企業紹介

株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、東日本大震災の復興支援を契機に設立された、建設技術者に特化した人材サービス企業です。土木・建築施工管理技士を中心とした人材サービスをはじめ、独自のデジタルマーケティングを駆使して、施工管理技士に特化した求人サイトを展開しており、約450社のスーパーゼネコンや大手ゼネコンと取引しています。本日は、2024年4月に新たに事業展開を始めた人材紹介営業本部 本部長の髙本氏と、マネージャーの矢澤氏に、同社・同部門の特徴と魅力についてお話をお伺いしました。

インタビュイー経歴

建設業界の価値観・スタンダードを変えるために新たに人材営業本部を立ち上げ

──自己紹介をお願いいたします

髙本氏新卒で総合人材サービス会社に入社し、人材派遣・人材紹介の業務に23年間従事してきました。2014年には、同社の子会社の代表を務めておりました。その後、2021年に当社に営業本部長として入社し、現在は技術本部長に加えて、本日詳細をお話しする人材紹介営業本部長を兼任しています。

矢澤氏人材紹介営業本部のマネージャーの矢澤です。新卒から5年間、自動車ディーラーで新車の販売を担当していました。その後、リクルートに転職し、約9年間にわたり看護師を対象とした転職支援のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーとして従事しました。現在は当社に入社して約5年が経過し、人材紹介部門での経験者派遣業務などの経験を経て、人材紹介営業本部のマネージャーを務めています。

──ウィルオブ・コンストラクションの事業概要について教えてください

髙本氏建設および施工管理に特化した人材事業をメインに展開しています。現在、未経験者1,300名、経験者400名、その他営業職など200名、の合計で約1,900名の正社員が所属しています。 当社は、男性社会や長時間労働といった旧来の建設業界の価値観や慣習を変えることをミッションに掲げています。その実現に向けて、未経験者を積極的に採用しつつ、未経験からでも現場で活躍できる社員へと育成するための研修プログラムの開発に注力してきました。そして、本日お話しする人材紹介事業は今年の4月から新たに立ち上げました。

──人材紹介営業本部の働き方について教えてください

矢澤氏まず人材紹介営業本部の体制についてお伝えすると、主に3つのポジションがあります。1つ目は、求職者への対応を行うキャリアアドバイザー（CA）で、自社媒体での応募者からの反響やスカウトサービスを通じてご相談いただいた求職者の転職支援を行っています。2つ目は、企業対応を行うリクルーティングアドバイザー（RA）で、既存・新規を問わず企業の開拓と採用課題の解決に注力しています。3つ目は、CAとRAの両面の業務を行うコンサルタントです。 4月から立ち上げた人材紹介営業本部では、髙本が部長を兼務、私がマネージャーを担っており、他にメンバーとしてCAが1名、RAが3名、CAとRAの両面を担当するコンサルタントが2名在籍しています。

髙本氏具体的な働き方としては、基本的には出社しつつ、在宅勤務は週一程度で導入しています。現在は事業立ち上げフェーズであるため、可能な限り対面で話すことで、社員同士の意思疎通を円滑にし、質を向上させています。

未経験者を建設業界で活躍できる人材に育成し国力向上を目指す

──お二人が人材業界に入られた理由について教えてください

矢澤氏新卒で自動車業界に従事していたタイミングでリーマンショックを経験したことをきっかけに、景気に左右される業界に不安を抱くようになりました。将来的には景気に依存せず、人々の役に立つ仕事をしたいと考え、人材業界の前職に転職しました。

髙本氏新卒時には、コミュニケーション能力を鍛えたいという理由から営業職を志望していました。私が新卒の1990年代後半には人材派遣業が急速に成長していたタイミングであり、急成長している挑戦的な環境に身を投じることで、自分自身も強く成長していけるのではないかと考え、人材業界に飛び込む決意をしました。

──お二人がウィルオブ・コンストラクションに入社した理由について教えてください

髙本氏前職では建設業界の人材紹介を行っており、事業展開の一環としてセミナーなどを実施し、シンクタンク的な役割を担っていました。業務に従事する中で、建設業界の高齢化が進み業界の労働人口の約3分の1が離脱していくことにも強い課題意識を持っていました。例えば、東日本大震災や東京オリンピックにより需要が高まっていることや、日本は依然として災害が多く、災害復旧やインフラ整備の重要性が増しています。加えて、業界内には長時間労働など悪いイメージが根付いていたため、このままでは日本の国力が下がってしまう危機感も感じていました。そこで、若く未経験の人材を一人前に育てることの重要性を強く感じ、その課題解決のチャレンジが当社であればできると確信したため入社しました。

矢澤氏当社に入社した理由は、知人から声をかけていただいたことがきっかけです。前職で建設業界の人材紹介にも携わったことがあり、建設業界が社会的なニーズに応えている領域であることは実感していました。そのような思いを持っていた中で転職を悩んでいたタイミングで、当社の取締役から「あなたとあなたの家族は守るから、ぜひ来ていただきたい」という言葉がありました。この言葉が心に響き、入社を決意する大きな決め手となりました。

MVVに共感する仲間と共に建設業での人材紹介No.1を目指す

──矢澤様がウィルオブ・コンストラクションでやりがいを感じた経験について教えてください

矢澤氏4月から人材紹介事業を新たに立ち上げるフェーズに挑み、日々試行錯誤していることです。常にトライアンドエラーしながら取り組んでいますが、建設業界でNo.1を目指すという明確なミッションを掲げており、目標達成に向けてチーム全体で努力を重ねていることに対して、強い充実感を感じています。

──ウィルオブ・コンストラクションの成長環境としての魅力について教えてください

髙本氏会社全体で様々な業界の知見や業務をインプットできる研修が豊富にあります。また、一人一人の活躍プランを作成しており、上司とのマンツーマンの面談で成長を促す仕組みがあります。

──ウィルオブ・コンストラクションのカルチャーについて教えてください

髙本氏ミッション・ビジョン・バリューに共感し、前向きな姿勢の方が多いです。また、会社としても定期的にダイアローグを開催し、価値観や考え方を共有する場を設け、社員同士の結びつきを深めながら、共通の目的に向かって進んでいくことを目指しています。

矢澤氏志が高いメンバーが非常に多く、共に働いている仲間を心から好きだと感じています。このような仲間と働けることで、私自身非常に充実していると実感しています。

──今後の展望について教えてください

髙本氏2030年までに人材紹介事業のコンサルタント数を50名規模に拡大し、建設業界において人材紹介業界No.1を目指しています。また、現在当社で派遣として働かれている方が、将来的にゼネコンで正社員として働きたいという志を持った場合に、私たちが転職支援を行える体制をしっかりと整えていきたいと考えています。 加えて、人材派遣領域においては海外展開・オフショア、DXなど新しい技術発展への取り組みも推進していく予定です。

──最後に、転職者候補者様に向けてメッセージをお願いします

髙本氏当社は「Chance-Making Company」というビジョンを掲げていますが、私自身‘挑戦と成長’というキーワードを重要視しています。出る杭を伸ばす風土があるため、挑戦・成長に対する意欲をお持ちの方と一緒に働けることを楽しみにしています。

矢澤氏全員がミッション・ビジョン・バリューに共感し、同じ方向を向いて取り組むという強い思いを持っています。このような環境で共に成長していきたいという思いを持っていただいた方はぜひご応募お待ちしております。

──ありがとうございました