Ridgelinez（リッジラインズ）の評判は？特徴や社風、年収を徹底解説

Ridgelinezのマーケティング戦略に基づき、セミナーや展示会、各種イベントなど企画・実施を行い、新規リード創出およびOpportunity創出を推進するポジションです。 <主な業務内容> ・自社セミナー・ウェビナー等のイベント企画・実施・展示会・業界イベント出展の企画・運営・Field Marketing施策の企画立案および実行・イベント施策のKPI設計、成果分析、改善施策の立案・Marketing AutomationチームやWeb Marketingチームとの連携・外部ベンダー(イベント会社・制作会社等)のディレクション ※リアルイベントとデジタル施策を組み合わせた統合的なリード獲得施策の推進を担います。 ●組織としてのミッション Insight & Dataドリブンでブランドプレゼンス強化とOpportunity創出を行い、事業成長および新規案件獲得に貢献する。 ●個人に期待する役割やミッションイベントやセミナーなどのField Marketing施策を通じて、リード獲得から商談創出までのマーケティング活動を推進し、新規案件創出に貢献することを期待します。また、施策の効果測定・データ分析を通じて、再現性のあるリード獲得モデルの構築にも関与していただきます。

デザイン/クリエイティブ領域

想定年収

540～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

人起点の変革の実現に向けて、創造的知性「Creative Intelligence」を基にHuman∞Transformationをドライブする 3つの中核を創造します。 ❶Brand & Vision: 経営・事業・組織および社会の多様なステークホルダーの想いを1つにつなげる、企業独自の「アイデンティティ」を軸にブランド&ビジョンをデザインします。過去から紡がれる企業のアイデンティティを再構築しながら、未来に向けた羅針盤づくりやThought Leadership開発をリードします。 ❷Culture & Behaviors: 企業の組織制度と従業員の原動力をつなぐ、組織文化と行動様式をデザインします。企業のパーパスと従業員の価値観をつなぎ、人的資本経営に資する部門横断型の組織づくりや従業員の行動変容施策の設計、社内浸透コミュニケーションを支援します。 ❸Experience & Style: 企業のアイデンティティと顧客の価値観が共鳴する、持続性の高い体験と習慣をデザインします。利用者が自然に継続できる「新習慣」の定着を軸に、LTV経営に資する事業構想、サービス&プロダクト開発からカスタマーサクセス&ビジネスグロースまで、End to Endで伴走します。 ●組織としてのミッション(Competency Group/Creative Hub) 成熟企業と共に、「人」を起点に「変革」や企業の在り方を捉え直し、一つの方向性へと歩む道を切り開くのが、Ridgelinez Creative Hubです。無から新たなものを生む、0￫1でも、事業を躍進させる1￫10、10￫100でもない。 100を有する成熟企業に強い推進力(Driving Force)という新たな“1”を生み出します。 ●個人に期待する役割やミッション・上記業務内容について、デザインリサーチ&戦略、ビジョニングからUX・サービスデザイン、情報設計・ビジュアライゼーション(GUI・グラフィック/プロダクト/空間/映像)など、【Lead Designer】クリエイティブの複数の担当領域おいて、タスクをリードしながら、高い品質レベルの成果物を期日までに完成させるなど、周囲のメンバーの模範となる行動をとることができる【Designer】担当領域おいて、クリエイティブディレクター・マネージャー以上のディレクションのもと、高い品質レベルの成果物を期日までに完成させることができる・【Lead Designer/Designer/共通】高度専門職領域のリードデザイナークラスとして、組織のクリエイティブスキルの育成・オファリングの開発、Thought Leadershipの開発&発信において、クリエイティブディレクター・マネージャー以上と連携してプロジェクトをサポートする ●メンバー対談 ➀https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55365 ②https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55366

Corporate_BCom_Thought Leadership編集担当者(メンバークラス)

想定年収

540～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

Ridgelinezの知見・ナレッジを対外発信するThought Leadership(コンテンツ)の企画・編集・制作を担うポジションです。コンサルタントが持つ専門知見やプロジェクトで得られた示唆を整理・編集し、記事・レポート・Webコンテンツとして発信することで、ブランドプレゼンスの向上およびOpportunity創出に貢献します。 <主な業務内容> ・Thought Leadership(コンテンツ)の企画・編集・制作・コンサルタントへの取材・インタビューおよび記事制作・Webサイト・オウンドメディア向けコンテンツ制作・コンサルタントと連携したコンテンツテーマの企画・推進・業界トレンドや競合のコンテンツリサーチ・マーケティング施策と連動したコンテンツ発信の企画 ※単なる編集業務ではなく、コンサルティングファームの知見を社会に発信するコンテンツ設計を担います。 ●組織としてのミッション Insight & Dataドリブンでブランドプレゼンス強化とOpportunity創出を行い、マーケティングおよび広報活動を通じて事業成長に貢献する。 ●個人に期待する役割やミッションコンサルタントの専門知見や業界インサイトを分かりやすく編集・構造化し、Thought Leadershipとして対外発信することで、Ridgelinezのブランド価値向上に貢献することを期待します。また、コンサルタントと連携しながらコンテンツ企画・編集方針の高度化を自立的に推進する役割を担います。

CX(SC/C/A)_デザイン/クリエイティブ領域

想定年収

540～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

人起点の変革の実現に向けて、創造的知性「Creative Intelligence」をHuman∞Transformationをドライブする 3つの中核を創造します。 ①Brand & Vision: 経営・事業・組織および社会の多様なステークホルダーの想いを1つにつなげる、企業独自の「アイデンティティ」を軸にブランド&ビジョンをデザインします。過去から紡がれる企業のアイデンティティを再構築しながら、未来に向けた羅針盤づくりやThought Leadership開発をリードします。 ②Culture & Behaviors: 企業の組織制度と従業員の原動力をつなぐ、組織文化と行動様式をデザインします。企業のパーパスと従業員の価値観をつなぎ、人的資本経営に資する部門横断型の組織づくりや従業員の行動変容施策の設計、社内浸透コミュニケーションを支援します。 ③Experience & Style: 企業のアイデンティティと顧客の価値観が共鳴する、持続性の高い体験と習慣をデザインします。利用者が自然に継続できる「新習慣」の定着を軸に、LTV経営に資する事業構想、サービス&プロダクト開発からカスタマーサクセス&ビジネスグロースまで、End to Endで伴走します。 ●組織としてのミッション(Competency Group/Creative Hub) 成熟企業と共に、「人」を起点に「変革」や企業の在り方を捉え直し、一つの方向性へと歩む道を切り開くのが、Ridgelinez Creative Hubです。無から新たなものを生む、0→1でも、事業を躍進させる1→10、10→100でもない。 100を有する成熟企業に強い推進力(Driving Force)という新たな“1”を生み出します。 ※Creative Hubの詳細はコチラ→https://www.ridgelinez.com/creative-hub/ ●個人に期待する役割やミッション・上記業務内容について、デザインリサーチ&戦略、ビジョニングからUX・サービスデザイン、情報設計・ビジュアライゼーション(GUI・グラフィック/プロダクト/空間/映像)など、【Lead Designer】クリエイティブの複数の担当領域おいて、タスクをリードしながら、高い品質レベルの成果物を期日までに完成させるなど、周囲のメンバーの模範となる行動をとることができる【Designer】担当領域おいて、クリエイティブディレクター・マネージャー以上のディレクションのもと、高い品質レベルの成果物を期日までに完成させることができる・【Lead Designer/Designer/共通】高度専門職領域のリードデザイナークラスとして、組織のクリエイティブスキルの育成・オファリングの開発、Thought Leadershipの開発&発信において、クリエイティブディレクター・マネージャー以上と連携してプロジェクトをサポートする ●メンバー対談・https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55365 ・https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55366

CX(SC/C/A)_サービステクノロジービジョニング

想定年収

540～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

・CXやデジタルマーケティング領域に関するテクノジートレンドにおける動向調査及び提言の検討・発信・クライアントの課題把握及び解決に向けたコンサルティングの実施・上記活動のアウトプットとなるドキュメントの作成 ●組織としてのミッション(Competency Group/Customer Experience) ・自己実現と持続可能性が重視される社会において「CX for Humanity」を実現するべく、人々の思考・様式をアップデートするビジネスデザイン、コミットメント型のブランドコミュニケーションデザイン、カスタマーサクセスの実現、新しい企業KGI策定等を支援する ●個人に期待する役割やミッション・上記業務内容についてコンサルタントとして、ディレクターや上位マネジメントの指示の下、クライアントへのアウトプットの作成をチームメンバーおよびパートナーをコントロールしながら推進する

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）の求人情報一覧

企業紹介

企業の特徴

Ridgelinezは、DX戦略において課題の発見から計画立案、そして実行まで一貫して担当できることが特徴です。

この特徴を可能にしているのは、「Strategy」×「Design」×「Technology」の人材の層の厚さです。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、企業のDX推進に必要な専門性と幅広い経験を提供しています。

同社のもうひとつのキーワードは「実行力」です。

企業のDX推進において、「計画を立てるのみで終わってしまう」「計画の実行がなかなか進まない」という課題がある中で、同社は「お客様と一緒に実行する」という姿勢を持っています。プロトタイプレベルの実装からシステム構築まで、スピード感を持って対応し、お客様にとって最適なパートナーを活用することで、実行力を発揮しています。

さらに、DXを専門とし、End to Endでサービスを提供するファームとして、競争優位性を築いている点も重要なポイントです。

DXがビジネスの中心に位置する現在、その特殊なポジションが同社の成功につながっています。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解として、一般公開されている情報だけでは実行力やDX特化というキーワードが決め手となるかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①親会社との関係性と裁量のバランス②案件の実装フェーズへの関与度③評価制度とDX人材の市場価値との連動性の3点です。

DXは華やかに見えますが、実装フェーズの負荷や期待値とのギャップでミスマッチが起きるケースもあります。そのため、自分が担いたい役割が構想中心なのか実行中心なのかを明確にしたうえで検討すると、納得度の高い転職につながりやすいです。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

▼DXコンサルタントの仕事内容や市場動向を詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

DXコンサルタントとは？なるために必要な資格から仕事内容や年収まで徹底解説

企業の詳細

正式名称	Ridgelinez株式会社
代表者名	今井俊哉
設立年	2020年1月15日
所在地	東京都千代田区丸の内二丁目6番1号　丸の内パークビルディング
資本金	1億円
会社URL	https://www.ridgelinez.com/

▼コンサルタントという仕事の全体像を詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

【プロが解説】コンサルタントとは？仕事内容・種類・年収をわかりやすく解説

案件の特徴

Ridgelinezでは、ソリューションごとに事業部をわけるのではなく、「プラクティス」と呼ばれる専門チームを形成し、専門性を高めることを重視しています。

「Strategy」

ビジネスコンサルティングを担い、事業会社出身者とコンサルティングファーム出身者がともに活躍しています。コンサルタントは総合職として採用され、Strategyチームに配属されます。

「デザイン・クリエイティブデザイン」

CXの実現やクリエイティブディレクションなどを担当する専門職が採用されています。社内での育成もおこなわれていますが、デザイナーとしてのキャリアを有する人材が採用され、ビジネスメンバーとの連携が図られています。

「テクノロジー」

アジャイル的なアプローチでPoCやプロトタイプの開発、PMなどをおこなう人材が配置されています。これらの人材のおかげで、リブランディングやCX改善、新規事業などのプロジェクトを支援し、一貫したサービスを提供可能です。

クライアントの業界は幅広く、通信業界や不動産、エネルギー、金融などに対応しています。これらのクライアントは、市場成熟にともなうデジタルシフトの必要性を感じており、リッジラインズのサービスを活用しています。

アサイン体制

アソシエイトやコンサルタントはDXプロジェクトに幅広くアサインされます。コンサルタントのレベルが上がるにつれて、特定のプラクティスにアサインされ、専門性を高めることが求不可欠です。プラクティスの決定は、毎年の指向性やスキルを会話しながらおこなわれ、本人の成長に合わせたアサインがおこなわれています。

企業理念

未来を変える、変革を創る。

育成制度

Ridgelinezでは、独自の育成制度を通じて、新入社員から経験豊富なコンサルタントまで、幅広いスキルと知識を身につける機会を提供しています。

全社トレーニング

コンサルティングの基礎や資料作成の方法など、コンサルタントとしての必須スキルを1か月にわたって集中的に学べます。SMまでの必須研修と位置付けられており、経験豊富な人にも同社の手法に慣れ親しんでいただくための期間です。

CXプラクティスのトレーニング

CX（顧客体験）に関連するプロジェクトの事例や、標準的なタスク（ユーザーリサーチ、消費者調査など）についての講座を毎月実施し、過去の記録をビデオ形式で振り返れる仕組みです。

模擬プロジェクト「トレイルランニング」

実際のプロジェクトにおける課題や論点を解決するための取り組みをおこないます。この模擬プロジェクトでは、OJTと並行してマネージャーからのレビューやフィードバックを受けながら、実践的なスキルを磨くことが可能です。

さらに、これらの取り組みを加味しながら、年に1度のアセスメントがおこなわれています。これにより、社員の成長状況やスキルの向上度合いを評価し、適切なキャリアパスや育成プランを策定することが可能です。Ridgelinez株式会社の求人情報はこちら

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、育成制度が充実しているという理由だけで転職を判断することは失敗しやすいです。その理由は、DXファームでは学習機会が多い一方で、短期間でのアウトプットを求められる環境でもあるからです。

年収が上がりにくい人をMyVision編集部が分析した結果、自ら機会を取りにいかず受け身になりやすい傾向や、専門性の軸を定めきれないままジェネラリスト志向に流れる特徴が見られました。

実際にエージェント視点でも、強みを言語化できていない場合は評価が伸びにくい傾向があります。入社後の成長を最大化するためにも、自身の強みをどのプラクティスで磨くかを事前に想定しておくことが重要です。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

▼リッジラインズの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

リッジラインズの年収はどれくらい？年齢別・役職別年収もご紹介！

RidgelinezのようなDXファームへの転職を目指すなら、企業ごとのカルチャーや評価制度まで踏まえた対策が欠かせません。MyVisionでは、コンサル業界に精通したキャリアアドバイザーが書類作成から面接対策まで伴走しますので、ぜひご相談ください。

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Ridgelinez（リッジラインズ）の評判に関するFAQ

Ridgelinezの評判について、よくある疑問にお答えします。

Q1.Ridgelinezの評判は実際のところどうですか？

Ridgelinezは、DX領域に特化した実行力のあるファームとして評価されることが多いです。とくに、構想だけでなく実装まで伴走する姿勢や、Strategy・Design・Technologyを横断する体制が強みとされています。

一方で、スピード感のある環境ゆえに、高い主体性やアウトプットが求められるという声も見られます。

Q2.Ridgelinezは未経験からでも活躍できますか？

ポジションによっては事業会社出身者や専門職人材も採用されていますが、一定の専門性やDXへの理解は求められる傾向があります。未経験であっても、これまでの経験をどのようにDX推進に活かせるかを具体的に示せるかが重要です。

入社後は研修や模擬プロジェクトなどの育成制度も用意されていますが、自ら学び続ける姿勢が前提です。

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