募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
M＆Aコンサルタント
業務内容
会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援します。 ・M&Aの事前検討支援 ・M&Aプランニング ・ファイナンシャルアドバイザリー（FA） ・デューデリジェンス、バリュエーション ・M&A仲介 業務の特徴 ・九州支店で携わるM＆Aは事業承継型M＆Aと事業再生型M＆Aが中心です。 仲介（売手/買手双方のアドバイザリー）、FA（売手側もしくは買手側でのアドバイザリー）双方のM＆Aに関わることができます。 ・案件は提携する金融機関/税理士法人からの紹介や、経営コンサルで支援している既存クライアントからの引き合いが中心です。 ・オリジネーション（案件組成）～エグゼキューション（M＆Aの実行）まで一気通貫で対応可能です。 ・当社は「総合コンサルファーム」であるため、M＆Aの検討段階から案件に関与する機会が豊富にあります。 M＆Aだけでなく、経営コンサルティングの経験を積むことができます。 ・支店内にはM&Aメンバーとワンチームで多種多様な経営コンサル全般（事業再生、事業承継、組織人事改革、業務改善・IT/DXなど）を対応する専門メンバーがいます。 そのため、あらゆる角度でクライアントと接点を持つことができ（課題解決を行い）、その中からM＆Aニーズを汲み取り、経営コンサルからＭ＆Ａへの展開を行うことができます。 これが弊社におけるM＆A業務の特徴です（コンサル型M＆A）。 ・上記背景から、様々な知見や視座を取り入れられる業務であり、Ｍ＆Ａを軸とした個の成長が実現できる環境となっています。
この求人の魅力
クライアントに対して、深く分析・調査をし、課題解決を図ります。 1社1社を深く分析することが出来るため、深い信頼関係を築けます。 クライアントに対しての課題解決を通じて、自身の成長実感を得ることができます。 また、クライアントから感謝の言葉を頂いたときなどは格別の喜びを感じることが出来ます。 成果次第で4～5年目でマネージャー昇格。 30代の部長・支店長も多数いるフラットな組織。 手を上げる者に業務を任せる風土で、自ら企業の課題解決に取り組むメンバーを応援します。 入社後のイメージ 2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。これまで未経験者の方を多く採用していることから、未経験者の方にとってキャッチアップしやすい環境を整えています。 未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でPM・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、PMとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。 経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。 キャリアステップ コンサルタントクラスとして入社した場合、目安として4～5年後にはマネージャー、その後、副部長、部長とキャリアアップしていきます。
応募条件
必須条件
・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・M＆Aへ興味、意欲をお持ちの方
歓迎条件
・M＆Aに何かしらの形で関わったことのある方 ・簿記など会計系資格をお持ちの方
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 住宅手当・家族手当の支給対象外、有給休暇の付与がございません。
待遇
給与
年収: 450～750万円 月収: 37万円～ 年俸制（分割回数12回） 年俸 4,500,000円～ 以降昇給あり 年俸\4,500,000～ 月給\375,000～ 基本給\324,867～ 固定残業代\50,133～ を含む/月※固定残業代の相当時間20時間/月 昇給年1回＋業績及び部門・個人のパフォーマンスに応じて特別賞与の支給可能性あり ※残業代について：月の残業時間が20時間を超えた分（実労働時間が180時間/月を超えた分）については追加で支給致します。
勤務時間
●フレキシブル勤務 ・始業および終業の時刻を従業員が自ら決定 ・コアタイム：なし ・所定労働時間：月の所定労働日数×8 時間 ・休憩時間：一日の労働時間10 時 00 分から17 時 00 分の間で6 時間を超える場合、60 分間を取得する
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅前1-13-1 九勧承天寺通りビル5階 ●最寄駅 JR鹿児島本線博多駅 ●転勤 当面無
休日・休暇
年間122日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 ●有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社3か月より付与（付与日数は時期次第)
福利厚生・諸手当
●制度 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） ●その他制度 通勤にかかる交通費実費支給（上限15万円まで） ●寮・社宅 無 ●退職金 有 ●在宅勤務・リモートワーク可 （業務の習熟度及び個々の事情に合わせて在宅・リモートに取り組んでいます） ●時短制度：育児・介護による時短に際して適用 ●家族手当＜支給条件＞税扶養の対象となる場合 ・配偶者：年俸600万円以下→5,000円/月 ・父または母：年俸600万円以下→5,000円/月 ●子育て応援手当＜支給条件＞ 各年の4/1時点で22歳以下の子がいる場合 ※19歳から22歳は学生のみ支給 ＜支給額＞ ・本人が子の税扶養者の場合：月20,000円/子1人 ・本人が子の税扶養者では無い場合：月10,000円/子1人 ●住宅手当＜支給条件＞ 年俸600万円以下かつ賃貸借契約者かつ同居人が住宅手当を受け取っていないこと ・家賃10万未満：20,000円/月 ・家賃10万以上：25,000円/月 ※家賃部分のみ（共益費他は含まない） ●育児・介護休業 ●従業員持株会 ●確定拠出年金 ●部活動（補助制度あり） ●資格取得支援制度：税理士・公認会計士・中小企業診断士・司法書士・社会保険労務士等所属長が業務に必要と認めた際、受験日及び直前3日間の特別休暇 入社後の育成 2～4ヶ月は研修プログラム＋データリサーチ等の基礎業務をご担当いただき、業務の理解を深めていただけます。 支店・事業所内に教育担当がおり、初期研修、フォロー研修、OJT等でサポートします。 働く環境 ・三六協定を遵守しており、月40hまでの残業が年6回まで月80hまでの残業が年6回まで、という形で労務管理をしています。 ・コアタイム無しのフレックス制度です。 ・九州全域をカバーするため、出張（日帰の移動範囲が多い）も発生することがあります。
社会保険
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
その他
補足情報
活躍中の社員の一例 物流会社出身（財務会計知識なし） ●配属先情報 【九州支店】コンサルタント12名、アシスタント8名
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
山田コンサルティンググループ株式会社
設立年月日
1989年7月10日
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
代表者
増田 慶作
従業員数
1,155名
資本金
15億9,953万円
事業内容
コンサルティング事業 投資事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 ・事業再生領域で圧倒的な実績があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。 ・クライアントの規模は売上10億～50億程度が最も多く、中堅～ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる（もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5％程度に留まる） ・米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。 ●キャリア形成 ・若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。 ・また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。 ・各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。 ・一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。 ・起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。 ・社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。 ●働き方／WLB／待遇 ・「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。 ・プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。 ・個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。
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中途採用チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントメンバーと連携しながら中途採用実務全般をお任せいたします。 国内最大級の独立系コンサルティングファームである当社においては、コンサルタント自身が商材であり、今後も組織として高みを目指し続けるための最大の財産が「人」だと認識しております。 中途採用担当として、真のプロフェッショナルとなりえるコンサルタントと向き合い、「人」の観点から組織の成長を担っていただける方を募集いたします。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画や戦略の立案・実行 ・採用マーケットの調査 ・採用要件の定義 ・選考部門からの課題ヒアリング ・求人票作成 ・各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成 ・エージェントや選考部門とのコミュニケーション ・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・各採用関連企画の立案・運営 ・採用プロセスの課題分析 ・採用データ管理・分析 ・面談・面接対応 ・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 現在国内外含め従業員数1000名を超える規模となり、今後もさらなる事業拡大のため人員の確保は最重要事項となっております。 それに伴い採用活動の質向上や採用ノウハウの蓄積、生産性向上の取り組み、採用体制の強化など、採用チームが担う役割、内容は多岐にわたっています。 足元の目標である年間採用目標数（年間80名以上）の達成を担っていただくのはもちろんのこと、より優秀な人材をスピーディーに獲得するための採用推進業務にも積極的に携わっていただきます。 また、ご入社して1～2年後を目安に経営直下の全社横断的な採用プロジェクトのメンバーとして活躍することも可能です。 ＜全社横断の採用プロジェクトについて＞ 中期経営計画実現に向けた人材確保の確実性を高めるために発足したプロジェクトです。 主に人材採用にかかる施策の企画や推進、定着を実施しており、今期は選考体験の向上や採用広報の強化など、より採用活動をブラッシュアップする取り組みを検討しています。 ご志向やご経験によってプロジェクト業務をお任せいたします。
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点