業務内容人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています ●具体的な職務内容(応募者の方に全てを求めるものではありません) ・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動・クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発・階層別および各種テーマ別研修出講・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動・今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等)に関するコンサルティング活動・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 ●その他ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも多数あります(出張訪問、リモート対応) 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます【プロジェクト事例】・人材育成体系導入支援(大手化粧品メーカー) ・人材育成アドバイザリー(中堅商社) ・執行役員研修(中堅素材メーカー) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅メーカー) ・経営幹部候補養成研修(大手自動車メーカー) ・部門長研修(中堅製薬メーカー) ・課長研修(中堅専門商社) ・中堅社員研修(中堅化学メーカー) ・新入社員研修(大手印刷会社) ・女性リーダー研修(大手電力会社) ・法人営業力強化研修(大手システム会社) ・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅サービス業) ・キャリア開発研修・面談(大手サービス業) ・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者研修(中堅メーカー) ・組織・人材に関する診断(中堅メーカー)　等多数【募集部室】コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第4部 ※特に歓迎する方:名古屋事業所勤務の方、東京および大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方【募集職位】マネージャー、コンサルタント【注力領域】・人材マネジメント全般(採用、育成体系構築・運用)に関するコンサルティング活動・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動・クライアントの新卒・キャリア採用支援コンサルティング活動(採用戦略策定・実行支援)

応募条件

必須条件

以下1～3を満たし、4の①～④のうち一つ以上を満たしている方。 1. 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 2. PCスキル(特にパワーポイント:自らコンテンツを作成する機会が多いため) 3. 社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方 4. 以下のいずれかを一つ以上満たしている方 ①事業会社等で管理職(課長級)監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ②コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 ③事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 ④B to Bでソリューション営業に従事された方

歓迎条件

・東京事務所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方・大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方・日常業務において、オンラインミーティングツール(Zoom、Teams)、アプリケーション(e-learning)、生成AIを使用している方・日常業務において、エクセル(データ分析、統計分析等)、パワーポイント(企画書・教材・報告書作成)を使用している方・仕事において、対話(ダイアログ、コミュニケーション)とチームワークを大切にしている方・周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方・組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方・研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方・人材アセスメント(評価ツール)活用経験、または知見、関心を有する方・情報発信に意欲的な方・幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

待遇

給与

処　　遇　：経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定賞　　与　：年2回（6月、12月）

勤務時間

裁量労働制

休日・休暇

休日・休暇:完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備

福利厚生・諸手当

詳細は[こちら](https://career.murc.jp/experienced/environment/)

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企業情報

社名

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）

設立年月日

1985年10月

本社所在地

東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー

代表者

池田　雅一

従業員数

1,400名

資本金

20億6千万円

事業内容

コンサルティング　　戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティング政策研究　　　　　　官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言　　経営情報サービス　　SQUETほか法人向け会員制サービス人材開発　　　　　　ビジネスセミナー、スクール事業などの人材育成サービスマクロ経済調査　　　内外マクロ経済の調査分析、情報の提供

企業の魅力

●キャリア形成・普段の業務で関わることの少ない社員同士が交流できる場が複数ある - ナレッジ共有やレクリエーションの機会を通じて、多様な知識を持つ社員同士が知的好奇心を刺激し合い、新たな専門領域の開拓や仕事での協働に繋がるきっかけとなる ●働き方／WLB／待遇・一人ひとりの価値観やライフスタイルの変化に応じたあらゆるワークスタイルを支援 - 時間と場所にとらわれない働き方や、さまざまな休暇制度を組み合わせて長期間の休暇を取得し、リフレッシュや自己研鑽に取り組むことも可能・ダイバーシティの推進において、「知のプロフェッショナル」それぞれが多様な個性や能力を発揮し、自分らしく働ける環境を整えている - 女性管理職・役付者登用の推進、女性の積極採用推進（維持・向上）、年次有給休暇取得の推進、仕事と生活の調和に資する職場環境整備などの行動計画による実績もある・ [MURCの働き方福利厚生支援資料](https://www.murc.jp/wp-content/uploads/2024/03/recruit-welfare_20240312.pdf)

企業HP

https://www.murc.jp/

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【Uターン・Iターン希望者歓迎】公共経営・地域政策分野における総合的な調査・研究業務/政策研究事業本部内各部(東京・名古屋・大阪)

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業務内容

下記分野・テーマの調査・研究、計画策定支援、実行・実装支援に従事いただきます・自治体経営(総合計画、行政評価、PFS/SIB他) ・PFI/PPP ・産業振興(地域中小企業、観光、ものづくり産業、メディア・コンテンツ他) ・地域社会・地域産業のデジタル化、脱炭素化・国土保全・農山漁村振興・都市・まちづくり・住宅・土地利用・交通・物流・防災・防犯・人材育成・教育

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主に下記分野・テーマについての受託調査やコンサルティングに従事いただきます。ただし、ご自身の専門性・関心によっては、様々な政策分野(新しい政策課題や横断的な政策分野を含む)に取り組んでいただくことも可能です。 ●データ活用プラットフォームの構築・運営支援 ●政府統計の改善、見直し、新設等にかかる調査・検討 ●民間ビッグデータの利活用促進 ●各種データのクリーニング、統計分析、可視化ご応募をお待ちしております。

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統計、データ活用・可視化を切り口とした政策研究・実行支援(1)/地域政策部

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主に下記分野・テーマについての受託調査やコンサルティングに従事いただきます。ただし、ご自身の専門性・関心によっては、様々な政策分野(新しい政策課題や横断的な政策分野を含む)に取り組んでいただくことも可能です。 ●政府統計の改善、見直し、新設等にかかる調査・検討 ●民間ビッグデータの利活用促進 ●各種データのクリーニング、統計分析、可視化

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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）

外国人材・多文化共生分野の調査研究・施策実行支援に係る研究員/地域政策部

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官公庁等を主たるクライアントとした、外国人材、多文化共生分野に関する調査研究、施策実行支援(主に下記のような内容) ●外国人材、多文化共生分野に関連する各種施策の実行支援 ●外国人材、留学生の受入れ・定着に関する調査研究 ●外国人(移民)の受入れ国の制度、実態等に関する調査研究 ●外国人材の送出し国の制度、実態等に関する調査研究(国境を越える人の移動に関する調査研究) ●多文化共生、日本語教育に関する調査研究 ●多文化共生、日本語教育に関する計画策定支援 ●その他、外国人材・多文化共生分野に関する調査研究、施策実行支援　等

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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）

東京:組織・人材開発コンサルタント/HR3-1

コンサル転職を成功させる

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理想のキャリアアップを。

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※2 厚生労働省職業安定局人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

※3 2025年9月16日時点

東 京:組織・人材開発コンサルタント/HR3-1

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東京:組織・人材開発コンサルタント/HR3-1