ウルシステムズとは特徴や社風、年収を徹底解説
2024年06月24日更新
2000年に設立されたウルシステムズは、経営とITの間のギャップ解消を目指すITコンサルティング企業です。 先端技術と実行力を武器であり、その技術力を活かして大手を中心に優良企業との直接取引を行っています。企業成長のための戦略的なITコンサルティングと難易度の高いシステム開発を提供しています。
目次
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企業紹介
企業の特徴
ウルシステムズは、「攻めのIT」に特化し、新規サービスの創出や業務プロセスの刷新など、ビジネスにインパクトを与えるIT投資をサポートするITコンサルティングファームです。 同社は、「二刀流」と「発注側支援」という二つの特徴を持ちます。
二刀流
ビジネスとデジタルの不可分な関係において、技術トレンドやシステム開発に精通したコンサルタントと、ビジネス課題に解決策を提示できるエンジニアの双方を兼ね備えたアプローチを意味します。
発注側支援
「フルコミット」の精神を持ち、クライアントの一部となるような深い理解と当事者意識を持ってプロジェクトを進行します。
企業の詳細
| 正式名称 | ウルシステムズ株式会社 |
| 代表者名 | 漆原 茂 |
| 設立年 | 2011年10月3日 |
| 所在地 | 東京都中央区晴海 1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14階 |
| 従業員数 | 551人(2024年5月1日現在) |
| 資本金 | 1億円(2023年3月31日現在) |
| 会社URL | https://www.ulsystems.co.jp/ |
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案件の特徴
ウルシステムズは、デジタル変革を全面的に支援するITコンサルティングファームです。
同社のサービスは、デジタル＆IT戦略立案から始まり先端テクノロジー活用に至るまで、顧客のデジタル化を推進するための取り組みを一気通貫で支援するものとなっています。
- 技術力に立脚したコンサルティングとエンジニアリングを駆使し、ビジネス環境とテクノロジー動向を踏まえた経営戦略の最短経路の実現
- 業務プロセスとシステムの最適化
- 複数プロジェクトの効果的なマネジメント
- アイディアの具現化を支えるアジャイル開発
- 組織のデジタル化推進
- 先端テクノロジーのビジネスへの応用
六つのサービスメニューに分かれています。
カルチャー
ウルシステムズには、挑戦を歓迎し、社員が自らの意見やアイデアを自由に表現できる文化があります。 また、上司との距離が近く社員は何でも相談しやすい環境にあります。
社員研修プログラムは充実しており、新卒だけでなく中途入社者にもしっかりとした導入研修が用意されています。 また、中途入社者が多いことから、年齢や社歴にとらわれない風土が根付いており、若手社員も自分の意見を自由に表現することができます。
同社では、社員に自主性を求め、自分の意思を重視する機会が多く、顧客志向の姿勢が社員一人ひとりに徹底されています。顧客のためになることを第一に考え、その実現のためには全社員が一致団結して努力します。
制度面
基本的な考え方
ウルシステムズでは、顧客本位の考えができる人材を求めており、技術はあくまで顧客の課題解決のための手段と考えています。エンジニアとしてのプライドを持ち、顧客のビジネスに貢献する意欲を持った人が活躍できると考えられています。
また、意欲的かつ自律的な行動を重視し、少人数の効率的なチームを理想としています。変化を恐れず、試行錯誤を楽しむ姿勢も基本的な考え方の一つです。 経験面では、業務アプリケーションの新規開発経験、オープン系技術での開発経験、顧客折衝経験、リーダー経験を特に重視しており、これらの経験を通じて顧客の期待に応える能力を持つ人材を求めています。同社では、これらの価値観や経験を共有するメンバーが集まっています。
昇格制度
ウルシステムズでは、年齢や社歴にとらわれず、組織やプロジェクトへの貢献度合いに応じて柔軟に昇進できる制度が運用されています。同社は、役割等級制度を採用しており、属人的要素ではなく、担う役割の重要度や難易度に基づきメンバーの等級を決定しています。この等級には、評価基準や給与バンドが対応し、それぞれの貢献度に見合った評価と報酬を保証しています。
同社の昇進制度は、高い専門性によるプロジェクトへの貢献、ナレッジを体系化、対外的な情報発信など、多様な活動を評価の対象としています。メンバーからチームリーダー、プロジェクト責任者、スーパーバイザー、ディレクターというステップを設定し、個々の強みやキャリアの方向性に応じた成長パスが存在します。 専門性の獲得という観点からも、技術力だけでなく、業務プロセス分析やプロジェクトマネジメントなど、広範なスキルの向上を目指しています。
育成制度
ウルシステムズは、社員の成長とキャリア形成を支援する多様な育成制度を提供しています。 同社では、新卒及びキャリア入社者に対して導入研修を行い、実践的なノウハウを伝えることで、迅速に現場で活躍できる基盤を整えます。集合研修では、現場のニーズに基づいたテーマで継続的なスキルアップを図ります。
また、有志による勉強会やTech合宿、海外カンファレンスへの参加を通じて、最新の技術やトレンドにキャッチアップできます。ナレッジベースを活用することで社員はいつでも必要な情報を入手できることに加え、メンター制度やキャリア面談を通じて、キャリアパスの設計が可能です。
ウルシステムズ の平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 30歳 | 658万円 |
| 35歳 | 789万円 |
| 40歳 | 871万円 |
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※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。 コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
