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株式会社MIMIGURI

01_ファシリテーター

想定年収

勤務地

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

ファシリテーター

業務内容

応募条件

必須条件

集団の目標達成を実現する協働の場やプロジェクトをデザインする経験・上記のファシリテーション経験・上記をチームで行う経験

歓迎条件

・HRBPの経験・組織文化創りや組織デザインを主導した経験・経営者や管理職にむけた場のデザインとファシリテーション経験・BtoBでのコンサルティング（ソリューションプランニング）経験

求める人物像

イメージする人物像・自分の案件に対しては責任感を持って請け負うプロフェッショナル意識がある・多様なメンバーと協力し、複雑な課題解決や新たな価値創造に挑戦することに喜びや面白さを感じられる・物事の背景にある真因に関心を示し、様々な問いを立てられる・案件やクライアントを選り好みせず、何にでも興味関心や面白さを見出すことができる・どんな他者に対しても敬意を払うことができ、対等な関係性を築いていける・他者からの意見やフィードバックを聞き入れる素直さを持っている・人前で話すのが苦痛ではない MIMIGURIを楽しめる方 MIMIGURIは「研究⇄実践⇄事業」を横断した、独自性の強い事業構造と、組織文化を持っています。・答えのない問いに向き合い、探索を楽しめる・個人発達と事業成長を二項対立に捉えず、二律創生する・自分と異なる価値観を受容し、活かそうとする・新たな理論・業界動向を学ぶことに余念がない・顧客経営を尊重し、愛情を持って事業推進する

試用期間

あり（3ヶ月）

待遇

給与

年俸制（年俸の12分の1を毎月支給スキル・経験・能力に応じて決定）

勤務時間

フレックスタイム制度コアタイム： 11:00〜16:00 フレキシブルタイム： 5:00〜22:00 1日8時間

勤務地

原則リモート勤務（必要な場合本社） ※北海道から福岡まで全国にメンバーがいます。

休日・休暇

土日祝日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇

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企業情報

社名

株式会社MIMIGURI

設立年月日

2021年

本社所在地

東京都文京区本郷2-17-12THE HILLS HONGO 4階

代表者

ミナベトモミ　安斎勇樹

資本金

1,125,000円

事業内容

経営／事業／組織／マーケティング／デザインなどに対するコンサルティング業務

企業の魅力

・多様な専門性を持つメンバーと共に働くことで、常に新しい知見を得られる環境。・リモート勤務が基本で、全国どこからでも働ける柔軟な働き方が可能。

企業HP

https://mimiguri.co.jp/

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株式会社MIMIGURI

01_コンサルタント

想定年収

勤務地

業務内容

MIMIGURIのコンサルティング事業では、不確実性の高いあらゆる経営課題に対し、組織変革、人材・組織開発、組織文化浸透など、多様なソリューションを用いて事業組織の多角的な展開を推進し、ありたい経営の実現を支援しています。また、MIMIGURIはコンサルティングファームでありながら研究機関としての顔も有しています。 Creative Cultivation Model（CCM）と呼ばれるMIMIGURIの独自理論を基盤に、実践的なコンサルティング実績と研究活動との往復を通じて、新たな理論開発を行いながら既存知にとらわれないソリューションを設計・提供していることも特徴です。 MIMIGURIのコンサルタントは、実践と研究を往復しながら生み出されてきたMIMIGURIの各種アセットを用いながら、多角化支援、事業開発、組織設計、文化開発、人材開発などの専門性を有機的に組み合わせ、問題の本質とあるべきビジョンを見定め、リーダーが向き合う複雑かつ難解なパラドックスに対して5つの専門分野からアプローチし課題解決をファシリテートします。 ●業務イメージクライアント企業様の経営課題や事業・組織課題の仮説立案〜提案、解決に向けた伴走支援を行っていただきます。具体業務例：・経営変革期における事業イシュー・組織イシューの特定〜プロセス設計・多職能プロジェクトチームの組成とチームマネジメント（チームのポテンシャル最大化を通じた顧客価値最大化）テーマ例：・経営チームのファシリテーションを通じた経営ロードマップ&理念開発・次世代経営人材およびミドルマネジメントの育成支援・事業承継やM&A時における組織の求心力向上支援・グローバル数万人規模での、全社的な組織文化開発・組織人事のCoE / HRBP体制構築と実践・知的資本を積み上げ、組織学習を実践する仕組みづくり・DE&Iの構築や、組織内における対話的態度の獲得支援

株式会社MIMIGURI

01_プロジェクトマネージャー

想定年収

勤務地

業務内容

●MIMIGURIについて 2021年に研究 & ファシリテーションを強みとするMimicry designと、組織コンサル & デザインを強みとするDONGURIが経営統合して生まれた企業です。 1社内に「研究部門・コンサル部門・プロダクト部門」が存在し、研究⇄実践⇄事業を横断しながら企業活動を行っています。 MIMIGURIは、組織の創造性を発揮するための見取図を「Creative Cultivation Model(CCM)」として定め、事業の理論的基盤としています。 ●組織の創造性を開発する理論的基盤“Creative Cultivation Model(CCM)“について組織という複雑な生命システムを一面的に切り取ろうとしたとき、私たちは極端な二元論に狭窄されがちです。ヒトか、コトか。内か、外か。組織か、事業か。管理か、自由か。変化か、安定か。組織は常に、複雑な葛藤のなかで成り立っています。目先の矛盾を解消しようとせず、高次に止揚させること。組織に全体性を取り戻し、人々の創造性を輝かせる、各論を有機的に編み直すための見取図。それが「Creative Cultivation Model(CCM)」です。このモデルは、「個人」「チーム」「組織」の3階層の主体が、創造性を発揮した状態を示しています。どんな組織も、その構成要素は人です。多様な「個人」が、各々の衝動に基づいて探究し、専門性を磨き続けている状態が不可欠です。そして、個が寄り集まった「チーム」は、集団としての志向性を持ち、絶えざる対話を通して、組織に役割貢献を果たします。複数のチームから成る「組織」は、自分たちのアイデンティティを大切にしながら、事業を通して理念を体現し、社会的価値を生み出します。これらが循環している状態が、組織が創造的である状態です。最新版「Creative Cultivation Model(CCM)」とは:組織の創造性をマネジメントするための見取り図 https://www.cultibase.jp/articles/10109 ●CCMのプロセスモデルを基盤とした創造的な事業創り創造的な組織と事業を創り出すコンサルティング事業、理論を研ぎ、体系化する研究活動(リサーチ事業)、知を語り継ぐ学びの場であるEdutech事業、CCMに基づく3つの提供価値を起点とし、組織の知を循環させていきます。 ●主な仕事内容顧客コンサルティングにおける、事業開発・組織変革・開発業務におけるプロジェクトマネジメントをメイン業務とし、PjMナレッジの社内蓄積や組織内施策の推進なども担っていただきます。具体的には以下の通りです。 ①顧客コンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント事業開発・組織変革・開発業務におけるプロジェクトマネジメントをメイン業務とし、PjMナレッジの社内蓄積や組織内施策の推進なども担っていただきます。組織の課題解決のために、顧客と並走しながら、社内のファシリテーター/コンサルタント/デザイナー等と協力して多種多様な横断大型プロジェクトの推進及び実行を担います。具体的には以下の通りです。・ロール:提案時のプロジェクト設計から納品までのプロジェクトマネジメント・領域:経営戦略/事業戦略策定・組織開発/組織デザイン・デジタル/デザイン開発 ②プロジェクトマネジメントのナレッジの社内蓄積や組織内施策の推進組織横断プロジェクトの推進及び実行を担います。具体例は以下です。・営業管理ドキュメント整備・マーケティングフロー整備・社内広報フロー整備・組織管理ドキュメント整備 ③プロジェクトマネージャーが所属するチームのチームマネジメント弊社にはプロジェクトマネージャーが所属するチームがあり、そのチームのマネジメントを担っていただきます。具体例は以下です。・所属メンバーの育成/キャリア設計/ピープルマネジメント・チーム数値管理・チーム目標管理(OKR) ・その他全社の動きに応じたチームマネジメント施策の遂行

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