FASに未経験で転職するには？有利な資格や後悔するといわれる理由を解説

キャリアパス	主な内容
FAS内での昇格（シニア・マネージャー・パートナー）	財務アドバイザリーの専門家として専門領域を深化させ、責任範囲を広げながら昇格する
同業他社（ほかのBig4系FAS）への転職	調査手法・業務領域の違いを活かし、より得意な領域でキャリアを積む
コンサルファームへの転職（戦略・総合系）	M&Aや財務の知見を活かして、経営課題全般を扱うコンサルタントとして活躍する
事業会社（経営企画・M&A・経理部門）への転職	事業の成長戦略や投資判断に携わり、インハウスとして財務・M&Aの専門性を活かす
ベンチャー企業のCFO・経営企画	資金調達、管理会計、経営戦略など、財務の専門性を軸に経営の中枢で役割を担う
投資銀行・PEファンド	財務分析力・企業価値評価の経験をもとに、投資やエクイティ領域にキャリアを広げる
独立/起業（財務アドバイザリー）	M&A仲介・財務コンサル・再生支援など、専門性を活かした独立案件に携わる

FASで培う財務分析・企業価値評価・M&A実務は汎用性が高く、多様なキャリアへ展開しやすい強みがあります。FASで培う財務分析・企業価値評価・M&A実務は汎用性が高く、多様なキャリアへ展開しやすいという強みがあります。

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FASへの転職情報

FASを目指すうえでは、未経験でも挑戦できるのか、採用状況にどのような特徴があるのかを把握しておくことが重要です。必要な情報を整理すると、転職活動に向けて取るべき準備が明確になります。

ここでは、未経験者が採用される可能性、FASの採用動向、転職に向けた具体的な進め方を解説しますので目を通してみてください。

未経験からFASに転職できる？

結論から申し上げると、財務ファイナンスにかかわる実務経験があれば、未経験からFASへの転職は可能です。求められる基礎知識を業務で培っているため、選考で強みを示しやすい点が理由です。

ただし財務領域の経験がない場合でも、論理的思考力やコミュニケーション能力といった、重要なスキルが評価されるケースもあるため、業務への理解やキャッチアップの姿勢を示すことで選考通過の可能性は十分に生まれます。

また、FASは案件ごとに高い専門性が求められるため、応募前に仕事内容や求められるスキルを把握しておくことが重要です。選考情報を確認しながら準備を進めることで、転職活動をより効果的に進められます。

MyVision編集部では、「未経験可」という文言だけを根拠にFAS転職を判断することは推奨しません。なぜなら、実際に財務経験が浅いまま入社し、専門用語や分析スピードについていけず苦戦するケースもあるからです。そのため、自身のこれまでの業務がFASのどの工程（DD・バリュエーション・PMIなど）に接続するのかを具体的に言語化できる状態まで整理したうえで応募する方が、選考通過率も入社後の活躍可能性も高まりやすいです。

FASの採用動向

FASでは、M＆A支援や事業再生、フォレンジック、PMIなど扱う領域が広がり、人材体制を強化する動きが進んでいます。人材補強を目的とした募集がおこなわれる場面もあり、転職の選択肢として検討しやすい環境といえるでしょう。

採用対象はFAS経験者に限られず、公認会計士、金融機関、投資銀行、事業会社の経営企画など、関連領域で実務経験を持つ人も含まれます。これらの職種では財務にかかわる経験を積みやすく、業務との親和性を示しやすい点が特徴です。

また大手FASではPMI領域の拡大にともない、システム統合やデジタル領域に精通した人材を求める場面もあります。IT領域の経験を持つ人は、専門性を発揮できる場面が広がるでしょう。

未経験からFASに転職する方法

未経験からFASを目指す場合は、選考で評価されるポイントと準備の順序を把握することが重要です。時系列で整理すると、取り組むべき内容が明確になります。

以下に、転職活動の進め方をステップごとにまとめました。

ステップ	内容
①業務理解を深める	FASの仕事内容・領域（M&A支援、DD、バリュエーション、再生支援など）を把握し、求められるスキルを明確にする
②基礎知識を習得する	財務分析、企業価値評価、M&Aの流れなど前提知識を学習し、説明できる状態にする
③自身の経験を棚卸しする	現職で培ったスキルがFAS業務のどこに生かせるかを整理し、職務経歴書で再現性を示す
④ケース面接・質問対策をおこなう	論理構築力、コミュニケーション力を伝えるため、ケース問題や想定問答を準備する
⑤選考情報を収集し、応募戦略を設計する	ファームごとの特徴や選考傾向を把握し、自身に合うポジションを特定する
⑥エージェントの支援を受けて応募する	選考対策や情報提供を受けながら進めることで、準備の質を高める

これらを順に進めることで、未経験者でもFASを目指しやすくなります。業務理解から応募戦略まで一貫して準備することが、選考突破の鍵といえるでしょう。

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FASに転職するメリット

FASへの転職には、財務の専門性を磨きながら経営に深く関わる機会を得られるという大きな利点があります。業務の特性上、企業の重要な意思決定にたずさわる場面も多く、成長を実感しやすい環境といえるでしょう。

ここでは、FASで働くことで得られる主なメリットを整理し、キャリア形成の観点からその価値を解説します。

企業経営の中枢に関与できる

FASに転職するメリットのひとつは、企業経営の中枢に関与できる点です。M&Aや事業再生など、企業の重要な意思決定に直結するテーマを財務面から支える役割を担います。

とくにM&Aの成否判断や再生計画の立案では、企業価値評価やリスク分析が経営層の判断材料になります。FASが提示する分析結果が意思決定に影響を与えるため、経営にかかわる議論の場に参加する機会が生まれるでしょう。

企業の変革を支える立場で働くことで、専門性を軸に組織の将来に寄与できる点がFASならではの魅力です。

経営者・CxOと仕事をともにできる

FASに転職する大きな魅力のひとつは、経営者やCxOと直接仕事を進められる点です。企業価値評価や再生計画など、経営層が判断するべきテーマを扱うため、議論の相手が自然と経営陣になります。

実務では事業ポートフォリオの見直しや投資判断の議論など、企業の方向性を左右する場面にかかわることもあるため、全社視点で論点を整理する力や、中長期の視座を持って判断する力が磨かれるでしょう。

こうした財務知見と事業理解を統合して価値を出す経験は、経営企画やCFO室、戦略部門など、経営に近い職種へのキャリアにつながります。

財務周りの専門性を会得できる

FASでは、財務分析や企業価値評価、M&A支援など専門性の高い領域に継続的にたずさわるため、財務面で高度な知識と実務力を磨けます。 定量分析を中心としたテーマを扱い、経験を積むほど専門性が深まる構造です。

特定領域で実績を積むことで、バリュエーション、ファイナンシャル・デューデリジェンス、再生支援などの領域で専門家としての立場を築けます。専門性を裏付ける経験は、社内で職位を高めるうえでも重要な基盤になるでしょう。

こうした財務の専門性は、事業会社の経営企画やM&A部門、ベンチャーのCFO、さらには会計士としての独立など、多様なキャリアに活かせます。専門分野を軸にキャリア形成を進められる点が、FASで働く大きな利点です。

キャリアの選択肢が拡大する

FASで経験を積むことで、財務領域の専門性を軸に複数のキャリアへ展開できます。M&A支援や企業価値評価など、事業と財務の双方を理解する経験が、幅広い業界で評価されるためです。

活躍の場は、同業他社のFASやコンサルファームにくわえ、事業会社の経営企画やM＆A部門、ベンチャーのCFO、投資銀行やPEファンドなど多岐にわたります。専門性を生かして、より経営に近いポジションへ進むケースもあるでしょう。

また公認会計士として独立を志す場合にも、FASで培った財務アドバイザリーの経験が強みになります。監査にとどまらず、企業の財務戦略や取引支援に踏み込んだサービスを提供可能です。

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FASへの転職はやめとけ・後悔するといわれる理由は？

FASでは専門性の高い業務を扱うため、一定の負荷がかかる局面が生じやすい点を理解しておくことが重要です。業務内容の特性を把握するほど、自身との適性を判断しやすくなります。

ここでは、FASで働くうえで直面しやすい課題を整理し、転職を検討する際に知っておきたいポイントを解説します。

難易度の高い案件が多く精神的負荷がかかりやすい

FASが「やめとけ」といわれる理由のひとつは、難易度の高いM&Aや事業再生を扱うため精神的負荷がかかりやすい点です。経営判断に影響する分析を担う立場であり、成果物の精度が重視されることが背景にあります。

実務では財務数値の分析や企業価値の算定など、判断材料となる情報を短期間で整理する場面があり、慎重な対応が欠かせません。

こうした環境には負荷がともないますが、その分だけ専門性を高めやすいことも特徴です。扱うテーマの重要性が、業務特性としてのプレッシャーにつながるといえます。

案件特性により長時間稼働となる局面がある

FASでは、限られた期間で高品質な成果物を求められる案件を担当するため、業務量が増える局面があります。とくにM&Aや再生支援はスケジュールがタイトになりやすく、納期前後で稼働時間が変動しやすい点が特徴です。

一方で、働き方の改善が進んでおり、過度な長時間労働を是正する取り組みも広がりつつあります。

また、決算時期前後にプロジェクトが集中する傾向があるため、繁忙期と閑散期の差が出やすいです。閑散期には比較的まとまった休暇を取得しやすい点は、働き方を調整しやすいメリットといえるでしょう。

財務・会計・法務など幅広い領域で継続的な学習が求められる

FASでは、財務・会計・法務をはじめとする多様な領域を扱うため、知識を継続的に更新する姿勢が欠かせません。 M&Aや事業再生では制度改正や会計基準の変化が成果物に直結するため、専門性の精度が求められる構造です。

学習手段は資格取得の勉強に限られず、社内勉強会、専門書、業界誌、海外事例、学会・研究会発表など多くです。情報源を主体的に選びながらキャッチアップを続けることで、プロジェクトで価値を発揮できる土台が強化されていきます。

一般公開されている情報だけでは、「激務かどうか」がFAS転職の決め手になるかもしれません。しかし、MyVision編集部が分析すると、本当に見るべきポイントは①担当する領域（DD・再生・PMIなど）②案件規模③チーム体制の3点です。繁忙度はこの組み合わせで大きく変わります。稼働時間だけで判断すると入社後にギャップを感じるケースもあるため、自分がどの働き方を許容できるのかを事前に整理することが重要です。

「FASはやめとけ」といわれる理由については、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

FASはやめとけといわれる理由は？後悔内容や年収・転職事例を詳しく解説

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FASへの転職で有利な資格

FASは財務・会計の専門性を扱うため、関連資格を保有していると知識の裏付けとして評価されます。必須ではありませんが、未経験から挑戦する場合は専門性のアピール材料として効果的です。

ここでは、FASとの親和性が高い代表的な資格を紹介します。

公認会計士（CPA）

公認会計士はFASとの親和性が最も高く、財務・会計の専門知識を客観的に示せる資格です。会計基準や財務諸表を深く理解している点は、デューデリジェンスやバリュエーションの精度向上に直結します。

監査法人での実務経験を持つ人は、財務数値の背後にある事業構造を読み解く力を評価されやすいです。財務数値と事業のつながりを把握できる点は、M&Aや再生案件で即戦力として期待される理由になります。

将来的に経営企画やCFO領域へのキャリアも視野に入れやすく、専門性を生かしたキャリアの広がりを得やすい点も特徴です。FASで長期的に専門性を磨きたい人にとって、強力なアドバンテージとなる資格といえるでしょう。

米国公認会計士（USCPA）

USCPAは、国際会計基準や海外子会社を含む財務情報を扱う際に強みを示せる資格です。クロスボーダーM&Aやグローバル企業を対象としたプロジェクトで、会計基準の理解と英語力を併せ持つ点が評価されます。

英文財務諸表を正確に読み解くスキルは、海外案件のデューデリジェンスやバリュエーションで活かしやすいです。日本基準と海外基準の違いを整理しながら論点を抽出できるため、専門性の幅が広がります。

外資コンサルや国際案件に挑戦したい人にとって、USCPAは説得力のあるアピール材料になるでしょう。英語を活用する環境でキャリアを築きたい場合も、選択肢を広げやすい資格といえます。

日商簿記（2級・1級）

日商簿記は、財務諸表の構造や会計処理の基礎を理解している証明となり、未経験からFASを目指す人にとって有効な資格です。とくに1級は会計基準を踏まえた高度な論点を扱うため、専門知識の土台として評価されます。

デューデリジェンスでは、財務数値の変動要因や勘定科目の背景を読み解く力が欠かせません。簿記の学習を通じて会計の考え方を体系的に習得できるため、実務の理解がスムーズになります。

FASで働きはじめてからのキャッチアップにも役立つ資格であり、応用的な会計知識を習得する際の基礎として機能するものです。未経験者が専門性への第一歩を示す資格として選びやすいといえるでしょう。

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FASに求められるスキル

FASでは、財務分析を軸に高度な意思決定を支援するため、専門知識だけでなく思考力やコミュニケーション力が重要といえます。プロジェクトの質を左右する要素であり、未経験から挑戦する場合も早期に習得したいスキルです。

ここでは、FASへの転職でとくに重視されるスキルを整理し、求められる理由とあわせて解説します。

論理的思考力・コミュニケーション能力

FASで重視されるスキルとして、論理的思考力とコミュニケーション能力が挙げられます。面接でもこの2点を軸に評価されるため、業務への適性を示すうえで欠かせません。

論理的思考力は、複雑な事象を分解し、因果関係を整理しながら課題の本質を特定する力のことです。M&AやDD、PMIなどでは仮説構築と検証を繰り返しながら論点を明確にする必要があるため、構造的に考える姿勢が求められます。

コミュニケーション能力は、経営層を含む多様なステークホルダーと協働する場面で重要です。交渉をともなう局面でも、関係性を保ちながら調整を進める姿勢が問われます。

財務領域関連の専門知識

FASでは、M＆Aを中心とする財務領域の知識を幅広く理解していることが重要です。財務諸表の読み解きや企業分析、企業価値評価などの専門性は、業務の基盤として扱われます。

会計基準やバリュエーション手法の理解は成果物の質に直結するため、米国公認会計士（USCPA） や公認会計士といった資格が評価されやすいです。事業会社で経営企画や財務部門の実務に携わった経験も、財務数値の背後にある事業構造を把握できる点で強みとなります。

財務領域関連の実務経験

FASでは第二新卒を含む未経験者の採用枠が広がりつつありますが、財務領域の実務経験を持つ人は選考で優位に立ちやすいです。財務数値の理解や分析プロセスに馴染みがある点が、早期のキャッチアップにつながります。

とくにBig4のFASは部門が細分化されており、役割に応じて求める経験が明確です。業務内容に適したバックグラウンドを持つ人材を重視する傾向があり、チームとのフィットが選考で重要になります。

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各FASのパートナーが応募者に期待する能力

FASは同じ財務アドバイザリー領域を扱うものの、ファームごとに重点を置くスキルや求める人物像が異なります。選考突破には、各社が重視する能力を理解し、自身の経験との接点を明確にすることが重要です。

ここでは、PwCアドバイザリー、KPMG FAS、DTFA、EYのパートナーがとくに期待する能力を整理し、応募前に把握しておきたいポイントを解説します。

PwCアドバイザリー

日本の経済を変え、自分を成長させたいいう意欲・志を持つ PwCアドバイザリー BRS（事業再生）チーム森野智博

スキルセットとマインドセットの2つを重視しています。スキルセットとしては、戦略やオペレーションや財務など、どこか1つ強い分野をお持ちの人です。一方、マインドセットも非常に重要です。

相当緊張感のある仕事ですし、ステークホルダーが多い分、交渉も難航し案件がなかなか進まないこともあります。これは精神的にも辛く、乗り越えるためには高い志が必要です。ですので、日本の経済を変えたい、困難を乗り越えて自分自身を成長させたい、という意欲と志が高い人にぜひ応募いただきたい。あとは、根が明るい人。「きっと明るい世界が待っているから、そこに向かって一緒に頑張りましょう！」と言える性格が重要だと思っています。

KPMG FAS

人の意見を尊重でき、好奇心旺盛で様々なことにチャレンジする KPMG FAS リストラクチャリング部門パートナー山口健一郎

ハードスキルも大事ですが、とりわけマインドセットをより重視しています。具体的には、人の意見を尊重でき、好奇心旺盛でさまざまなことにチャレンジできる方かどうかに注目しています。事業再生において経営陣は人員リストラなど苦しい決断をしなければならない局面もありますが、アドバイザーが一緒になって暗く落ち込んでいるようではどうしようもありません。アドバイザーは常に前向きに、クライアントを元気づけられるような存在であるべきであり、そのようなキャラクターの持ち主はこの仕事により向いていると考えています。

DTFA

自分で考えて行動することが好きな人 デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー Digital部門マネージングディレクター古賀敬浩

自分で考えて行動することが好きな人です。コンサルティングの仕事なので、お客様の立場に立って自分のこととしてどれだけ考えられるかが、一番大切だと思っています。そのため、自分なりの答えを楽しんで出せる人というのが、良いと思います。

EY

社会貢献したいという思いと知的好奇心を持つ EY ストラテジー・アンド・コンサルティングターンアラウンド・アンド・リストラクチャリングストラテジー(TRS)チームディレクター東浩司

1つ目の要素は、EYのパーパスである「Building a better working world」という存在意義に共感していただけることです。

事業再生という仕事は、企業の非常に厳しい局面をご一緒させていただくことが多く、難しい経営課題を解決していかなければいけないタフな仕事です。その一方で、会社や従業員、その家族、地域経済への貢献をダイレクトに感じられる仕事でもあります。実際に難しい局面を乗り切る、あるいは先々で難しい局面を乗り切れるように自己研鑽をしていくためには、自分自身が社会貢献したいんだという思いを強く持っていただくことが重要だと考えています。私自身は個人としてのパーパスがこのEYのパーパスと一致していると思えているため、非常に充実した仕事ができていると感じています。

2つ目の要素は、旺盛な知的好奇心です。

「総合格闘技」である事業再生には多くの知見やスキルが求められます。売上を上げることやコストを下げること、あるいは原価管理やグループ会社管理の改善などのテーマにも取り組みます。場合によっては、非中核事業の売却といったM&Aも実施するなど、テーマは多岐にわたります。私は10年以上、EYで事業再生の仕事をしていますが、まだまだ勉強が足りないと感じる毎日です。さまざまな知識や事例などを積極的に学び、実際の業務に生かしていくという点では、知的好奇心が旺盛な方に向いている仕事だと思っていますし、そのような方にジョインしていただきたいと考えています。

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代表的なFAS一覧

FASには、Big4系を中心に複数の代表的なファームが存在し、組織ごとに強みや役割が異なります。

以下で主要なFASを一覧形式でまとめ、特徴を簡潔に整理しました。

ファーム名	特徴
PwCアドバイザリー	クロスボーダー案件が多く、国際基準への対応力が求められる
KPMG FAS	事業再生や再編に強みがあり、国内案件で経験を積みやすい
DTFA	M&A支援の専門性が高く、幅広い業界の案件にかかわれる
EY	戦略的な視点を組み合わせたアプローチが特徴で、事業理解を重視する
独立系FAS（例：フロンティア・マネジメントなど）	少数精鋭で、上流から実行支援まで幅広い領域に関与できる

各FASは扱う領域や組織体制が異なるため、志向に合う環境を見極めることが重要です。

候補となるファームの特徴を把握しておくと、キャリア選択の判断軸を整理しやすくなります。

FAS（財務アドバイザリー）の求人情報

【Digital Innovation & Assurance統轄事業部/Digital Advisory事業部】金融機関向けITリスク・デジタルガバナンスコンサルタント(アドバイザリー中心)

想定年収

勤務地

業務内容

★2023年に新設したDigital Advisory事業部において、金融機関のクライアントに対するDX推進を支援するチームメンバーの求人です。 DX推進における攻めと守りの両輪で支援を行うコンサルタントを募集しています。金融機関のDXを実現するCDO(Chief Digital Officer)やCIO(Chief Infomation Officer)の伴走者として、デジタルアドバイザリー業務を担当して頂きます。システムとデータ・テクノロジーの攻めと守りを全方位でサポートし、企業価値の向上に寄与するアドバイザリーサービスを網羅的に提供しています。 (サービス例) ・DX戦略、実行計画策定支援　(企業がDXを推進するための俯瞰的なグランドデザイン(IT中期計画)、とその実行計画の策定・実行支援) ・生成AIの導入・利活用支援　(生成AIのワークショップ、POC開発など) ・デジタルガバナンス構築支援　(企業のデータの管理態勢を強化し、デジタル技術の導入と運用におけるリスク管理を支援) ・AIガバナンス構築支援　(AI技術を効果的に導入し、リスクを適切に管理しつつ競争力を高め、持続可能な成長を実現) ・リスク評価支援　(企業のIT・デジタル領域におけるリスクや内部統制の評価を支援し、リスク管理の高度化を実現) ●業務内容の変更の範囲:全ての業務への配置転換あり

【関西エリア/大阪支社】M&Aミドルバック(コンサルタントを支える専門事務)【未経験可】

想定年収

400～600万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

●概要・提携している金融機関やファームへM&A案件の紹介業務及びフォロー。・クライアントとのメール、電話による連絡。・メール、電話対応を通じた関係者との日程調整、事務連絡。・上記を円滑に回すための仕組みづくりや関係者との円滑な関係構築。 ●具体的業務・社内の他拠点メンバーへの、関西のM&A案件紹介・金融機関、ファームからの問い合わせ対応(メール、電話による案件内容の問い合わせ、資料請求等) ・金融機関、ファームとのアポイントに係る日程調整・金融機関、ファームとの打ち合わせへの同席・金融機関、ファームへのM&A案件紹介・金融機関、ファームへ紹介中のM&A案件の管理対応・金融機関、ファームから紹介を受けた案件、クライアントの情報管理、Excelやメールベースでの報告対応・クライアント及び新規先とのメール・電話対応(必要に応じて案件持ち込み等をご対応いただきます) ・クライアントとの折衝は基本的にフロント職が行いますが、その後の適宜フォロー(資料送付や問い合わせ対応等。メール、電話が基本) ・契約書、企業概要書等の各種書類・資料作成 ※エキスパート職でフロント職のサポート等を通じてM&Aのエグゼキューション業務に関心を持った場合は、経験と適正に応じてフロント職への転換もご検討いただけます。 ※変更の範囲:会社の定める業務

【本社】人事スタッフ/採用・研修関連(人事部採用企画チーム)

想定年収

350～450万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

人事部採用企画チームは全社の採用と定着(主に研修運営)を支えるチームです。戦略や企画を形にするための「運営・ロジスティクス」のプロとして、チームをバックアップするために実務を担っていただきます。＜業務具体例＞ ●採用領域税理士を目指している新卒の採用一般新卒採用中途採用障がい者採用派遣受入れ採用(母集団形成・歩留り改善)に関連する企画と分析業務 ●研修領域入社受入れガイダンス新卒・階層別・管理職・研修の企画運営と社内外講師折衝合宿関連の運営・事務局対応全般研修、その他定着に関連する企画と分析業務 ●変更の範囲:会社の定める業務＜入社後想定業務＞以下、何れかの実務・事務調整を行っていただきます。業務は各領域の担当者と2人体制で連携しながら行います。ペアを組む先輩社員が実務を横でサポート1人で業務を抱えない体制を整えています。各領域の担当者とタッグを組み、実務を通じて組織の動きを理解していただきます。その上で、ご自身の興味に合わせて、少しずつ改善提案や企画のサポートにも関わっていただきたいと考えています。 ●想定業務内容 1.研修・オンボーディング運営事務局対応: 社内外講師との日程調整、契約手続き、請求書処理会場・環境設営: 会議室予約、当日の会場設営(座席配置・備品準備)、プロジェクター等の接続確認オンライン運営: Web会議システム(Zoom等)の発行、事前接続テスト、当日の操作サポート資料・備品管理: 研修テキストの印刷・製本・配布、受講者アンケートの集計、ノベルティ管理 2.採用実務サポート選考ロジスティクス: 候補者・エージェント・面接官の3者間日程調整、会議室の確保、選考結果の通知採用管理システム(ATS)運用: 候補者情報の登録、ステータス更新、各種書類のアップロードイベント準備: 合同説明会やイベントの出展準備(荷物の梱包・発送、備品手配、各種申請書類の提出) データ集計: 定型フォーマットへの数値入力、週次・月次の進捗レポート作成補助 3.管理本部としての業務電話応対、業者対応その他庶業務

【大手町】広報スタッフ(管理部広報室)

想定年収

350～600万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

2026年から新設の管理部門広報室の基盤づくりに従事していただける方を募集しております。立ち上げ期の業務としては、以下を想定しています。 ①プレスリリース作成・配信 ②メディア対応(取材調整、問い合わせ対応) ③SNSアカウント運用 ③イベント広報の支援 ④社内広報(コンテンツ作成、企画実施) ⑤その他業務:管理部門として求められる事務業務入社後はこれまでの経験をもとに以下のような業務をお任せする予定です。 ●プレスリリース作成・配信 ●社内向けコンテンツの作成・配信 ●社内向けイベントの企画・実施 ●SNS運用支援 ●その他業務(管理部門として求められる事務業務) 変更の範囲:会社の定める業務

【関西エリア/大阪支社】ルート営業(金融機関担当)

想定年収

500～1,000万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

会計系コンサルティングファームにおける営業担当者を募集します。主な業務内容は、銀行及び証券会社など金融機関に対するルート営業を担っていただきます。案件の種類は下記になります。・税務会計・事業承継・国際事業・人事コンサル・事業再生・新規上場支援・システムコンサル・M&A関係　　　　　　など変更の範囲:会社の定める業務 ●近年の案件/プロジェクト事例【案件例】・大手銀行から、後継者への承継問題を抱える中堅メーカーを紹介頂き、弊社事業承継事業部へ連携・大手銀行から、海外進出ニーズがある大手メーカーを紹介頂き、弊社国際事業部へ連携・大手証券会社から、新規上場志向が強いIT系スタートアップ企業を紹介頂き、弊社IPO事業部へ連携紹介頂く企業規模でいえば、年商で数十億円から数百億円の割合が多いです。最近のトレンドは、事業承継、海外展開支援、M&A、新規上場などに対する支援の紹介

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まとめ

FASは高度な専門性を求められる領域であり、転職では適切な対策が必要です。一方で、財務アドバイザリーの経験を積むことでキャリアの選択肢が大きく広がり、長期的な成長を見込める環境でもあります。

転職活動では、志向に合うファームの選定や、選考で評価される強みの整理が重要です。情報の精度が成果を左右するため、最新の採用動向やポジション理解も欠かせません。

MyVisionでは、FASの各領域に精通したアドバイザーが、ファーム選びから書類添削、面接対策まで一貫してサポートします。FASへの転職に少しでも関心があれば、まずはご相談ください。

これまで多くのハイクラス転職を成功に導いてきたMyVisionの支援の強みや選ばれる理由もあわせてご覧いただくことで、より具体的にサービス内容をご理解いただけるはずです。

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FAS転職に関するよくある質問

ここではFASの転職に関するよくある疑問を補足します。

Q1. FAS転職の選考難易度はどのくらいですか？

FAS転職の難易度はファームやポジションによって異なりますが、総じて高い水準にあります。特にBig4系FASでは、書類選考段階で財務知識や論理性が厳しく見られる傾向があります。

ただし、必ずしも会計士資格が必須というわけではなく、「なぜFASなのか」「どの領域で価値を出せるのか」を具体的に説明できるかが重要です。経験の再現性と志望動機の深さが合否を左右するポイントになります。

Q2. FAS転職ではケース面接はありますか？

すべてのファームで実施されるわけではありませんが、FAS転職でもケース面接や思考力を測る質問が出題されることがあります。内容は戦略コンサルほど抽象度が高いものではなく、財務分析・企業価値評価・簡易的なM&Aスキーム整理など、実務に近いテーマが多い傾向です。論理構築力だけでなく、数値への理解度や説明力も見られるため、基礎的な財務知識の整理は欠かせません。

Q3. FAS転職後に活躍できない人の特徴はありますか？

FAS転職後に苦戦しやすいのは、「専門性の習得を短期間で求められる環境」に適応できないケースです。案件ごとに扱うテーマが異なり、短期間で論点整理とアウトプットが求められます。

受け身姿勢で学ぼうとするよりも、自ら情報を取りに行き、仮説を立てて検証する姿勢がないと成長スピードに差が出やすい環境です。事前に業務特性を理解しておくことが、FAS転職後のギャップを防ぐポイントになります。

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