代表取締役の木村陽太氏は、2000年早稲田大学を卒業。

外資系コンサルティングファームにて、通信・電力事業企業を対象とした事業戦略立案やコスト削減プロジェクトを多数担当。 その後、大手プライベートエクイティファンドにて投資先外食企業のCOOとしてハンズオンで再生を推進。 さらに外資系コンサルティングファームに戻り、Digitalコンサルティング組織の立ち上げを牽引。

スタートアップ企業CFOとして資金調達や事業開発も経験。 2016年からは大手プライベートエクイティファンドに参画し、投資先の発掘、買収、バリューアップに従事。加えて、投資先企業のDX支援の責任者として、多様な業種・規模の企業におけるDX導入を成功に導く。

2024年にNeo Vistaを創業。 これまでの経験を基に、クライアントの成⾧とイノベーションを支援するITコンサルティング事業を展開。 会社名の由来は、Neo（新しい）×Vista（眺望）日本社会においてネオビスタのプロフェッショナルサービスが、新しい成⾧を生み出し、共に新たな眺望を見に行きたいという想いが込められている。

●企業特徴 ・経営とテクノロジーを融合させた高度なコンサルティング 「テクノロジーとビジネスを融合し、顧客と共に未来を切り拓く。」 Neo Vistaは、進化するテクノロジーと深いビジネス理解を基に、課題解決と変革を支援するプロフェッショナルパートナーです。 私たちは、持続可能な成⾧を追求し、顧客と共に新たな価値を創出します。 「日本のあらゆる産業に生産性向上のインパクトを与え、未来を切り拓くプロフェッショナル集団を目指す。」 Neo Vistaは、経営とテクノロジーを融合させた高度なコンサルティングを通じて、企業の課題解決と成⾧を支援します。

・育成の強固なプラットフォーム 社員の人数＝世の中への貢献の大きさと考え、5年で1500人規模のプロフェッショナルを採用を目指すとともに、育成のプラットフォーム構築を目指します。 また、社員に成長機会を与える(環境を整える)ことで顧客に提供する価値を高める構造を大事にしている組織です。 入社後は3週間の濃い研修体制をしいており、スタートアップでこの充実感は他にはない魅力の１つです。

・サービスの特⾧ プライム案件100％。ビジネスにおけるDX/AI活用の構想から、導入、定着化/効果創出までの一連のプロセスを連続で回すことにより、着実な企業変革をサポートするプロフェッショナルサービスを提供します。 また、現在立ち上げ時期なので逆に中小企業の案件とか扱ってると会社が回らないため、大型案件が多いのも特長です。

DX / AIコンサルティング

・アクセンチュアStrategyでの戦略コンサル・ベイカレントでのファーム立ち上げ・ユニゾンキャピタルでのPEファンドなど、様々な経験を積まれたCEOが立ち上げたファームで、「5年で1000人のファームを作る」というアグレッシブな目標を掲げる ・CEOのファンド・ファームでの人脈を生かして、BIG4/ACN/日系総合ファーム等様々な領域からマネジメント層・若手ともに立上げを志向される方々が集まり始めている ・これから採用で来た方のケイパビリティも踏まえつつ、コンサル領域・組織構成などをアジャイルに作り替えながら拡大していくフェーズであるため、コンサル領域もファーム自体も立上げフェーズを楽しめるポジション ・直近では、アクセンチュア、デロイトをはじめとする大手総合系ファームの血気盛んな方のjoinが相次いでいる ・また、基幹システムありきのDXではなく、システム知見に頼ることなくAIによる業務効率化を実現する「AX（＝AIトランスフォーメーション）」をはじめとしたコンサルティングを標榜しており、今後も新たなコンサルメニューを開拓していく想定 ・大手ファーム出身者からナレッジを集約し、入社後3週間の研修が充実しており、学ぶ組織の実現に向けて、研修プログラムや教育支援制度を常にアップデートしており、入社後社員からの満足度も高い。