募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
M&Aコンサルタント
業務内容
・M&Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結～クロージングまで ・上記に付随する各種業務(条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等)への助言 ※本求人は、M&A仲介の未経験者を想定しており、入社7～8ヶ月程度の期間において買手及び売手の対応からマッチングまでを担当し、業務フローや専門知識を習得し、実務経験を積んでいただく方針です ●入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ●将来のキャリアパス ①計6業界(医療・介護・障害・葬儀・あはき・建設)における成約実績の積み上げに加え、 今後は更なる周辺領域への拡大を予定 →複数領域におけるM&A業務を行い更なる経験を積むことや、社会/顧客貢献の一手を担うことが可能です ②全国の引き合い案件に対応するため、新規拠点の立ち上げ予定 →拠点開発やマネジメントをしながら、事業グロースの経験を積むことが可能です ③M&A業務で培った営業スキルや法務・財務等の周辺知識等を活かして新規事業開発や他事業への挑戦が可能 →大手～スタートアップフェーズの事業や新規事業に関われるチャンスがあり、40以上の事業を展開している 当社ならではの特徴です ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
この求人の魅力
●働く魅力 ・ヘルスケア業界とコネクションが強くM&Aで多くの顧客に貢献できる →安定した上場企業で事業ドメインが非常に多いことから様々な顧客に貢献しております ・育成に注力しており、顧客に価値貢献しつつ自身も成功体験を積みやすい →未経験入社が多く、全員が入社後6ヶ月前後で初成約を獲得し顧客貢献をしております ・現状組織創りのフェーズで早期マネジメントへチャレンジできる点 →実際に入社して1年以内にチームを持ち、メンバーマネジメントしているコンサルタントも在籍しております
応募条件
必須条件
・有形無形問わず仲介営業や法人営業経験が1年以上ある方 ・課題解決業務を通じて社会に貢献したい方 ・営業力に自信のある方 ・M&Aコンサルタントに挑戦したい方
歓迎条件
・無形商材における新規法人営業経験や、その他業界において仲介営業のご経験が1年以上ある方 ・課題解決型営業経験があり、価値提供されてきた方 ・財務・会計・税務・法務・その他知識等に対して意欲的に学習してきた方
求める人物像
・誠実な方 ・課題解決力のある方 ・論理的思考能力、理解力の高い方 ・営業力が高い方
試用期間
最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)
待遇
給与
年収: 475～865万円 月収: 32～52万円 ●賃金形態:月給制 ●月給 :328,333円～525,000円 ・基本給 :243,958円～390,056円 ・職務手当:84,375円～134,944円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給 ●諸手当 ・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給) ・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給) ●想定年収 4,750,000円～8,650,000円 (月給12か月分+標準賞与額+その他手当) ●昇給・賞与 ・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)
勤務時間
9:00～18:00(休憩1時間) ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ●残業:あり
勤務地
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 東京本社(東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー) ※記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ●勤務状況 原則出社 ※家庭の事情等、可能な限り柔軟に対応します
休日・休暇
●休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ●休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇
福利厚生・諸手当
●書籍購入制度 ●従業員持株制度 ●資格取得支援制度 ●ベビーシッター利用補助制度 ●諸手当 ・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給) ・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
選考フロー
書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
その他
補足情報
●M&A支援グループ・募集背景について 現在、計6業界(医療・介護・障害・葬儀・あはき・建設)において、人材不足や後継者の不在といった課題解消をしたい「売り手側のニーズ」と、事業拡大・人材獲得を進めたい「買い手側のニーズ」が急速な高まりを見せている背景から2018年より業界特化のM&A仲介支援事業を立ち上げました。 現在もニーズが急増しており、更なる顧客利益最大化を目的とした成約実績積み上げや、その他周辺領域への事業拡大、対応可能拠点を増加させる方向性であるため、体制強化を目的に増員を目指しております。 ●配属部署 【当社M&A事業の3つの強み】 ①国内最大級の豊富なネットワークがある:これまでに介護業界に対し様々なサービスや価値を提供しているため、国内最大級の豊富なネットワークを保有 ②信頼性と精度の高いマッチング:カイポケ(※)や弊社複数事業/サービスを利用していただく中で培った信頼関係や弊社内で所持する利用データにより最適なマッチングが可能 ③業界最安水準且つ透明な料金体制:完全成功報酬であり、小規模な事業者様から大規模な事業者様まで対応可能 ※介護事業所の経営支援をコンセプトとした業界特化型SaaS 【役割】 M&A・事業承継におけるコンサルティング業務を通じて、計6業界(医療・介護・障害・葬儀・あはき・建設)の倒産回避や勤務先がなくなった人材の業界外流出防止に貢献する 【M&A支援グループ組織について】 ・現在20代中盤～30代前半が中心の中規模組織で、数多くのメンバーが未経験からスタートしM&A仲介コンサルタントへ成長中 ・豊富な案件をベースに、未経験からM&Aの実務担当者として急速な立ち上がりが可能な環境 ・経験豊富なメンバーが育成を担当し、案件単位のフォローアップも実施
企業情報
社名
株式会社エス・エム・エス
設立年月日
2003年4月4日
本社所在地
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
代表者
髙畑 正樹
従業員数
3,049名
資本金
25億5,172万円 （2025年3月31日時点）
事業内容
＜主な事業内容＞ ・キャリア分野 - 介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール - 看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 ・介護事業者分野 - 介護事業者向け経営支援プラットフォーム ・海外分野 - 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援 - グローバルキャリアビジネス等 ・事業開発分野 - 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス - 企業向けリモート産業保健サービス - 高齢者向け食事宅配情報提供サービス - リフォーム事業者情報提供サービス等
企業の魅力
●市場価値向上 ・スキルアップ手当：給与とは別に年1回15万円支給 ・書籍購入制度：1冊1万円以内のビジネス書購入を会社負担 ・資格取得支援制度：所定の資格取得時に受験料と一部の教材費を助成 ●WLB ・フレックス（コアタイム 12:00~16:00） ・リモート中心の開発 ・各種、出産育児サポートあり （育児時短措置、ベビーシッター利用補助、認可外保育園の補助、民間学童保育の補助 など） ・完全週休2日制/祝日は当社カレンダーによる ・年末年始休暇 ・有給休暇は1時間単位で取得可能 ・有給特別休暇（アニバーサリー休暇、妊婦特別休暇、慶弔休暇） ・その他（介護看護休暇、産前産後休業、育児休業など）
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業務内容
【具体的な職務内容】 ・M&Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結~クロージングまで ・上記に付随する各種業務(条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等)への助言 ※即戦力としてご活躍頂くと同時に、新たな事業成果創出に向けたBusiness Developmentの役割(人材育成/拠点立ち上げ/業務プロセス改善等)も期待します。 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 将来のキャリアパス ①事業責任者候補として更なる事業グロースや組織作りを経験することが可能 グロースフェーズである本事業の推進する一手を担っていただく想定です ②M&A業務で培った営業スキルや法務・財務等の周辺知識等を活かして新規事業開発や他事業への挑戦が可能 大手~スタートアップフェーズの事業や新規事業に関われるチャンスがあり、40以上の事業を展開している当社ならではの特徴です
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業務内容
非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。 看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ●大手法人対応 ・担当企業（一人当たり約3-4社）の採用責任者や現場担当者との関係構築を通じ、採用戦略や課題、組織の現状を把握 ・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定 ・定例会議の対応および資料作成（頻度は法人により異なる） ・人材紹介に留まらず、多岐にわたるソリューションやサービスの提案 ● 社内連携 ・社内キャリアパートナーとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作 ・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施 ●その他 ・採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ●働き方 ・メリハリのある働き方を大切にしております。 出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1出社・週4在宅を基本とし、お客様アポイントや社内スケジュール次第で変動します。 ・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。 ・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。 平均残業時間は20-30時間程度となっています。 ●入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ●将来のキャリアパス 自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。 ※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。
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【東証プライム上場】マーケティングコンサルタント・プランナー| ナショナルクライアントのシニア市場参入を支援 / 業界NO.1を目指す成長フェーズ[シニアライフ]
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590～810万円
勤務地
東京都港区
業務内容
大手企業(ナショナルクライアント)に対し、自社メディアや外部ネットワークを活用した、シニア市場向けマーケティングソリューションの提案・実行を行います。 ●顧客について 負を失くす、知ってもらう、という意図で主にターゲットは「介護に悩む人に対して提供できるサービスを持っている(もしくは今後持ちたいと考えている)会社」となります。 介護で活用率の高い介護・医療用品メーカーや生活用品メーカーはもちろん、今後の事業拡大に向けてシニア市場への参入を考えている企業など幅広い業界の顧客を担当頂きます。 また、現在は社会への影響力の高い大手企業(ナショナルクライアント)を中心にアプローチを行っています。(今後拡大可能性あり) ●業務内容例 ①徹底的な顧客リサーチ(Deep Research) ・ターゲット企業を徹底的に調べ上げ、弊社サービスでどのような価値提供ができるのかの仮説を構築します。 ②関係構築と課題の深掘り ・顧客からの要望の裏にある、真の経営課題やマーケティング課題を特定します。 →顧客も課題を言語化できていないケースも多いため、顧客が気づいていないニーズや課題を特定していただきます。 ③ソリューションの企画・提案 ・社内の専門家(ケアマネジャー等)とも連携し、介護業界や現場のリアルな知見を交えた説得力のある提案を行います。 ・自社メディアだけでなく、Google/Yahoo!広告など、他社媒体も制限なく組み合わせた高単価(年間数千万規模)なカスタマイズ提案を実施します。 ④実行・分析・アップセル ・施策実行後は、定量データに基づいた振り返りを行い、次なる課題解決に向けた追加提案(アップセル)へ繋げます。 ※③④をメイン業務としてお任せすることを想定しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ●将来のキャリアパス ・新たな広告商品の開発・事業開発 ・全社的なマーケティング職への異動検討 ・社内他事業部(医療・ヘルスケア領域など)での事業開発
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点