WorkXとは？評判や年収と転職難易度を徹底解説
2026年04月03日更新
「WorkX（ワークエックス）」は、フリーランスコンサルタントとの協働により顧客にコンサルティングやフリーランスとのマッチングを提供する企業であり、人材流動性が低くスキルではなく時間を価値に変換する日本の古い労働システムを打破することを掲げています。
同社は近年フリーランスのマッチングサービスが増加する中で、フリーランスコンサルタントから不当なマージンを取るサービスも見受けられるようになっている中、フリーランスコンサルタントと企業の双方がともに成長し、発展できる「win-win-win」の関係を構築することを目指しています。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
プロフィール詳細を見る
監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
プロフィール詳細を見る
目次
全部見る
株式会社WorkXのセミナー・特別選考会情報
受付中
選考会
2026年4月26日(日) 1day選考会_戦略コンサルタント
応募期限
2026年4月16日(木) 16:00
スケジュール
2026年4月26日(日) 9:00～
View More
受付中
選考会
2026年4月26日(日) 1day選考会_事業開発コンサルタント
応募期限
2026年4月16日(木) 16:00
スケジュール
2026年4月26日(日) 9:00～
View More
受付中
選考会
2026年4月26日(日) 1day選考会_ITコンサルタント
応募期限
2026年4月16日(木) 16:00
スケジュール
2026年4月26日(日) 9:00～
View More
受付中
選考会
2026年4月26日(日) 1day選考会_AI/データ活用コンサルタント
応募期限
2026年4月16日(木) 16:00
スケジュール
2026年4月26日(日) 9:00～
View More
WorkXの会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 株式会社WorkX |
| 代表者名 | 東野 智晴 |
| 設立年 | 2018年10月10日 |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 |
| 従業員数 | 173名（※2026年2月時点） |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 上場/非上場 | 非上場（2026年2月時点） |
| 会社URL | https://work-x.com/ |
※参考：WorkX公式サイト
株式会社WorkXの求人情報
f2_【役員直下】ソリューションセールス(メンバー) (_sl_mm)
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
当社が保有する大規模なプロフェッショナル人材データベースと、社内コンサルタント/エンジニアの知見を活かし、クライアントの経営課題やプロジェクトニーズに最適な解決策を提案いただきます。フリーランス人材や外部パートナーとの協業も含め、柔軟かつ実効性の高いソリューションを設計・実行するポジションです。 ・クライアント課題の把握と提案機会の創出 ・コンサルタント/エンジニア、パートナー企業とのリレーション構築 ・案件ニーズと人材のマッチング、プロジェクト組成 ・契約締結後のフォローアップ、課題解決に向けた伴走支援 仕事の流れ 1.クライアントとの打合せを実施し、課題・要望をヒアリング 2.得られた情報を基に案件概要を整理し、人材がイメージしやすい形に可視化 3.ProConnect事業部と連携しながら、条件に合致する人材を探索・選定 4.提案内容を作成し、クライアントへ提示・商談 5.契約成立後、契約書類や手続きを実施 6.プロジェクト開始後もクライアントと人材の双方をフォローし、課題解決を伴走サポート 必要に応じて、新たな課題が発生した際には追加提案を行うなど、継続的に支援していきます。 ●セールス職詳細説明資料 https://www.docswell.com/landing/KN1PP2 中長期のキャリアパス ・次世代の会社を担う営業統括責任者 ・グループ会社CxO ・新規事業立上げ責任者 ・支社立ち上げ責任者 など 単なる1営業マンではなく、事業を推進できる経営人材として成長していただくことを期待しています。
View More
j2_経理 (リーダー候補)
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
社内公認会計士と分担・連携し、以下の IPO 準備および経理実務全般を主導・実行していただきます。 【決算業務の高度化・早期化(最優先業務)】 ・月次・四半期・年次決算の主導および実務 ・決算早期化に向けた業務フローの改善・システム改修の推進 ・税理士法人、監査法人との日常的な連携・資料提出 【開示書類・上場申請書類の作成】 ・上場申請のための有価証券報告書(Ⅰの部)および「Ⅱの部(各種説明資料)」のデータ収集・作成サポート ・会社法計算書類、決算短信、半期報告書、有価証券報告書などの開示資料の作成・ドラフティング 【監査法人・証券会社対応の実務】 ・ショートレビュー(短期調査)における指摘事項の改善実行 ・監査法人からの要求資料の作成・QA 対応 ・主幹事証券会社の審査対応(質問状に対する回答書作成のサポート) 【内部統制(J-SOX)の構築・運用サポート】 ・業務記述書、フローチャート、RCM の 3 点セットの作成・更新作業 【その他】 ・会計方針・各種規程の策定・見直し 働く環境 ・部署名:経理部 ・構成メンバー:現在 2 名(4 月 1 日に 1 名入社予定) ・マネージャー:尾﨑氏(公認会計士資格保有) ・リーダー:今回募集ポジション ・スタッフ:内田氏(20 代中盤) ・部署の雰囲気:経営層と距離が近く IPO という目標に向かってコミュニケーションを取りながら楽しく仕事を進める環境
View More
j5_労務(リーダー候補)
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
IPOに向けた労務コンプライアンスの強化、および労務チームのマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの育成と業務フローの最適化を推進していただきます。 【 労務業務・IPO準備 】 部長と連携しながら、以下の業務の統括および実務をお任せします。 ・チームマネジメント: 労務メンバーのタスク管理、業務指導、育成、およびチームの自走支援。 ・IPO準備対応: 労務監査対応、就業規則や各種社内規程の整備・改定の推進。 ・労務実務の統括と高度な判断: メンバーが担当するルーティン業務(入退社手続き、勤怠管理、安全衛生など)の進捗管理・最終チェック、およびイレギュラー事案の対応。 ・業務改善とシステム活用: SmartHRやジョブカンなどのSaaSをフル活用した、スケーラブルな労務業務フローの構築・改善プロジェクトのリード。 ・労務相談対応: 現場のコンサルタントや経営陣からの労務相談対応、顧問社労士との連携・折衝。 【 総務業務 】 メンバーが行う総務業務(備品管理、オフィス環境整備など)の管理・監督を行い、必要に応じて運用フローの改善を主導していただきます。 ●キャリアパスについて 労務チームリーダー → 労務部門長 → 管理部門部長(または人事・労務特化型スペシャリスト) まずは労務チームのリーダーとしてご活躍いただきます。 IPO準備という会社の転換期を牽引していただいた後、実績とご志向に応じて、バックオフィス全体を統括する部長や、人事領域全体(制度設計など)を担うポジションへのステップアップが可能です。 ●入社してから独り立ちまでの期間&携わり方について 入社後1〜2か月は、現在の部長や既存メンバーから、当社の業務フローや使用ツールのキャッチアップをしていただきます。 状況を把握いただいた後は、早期にリーダーとして実務とマネジメントを引き継ぎ、チームを牽引していただきます。 プレイングマネージャーとして現場を回しつつ、IPOに向けた課題解決を部長と共に進めていく裁量の大きなポジションです。
View More
e4_【AI&データ/DX】スペシャリスト (_ldx_mm)
想定年収
800～5,000万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
データ分析・AIを活用したクライアントのDX推進 ・プロジェクトデリバリー -データサイエンティストやエンジニアメンバーと連携し、クライアントクライアントとともに施策の実装 ・クライアント企業の経営者や事業責任者への提案活動 -課題ヒアリングからDX戦略の立案・データ活用における課題の特定及び施策の提案 ・組織マネジメント/アカウントマネジメント -個人のデリバリーに留まらず、経営幹部として組織を率い、対クライアントの最終責任者を担当 ●具体的なプロジェクト例 ・大手損保会社におけるDX推進/ICT戦略/AI戦略策定 ・コンプライアンス領域におけるAI/データ独自プロダクト開発 ・大手銀行における海外ATM送金最適化モデル構築 ・外資生命保険会社におけるCDP整備・デジタルマーケティング高度化 ・人材会社におけるAIエージェントによる業務効率化 ●業界例 ・金融:損害保険、生命保険、ネット生命保険、ネット銀行、証券、ネット証券 等 ・メーカー:食品、生活消費財、医療機器、製薬、化粧品 等 ・小売:百貨店、家電量販店、自動車販売・流通、営業/販売アウトソーシング 等 ・BPO/SIer:BPO、広告代理店、建設コンサル、ITサービス 等 上記他、官公庁、総合商社、不動産、研究機関、メディア等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。 (参考)LeanDataXについて https://www.docswell.com/landing/5YDJJL#p15
View More
g3_【関西/大阪支社立ち上げ】ディレクター_os_mg
想定年収
1,200～2,000万円
勤務地
-
業務内容
関西支社の立ち上げにあたり、事業成長に直結するあらゆる取り組みを自ら構想し、推進していただきます。 関西圏の産業構造や企業が抱える固有の課題を深く理解しながら、ゼロから組織を築き上げていくダイナミックな挑戦ができる環境です。 具体的には、戦略/ITコンサルティング事業を主軸に、既存のクライアントから寄せられる数多くのご相談に応えるだけでなく、新規アプローチから導入・実行支援までを一気通貫で担っていただきます。 単なる提案にとどまらず、経営にインパクトを与える実行フェーズに関わりながら、クライアントの持続的な成長を後押ししていくことが可能です。 また、個社ごとの課題解決はもちろん、関西エリア全体に向けたセミナーや勉強会などを企画・運営し、地域に根差した発信・共創の場を創っていくことも期待しています。 クライアントと伴走しながら関西支社を共に成長させていく、極めてチャレンジングかつ裁量の大きいポジションです。 ●対象職種 コンサルタント職 ●LeanX部 ・ITコンサルタント ・戦略コンサルタント ・事業開発コンサルタント ●LeanDataX部 ・AI&データコンサルタント ・データサイエンチスト ・データエンジニア ・AIリードエンジニア ・BIリードエンジニア
View More
WorkXの特徴
WorkXは、「フリーランス×正社員」のハイブリッド体制を強みとする急成長中のコンサルティングファームです。
創業からわずか5年で売上高は10億円を突破し、直近の3期では売上が2倍（約20億円）に達するなど、スタートアップとして目覚ましい成長を遂げています。
「次の100年の『働く』を作る」というビジョンのもと、人材流動性の高い新しい働き方を社会に定着させるべく、IPOを見据えた事業拡大を続けています。
企業の特徴
WorkXの最大の特徴は、「1万人に1人の人材」が集うプロフェッショナルな組織環境と強力な成長スピードです。
組織は、自社コンサルタントが所属する「LeanX事業部」を中心に、セールス、開発、CSなどで構成されています。
とくにコンサルティング部隊は約6割がファーム出身者で占められており、マネージャーラインも構築されています。
そのため、未経験者であっても質の高いフィードバックを受けながら、最短距離で成長できる環境です。
また、年功序列ではなく実力主義のカルチャーがあり、20代のメンバーが大手企業の役員陣との折衝に参加することも珍しくありません。
3年後の上場を目標に掲げ、現在は組織拡大のフェーズにあります。
「会社の成長とともに自分自身もレベルアップしたい」と考える人にとっては、またとないタイミングといえるでしょう。
▼WorkXの成長戦略やカルチャーについて詳しく知りたい人は、以下のインタビュー記事もあわせてご覧ください。
案件の特徴
WorkXは、専門人材のマーケットプレイスとオーケストラ型コンサルティングのふたつのサービスを展開しています。
ひとつめは、戦略、業務、ITにわたる一貫したコンサルティングサービス『LeanX』です。
自社コンサルタントとフリーランスの協働により必要なときに必要なスキルを持つ人材を臨機応変に顧客に提供し、顧客の変革をサポートしています。
ふたつめの『ProConnect』というプラットフォームでは、フリーランスコンサルタントとコンサルティングを必要とする企業をマッチングするサービスを提供。
リリースから7年で登録者数7,700名を超え、社会を変えるサービスへと進化しています。
また、コンサルティング業界が高額なフィーのために大企業や都市部に利用が集中し、地方との格差を拡大させている現状に対して、地方創生という新たな取り組みもはじめています。
※参考：ProConnect
WorkXの企業理念
WorkXは、以下のVisionを掲げています。
Vision プロフェッショナル・エコノミーへの変革 テクノロジーだけで社会は変わらない。 ビジネスに実装するプロフェッショナルの存在が、変革の鍵を握る。 我々はプロフェッショナルを集め、増やし、躍動させ、 「プロフェッショナル・エコノミー」を作り出すことで、 停滞する日本経済に生産性革命を起こす。（※）
多くの企業が「DX」や「テクノロジー導入」そのものを目的化しがちな中で、WorkXはそれを使いこなす人（プロフェッショナル）こそが変革の本質であると定義しています。単なるシステム導入や助言にとどまらず、現場でビジネスを動かせる「実装力」を持った人材を重視していることが伺えます。
日本経済の課題である生産性の向上に対し、人材の流動化とスキルの最大化によってアプローチしようとする非常に社会貢献性の高い理念といえるでしょう。
※参考：WorkX公式サイト
WorkXの制度
WorkXでは、メンバーがプロフェッショナルとして自律的に成長し、成果を正当に評価されるための制度設計がなされています。
昇格制度
WorkXは、半期に一度の評価を基本とし、各部署で目標設定をしたうえで上長とすり合わせながら設定・振り返りを実施します。
評価プロセスは、期初、期中、期末の3つの段階に分かれているのが特徴です。期初には1対1のミーティング（1on1）で目標設定をおこない、各従業員がその期間に達成すべき具体的な目標を上長とすり合わせます。
期中では、再び1on1で実績の報告と期中の振り返りをおこないます。この時点での成果と課題を確認し、必要に応じて目標に修正を加えたり、新たな支援を提供したりすることで、期末までの成果向上を目指すのが目的です。
最終的に、期末には評価の入力と報酬の反映がおこなわれます。ここでは、期間を通じての成果を総合的に評価し、それに基づいた報酬の調整が主な目的です。
育成制度
WorkXはOJT、上長との1on1、勉強会および部署間連携の促進といった育成制度が整えられています。
以下、その具体的な中身です。
OJT (On the Job Training)
実務を通じて学び、経験を積めるトレーニングです。
このアプローチにより、従業員は実際の仕事の中で直面する課題を解決しながらスキルを習得していきます。
1on1ミーティング
目標設定から各種相談、課題解消まで、従業員と上司との間で定期的におこなわれる個別の面談です。
このプロセスを通じて、従業員は個人のキャリア目標に合わせた支援を受けられます。
勉強会
スキルアップを目的とした勉強会を開催していますが、さらなる品質向上のため現在は一時休憩中です。再開に向けての計画も進められています。
部署の垣根を越えた相談が可能な環境を整備し、異なる専門性を持つ従業員間のコラボレーションも促進。この取り組みにより、プロジェクトに必要なスキルが他部署に存在する場合にもスムーズに連携を取ることが可能です。
現場でのアウトプットとインプットが繰り返しおこなえる体制や、わからないことがあればリーダーやマネージャーがフォローできるサポート体制が整っており、従業員が働きながら成長できる環境が確立されています。
WorkXの平均年収
WorkXの平均年収は「約759万円」です。
国税庁による日本の平均年収が478万円（※）であることを踏まえると、非常に高い水準であることがわかります。
また、WorkXでは「昇給機会が年4回」設けられているほか、信託型ストックオプションの付与実績もあります。
※参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
WorkXの評判
「1万人に1人の人材が集う」という言葉には強い魅力がありますが、実際の働き方や社内の雰囲気はどうなのか、入社前にリアルな実態を知っておくことは重要です。
ここでは、口コミサイトに寄せられた社員・元社員の声をもとに、WorkXの働く環境を紹介します。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「整った教育体制やマニュアル」を求めてWorkXに入社することを推奨しません。
なぜなら、WorkXは現在進行形で組織を拡大させているフェーズであり、既存の仕組みに乗っかるのではなく、「仕組みそのものを自分で作る」ことが求められるからです。
実際に、大手企業のような手厚い研修や「教えてもらえる環境」を期待して入社すると、スピード感についていけずギャップを感じる可能性があります。逆に、カオスな状況を楽しみ、自ら課題を見つけて解決できる人にとっては、これ以上ない成長環境といえるでしょう。
福利厚生とキャリア支援制度の評判
オフィス環境や働きやすさについては、立地の良さやオフィスの清潔感を評価する声が挙がっています。一方で、組織の急拡大にともなう物理的な課題も垣間見えます。
恵比寿駅から徒歩5分ほどの立地のため、かなり通いやすいです。 オフィス移転をしてから1年半しかたっていないため、執務室は清潔な状態です。 ただ、人数が増えてきているため、会議室やテレカンブースが少し不足してきているような状況です。 （引用：エンカイシャ）
ベンチャー企業らしく、オフィス環境への投資は積極的におこなわれているものの、人員増加のスピードにファシリティの拡張が追いついていない場面もあるようです。これらは成長企業特有の過渡期的な課題といえるでしょう。
人間関係や職場の雰囲気の評判
WorkXに関する口コミで挙げられていたのが、事業成長フェーズならではのスピード感と役職にとらわれない裁量の大きさに関する評価です。
組織としては比較的風通しがよく、フラットな文化 （引用：OpenWork
コンサルティングファームや大手企業出身者が多い組織ですが、堅苦しい上下関係よりも、フラットさが重視されていることが伺えます。
自律的に動ける人材にとっては、無駄な社内政治に悩まされることなく、パフォーマンスを発揮しやすい環境です。
WorkXに関するFAQ
WorkXへの転職を検討されている方からよく寄せられる質問について、Q&A形式で解説します。
Q.WorkXの転職難易度はどのくらい？
WorkXの転職難易度は「高い」と推測されます。決して採用枠が少ないわけではありませんが、求められる人材要件の基準が非常に高く設定されているのが特徴です。
WorkXは、ビジョンに共感し、成長を志す「同年代の1万人に1人の人材」を求めています。 実際に、在籍するコンサルタントの約6割がコンサルティングファーム出身者で構成されており、マネージャー層には大手ファームで実績を積んだハイクラス人材が集結。
また、単なるスキルだけでなく、カルチャーフィットも厳しく見極められます。
現在IPO準備中のフェーズにあるため、「整っていない環境を楽しめるか」「過去の実績に固執せず、素直にフィードバックを吸収できるか」といったマインド面も重視されるでしょう。
【MyVision編集部の見解】
一般的には「コンサル経験などのスキル」が重視されがちですが、MyVision編集部がWorkXの選考において重視する「本当に見るべきポイント」は、「アンラーニング（学習棄却）ができる素直さ」です。
WorkXには大手ファーム出身の優秀な人材が集まっていますが、過去の成功体験やプライドに固執する人は、同社のカルチャーにフィットしません。
たとえ実績があっても、「新しい環境に合わせて自分を変えられるか」「年下の上司や異なるバックグラウンドの意見を素直に取り入れられるか」といったマインドセット（人間力）が、合否を分ける決定的な要因です。
Q.WorkXの採用情報を知りたい
WorkXでは現在、コンサルタント職（マネージャー候補・メンバー）をはじめ、エンジニア、セールス、バックオフィスなど多岐にわたる職種で募集中です。
詳細な募集要項については、WorkXの公式採用ページをご確認ください。
MyVisionでも、WorkXの求人を多数取り扱っております。
WorkXのような成長スピードの速いベンチャー企業は、「求める人物像」や「注力している事業フェーズ」が刻一刻と変化するのが一般的です。
MyVisionのエージェントを活用いただくことで、以下のようなメリットがあります。
- 最新の選考情報の獲得：今、面接官が何を重視しているかといったリアルな情報の提供
- 個別の選考対策：過去の通過事例に基づいた、WorkXに特化した書類添削や模擬面接
- 非公開求人の提案：公式サイトには載っていない、エージェント限定のポジションの提案
難易度の高い選考を突破するためにも、ぜひ業界に精通したエージェントを味方につけてください。
以下では実際にMyVisionで取り扱っている求人情報の一部をご紹介します。
WorkXの求人情報
WorkXは現在、上場に向けた組織拡大フェーズにあり、コンサルタント、エンジニア、セールスなど多岐にわたる職種で積極的な採用をしています。
「プロフェッショナル・エコノミー」の実現に向け、裁量を持って働きたい人には最適な環境です。以下に最新の求人情報を一部掲載しています。少しでも興味をお持ちの人はお気軽にご相談ください。
株式会社WorkXのセミナー・特別選考会情報
受付中
選考会
2026年4月26日(日) 1day選考会_戦略コンサルタント
応募期限
2026年4月16日(木) 16:00
スケジュール
2026年4月26日(日) 9:00～
View More
受付中
選考会
2026年4月26日(日) 1day選考会_事業開発コンサルタント
応募期限
2026年4月16日(木) 16:00
スケジュール
2026年4月26日(日) 9:00～
View More
受付中
選考会
2026年4月26日(日) 1day選考会_ITコンサルタント
応募期限
2026年4月16日(木) 16:00
スケジュール
2026年4月26日(日) 9:00～
View More
受付中
選考会
2026年4月26日(日) 1day選考会_AI/データ活用コンサルタント
応募期限
2026年4月16日(木) 16:00
スケジュール
2026年4月26日(日) 9:00～
View More
株式会社WorkXの求人情報
f2_【役員直下】ソリューションセールス(メンバー) (_sl_mm)
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
当社が保有する大規模なプロフェッショナル人材データベースと、社内コンサルタント/エンジニアの知見を活かし、クライアントの経営課題やプロジェクトニーズに最適な解決策を提案いただきます。フリーランス人材や外部パートナーとの協業も含め、柔軟かつ実効性の高いソリューションを設計・実行するポジションです。 ・クライアント課題の把握と提案機会の創出 ・コンサルタント/エンジニア、パートナー企業とのリレーション構築 ・案件ニーズと人材のマッチング、プロジェクト組成 ・契約締結後のフォローアップ、課題解決に向けた伴走支援 仕事の流れ 1.クライアントとの打合せを実施し、課題・要望をヒアリング 2.得られた情報を基に案件概要を整理し、人材がイメージしやすい形に可視化 3.ProConnect事業部と連携しながら、条件に合致する人材を探索・選定 4.提案内容を作成し、クライアントへ提示・商談 5.契約成立後、契約書類や手続きを実施 6.プロジェクト開始後もクライアントと人材の双方をフォローし、課題解決を伴走サポート 必要に応じて、新たな課題が発生した際には追加提案を行うなど、継続的に支援していきます。 ●セールス職詳細説明資料 https://www.docswell.com/landing/KN1PP2 中長期のキャリアパス ・次世代の会社を担う営業統括責任者 ・グループ会社CxO ・新規事業立上げ責任者 ・支社立ち上げ責任者 など 単なる1営業マンではなく、事業を推進できる経営人材として成長していただくことを期待しています。
View More
j2_経理 (リーダー候補)
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
社内公認会計士と分担・連携し、以下の IPO 準備および経理実務全般を主導・実行していただきます。 【決算業務の高度化・早期化(最優先業務)】 ・月次・四半期・年次決算の主導および実務 ・決算早期化に向けた業務フローの改善・システム改修の推進 ・税理士法人、監査法人との日常的な連携・資料提出 【開示書類・上場申請書類の作成】 ・上場申請のための有価証券報告書(Ⅰの部)および「Ⅱの部(各種説明資料)」のデータ収集・作成サポート ・会社法計算書類、決算短信、半期報告書、有価証券報告書などの開示資料の作成・ドラフティング 【監査法人・証券会社対応の実務】 ・ショートレビュー(短期調査)における指摘事項の改善実行 ・監査法人からの要求資料の作成・QA 対応 ・主幹事証券会社の審査対応(質問状に対する回答書作成のサポート) 【内部統制(J-SOX)の構築・運用サポート】 ・業務記述書、フローチャート、RCM の 3 点セットの作成・更新作業 【その他】 ・会計方針・各種規程の策定・見直し 働く環境 ・部署名:経理部 ・構成メンバー:現在 2 名(4 月 1 日に 1 名入社予定) ・マネージャー:尾﨑氏(公認会計士資格保有) ・リーダー:今回募集ポジション ・スタッフ:内田氏(20 代中盤) ・部署の雰囲気:経営層と距離が近く IPO という目標に向かってコミュニケーションを取りながら楽しく仕事を進める環境
View More
j5_労務(リーダー候補)
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
IPOに向けた労務コンプライアンスの強化、および労務チームのマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの育成と業務フローの最適化を推進していただきます。 【 労務業務・IPO準備 】 部長と連携しながら、以下の業務の統括および実務をお任せします。 ・チームマネジメント: 労務メンバーのタスク管理、業務指導、育成、およびチームの自走支援。 ・IPO準備対応: 労務監査対応、就業規則や各種社内規程の整備・改定の推進。 ・労務実務の統括と高度な判断: メンバーが担当するルーティン業務(入退社手続き、勤怠管理、安全衛生など)の進捗管理・最終チェック、およびイレギュラー事案の対応。 ・業務改善とシステム活用: SmartHRやジョブカンなどのSaaSをフル活用した、スケーラブルな労務業務フローの構築・改善プロジェクトのリード。 ・労務相談対応: 現場のコンサルタントや経営陣からの労務相談対応、顧問社労士との連携・折衝。 【 総務業務 】 メンバーが行う総務業務(備品管理、オフィス環境整備など)の管理・監督を行い、必要に応じて運用フローの改善を主導していただきます。 ●キャリアパスについて 労務チームリーダー → 労務部門長 → 管理部門部長(または人事・労務特化型スペシャリスト) まずは労務チームのリーダーとしてご活躍いただきます。 IPO準備という会社の転換期を牽引していただいた後、実績とご志向に応じて、バックオフィス全体を統括する部長や、人事領域全体(制度設計など)を担うポジションへのステップアップが可能です。 ●入社してから独り立ちまでの期間&携わり方について 入社後1〜2か月は、現在の部長や既存メンバーから、当社の業務フローや使用ツールのキャッチアップをしていただきます。 状況を把握いただいた後は、早期にリーダーとして実務とマネジメントを引き継ぎ、チームを牽引していただきます。 プレイングマネージャーとして現場を回しつつ、IPOに向けた課題解決を部長と共に進めていく裁量の大きなポジションです。
View More
e4_【AI&データ/DX】スペシャリスト (_ldx_mm)
想定年収
800～5,000万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
データ分析・AIを活用したクライアントのDX推進 ・プロジェクトデリバリー -データサイエンティストやエンジニアメンバーと連携し、クライアントクライアントとともに施策の実装 ・クライアント企業の経営者や事業責任者への提案活動 -課題ヒアリングからDX戦略の立案・データ活用における課題の特定及び施策の提案 ・組織マネジメント/アカウントマネジメント -個人のデリバリーに留まらず、経営幹部として組織を率い、対クライアントの最終責任者を担当 ●具体的なプロジェクト例 ・大手損保会社におけるDX推進/ICT戦略/AI戦略策定 ・コンプライアンス領域におけるAI/データ独自プロダクト開発 ・大手銀行における海外ATM送金最適化モデル構築 ・外資生命保険会社におけるCDP整備・デジタルマーケティング高度化 ・人材会社におけるAIエージェントによる業務効率化 ●業界例 ・金融:損害保険、生命保険、ネット生命保険、ネット銀行、証券、ネット証券 等 ・メーカー:食品、生活消費財、医療機器、製薬、化粧品 等 ・小売:百貨店、家電量販店、自動車販売・流通、営業/販売アウトソーシング 等 ・BPO/SIer:BPO、広告代理店、建設コンサル、ITサービス 等 上記他、官公庁、総合商社、不動産、研究機関、メディア等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。 (参考)LeanDataXについて https://www.docswell.com/landing/5YDJJL#p15
View More
g3_【関西/大阪支社立ち上げ】ディレクター_os_mg
想定年収
1,200～2,000万円
勤務地
-
業務内容
関西支社の立ち上げにあたり、事業成長に直結するあらゆる取り組みを自ら構想し、推進していただきます。 関西圏の産業構造や企業が抱える固有の課題を深く理解しながら、ゼロから組織を築き上げていくダイナミックな挑戦ができる環境です。 具体的には、戦略/ITコンサルティング事業を主軸に、既存のクライアントから寄せられる数多くのご相談に応えるだけでなく、新規アプローチから導入・実行支援までを一気通貫で担っていただきます。 単なる提案にとどまらず、経営にインパクトを与える実行フェーズに関わりながら、クライアントの持続的な成長を後押ししていくことが可能です。 また、個社ごとの課題解決はもちろん、関西エリア全体に向けたセミナーや勉強会などを企画・運営し、地域に根差した発信・共創の場を創っていくことも期待しています。 クライアントと伴走しながら関西支社を共に成長させていく、極めてチャレンジングかつ裁量の大きいポジションです。 ●対象職種 コンサルタント職 ●LeanX部 ・ITコンサルタント ・戦略コンサルタント ・事業開発コンサルタント ●LeanDataX部 ・AI&データコンサルタント ・データサイエンチスト ・データエンジニア ・AIリードエンジニア ・BIリードエンジニア
View More
まとめ
WorkXは、「フリーランス×正社員」という独自のビジネスモデルで急成長を遂げるコンサルティングファームです。
「1万人に1人の人材」が集う環境は、自身の市場価値を高めたい人にとって非常に魅力的ですが、その分、選考難易度は高く、カルチャーフィットも厳しく見極められます。
MyVisionは、コンサルティング業界への転職支援に特化しており、WorkXへの内定実績も豊富です。
なぜ多くの求職者様がMyvision経由で難関ファームへの内定を獲得できるのか、その詳細はMyVisionが選ばれる理由をご覧ください。
あなたのキャリアビジョンとWorkXの方向性がマッチするか、まずはプロの視点でアドバイスさせていただきます。
