まず①からお任せし、習熟に合わせて②③もお任せして行きます。 ① リスクマネジメント事務局(必須・想定比率:70%) 全社リスクマネジメント体制の運営を支えるコア業務です。 ●RM(リスクマネジメント)会議の運営サポート(資料作成・議事録・フォローアップ) ●全社リスク点検の企画・データ収集・整理・レポート作成 ●リスク関連規程・マニュアルの整備・メンテナンス ●全社向けリスクマネジメント研修・教育の企画・実施 ●インシデント発生時の初動対応補助・経営報告資料の作成 ●個別リスクテーマにおける事業部門との折衝・調整サポート ② 情報セキュリティ(歓迎・想定比率:20%) 技術系領域は担当しません。 教育・監査対応を中心に担っていただきます。 ●社内向け情報セキュリティ教育の企画・運営(教材準備・受講管理・効果測定) ●情報セキュリティ内部監査の実施(社内統制のチェック) ●委託先セキュリティ監査の実施(年1回、外部委託先が対象) ●顧客からの被監査対応(現場部門と協働) ③ BCP(歓迎・想定比率:10%) ●防災計画の策定・更新・訓練の運営サポート ●備蓄品管理・オフィス安全管理 【組織体制】 総務・リスクマネジメント課長(育成サポート担当) ↓ 本ポジション⇔ スタッフ 2名(ともに成長する仲間) ※少人数組織のため、上長・先輩への相談がしやすい環境です。 「わからないことを聞ける環境かどうか」を重視する方におすすめの環境です。 【ご入社後のキャリアイメージ】 ①入社〜3ヶ月　先輩と並走しながら基礎を固める RM会議運営・リスク点検・関連資料作成等の実務フローを習得。 先輩メンバーのレビュー・フィードバックを受けながら、社内の動き方を掴んでいただきます。 ②3〜6ヶ月　上長レビューのもと、単独対応を開始 リスク点検・会議運営・経営報告資料作成を上長確認のもとで単独対応。 事業部門との折衝にも主体的に推進いただきます。 ③6ヶ月〜1年　情報セキュリティ・BCP領域へ参画 情報セキュリティ教育の運営、委託先監査、被監査対応にも担当として推進いただき、更に専門領域を広げていただきます。 ④1年~ 　 担当領域の拡大・後輩育成へ 担当業務を広げていただきつつ、新しく入るメンバーへの指導・アドバイスも担っていただきます。

●期待役割 AI業務コンサルタントとして、生成AIを前提にした業務・ビジネス変革を構想し、実行・定着までを一気通貫でリードしていただきます。 単なるAI導入支援やPoC対応ではなく、どの業務を、どのレベルで変えるべきかどこから着手すべきか本当に業務・意思決定が変わっているかといった問いに向き合い、クライアントと共に意思決定を前に進めるポジションです。 ●案件事例 ・マーケティング領域におけるデータ・AIを活用した業務変革 ・コーポレート業務を効率化するLLMアプリケーションの開発 ・ネットワーク領域におけるデータ・AIを活用した業務変革 ●具体的な業務内容 ・PoC企画・導入支援：顧客課題に基づきPoCテーマを設定し、マルチエージェントAIの実現性・効果を検証し、業務変革につながるソリューションを設計・導入する。 ・業務定着・運用設計：導入後の業務プロセスを設計し、AI活用の定着化・成果創出までを支援する。 ・プロジェクトマネジメント：社内外ステークホルダーとの調整や進行管理を行い、チームのタスク遂行と育成をリードする。 ●業務比率 提案・設計40％／分析レビュー30％／顧客折衝30％ ●キャリアイメージ まずは、生成AI×業務変革領域の中核コンサルタント、もしくは新規AI活用テーマ・変革プロジェクトのリードを担っていただき、将来的には、AIを軸とした事業・組織変革を担うポジションをお任せしていきたいと考えています。 ●キャリアパスの一例 ・1〜2年目：顧客と信頼関係を構築しつつ、チームを統括し、複数プロジェクトを運営 ・3年目以降：顧客と伴走しつつデータ/AIを軸にした戦略を描き、新たな案件を創出する ・その後：部門全体の戦略立案・売上／利益責任を担うUnit Leadとして、数十名規模の組織を統括する

担当いただく業務は企画からアウトプットを出すところまで多岐にわたります。 他メンバー(2名)と分担・連携しながら担当業務を遂行していただきます。 ※マネージャー候補として採用予定 [社内PR] ・Web社内報「ARISE Picks」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など) ・ 社内コミュニケーションに関するイベントや施策の企画・運営・関係各所との連携 など ※今年度10周年を迎えたため周年企画実施中です [社外PR] ・採用PR領域を中心としたオウンドメディアであるHPや公式Blog「note」「TechBlog」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など) ・SNSでの情報発信、学会などでのイベント出展や社員登壇支援、広告企画・検討・実施、販促物作成、プレスリリースの作成・発信、メディアリレーション など ※今後、ビジネスターゲット向けマーケPRやパートナー支援などの販促活動などもお任せする可能性がございます ●ステークホルダー PR業務の特性上、社内外様々な方々とのコミュニケ―ションが生じます。 [社内] 社長をはじめとした経営層、各事業部門長やリーダー陣 、スタッフ層の社員、派遣社員など [社外] メディアの記者・編集者、広告代理店、Web制作などのベンダー企業など ●ポジションのミッション マネージャー候補として、企業認知向上および社員エンゲージメント向上のための社内外PR業務をになっていただきます。

●採用から研修・育成・エンゲージメントまで、人材マネジメントサイクル全体を担うポジション 「採用して終わり」ではなく、新卒・中途採用から入社後の研修運営・育成施策・エンゲージメント管理まで一気通貫で関われる稀なHRマネージャーポジションです。 戦略設計は人事企画チームと協働しながら、実行・推進をリードいただきます。 ●このポジションについて ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。 現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。 このポジションは採用(新卒・中途)と人材開発(研修運営・育成施策実行)の両軸を束ねるマネージャー職です。 施策の設計は人事企画チームが担いますが、 採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。 採用ブランドはまだ構築途上。 育成施策も整備フェーズにあります。 やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。 採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。 ● 採用(新卒・中途) 新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進 採用ブランディング・EVP(Employee Value Proposition)の構築・更新 採用要件定義・候補者体験設計(事業部門と協働) エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理 採用データの分析・改善(People Analyticsチームと連携) 採用チームのマネジメント・育成 ● 人材開発・育成施策の実行推進 ※施策の設計は人事企画チームが担当。 本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。 社内大学(AuT)・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善 研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映 教育推進チームのマネジメント(進捗管理・優先度調整・メンバー育成) ● チームマネジメント メンバーの業務整理・優先度調整・育成 人事企画チーム等との施策連携・情報共有 【レポートライン】 HR部門長(経営会議への直接提言機会あり) 【マネジメント範囲】 採用推進チーム(新卒・中途 計4〜5名)+教育推進チーム(2〜3名)。 現在は人事部長が兼務中のため、即戦力での参画を期待しています。 【連携チーム】 人事企画チーム(施策設計)、労務チーム(入社～定着支援)

●採用から研修運営・育成施策まで、人が活躍するまでの全体に関わる仕事 本ポジションでは採用経験よりも、うまくいかないときに自分で考えて動ける姿勢を重視しています。 新卒・中途採用の実務に加え、社内研修の運営やエンゲージメントサーベイにも関わることで、「採用して終わり」ではないHRキャリアを築けます。 ●ポジションについて ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。 現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。 本ポジションは 採用(新卒・中途)と人材開発(研修運営・育成施策実行)の両軸を担うスタッフ職です。 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用の型は一通り整っていますが、どのチャネルで、どんな言葉で、どんな候補者に会いに行くか——そのひとつひとつを考えながらアップデートし続けることが求められる仕事です。 育成施策も一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。 ●経験よりも大事にしたいこと 採用経験は2〜4年程度あれば十分です。 それより、うまくいかないときに「なぜか」を自分で考えて、次の手を打てるかどうかを重視しています。 【仕事内容】 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用(新卒・中途)と人材開発施策の実行(研修運営・サーベイ等)のいずれの領域からスタートいただくこともあります。 ●採用実務(新卒・中途) 求人票・スカウト文の作成・改善 エージェントとの関係構築・折衝 新卒採用イベント・説明会の運営サポート 面接設計・候補者対応 採用データの集計・分析・改善提案 採用オペレーションの効率化・高度化 ●人材開発・育成施策の実行 ※施策の設計は人事企画チームが担当。 本ポジションは実行・運営・集計・改善提案を担っていただきます。 社内大学(Aut)の運営・事務局(受講者管理・講師調整・当日運営等) 新入社員研修(BN研修)の運営・改善 階層別研修(CL別トレーニング等)の手配・運営・受講者管理 エンゲージメントサーベイの実施・集計・レポーティング 研修効果測定・KPI集計・人事企画チームへの報告 【担当領域】 採用実務(新卒・中途)～人材開発施策の実行 【チーム構成】 採用実務・人材開発マネージャー配下のチームに参画。 採用推進サブチームからスタートし、教育推進業務にも関与 【レポートライン】 採用・人材開発マネージャー(現在は人事部長が兼任中。 別途マネージャー採用も進行中)