コンサルの志望動機の書き方と例文についてプロが解説
2026年05月08日更新
コンサル転職において、志望動機は選考結果を大きく左右する重要な要素です。スキルや経歴が十分でも、志望動機の内容が浅いと「なぜコンサルなのか」「なぜこのファームなのか」が伝わらず、評価につながらないケースも多いでしょう。
一方で、コンサルの志望動機には「書くべき型」と「評価される観点」が存在します。この前提を理解しないまま例文をなぞっても、ほか候補者との差別化は難しいです。
本記事では、コンサルの志望動機で求められる目的や役割を整理したうえで、具体的な書き方のステップ、職種別の例文、避けるべき内容までを体系的に解説します。
「何を書けば良いかわからない」「今の志望動機で通用するのか不安」という人は、納得感を持って選考に進むための参考にしてください。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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志望動機の目的・役割
コンサル転職における志望動機の目的は 「なぜこのファームを選び、入社後にどう貢献できる人材なのか」を採用側に納得してもらうことです。単に入社意欲を示すための文章ではなく、採用する合理性を示す材料として位置づけられています。
志望動機は、採用可否を判断するための重要な評価材料として扱われます。
採用担当者が志望動機で見ている観点は、以下の3つです。
- 自社への熱意と理解度：企業研究を踏まえ、このファームを選ぶ理由が明確か
- 入社後の活躍イメージ：経験やスキルを、どのようにコンサル業務へ活かせるか
- 価値観や志向性の一致：ビジョンやカルチャーと応募者の考え方が合っているか
志望動機は、自己PRとは異なり「過去の実績」を語る場ではありません。
企業視点に立ち、「なぜこのファームでなければならないのか」「入社後にどんな価値を提供できるのか」を結びつけて伝える、欠かせない役割を果たします。
コンサルの志望動機の書き方
コンサルの志望動機は、思いつきや感覚ではなく、一定の手順に沿って組み立てることで完成度を高められます。評価される志望動機を作るためには、「なぜコンサルか」「なぜこのファームか」「自分は何を提供できるか」を段階的に整理することが欠かせません。
ここでは、既存の選考実務でも活用されている考え方をもとに、コンサル転職で通用する志望動機を作るための4つのステップを解説します。
各ステップを順に押さえることで、使い回しではない、納得感のある志望動機を組み立てられるようになるでしょう。
STEP1：コンサル業界を志望する理由を明確にする
志望動機の出発点は 「なぜ事業会社やほかの業界ではなく、コンサル業界を選ぶのか」を自分の言葉で説明できる状態をつくることです。この理由が曖昧なままだと、その後に「なぜこのファームか」「どう貢献したいか」を積み上げても、一貫性のない志望動機になってしまいます。
志望理由を整理する際は、次の観点を参考にしてください。
- 事業や組織の課題解決に、より上流からかかわりたいと感じた経験
- 特定の企業や業界に限らず、幅広いテーマに向き合いたいという志向
- 意思決定層に近い立場で、変革を推進したいと考えた背景
単なる「成長したい」「スキルを高めたい」という動機だけでは、コンサル業界を選ぶ必然性は伝わりません。これまでの経験と問題意識を結びつけ、「その延長線上にコンサルという選択がある」状態まで言語化することが、このステップのゴールです。
STEP2：なぜそのファームなのかを言語化する
志望動機では「コンサル業界全体」ではなく、 「そのファームを選ぶ理由」を明確に示す必要があります。 どれだけ業界志望理由が整理できていても、ファーム選択の理由が弱いと、使い回しの志望動機と受け取られやすくなるためです。
ファーム選択の理由は、以下の観点から考える良いでしょう。
- 強みとしている領域やプロジェクトの特徴
- 戦略立案から実行支援までの関与範囲
- 組織の価値観や人材に対する考え方
単に「大手だから」「実績があるから」といった理由では、志望度の高さは伝わりません。ファームごとの違いを踏まえたうえで、「自分の経験や志向と合致する点」を示すことが、このステップの目的です。
STEP3：これまでの経験とコンサル業務を結びつける
志望動機では過去の実績を並べるのではなく、コンサル業務で再現できる強みとして経験を説明することが重要です。職種や業界が異なっていても、評価されるポイントを押さえれば十分にアピールにつながります。
整理する際は、次の経験を中心にすると良いでしょう。
- 課題を構造的に捉え、解決策を検討した経験
- 関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
- 数値や成果に基づいて改善をおこなった経験
コンサル未経験の場合でも、事業会社やSIerで培った経験は十分に活かせます。自分の経験がコンサル業務のどの場面で再現できるのかを言語化できれば、入社後の活躍イメージを具体的に伝えられるでしょう。
STEP4：入社後にどう貢献したいかを具体化する
最後に仕上げとして「入社後に何を学びたいか」ではなく、 「どのような価値を提供できるか」を具体的に示すことが重要です。志望動機で貢献のイメージが描けていれば、採用担当者も入社後を想像しやすくなります。
具体化する際は、次の視点を意識すると効果的です。
- これまでの経験を活かして早期に貢献できる領域
- プロジェクトを通じて磨いていきたい専門性
- ファームの強みを踏まえた中長期的な成長イメージ
「成長したい」「挑戦したい」といった意欲だけでは、評価にはつながりにくい傾向があります。そのファームだからこそ実現できる貢献の形を示すことがゴールです。
【MyVision編集部の見解】 実際の選考支援では、「なぜコンサルなのか」「なぜこのファームなのか」を説明できていても、自分の経験と結びついていない志望動機は評価されにくい傾向があります。とくに未経験者の場合、「業界理解」と「自己理解」のどちらかが浅いまま進んでしまい、面接で深掘りされた際に言葉に詰まるケースが少なくありません。STEPを“埋める作業”にせず、各ステップで自分なりの具体例まで落とし込めているかを確認することが重要です。
コンサルの志望動機を書く際のポイント
コンサルの志望動機は、内容そのものだけでなく「伝え方」によって評価が大きく変わります。同じ経験や考えを持っていても、構成や表現が適切でなければ、採用担当者に意図が正しく伝わりません。
ここでは、志望動機の完成度を高めるために押さえておきたいポイントを解説します。結論の示し方やエピソードの選び方、ファームごとの評価軸を意識することで、志望動機の説得力を高められるでしょう。
構成と本文は結論ファーストで記載
コンサルの志望動機では、最初に「何を伝えたいのか」が明確に示されている文章が評価されます。 結論が後回しになると、内容が正しくても意図が伝わりにくくなるためです。
具体的には、次の構成を意識してみてください。
- 冒頭で「なぜコンサルを志望するのか」「なぜこのファームなのか」を端的に示す
- 理由となる経験や考え方を簡潔に補足する
- 入社後の貢献イメージにつなげる
前置きが長く、結論が見えにくい志望動機は、評価ポイントが埋もれてしまう可能性があります。最初に要点を示すことで、採用担当者に意図が正確に伝わる文章になるでしょう。
抽象論ではなく具体的なエピソードを用いる
コンサルの志望動機では、抽象的な表現よりも、具体的なエピソードを用いた説明が評価されます。「課題解決に貢献したい」「価値を提供したい」といった言葉だけでは、実力や再現性が伝わりません。
採用担当者が知りたいのは、実際にどのような場面で、どのように考え、どう行動したのかです。そのため、志望動機には事実ベースのエピソードを盛り込み、思考プロセスや工夫した点を簡潔に示しましょう。
具体化する際は、次の要素を意識すると説得力が高まります。
- どのような課題や制約のある状況だったのか
- その課題に対して、どのように考え、行動したのか
- 結果として、どのような成果や変化につながったのか
抽象論に終始する志望動機は、ほかの候補者との差がつきにくいです。具体的なエピソードを通じて、自身の強みがコンサル業務で再現できることを示すよう意識してください。
ファームごとの評価軸を意識する
コンサルファームでは、すべてで同じ評価軸が用いられているわけではありません。ファームごとの役割や強みに応じて、重視されるポイントは異なります。
たとえば、戦略系ファームでは論理的思考力や意思決定支援への適性が重視されやすく、総合系ファームでは課題解決から実行までをやり切る力が評価される傾向です。ITコンサルでは、業務理解とITを結びつける視点や、関係者を巻き込む推進力が問われる場面が多いでしょう。
志望動機を作成する際は、次の点を意識することが重要です。
- ファームが主に担っている役割や提供価値
- プロジェクトで期待される立ち位置や関与範囲
- 評価や昇進に結びつきやすい行動や成果
どのファームにも当てはまる内容では、志望度や理解度は伝わりません。そのファームが何を評価しているのかを踏まえたうえで志望動機を調整することが、選考突破につながります。
コンサルの志望動機の例文
コンサルの志望動機は、職種によって評価されやすい切り口や表現が異なります。そのため、同じ志望動機をすべてのファーム・職種に当てはめることは適切ではありません。
ここでは、戦略コンサルタント・総合コンサルタント・ITコンサルタントの3職種に分けて、志望動機の例文を紹介します。これまで解説してきた考え方やポイントが、実際の文章でどのように表現されるのかを確認し、自身の志望動機を組み立てる際の参考にしてください。
戦略コンサルタント
戦略コンサルタントの志望動機では、経営課題に向き合う必然性と入社後に提供できる価値を一貫して示すことが重要です。業界や職種への憧れだけでなく、「なぜ戦略コンサルなのか」「なぜこのファームなのか」を、自身の経験と結びつけて説明する必要があります。
▼転職希望者の属性
- 年齢：30歳
- 現職：大手広告代理店 アカウントプランナー
- 転職希望先：戦略系コンサルファーム（デジタル／テクノロジー／データ領域）
▼志望動機の例文 デジタルの知見を活かして経営戦略に携わり、企業の本質的な課題解決に貢献したいと考え、貴社を志望しています。現職では大手広告代理店のアカウントプランナーとして、デジタルマーケティングを活用した広告戦略の立案・実行支援に携わってきました。
あるプロジェクトでは、クライアントのデータ活用方法を見直し、定量的な分析に基づく広告戦略の設計から実行までを担当しました。その結果、広告運用にとどまらず、採用や集客に関する追加のコンサルティング依頼につながり、企業全体の意思決定に関与できた点に大きなやりがいを感じました。
一方で、広告を前提とした支援では解決できない全社的な課題も多く、より上流から課題設定をおこない、最適な打ち手を検討したいと考えるようになりました。戦略立案に加え、デジタルやテクノロジーを活用した実行支援にも強みを持つ貴社であれば、経営課題に対して一貫した価値提供ができると考えています。
これまでの業務で培ったデータ活用力や、経営層との折衝を通じて課題を整理してきた経験を活かし、クライアントの意思決定を支援する戦略コンサルタントとして貢献していきたいと考えています。
▼戦略コンサルタントの志望動機で注意すべき点 戦略系ファームでは、次のような志望動機は評価されにくい傾向があります。
- 戦略ファームや各社の違いが不明確な内容
- 「学びたい」「成長したい」といった志向が中心で、貢献内容が見えない内容
重要なのは、自身の志向や経験が「そのファームでの価値提供」にどうつながるのかを示すことです。ファーム固有の強みや役割を踏まえたうえで、再現性のある貢献イメージを描くことが、戦略コンサルタントの志望動機では求められます。
経営・戦略コンサルティングの求人情報
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コントラクト・マネジメント(シニアアナリストーマネジャー) - コーポレート職
想定年収
-
勤務地
東京(赤坂・みなとみらい)
業務内容
営業法務部、コンプライアンス・コーポレート法務部と共に法務組織を構成するコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされること及びコンプライアンス遵守を目的として活動しています。 また、法務部門という立場にとどまらず、弊社が支援する様々な業界のお客様向けのプロジェクトチームの一員 として、契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言のみでなく運用面での現実的なリスク低減のためのアドバイスを行います 。 具体的には以下の一部または全部の業務を実施します。 ●担当業務詳細 ・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー(法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む) ・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討 ・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行 ・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール(文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等)に関する検討、サポートまたは実行 ・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題(問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます )に対するリスク低減策の検討やアドバイス、または対策自体の実行・推進
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仙台オープンポジション - テクノロジー コンサルティング本部
想定年収
-
勤務地
仙台
業務内容
お客様の基幹系および情報系の業務システムの要件定義、アーキテクチャ策定・標準化、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当頂きます。 データエンジニアリングをはじめとした様々な最新テクノロジーや国内・グローバルネットワークを活用し、杜の都仙台からお客様企業のデジタル変革を支援します。 ワークライフバランスを保ちながら、多様なスキルを持ったメンバーと一緒にダイナミックなプロジェクトに参画するといった次世代型の働き方を仙台の地で一緒に実践してみませんか。 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。 ●職種：ITエンジニア [データエンジニア] ・データ活用の企画、アーキテクチャ設計からソリューション選定、そして実装と継続的な改善まで、お客様企業の変革をデータ活用の側面から支援する業務を担います。 ・Snowflake,Databricks, Redshift, BigQueryを活用したデータプラットフォーム構築やtableau, powerBI等のツールを用いて蓄積したデータの分析・可視化を行う業務を担います。 [カスタムエンジニア] ・Java, Go, Node.js, Python, TypeScript,.Net等の開発言語によるWebアプリケーション開発・運用、アーキテクチャ設計、アプリケーション設計・開発標準書や手順書の作成・展開等の業務を担います。 ・Swift、Kotlin、Objective-c、Android-Java等の開発言語によるiOS/Androidのモバイルアプリケーションの要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用の業務を担います。 [クラウド/パッケージエンジニア] ・AWS, GCP, Azure, Salesforce, ServiceNow, SAPといったクラウドやパッケージソリューションを活用した開発・運用、ETL Tool(PowerCenter, Talend, MuleSoft, Boomi, SAP Hana Cloud Integration etc.)を使用したIntegration設計・開発、新システムへのデータ移行計画・実施等の業務を担います。 ●職種:コンサルタント グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト(BA)およびプロジェクトマネジャー(PM)を募集いたします。 具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。 ・システム将来像の策定 ・DXプランニング、DX推進 ・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進 ・ビジネス要件の定義・最適化 ・ソリューション検討、システム開発計画の立案 ・システムアーキテクチャの選定・設計 ●役割・期待 ・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。 ・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。 ●経験できる領域 [共通] ・システム化企画や刷新計画などの上流フェーズから参画し、プロジェクトの目的やゴール設定から携われることができます。 ・システム開発・運用案件の多くは元請(プライム)での仕事になるため、主体的に責任ある立場でお客様とダイレクトに向き合うことができます。 ・グローバル共通開発方法論であるADM(Accenture Delivery Method)に則ったシステム開発や運用の手法を習得することができます。 ・中国やフィリピン、インドといった世界各地のデリバリーセンターを活用したグローバルな分散開発を経験することができます。 ・DevOpsやアジャイル、クラウドの専門家と協力し、お客様のアイデアの迅速なgo-to-market化を支援する経験を積むことができ、またDevOpsやRPA等のオートメーション技術を活用し、システム開発の生産性と品質を劇的に向上させるための自動化方針の立案から導入まで担当することができます。 [データエンジニア] ・データエンジニアとして最新の技術を用いた大規模なデータプラットフォーム構築、保守開発を通じてフルスタックのデータアーキテクト、データエンジニアへの成長が可能です。また、データの分析・可視化を通じてお客様企業のデータ利活用を促進し、デジタル変革の礎を築くことができます。 [カスタムエンジニア] ・Web系のカスタムアプリケーションのみならず多様なテクノロジーが採用された大手企業のシステム開発、運用を担うため、アーキテクトに必要な幅広いテクノロジーに触れることができます。 ・大手企業の既存基幹系システムを分析し、サーバーレス化や、マイクロサービス化を支援することで、Web系企業でも経験することのできない大規模案件に携わることができます。 ・OSSをフル活用したJavaの最新アーキテクチャをお客様に提案できるアーキテクチャ検討フェーズから参画できます。 [クラウド/パッケージエンジニア] ・SCM(サプライチェーン)/CRM(顧客管理)/HCM(人財管理)/ITSM(ITサービス管理)等の業務をソリューション導入を通して学ぶことができます。 ・多種多様でかつ最先端のクラウド、パッケージソリューションの導入を経験することができます。 ・クラウドソリューション/既存のクライアント資産を分析し、データフローの概略設計、データ移行計画策定を実施することが求められるため、広範囲のITスキルのみならず、お客様/海外ベンダーとのコミュニケーション能力・分析力・計画立案力を身に着けることができます。 [コンサルタント] ・お客様の業務や状況を理解し、課題を解決するためのソリューションを検討、提供することが出来ます。 ・DXにおいて企画から実行まで携われることが出来ます。 上記領域について、個別に専門性を深めていくこともできますし、いろいろなソリューションに触れながら広範にスキルを伸ばしていくこともできます。
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福岡オープンポジション - テクノロジー コンサルティング本部
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
オープンポジションのため幅広くコンサルタント/ITエンジニアの知見をお持ちの方を募集しております。福岡エリアに身を置きながら、東京、関西オフィスと同様に全国/グローバルの案件に携わることが可能です。 ●コンサルタント グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト(BA)およびPMを募集いたします。 具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。 ・システム将来像の策定 ・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進 ・DXプランニング、DX推進 ・ビジネス要件の定義・最適化 ・ソリューション検討、システム開発計画の立案 ・システムアーキテクチャの選定・設計 ・システム要件の定義・最適化 ●職種:ITエンジニア 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。 具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。 ・Salesforce/SAP/Oracle/IBM等の製品ソリューションの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 ・Java/Python等でのカスタムメイドの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 <役割・期待> ・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。 ・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。 ●ITコンサルタント(金融系) 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。 具体的にはITコンサルタントとして金融系のお客様に対して、下記を担当して頂きます。 ・システム運用部運への運用設計テンプレート展開・定着化支援 ・システムメンテナンスの移行計画策定・実行推進支援 ・決済系システムのIT-BCP導入・DR切替事務局支援 など <役割・期待> ・通信・プラットフォーム業界、金融・クレジットカード業界のクライアントをITの力で支援したい方 ・システム開発の経験を生かしながら、企業の方向性決定・業務の基本設計などコンサルスキルを磨いていきたい方 ・クライアントフェイシング志向の方、チームワークを重視し、スピード感をもって自発的に課題解決・変化創造に取り組める方 ・いずれはプロジェクトマネージャとして、大小複数のプロジェクトをマネジメントしたい方
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総合コンサルタント
総合コンサルタントの志望動機では、戦略から実行まで一貫して関与できる理由と、現場で再現できる貢献内容を示すことが重要です。特定領域への専門性に加え、関係者を巻き込みながら成果に結びつける力が評価されます。
▼転職希望者の属性
- 年齢：28歳
- 現職：大手電機メーカー 人事部
- 転職希望先：デロイト トーマツ コンサルティング（人事・組織領域）
▼志望動機の例文 組織人事の課題を、戦略から実行まで一貫して支援したいと考え、貴社を志望しています。現職では大手電機メーカーの人事部にて、評価制度や研修設計などの業務に携わってきました。
あるプロジェクトでは、社員満足度やスキルをデジタルツールでスコアリングし、その数値をもとに施策の立案から実行までを担当しました。定性的になりがちな人事領域においても、データを活用することで改善効果を可視化できる点に可能性を感じ、組織全体の成果につながった経験があります。
貴社は、戦略立案と実行支援を同一ファームで担う体制を持ち、KPI設計から効果検証まで深く関与できる点に強みがあると認識しています。組織人事の構想策定にとどまらず、現場での定着や成果創出まで責任を持って支援できる点に魅力を感じました。
これまでの人事実務の経験に加え、経営層との折衝や部門横断の調整で培った推進力を活かし、クライアントの組織変革を実行面から支える総合コンサルタントとして貢献していきたいと考えています。
▼総合コンサルタントの志望動機で注意すべき点 総合系ファームでは、次のような内容は評価されにくい傾向があります。
- 戦略立案だけに関心があり、実行支援への言及がない内容
- 自身の志向が中心で、クライアントへの貢献像が不明確な内容
総合コンサルタントには、構想力と実行力の両立が求められます。自分の経験が「どのフェーズで」「どのように」活かせるのかを具体的に示すことが重要です。
総合コンサルティングの求人情報
取締役・執行役員（シニアマネージャー以上）
想定年収
1,200～2,400万円
勤務地
-
業務内容
主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ●コンサルティング案件営業推進(実際の案件の提案・獲得) ●コンサルティング実業務推進(必要に応じて、実際の案件のプロジェクトマネージャーとして推進) ●クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案 ●弊社での新規事業開発推進(業務提携等含む) ●チームマネジメント(⾃チームメンバーの育成・評価)
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【事業開発・マーケティング・DX・人材育成】Design＆Operationグループ シニアマネージャー/マネージャー候補
想定年収
1,000～1,900万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ① コンサルティング実業務推進(実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進) ② クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ③ 弊社での組織開発、新規事業開発推進(業務提携等含む)
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【ES事-108-26】【エンタープライズサービス事業部】【EC構築ITコンサル】EC領域に強いTISで最新eコマーステクノロジーを実現(テレワーク有)
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
【お任せする業務内容】 本業務の目的は、顧客のECサイトにおける注文管理プロセスを最適化し、ビジネスの成長を支援することです。 具体的には、顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なOMSソリューションを提案・設計する業務を担当していただきます。要件定義やプロジェクト計画の策定、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング業務を遂行していただきます。 当部門が対象とする顧客は、国内外の大手企業から中堅企業まで幅広く、特にECサイトを通じて大規模な取引を行う企業が中心です。これにより、業界をリードする企業との協働を通じて、広範な影響力を持つプロジェクトに参画することができます。 【働き方における部門取組】 ・出社は基本的に任意であり、業務の性質や個々の希望に応じて柔軟に対応しています。一部の業務やプロジェクトの要件に応じて出社が必要な場合もありますが、基本的にはリモートでの業務となっています。 ・テレワーク時は、TeamsやZoomなどのコミュニケーションツールを活用して、チーム内外の連携を円滑に行っています。 ・定期的な1on1ミーティングを実施しています。また、事業部内のコミュニケーションを活性化するためのイベントやワークショップも開催し、社員同士の交流を促進しています。 【身に着けられるスキル・能力】 当部門が対象とする顧客は、国内外の大手企業から中堅企業まで幅広く、特にECサイトを通じて大規模な取引を行う企業が中心です。これにより、業界をリードする企業との協働を通じて、広範な影響力を持つプロジェクトに参画することができます。このような環境での経験は、プロジェクトマネジメントやビジネス戦略の立案において貴重な実践知を得る機会となります。 この経験を通じて、顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案する能力を養うことができます。また、要件定義やプロジェクト計画の策定、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、プロジェクトの上流工程におけるコンサルティングスキルを身に着けることができます。これらのスキルは、他の業界やプロジェクトでも応用可能なスキルとして非常に魅力的です。 【ポジション・期待役割】 OMS構築プロジェクトの上流工程における導入コンサルタントとして、プロジェクトの成功に向けた戦略的な役割を担っていただきます。具体的には、顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案・設計する権限を持ち、プロジェクトの方向性をリードしていただきます ミッションは、顧客のECサイトにおける注文管理プロセスを最適化し、ビジネスの成長を支援することです。これにより、顧客の競争力を高め、持続的なビジネス発展を実現することを目指します。プロジェクトの上流工程において、要件定義やプロジェクト計画の策定、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、幅広い業務を遂行していただきます。 【関連情報:プレスリリース】 https://www.tis.jp/branding/MC/ https://www.tis.jp/service_solution/MC/oms/
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【BI事-010-26】【ビジネスイノベーション事業部】経営管理・管理会計コンサルタント(ディレクタークラス)
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
①経営管理ビジネス推進 TISのインダストリー事業部・サービス事業部、製品ベンダーと連携し、経営管理領域ビジネスの立案、サービス開発、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定などの当領域に関連するコンサルティング ②経営管理案件のデリバリ データドリブン経営を目指した各種課題に応じた企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング。 構想を実現するための手段(CCH Tagetikシステム開発等含む)の支援。 【プロジェクト例】 1.システム企画構想策定:商社・メーカー ・企業グループ全体での経営改革を目指し、改革すべきテーマと将来像策定を支援 ・また経営改革と将来像を支えるグループ基幹システムのグランドデザインやロードマップ策定を支援 2.経営管理システム構築:運輸業 ・データドリブン経営の足掛かりとして経営管理システム刷新すべく構築を支援
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【BI事-016-26】【ビジネスイノベーション事業部】AIドリブンな新規事業創造、課題解決型営業(マネージャークラス)
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
以下の業務をご担当いただきます。 AI/分析ビジネスを提案し、顧客のビジネス拡大に貢献いただくことです。 ・営業計画の策定 ・リード獲得(マーケティング活動の企画・推進)、商談の提案ストーリーの構築と、受注のための全体コントロール 【プロジェクト事例】 ・生成AIを活用したナレッジ検索の高度化、体験型アプリのレコメンドアルゴリズム、画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知、金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析、製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析(MMM等)
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ITコンサルタント
ITコンサルタントの志望動機では、ITを目的化せず、業務や経営課題の解決にどう活かすのかを明確に示すことが重要です。未経験者の場合は適性と理解度、IT職経験者の場合は「なぜSEではなくITコンサルなのか」という必然性が問われます。
▼未経験から転職する場合のポイント ITコンサルは用語や進め方に独自性があり、ミスマッチが起きやすい職種です。そのため、ITへの関心や業務理解に基づく志望理由と、入社後の貢献像を具体的に示す必要があります。
▼志望動機の例文（未経験） 業務改善を通じて企業の生産性向上に貢献したいと考え、ITコンサルタントを志望しています。現職では製造業の経理担当として、決算業務に加え、RPAやOCRツールを活用した業務改善に取り組んできました。
ITを活用することで決算作業の工数が大幅に削減され、現場の負荷が軽減された経験から、テクノロジーが業務にもたらすインパクトの大きさを実感しました。貴社は特定のツールに依存せず、最新技術を柔軟に取り入れる姿勢を重視しており、現場に即した改善をおこなってきた自身の経験と合致すると考えています。
経理実務の知見と業務改善の経験を活かし、ITを手段としてクライアントの業務課題解決に貢献していきたいと考えています。
▼IT職から転職する場合のポイント IT職経験者は、スキルや実績に加えて、なぜ構築主体の立場ではなく、課題解決主体として関与したいのかを明確にすることが重要です。
「上流工程に携わりたい」という理由だけでは不十分と受け取られる場合があります。
▼志望動機の例文（IT職経験者）
現職ではSEとして製造業向けERP導入に携わり、現在は開発チームのリーダーとして進捗管理や課題管理を担当しています。そのなかで、システム構築自体が目的化し、必ずしもクライアントの本質的な課題解決につながっていないと感じる場面がありました。
ITを手段として捉え、経営や業務の課題起点で最適な解決策を検討できる点に、ITコンサルタントとしての価値を感じています。製造業向けの業務理解とSCM領域の開発経験を活かし、製造業支援に強みを持つ貴社で、より上流からクライアントに貢献したいと考え、志望しました。
▼ITコンサルタントの志望動機で注意すべき点
- ITスキルの習得や興味関心が目的になっている内容
- SEやほかコンサル職でも成立する理由にとどまっている内容
ITコンサルタントの志望動機では、ITを用いて何を解決できるのかと、そのファームである必然性を結びつけて示すことが重要です。
ITコンサルティングの求人情報
コンサル_微経験
想定年収
400～600万円
勤務地
東京都 港区
業務内容
デロイト、アクセンチュア出身の代表が設立した当社。 入社から約3-6ヶ月は役員による研修×社内PRJへ配属。 その後、多様な業界の顧客の経営・事業課題に対してITソリューションをベースとした提案を行います。 ●研修 代表や役員が直接コンサルの基礎を指導し、社内PRJで実践します。 ●具体的な業務 受託やSES案件にて、顧客と対峙します。プライム案件(約40%)では、自社の開発・インフラ部隊とセットでの参画が多く、SESでは後段に記載の大手企業案件を中心にアテンドします。 社長の人望の厚さからベテランはみな在籍期間が長く、日々フィードバックを通じて成長できる環境です。数年後に100名規模への成長を目指します。 ※変更の範囲:会社の定める業務
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インフラ_NW_PM
想定年収
550～850万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●具体的な業務内容 ・顧客要件のヒアリング・要件定義 ・基本設計/詳細設計のレビューおよび品質管理 ・プロジェクト計画策定(スケジュール/工数/予算管理) ・ベンダーコントロール ・メンバー管理(5～15名規模想定) ・リスク管理/課題管理 ・顧客折衝・定例報告 ・構築・移行フェーズの統括 ●プロジェクト例 ・大手企業向けネットワーク更改案件(国内/海外) ・データセンター移設/統合案件 ・SASE導入プロジェクト ・クラウド接続基盤構築(AWS/Azure等) ※変更の範囲:会社の定める業務
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インフラ_クラウド
想定年収
550～850万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●具体的な業務内容 ・顧客要件ヒアリング/要件定義 ・提案書作成・プリセールス支援 ・基本設計/詳細設計レビュー ・プロジェクト計画策定(WBS/予算/スケジュール管理) ・ベンダーコントロール ・チームマネジメント(5～15名規模想定) ・移行計画策定/カットオーバー統括 ・顧客向け報告資料作成/定例会運営 ・リスク・課題管理 ●プロジェクト例 ・Microsoft 365導入/テナント移行 ・Exchange Online/SharePoint Online/Teams導入 ・オンプレミスからのAzure移行プロジェクト ・AWS基盤設計・構築案件 ・ハイブリッドクラウド環境構築 ・ID統合(Azure AD/Entra ID)案件 ・AutopilotによるゼロタッチPC展開 ※変更の範囲:会社の定める業務
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コンサル_データマネジメント
想定年収
500～800万円
勤務地
港区
業務内容
●職務内容 クライアント企業のデータ活用を支援するための専門家として、データコンサルタントを募集しています。 本ポジションでは、クライアントの業務課題やビジネス目標を理解した上で、データ分析・可視化・活用戦略の立案から実行支援までを担当していただきます。 具体的には、現場ヒアリングや業務フローの把握を通じて、必要なデータの抽出・整備・分析を行い、BIツールや統計モデル、機械学習などを活用して、意思決定支援や業務改善につながる提案を行います。 また、プロジェクトの進行にあたっては、クライアント担当者や他ベンダーとの連携・調整を行いながら、成果物の品質管理や納期遵守にも責任を持って取り組んでいただきます。 ●具体的な事例 大手SIer向けチャットボット導入に伴う、カスタマイズやAPI開発の開発プロジェクト推進に携わることができます。 LLMのモデル変更及び変更後の生成結果確認。環境整備など。 ※変更の範囲:会社の定める業務
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コンサル_Databricks
想定年収
450～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
外資系大手コンサル出身の代表が率いる、技術力が定評の当社。 パートナー契約を結んだDatabricks社の最新鋭データマネジメントツールの導入プロジェクトへ参画し、顧客の伴走コンサルティングを担います。 ●具体的な業務 扱う商材は、単一のプラットフォーム上でデータの収集・蓄積・分析・AIモデル開発・運用を一気通貫かつ効率的・低コストに実施可能な最新鋭のデータマネジメント製品です。 すでにリクルート、カルビー等の大手企業が続々と導入しています。 顧客は大手企業が中心で、同製品の導入支援コンサルティングを担当していただきます。 ※変更の範囲:会社の定める業務
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コンサルの志望動機で避けるべき内容
コンサルの志望動機では、前向きに書いているつもりでも、評価を下げてしまう表現があります。
ここでは、コンサル転職でとくに注意すべき志望動機のパターンを解説します。事前に避けるべきポイントを理解しておくことで、評価を落とすリスクを防ぎ、志望動機の完成度を高められるでしょう。
受け身・独りよがり
コンサルの志望動機で評価を下げやすいのが、「勉強したい」「成長したい」といった受け身の表現や、自分の希望だけを前面に出した内容です。意欲を示しているように見えても、採用担当者には「会社に何をもたらすのか」が伝わりません。
コンサルファームは、クライアントの課題解決に対して価値を提供する立場です。そのため、志望動機でも「自分が得たいもの」ではなく、「自分が提供できるもの」を軸に語る必要があります。
たとえば、次のような表現は注意が必要です。
- コンサルとして多くを学びたい、成長したいという動機が中心
- 優秀な人に囲まれて刺激を受けたいといった環境面への期待
- 自身のキャリアアップだけを目的とした記載
これらの表現は、企業側の視点が欠けていると受け取られやすいです。志望動機では、自身の成長意欲を否定する必要はありませんが、その意欲が「クライアントやファームへの貢献につながる」という文脈で語られているかが重要といえます。
「何を学びたいか」ではなく、「どのような経験や強みを活かして、どんな価値を提供できるか」を示すことが、受け身・独りよがりな印象を避けるポイントです。
離職前提のキャリアビジョン
志望動機において注意したいのが、入社後すぐの転職や独立を想定していると受け取られるキャリアビジョンです。将来の展望を語ること自体は問題ありませんが、前提が「短期離職」に見えると、志望度や定着性を疑われやすくなります。
コンサルファームは、育成やアサインを通じて中長期的に活躍してくれる人材を求めるものです。そのため、志望動機では「数年で起業したい」「経験を積んだら別の道に進みたい」といった表現は慎重に扱う必要があるでしょう。
とくに、次のような内容は避けたほうが無難です。
- コンサル経験を踏み台として捉えているとわかる表現
- 具体的な貢献内容よりも、その後のキャリアプランが中心の記載
- ファームでの成長過程が描かれていない内容
将来のキャリアを語る場合は、まず「そのファームでどのように価値を発揮したいのか」を明確にすることが重要です。中長期的な視点で貢献する姿勢を示したうえで、その延長線上としてキャリアを描くことで、前向きな志望動機として評価されやすくなります。
待遇や福利厚生
志望動機で避けたい内容のひとつが、年収や待遇、福利厚生を主な理由として挙げることです。条件面への関心は自然なものですが、それを志望動機の中心に置くと、志望度や価値提供の視点が弱いと受け取られやすくなります。
コンサルファームは、報酬水準が高いことや制度が整っていることを理由に選ばれるケースも多い業界です。そのため、「年収が高い」「福利厚生が充実している」といった理由だけでは、ほかの候補者との差別化につながりません。
とくに、次のような表現は注意が必要です。
- 高い年収や昇給スピードを主な志望理由としている
- 働き方や福利厚生の話題が中心になっている
- 条件面への言及が、貢献内容よりも前に出ている
待遇や制度に触れる場合は、それ自体を志望理由にするのではなく、長期的に成果を出すための環境として位置づけることが重要です。あくまで軸は「どのような価値を提供できるのか」に置き、条件面は補足的に扱うことで、評価を下げるリスクを避けられます。
【MyVision編集部の見解】 志望動機で失敗する人の多くは、意欲が低いわけではありません。実際の面談では、「成長したい」「よりレベルの高い環境に身を置きたい」といった前向きな動機を語っているにもかかわらず、企業側の視点が抜けていることで評価を下げてしまうケースが多く見られます。とくに、待遇やキャリアアップの話題が先行してしまうと、「この人はどのフェーズで価値を出してくれるのか」が見えにくくなります。まずは入社後の役割と貢献を明確にし、その延長線上として成長やキャリアを語れるかが、選考通過のわかれ目です。
コンサルの志望動機に関するFAQ
ここまでで、コンサルの志望動機の書き方や例文、注意点を解説してきましたが、「自分のケースでも通用するのか」「この書き方で問題ないのか」といった不安を感じる方も多いでしょう。
ここでは、コンサル転職を検討する人から特によく寄せられる志望動機に関する疑問を、Q&A形式で整理します。
Q.コンサル未経験でも通過する志望動機は書けますか？
可能です。 評価されるのは業界経験よりも、課題解決力や再現性のある思考・行動を論理的に説明できているかです。
自分の実務経験を「コンサルでどう活かせるか」に翻訳できていれば十分に通用します。
▼未経験からのコンサル転職について詳しく知りたい人は、こちらの記事もおすすめです。
Q.志望動機は企業ごとに書き分ける必要がありますか？
はい、企業ごとの志望動機の書き分けは、ほぼ必須です。
ファームごとに強み・事業領域・評価軸が異なるため、それに合わせて動機を調整しないと説得力が大きく下がります。
コンサルタントの求人情報
志望動機の書き方や評価されるポイントを理解しても、ファームごとに求められる人物像や役割は異なります。自分の経験や志向に合った求人を確認し、志望動機を具体化していくことが、転職成功への近道です。
MyVisionでは、戦略・総合・ITをはじめとしたコンサルタント求人を幅広く取り扱っています。非公開求人やポジションごとの要件も確認できるため、志望動機を考える際の材料としても活用してください。
コンサルティングの求人情報
東京/オープンポジション(企画系職種)■ご経験に合わせて適切なポジションをご提案
想定年収
628～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
パーソルキャリア内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。弊社の企画職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。 事業企画・営業企画ついての採用情報サイト https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/jobs/plan/ ●募集ポジション例(あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます) 株式会社ベネッセi-キャリアが展開する、就職活動をする新卒の学生向けエージェントサービス「doda新卒エージェント」事業における、デジタル戦略の立案、システム企画を行い、事業をより発展するための業務を担っていただきます。 以下の様な業務から、ご経験に併せて担当をアサインいたします ・システム企画〜要件定義:基幹・新規業務システムの企画、要件定義、開発ディレクション(ベンダーコントロール含む) ・先端テーマの推進:AI活用サービス(マッチング、AIエージェント)など、事業成長に直結するテーマの事業導入リード ・デジタル戦略立案:事業KPIから逆算したロードマップの策定、投資計画作成、リスクマネジメント 【プロダクト企画(doda)】 転職サービス「doda」のプロダクト企画部門を担うポジションです。サービスの質を向上するための企画アイデアを考え、より多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。 戦略方針に対し、課題特定、打ち手の列挙、ROI試算、スケジューリング、各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義(開発担当者やデザイナーと連携)、施策全体のディレクションなど、多岐にわたる業務を主担当として担当頂きます。 【カスタマー企画/データビジネス企画】 転職支援サービス「doda」「dodaX」などの個人顧客向けプロダクト企画を担う組織でKPI設計・管理業務を中心とした全体方針立案と、データ分析を元にした組織のPDCAをご担当いただきます。 dodaおよびdodaXでは職業紹介や求人広告など形態が異なる複数のサービスをご提供しています。そのため、サービス全体の顧客体験設計を担うカスタマープロダクト本部では、複数のサービスを横断して利用するカスタマーの複雑な行動データを要素分解、構造化しながら理解し、事業収益最大化、顧客体験価値向上の実現を目指しており、そのためのKPI設計や方針立案が重要な役割となります。
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【オープンポジション】プロダクトマネージャー
想定年収
500～1,100万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
私たちは、顧客に対して常に最新のサービスを提供し、顧客体験価値の向上を図るプロダクトマネージャーを募集しています。 パーソルキャリアが保有するデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する役割を担っていただきます。 ユーザーおよび法人顧客のニーズに応じた企画を各事業部と連携しながら推進していきます。 ■お任せしたい業務 自社サービスの個人向けおよび法人向けのプロダクト・サービス企画・ディレクションをお任せします。 担当プロジェクトの戦略方針に基づき、施策の列挙、ROI試算、スケジュール管理、各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義、開発担当者とのシステム要件設定、施策全体のディレクションなど、多岐にわたる業務を担当いただきます。 <主な業務(一例)> ・自社プロダクトのグロースハック(CVR改善、リピート率向上など) ・企画立案のためのデータ解析、ユーザー調査の実施、部門内でのディスカッション ・企画書の作成、企画提案・合意形成、プロジェクト化 ・画面遷移、UI、機能要件、ユーザーコミュニケーション全般の仕様策定、ドキュメント化 ・エンジニア、デザイナーなど関係者へのディレクション、進行管理 ・顧客体験価値を向上するための新機能開発 ・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案のPDCA策定 <担当サービス(一例)> ・転職サービス「doda」 ・ハイクラス転職サービス「doda X」 ・ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」 ・ローンチ前の新規サービス
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【BP】戦略コンサルタント(Innovation領域・新規事業・成長戦略)
想定年収
-
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【チームのミッション、業務概要】 「先端技術によるイノベーションの創出」、「テクノロジーを起点としたお客さまの経営・事業トランスフォーメーション」をミッションに、経営が抱える戦略アジェンダとして、テクノロジー活用の在り方の再定義をご支援しており、このような領域において、ビジネスとテクノロジー双方を全社的目線で語れる知見と熱意を持った方を求めております。 具体的な業務としては、①優れた能力を持つスタートアップが世界中で勃興しており、これらのトップクラスのスタートアップの探索・連携、➁競争優位のためにスタートアップの力を活用すること、革新的でスピード感を持ち合わせるスタートアップを対等なパートナーと位置付け、双方が利益を最大化できる形で協業する事業会社側の体制つくり、を担っていただく予定です。
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M&Aアドバイザー(経験者採用)|M&Aアドバイザリー部
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、約3年前からスタートアップ領域のM&Aに注力し、グロース型のM&Aのアドバイザリー業務を行い着実に実績を積み上げて来ました。 2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。 ・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業 ・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業 ・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に ・自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始 数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対するグロース型(成長戦略)M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。 ●4～5名規模のマネジメント業務及びプレイヤー業務 ●スタートアップ･ベンチャー企業に対する売却提案 ●スタートアップ･ベンチャー企業に対する企業評価･PichDeck作成 ●グロース型M&Aに関心のある買手企業の開拓 ●買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案 ●デューデリジェンスの支援 ●契約書案作成・条件調整・条件交渉 ●クロージング書類作成・調整 (変更の範囲)会社の定める業務
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【エグゼクティブ層向け支援】東京/両面型コンサルタント/EAS事業部
想定年収
483～659万円
勤務地
東京都港区
業務内容
概要 「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する」をビジョンに掲げ、 エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である 「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント:Persol Career Executive Agent(通称:EAS)」にて、コンサルタントとして 法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。 ・企業の役員や事業経営者の方と未来に向けた戦略と現状とのGAPから想定される経営課題事業課題を組織課題に引き寄せながら商談を実施。 ソリューションとしてのエグゼクティブ領域採用における需要喚起を行い、採用をリードしていきます。 ・個人の方々のキャリアカウンセリングを通じて、多様な働き方におけるキャリア戦略を共に考えEASが保有する案件との機会を創出します。 場合によっては企業の事業課題と個人のキャリア戦略の接合点を創造し、顕在化していないポジションを自らの提案で創出します。 ・具体的に関与したプロジェクトで採用成功し、新たなサービスが世の中に誕生しそれを目の当たりできる点もナラデハのやりがいに繋がります。 業務の流れ (1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ&アプローチ。 ご返信をいただいたエグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート 職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
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まとめ
コンサルの志望動機では、「なぜコンサルなのか」「なぜそのファームなのか」「入社後にどう貢献できるのか」を一貫して伝えることが重要です。感覚的に書くのではなく、評価される視点を理解し、段階的に整理することで、志望動機の完成度は大きく変わります。
また、志望動機は一人で考えきることが難しいため、ファームごとの評価軸や期待役割を正しく把握できていないと、意図せず評価を下げてしまうこともあるでしょう。そのため、自身の経験や志向がどのように評価されるのかを、客観的な視点で確認することが欠かせません。
MyVisionには、コンサル業界を熟知したアドバイザーが在籍しており、志望動機の整理からファーム選定、選考対策まで一貫したサポートを提供しています。
まずは実際に転職支援を担当するMyVisionのコンサルタント一覧を確認してみてください。志望動機に不安を感じている人や、選考に向けて一段階レベルを上げたい人は、情報収集からはじめてみましょう。
