企業紹介

監査法人コスモスは、中小企業が資本市場に円滑に参入できるよう、専門的な上場支援サービスを提供するプロフェッショナル集団です。クライアントの持続的な成長を支援し、上場を通じて企業の価値を最大化することを使命としています。本日は、パートナーの寺島氏と、シニアの時田氏に、同社の特徴と魅力についてお話をお伺いしました。

インタビュイー経歴

中小・中堅企業×東京プロマーケット上場支援に圧倒的な実績を保有

──自己紹介をお願いいたします

寺島氏私のキャリアは証券会社から始まり、その後大手監査法人や金融庁を経て、弊社に入社しました。最も長く在籍したのは大手監査法人で、15年以上勤務していました。

時田氏大学卒業後、大手監査法人、中小監査法人、スタートアップのCOO、財務を専門とするコンサルティングファームで経験を積んできました。スタートアップ時代は、営業企画から業務管理、コミュニティ運営、ウェブメディアのディレクションなど、様々な領域の責任者を務めていました。その後、2023年に弊社へ入社しました。

──監査法人コスモスの概要について教えてください

寺島氏弊社は、中小企業支援を主な業務としており、特に東京プロマーケットへの上場支援に力を入れています。東京プロマーケット上場後も、主力市場へのステップアップ上場支援を行い、企業が次のステップへ進むための手厚いサポートを提供しています。また、当社がサポートする業界・業種は幅広く、売上規模としても2〜3億円の中小企業から、100億円規模の中堅企業まで支援しています。組織規模としては、常勤職員が合計で50名程度おり、東京に15名、その他名古屋・大阪の事務所に在籍しています。

──東京プロマーケット支援の魅力について教えてください

時田氏現在、プロマーケットに上場している企業数は118社（2024年8月末時点）です。この市場は、これまでに上場している企業数からわかる通り、まだ成長段階にあります。その中で、私たちが担当した企業の数は、年内には30社を超え、全体の4分の1を占める見込みです。

──貴社の社員はどのようなバックグラウンドを持つ方が多いのでしょうか

時田氏多彩なバックグラウンドを持つ専門家が集まっています。本日参加している私たちはたまたまEY新日本有限責任監査法人出身ですが、大手監査法人のほかにも事業会社の経理出身者や、他の中堅監査法人から転職してきた者も在籍しています。

経営課題に対し「批判的機能」に留まらず「指導・助言」も提供することで解決

──お二人が監査法人コスモスに転職した経緯について教えてください

時田氏地元である新潟の中小・中堅企業を支援していくための経験が積めると考えたためです。新潟で独立する場合、中小企業支援が中心となります。中小・中堅企業支援の経験が積める監査法人は希少で、コスモスのプロマーケットの上場支援を専門的に学べることを魅力に感じ、東京でのキャリアを締めくくるためにコスモスへ入社することにしました。将来的にはコスモスの新潟事務所と兼務しながら地元の父の社労士事務所を引き継ぎ、新潟の中小・中堅企業を支援していくことを目指しています。

寺島氏公認会計士になった当時から、中小・中堅企業の支援がしたいという思いを持っていたことがきっかけです。当時は就職氷河期であり、中小・中堅企業を支援している監査法人の採用が少なかったため、大手に就職して経験を積んできました。大手監査法人は激務で、毎日深夜まで働き、土日も出勤しているような状態でした。そのような働き方では子どもとの時間を十分に確保するのが難しいため、転職を考え始めました。そして、中小・中堅企業支援を行い、ワークライフバランスの取れた働き方ができる監査法人を探し、コスモスへの入社を決めました。プロマーケットへの上場支援を中心に行っていることも、非常に魅力的に感じました。

──貴社の業務のやりがいについて教えてください

時田氏1つ目が、弊社は財務諸表などの適正性を監査する批判的機能だけでなく、会計のプロフェッショナルとしての知識・ノウハウを活かした「指導的機能」を発揮してクライアントの経営課題を解決できることです。会計士の仕事として、批判的機能を発揮するだけではやりがいを見いだせないこともあるかと考えています。「指導・助言」によって、“クライアントに喜ばれる経験”を積み重ねてこそ本来のやりがいを実感できると私たちは考えています。

2つ目が、指導・助言への潜在的ニーズが高い中小・中堅企業が主なクライアントであることです。当監査法人の公認会計士は経営者と伴走し、成長や上場に向けて中小・中堅企業を支援しています。内部統制の構築やプロマーケットに上場するための体制構築など、公認会計士としての知識・スキルを活かして多面的に中小・中堅企業を支援しています。

半年の残業時間はわずか6時間。柔軟な働き方で理想的なWLBを実現

──貴社での働き方について教えてください

時田氏クライアントとのコミュニケーションでは、Web会議などももちろん取り入れていますが、直接お会いしたほうが効率的、もしくは効果的にサポートを行えると判断した際にはお客様先を訪問するようにしています。そのため、地方に出張に行く機会も多いです。私の場合はリモートワークは週1回程度ですが、有給休暇を取得してプライベートの時間も確保できています。 また、弊社では週4日勤務でも常勤で働くことが認められている選択勤務制度があります。そのため、残り週1日で副業したり、育児の時間に充てるといった柔軟な働き方を実現することが可能です。

寺島氏パートナーになる前は、半年で残業時間6時間程度でした。パートナーになっても、平日はほとんど残業していません。非常にワークライフバランスを実現しやすい環境だと実感しています。

──残業時間が少ない理由を教えてください

時田氏制度面では東京プロマーケットではJ-SOX対応がないこと、規模の小さいクライアントが多いため監査工数も大手と比較すると少ないこと、決算期も多様で業務負担が過度に集中することがないことが挙げられます。また、経験豊富な非常勤の方々の力も上手く活用していることも特徴だと考えています。

寺島氏仕組みとして、パートナーになるまではマネージャーも含めて残業規制を守り、残業した場合には必ず残業手当が支給されています。大手監査法人ではマネージャーに負荷がかかりすぎることもありますが、当社ではそのような状況が少なく、働きやすい環境にあると考えています。

──貴社で働く上での魅力を教えてください

時田氏1つ目が、担当する会社が多いためさまざまな業種の経験が得られることです。2つ目が、支援するクライアントの規模が小さいこともあり代表取締役を始めとしたクライアントの経営者の方々と直接コミュニケーションをとる機会が多いことです。3つ目が、指導的機能を通じて課題解決能力が磨かれることが魅力だと考えています。

寺島氏1つ目が、当社では入社直後から上場支援業務に従事でき、批判的機能よりも指導的機能に重点を置いた仕事ができることが強みだと考えています。2つ目が、自分のライフステージに応じた柔軟な働き方が可能なことです。若手でハードワークしたい方は残業規制の範囲内でしっかり働くことができ、出張も可能です。一方、ライフステージの変化に応じて残業や出張を控える選択肢をとることも可能です。

──貴社の研修について教えてください

時田氏新入社員研修としては、基本的な監査の流れ、ビジネスマナー研修、コミュニケーション研修、エクセル研修などを用意しています。また、法人全体での勉強会を隔週1時間で実施しており、時事に沿った会計や税務、監査実務のトピックスについて学んでいます。その他、基本的にOJTを重視しており、責任感をもってクライアントと接する機会を増やすことで、スタッフの成長を促しています。当社全体の文化として、自分が既にできる業務は他のスタッフや非常勤の方に任せて、よりコアな業務や、まだ経験が浅い業務に積極的チャレンジしていくという文化があります。

──貴社でのキャリアのイメージについて教えてください

時田氏公認会計士試験合格者、公認会計士、公認会計士マネージャーのそれぞれのステージで3段階3層のグレード、合計27グレードの能力評価制度があります。この能力評価制度は会計監査実務に直結しており、現在の自身の能力を明確に把握できるため、主体的に能力を伸ばしていけます。その結果、10年程度でパートナーを目指せる評価プログラムとなっています。

上場支援を通じた働き甲斐と働きやすさを両立しながらプロフェッショナルキャリアを歩める環境

──今後の展望について教えてください

寺島氏今後も多くの中小・中堅企業の東京プロマーケットへの上場を支援し、組織としても成長していきたいと考えています。

──求める人材について教えてください

寺島氏仕事に対する真摯な姿勢を重要視しています。能力や専門知識ももちろん重要ではありますが、仕事に向き合う姿勢は、どの社員にとっても必須だと考えています。

時田氏素直に学ぶ姿勢を持つ方であれば、弊社で活躍できると考えています。経験が浅かったり、監査業務にブランクがあるからといって不安に思う必要はありませんが、素直で成長意欲を持った方と一緒に働きたいと考えています。

──最後に候補者の方に一言お願いします

寺島氏弊社は「上場支援」と「柔軟な働き方」を両立できることが大きな特徴だと考えています。中小・中堅企業を中心としたクライアントを総合的にサポートしていくプロフェッショナル人材へ成長していきたいという思いをお持ちいただいた方は、ぜひお待ちしております。

──ありがとうございました