングファームと比較すると、同水準からやや抑えめのポジションに位置します。突出した高年収ではないものの、専門性を軸に安定した水準を維持している点が特徴です。
以下は、社員の口コミをもとにした会計系コンサルティングファームの平均年収比較です。
| 企業名 | 平均年収の目安 |
|---|---|
| アバントグループ | 約974万円 |
| DTFA（合同会社デロイト トーマツ） | 約945万円 |
| PwCアドバイザリー | 約1,101万円 |
| KPMG FAS | 約1,212万円 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 約913万円 |
出典： アバントグループ「2025年6月期(第29期)有価証券報告書」、OpenWork
Big4系FASはM&Aや高度な財務アドバイザリー案件を多く扱うため、平均年収が高くなりやすい傾向があります。
一方、アバントは「連結会計×IT」という専門領域に特化し、ストック型収益を背景に安定した報酬水準を実現している点が特徴といえるでしょう。
コンサルの「Big4」については、以下の記事で詳しく解説しています。Big4とはどんなファームかを知りたい人は、ぜひ参考にしてください。
大手SIer・ITコンサルティング企業との比較
アバントの年収水準は、大手SIerと比較すると高めで、ITコンサルティング企業とは同水準前後に位置します。安定性と専門性を両立したポジションにある点が特徴です。
以下で、大手SIer・ITコンサルティング企業との平均年収を比較しました。
| 企業名 | 平均年収の目安 |
|---|---|
| アバントグループ | 約974万円 |
| アクセンチュア | 約867万円 |
| アビームコンサルティング | 約831万円 |
| NTTデータ | 約923万円 |
| TIS | 約807万円 |
出典： アバントグループ「2025年6月期(第29期)有価証券報告書」 NTTデータ「2025年3月期 有価証券報告書」 TIS「2025年3月期 有価証券報告書」 OpenWork
大手SIerは安定した事業基盤を持つ一方、年収は緩やかに上がる傾向があります。
アバントは専門特化型のビジネスモデルにより、SIerより高い水準を実現しつつ、ITコンサルと比較しても競争力のある年収レンジを確保している点が強みといえるでしょう。
ITコンサルの年収については、以下の記事で詳しく解説しています。仕事内容や代表的なファームも紹介していますので、ぜひご覧ください。
業界内でのアバントの立ち位置と給与競争力
アバントは、会計系コンサルと大手SIerの中間に位置する、専門特化型のポジションを確立しています。戦略・M&A中心のコンサルほどの年収上限ではないものの、一般的なSIerより高い水準を実現している点が特徴です。
「連結会計×IT」というニッチな領域に特化することで、価格競争に巻き込まれにくいビジネスモデルを構築しています。その結果、安定した利益率を背景に、業界内でも競争力のある年収水準を維持しているといえるでしょう。
高年収だけを追求する層よりも、専門性を武器に長期的なキャリアを築きたい人にとって、アバントは現実的かつ魅力的な選択肢といえるでしょう。
高年収の裏側は？アバントの労働環境と厳しさ
アバントの年収が高水準である一方で、「その分、働き方は厳しいのではないか」と気になる人も多いでしょう。年収だけで企業を判断すると、入社後のギャップにつながる可能性があります。
ここでは、残業時間やワークライフバランスの実態に加え、求められる自己研鑽のレベルについて整理しましたので、高年収の裏側にある働き方を把握するための材料にしてください。
残業時間とワークライフバランスの実態
公式サイトの採用ページによると、アバントの平均残業時間は月19.5時間とされており、同水準の年収帯企業と比べると抑えめです。育児休暇取得率は男性71％・女性100％、リモートワーク日率は64％と、柔軟な働き方を支える制度も整っています。
一方で、業務負荷はプロジェクトやPMによって差が出やすい点が実態です。OpenWorkには「ほぼ定時で終了できるプロジェクトがある一方、毎日22～23時まで残業するチームもある」「部署によってフレックスや定時運用など働き方が異なる」といった声が寄せられています。
また、「有給は事前申請で確実に取得できる」「繁忙期がある程度決まっており予定を立てやすい」との口コミもあり、恒常的な激務というよりも案件特性に応じたメリハリのある働き方が特徴といえるでしょう。
求められる「自己研鑽」のレベル
アバントでは、高い年収水準に見合うだけの継続的な自己研鑽が求められる環境です。専門性を武器に価値提供するビジネスである以上、知識やスキルのアップデートは欠かせません。
具体的には、連結会計や経営管理に関する制度理解に加え、ITスキルや業務設計力の習得が求められます。プロジェクトを通じて学ぶだけでなく、資格取得や自主的なインプットを重ねる姿勢が重要です。
こうした自己研鑽は短期的な負荷になる一方で、市場価値を高めやすい点が特徴といえます。学び続ける意欲がある人にとっては、年収とキャリアの両面でリターンを得やすい環境です。
アバントへの転職で年収アップは実現できる？
アバントへの転職を検討する際「本当に年収アップが実現できるのか」と気になる人は多いでしょう。とくに同業他社やSIerからの転職では、オファー水準の考え方を事前に把握しておきたいところです。
ここでは、中途採用における年収の決まり方を起点に、年収が上がりやすい人の特徴や未経験から挑戦する際の注意点を整理します。どのような条件で年収アップが見込めるのかを具体的に解説するため、転職判断の参考にしてください。
中途採用での年収の決まり方
アバントの中途採用における年収は、直近の役職・専門性・即戦力度を総合的に評価して決まります。年齢や在籍年数よりも、入社後に担える役割が重視される点が特徴です。
具体的にな評価軸を以下にまとめました。
- 連結会計や経営管理領域での実務経験
- ITプロジェクトへの関与度
- マネジメント経験の有無 など
これまでの実績がアバントの事業とどの程度親和性を持つかが、オファー金額に影響するため、同じ業界出身でも提示年収には差が出やすくなるといえます。
自身の強みがどのポジションで再現できるかを整理したうえで選考に臨むことが、年収アップにつながりやすいでしょう。
アバントへの転職で年収が上がりやすい人の特徴
アバントでは、専門性と再現性のある成果を示せる人ほど年収アップが実現しやすい傾向です。中途採用では、即戦力としてどのレベルの役割を担えるかが評価の軸といえます。
年収が上がりやすい人の特徴は、以下のとおりです。
- 連結会計・管理会計に関する実務知識を持っている人
- ITシステム導入や業務改革プロジェクトに携わった経験がある人
- 要件定義やPMなど、プロジェクトを推進した実績がある人
- 特定領域で「この分野なら任せられる」と言える専門性を持つ人
- 顧客課題を理解し、付加価値提案につなげた経験がある人
これらの要素を備えている場合、入社時点から高い役職や裁量を期待されやすくなるでしょう。結果として、前職より高い年収が提示される可能性も高まります。
未経験から挑戦する場合の注意点
アバントは未経験者にも門戸を開いていますが、年収アップを前提に転職できるケースは限られる点には注意が必要といえます。専門性の高い領域を扱うため、入社時点ではポテンシャル評価となりやすく、年収は抑えめに提示される傾向です。
とくに、連結会計や経営管理、ITプロジェクトいずれの経験も浅い場合は、育成前提のポジションからのスタートと考えられます。そのため、短期的な年収よりも、中長期で専門性を積み上げる姿勢が求められるでしょう。
未経験から挑戦する場合は、「どの領域で価値を出せるようになりたいか」を明確にしたうえで応募することが重要です。入社後の成長イメージを具体的に示せれば、将来的な年収アップにつながるキャリアを描きやすくなります。
アバントへの転職を成功させるためのポイント
アバントへの転職を成功させるには、年収水準や働き方を理解するだけでは不十分です。自分がどのポジションで評価されるのかを具体的に描けているかが、選考結果を左右します。
ここでは、自身の市場価値と専門性の整理から、アバント特有の選考ポイント、年収交渉を有利に進めるための方法までを解説するため、事前準備の質を高め、納得感のある転職につなげてください。
自身の「市場価値」と「専門性」を明確にする
アバントへの転職を成功させるには、自身の市場価値を「どの役割で再現できるか」という視点で整理することが重要です。年収やポジションは、過去の肩書きではなく、専門性をどの業務で発揮できるかを基準に判断されます。
そのため、これまでの経験を業務内容の羅列で終わらせず、「どの分野で、どの課題にどう向き合い、どのような成果を出したか」を整理することが必要です。専門知識そのものに加え、プロジェクト推進力や課題解決への関与度まで言語化できると評価につながりやすくなるでしょう。
自身の強みと専門性を役割単位で整理できれば、応募ポジションや年収レンジの見極めもしやすくなります。選考前の自己整理が、結果として年収交渉の土台です。
独自の選考基準（カルチャーフィット）への対策
アバントの選考では、スキルや経験に加えてカルチャーフィットが重視されます。専門性の高い領域を扱うため、価値観や働き方が組織と合っているかが重要な判断材料です。
具体的には、主体的に学び続ける姿勢や、顧客課題に真摯に向き合う姿勢が評価されやすい傾向といえます。チームで成果を出す意識や、専門性を磨き続ける意欲が伝わると、選考での印象が高まりやすくなるでしょう。
そのため、面接ではスキルの棚卸しだけでなく、これまでの行動や意思決定の背景を言語化しておくことが重要です。アバントの事業や文化と自分の志向がどのように重なるかを示せれば、カルチャーフィットを効果的にアピールできるでしょう。
年収交渉に強い転職エージェントを活用する
アバントへの転職で年収アップを目指すなら、年収交渉に強い転職エージェントを活用することが有効です。企業側の評価軸や過去のオファー事例を把握しているかどうかで、提示条件に差が出る場合があります。
とくに専門性や役割に応じて年収レンジが大きく変わる企業では、個人での交渉は難しくなりがちです。エージェントを介することで、自身の強みを適切なポジションや年収帯にひもづけて伝えやすくなります。
また、選考過程での評価ポイントや交渉タイミングの調整も任せられる点がメリットです。客観的な視点を取り入れることで、納得感のある条件での転職を実現しやすくなるでしょう。
アバントへの転職・キャリア相談ならMyVisionへ
アバントへの転職を検討しているものの、「自分の経験でどのポジションが狙えるのか」「年収アップは現実的か」と悩む人も多いでしょう。専門性や評価軸を正しく整理できなければ、本来得られるはずの条件を逃してしまう可能性があります。
MyVisionは、コンサルティング業界・IT領域に特化した転職支援を行おこなうエージェントです。アバントをはじめとする専門特化型企業の採用背景や評価ポイントを踏まえ、応募ポジションの見極めから書類・面接対策、年収交渉まで一貫してサポートします。
自身の市場価値を客観的に把握し、納得感のある転職を実現したい人は、ぜひMyVisionにご相談ください。中長期のキャリアを見据えた視点から、最適な選択肢を一緒に検討します。
まとめ
アバントの年収は高水準にあり、役職や専門性に応じて大きく伸びていく設計です。とくに「連結会計×IT」という希少性の高い分野に特化し、ストック型ビジネスとコンサルティングを組み合わせた安定した収益モデルが、高い年収水準を支えています。
一方で、年収は年齢ではなく役職や担う責任によって決まりやすく、自己研鑽や成果創出が求められる環境です。労働環境は制度面では整っているものの、プロジェクトによる差もあるため、自身の志向との相性を見極めることが重要といえます。
アバントへの転職で年収アップを実現するには、市場価値や専門性を整理したうえで、適切なポジションを狙うことが欠かせません。評価軸や年収レンジを正しく把握し、戦略的に選考へ臨みたい人は、コンサル・IT領域に強い転職エージェントMyVisionの活用がおすすめです。
MyVisionでは、アバントの採用実態を踏まえた選考対策から年収交渉まで一貫して支援していますので、納得感のあるキャリア選択を目指す人はぜひご相談ください。
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