女性コンサルとして働くメリットと年収目安｜向いている人の性格・特徴
2026年01月31日更新
近年、コンサルタントはハイクラス人材にとって魅力的なキャリアパスのひとつとして注目されています。
従来は「ハードワークで男性中心の業界」というイメージが強かったコンサルティング業界ですが、働き方改革の推進や、ダイバーシティへの取り組み、女性管理職の登用などを背景に、女性が活躍できる環境へと大きく変化しつつあります。
実際に、コンサルファームに転職する女性の数は年々増加傾向にあり、当社MyVisionにも女性からのキャリア相談が増加中です。
「コンサルタントとしてのキャリアに挑戦してみたい」「育児と両立しながらハイキャリアを目指したい」という想いを持つ人にとって、今はまさにチャンスの時期といえるでしょう。
本記事では、女性がコンサルタントに転職するメリットやコンサルティングファームにおける女性活躍の支援体制、働き方の実態や女性コンサルタントのリアルな声を紹介します。
女性がコンサル業界でキャリアを築くことの魅力や可能性を知りたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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女性コンサルタントの現状
コンサル業界は専門性の高さや高年収のイメージから注目されやすい一方で、「女性はどのくらい活躍しているのか」「キャリアの広がりはあるのか」といった点が気になる人も多い分野です。
ここでは、女性コンサルタントの人数規模や、その後のキャリアの選択肢について整理しました。
コンサル業界の女性比率
コンサル業界全体の男女比率を示す公的な統計はありません。
ただし、各社が公開しているデータをもとに見ると、女性比率はおおむね20〜30％程度と考えられています。ファームごとの取り組みや企業文化によって差はあるものの、以前と比べると女性の存在感は確実に高まってきました。
たとえば、アクセンチュアでは、日本国内における女性管理職の比率が21.9％（※1）とされており、管理職層でも2割前後を占めている点が特徴です。また、PwCにおいても、全体の女性社員比率は37％と公表されています（※2）。
こうした変化の背景には、女性活躍推進法の施行があります。あわせて、各コンサルファームが進めてきたダイバーシティ施策の影響も小さくありません。
育児休業や時短勤務の制度整備、柔軟な働き方の導入、評価制度の透明化などが進み、女性が長期的にキャリアを描きやすい環境が整いつつある状況です。
男性中心という従来のイメージは徐々に薄れ、現在のコンサル業界は、性別にかかわらず活躍の機会が広がるフェーズに入りつつあるといえるでしょう。
（※1）参考：アクセンチュア公式サイト「アクセンチュア独自の働き方改革」 （※2）参考：PwC公式サイト「Women in Technology」
主なキャリアパス
女性コンサルタントのキャリアは、複数の選択肢があります。働き続ける中で、立場や役割を柔軟に変えていける点も、この職種の特徴といえるでしょう。
ファーム内でキャリアを積む場合、コンサルタントからマネージャー、シニアマネージャー、さらにパートナーへと昇進していくルートが一般的です。
近年は女性管理職の育成を重視するファームも増えており、成果や専門性を軸に評価される環境が整いつつあります。
一方で、コンサル経験を活かして大手事業会社の経営企画・戦略部門へ転職するケースや、スタートアップや外資系企業で経営に近いポジションを担うケースも多く見られます。
プロジェクトを通じて培った課題整理力や意思決定支援のスキルは、業界を問わず高く評価されやすい強みです。
さらに、一定の経験を積んだ後に独立やフリーランスとして活動する人もいます。ライフステージや働き方の希望に応じてキャリアを設計しやすい点は、女性にとって大きな魅力といえるでしょう。
▼ コンサルタントのキャリア全体像については、以下の記事で詳しく解説しています。
女性コンサルタントの年収目安
女性コンサルタントの年収は、一般的な女性の平均年収と比べると高い水準になるケースが多いと考えられます。
ただし、コンサル業界に絞った男女別の年収差を示す公的データはなく、「男女で差がある」「差がない」と一概にいい切ることはできません。
前提として、国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均年収は約478万円で、女性は約333万円とされています（※1）。これは全産業を含めた平均値であり、多くの業界における実態を反映した数字です。
一方で、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、コンサルタント職は大学新卒段階から年収400万円を超えるケースが示されており、キャリアの早い段階から比較的高い水準に位置づけられています（※2）。
こうした点からも、コンサル業界は一般的な女性の平均年収と比べて、高収入を目指しやすい分野といえるでしょう。
コンサル業界では成果や役割を重視する評価制度が一般的で、性別による賃金テーブルが設けられているわけではありません。そのため、実績を積み上げることで女性であっても男性と同等の年収水準を目指すことは可能です。
ただし、出産や育児などのライフイベントにより稼働量が一時的に下がると、結果として年収に差が生じる場合がある点には注意が必要です。
こうした背景を踏まえると、女性コンサルタントの年収はキャリア段階や働き方によって幅がありつつも、全体としては高水準に位置づけられるといえるでしょう。
具体的なキャリア段階や年収の目安のイメージを、以下の表にまとめました。
| キャリア段階 | 年収目安 | 補足 |
|---|---|---|
| アナリスト／アソシエイト | 約400万〜1,000万円 | 新卒・若手層。戦略系ファームでは早期から高水準になりやすい |
| コンサルタント | 約700万〜2,000万円 | プロジェクト推進の中心。評価によって年収差が広がりやすい |
| マネージャー | 約1,000万〜3,500万円 | チーム・案件管理を担う層。管理職としての役割が増える |
| プリンシパル／シニアマネージャー | 約1,400万〜5,000万円 | 複数案件を統括。成果と営業力が年収に直結 |
| パートナー | 2,500万円以上 | 経営・営業責任を担う層。ファームや実績により大きな幅がある |
なお年収は所属ファームの種類、評価制度、働き方などの影響を受けます。
高い給与水準が期待できる一方、ワークライフバランスや昇給スピードについては個人差が生じる点にも留意してください。
（※1）参考：国税庁 令和６年分民間給与実態統計調査結果について （※2）参考：厚生労働省 job tag 経営コンサルタント
女性がコンサルとして働くメリット
コンサル業界では、女性活躍推進に向けた取り組みが進んできました。
その結果、働き方や評価制度、キャリア形成の面で、女性にとってのメリットも以前より明確です。
ここでは、年収やキャリア形成、働き方の観点から、女性コンサルタントならではのメリットを整理します。
成果次第で年収・評価を高めやすい
コンサル業界の大きな特徴のひとつが、年齢や性別よりも成果や役割が評価の軸になりやすい点です。プロジェクト単位で成果が可視化されやすく、担当した業務や貢献度が評価や報酬に反映されやすい傾向があります。
女性であることが評価に不利に働きにくい環境は、キャリア形成を考えるうえで大きな魅力といえるでしょう。
また、若いうちから責任のある業務を任される機会が多く、実力次第では昇進や昇給のスピードが早まるケースもあります。一般的な企業では年功序列の影響を受けやすい一方、コンサル業界では成果があがれば年収レンジも引き上げやすいのが特徴です。
努力が報われる実感を得やすい環境は、収入面だけでなく、仕事へのモチベーション維持にもつながります。
自分の成長を実感しながら働きたい人にとって、成果主義の評価制度は大きなメリットといえるでしょう。
キャリアの選択肢が広く将来設計の自由度が高い
女性コンサルタントのキャリアは、ファーム内で昇進を重ねる道だけに限定されません。
マネージャーやパートナーを目指す社内キャリアに加え、事業会社の経営企画や戦略部門への転職、スタートアップへの参画など、多様な選択肢が広がっています。
コンサルティング業務を通じて培われる課題整理力や意思決定支援のスキルは、業界を問わず評価される強みです。そのため、ライフステージの変化に合わせて働く環境を変えたい場合でも、次のキャリアを描きやすい傾向があります。
また、一定の経験を積んだ後にフリーランスや独立という道を選ぶ人もいます。将来の方向性をひとつに固定せず、状況に応じて柔軟に選び直せる点は、長期的なキャリアを考える女性にとって判断材料となるでしょう。
働き方改革と制度整備が進み長く続けやすい
かつてのコンサル業界は「激務で続けにくい」という印象が強い分野でした。しかし近年は、働き方改革やダイバーシティ推進の流れを受け、女性が長く働き続けやすい環境づくりが進んでいます。
育児休業や時短勤務、リモートワークなどの制度が整備され、ライフイベントと仕事を両立しやすくなってきました。プロジェクト体制の見直しや業務分担の工夫により、個人への負担を抑えようとする動きも見られます。
もちろん、すべての課題が解消されたわけではありません。それでも、以前と比べて選択肢が広がっている点は確かです。
制度を活用しながら働き方を調整できる環境は、キャリアを途中で諦めずに続けたい女性にとって、大きなメリットといえるでしょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、女性がコンサルとして働く最大のメリットは、成果を軸に評価される環境の中で、ライフステージの変化に応じてキャリアの形を柔軟に選び直せる点にあると考えています。
年収やポジションだけでなく、将来的に事業会社や独立といった選択肢を持てることは、心のゆとりにつながります。
一方で、自分に合った働き方やキャリア設計を一人で判断するのは難しい場面もあるでしょう。その場合は、女性のキャリア支援に強い転職エージェントやキャリアアドバイザーを活用し、第三者の視点で整理することが、納得感のある選択につながると考えています。
女性がコンサルとして働くデメリット
コンサル業界は魅力の多い仕事である一方、働くうえで意識しておきたい課題も存在します。とくに女性の場合、働き方や将来設計にかかわる悩みが生じやすいため、あらかじめ整理しておくことが重要です。
ここでは、女性がコンサルとして働くデメリットについて紹介します。
長時間労働や繁忙期の負荷が大きくなりやすい
コンサルタントの仕事は、プロジェクト単位で進行するため、業務量に波が生じやすいのが特徴です。とくに提案フェーズやプロジェクト終盤では、短期間に成果を求められる場面が多く、残業や稼働時間が長くなるケースも見られます。
クライアントのスケジュールや要望に左右されやすい点は、事前に理解しておきたいポイントです。
近年は働き方改革が進み、労働時間の管理や業務分担の見直しに取り組むファームも増えています。ただし、すべての案件で負荷が軽いわけではなく、プロジェクト内容やチーム体制によって差が出るのが実情でしょう。
忙しさを一時的なものとして割り切れるかどうかは、適性を考えるうえで重要な視点です。
ライフイベントとの両立に工夫が求められる
結婚や出産、育児といったライフイベントと仕事をどのように両立するかは、女性コンサルタントにとって大きな課題です。
育児休業や時短勤務などの制度は整いつつある反面、実際の働き方はプロジェクト状況やチームの理解度に左右されるケースも考えられます。
とくに、急なスケジュール変更や出張が発生する案件では、家庭との調整が必要になる場面もあるでしょう。そのため、制度の有無だけでなく、職場の雰囲気や上司・同僚とのコミュニケーションも重要です。
無理なく働き続けるためには、早めに希望を共有し、自分に合った働き方を模索する姿勢が欠かせません。
ロールモデルが少なく将来像を描きにくい場合がある
コンサル業界では、女性管理職やパートナーの比率がまだ高いとはいえません。そのため、身近に参考となるロールモデルが見つからず、将来のキャリアイメージを描きにくいと感じる人もいるでしょう。
とくに長期的な働き方や、ライフイベント後のキャリア継続については、不安を抱きやすい傾向があります。
一方で、近年は女性リーダーの育成やネットワークづくりに力を入れるファームも増えてきました。社内外の情報を積極的に集めることで、選択肢を広げることは可能です。
ロールモデルが少ないからこそ、自分なりのキャリアを主体的に考える姿勢が求められる点は、デメリットでありつつもひとつの特徴といえるでしょう。
コンサルタントに向いている女性の性格・特徴
コンサルタントに向いているかどうかは、特別な才能や完璧なスキルの有無で決まるものではありません。仕事の特性を理解したうえで、自分の性格や価値観と相性が合うかを考えることが大切です。
ここでは、女性コンサルタントとして活躍しやすい性格や特徴を整理します。
論理的に物事を整理し課題を考えることが苦にならない
コンサルタントの業務では、複雑な情報や状況を整理し、課題の本質を見極める力が求められます。
数字や事実、ヒアリング内容をもとに筋道を立てて考えるプロセスを、負担ではなく前向きに捉えられる人は、この仕事に適性があるといえるでしょう。
最初から高い論理力が必要というわけではありません。仮説を立てて検証する姿勢や、「なぜそうなるのか」を考える習慣があれば、実務を通じてスキルは徐々に身についていきます。
考えること自体を苦痛に感じにくい点は、長く働くうえで大きな強みになるでしょう。
新しい知識を学び続ける意欲がある
コンサル業界は変化が激しく、扱う業界やテーマもプロジェクトごとに異なります。そのため、常に新しい知識を吸収し続ける姿勢が欠かせません。
未知の分野に対しても前向きに向き合える人は、この環境に適応しやすいでしょう。
業務の中では、資料作成や調査を通じてインプットとアウトプットを繰り返す場面が多くあります。学ぶこと自体を前向きに捉えられる人ほど、成長スピードも早くなりやすい傾向です。
知的好奇心の高さは、コンサルタントとしての継続的な成長を支える重要な要素です。
相手の立場を理解しながらコミュニケーションを取れる
コンサルタントの仕事は、クライアントやチームメンバーとの対話を通じて進みます。
相手の立場や背景を理解しながらコミュニケーションを取れる力がコンサルタントには求められます。一方的に意見を押し付けるのではなく、状況に応じた伝え方ができる人は信頼を得やすいでしょう。
とくに女性の場合、共感力や丁寧な対応が評価される場面も多くあります。論理的な説明に加えて、相手の感情や不安に配慮できる点は、コンサルティングの現場で強みとして活かされます。
対話を大切にできる姿勢は、プロジェクトを円滑に進めるうえで欠かせません。
プレッシャーのある環境でも前向きに取り組める
コンサルタントの仕事には、納期や成果に対するプレッシャーがともないます。
難易度の高い課題やタイトなスケジュールに直面する場面もあり、精神的な負荷を感じることもあるでしょう。そのような状況でも、前向きに取り組める人は適応しやすい傾向があります。
常に完璧を求める必要はありません。周囲に相談しながら進めたり、失敗を次に活かしたりする柔軟さがあれば、プレッシャーを成長の糧に変えられます。
粘り強さと切り替えの早さは、長期的に活躍するための重要な資質です。
自分なりのキャリアを主体的に考えられる
コンサル業界はキャリアの選択肢が比較的多く、進み方も人それぞれです。
会社任せではなく、自分がどのように働きたいのかを考えられる人ほど、納得感のあるキャリアを築きやすいでしょう。
将来の目標が明確でなくても問題ありません。節目ごとに立ち止まり、方向性を見直す姿勢があれば、環境の変化にも柔軟に対応できます。
主体的にキャリアを考える姿勢は、ライフステージが変わっても働き続けるうえで大きな支えになるでしょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、コンサルタントに向いているかどうかは「いくつ当てはまるか」よりも、自分の性格や価値観を理解したうえで、その環境に身を置きたいと思えるかが重要だと考えています。
論理的思考力や学習意欲があっても、働き方やプレッシャーへの向き合い方が合わなければ、負担に感じてしまうこともあるでしょう。
もし自分に本当にコンサルが向いているのか判断に迷う場合は、女性のキャリア支援やコンサル転職に詳しい転職アドバイザーを活用し、キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。
第三者の視点を取り入れることで、自分では気づきにくい適性や選択肢が整理しやすくなります。
各コンサルファームの女性活躍推進への取り組み
多くの大手コンサルファームでは、女性が長期的に活躍できる環境づくりを目的として、さまざまな取り組みが進められています。
ここでは、多くのコンサルファームに共通して見られる代表的な施策を整理しました。
女性比率向上を目的とした採用・登用の強化
多くのコンサルファームでは、女性比率の向上を重要な経営課題のひとつと位置づけています。その一環として、新卒・中途採用の段階から女性候補者の母数を増やす取り組みが進められています。
また、管理職やリーダーポジションへの登用においても、性別に偏りが出ないよう評価基準を見直す動きが増えてきました。
単なる数値目標にとどまらず、実力や成果に基づいた登用を意識することで、女性がキャリアアップを目指しやすい環境づくりが進んでいる状況です。
育児・出産を支える制度整備と柔軟な働き方の導入
育児や出産と仕事を両立しやすくするため、制度面の整備は多くのファームで共通しています。育児休業や時短勤務に加え、リモートワークや柔軟な勤務時間を取り入れる企業も増えてきました。
制度の方向性を整理すると、次のような傾向が見られます。
| 取り組み内容 | 多くのファームで見られる傾向 |
|---|---|
| 育児休業制度 | 男女ともに取得を推奨する動きが広がっている |
| 時短・柔軟勤務 | プロジェクト状況に応じて調整しやすい仕組み |
| リモートワーク | 出社前提から柔軟運用へ移行するケースが増加 |
| 評価の考え方 | 稼働時間だけでなく成果やプロセスを重視 |
| キャリア支援 | 休業後の復帰や相談を支える制度を整備 |
重要なのは、制度が存在するだけでなく、実際に利用しやすい雰囲気があるかどうかです。
職場の理解やマネジメント層の姿勢も、働きやすさを左右する要素といえるでしょう。
評価制度の見直しとキャリア継続を前提とした仕組み
女性活躍推進の取り組みでは、評価制度の在り方が重要なテーマとされています。
とくに、育児休業や時短勤務を利用した場合でも、短期的な稼働量だけで不利な評価につながらないよう、評価基準を見直す動きが進んでいます。
単純な労働時間ではなく、成果やプロセス、チームへの貢献度などを総合的に見る考え方が広がっている点が特徴です。
こうした仕組みは、ライフイベントによって一時的に働き方が変わっても、キャリアを中断せずに継続しやすくする狙いがあります。評価の透明性を高めることで、将来の昇進や役割について見通しを持ちやすくなる点も、女性にとっては活躍しやすい材料となるでしょう。
長期的な視点でキャリアを考えたい人にとって、重要な取り組みといえます。
女性向けメンタリングや社内ネットワークの構築
ロールモデル不足への対応として、女性向けのメンタリング制度や社内ネットワークを整備するコンサルファームも増えてきました。
経験豊富な先輩社員や管理職から助言を受けられる機会は、キャリア形成や働き方に関する不安を軽減する効果があります。
また、同じ立場や課題を持つ社員同士がつながれるネットワークは、情報交換や悩みの共有をしやすい点が特徴です。公式な制度だけでなく、気軽に相談できる場があることで、孤立を防ぎやすくなるでしょう。
こうした人的な支援体制は、制度面だけでは補いきれない不安を支える役割を果たしているといえます。
ダイバーシティを重視した企業文化づくり
制度を整えるだけでは、女性が働き続けられる環境は完成しません。それを実際に活用できる企業文化を育てることが欠かせない要素です。
多様な働き方や価値観を尊重する姿勢を明確に示し、管理職層を含めた意識浸透を図る取り組みが進められています。
ダイバーシティを重視する文化が根づくことで、育児休業や柔軟な働き方といった制度が形骸化せず、日常的に使われることが期待できます。
女性に限らず、さまざまな背景を持つ人が力を発揮しやすい環境づくりは、結果として組織全体の持続的な成長にもつながる課題といえるでしょう。
女性コンサルタントに関するFAQ
女性がコンサルタントを目指す際には、働き方の厳しさや育児との両立、転職時の注意点など、事前に確認しておきたい疑問が多くあります。
ここでは、とくに不安に感じやすいポイントについて、よくある質問形式で整理しました。
女性がコンサルタントとして働くのは厳しい？
コンサルタントの仕事は、求められる水準が高く、決して楽な仕事ではありません。
プロジェクトの進行状況によっては業務量が増え、短期間で成果を出すことを求められるケースも多いでしょう。そのため、体力面や精神面での負荷を感じやすい時期があることは、あらかじめ理解しておいてください。
一方で、近年はチーム体制の見直しや働き方改革が進み、個人に過度な負担が集中しないよう工夫するファームも増えています。
周囲のサポートを受けながら働く女性コンサルタントも多く、環境やプロジェクト次第では、無理なくキャリアを継続することも十分可能です。
「厳しい仕事」であることは事実ですが、常に限界まで追い込まれる働き方ばかりではない、という点は押さえておきたいポイントでしょう。
育児と両立することはできる？
コンサル業界で、仕事と育児を両立することは可能です。
実際に、アクセンチュアでは、ふたり目の育休復帰後に「週4日・短時間勤務」を選択し、リモートワークを活用しながら仕事と家庭の両立を実現している事例が紹介されています。
二人目の育休明けからは、短日短時間勤務という選択をしました。（週４日、７時間勤務）平日夜はほぼ毎日ワンオペ、ふたり別々の保育園へのお迎え、21時には寝かしつけ、仕事で迷惑はかけたくない、自分のやりたいことも諦めたくない… 仕事にも、子どもにも全力で向き合うためのベストな働き方は何だろう？と考え、この選択をしました。 いまは毎日、リモートワークでこんな働き方をしています。
引用：アクセンチュア「週4日勤務でアクセンチュアの仕事と家庭を両立させる働き方」
また、アビームコンサルティングでは、マタニティ休暇や育休後の時短勤務に加え、不妊治療のための短時間勤務や、保育所探しを支援する「保活コンシェルジュサービス」など、ライフステージに応じた支援制度が整えられています。
つわりがひどいときに気兼ねなく休むことができる「マタニティ休暇制度」や、育児休暇明けの時短勤務はとても助かりました。また、私自身は利用しませんでしたが、妊娠前の「不妊治療のための短時間勤務」や、保育所の入所を専門のスタッフがアドバイスしてくれる「保活コンシェルジュサービス」など、女性の活躍推進や両立支援のための制度がとてもよく整っている会社だと改めて感じました。
引用：アビームコンサルティング「アビームで実現する、私らしい多様な働き方」
そのほか、PwCや野村総合研究所などの大手コンサルファームでも、育児支援や柔軟な働き方に関する制度が公式サイトで明示されていました。
すべての環境が同じとは限らないものの、以前に比べて「育児とキャリアの両立」を現実的に考えられる業界へと変化してきているといえるでしょう。
転職時に考慮すべきポイントは？
女性がコンサルタントへの転職を考える際は、年収や業務内容だけで判断しないことが重要です。
福利厚生や育児支援制度の有無、評価制度の考え方などを確認し、長期的に働ける環境かどうかを見極める視点が求められます。
とくに注目したいのは、女性管理職の比率や、育児休業・時短勤務を利用しながらキャリアを継続している実績があるかどうかです。制度が整っていても、実際には使いづらいケースもあるため、公式情報や社員の声を通じて運用実態を把握しておきましょう。
自分のライフステージや価値観と合ったファームを選ぶことが、後悔しない転職につながります。
コンサルタントの求人情報
女性コンサルタントとしての働き方やキャリアを具体的に考えはじめたら、実際の求人情報を確認してみるのもひとつの方法です。
ファームごとに求められる経験や働き方、制度には違いがあるため、比較しながら検討することで、自分に合った選択肢が見えてきます。
MyVisionでは、コンサル業界を経験してきたキャリアアドバイザーが在籍しており、実務や評価制度、働き方の実態を踏まえた転職サポートをしています。女性ならではのキャリアの悩みや、ライフステージを見据えた相談にも対応している点が特徴です。
戦略系・総合系・IT系など、幅広いコンサルタント求人を取り扱っているため、選択肢を整理しながら検討したい人にも向いています。ぜひお気軽にご相談ください。
コンサルティングの求人情報
[EII]【福岡】オープンイノベーション担当コンサルタント(Edge Incubation & Innovation所属)※急募※
想定年収
595万円～
勤務地
福岡県福岡市
業務内容
業務内容 ●クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援 ・クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチングの支援 ●アライアンス対象業種 ・金融業界から非金融業界まで幅広く 役割及び責任 <シニアコンサルタント、コンサルタント> ●特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。 ●マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。
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[FS-SOL]【Planning & Operation (P&O)】金融業務改革コンサルタント
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
最新のテクノロジーやソリューションを利活用した金融機関における業務改革、統合後の業務/組織の構想や実現に向けた方向性等を示すと共に、クライアントに寄り添いながら実際のプロジェクトを遂行して頂きます。 ・デジタル/RPAを活用した業務プロセス改革 ・グループ全体最適を見据えた組織・人材のアロケーション ・経営指標の設定と経営管理態勢全般の改革 ・顧客体験向上を主眼としたオペレーティングモデルの再構築 ・AI/データアナリティクスを活用した業務の高度化 ※コンサルティング業務(変更の範囲)当社の指定する業務 具体的な案件 ・デジタル活用による業務改革支援 ・金融新会社設立におけるオペレーションモデル検討支援 ・本部業務抜本的見直しに伴う業務改革支援 ・デジタル化を見据えたカスタマーサービスの5か年計画策定 《役割および責任》 ●シニアコンサルタント 管理職の指導のもと、以下の役割および責任が求められます。 1.定められたスコープ、成果物に基づくタスクを作業アプローチの検討を含め、確実に遂行する。 2.チームレベルのリーダーとして下位メンバーとともにタスクを推進し、担当領域に関するインチャージのリーダーとしてお客様と責任を持って相対する。 3.自身の専門性を定め、クライアントに示唆を与える。 ●マネジャー以上 ①プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理 ②コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ③新規案件受注に向けた提案活動、サービス開発活動
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[FS-SOL]【P&O PE-MB】 ビジネスイノベーション・業務改革コンサルタント
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●業務プロセスの改善 ・金融機関のミドル・バック業務領域の業務プロセスを分析し、オペレーショナル・エクセレンスの実現に向けた提案・サポートを行う ・業務プロセスの改善に伴うミドル・バック業務領域のシステム導入に関するニーズや課題を把握し、最適なシステムの選定や導入計画の策定や、システム導入におけるプロジェクト管理やリスク管理を行う ・業務プロセスの改善の効果測定や評価を行う ●コンサルティングノウハウの蓄積と共有 ・金融機関のミドル・バック業務領域に関する業務知識やシステム知識を深める ・金融領域のコンサルティングノウハウやベストプラクティスを蓄積し、社内外に共有する ・金融機関のミドル・バック業務領域に関する最新の動向や課題についてリサーチや分析を行う 《役割および責任》 ●マネージャー以上 ・金融機関のミドル・バック業務領域に関するプロジェクトの企画や提案を行う ・クライアントとの信頼関係を築き、ニーズや課題を把握する ・プロジェクトの目的、スコープ、スケジュール、予算、リスクなどを管理する ・プロジェクトチームのリーダーやメンターとして、メンバーの育成や評価を行う ・社内外のステークホルダーとの調整やエスカレーションを行う ・金融領域のコンサルティングサービスの開発や拡大に貢献する ●コンサルタント/シニアコンサルタント ・金融機関のミドル・バック業務領域に関するプロジェクトの実行を担当し、クライアントとのコミュニケーションや調整を行う ・現状分析、要件定義、ソリューション設計、テスト、移行などの各フェーズで作業を進める ・プロジェクトチームのメンバーとして協力しながら、自身の担当範囲を遂行する ・ドキュメントの作成やレビュー、品質管理などの業務を行う ・自らの専門性を高めるために、最新の技術や業界動向について学習する
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[FS-SOL]【PMO-PMI & Global】金融業界向けPMI・PMOコンサルタント(P&G)
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
業務内容 P&Gチームの業務の中で、主にPMOやPMI関連の案件で活躍いただける人材を本ポジションでは募集します。 金融機関における下記のサービスの遂行・管理をご担当いただきます。 ・PMO（Project Management Office）関連プロジェクト ・PMI（Post Merger Integration）関連プロジェクト ・プロジェクトリスクマネジメント支援 【具体的な案件】 ・大手銀行・証券会社・保険会社・ネット銀行における大規模IT・システム開発等に関するPMO支援 ・保険会社・地方銀行における企業買収・統合時のPMIーPMO、および、PMI関連支援 ・大手銀行における勘定系システム等の大規模システム更改大手銀行・証券会社・保険会社におけるリスクマネジメントPMO支援 ・大手銀行・証券会社・保険会社における大規模システムプロジェクトの第三者評価支援 《役割および責任》 ●マネージャー以上 ・クライアントにおけるニーズや課題の把握、新規・継続提案活動、および、当該活動に関する他組織/チームとの連携 ・クライアントのマネジメント層とのコミュニケーション、期待値管理、長期的な信頼関係構築 ・プロジェクトにおける目的、スコープ、スケジュール、要員、予算、成果物等のプロジェクト管理 ・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・各種会議のファシリテーション（日本語・英語共に） ・経営マネジメント層等のステークホルダーとの合意形成 ・自身の専門分野におけるThought Leadershipの発揮、社内外への情報発信 ・サービスアセット／オファリングの整備ならびにソリューション開発のリード ・クロスファンクション、クロスボーダーのネットワーク活用による社内外人脈構築 ・ビジネスアナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタントの指導・育成 ●コンサルタント／シニアコンサルタント 管理者指導の下、以下の作業を実施していただきます。 ・プロジェクトスケジュールの策定、および、アップデート ・課題・リスクの抽出、および、抽出課題に対する解決策の検討、課題の解決状況のトラッキング ・顧客担当者とコミュニケーションしながら、プロジェクト進捗状況のモニタリング及びステークホルダーに向けたレポーティング資料の作成 ・プロジェクトチームのメンバーとして協力しながら、自身の担当範囲を遂行する ・自らの専門性を高めるために、最新の技術や業界動向について自主的に習得する
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[P&C]【大阪採用】People&Change-人事系テクノロジーコンサルタント
想定年収
595～1,040万円
勤務地
大阪市
業務内容
先の読みづらい事業環境下、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。 人事部門が限られたリソースでこれら課題に向き合うには、人事自身がDigitalとDataの活用を梃に足元の業務を効率化し、役割を高度化していくほかありません。 このような背景からP&Cの人事系テクノロジーコンサルタントは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクス等を用いて、クライアント人事部門の高度化や効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を支援します。 ●具体的には、クライアントに伴走して次のようなプロジェクトを推進します ・ 人事部門機能改革(ミッション/役割/組織体制設計、アクションプラン作成、定着) ・ HRシステム構想(システム全体像構想、RFP作成、システム選定) ・ HRシステム要件定義、新業務設計、プロジェクト管理 ・ HRシステム稼働支援、定着に向けたチェンジマネジメント ・ HRサービスデリバリーモデル構想、導入(シェアードサービスセンター構築/改革、アウトソーシング活用、セルフサービスツール、Digital ツール適用) ・ 人的資本情報関連ダッシュボード構想、導入 【具体的な案件】 ・ 人材マネジメント高度化を実現する人事システム構想策定 ・ 人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・ HRサービスデリバリーモデル、オペレーションアセスメント ・ 人事業務改革(BPR)、シェアードサービスセンター設立構想 ・ BIシステム、AIツールを使ったPoC 等 <直近の案件例> ・ グローバルタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援(製造) ・ 人事システム構想策定(大手メディア) ・ シェアードサービスセンター設立アセスメント(大手メディア) ・ AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融) ※コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務 役割及び責任 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の役割を担っていただきます。 ・ 人事業務とシステムの分析および課題に対する解決策の検討 ・ 適用ソリューションの選定、プロジェクト実行計画の策定 ・ 各種レポーティング <マネージャー以上> ・ プロジェクトスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・ コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・ 新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
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まとめ
コンサル業界は、決して楽な仕事ではありませんが、近年は女性が長期的にキャリアを築きやすい環境が整いつつあります。
成果を評価されやすい報酬体系、キャリアの選択肢の広さ、育児やライフイベントを支える制度などを踏まえると、女性にとっても現実的な選択肢といえるでしょう。
一方で、働き方や制度の実態はファームごとに差があります。転職を検討する際は、表面的な条件だけでなく、評価制度や女性の活躍実績まで含めて確認することが大切です。
MyVisionでは、コンサル業界に精通したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの状況や希望に合わせたサポートをしています。
まずは以下のページも参考にしながら、次の一歩を検討してみてください。 ▶MyVisionが選ばれる理由
