職種/ポジション
M&Aディールサポート
業務内容
M&Aのディール進行に特化したポジション。 エグゼキューション〜クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。 (新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです) ★具体的なイメージ ・譲渡検討企業が検討開始(案件化)後にディールにアサインされ、 以降クロージング迄M&Aアドバイザー(課長以上)と2名体制で進めます。 ・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。 ・ソーシング(営業)はしないものの、ディールをクロージングまで 導くための高度なコミュニケーションが求められます。 ★教育体制 ・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツ を集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチ アップできる体制が整っています。 ・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。
必須条件
【必須要件】 ■大卒以上 ■社会人経験2年以上 以下いずれかのご経験で、手触り感のあるM&A実務を ワンストップ(新規開拓を除き)でやってみたいとお考えの方 ■銀行でM&Aファイナンス等関連経験のある方 ■会計士ではないもののFASでM&A実務経験のある方
給与
年収: 420万円~ 月額固定給(35万円)×12ヶ月+案件インセンティブ(四半期毎支給)+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ(年4回) 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給)、 昇給・昇格:年2回(4・10月)、慶弔見舞金(社内規定による)
勤務時間
08:00 〜 17:00 休憩時間:60分
勤務地
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階
休日・休暇
年間休日日数:124日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり 祝日、GW、夏季(7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
福利厚生・諸手当
・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツを集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチアップできる体制が整っています。 ・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。 残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給)、 昇給・昇格:年2回(4・10月)、慶弔見舞金(社内規定による)
社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
選考フロー
面接回数:3回 1次 :部長面接 2次 :社長面接 最終:会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※ご応募~内定まで1ヶ月程度を想定しています。
現在の状況をお選びください
複数選択可
社名
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
設立年月日
2005年(平成17年)10月
本社所在地
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階
代表者
中村悟
従業員数
296名
資本金
29億円
事業内容
M&A関連サービス事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・従来の事業承継型M&Aの支援は引き続き多いものの、成長発展型や選択と集中型のM&Aの割合が増加し、ニーズが多様化している。今後は、明確なニーズだけでなく、あらゆるニーズに応えられる企業がM&A業界で勝ち残ると考えられるため、MACPの強みがさらに際立つと言える。 ●キャリア形成 ・10年連続年収ランキング1位。平均年収は2,000万~3,000万円を超えることもある高年収企業。5年平均年収1億プレーヤーも在籍している ・直近の在籍1年以上のアドバイザーの平均年収は4,106万円。極めて高い水準の年収を期待できる。 ・社内全体で「クライアントへの最大貢献」という理念が浸透しており、ライバル同士でも情報共有と助け合いが行われる。この風土のもと、互いに切磋琢磨し情熱を持って案件に取り組むことで、他社と比較して圧倒的なスピードで成長が可能。 ・未経験者でも安心して働けるよう、手厚い教育とサポートを提供している。体系化された自学自習システム「OJTロードマップ」を使い、入社から6カ月間、eラーニングやOJTを通じて必要な知識・スキルを学ぶことが可能。 - フォローアップ研修やロジカルシンキング研修、企業評価研修など、多様な研修プログラムも整備されている。 -離職率全体産業で15%のうち、MACPは7%と驚異の定着率を誇る(金融業界の平均8.3%のためそれ以下) -有給消化率6割ほど
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