MSOL Digitaとは 特徴や年収を徹底解説
2024年06月24日更新
MSOL Digitalは、デジタルとマネジメントのプロフェッショナルとして、顧客・産業・社会の発展に寄与するDXエコシステム共創のベストパートナーを目指すというミッションを掲げており、その実現のためにビジネスアジャイル®️、DXフレームワーク、データドリブン経営、Gaai生成AIなど、革新的なサービスを提供しています。
監修者

安部 拓朗
Abe Takuro
上智大学卒業後、ジェイエイシーリクルートメントに入社し、大手~ベンチャー企業まで幅広い業界を対象に延べ2,000名以上の転職を支援。大手総合エージェントで培った業界横断的な提案力や面接支援に強みを持つ。
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企業紹介
企業の特徴
MSOL Digitalは、プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)のリーディングカンパニーとしての経験と、デジタル技術の専門知識を兼ね備えたプロフェッショナル集団です。
同社のアプローチは、顧客の実情を踏まえた提案をすることが特徴となっており、特にアジャイル開発手法の導入において顕著に表れています。過去4年間で70案件以上のアジャイル導入支援実績があります。 同社は、アジャイル開発を柔軟かつ効率的にプロジェクトを進める基本と捉えています。一般的なアジャイルの枠組みから逸脱することも厭わない柔軟な姿勢を持っているなど、同社がアジャイル開発手法を深く理解し、実践していることがわかります。
企業の詳細
正式名称 | 株式会社MSOL Digital |
代表者名 | 阪本 幸誠 |
設立年 | 2024年1月 |
所在地 | 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F |
資本金 | 10,000千円 |
会社URL | https://www.msoldigi.com/ |
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案件の特徴
MSOL Digitalは、ビジネスアジャイル®サービスを通じて、70案件以上のアジャイル支援を展開してきました。 同社のサービスは、一般にITシステム開発に特化したアジャイル支援が主流である中、ITシステム開発以外の領域も提供可能であり、組織改革や業務改革、新規事業開発など、ビジネス全般にわたる幅広い分野でのサービス提供を行っている点が特徴です。
MSOL Digitalの支援事例
大手ハウスメーカーに対するDX推進支援
同社は、DXの推進におけるプロジェクトの評価基準の欠如という課題に直面していた大手ハウスメーカーを支援しました。プロジェクト全体を概観し、計画策定、KPIおよび評価グループの見直し、社内での方針説明と合意形成、そして定着支援を行った結果、人員配置の最適化、KPIの確立、経営層への明確な報告の実現、仮説検証サイクルの改善など、評価軸が明確となりDX推進の質的向上を実現しました。
製造業における次世代情報システム構築支援
既存のレガシーシステムと個別業務の情報ツールによるデータ管理の問題に直面していた製造業の顧客に対し、同社は、経営層を巻き込んだ価値の検証からプロジェクトを開始し、10年を見越した「あるべき姿」を描き、その核となるデータ統合基盤の確立に成功しました。
企業理念
MISSION/VISION
デジタルとマネジメントのプロフェッショナルとして 顧客・産業・社会の発展に資する DXエコシステム共創のベストパートナーとなる
制度面
昇格制度
MSOL Digitalでは、個人の気づきと成長、相互に納得できる評価、そして企業の成長を三本の柱としています。 評価プロセス「PDR(Performance Development Review)」を通じて、社員一人ひとりが適切に評価されることを重視しています。
昇進のプロセスと取り組み
目標設定
「自律的キャリア」を謳い、長期的な視点を持った目標設定を奨励しています。キャリアビジョンから年間目標、さらにはプロジェクト目標へとブレイクダウンし、キャリアバンドごとの基準に基づいて個々の目標を設定します。
パフォーマンスレビューミーティング
プロジェクトアサインごとに及び半期に一度、社員のパフォーマンスをファクトベースで評価するもので、キャリアバンドに照らし合わせた個々人の成果に基づいて、評価が行われます。プロジェクトごとの期待値や役割の違いを考慮しながら、公平な評価を目指しています。
タレントレビューミーティング
評価のみならず、社員の成長と昇進をサポートするために実施するものです。ここでは、アサイン変更や抜擢人事、必要な支援に焦点を当て、社員一人ひとりのキャリアパスに合わせた育成計画を策定します。
育成制度
MSOL Digitalは、社員のスキルアップとキャリア成長を積極的にサポートするために、資格取得の支援からメンター制度に至るまで、社員が自身の能力を最大限に発展させるための機会を提供しています。
資格取得サポート
PMP®(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル)
同社は、PMP資格の受験費用を負担し、資格維持のための「PDU」(Professional Development Unit)取得もサポートしています。
資格取得支援
CAPM、認定スクラムマスター、及びAWS, Azure, GCP, Salesforceの資格取得に向けた支援も行っており、ITスキルの向上を促進しています。
Udemy Business
Udemyの厳選された講座を通じて、最先端かつ実務に直結するスキルをオンラインで学習できるプランに加入しています。
英語学習サポート
英語能力の向上を目指す社員に対して、学習費用の一部を負担しています。
業務サポート
ナレッジコンシェルジュ
MSOLグループ内の知識に関する疑問や質問に対応する窓口を設けています。
教えてプロマネくん
プロジェクトに関する相談や意見交換ができる窓口を提供しています。
1on1ミーティング
アカウントマネージャーとメンバーが定期的に行う1on1ミーティングを通じて、業務上の悩み相談やキャリアに関する意識合わせを行っています。
メンター制度
新卒入社者には入社後1年間、キャリア入社者には入社後半年間、プロジェクトとは別のメンバーがメンターとして付きます。この制度を通じて、社員はプロジェクト外で客観的な助言を受けることができます。
MSOL Digital の平均年収
年齢別年収目安
年齢 | 年収目安 |
---|---|
30歳 | 598万円 |
35歳 | 701万円 |
40歳 | 776万円 |
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※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。 コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。