募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
提携先開拓ポジション/一気通貫のM&Aアドバイザー メンバー～部長クラス採用
業務内容
弊社として初めて提携先開拓の専任ポジションを創設いたしました。 ソーシング方法をダイレクトアプローチのアウトバウンドのみに限らず、全国の金融機関や会計事務所等の提携開拓、譲渡案件からのご紹介創出に特化してご対応いただきます。 案件対応の体制は変わらず弊社の一気通貫のスタイルを担っていただきます。 オリジネーション～マッチング～エグゼキューション～クロージングまでM&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応します。 譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。 成長戦略/事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。
応募条件
必須条件
・大卒以上 ・M&Aアドバイザー経験者 ・提携開拓・深耕営業経験者 ※待遇・役職につきましては、選考を通じて検討・決定させていただきます。
待遇
給与
年収: 540万円～ 月収: 35万円～ ※詳細は初年度想定年収欄をご確認ください 【メンバークラス採用】 想定初年度年収:約668万円+M&A成約インセンティブ+決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 540万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円(直近期実績) ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収=月額給与×12ヶ月 月給給与:35万円～…基本給219,000円～・業務手当131,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給:入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円 ※②③④は保証された金額ではございません。 【課長・次長職採用】 初年度想定年収:1,128万円～+M&A成約インセンティブ+決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 1,000万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円(直近期実績) ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収=月額給与×12ヶ月 月給給与:35万円～…基本給219,000円～・業務手当131,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給:入社後2年間は年間120万円～、3年目は年間60万円～ ※②③④は保証された金額ではございません。 【部長職採用】 初年度想定年収:1,328万円～+M&A成約インセンティブ+決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 1,200万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円(直近期実績) ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収=月額給与×12ヶ月 月給給与:35万円～…基本給219,000円～・業務手当131,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給:入社後2年間は年間120万円～、3年目は年間60万円～ ※並行して紹介会社様から紹介があった場合、②お祝金は対象外となります。 ※②③④は保証された金額ではございません。 【年収実績】 2025年9月期 ●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※上場以来10年連続 平均年収ランキングNo.1 (東京商工リサーチ調べ)
勤務時間
定時 08:00 〜 17:00 休憩時間:60分
勤務地
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 入社直後:本社(東京都中央区八重洲) 変更範囲:将来拠点拡大による転勤の場合あり
休日・休暇
●完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇 ●年次有給休暇:入社日以後最初に到来する4/1もしくは10/1に有給休暇を付与(初年度12日) ●慶弔休暇、産休・育児休暇 ※年間休日:125日(2025年9月期)
福利厚生・諸手当
●残業手当 ●通勤手当(月額5万円まで実費支給) ●昇給・昇格:年2回(4・10月)、慶弔見舞金(社内規定による)
社会保険
●健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
選考フロー
●面接回数:3回 ・1次 :部長面接 ・2次 :社長面接 ・最終:会食面接 ※面接回数は変更の可能性もございます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。
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複数選択可
企業情報
社名
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
設立年月日
2005年(平成17年)10月
本社所在地
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階
代表者
中村悟
従業員数
296名
資本金
29億円
事業内容
M&A関連サービス事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・従来の事業承継型M&Aの支援は引き続き多いものの、成長発展型や選択と集中型のM&Aの割合が増加し、ニーズが多様化している。今後は、明確なニーズだけでなく、あらゆるニーズに応えられる企業がM&A業界で勝ち残ると考えられるため、MACPの強みがさらに際立つと言える。 ●キャリア形成 ・10年連続年収ランキング1位。平均年収は2,000万～3,000万円を超えることもある高年収企業。5年平均年収1億プレーヤーも在籍している ・直近の在籍1年以上のアドバイザーの平均年収は4,106万円。極めて高い水準の年収を期待できる。 ・社内全体で「クライアントへの最大貢献」という理念が浸透しており、ライバル同士でも情報共有と助け合いが行われる。この風土のもと、互いに切磋琢磨し情熱を持って案件に取り組むことで、他社と比較して圧倒的なスピードで成長が可能。 ・未経験者でも安心して働けるよう、手厚い教育とサポートを提供している。体系化された自学自習システム「OJTロードマップ」を使い、入社から6カ月間、eラーニングやOJTを通じて必要な知識・スキルを学ぶことが可能。 - フォローアップ研修やロジカルシンキング研修、企業評価研修など、多様な研修プログラムも整備されている。 -離職率全体産業で15％のうち、MACPは7％と驚異の定着率を誇る（金融業界の平均8.3％のためそれ以下） -有給消化率6割ほど
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