コンサルファームへの入社までの流れについて徹底解説
2026年02月20日更新
コンサルへの転職は、情報戦です。多くの候補者が「選考フロー」を単なる手続きと捉えて失敗しますが、トップ内定者は転職期間の各フェーズを逆算して準備しています。
本記事では、コンサル転職における準備期間から選考・入社までの期間・流れについて詳しく解説します。
MyVisionではコンサル転職における豊富な支援実績があります。「コンサルへの転職期間の準備」「ケース面接対策」「非公開求人が知りたい」など、最新の情報収集としてまずは気軽に活用してみてください。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
コンサルタントの求人情報
社長室(SRA・BPIO)
想定年収
750～1,400万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●仕事概要 代表直下の「社長室」にて、経営戦略の実行と推進を担います。 事業フェーズや市場環境の変化に合わせ、「今、会社が最も注力すべき重要事項」に、代表と同じ視座で取り組んでいただきます。 0→1の新規立ち上げから、1→10の事業拡大・組織化まで、領域を限定せず動くことが求められます。 ●任せる業務内容 日々変化する経営課題に対し、プロジェクトオーナーとして柔軟に動いていただきます。 事業成長の推進・実行 代表が意思決定した戦略(アライアンス、新規事業、組織変革など)を、現場レベルの実行プランに落とし込み、完遂までリードする。 非連続な成長機会の創出(0→1) 「戦略的パートナー」との連携による、新たなビジネスモデルの構築。 既存の枠組みに捉われない、新たな事業アセットの組み合わせによる事業開発。 事業基盤の盤石化とスケーリング(1→10) 自社サービスを業界の標準インフラとして市場に浸透させるための、再現性ある仕組みづくり。 急拡大する組織における、部門横断的な課題解決と連携強化。 ●ミッション 当社は、「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」ことをミッションに掲げています。社長室の役割は、この世界観を実現するために代表と共に最短距離で「実装」することです。
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ファインナンス シニアコンサルタント_東京【SRA】
想定年収
1,000～1,500万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
・経営財務コンサルティングおよびCFO代行・PM └シード〜シリーズAを中心としたスタートアップや中小・中堅企業へのファイナンス戦略立案(次ラウンドに向けた資金繰り計画、エクイティ・デッド・補助金を組み合わせた財務設計) └経営者・事業責任者とのディスカッションを通じた「What/Why」に基づく事業計画の策定および数値マネジメント └著名企業や大手戦略顧客をはじめとするクライアントのカウンターパート/プロジェクトマネジメント(PM) ・自社グループのM&A・PMI(経営統合)推進 └グループ内のM&A案件におけるファイナンス業務(FA/FAS領域)への参画 └M&A実行後のPMI(経営統合・バリューアップ)プロセスの立案および実行推進 ・アライアンス推進・チャネル開発 └提携金融機関やパートナー企業との連携強化、SEVENRICH ONE全体での新規ビジネス機会の創出 ●ミッション ファイナンス事業部では、スタートアップや中小・中堅企業の経営者に深く伴走し、企業の成長・未来創造をサポートしています。 経営者と同じ目線に立ち、経営・財務全体の課題を俯瞰して整理した上で、最適かつ実行力のあるファイナンス戦略を立案・伴走することがミッションです。
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事業開発室|新規事業開発/ビジネスプロデューサー(SEVENRICH GROUP/正社員)
想定年収
700～1,500万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●仕事概要 「新規事業開発やアライアンスといった既存事業外で非連続成長機会の創出」をミッションに、事業開発室でグループの資産を最大限活用した事業開発・推進業務を担っていただきます。 弊グループにおける横断組織は、40以上の既存事業に対する経営管理を行う経営企画室と、特定事業には紐づかない非連続成長機会の創出をミッションとした事業開発室の2つに分かれています。 今回は事業開発室として、 ①アライアンスをベースとした共同事業の推進 ②グループ成長のための戦略的パートナーシップの構築 ③既存アセットと外部リソースを掛け合わせた新規事業の企画・実行 ④重要投資先のバリューアップ支援 といった業務を担当いただきます。 現在の事業開発室では、室長含む3名のみの少数組織で上記の多様なミッションを担っており、新たに加わっていただく方のご志向やご経験を踏まえて、役職や裁量範囲を柔軟に設定させていただきます。 ●具体的な業務内容 社長直下の組織にて、グループの経営に関わるあらゆる業務を担っているのが事業開発室になります。 以下の業務にとどまらず、多様な業務をお任せしていくことになります。 ・他社との資本提携・協業アライアンスの検討・推進 ・グループシナジーを最大化させるための戦略的アライアンス先の開拓 ・新規事業立案におけるマーケットリサーチおよびビジネスモデル構築 ・社長直轄プロジェクトの企画および推進 ・経営にまつわるインシデント対応 ●弊グループの事業一覧 ・機能事業(会社の機能的成長を支援する事業群) ∟会計税務・労務・資金調達支援(税務・補助金や融資による資金調達・M&A仲介) ∟BPO(経理・労務におけるDX化・アウトソーシング) ∟採用支援(人材紹介・RPO) ∟開発支援(プロトタイプ開発支援・技術負債解消支援・デザイン制作) ∟マーケティング支援(プロモーション支援・リサーチ) ∟空間デザイン支援(プロデュース・施工) ∟ベンチャー投資(当社がスタートアップ企業へ出資) ・インキュベーション事業(自社機能を活用して開発する新規事業) ∟クリニック(スマートクリニック経営・病院経営管理システムの拡販) ∟飲食店(焼肉・スープカレー・ワインバー・もんじゃ・パン&カフェ) ∟サウナ(プライベートサウナのプロデュース・自宅用サウナの製造販売・ブティックサウナの販売) ∟宅食(ママ・社食) ∟パーソナルトレーニングジム・鍼灸 ∟オンライン診断オーダーメイドマットレス ∟コーチングスクール
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シニア人事コンサルタント(プロジェクトマネージャー)PM3(AAC受け)
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
●求めるレベル アクティブアンドカンパニー直取引案件のPMポジションです。 既存顧客の深耕と新規顧客の営業と納品を求めています。 社内のメンバーは若く、中間層がいないため、PMとして背中を見せて納品とメンバーの育成を求めます。 営業では、他の営業職がもってきた顧客に対して提案書の作成を行います。 ●主な業務 ① コンサルティング:納品物の作成や推進を担っていただきます。 人事制度設計 研修設計 制度運用支援 業務改善等・・・ ② プロジェクト推進:プロジェクトの管理を担っていただきます。 プロジェクト計画立案 顧客折衝 スケジュール管理 品質管理 成果物レビュー ③ 営業・提案:主に提案を作成しプレゼンすることをしていただきます。 経営課題ヒアリング 提案資料作成 提案プレゼン クロージング ※アポイントは他の営業が獲得 ④メンバー育成 若手コンサルタント指導 プロジェクト内OJT ノウハウ標準化
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[BI CI]【大阪】オープンイノベーション担当コンサルタント ※第二新卒歓迎
想定年収
595万円～
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
当部門は、業界/業種/地域等の垣根を超えたコラボレーションによる新規事業の構想・企画、業務変革、イノベーション構築、実行支援を行います。 ● 職務内容 ・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援 - クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチング支援、伴走支援 ・国内外のオープンイノベーション動向やスタートアップ技術等の調査支援 ・先端テクノロジーの商業化支援 - 大学や企業に眠る技術に関する、技術シーズの市場性検討、協業先企業とのマッチング、知財マネジメント、製品化・事業化に向けた各種支援 ● 得ることができるスキル・経験 ・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見 ・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験 ・協業支援/提携支援の経験 ● 役割及び責任 ＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞ ・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。 ・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。 ● 業務内容 コンサルティング業務 (変更の範囲) 当社の指定する業務
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コンサルティングファームへの入社までの流れについて
一般的な転職期間
転職期間は人によってさまざまですが一般的には3〜5ヶ月程度の期間を要します。
転職活動を「準備フェーズ」と「選考フェーズ」にわけると、通常は準備フェーズに1ヶ月、選考フェーズに2〜4ヶ月ほどかかります。転職を成功させるためには、それぞれのフェーズで以下のようなタスクが必要です。
- 準備フェーズ：情報収集や書類対策、面接対策など
- 選考フェーズ：書類選考、適性試験、面接など
ただし、この期間はあくまで目安です。人によっては1ヶ月で転職活動を完了させる人もいれば、半年以上時間をかける人もいます。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「最短で転職したい」という期間だけを基準に動くことは推奨していません。なぜなら、準備不足のまま選考に進むと、結果的に不合格が続き、かえって期間が長引くケースがあるからです。
重要なのは 「短さ」ではなく「戦略性」です。どのファームを狙うのか、どの順番で受けるのか、準備にどれだけ時間をかけるのかを設計することで、結果的に効率的な転職が実現しやすくなります。
転職活動の期間に影響する要素
転職に要する期間は、以下のような要素によって左右されます。
- 転職希望者の状況
- 転職方針
それぞれの要素がどのように転職期間に影響するのかを詳しく解説します。
転職希望者の状況
未経験からコンサルティング業界に転職する場合は、業界に関する情報収集や面接対策など、それなりの準備期間が必要です。
現職の業務と並行して転職活動をおこなう場合は、どのくらいの時間を転職活動にさけるのか、どのくらいの頻度で面接対策に時間を使えるかを慎重に判断し、計画を立てる必要があります。
転職方針
どのような系統のコンサルティングファームを何社受けるのかなど、自身の転職方針もによっても転職期間を左右する重要な要素です。
たとえば、総合系ファームや業務／IT系ファームの場合は面接の回数が1〜3回程度であるのに対して、戦略系ファームの場合は4〜6回程度と多い傾向にあり、その分転職期間は長くなります。そのため、入念な業界研究や企業研究を踏まえて、計画的に転職準備を進めることが重要です。
加えて希望のコンサルティングファームに内定をもらえるまで転職を続けるのか、内定はもらえたが希望の条件に届かなかった場合はどうするのかといった方針によっても、転職期間は変動します。
エージェント活用のメリット
コンサルティングファームへの転職期間は数ヶ月におよぶ長丁場で、かつ、着実な準備が欠かせません。
コンサル転職を効率よく進めたり、理想の転職活動を実現したりするためには、転職エージェントを活用する方法があります。
コンサル転職にエージェントを利用するメリットを、7つの観点にまとめました。
- 情報収集：コンサル転職の概要や各ファームの特徴など、基本情報のインプットが効率よくスムーズにおこなえる
- 応募先企業の選択：個々人の経歴やキャリア志向、適正に応じた最適な応募先の検討や絞り込みをサポートしてもらえる
- 面接日程の調整：転職希望者とコンサルファームに間に入り、面接日程を調整してもらえる
- 選考対策：過去の面接内容やノウハウをもとにケース面接などの各種選考対策を実施してもらえる
- 転職活動全体の効率化：システムの利用によりタスクを効率化し、選考対策に時間をかけられるようになる
- 非公開求人の紹介：ファームとの強いコネクションがあるため、非公開求人を含む豊富なポジションにアクセスできる
- 給与交渉：転職エージェントが候補者とともに入社後の条件面の交渉をしてくれる
一般的に、コンサル転職では複数のコンサルティングファームを並行して受けるため、選考日程の調整や、内定後の入社タイミングの調整など複雑になりがちです。そのためエージェントを介することで日程調整部分の負担を軽減できます。
また、コンサル業界の選考はほかの業界の選考では、論理的思考力や問題解決力を見るためにケース面接を実施します。
ケース面接対策を未経験者が独力で実施するのは困難なため、転職エージェントによる支援を受けたほうが、内定獲得率は大きく向上します。
MyVisionでは、戦略系ファーム出身者がケース面接の対策を手厚くサポートしますので、お気軽にご相談ください。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、「エージェントは求人紹介だけ」と考えてしまうのは失敗しやすい傾向があります。コンサル転職では、各ファームの選考スピードや面接傾向、ケース出題の特徴を把握しているかどうかが期間に大きく影響します。
自己流で進めると、書類修正や再チャレンジで想定以上に時間がかかることもあります。
適切なタイミングで情報を得ることが、転職期間の最適化につながります。
コンサル転職の準備の流れ
コンサルティングファームへの転職に必要な準備は主に3つあります。
- 情報収集
- 書類準備
- 選考対策
それぞれについて解説していきます。
情報収集
転職活動で最初に必要なことは、コンサルティング業界に関する情報収集です。
とくにコンサル未経験からの転職の場合は、業界の概要からコンサルティングファームの種類、働き方などさまざまな情報を把握する必要があります。これらをひとりでおこなうと多くの時間を要するため、コンサル転職を支援しているエージェントから、必要な情報をインプットすることが一般的です。
情報収集はエージェントなどを活用して効率的におこない、選考対策に時間をかけるのが転職活動のコツです。
書類の準備
一般的なコンサルティング転職のフローは以下のとおりです。
- 書類選考
- webテスト・適性試験
- 面接
- 内定
書類選考はコンサル転職を進めていくうえで、まず突破しなくてはいけない最初のフェーズであるため、丁寧かつ確実に進める必要があります。
一般的な転職活動と同様に「履歴書」や「職務経歴書」を提出しますが、自身の経験がコンサルファームでどのように活かせるのか、志望動機との一貫性を意識して作成することが重要です。
選考を通過する書類を作成するには、ある程度決まった形式やコツがあります。
MyVisionは、コンサル業界の実務経験者が書類作成をサポートします。書類選考を突破する履歴書や職務経歴書の書き方のコツを知りたい人は、お気軽にご相談ください。
選考対策
選考対策は「適性試験の準備」と「面接の準備」の2段階で進めます。
適性試験の準備
適性試験とは一般的にはWebテストなどで受験者の能力や性格を判定し、採用の判断材料にするテストです。コンサル転職では、コンサルタントとしての最低限の能力の有無を判断するために用いられます。
適性試験にはSPIやGAB、GMAT、判断推理などさまざまな種類があり、どれが実施されるかはコンサルファームによって変わります。そのため、志望するファームがどのような適性試験を課してるのか事前に確認し、検査の種類に応じた対策をおこなうことが重要です。
適性試験は正しい対策をおこなえば十分に突破が可能なため、必要な試験に特化して効率よく準備を進めることをおすすめします。
面接の準備
面接の種類はファームによって異なるため、志望するファームがどのような面接をおこなっているのかを調べたうえで準備や対策に取り組みましょう。
たとえば、ケース面接はコンサル業界特有の面接として知られていますが、ケース面接を実施しないファームもあります。
また、エージェントを利用すると、各ファームの選考情報が入りやすくなるため、志望先に応じて効果的な対策ができるでしょう。
ケース面接では主に面接官とのディスカッションを通して、論理的思考力や問題解決力、コミュニケーション能力などコンサルタントとして活躍するための適性評価されます。
ケース面接をおこなわない場合は、通常の面接と同様に、これまでの経験や志望動機を通して、コンサルタントとしての適性や論理的思考力の有無が判断されます。
コンサルティングファームの面接対策は、スケジュールに余裕を持って、着実に進めましょう。
コンサル転職の選考の流れ
コンサル転職における選考の流れも押さえておきましょう。
コンサル転職に必要な事前準備が整ったらファームへの応募を開始します。
複数社のコンサルティングファームの選考を受ける場合は2〜4ヶ月ほどかけて選考をおこない、最終的に入社するファームを決めていきます。
以下の流れに沿ってそれぞれ説明していきます。
- 書類選考
- webテスト・適性試験
- 面接
- 内定
書類選考
コンサルファームの書類選考で提出する書類は、職務経歴書と履歴書です。ファームによっては志望動機の提出が必要となる場合もあります。
書類を提出後は、約1週間程度で合否の判定が出ます。
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Webテスト・適性試験
コンサル転職のWebテスト・適性試験はSPIやGAB、GMAT、判断推理などファームごとに形式が異なります。受験方法は自宅のPCで受ける場合と指定の会場で受ける場合の2パターンです。
ファームが指定する方法で試験をおこない、通過すると面接の案内が届きます。
面接
通常は、ひとつのファームで2〜3回の面接をおこないますが、ファームによっては4〜5回の面接をおこなう場合もあります。
コンサルティングファームの面接は、人事部ではなく、現場で働いているマネージャー以上のコンサルタントが担当します。最終面接に近づくにつれ面接をおこなうコンサルタントの役職も上がり、最終面接では役員が出てくることが一般的です。
多くの場合、現職の業務をこなしながら面接を受けることになるため、日程調整に労力を要します。そのため転職エージェントのシステムを活用して、効率的かつ確実に面接スケジュールを調整していくことが一般的です。
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内定
面接を突破すると内定通知が届きます。
一般的には、内定後1〜2週間ほどで入社の意思表示をする必要があります。そのためコンサルティングファームを複数社受ける場合は、内定がでるタイミングを揃えて選考スケジュールを調整することが望ましいでしょう。
しかし、選考フローはファームごとに異なり、かつ各ファームがどのタイミングで内定を出すのかを転職希望者が判断することは困難です。そのため、一般的に転職希望者はエージェントを介してスケジュールを調整し内定が出るタイミングを揃えて面接に臨みます。
また、給与を含む条件交渉は内定のタイミングでおこなわれる場合が多いですが、ベースとなる職位やポジションは面接の段階である程度決められており、そのレンジの中での条件交渉となります。
したがって、職位やポジションを大幅に上げたい場合は面接の段階でアピールしてすり合わせていくことが重要です。条件交渉の進め方やコミュニケーションについても事前にエージェントと打ち合わせて準備しておくことをおすすめします。
条件交渉が完了し、正式に企業からのオファーを受諾すると、晴れて入社となります。
まとめ
本記事では、コンサルティングファームへの転職について、事前準備から選考フローまでの概要を紹介しました。
とくにコンサルティングファームへの転職では事前準備やスケジュール調整が重要です。
未経験からコンサルタントへの転職は、事前準備など大変なことが多い反面、自身のキャリアを飛躍させる大きなチャンスでもあります。昨今はコンサルティング業界が好調ということもあり、正しい準備・フローで進めていけば、誰にでもキャリアを広げるチャンスが開かれています。
未経験からの挑戦であっても、スケジュール設計や選考対策を戦略的に進めることで、転職期間を無駄なく活用できます。MyVisionでは、面談から内定までの具体的な流れを可視化したご利用の流れを公開しており、準備段階から伴走支援をおこなっています。
最短距離で納得のいく転職を実現したい人は、ぜひご相談ください。
コンサル転職の期間に関するFAQ
コンサル転職の「期間」について、とくに多く寄せられる疑問をまとめました。
Q1.コンサル転職は最短どれくらいの期間で内定が出ますか？
状況によっては1〜2ヶ月程度で内定にいたるケースもあります。ただし、これは事前準備が十分にできている場合や、スケジュール調整がスムーズに進んだ場合に限られることが一般的です。
未経験者や在職中の人は、余裕をもって3〜5ヶ月程度を想定しておくとよいでしょう。
Q2.転職期間を短縮するためにできることはありますか？
事前の自己分析や書類準備、ケース対策を早めに進めておくことが有効です。また、応募企業の優先順位を整理し、選考日程を戦略的に組むことも重要です。
準備の質を高めることで、結果的に期間の最適化につながる可能性があります。
