デロイトトーマツコンサルティングはやばい？ワークライフバランスや年収についての評判を徹底紹介
2025年02月27日更新
デロイト トーマツコンサルティングは、世界最大級のコンサルティングファームとして、国内外でサービスを提供しています。
M&Aやカスタマーマーケティングなどあらゆるコンサルティングサービスを、小売や流通、金融といった幅広い領域で提供していることが特徴です。
売上高と年収の高さから転職市場でも人気のデロイト トーマツコンサルティングですが、「激務」や「長時間労働」といった懸念も指摘されています。
本記事では、デロイト トーマツコンサルティングの働き方や年収、転職の難易度などを詳しく解説します。実際に転職を検討している方に向けて、リアルな評判や選考ポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
目次
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デロイト トーマツコンサルティングとはどんな会社？
デロイト トーマツ コンサルティング（正式名称：デロイト トーマツコンサルティング合同会社/Deloitte Tohmatsu Consulting、通称DTC）は、世界四大会計事務所「BIG4」の1つに含まれるデロイト トーマツ グループに属する戦略・経営コンサルティングファームです。
デロイト トーマツグループは、国内初の全国規模の監査法人として1968年に誕生して以来、合併や国際組織の再編を経て成長してきました。グループ全体での業績は2024年会計年度で3,000億円を超え、BIG4の中でもトップに位置しています。
デロイト トーマツ コンサルティングの売上高は同グループ内のファイナンシャルアドバイザリーとの合計で1,932億円（前年比+17％増）と発表されています。デロイト トーマツ コンサルティングの主な事業内容は、クライアント企業のビジネスモデルや社内オペレーションなど、さまざまな局面においての変革を支援することです。
特に最近では、急速な進化を遂げているAIによるサービス強化を進めており、2025年2月には「AI FaaS（AI Factory as a Service）」として、企業がAIを本格導入するためのシステム基盤の提供や運用サービスを展開することを発表しました。
最先端テクノロジーの活用を中心に、ワンストップソリューションで提供することが、デロイト トーマツ コンサルティングの特徴です。
デロイト トーマツコンサルティングに「やばい」「やめとけ」という評判があるのはなぜ？
デロイト トーマツコンサルティングに「やばい」「やめとけ」などの評判がある理由には、高い売上を支える激務や長時間労働、多岐にわたる業務負担などがあります。
しかし、それを乗り越えれば高収入・ハイキャリアが得られる環境でもあり、評価は人によって分かれるのが実態です。この項目では、「やばい」「やめとけ」と言われる具体的な要因について、詳しく解説します。
2024年の売上高3000億円を超え激務のイメージが強い
デロイト トーマツグループの2024年における売上高3,130億円は、BIG4の中でもっとも高い水準です。セグメント別の売上高でも、コンサルティングは前年比から約17％増の1,932億円（※）となっており、非常に好調な業績を見せています。
また、デロイト トーマツコンサルティングは社員の年収も高水準であり、入社1～2年目でも650万円～700万円が見込まれています。
「やばい」「やめとけ」などの評判があるのは、売上高と年収が高い水準のため、各コンサルタントにかかる負荷が大きく、ハードワークのイメージが強いことが大きな理由でしょう。
※コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー等グループ会社合計の売上高
残業が多く休日の労働も発生するため
デロイト トーマツコンサルティングでは、プロジェクトの進捗状況やクライアント対応の都合により、長時間労働が常態化することがあります。実際の口コミでも、残業の多さが指摘されています。
- 残業がかなり多い。月60時間を超えることもある。
- 1ヶ月で40時間以上の残業は当たり前。
- 案件によるが、基本的に楽なときはない。休日も作業をしている。
コンサルタントはクライアントの要望に応じた柔軟な対応が求められ、労働時間が長くなりがちです。しかし近年、働き方改革が進み、同社でもワークライフバランスの改善が見られます。
専門サービスをワンストップソリューションで提供するため
デロイト トーマツコンサルティングは、戦略コンサルティングだけでなく、税務やリスクマネジメント、M&Aなど幅広い分野のサービスをワンストップで提供しています。
この総合的なソリューション提供が同社の強みである一方で、コンサルタントに求められる知識やスキルが多岐にわたる負担もあります。コンサルタントは常に新しいスキルや知識を吸収する必要があり、プレッシャーのかかる環境です。
一方で、多様な業界知識やスキルを身につけられるため、成長の機会が豊富なことは魅力といえるでしょう。
デロイト トーマツコンサルティングの働き方とワークライフバランスの実態
デロイトトーマツコンサルティングでは、社員一人ひとりが多様な働き方を実現できるよう、さまざまな取り組みを行っています。
ダイバーシティへの取り組み
デロイト トーマツコンサルティングでは、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境づくりを推進しています。以下に、グループ全体における具体的な施策を紹介します。
ジェンダー平等
デロイト トーマツコンサルティングでは、性別に関係なく平等に活躍できる職場環境を整備しています。たとえば、独自のジェンダー平等戦略「Panel Promise」は注目すべき取り組みの1つです。
これはパネルセッション登壇時のメンバー構成を「40%（男性）：40%（女性）：20%（多様性推進の調整枠）」にし、ジェンダー比率のバランスを取ることを目的としています。「Panel Promise」の実行により、質の高い対話や議論ができる環境は、デロイト トーマツコンサルティングで働く大きな魅力といえるでしょう。
多文化共生
多国籍の社員がともに働くデロイト トーマツコンサルティングでは、異文化理解を深めるための研修やイベントを開催しています。たとえばイスラム教についての研修では、ハラール認証を受けたランチを食べながら、ムスリムの基礎知識や生活に関する苦労などをシェアし、理解を深めます。また、礼拝スペースの設置や各種規程・研修の英語化なども実施しています。
LGBT+＆アライシップ
デロイト トーマツグループには、全世界どこにいてもデロイト組織内においては性的指向や性自認に関わらず、差別から守られる原則「大使館モデル」があります。
CEOである木村研一氏は支援者ネットワークである「Pride1000」に参加しており、グループとしてもさまざまなイベントへ積極的に参加・協賛を行っています。こうした取り組みが評価され、同社は任意団体work with Prideによる、職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取り組みに対する評価指標にて、7年連続で最高位のゴールドを受賞しました。
デロイトトーマツでは同性パートナーも配偶者として定義され、性別適合治療等を事由とした追加の有給休暇取得も可能です。
さらに専門の相談窓口を設置し、カミングアウトやトランジション時などのサポートも行っているため、当事者入社時にも安心して相談できる環境が整っているといえるでしょう。
障がい
障がいを能力や特性の多様性「Diverse Ability」と捉えるデロイトトーマツコンサルティングでは、グループ内で約400名のDiverse Abilityメンバーが活躍（※）しています。近年では、障害者手帳を持つ学生や既卒者向けのインターンシッププログラムを開催したほか、社内専門家や相談窓口の設置などグループ全体での合理的配慮を推進しています。
また、障がい者雇用について福祉的就労ではなく、企業での雇用という点を大切にしていることも特徴です。障がいを持つ方も、そうでない方と同じように入社後には幅広いキャリアパスが用意され、各分野のプロフェッショナルとして働けます。
※2024年6月1日時点
フレックスタイム制の導入
デロイト トーマツコンサルティングでは、社員が自分のライフスタイルや業務内容に合わせて働けるよう、フレックスタイム制を導入しています。非管理職であれば始業5時～終業22時がフレキシブルタイムとなり、コアタイムはありません。
口コミでは「フレックス制度等を活用したり、休暇についても事前に相談しておけば取得しやすい」「育児中の身としては大変働きやすい環境」という声があります。
不妊治療休職制度など多様な働き方の支援制度
厚生労働大臣から子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定を受けているデロイト トーマツコンサルティングは、妊娠前から子育て期間にかけて、多角的な支援制度を整備しています。
具体的には、不妊治療や卵子凍結などの生殖医療サポートや、男性育休取得推進のための各種施策への取り組みなどを積極的に行っています。
口コミでも、「子育てに必要なライフワークバランスがとりやすい環境」と評価されています。
企業内保育園など家庭との両立支援
仕事と家庭の両立支援では、2018年に開園した企業内保育園を始め、保育園探しなどのサポートが受けられる育児コンシェルジュサービスの導入、ベビーシッター／病児保育シッター利用料金の補助などを行っています。
口コミでも「柔軟に働ける環境」という点が高く評価されており、育児をしながらでも、自分のペースでキャリアを拓いていける環境といえるでしょう。
海外勤務などグローバルキャリアへの支援
多国籍なクライアント企業を持つデロイトトーマツコンサルティングでは、グローバルキャリアの支援も積極的に行っています。3ヶ月程度の短い海外短期派遣プログラムから18ヶ月以上の中長期的な海外研修生制度・海外駐在員制度など、世界各国のメンバーファームと人材の相互交流を実現する体制を整えています。
また、2024年には挙手制で海外へのチャレンジができる制度「海外グループ公募（Group job posting for overseas）」をスタートさせました。グローバルなビジネスパーソンとして成長したい希望がある方にとっては、チャンスをつかみやすい環境です。
デロイト トーマツコンサルティングの年収と報酬の実態
デロイト トーマツコンサルティングは、コンサルティング業界の中でも高水準な報酬体系を提供しており、年収の高さが転職希望者にとって魅力の1つです。
この項目では、デロイト トーマツコンサルティングの平均年収や報酬体系の特徴について、社員からの口コミ評判も含めて解説していきます。
デロイト トーマツの平均年収
デロイト トーマツコンサルティングの平均年収は953万円とされています。以下で、BIG4各ファームの平均年収を比較しました。
| ファーム | 平均年収 |
|---|---|
| PwC | 972万円 |
| デロイトトーマコンサルティング | 953万円 |
| EY | 905万円 |
| KPMG | 900万円 |
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年収の実態・口コミ評判
以下で、デロイト トーマツコンサルティングの年収に対する社員からの評判を紹介します。
- 新卒1～3年程でもらえる額は同世代に比べてかなり恵まれている。
- パフォーマンスが良ければ年功序列関係なく昇給するのでモチベーションになる。
- ボーナス比率が比較的大きい。
- 激務のプロジェクトにアサインされた際には月80時間近い残業が続き、毎月プラス30万近い金額となる。
- シニアコンサルタントまではみなし残業以上に働いた分がしっかりと出るため、毎月プラス10万円ほど受け取っている人が多い。
- 残業もかなり多いので相殺すると全然コスパが良くない。
このように、高水準の年収の背景にはハードワークがあることを指摘する声が多く、金額への満足度は決して高いとはいえません。
引用：openwork
デロイト トーマツの給与制度
デロイト トーマツコンサルティングの給与制度は、基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）で構成されています。みなし残業代制度を採用しているため、残業代が支払われるのは月の残業時間が25時間を超過した場合のみです。また、マネージャー以降になると裁量労働制となり、残業代が出なくなります。
給与制度の実態・口コミ評判
以下で、デロイト トーマツコンサルティングの給与制度に対する社員からの評判を紹介します。
- 手当は全くないに等しく、全て給与に入っていると思わないといけない。
- 年2回の賞与のうち1回は固定賞与のみ、1回は固定賞与+付加賞与。
- 家賃補助等の福利厚生はほとんどないと言ってもいいレベル。
- 月給は年1回改定が行われ、基本的にはプロモーションしなくても数（一桁）％昇給します。
引用：openwork
5段階評価で金額が決まる年2回の賞与については満足している社員が多く、コンサルタントクラスでも評価が高ければ200万円程をもらえるとの声もありました。シニアコンサルタント以上になると、平均的な評価でも150万円程度の金額となるようです。
デロイト トーマツの評価制度
デロイト トーマツコンサルティングでは、以下5つのツールを用いた「RPM」という評価制度を採用しています。
- Check-Ins：タイムリーかつ継続的に動機づけやフィードバックを行う
- Career Counseling：コーチと本人で、四半期に一度面談を行う
- Talent Reviews：コーチと部門長が各社員の昇格や育成計画について議論を行う
- Pulse Surve：サーベイを用いてチームの状況を定期的に確認
- Performance Snapshots：四半期ごと、あるいはジョブ終了時に個人のパフォーマンスを測定
年間を通して面談や評価が実施されるため、自分の現在位置を確認しながら仕事に取り組むことができ、モチベーションを高く保てる環境といえるでしょう。
評価制度の実態・口コミ評判
以下で、デロイト トーマツコンサルティングの評価制度に対する社員からの評判を紹介します。
- 評価のランクと付加賞与のランクの紐付きも透明性があって良い。
- 評価に対する基準はある程度定まってはいるが、ユニットや人によって違う印象。
- 大前提としてユニットによって昇格スピードや賞与が大きく異なる。
- 戦略系ユニットは予算が少ないため、優秀な場合でも昇格ハードルが高い。
引用：openwork
評価制度の透明性にはポジティブな声があがっている一方で、上司との相性が昇格・昇給を左右している実状に対する不満も少なくありません。
デロイト トーマツコンサルティングの事業分野と各部門の評判
デロイト トーマツコンサルティングでは、主に以下の事業を展開しています。
ストラテジー・アナリティクス・M&A
M＆Aや組織再編の領域において、デロイト トーマツコンサルティングは「戦略・組織・人財」の専門チームが連携し、三位一体のアプローチで企業の変革を支援しています。戦略策定や組織再編を、別々のコンサルティングファームに依頼するケースは少なくありませんが、部分最適になるリスクがあります。
デロイト トーマツコンサルティングでは、全体最適の視点で統合的なソリューションを提供できることが強みです。また、特に重要視している「人財」を初期フェーズから考慮していることも、デロイト トーマツコンサルティングの特徴です。
カスタマー・マーケティング
最新テクノロジーを駆使した顧客中心のアプローチにより、企業のマーケティング戦略を支援している事業です。最近では日本のチャットボットAI活用促進において、取り扱いが難しい日本語のデータを大量に分析・加工できるテキストマイニングツール「VextMiner」の導入支援を行っています。
コアビジネスオペレーションズ
コアビジネスオペレーションズでは、ビジネスモデルの変革や再構築、あるいは立ち上げなどを包括的に支援しています。特徴的なサービスには「Quality Engineering（QE）」があり、20,000人以上のQEスペシャリストが在籍し、徹底した品質管理とテスト推進のサポートを行っています。QEでは、品質管理プロセス構築やQE実行管理など4つのオファリングを通じて、品質確保を支援しています。
ヒューマンキャピタル
ヒューマンキャピタルでは、ビジネス視点の人事施策からリーダーシップ、変革プログラムなどの重要プログラムの構築、実行を支援しています。たとえば「従業員エンゲージメント向上サービス」では、インタビューやサーベイなど従業員の声を直接的に拾い上げながら変革を実現するのがデロイト トーマツコンサルティングの特徴です。他には生成AIを活用した「ジョブ-スキル・アーキテクチャサービス」などがあります。
エンタープライズテクノロジー・パフォーマンス
ファイナンス、サプライチェーン、およびIT業務への投資から最大の成果を得るために、テクノロジー戦略からプロセス設計および導入に至るまで総合的に支援しています。具体的なテクノロジーサービスには、DX戦略策定や組織改革などがあります。企業が抱える課題感を具体的に抽出したうえで、全社横断でのDX変革の実現をサポートしていることが特徴です。
デロイト トーマツコンサルティングの求人と採用に関する評判
デロイト トーマツコンサルティングは中途採用を積極的に行っており、年収の高さからも転職市場で人気が高い企業です。この項目では、デロイト トーマツコンサルティングの中途採用の特徴・評判を詳しく解説していきます。
求人内容の特徴
デロイト トーマツコンサルティングの求人は、戦略策定から業務改革、IT導入支援まで多岐にわたります。特に、デジタル化や生成AI、サステナビリティ関連のプロジェクトが増加しており、これらの分野での経験や知識を持つ人材が求められています。
求人の傾向としては、即戦力となる経験の有無を重視していることが特徴です。たとえば、コンサルティングファーム未経験者であれば、システム開発やSIer勤務といった特定の経験が求められるなど、細かい条件が定められている募集が少なくありません。
条件がマッチする方にとっては、飛躍的にキャリアアップできるチャンスともいえます。実際に中途入社した人の口コミにも、「デロイトのノウハウを学びたかった」「自分のスキルを活かしつつ成長したかった」などの声が多く、キャリアアップを望む転職希望者にとって人気があると分かります。
また採用条件に「英語の読み書き」や「英語のオーラルコミュニケーションに抵抗がない」などが必須のポジションも多く、英語力は採用面で大きなアドバンテージとなるでしょう。
コンサルティングファーム未経験からの転職を検討している方は、まずは自分の経験値と募集内容がマッチするかどうかを確認することが重要です。
転職難易度と選考のポイント
デロイト トーマツコンサルティングの中途入社者比率は94.6%（※）と、非常に高くなっています。2024年度は、新卒採用1,507人に対し2,421人もの中途採用を行いました。中途採用に積極的なためチャンスは十分にありますが、人気のため転職難易度は高い企業です。
細かい選考フローは公開されていませんが、書類選考後に「複数回の面接を実施」とあり、口コミでは人によって回数が異なると言われています。
また、面接の口コミには「1つの回答に対してさらに質問を繰り返して深堀される」「ケース面接のプレゼン内容に甘い部分があると詰められる」などの声があり、予想外の質問にも論理的に対応する練習が欠かせません。
特定の課題に対して時間内に解決策のプレゼンを行う「ケース面接」は、問題集などを活用しながら練習を重ねることが重要です。
※2024年5月時点
中途採用入社後の評判
デロイトトーマツコンサルティングでは中途入社者に対しても、各スキルに紐づけた研修コンテンツが充実していますが、新卒者向けの教育制度と比べると実践的な内容が中心です。
中途採用入社後に関する口コミには「コンサル費用が高いため、クライアントからのプレッシャーを感じる」「クライアント企業にとってこちらの経験は関係なくある程度のハードシングスは覚悟しておくべき」などの声が寄せられており、入社直後からBIG4トップコンサルティングファームとしての社名を背負ってのクライアントワークが求められるでしょう。
デロイト トーマツコンサルティングへの転職におすすめのエージェント
デロイト トーマツコンサルティングへの転職を目指すなら、コンサルティング業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。
先ほどお伝えした通り、デロイト トーマツコンサルティングの選考では、業界特有の面接・テスト対策も重要なポイントとなります。コンサルティング転職に強いエージェントを利用すれば、適切な企業選びや選考対策、年収交渉のサポートを受けられ、内定獲得の確率が高まります。
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まとめ：デロイト トーマツコンサルティングの評判と転職のポイント
デロイト トーマツコンサルティングは、高収入・成長機会が魅力の一方、激務や長時間労働の側面もあります。コンサルティングファームとしては戦略・組織・人財を三位一体で支援する体制が強みで、M&Aや組織再編を通じた変革プロジェクトが多い点も特徴です。
転職を成功させるには、業界特有の選考対策や企業研究が欠かせません。コンサルティング転職に強いエージェントを活用し、スキルや適性に合ったポジションを見極めましょう。高いハードルを乗り越えれば、大きなキャリアアップのチャンスが得られます。
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