募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
エンジニアリングマネージャー
業務内容
当社の事業基盤となっている「SALESCORE VISUALIZE / SYNC」という2つのSaaSプロダクトと、それらを支えるデータ基盤の開発チームのエンジニアリングマネージャー(EM)をお任せします。 開発チームの代表者として技術とビジネス双方のバランスを取り、チームの心理的安全制を担保しながら、プロダクトの成功に向けて開発体制のプロダクトの進化と体制強化を推進することがミッションとなります。 現在は小規模なチームであることに加えて、プロダクトに対して高い解像度を持ってマネジメント業務に携わっていただくために、マネジメントと開発実務の双方を担当いただく想定をしています。 1. 組織マネジメント ●ビジネスサイドとの要件調整・折衝(対:ビジネス組織) -CEOやPMM、セールスサイドからの機能要望に対し、開発の観点から実現可能性や工数を判断して、建設的な議論を通じて最適な要件へと調整します。 -ビジネスサイドの要求を技術的な仕様に落とし込み、開発チームが納得感を持って開発に着手できるよう、双方の「翻訳者」となっていただきます。 ●開発チームの円滑な運営・推進(対:開発組織) -技術力の高いシニアな業務委託メンバーが活躍する開発チームと密に連携し、タスク志向になりやすい傾向をプロダクト視点で調整し、ハレーションを防ぎながら円滑な開発を推進します。 -開発環境の整備や、LLM等の導入推進を含めた開発プロセスの改善のリードをお任せします。 ●エンジニアリング組織づくり(採用・労務・その他) -採用活動(書類選考、カジュアル面談、面接)や、メンバーとの1on1を担当します。 (評価制度は現在社長直下ですが、将来的に仕組みづくりに携わる可能性もあります) -アカウントの請求管理やセキュリティチェック対応など、組織全体の運営を円滑化するサポート業務も担当します。 2. プロダクト開発 ●EM自身も開発リソースとして、SaaSの機能開発やデータ基盤の改修に携わります。 ●開発実務を通じてドメイン知識の取得やプロダクトの内部構造の理解を深めることで、開発メンバーの見積もりを技術的根拠を持って判断・調整します。 技術スタック ・フロントエンド -TypeScript, Next.js, TailwindCSS, Ant Design, Apollo Client, monaco-editor ・バックエンド -TypeScript, Node.js, Nexus, Prisma, PostgreSQL, BigQuery ・インフラ -AWS, GCP ・その他 -Turborepo, PEG.js, Zod, Auth0, Docker, GitHub, Bugsnag, Notion, Figma, Redash, Posthog, Fivetran, dbt
この求人の魅力
●0から1、1から10の組織づくりに携われます 現在の開発組織は、開発チームとしての体制は整い始めたものの未だ黎明期です。 プロダクト組織が拡大し、チームが細分化していく中で、EMとしてゼロから仕組みを構築し、組織を成長させていく非常に面白いフェーズに関われます。 ●技術力の高いプロフェッショナル集団をマネジメントできます グロースチームは、シニアで経験豊富なエンジニアが活躍するプロフェッショナル集団です。 そのような技術力の高いメンバーと、プレイングマネージャーとして開発実務を共にしながらチームを率いることは、EMとして非常に刺激的で価値のある経験となります。 ●戦略や技術選定から関与できる裁量権があります 枠組みがまだ決まっていない機能開発も多く控えています。 ビジネスサイドとの対話から関わり、プロダクト戦略や技術選定といった最上流の意思決定から参加することで、技術で事業をドライブする実感を得ることができます。 ●その他 勤務体系: ・家庭の事情や通院など有事の際は在宅勤務の相談可能 オフィス設備・勤務環境 ・固定デスクを基本としており、各自に専用モニターも用意されているため、集中して業務に取り組める環境が整っています。 ・同じフロアに全事業部が集まっているため、部門を超えたコミュニケーションも自然と生まれやすく、情報共有や相談がしやすい構造です。
応募条件
必須条件
●直近3年以内に下記領域のマネジメント経験 -ビジネスサイドとの調整、コミュニケーション経験 -ピープルマネジメントの経験(1on1、育成、制度設計) ●Webアプリケーション開発におけるフロントエンド、バックエンド、インフラ領域のエンジニアとしての経験合計5年以上 ●フロントエンド、バックエンド問わずTypeScriptを用いた開発経験
歓迎条件
●エンジニアリングマネージャーや開発チームのリーダーとしてのチームマネジメント経験 ●業務委託メンバーを含むチームのマネジメント経験 ●LLMなどの新規技術をプロダクトに導入・推進した経験 ●評価制度や育成制度などの仕組みをゼロから設計・導入した経験 ●BtoB SaaSプロダクトの開発・運用経験 ●React, Next.js, Node.jsを用いたフルスタックな開発経験
求める人物像
●黎明期のエンジニア組織にジョインして、採用、DevOps、文化や風土の導入といった組織作りをしていきたい方 ●技術とビジネスの双方に理解とリスペクトを持ち、組織全体の最適解を考えられる方 ●対話のインターフェースが柔らかく、相手の意見を尊重しながら建設的な議論ができる方 ●技術力の高いプロフェッショナルなメンバーと、信頼関係を構築できる誠実さをお持ちの方 ●組織の課題や、間に落ちたボールを自ら拾い、主体的に解決まで推進できる方
試用期間
あり(3か月)
待遇
給与
年収: 900～1,400万円 ※役職に応じて、SO付与 残業手当:有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40時間/月
勤務時間
フレックス制(コアタイム 13-17時) ※週1日は出社必須
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル 7F 山手線 渋谷駅 徒歩1分 銀座線 渋谷駅徒歩1分 東横線 渋谷駅 徒歩1分
休日・休暇
年間休日120日 完全週休2日制(土日祝休)、年末年始(12/29~1/3) 有給休暇:入社直後 5 日付与、入社半年後 5 日付与。 以後入社1年毎に10日付与
福利厚生・諸手当
通勤手当 引越し手当(一部条件あり) 書籍購入補助 資格取得補助 会社PC(MacBookPro支給)
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他
補足情報
弊社プロダクトについて 1. SALESCORE VISUALIZE 「営業課題の特定」と「改善アクションの実行」をその場で可能にするリアルタイム進捗管理ダッシュボードです。各種SFAやMS/Googleサービスなどの情報を集約・一斉処理、メンバーの進捗をリアルタイムで可視化することで、一目で営業課題を特定し、スムーズな組織運営をサポートします。 2. SALESCORE SYNC 営業の「ムダな入力コスト」を極限まで削減し、本質的な業務時間を創出するサービスです。 Excel入力のような手軽さで、ノーコードツール的に作成した1ページのダッシュボードからSFAの更新までを可能にします。
企業情報
社名
SALESCORE株式会社（セールスコア）
設立年月日
2018年12月
本社所在地
東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル7階
代表者
中内 崇人
事業内容
セールスイネーブルメントコンサルティング事業 セールスイネーブルメントSaaS「SALESCORE」の開発・販売
企業の魅力
●事業の成長性 ・「ITreview Grid Award 2023 Summer」でセールスイネーブルメント部門およびセルフサービスBI部門で2期連続受賞するなど、技術力と顧客満足度の高さも認められている2018年創業の業界注目企業 事業売上も昨年対比200%以上の成長。 ●事業の魅力 大手エンタープライズ企業からスタートアップ/ベンチャー企業まで幅広いクライアントから発注をいただいている。 事業の変化スピードも早く、半年前に取り組んだプロジェクトと今取り組んでいるプロジェクトでは難易度も内容も大幅に変化している中で 自身の営業スキルを元にコンサルティング業務に挑戦したい/コンサルティング業界の中で市場価値を高めたいという向上心をお持ちの方には最適な環境を提供できると自負している。 現在のフェーズで入社することによって様々なプロジェクト/事業作りに関われるチャンスがあるということが最大の魅力と考えております。 ●キャリア形成 ・「キーエンス→起業し事業売却の経験を持つ部長」など優秀かつクライアント愛の強いメンバーの能力密度の高い組織で、営業BPOではなく“営業組織へのコンサル”ができる環境 ・セールスイネーブルメントの推進ができる人材はハイレベルなスキルを求めらているため、高難易度業務×多角的な能力×経営・営業部門に関する知識で市場価値の向上が可能である
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この企業の別の求人
SALESCORE株式会社（セールスコア）
アカウントセールス(BDR)
想定年収
450～600万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
エンタープライズ領域でのアカウント獲得をメインミッションとしてBDRでのアポ創出業務をご担当いただきます。 現在はマーケインサイドセールスチームとしてリード創出からアポイント獲得までをチームとして連携しながら業務を行っております。 また、本ポジションは商談獲得だけに向き合うのではなく、仕組みや組織作りにも挑戦していただけるため、決められたルールの中で成果をあげるのではなく、自ら試行錯誤しながら成果を上げることに挑戦したい方には最適な環境です。 ●具体的な業務 ・商談獲得:見込み顧客に対する、メール/電話等を用いたヒアリング、ナーチャリングの実施 ・イネーブルメントの実現:営業ドキュメントやトークスクリプトの作成、ブラッシュアップ ・IS活動で得た情報を元にした各種フィードバック:収集した情報の分析と各部門(開発/マーケティング/FS/CS)へのフィードバックの実施 営業施策の検討・実行:BDR/SDR問わず、商談機会創出に向けたマーケチームとの協業、展示会やリアルイベントの実行 ●入社後のキャリアパス ※弊社はコンサルティング事業部とSaaS事業部の2事業を展開しているため、柔軟なキャリアパスの提供が可能となっております。 ・アカウントセールス(インサイドセールス)チーム責任者 ・フィールドセールス ・コンサルタント etc
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SALESCORE株式会社（セールスコア）
CFO
想定年収
1,200～2,800万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
1.経営戦略の数値化・可視化 - 経営指標の設計、KPIモニタリング、予実管理などを通じて、会社全体の意思決定をサポート - 数字に基づいた戦略・戦術の立案とPDCAの推進 2.FP&A（Financial Planning & Analysis）の推進 - 市場や競合動向のリサーチ・分析 - 自社の売上・コスト構造をツリー化し、ボトルネックの発見・改善提案 - 資金繰りやバーンレートの管理を通じたリソース最適化 3.資金調達（エクイティ・デット）計画の立案・実行 - 事業成長のための最適な調達戦略を策定し、投資家や金融機関との折衝をリード - ピッチ資料の作成やドキュメンテーション、投資家コミュニケーションの管理 4.経営チーム・プロダクトチームとの連携・戦略の一部を自ら執行 - 事業戦略やプロダクトロードマップに対し、数値分析の観点からアドバイスを実施 - 必要に応じてタスクフォースを立ち上げ、プロダクト改修・マーケティング施策などの重要課題をリーダーとして推進・執行 - 社内外ステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、経営視点で戦略を具現化する 5.社内外ステークホルダーとのコミュニケーション - 定例ミーティングや取締役会資料などのデータ可視化・報告体制の最適化 - 株主・投資家が常に最新のKPIを確認できる仕組みづくり 6.チームビルディングと組織文化の醸成 - ファイナンスチームのマネジメントおよび育成 - 数字を重視するカルチャーづくりの推進、および他部門との連携強化
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SALESCORE株式会社（セールスコア）
BizDev
想定年収
500～1,500万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
SaaS事業において、自社開発のセールスイネーブルメントプラットフォーム「SALESCORE」のプロダクトマーケティングマネージャーを担っていただきます。 プラットフォーム型のプロダクトビジョンの中で、マルチプロダクトの構想があります。 既に売上に直結しやすいKPI管理領域を中心に2プロダクトをリリースしましたが、直近で新規開発を予定しているプロダクトが複数控えています。 これらの新規領域において、マーケットニーズの探索や仮説検証を通したプロダクトの企画/デザインと、マーケットに対するデリバリー戦略に責任を持って取り組んでいただきます。 今後のSaaS事業の成長における重要ポジションのため、現在はCEOの中内が兼務する形で担っています。 初期的にはCEOと並走しつつ、オンボーディング完了後は経営直下で業務を推進していただく想定です。 PdM、エンジニア、コンサルタント、CSと連携しながら、以下の業務を中心に取り組んでいただきます。 ●マーケットニーズに関する情報の収集 ●収集した情報の構造化、言語化、可視化 ●新規機能の企画と仮説/検証 ●プロダクトロードマップへの提案・反映
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SALESCORE株式会社（セールスコア）
コンサルタント
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●チームについて コンサルティング事業部は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、セールスイネーブルメントの価値を社会に届けています。 本ポジションが所属する部門は、現場に根ざした変革支援を強みとしており、クライアントごとの現状分析から制度設計、定着支援まで一貫したプロジェクト推進を担います。 コンサルティング事業部(正社員36名+業務委託約20名)は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。 事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。 また、SaaS事業部との連携機会も多く、ソリューション提案やクライアント課題の統合的な解決を図る場面も増加しています。 ●業務内容 SALESCOREでは、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います: ・戦略設計フェーズ:経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析(例:3C分析等)による全体戦略設計 ・制度・仕組み設計:営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 ・浸透・定着支援:マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当(顧客折衝・設計・進行管理)へと業務範囲を広げていただきます。オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。 ●業務の評価について 1. 業務成果の判断基準 • 稼働率(アサイン可能工数に対する稼働実績) • プロジェクトのアウトプット(顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など) 2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと(12〜5月/6〜11月)に評価 ・「Skill評価」+「Value評価(行動規範に基づく)」の2軸で昇降格・昇降給を決定 3. 成功のイメージ ・入社3〜6ヶ月:PJサポートとして社内・顧客コミュニケーション、業務運用に慣れ、少しずつ設計・提案フェーズに関与 ・6ヶ月〜1年:フロント担当として自走できるようになり、戦略設計・制度設計・浸透支援の一部を主導 ●キャリアパスの方向性 • 昇格ルート:コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー • 他事業部(SaaS部門の営業/開発/採用など)への異動も可 ●配属後のオンボーディング • 入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 • 合格後に実PJにアサイン/現場稼働をスタート
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利用者様による高い評価
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点