デロイト・トーマツ・コンサルティングの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説
2025年02月27日更新
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、「Big4」と称される世界最大級の総合系コンサルティングファームの一つです。
同社の提供するサービス領域は非常に広く、若手や中途採用者であっても、実力次第で年収が上がる成果主義の評価制度を採用している点が特徴です。
本記事では、転職を検討している方に向けて、デロイト・トーマツ・コンサルティングの企業概要や年収、給与体系、評価システムについて詳しく解説します。
監修者
北野 雄大
Kitano Yudai
株式会社MyVision取締役
名古屋大学を卒業後、トヨタ自動車、デロイトトーマツコンサルティング、エクサウィザーズを経てコンサルティング業界特化のエージェントに入社。その後、株式会社MyVisionを設立。 大企業～コンサル、スタートアップまでの幅広い経験を活かしたキャリア支援に強みを持つ。
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目次
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デロイト・トーマツ・コンサルティングとはどんな会社？
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、世界的なプロフェッショナルサービスを提供するDeloitte（デロイト）グループの一員です。日本オフィスの設立は1993年で、2024年5月末時点で5,111名の従業員が在籍しています。
デロイト・トーマツ・コンサルティングの事業内容と強み
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、提言から戦略立案・実行までを一貫して支援できることを最大の強みとするファームです。
さまざまな業界や組織に対応したサービスを提供するエキスパートが、グループが有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーなどの総合力と国際的なネットワークを活かし、クライアントと共に経営課題の解決を目指します。
提供するサービスは多岐にわたり、あらゆる組織やセクターに最適な支援を行う体制を整えています。
- コンサルティング
- ストラテジー・アナリティクス・M&A
- カスタマー・マーケティング
- コアビジネス
- ヒューマンキャピタル
- エンタープライズテクノロジー・パフォーマンス
出典：デロイト・トーマツ・コンサルティング合同会社 コーポレート情報
特に、最新のテクノロジーを活用したデジタル戦略の立案と実行支援に強みがあり、複雑な経営課題の解決はもちろん、クライアントの飛躍的な成長をサポートします。
デロイト・トーマツ・コンサルティングの企業文化と働き方
デロイト・トーマツ・コンサルティングでは、個々の人材の才能を最大限に引き出す「People First」の考え方を重視しています。職場では、多様なバックグラウンドを持つ社員同士がオープンにコミュニケーションを取ることが特徴です。
その中で、対話の機会を十分に設けることで、社員一人ひとりが自身でも気づいていない才能を開花させ、成長できる環境が整えられています。また、近年では研修制度の充実に力を入れ、継続的なスキルアップ支援を通じて社員のキャリア形成を全面的にサポートしています。
さらに、個性や組織の多様性を尊重するだけでなく、働き方にも柔軟性を持たせ、リモートワークやフレックス制度を活用したワークライフバランスの実現が可能となっています。
デロイト・トーマツ・コンサルティングの年収データを徹底解説
デロイト・トーマツ・コンサルティングは成果主義を取り入れており、個々の貢献度に応じた評価により努力が報酬に直結する環境です。
年収は職種や役職、経験年数によって大きく異なりますが、業界内でも高水準の年収を誇ります。
デロイト・トーマツ・コンサルティングの平均年収はどのくらい？
大手口コミサイト「OpenWork」によると、デロイト・トーマツ・コンサルティングの平均年収は953万円となっており、同業他社と比較しても高水準にあります。
また、厚生労働省の発表によると、令和5年の給与所得者の平均年収は460万円（※1）です。
さらに、IT・経営コンサルタント職の全国平均年収は684万〜947万円（※2）とされているため、デロイト・トーマツ・コンサルティングの年収は業界平均を上回っていると言えます。
年齢別で見る年収の推移
デロイト・トーマツ・コンサルティングは年功序列ではなく成果主義が重視されるため、若くして高収入を実現する社員も少なくありません。
基本的にはさまざまな業務にチャレンジできる環境が整っているため、年齢とともに年収が着実に上昇していく傾向があります。
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 650万円 |
| 30歳 | 869万円 |
| 35歳 | 1,096万円 |
| 40歳 | 1,265万円 |
| 45歳 | 1,344万円 |
| 50歳 | 1,368万円 |
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参考：OpenWork
デロイト・トーマツ・コンサルティングでは、35歳を超えると年収は1000万円を超えることが見込まれます。
特に、マネージャーやディレクターなどの役職では、2000万円以上の年収を得るケースもあります。
職種や役職ごとの平均年収ランキング
デロイト・トーマツ・コンサルティングでは、職種や役職によって年収に大きな差があります。これらの年収差は、職種ごとの専門性や責任の重さに基づいています。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| コンサルタント | 949万円 |
| アナリスト | 571万円 |
| トラディショナル | 1,076万円 |
| マネージャー | 1,272万円 |
| ディレクター | 1,700〜2,500万円 |
| パートナー | 3,000万円〜 |
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参考：OpenWork
また、コンサルタントやマネージャーの中でも、シニアコンサルタントやシニアマネージャーになると収入は大幅に増加します。
さらにディレクターやパートナークラスになると、年収は2000万円以上になることが一般的です。
新卒社員と中途採用社員で異なる年収モデル
デロイト・トーマツ・コンサルティングでは、新卒社員と中途採用社員で年収モデルが異なります。新卒社員は、下記のように一定の初任給からスタートしますが、同業他社と比較しても早い段階での昇進・昇給が可能です。
| 基準年額 | |
|---|---|
| 学部卒 | 5,802,000円 |
| 院卒（修士） | 6,000,800円 |
| 院卒（博士） | 6,201,200円 |
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参考：デロイト・トーマツ・コンサルティング合同会社 新卒採用
一般的に入社後2年以内にはビジネスアナリストからコンサルタントへ昇進し、年収は700～900万円程度となります。一方、中途採用社員は前職での経験やスキルが考慮されるため、より高い給与水準で入社するケースが多くなっています。
デロイト・トーマツ・コンサルティングの給与制度とその魅力
デロイト・トーマツ・コンサルティングの給与制度は、業界内でも競争力が高く、魅力的な報酬体系を備えています。
多くの企業と同様に基本給・残業代・賞与で構成されており、年収は基本給に加えて業績連動型のボーナスが支給されるため、実績を上げることで大幅な収入増が期待できます。
ボーナスや残業代はどうなっているのか？
デロイト・トーマツ・コンサルティングのボーナスは年2回（2月・8月）支給されます。特に8月に支給される個人業績賞与は、パフォーマンスによって数百万円の差が生じることもあります。上位10%の社員には基本給の30%、平均的な社員には約10%が支給されるとされています。
残業代についてはポジションや職種によって異なりますが、基本的には月25時間分の固定残業代が基本給に含まれており、超過した場合は実際の労働時間に応じて収入に反映される仕組みが整っています。
ただし、マネージャー以上の職位では裁量労働制が適用され、残業代は支給されません。
デロイト・トーマツ・コンサルティングの評価システムとは？
デロイト・トーマツ・コンサルティングの評価システムは、徹底した成果主義と公正さを重視しています。
プロジェクトごとに四半期ごとに行われるマネージャーによる評価と、半期ごとのユニット単位での評価者集約によって構成されています。このプロセスにより、最終的な評価が決定され、個人の業績やプロジェクトへの貢献度が昇進や報酬に反映される仕組みです。
また、評価者とのフィードバックセッションを通じて上司と直接話し合う機会が設けられており、社員は自分の強みとキャリア目標の設定やスキルアップの方向性を把握しやすくなっています。
福利厚生や待遇の特徴を紹介
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、一般的な福利厚生に加えて、社員の多様なライフスタイルに対応した働きやすい独自の制度を整えています。
特に妊娠前～子育ての各フェーズに対応した多様な支援制度が用意されており、企業内保育園の利用も可能です。さらに不妊治療などの生殖医療サポート、介護休暇制度、ハウスキーピング・家事代行などの費用補助プログラムなどもあります。
働き方については、在宅リモートワークやフレックス制度の導入により、ワークライフバランスを実現しやすい環境を提供しています。
このような待遇の良さが、他社と比較しても社員のモチベーション向上と高いパフォーマンスにつながっています。
なぜデロイト・トーマツ・コンサルティングの年収は高いのか？
デロイト・トーマツ・コンサルティングの給与水準が高い理由には、業界の収益構造や独自のビジネスモデルが関係しています。特に、専門的な知識を活かした高単価なコンサルティング業務を展開していることが、大きな要因となっています。
さらに、成果主義を徹底しており、実績を上げた社員には相応の報酬が支払われる仕組みです。
他の業界と比較しても利益率が高いため、社員の給与も高くなりやすい環境といえます。
コンサルティング業界ならではの高い利益率
コンサルティング業界は、知識を提供する人材を中心としたビジネスモデルのため、利益率が高くなりやすい特徴があります。
設備投資などの固定費が少なく、専門家の知識とスキルを活用することで、高い利益を生み出せる構造です。
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、戦略策定や業務改革、IT導入支援など、特に付加価値の高いサービスを展開しています。
その結果、企業の経営課題に対して大きな影響を与え、クライアントから高額なコンサルティングフィーを得ることができるのです。
クライアントに提供する高い付加価値
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、企業の成長を支援する多様なコンサルティングサービスにおいて、クライアントに対し高い付加価値を提供しています。
経営戦略の策定から業務プロセスの改革、最新のデジタル技術の導入支援まで、企業の競争力を強化するための施策を提案しています。
特に、グローバルなネットワークを活かし、海外展開やM&A支援といった高度な専門知識を要する案件に対応可能です。
これにより、クライアント企業の収益向上や効率化に貢献しており、その成果に見合った報酬を得ています。
徹底した成果主義がもたらす収入の差
デロイト・トーマツ・コンサルティングでは、徹底した成果主義を採用しており、個人の実績が直接評価に反映される仕組みになっています。社員はプロジェクトごとに評価を受け、個人の業績やクライアントへの貢献が認められると昇進や報酬アップにつながります。
特に、優れた成果を上げた社員には高額な報酬が支払われるなど、個人の成果がダイレクトに評価される点が特徴です。
この成果主義により、若手社員でも早い段階で昇給・昇進することが可能ですが、一方で成果を出せない場合には厳しい評価となり、収入に大きな差が生じる点も特徴です。
デロイト・トーマツ・コンサルティング独自の収益モデル
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、戦略立案から実行支援までの一貫したサービスを提供することで、高い収益を確保しています。監査・税務・リスクマネジメントと連携したコンサルティングを提供し、企業の幅広いニーズに応えています。
さらにグローバルなネットワークを活かし、企業の海外展開やM&Aアドバイザリーなどの案件を多数手掛けている点も強みです。
このようなビジネスモデルによって、他社と比較しても安定した高収益を実現しています。
競合他社との年収を比較！デロイト・トーマツ・コンサルティングの位置付け
デロイト・トーマツ・コンサルティングの年収は、他のコンサルティングファームや他業界と比較しても高水準にあります。
特に、成果主義が強い業界であるため、他の大手コンサルティングファームと同等か、それ以上の報酬を得られるケースも少なくありません。
一方で、労働時間の長さやプロジェクトごとの負荷の大きさについても考慮する必要があります。
ここからは他社との比較を通じて、デロイト・トーマツ・コンサルティングの年収水準と業界内での立ち位置を詳しく解説します。
他のコンサルティングファームとの年収比較
デロイト・トーマツ・コンサルティングの年収は、他の主要なコンサルティングファームと同程度かやや高めの水準となっています。
| 初任給 | 平均年収 | |
|---|---|---|
| PwC | 665〜685万円 | 972万円 |
| デロイト・トーマツ・コンサルティング | 580〜620万円 | 953万円 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 月31万円程度（月給制） | 905万円 |
| KPMG | 570〜590万円 | 899万円 |
| アクセンチュア | 月36万円程度（年俸制） | 867万円 |
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初任給・平均年収では同じくBig4に属するPwCに軍配が上りますが、それでも主要なコンサルティングファームの中では2位の位置付けです。
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、個人の業績によるインセンティブが大きく、高収入を得るチャンスが他者と比べて多いと言えます。
成果を上げた社員は短期間で昇給・昇進するため、30代で年収1000万円を超えるケースも珍しくありません。
総合職や他業界と比べた際の特徴
デロイト・トーマツ・コンサルティングの年収は、一般的な総合職や他業界と比較しても非常に高い水準にあります。
例えば、金融業界の大手銀行では新卒の初任給が400～500万円、IT業界では500～600万円程度ですが、デロイト・トーマツ・コンサルティングでは600万円前後です。
またデロイト・トーマツ・コンサルティングではプロジェクトごとの成果が評価基準となるため、パフォーマンス次第では20代から年収1000万円を超えることも可能です。
ただし、労働時間が長く、プロジェクト単位で業務負荷が大きくなる傾向があるため、収入は高い一方で、高い専門性とハードワークが求められる環境といえます。
デロイト・トーマツ・コンサルティングで年収アップを目指すには
デロイト・トーマツ・コンサルティングで年収アップを目指すためには、戦略的なキャリア構築が必要です。
昇進ルートを理解し、キャリアパスと社内評価の向上を意識して必要なスキルを身につけることが年収アップの近道になります。
転職を考える場合は、タイミングとポジション選びが年収アップに大きく影響します。
年収を上げるための昇進ルート
デロイト・トーマツ・コンサルティングでは、明確な昇進ルートが設定されています。 基本的には下記の流れでキャリアを進めていき、昇進のためには、各役職ごとに求められるスキルや経験を満たす必要があります。
- ビジネスアナリスト
- コンサルタント
- マネージャー
- シニアマネージャー
- パートナー
マネージャー以上になると年収が大幅に増加し、ボーナスやインセンティブも充実します。昇進のためには、プロジェクトの成功経験やチームを牽引する能力、クライアントへの対応力などが重要な評価基準となります。
社内での評価を高めるコツとは？
デロイト・トーマツ・コンサルティングで社内評価を高めるためには、成果を明確に示すことが重要です。
プロジェクトの成果を明確に数値化し、クライアントの期待を上回る成果を出すことで高評価を得られます。
また、上司や同僚との関係構築も評価に影響を与えるため、積極的なコミュニケーションを心がけることが有効です。
リーダーシップを発揮してチームの成果に貢献することや、自己成長のために研修や資格取得を積極的に行う姿勢も、評価アップにつながります。
転職で年収アップを成功させるポイント
デロイト・トーマツ・コンサルティングへの転職で年収を上げるには、転職市場で求められるスキルや経験を把握することが大切です。
特に、コンサルティング業界での実務経験や、プロジェクトマネジメントの実績があると、採用時の年収交渉が有利になります。
また、複数の転職エージェントを活用し、市場価値に合ったオファーを受けることや、独自の非公開求人情報を入手することも成功のポイントです。
デロイト・トーマツ・コンサルティングで働く人たちのリアルな声
デロイト・トーマツ・コンサルティングで働く社員からは、給与の高さや成長環境の充実に関するポジティブな声が多く寄せられています。
一方で、労働時間の長さや評価制度に関する課題を指摘する意見もあります。実際に働く人のリアルな口コミを参考にすることで、より現実的なキャリアイメージを持つことが可能です。
現役社員が語るポジティブな口コミ
デロイト・トーマツ・コンサルティングの社員からは、「成長環境が整っている」という意見が多く寄せられています。
特に、若手のうちから大手企業の経営課題に携われることや、さまざまなプロジェクトを経験することで自身の専門領域を見極めやすい点が評価されています。
また、給与水準が高く、成果を上げた分だけ報酬に反映される仕組みも魅力の一つです。さらにOpenWorkの口コミでは、「自分の希望領域や希望の働き方を尊重してくれる」「クライアント変革の瞬間に立ち会える喜びが大きい」といった意見も見られます。
こうした環境が、多くの社員にとって大きなモチベーションになっています。
年収に関するネガティブな意見もチェック
一方で、年収や給与体系に関しては、ネガティブな意見も見受けられます。例えば、「成果主義が強いため、同じ職位でも評価によって年収に差が生じる」と不満を抱く社員もいます。また、「基本給は高いものの、労働時間が長いため、時給換算すると割に合わない」という声もあります。
特に、マネージャー以上の職位では、営業成績やプロジェクトの収益に対する責任が重くなり、それに見合った負担が求められる点が課題とされています。
給与水準は高いものの、それに伴うハードワークが求められることを理解したうえで、キャリアプランを考えることが重要です。
高収入の裏には激務？デロイト・トーマツ・コンサルティングの働き方を解説
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、高収入が魅力の一方で、業務量の多さや長時間労働が求められることが特徴です。プロジェクトごとに業務の負荷が大きく異なり、特に繁忙期には残業が増える傾向があります。
ここでは、実際の残業時間や業務量の実態、そして社員が取り組む働き方の工夫について解説します。
残業時間や業務量の実態
デロイト・トーマツ・コンサルティングでは、プロジェクトの進行状況によって残業時間や業務量が大きく変動します。特に、納期が迫った時期やクライアントとの交渉がある場合には、長時間労働が発生しやすい環境と言えるでしょう。
OpenWorkの口コミでは、退職理由として「土日にも業務が多かった」「精神的な負荷が高く、休職者も珍しくはなかった」との声も見られます。
このように、激務な環境であることを理解した上で、様々な制度を利用して働き方を工夫することが求められます。
ワークライフバランスを取るための工夫
ハードワークが求められるデロイト・トーマツ・コンサルティングでは、ワークライフバランスを維持するために、社員がさまざまな工夫を実践しています。
例えば、リモートワークの活用やフレックスタイム制度が整備されており、個人のライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
また、業務負担を軽減し、業務効率を向上させるための社内ツールの導入や、メンタルヘルスカウンセリングなどのサポート制度も充実しています。このような取り組みにより、激務の中でもプライベートの時間を確保しながら働くことができる環境が整えられています。
デロイト・トーマツ・コンサルティングへの転職を成功させるには？
デロイト・トーマツ・コンサルティングは、キャリア採用への応募を通年で受け付けています。
転職を目指す際には、求められるスキルや経験、面接対策、そして適切なポジション選びが重要です。以下に、それぞれのポイントを詳しく解説します。
必要なスキルと経験は？
募集ポジションにより求められるスキルや経験は異なりますが、基本的には以下が求められます。
- 高度な問題解決能力と分析スキル
- コンサルティングファームや事業会社での実務経験
- 特定分野の高度な専門性
- TOEIC700点程度の英語力
- ロジカルシンキングとコミュニケーション能力
特に、ITなど特定分野における専門スキルや、企画・マーケティング経験は特に求められる傾向があります。
また第二新卒の場合は、専門性や経験がない場合でも「Poolユニット」という様々なジャンルのプロジェクトにアサイン可能な部署にも応募が可能です。
ケース面接攻略のためのアドバイス
デロイト・トーマツ・コンサルティングの面接では*、ケースインタビュー形式*が採用されることがあり、論理的思考力やビジネス感覚が求められます。
ケースの題材や評価ポイントは、応募者の経験や専門領域によって異なりますが、いずれも選考の重要な要素となっています。
攻略するためには、まず問題を構造化し、整理する論理的思考力と分析力が不可欠です。そのうえで、問題解決のプロセスを明確に示すプレゼンテーションスキルや、クライアント視点での実用性、質疑応答での対応力などが評価されます。
最も効果的な対策は、転職エージェントを活用し、過去のケース問題を練習することで、回答のスピードと質を向上させることです。
転職時に狙い目のポジションとは
デロイト・トーマツ・コンサルティングのキャリア採用においては、以下のポジションが特に需要が高いとされています。
- 経営コンサルタント（金融デジタルテクノロジー領域）：金融機関のデジタルトランスフォーメーションを推進し、最新のテクノロジーを活用した業務改革を提案・実行します。金融業界での業務経験や知識、デジタル技術やテクノロジーに関する専門性が求められます。
- ITエンジニア、データサイエンティスト：クライアントのデジタル化支援やデータ活用による業務効率化を担当します。プログラミングやシステム開発の経験、データ分析や機械学習の知識が必要です。
- コーポレート職（経営企画・財務・人事など）：社内の各部門をサポートし、組織全体の効率化や戦略的な意思決定を支援します。経営企画や財務、人事などのバックオフィス業務の実務経験や知識が重要です。
応募を検討する際は、最新の募集要項や求められるスキルセットを確認し、自身の経験やスキルと照らし合わせて適切なポジションを選ぶことが成功の鍵です。
マイビジョンでの転職成功事例
マイビジョンでは、Big4を中心とした総合系ファームへの転職支援を積極的に行っています。
物流会社のSCM部門から日系総合ファームへの転職を成功させたS・Tさんは、複数のエージェントと相談した結果、模擬面接のフィードバックの質の高さを評価し、マイビジョンを活用することを決めました。
その結果、Big4全社から内定を獲得し、非常に満足のいく転職活動ができたと語っています。
まとめ
デロイト・トーマツ・コンサルティングでは、成果に基づく評価制度を採用しており、コンサルティング業界の中でも高い給与水準を維持しています。
個人の実績や会社への貢献度が昇給やボーナスに反映されるため、自ら積極的に行動し、目標達成に向けて努力できる人に適した環境です。
転職において収入は重要な要素ですが、企業の文化や社風、社内の雰囲気、自分のスキルをどのように活かせるかといった点は、一人で判断するのが難しいこともあります。 マイビジョンでは、コンサル転職を目指す方に向けた情報提供や適切な求人の紹介、選考対策など、個々の状況に応じたサポートを行っています。
コンサルティング業界への転職を検討している場合は、まずはお気軽にご相談ください。
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