募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
事業開発リード/コンサルタント(価値創造事業・サービス戦略アドバイザリー)
業務内容
子会社エル・ティー・エス リンク(以下、LTSリンク)にて、2026年1月～新規に立ち上げた価値共創事業部にて、担当役員とともに以下の業務に関わっていただきます。 1.営業(課題起点型・価値提案型) ・既存・新規企業に対する課題ヒアリングおよび仮説立案 ・顧客の経営・事業課題を踏まえたソリューション設計、提案活動 ・パートナー企業・専門家と連携したプロジェクト型提案の組成 ・単発受注ではなく、中長期視点での関係構築を前提とした営業活動 2.企業との関係維持・深化 ・既存顧客との定期的なコミュニケーション、信頼関係の構築 ・プロジェクト終了後を見据えた次の課題・成長テーマの整理 ・顧客内のキーパーソン・意思決定層との関係構築 ・顧客企業の中長期的な成長パートナーとしての伴走 3.プロジェクトマネジメント ・課題に応じたプロフェッショナルチームの設計・編成 ・プロジェクト全体の進行管理、品質管理、リスクマネジメント ・顧客・専門家・パートナー間の調整および意思決定支援 ・成果創出に向けた実行フェーズへの深い関与 4.新たなデリバリーサービスの企画・構築 ・既存プロジェクトから得られた知見の構造化・再現性の検討 ・顧客ニーズを起点とした新たな支援メニュー・サービスモデルの企画 ・パートナー企業・専門家ネットワークを活用した新デリバリー体制の構築 ・将来的な事業化・サービス拡張を見据えた検証・改善 【入社後のキャリアイメージ】 事業創りのリーダーとなる人財の総称である「ビジネスプロデュース職(BP職)」という職種で入社いただき、LTSリンクに出向となります。 ●入社後数か月:事業部長と共に営業・事業開発を実施。キャッチアップ次第でいくつかの少数精鋭プロフェッショナルチームのPMをお任せします。 ●中長期:事業開発で検討した新サービスについて、ビジネスパートナーの検索及び関係構築、案件創出を担当いただきます。1-5年後には事業部長を担っていただく想定です。
応募条件
必須条件
●業務改革、IT構想策定などのテーマにおける以下のご経験 ・提案責任者として、提案体制構築～提案～クロージング(契約) ・アカウントマネジメントまたはサブリーダーとしての経験 ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験
歓迎条件
●法人営業(新規) ●事業開発
求める人物像
以下のスキル、マインド、素養に当てはまる方を歓迎します。 【スキル】 ●顧客課題を構造的に捉え、解決まで責任を持って関わってきた方 【マインド】 ●関係構築型の営業や、長期的な顧客価値創出にやりがいを感じる方 ●既存のやり方にとらわれず、新しいサービスや仕組みづくりに関心のある方 【素養】 ●顧客の成功に伴走できる誠実さを持つ方 ●自ら考え、自走できるリーダーシップを持つ方 ●オープンでフェアな姿勢を大切にする方 ●異分野の有識者とコミュニケーションをとれる方 ●達成志向の強い方
待遇
給与
年収: 1,000～1,200万円 ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ●年俸制 年俸額を12分割した金額を毎月支給(12分割した際小数点があれば切り上げ) ●昇給 年2回 ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
勤務時間
事業場外みなし労働時間制 所定労働時間:8時間
勤務地
東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階 赤坂本社オフィス(業務により、国内・海外出張の可能性有)
休日・休暇
●完全週休2日制(土・日)※年間120日以上 ●祝日 ●年末年始休暇 ●夏季休暇 ●創業記念日 ●有給休暇(初年度12日/年間最大20日付与) ●特別積立休暇 ●特別休暇/ライフプラン -結婚休暇 -出産休暇 -産前産後休暇 -育児休業 -看護休暇 -介護休業 -慶弔休暇 -生理休暇 -公傷休暇 -短時間勤務制度
福利厚生・諸手当
●在宅勤務手当 ●副業・兼業制度 ●従業員持株会 ●役割手当 ●各種調整手当 ●出張手当 ●ベネフィット・ステーション加入 ●慶弔見舞金 ●メンター制度 ●キャリア形成 -資格取得支援制度 -自己啓発支援 -新入社員研修 -新入社員フォローアップ研修 -各種階層別研修 -各テーマ別研修 -各種勉強会 -各種外部団体への参加 -その他各種キャリア開発プログラム
社会保険
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
選考フロー
書類選考→面接(2回)→内定 ※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。 ※適性検査あり
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社エル・ティー・エス（LTS）
設立年月日
2002年3月
本社所在地
東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階
代表者
樺島 弘明
従業員数
1,072名
資本金
767,900,900円（2025年6月30日時点）
事業内容
プロフェッショナルサービス事業 プラットフォーム事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・エル・ティー・エス（LTS）は、2002年3月に設立され、2020年には東証一部（現東証プライム市場）への市場変更を果たし、2022年には創業20年を迎えた大手コンサルティングファームである。 ・同社は、DX（デジタルトランスフォーメーション）や企業変革を支援するコンサルティングを主要な事業領域としており、2022年には横河デジタル株式会社およびFPTジャパンホールディングス株式会社と業務資本提携を締結し、海外市場への拡大と成長を目指している。 ・2023年12月期の連結事業構成は、プロフェッショナルサービスが89%、プラットフォームが11%を占めており、安定した事業基盤を持つ。 ●企業魅力 ・LTSは、デジタル時代のベストパートナーとして、お客様の経営・事業・組織運営を支援することを使命としている。 ・同社は、AWSをメインとしたクラウドインフラの設計・構築に携わるエンジニアが在籍しており、社員同士が切磋琢磨できる環境が整っている。 また、社員一人ひとりを認め、育み合う文化が根付いており、コミュニティへの貢献意識が高い社員が多い。 ●働き方 ・多様な働き方の推進に取り組んでおり、フレックスタイム制、裁量労働制、テレワークなどの勤怠制度を導入している。 ・休暇制度も充実しており、有給休暇、特別積立休暇、特別休暇、自己研鑽・ボランティア休職などが設けられている。 さらに、産前産後休暇、看護休暇、育児休業、介護休業、短時間勤務制度、ベビーシッター利用補助など、ライフプランに合わせたサポート体制が整っている。
企業HP
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株式会社エル・ティー・エス（LTS）
フリーコンサルタント紹介事業 法人営業リーダー
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都 ※赤坂本社オフィス
業務内容
子会社エル・ティー・エス リンク(以下、LTSリンク)にて、フリーコンサルタント紹介事業「[プロフェッショナルハブ](https://professional・hub.jp/)」の拡大に向け、顧客であるコンサルティングファームや大手SIerとの関係性を深め、単発の案件対応にとどまらず、中長期的なパートナーシップを築いていただきます。 プロジェクト単位の相談はもちろん、顧客が抱える全体のプロジェクトの体制構築にまで踏み込むことで、 顧客のビジネスの成功を支える“信頼のパートナー”としての役割を期待しています。 ・顧客との関係性構築・維持(アカウントプランニング、定期的な接点形成) ・顧客課題の把握と、最適なプロフェッショナル人材の提案 ・プロジェクト体制構築のアドバイス など ●ビジョン LTSリンクは、「よい人・よい企業に、よい機会が集まる世界を創る」という経営理念のもと、主に中堅・中小企業、IT事業者を対象に事業を展開しています。 実現したいことは、競争ではなく共創(コラボレーション)の創出と、その結果としての成果・成長機会の創出です。 各種サービスを通じて「つなげる」「ひろげる」「うみだす」という活動を行い、市場に価値を提供していきます。 「つなげる」は、企業・人財・仕事(案件やプロジェクト)におけるマッチングやそれによる課題解決、「ひろげる」は、事業成功や学びによる新しい能力の獲得、パートナーシップによる事業拡大や範囲拡大、「うみだす」は、そうした活動を通じた新規事業・新サービスの創出や人財輩出を表しています。 点と点をつないで"リンク”させるだけでなく、つないでできた線を増やして面にしてそれを広げ、さらに新たな点を生み出すように、多くの新たな機会を創出していく事業を展開していきます。 ●求める役割 フリーコンサルタント紹介事業「プロフェッショナルハブ」では、企業様に最適な人材をご紹介し、企業様の成果創出を支えるだけでなく、プロフェッショナル人材が新たな成長機会を得られる”企業・人材の双方にメリットがあるマッチングプラットフォームの提供”を目指しています。 20〜30代の若手中心の組織において、あなたの経験や視座がそのままナレッジになります。 立ち上げ期のコアメンバーとして、顧客と仲間の両方を育てながら、 「顧客の信頼」と「組織の成長」を同時に築いていく手応えを感じてください。 ●入社後のキャリアイメージ 事業創りのリーダーとなる人財の総称である「ビジネスプロデュース職(BP職)」という職種で入社いただき、LTSリンクに出向となります。プロフェッショナルハブ事業部の法人向け営業の一員としてサービス・顧客の最前線に立ち、そこで得た経験やスキルをもとに、既存事業のさらなる拡大や新規事業の立ち上げを推進していきます。
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株式会社エル・ティー・エス（LTS）
【リーダー候補】キャリア採用担当
想定年収
450～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
キャリア採用(経験者採用)部門にて、以下の業務を担当いただきます。 ●キャリア採用企画 ・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定 ・採用ターゲット定義 ・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用 ・求人票の作成 ・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動 ・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案 ・ステークホルダーとのコミュニケーション (経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等) ●採用オペレーション ・事業部門との定期的なコミュニケーション (事業部固有の採用課題解決、レポーティング等) ・アセスメント(書類選考等) ・採用候補者との面談・面接 ・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用 ・コーディネート(応募管理、日程調整、入社フォロー等) ●採用情報発信 ・採用広報における記事制作 ・紹介エージェントへの情報発信(イベント等) ・アルムナイやリファラル採用の企画 等 ●チームのミッション LTSを代表して採用機能の発揮・開発を行い、採用成果にコミットします。 チーム全体では年間50～70名程の採用目標に向けて活動しています。 ●チームの特徴 ・メンバー構成は4名。 (部長1名、メンバー2名、調整業務を担うオペレーター1名) ・それぞれが自身の担当部門・求人を持ち、目標達成に向けて活動しています。 ●入社後のキャリアイメージ 特定の部門あるいは職種に関する求人を担当し、該当求人に関する採用企画・推進を担っていただきます。 立ち上がりについては、以下のようなイメージが一例となりますが、ご志向・ご経験に応じて適宜挑戦の機会を設けてまいります。 ＜入社後3カ月程度＞ 業務面のキャッチアップに留まらず、ステークホルダーとのコミュニケーションや仕事の進め方、期待値などをインプットした上でお互いに目指す目標をすり合わせる期間となります。 ＜入社後3カ月～1年＞ 採用オペレーションを実行しながら、業務の進め方を学んでいただきます。 採用課題に応じた採用マーケティングやアセスメント、事業部門とのコミュニケーション等もOJTを通しての習得を期待しています。 ＜入社後1～2年＞ 担当領域について、年間の活動予定について課題設定から検討、実行いただきます。 これらの経験を通して採用をリードするお力の獲得が目標となります。 ＜入社3年目以降＞ 難易度の高い採用課題・求人もリードできる専門家や、または同領域でのマネージャーとして活躍いたくこともできます。
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株式会社エル・ティー・エス（LTS）
Physical AIスペシャリスト
想定年収
650～1,500万円
勤務地
-
業務内容
Physical AIを主軸に据えつつ、生成AIや新たなDeepTechなど、刻々と進化する最先端技術を常にキャッチアップし、クライアントの経営課題に対する技術的な解を定義・検証します。 エンジニアとして最新のAIモデル開発を牽引するのはもちろん、コンサルタントとしてPhysical AIの枠に留まらない技術トレンドを戦略に反映させ、クライアントにとっての最適解をアップデートし続けるポジションです。 当社の「ビジネスに対する深い理解」と自身の「技術的専門性」を掛け合わせ、最先端のテクノロジーを机上の空論に終わらせず、実現場での動作・成果にまで責任を持つ社会実装を主導します。 【業務内容】 VLA (Vision・Language・Action) 等、進化し続ける最新AIモデルの開発・選定 Physical AIおよび周辺DeepTech領域の継続的な調査・コンサルティング 経営課題に基づいた現場適用の企画、システム全体のアーキテクチャ設計、および技術検証 (PoC) ●部門のミッション 当社最大規模の組織であるDigital事業本部では、クライアントの経営・ビジネス構造への深い理解を武器に、数多くの変革プロジェクトを推進しています。 中でも、Tech Architect事業部は、本部内のTechnology CoEとして「深い技術理解を用いて顧客課題を見極め、テクノロジーを実現場へ落とし込むことでビジネスを変革する」ことをミッションとし、DeepTechのポテンシャルを最大限に引き出し、コンサルタントとしての問題発見・解決能力と融合させることで、現場で真に機能するソリューションへと昇華させます。 ●部門の特徴 現場実装へのこだわり:最先端技術を現場のオペレーションや物理デバイスに適用し、実際に「動かす」ところまで完遂する強みがあります。 ビジネス×テクノロジーの融合:最大規模のDigital事業本部のリソースを活かし、経営課題に直結するダイナミックな技術実装に携われます。 研究奨励とアップデート文化:変化の速い技術をキャッチアップするための研究活動を業務の一部として推奨しています。
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株式会社エル・ティー・エス（LTS）
トランスフォーメーションコンサルタント(愛知)【マネージャー】
想定年収
825～1,300万円
勤務地
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業務内容
戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して我々の事業部では「戦略の実行にコミットする」をモットーに、①変革のデザイン、②変革の具体化・実行、③変革のマネジメントを価値として提供しています。本ポジションでは、プロジェクトの推進の他、愛知拠点の立ち上げに参画していただくことを期待しています。 【業務内容】 ●戦略立案/構想策定 ・DX戦略/構想策定支援(IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決) ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援 ・経営戦略・事業戦略策定 ・中期経営計画策定 ●ビジネストランスフォーメーション推進 ・経営管理高度化 ・大規模システム導入支援 ・業務改革における業務分析(ビジネスプロセスマネジメント) ・業務改革における施策の実行支援(業務・IT・人の変革を伴走) ・顧客とのパートナーシップの推進 ●人財開発 ・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供 【取り組み事例】 ●DX/ITコンサルティング ・製造業 スマートファクトリー化推進支援 売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着 化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ●人財開発 ・情報通信業 DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。 短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。 ●ビジネスコンサルティング ・製造業 全社業務改革支援 市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。 ●求める役割 LTSでは情熱のあるリーダーを数多く輩出し、どのレイヤーでもチャレンジができる環境を作っていきたいと思っています。専門性を伸ばし特定のソリューションや業界におけるスペシャリストになることも、専門性は持ちつつも組織を担ってチーム力を最大化し業績に貢献することも、どちらのキャリアも期待しています。 ●入社後のイメージ ・プロジェクト組成に必要な営業、提案、体制構築とプロジェクトの計画、実行、クロージングまで、チームを率いる形で完遂していただきます。またその過程におけるメンバクラスのケアおよび育成もミッションとなります。また、プロジェクトマネジメントを安定的に推進できる方には、新しい顧客との営業において顧客との折衝や提案書作りをリードいただきます。 ・活躍が見込め意欲のある方には、組織のコアメンバとして、事業部のビジネス戦略策定、サービス開発、人財育成や採用活動など、事業創りを一緒に推進していただきたいと考えています。
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株式会社エル・ティー・エス（LTS）
トランスフォーメーションコンサルタント(静岡)【マネージャー】
想定年収
825～1,300万円
勤務地
〒420-0852 静岡県静岡市
業務内容
戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して我々の事業部では「戦略の実行にコミットする」をモットーに、①変革のデザイン、②変革の具体化・実行、③変革のマネジメントを価値として提供しています。本ポジションでは、プロジェクトの推進の他、メンバー育成や組織作りにも参画していただくことを期待しています。 【業務内容】 ●戦略立案/構想策定 ・DX戦略/構想策定支援(IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決) ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援 ・経営戦略・事業戦略策定 ・中期経営計画策定 ●ビジネストランスフォーメーション推進 ・経営管理高度化 ・大規模システム導入支援 ・業務改革における業務分析(ビジネスプロセスマネジメント) ・業務改革における施策の実行支援(業務・IT・人の変革を伴走) ・顧客とのパートナーシップの推進 ●人財開発 ・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供 【取り組み事例】 ●DX/ITコンサルティング ・製造業 スマートファクトリー化推進支援 売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着 化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ●人財開発 ・情報通信業 DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。 短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。 ●ビジネスコンサルティング ・製造業 全社業務改革支援 市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。 ●求める役割 LTSでは情熱のあるリーダーを数多く輩出し、どのレイヤーでもチャレンジができる環境を作っていきたいと思っています。専門性を伸ばし特定のソリューションや業界におけるスペシャリストになることも、専門性は持ちつつも組織を担ってチーム力を最大化し業績に貢献することも、どちらのキャリアも期待しています。 ●入社後のイメージ ・プロジェクト組成に必要な営業、提案、体制構築とプロジェクトの計画、実行、クロージングまで、チームを率いる形で完遂していただきます。またその過程におけるメンバクラスのケアおよび育成もミッションとなります。また、プロジェクトマネジメントを安定的に推進できる方には、新しい顧客との営業において顧客との折衝や提案書作りをリードいただきます。 ・活躍が見込め意欲のある方には、組織のコアメンバとして、事業部のビジネス戦略策定、サービス開発、人財育成や採用活動など、事業創りを一緒に推進していただきたいと考えています。
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株式会社エル・ティー・エス（LTS）
事業開発リード/コンサルタント(価値創造事業・サービス戦略アドバイザリー)
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点